{"id":19254,"date":"2021-07-21T09:00:00","date_gmt":"2021-07-21T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=19254"},"modified":"2025-03-20T13:28:01","modified_gmt":"2025-03-20T12:28:01","slug":"quand-recruter-un-freelance-et-quand-recruter-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=19254","title":{"rendered":"Quand recruter un freelance et quand recruter en CDI ?"},"content":{"rendered":"\n

Les questions li\u00e9es au recrutement d\u2019un nouveau collaborateur ne sont pas toujours \u00e9videntes. Face \u00e0 l\u2019essor du travail avec des freelances, la question du recrutement d\u2019un salari\u00e9 ou d\u2019un freelance fait partie des probl\u00e9matiques que peuvent rencontrer les entreprises lors de leur processus de recrutement. D’autant plus que les entreprises recrutent de plus en plus de freelances<\/strong><\/a>. Alors, dans quel cas faut-il faire appel \u00e0 un freelance et pourquoi ? Faut-il privil\u00e9gier l\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 en CDI au recrutement d\u2019un freelance ? Comment choisir entre un freelance ou un salari\u00e9 en CDI ? Quand recruter un freelance et quand recruter en CDI ? Nous vous \u00e9clairons sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n

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Vous souhaitez recruter des experts informatiques<\/strong><\/a> pour mener \u00e0 bien des missions IT en freelance ou en CDI ? N’attendez plus, faites-vous accompagner dans votre recherche de talents IT par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement.<\/p>\n\n\n\n

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1. D\u00e9terminez vos besoins<\/h2>\n\n\n\n

Freelance ou CDI ? Avant toute chose, pour faire le bon choix lors de votre recrutement, il est important de commencer par d\u00e9terminer clairement vos besoins. En effet, en fonction de vos projets de d\u00e9veloppement, de votre secteur, du contexte \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9ral et selon votre envie ou non d\u2019externaliser une partie de vos ressources, vos choix de recrutement ne seront pas les m\u00eames. Car l\u2019emploi salari\u00e9 et l\u2019emploi freelance ne sont pas les m\u00eames. Tout comme pour un travailleur salari\u00e9, recruter un freelance informatique pr\u00e9sente ses avantages et inconv\u00e9nients<\/strong><\/a>. C\u2019est la raison pour laquelle il est n\u00e9cessaire de savoir ce dont vous avez besoin. Mais aussi de savoir quelles sont vos attentes pour r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin. Quand recruter un freelance et quand recruter un salari\u00e9 en CDI ? D\u00e9couvrez notre d\u00e9cryptage ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n

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2. Quand recruter un travailleur salari\u00e9 en CDI\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n

2.1. Vous avez besoin d\u2019un salari\u00e9 impliqu\u00e9 sur le long terme dans l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous avez des missions relatives \u00e0 un poste vacant \u00e0 faire effectuer ? Recruter un nouvel employ\u00e9 en CDI peut-\u00eatre la solution. Embaucher un collaborateur en CDI implique de lui assigner un poste sp\u00e9cifique dont les caract\u00e9ristiques (t\u00e2ches, objectifs, moyens pour les atteindre…) ont bien \u00e9t\u00e9 r\u00e9fl\u00e9chies en amont. Le recrutement d\u2019un nouvel employ\u00e9 s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche de r\u00e9ajustement de votre organisation interne et vous permet de produire de la valeur en interne au travers d\u2019un collaborateur enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 votre entreprise. Car le CDI est la forme de contrat de travail la plus s\u00e9curisante et la plus engageante pour un collaborateur.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi si vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un collaborateur engag\u00e9 et impliqu\u00e9 sur le long terme dans votre entreprise, le recrutement d\u2019un salari\u00e9 en CDI est la bonne option. De plus recruter un collaborateur en CDI se traduira par une efficacit\u00e9 plus importante et une implication plus forte dans les d\u00e9cisions de l\u2019entreprise de la part du collaborateur que s\u2019il s\u2019agissait d\u2019un freelance. Cet avantage est non n\u00e9gligeable. Et est relativement important dans votre choix de recrutement d’un freelance ou d’un salari\u00e9 en CDI.<\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9couvrez notre dossier sp\u00e9cial : Pourquoi recruter un freelance informatique ?<\/strong><\/a>, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages \u00e0 recruter un freelance IT.<\/p>\n\n\n\n

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2.2. Vous avez besoin d\u2019un salari\u00e9 qui est disponible pour l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous avez besoin d\u2019un collaborateur disponible \u00e0 100% pour votre entreprise ? Pensez \u00e0 recruter un salari\u00e9 en CDI. En effet, alors que le freelance a g\u00e9n\u00e9ralement plusieurs clients et n\u2019est pas toujours disponible pour vous r\u00e9pondre rapidement ou pour effectuer une mission pour votre entreprise, un salari\u00e9 en CDI est quant \u00e0 lui ind\u00e9niablement bien plus disponible pour votre entreprise. La disponibilit\u00e9 de votre collaborateur est un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. La disponibilit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9, contrairement \u00e0 celle d\u2019un freelance est en effet un avantage essentiel. Ceci, gr\u00e2ce au gain de temps que cela peut apporter \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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2.3. Vous avez besoin de contr\u00f4le sur le prix<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Certains freelances peuvent parfois co\u00fbter tr\u00e8s cher. Ainsi, en fonction de vos besoins, il peut \u00eatre plus int\u00e9ressant de vous tourner vers le recrutement d\u2019un employ\u00e9 en CDI plut\u00f4t que de faire appel \u00e0 un freelance. Tout d\u00e9pend de vos besoins et du budget que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 allouer au recrutement d\u2019un nouveau collaborateur. Cependant, bien que les freelances puissent pr\u00e9senter des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s, le salaire d’un employ\u00e9 constitue aussi un co\u00fbt pour l\u2019entreprise. Sans compter les nombreuses charges qui y sont associ\u00e9es. Ainsi, sur ce point, il est relativement int\u00e9ressant de comparer le co\u00fbt d\u2019un freelance par rapport \u00e0 celui d\u2019un salari\u00e9 en fonction des besoins de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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3. Quand recruter un freelance\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n
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3.1. Vous avez un besoin ponctuel et court-termisme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il est possible que votre entreprise ait parfois un besoin ponctuel de comp\u00e9tences tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9es sur des missions pr\u00e9cises ou pour le lancement d\u2019un projet en particulier et que ces comp\u00e9tences ne soient pas disponibles en interne ou que le co\u00fbt de la formation soit tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. Dans ce cas, il est plus int\u00e9ressant de recruter un freelance informatique plut\u00f4t que d\u2019embaucher un salari\u00e9 en CDI pour des m\u00e9tiers tels que ceux de d\u00e9veloppeur web, scrum master<\/strong><\/a>, solutions architect<\/strong><\/a> ou encore data analyst<\/strong><\/a> si vous n\u2019en avez besoin que p\u00e9riodiquement.<\/p>\n\n\n\n

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3.2. Vous avez besoin d\u2019une expertise pointue<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il existe de nombreux avantages \u00e0 recruter un freelance<\/strong><\/a>. En effet, les freelances sont des experts dans leur domaines. Ils poss\u00e8dent g\u00e9n\u00e9ralement des comp\u00e9tences tr\u00e8s pointues en plus de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une grande exp\u00e9rience. Exp\u00e9riment\u00e9s, les freelances sont une bonne solution pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins ponctuels sur des missions pr\u00e9cises qui demandent une forte expertise. Gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience, ils seront en mesure de vous fournir des recommandations pertinentes qui vous feront gagner du temps et de l\u2019argent. Car ils vous \u00e9vitent ainsi d\u2019avoir \u00e0 recruter un salari\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9 \u00e0 temps plein pour une paie importante.<\/p>\n\n\n\n

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3.3. Vous avez besoin de productivit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les freelances exp\u00e9riment\u00e9s sont plus qualifi\u00e9s et plus productifs que de jeunes salari\u00e9s. Si vous avez un fort besoin de productivit\u00e9 pour un type de mission pr\u00e9cis dans l\u2019informatique, le recrutement d\u2019un freelance informatique est une bonne option. En effet, en faisant appel \u00e0 un freelance vous passerez moins de temps \u00e0 le manager que s\u2019il s\u2019agissait d\u2019un employ\u00e9. De plus le consultant ind\u00e9pendant passera en g\u00e9n\u00e9ral moins de temps qu\u2019un jeune salari\u00e9 sur des t\u00e2ches \u00e9quivalentes. La productivit\u00e9 sup\u00e9rieure du freelance est ainsi un avantage \u00e0 ne pas n\u00e9gliger.<\/p>\n\n\n\n

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3.4. Vous avez besoin de r\u00e9activit\u00e9 et de flexibilit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les besoins d\u2019une entreprise peuvent vite changer, d\u2019autant plus s\u2019il s\u2019agit d\u2019une startup. Or les salari\u00e9s ne changent pas forc\u00e9ment au m\u00eame rythme que l\u2019entreprise ni dans la m\u00eame direction. A titre d\u2019exemple, une startup aura besoin dans un premier temps d\u2019un d\u00e9veloppeur back-end<\/strong><\/a> pour mettre en \u0153uvre son site internet. Ensuite elle aura besoin d’un d\u00e9veloppeur front-end<\/strong><\/a> et d\u2019un designer UX\/UI<\/strong><\/a> afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019interface du site. Enfin, elle aura besoin de faire la promotion de l\u2019entreprise\u2026 Ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes sont associ\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rentes sp\u00e9cialit\u00e9s professionnelles qu\u2019un seul salari\u00e9 ne pourra pas forc\u00e9ment ma\u00eetriser en totalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019avantage de faire appel \u00e0 des freelances pour ce type de missions vous permettra de changer facilement de collaborateurs. Et de faire appel \u00e0 un sp\u00e9cialiste en particulier pour chaque type de besoin. Les freelances r\u00e9pondent ainsi parfaitement \u00e0 vos besoins de r\u00e9activit\u00e9 et flexibilit\u00e9. De plus, leur recrutement s\u2019adapte parfaitement aux diff\u00e9rentes phases \u00e9volutives de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

De plus, le contrat avec un travailleur ind\u00e9pendant en freelance a pour avantage d\u2019\u00eatre bien moins contraignant et beaucoup plus flexible que le contrat avec un salari\u00e9 en CDI. Cette flexibilit\u00e9 associ\u00e9e au recrutement des freelances vous permettra de mieux contr\u00f4ler votre masse salariale.<\/p>\n\n\n\n

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3.5. Vous avez besoin de vous affranchir des charges et cotisations salariales et sociales ainsi que des contraintes administratives et r\u00e9glementaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Recruter un salari\u00e9 en CDI s\u2019accompagne de nombreux co\u00fbts et d\u00e9marches administratives. En effet, au salaire de votre employ\u00e9 vous devez ajouter les charges patronales et les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s. Mais \u00e9galement le remboursement des frais de transports en commun, les tickets restaurant, etc. S\u2019y ajoutent \u00e9galement les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement et de nombreuses d\u00e9marches administratives. Telles que la r\u00e9daction d\u2019un contrat de travail, la d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche ou la visite m\u00e9dicale obligatoire. Le recrutement d\u2019un employ\u00e9 en CDI est donc \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur le long terme. D\u2019autant plus que la rupture de contrat est soumise \u00e0 des dispositions pr\u00e9cises. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, pour toutes ces raisons, il est possible que vous souhaitiez vous affranchir des charges et cotisations salariales et sociales ainsi que des contraintes administratives et r\u00e9glementaires. Pour cela, faire appel \u00e0 un freelance pr\u00e9sente un fort int\u00e9r\u00eat. Car il vous permettra d\u2019\u00e9chapper \u00e0 tous ces frais et d\u00e9marches administratives.<\/p>\n\n\n\n

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En guise de conclusion, il n\u2019y a bien s\u00fbr pas de choix de recrutement meilleur qu\u2019un autre. La r\u00e9ponse \u00e0 la question \u00ab quand recruter un freelance et quand recruter un salari\u00e9 en CDI ?<\/strong> \u00bb n\u2019est pas arr\u00eat\u00e9e et d\u00e9pend grandement de votre situation, de vos besoins et de vos attentes.<\/p>\n\n\n\n

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Envie d’en savoir plus ? D\u00e9couvrez dans notre article comment recruter un freelance informatique ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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