{"id":19454,"date":"2021-08-04T09:02:00","date_gmt":"2021-08-04T07:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=19454"},"modified":"2026-02-13T12:30:10","modified_gmt":"2026-02-13T11:30:10","slug":"pourquoi-recruter-un-freelance-informatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=19454","title":{"rendered":"Pourquoi recruter un freelance informatique ?"},"content":{"rendered":"\n

Ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, de plus en plus de personnes se sont lanc\u00e9es dans l\u2019aventure du freelancing.<\/strong><\/a> Aujourd\u2019hui plus ou moins 10% de la population active travaille en tant que consultant ind\u00e9pendant. D\u2019autre part, c\u00f4t\u00e9 entreprises, une hausse du recrutement des freelances \u00e0 \u00e9galement \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e. C\u2019est un fait, les entreprises recrutent de plus en plus de freelances. Pr\u00e9sents dans les petites structures, les freelances sont tout autant pr\u00e9sents dans les grands groupes. En effet, les grandes entreprises n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 solliciter de plus en plus leurs services. Que ce soit dans le domaine du marketing, du design ou encore du d\u00e9veloppement informatique. Mais comment expliquer que ces entreprises recrutent de plus en plus de freelances<\/strong><\/a> ? Quels sont les avantages \u00e0 recruter un freelance informatique ? Pourquoi recruter un freelance informatique en temps de crise est judicieux ? Quand et comment recruter un freelance informatique ? D\u00e9couvrez toutes les r\u00e9ponses dans notre article.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement IT<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Les nombreux avantages \u00e0 recruter un freelance informatique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La hausse du nombre de recrutements de freelances informatiques<\/strong><\/a> par les entreprises, constat\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es, peut s’expliquer par la pr\u00e9sence de nombreux avantages \u00e0 recruter un freelance<\/strong><\/a> pour les entreprises.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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1. Sortir des sentiers battus<\/h3>\n\n\n\n
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Si une hausse du recrutement de freelances informatiques<\/strong><\/a> a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e, c\u2019est entre autre par le fait que les freelances sont capables d\u2019apporter un regard neuf sur les projets d\u2019une entreprise. L\u2019arriv\u00e9e d\u2019un freelance s\u2019accompagne tr\u00e8s souvent de nouvelles id\u00e9es et de nouvelles m\u00e9thodes. Ce qui a un impact positif sur l\u2019organisation traditionnelle des grands groupes. Les freelances permettent aux entreprise de sortir des sentiers battus et de s’aventurer sur de nouveaux horizons de travail.<\/p>\n\n\n\n

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2. Obtenir une expertise pr\u00e9cise et travailler avec un professionnel motiv\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
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L\u2019augmentation des freelances dans les grandes entreprises s\u2019explique \u00e9galement par la n\u00e9cessit\u00e9 de ces entreprises \u00e0 trouver des ressources rares et sp\u00e9cifiques sur une p\u00e9riode pr\u00e9cise. Les freelances sont pour ces entreprises des ressources temporaires qui apportent une expertise pr\u00e9cise et pointue sur un projet en cours de d\u00e9veloppement. <\/p>\n\n\n\n

Il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des grands groupes de travailler avec des consultants ind\u00e9pendants. Vecteurs de nouveaut\u00e9s, les freelances apportent plus d\u2019agilit\u00e9 dans leurs \u00e9quipes. Mais \u00e9galement des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, le tout dans un temps d\u00e9limit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les freelances sont des experts de leur domaine et sont souvent de grands passionn\u00e9s. En poste sur une mission, un consultant ind\u00e9pendant est connu pour sa motivation et manifeste dans la plupart des cas un grand int\u00e9r\u00eat pour le projet. Il a envie de mener \u00e0 bien les t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es et sa motivation est parfois plus grande que celle des employ\u00e9s. Cette forte motivation est ainsi un avantage des ind\u00e9pendants qui est non n\u00e9gligeable pour une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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3. R\u00e9pondre \u00e0 un besoin de flexibilit\u00e9 et de disponibilit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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L\u2019avantage num\u00e9ro 1 d’un freelance pour une entreprise, ait qu\u2019il offre \u00e0 celle-ci une grande flexibilit\u00e9 de par son statut d\u2019externe. En fonction de l\u2019activit\u00e9 et de la charge de travail d\u2019une entreprise, celle-ci peut s\u2019appuyer sur des ressources exp\u00e9riment\u00e9es comme les freelances qui viendront r\u00e9pondre \u00e0 un besoin d\u2019expertise sp\u00e9cifique sur une p\u00e9riode d\u00e9finie. L\u2019avantage est que ce type recrutement est flexible \u00e0 tout moment. L\u2019entreprise peut donc d\u00e9cider de prolonger ou r\u00e9duire le temps de mission en fonction de l\u2019\u00e9volution de celle-ci.<\/p>\n\n\n\n

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4. Contracter un freelance IT est moins engageant qu\u2019un CDI ou un CDD<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Pour une entreprise, un mauvais recrutement est une grosse perte de temps et d\u2019argent. Or recruter un freelance informatique est bien moins engageant que d\u2019embaucher un salari\u00e9 en CDI. C’est en effet un avantage propre au freelance qui est non n\u00e9gligeable pour une entreprise. De plus, \u00e0 la diff\u00e9rence d\u2019un CDD, il n\u2019y a pas de limite \u00e0 la reconduction de la mission d\u2019un freelance.<\/p>\n\n\n\n

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5. Peu de contraintes administratives<\/strong> et avantages financiers<\/h3>\n\n\n\n
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L\u2019avantage des freelances pour une entreprise ait qu\u2019ils all\u00e8gent les aspects administratifs des entreprises en termes de recrutements. Il n\u2019y a que tr\u00e8s peu de contraintes administratives au recrutement d\u2019un freelance. Il suffit de signer le contrat de d\u00e9part et de payer une facture en fin de mois.<\/p>\n\n\n\n

Les grandes entreprises ont \u00e9galement un int\u00e9r\u00eat financier \u00e0 recruter des freelances. En termes de recrutement, recruter un freelance informatique repr\u00e9sentera des co\u00fbts moins importants que de recruter un employ\u00e9 en CDD ou CDI.<\/p>\n\n\n\n

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6. Tirer parti de l’exp\u00e9rience des freelances pour ses \u00e9quipes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour une entreprise, travailler avec un freelance, c\u2019est b\u00e9n\u00e9ficier quotidiennement de son expertise et de sa polyvalence. Concernant les \u00e9quipes, le freelance apportera son regard neuf et une certaine fra\u00eecheur au sein de l\u2019\u00e9quipe. De plus, recruter un freelance \u00e0 un poste de lead peut avoir de tr\u00e8s bonnes r\u00e9percussions sur les \u00e9quipes. Celles-ci pourront b\u00e9n\u00e9ficier de son expertise sp\u00e9cifique, se former et ensuite \u00e9voluer en autonomie.<\/p>\n\n\n\n

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Parmi les impacts b\u00e9n\u00e9fiques des freelances<\/strong><\/a> sur les \u00e9quipes IT, les freelances permettent un transfert de comp\u00e9tences. G\u00e9n\u00e9ralement les entreprises recrutent des freelances pour pallier un manque de comp\u00e9tences disponibles en interne. Soit parce qu\u2019elles ne sont pas mobilisables sur un temps donn\u00e9. Soit parce que personne ne les poss\u00e8de dans l\u2019\u00e9quipe. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e du freelance et au contact de celui-ci, les \u00e9quipes en place peuvent apprendre et b\u00e9n\u00e9ficier du partage de connaissances inh\u00e9rent \u00e0 la conduite d\u2019un projet.<\/p>\n\n\n\n

Les freelances engendrent \u00e9galement un partage d\u2019exp\u00e9rience sur des projets similaires avec les employ\u00e9s. Les freelances ont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 leur actifs une diversit\u00e9 d\u2019exp\u00e9riences multiples qu\u2019ils ont eu l\u2019occasion de r\u00e9aliser dans de nombreuses entreprises diff\u00e9rentes. Gr\u00e2ce \u00e0 son exp\u00e9rience, le freelance permet \u00e0 l\u2019entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier de bonnes pratiques. Ainsi que de gagner un temps pr\u00e9cieux en \u00e9vitant bien des erreurs. Les freelances IT qui ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 sur un projet quel qu\u2019il soit dans une entreprise du m\u00eame secteur ont beaucoup \u00e0 apporter \u00e0 un client qui conna\u00eetrait le m\u00eame type de probl\u00e9matiques. <\/p>\n\n\n\n

Parmi les b\u00e9n\u00e9fices des freelances, l\u2019apport d\u2019un regard neuf et d\u2019un esprit critique est avantageux pour l\u2019entreprise. Les freelances apporteront de nouvelles id\u00e9es et un vent d\u2019innovation dans les \u00e9quipes IT des entreprises. Et ceci est toujours tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique. Le travail conjoint entre ressources internes et externes est un facteur capital de mise en place d\u2019un mod\u00e8le d\u2018intelligence collective et le freelance s\u2019ins\u00e8re parfaitement dans cette d\u00e9marche. <\/p>\n\n\n\n

Les freelances sont ma\u00eetre de leur emploi du temps. Ils ont acquis des m\u00e9thodes de travail efficaces pour accroitre leur productivit\u00e9 et efficacit\u00e9. Les \u00e9quipes peuvent ainsi apprendre au contact des freelances des m\u00e9thodes de travail parfois diff\u00e9rentes de celles qu\u2019ils ont l\u2019habitude d\u2019appliquer. L\u2019impact des freelances est ainsi souvent tr\u00e8s positif sur les \u00e9quipes IT des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

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7. Et si vous recrutiez un d\u00e9veloppeur freelance<\/strong>…<\/h3>\n\n\n\n
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Aujourd\u2019hui, plus de 25% des professionnels web et techniques sont des freelances. Le d\u00e9veloppeur web est charg\u00e9 de r\u00e9aliser et de d\u00e9velopper techniquement des sites internet et applications. Tr\u00e8s pris\u00e9 des entreprises, recruter un d\u00e9veloppeur freelance<\/strong><\/a> peut \u00eatre un r\u00e9el avantage pour une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019un des avantages \u00e0 travailler avec un d\u00e9veloppeur freelance est de pouvoir profiter de comp\u00e9tences pointues \u00e0 la demande. Recruter un d\u00e9veloppeur freelance permet \u00e9galement de b\u00e9n\u00e9ficier de co\u00fbts avantageux. Les co\u00fbts sont en effet moins cons\u00e9quents qu’avec une agence. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019avantage de l\u2019embauche d\u2019un d\u00e9veloppeur freelance, est qu\u2019il permet de renforcer les \u00e9quipes tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Pour palier \u00e0 divers bouleversements au sein des \u00e9quipes, faire appel \u00e0 un d\u00e9veloppeur freelance permet de continuer le travail, de gagner du temps et donc de l\u2019argent. Mais inversement faire appel \u00e0 un d\u00e9veloppeur freelance permet aussi de faire face aux pics d\u2019activit\u00e9. Le fait de faire appel \u00e0 des professionnels, sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement web en freelance, permet d\u2019autre part \u00e0 chaque entreprise d\u2019am\u00e9liorer le cerveau collectif de l\u2019entreprise. Et donc de ne pas se sentir limit\u00e9e par les comp\u00e9tences internes. <\/p>\n\n\n\n

Recruter un d\u00e9veloppeur freelance<\/strong><\/a> permet \u00e9galement \u00e0 une entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9activit\u00e9, flexibilit\u00e9 et d\u2019une disponibilit\u00e9 incomparable. A \u00e9chelle humaine, recruter un d\u00e9veloppeur freelance est un atout consid\u00e9rable pour une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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Les quelques inconv\u00e9nients de recruter un freelance informatique<\/h2>\n\n\n\n

Comme nous l\u2019avons vu pr\u00e9c\u00e9demment, le recrutement d’un freelance informatique s\u2019accompagne de nombreux avantages m\u00eame si quelques inconv\u00e9nients demeurent<\/strong><\/a>. Parmi les nombreux avantages du recrutement d’un freelance IT pour une entreprise, on peut compter l\u2019aspect financier, la flexibilit\u00e9, l\u2019exp\u00e9rience et l\u2019expertise. Mais \u00e9galement une forte motivation \u00e0 satisfaire le client et enfin l\u2019apport d\u2019un r\u00e9seau et d\u2019un regard neuf.<\/p>\n\n\n\n

Mais outre les avantages de recruter un ind\u00e9pendant, le recrutement d\u2019un freelance<\/strong><\/a> poss\u00e8de quelques inconv\u00e9nients. A la diff\u00e9rence d\u2019un employ\u00e9, l\u2019employeur aura moins de contr\u00f4le sur le freelance. Car le freelance est son propre patron et n\u2019est pas employ\u00e9 de l\u2019entreprise. En effet, il ne fait qu\u2019apporter une prestation externe. Il s\u2019agit d\u2019une collaboration entre les deux parties sans lien de hi\u00e9rarchisation.<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement d\u2019un freelance informatique<\/strong><\/a> s\u2019accompagne \u00e9galement d\u2019incertitudes sur la p\u00e9rennit\u00e9 des collaborations pour l\u2019employeur. De longue ou de courte dur\u00e9e, il n\u2019y a pas de r\u00e8gles quant \u00e0 la dur\u00e9e de la collaboration. M\u00eame si l’entreprise a besoin du freelance, il peut tout \u00e0 fait refuser une mission s\u2019il n’est pas disponible. Car il est courant que les freelances travaillent pour plusieurs clients. Enfin, tous les postes ne sont pas adapt\u00e9s au freelancing. De plus, pour un besoin sur du long-terme, il est parfois pr\u00e9f\u00e9rable de se tourner vers un salari\u00e9 classique.<\/p>\n\n\n\n

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De bonnes raisons de recruter un freelance informatique en temps de crise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1. Jongler avec l\u2019incertitude et faire preuve d\u2019agilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
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\u200bComme nous l\u2019avons vu pr\u00e9c\u00e9demment il y a un attrait de la part des entreprises pour les freelances informatiques. Or avec la crise sanitaire du covid-19 le besoin de freelances IT s\u2019est renforc\u00e9 aupr\u00e8s des entreprises. Au regard de la p\u00e9riode d\u2019instabilit\u00e9 que nous connaissons actuellement, le recours aux consultants IT est particuli\u00e8rement avantageux. Il s’inscrit d’ailleurs dans un plan de relance massif de l’IT<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Faire appel \u00e0 un freelance IT<\/strong><\/a> en cette p\u00e9riode de Covid-19 permet aux entreprises de jongler avec l\u2019incertitude. Mais \u00e9galement de faire preuve d\u2019agilit\u00e9. Avec cette tendance d\u2019incertitude, les entreprises qui r\u00e9ussissent \u00e0 se d\u00e9velopper, pr\u00e9sentent un forte capacit\u00e9 d\u2019adaptation<\/strong><\/a>. De plus, cette capacit\u00e9 d\u2019adaptation s\u2019appuie g\u00e9n\u00e9ralement sur la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en mode projet. Mais \u00e9galement sur la capacit\u00e9 \u00e0 mobiliser les meilleures comp\u00e9tences. Dans ce contexte d\u2019incertitude, si une entreprise souhaite recruter un talent IT, il est s\u00fbrement plus judicieux de se tourner vers un freelance plut\u00f4t que vers un profil en CDI. Car le type de contrat associ\u00e9 au freelance est moins engageant et moins risqu\u00e9. Recruter un freelance IT en cette p\u00e9riode de pand\u00e9mie permet ainsi de mobiliser les comp\u00e9tences d\u2019un expert IT. De sorte \u00e0 g\u00e9rer les urgences actuelles.<\/p>\n\n\n\n

Aux vues de la crise actuelle, les d\u00e9partements IT sont mis \u00e0 rude \u00e9preuve. Dans ce contexte, la r\u00e9activit\u00e9 est de mise pour les d\u00e9partements IT. Faire appel aux freelances informatiques dans ce contexte est alors b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019entreprise. Ceci gr\u00e2ce \u00e0 leurs comp\u00e9tences pointues et le peu de contraintes administratives qu\u2019implique le recrutement. Enfin, Recruter un consultant exp\u00e9riment\u00e9 permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer v\u00e9ritablement sur ses projets strat\u00e9giques et d\u2019\u00e9viter certaines erreurs.<\/p>\n\n\n\n

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2. Une strat\u00e9gie gagnante pour les d\u00e9partements IT<\/h3>\n\n\n\n

Alors que la flexibilit\u00e9, la r\u00e9activit\u00e9 et la rapidit\u00e9 sont plus n\u00e9cessaires que jamais dans le contexte actuel li\u00e9 \u00e0 la pand\u00e9mie du covid-19, le recours aux consultants ind\u00e9pendants prend une nouvelle dimension<\/strong><\/a>. En effet selon Thomas Delfort, CEO de Mindquest, \u00ab Faire appel \u00e0 des freelances est une strat\u00e9gie gagnante pour les d\u00e9partements IT en temps de crise<\/em> \u00bb. Le recours \u00e0 des freelances comme des consultants en informatique permet de r\u00e9pondre tr\u00e8s rapidement \u00e0 la surcharge de travail. Mais \u00e9galement d\u2019absorber les pics de demandes. L\u2019avantage des freelances est qu\u2019ils permettent de g\u00e9rer les urgences. Mais aussi de faire face \u00e0 l\u2019incertitude et de contribuer \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise et de la strat\u00e9gie IT. Ceci malgr\u00e9 la difficult\u00e9 et la complexit\u00e9 du contexte actuel.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez la Tribune de Thomas Delfort pour en savoir plus, sur pourquoi faire appel \u00e0 des freelances est une strat\u00e9gie gagnante pour les d\u00e9partements IT en temps de crise<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Quand recruter un freelance informatique<\/strong> ?<\/h2>\n\n\n\n
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Recruter un freelance informatique pr\u00e9sente de nombreux avantages, mais encore faut-il savoir quand recruter un freelance et quand recruter en CDI<\/strong><\/a> ? Pour ce faire, il est important de commencer par d\u00e9terminer clairement ses besoins et de savoir quelles sont ses attentes pour r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin. Employer un travailleur salari\u00e9 en CDI peut s’av\u00e9rer judicieux dans le cas o\u00f9 l’entreprise a besoin d\u2019un salari\u00e9 impliqu\u00e9 sur le long terme dans l\u2019entreprise, mais aussi besoin d\u2019un salari\u00e9 qui est 100% disponible pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

De plus si l’entreprise a besoin d’avoir la main et beaucoup de contr\u00f4le sur le prix, embaucher un salari\u00e9 en CDI peut s’av\u00e9rer \u00eatre une meilleur option. D’autre part, les entreprises ayant un besoin ponctuel et court-termisme, un besoin d’expertise pointue. Mais aussi de productivit\u00e9, de r\u00e9activit\u00e9 et de flexibilit\u00e9 auront de grands avantages \u00e0 recruter un freelance. De m\u00eame pour les entreprises qui ont besoin de s’affranchir des charges et cotisations salariales et sociales ainsi que des contraintes administratives et r\u00e9glementaires. <\/p>\n\n\n\n

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Comment r\u00e9ussir le recrutement d\u2019un freelance informatique<\/strong> ?<\/h2>\n\n\n\n
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Comme expliqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, il y a de nombreux avantages \u00e0 recruter un freelance informatique. Avec les besoins croissants des entreprises et le nombre en hausse des freelances sur le march\u00e9, les processus de recrutement ne sont pas toujours \u00e9vidents. Mais comment recruter le bon profil de freelance informatique<\/strong><\/a> ? <\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments sont \u00e0 prendre en compte. Avant de recruter un freelance informatique, il est important de d\u00e9finir ses besoins. Mais \u00e9galement d’\u00e9laborer un cahier des charges. De plus, le besoin doit \u00eatre clairement exprim\u00e9 et le projet bien d\u00e9cris. Il est \u00e9galement important de bien \u00e9valuer le budget \u00e0 allouer lors du recrutement d’un freelance informatique. Pour rechercher et trouver des freelances informatiques, diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s existent. Il est possible de faire appel \u00e0 son r\u00e9seau professionnel ou d’utiliser des moteurs de recherche. Mais encore de faire appel \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s de recrutement. D\u00e8s qu’une s\u00e9lection de candidats potentiels se dessine, il faut alors s’atteler \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques des candidats. Sans oublier les softs skills. Ceci pour choisir le freelance qui correspondra au mieux aux attentes de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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Recrutement de consultants IT : attention le temps joue contre vous !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la transformation num\u00e9rique de l\u2019\u00e9conomie, les consultants ind\u00e9pendants dans la Tech et l’IT sont aujourd\u2019hui parmi les ressources les plus recherch\u00e9es. Il y a d\u00e8s lors une forte concurrence entre les recruteurs sur le recrutement de freelances informatiques. Or, un probl\u00e8me r\u00e9current apparait tr\u00e8s souvent : le manque de r\u00e9activit\u00e9 des personnes en charge du recrutement sur ces profils. Ce qui fait, parfois, passer les recruteurs \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des meilleurs talents. <\/p>\n\n\n\n

Quentin Gatti, Key Account Sales Manager chez Mindquest, vous donne ses meilleurs conseils dans sa toute derni\u00e8re Tribune pour pallier \u00e0 ce probl\u00e8me : Recrutement : le temps joue contre vous<\/strong><\/a> !<\/p>\n\n\n\n

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Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener \u00e0 bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement.<\/p>\n\n\n\n

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