\n\n\n\n
Vous souhaitez conna\u00eetre les clefs pour manager au mieux un freelance ? N’h\u00e9sitez pas \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger notre guide pratique manager un freelance<\/strong><\/a> ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n L\u2019onboarding<\/strong><\/a>, correspond \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de nouveaux collaborateurs dans une entreprise. C’est le processus regroupant l\u2019ensemble des actions mises en place pour accompagner un collaborateur \u00e0 son arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise. Ce processus correspond ainsi \u00e0 la p\u00e9riode et aux initiatives qui accompagnent l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un collaborateur. Ceci de son accueil \u00e0 son int\u00e9gration. L’onboarding est \u00e9galement la premi\u00e8re \u00e9tape dans le parcours professionnel du collaborateur au sein de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n Aujourd’hui, l\u2019onboarding s’est popularis\u00e9 aupr\u00e8s des entreprises. Ceci \u00e0 la fois pour l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau salari\u00e9 mais \u00e9galement pour l\u2019arriv\u00e9e des freelances. De plus en plus d\u2019entreprises ont effectivement compris l\u2019importance de l\u2019onboarding. Et mettent en place des processus clairs et adapt\u00e9s pour pr\u00e9parer l\u2019arriv\u00e9e de leurs nouvelles recrues. En effet, g\u00e9n\u00e9ralement les entreprises sont soucieuses de soigner l\u2019onboarding de leurs collaborateurs et de s\u2019investir dans le parcours d\u2019\u00e9volution professionnelle en interne de ceux-ci. La bonne gestion de l\u2019arriv\u00e9e du nouveau collaborateur est une phase d\u2019int\u00e9gration essentielle. Car elle facilite en effet le d\u00e9but de mission du nouvel arrivant. Soigner l\u2019onboarding des freelances doit donc \u00eatre pris en compte pour faire d\u00e9buter au mieux leur mission.<\/p>\n\n\n\n Dans le secteur de l\u2019informatique, il est habituel de faire appel \u00e0 des consultants ind\u00e9pendants, qui travaillent eux-m\u00eames r\u00e9guli\u00e8rement pour diff\u00e9rents clients et qui sont donc amen\u00e9s \u00e0 changer souvent d\u2019entreprises. Les p\u00e9riodes d\u2019onboarding sont ainsi tr\u00e8s fr\u00e9quentes dans la vie d\u2019un d\u00e9veloppeur front-end<\/strong><\/a> freelance, d\u2019un consultant SAP FI CO<\/strong><\/a>, d\u2019un solutions architect<\/strong><\/a> ind\u00e9pendant ou d’un consultant SAP<\/strong><\/a>. Pour une entreprise il est particuli\u00e8rement strat\u00e9gique de soigner l\u2019onboarding des freelances au d\u00e9but de leur mission et notamment pour les freelances tech et IT. En effet les freelances IT sont de plus en plus nombreux. Et ceci en particulier au sein des d\u00e9partements IT des entreprises. C’est pourquoi il est important d\u2019adapter votre proc\u00e9dure d’onboarding \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de vos collaborateurs non permanents tels que les freelances informatiques.<\/p>\n\n\n\n Vous souhaitez retrouver toutes les bonnes pratiques et la synth\u00e8se des \u00e9tapes de l’onboarding pour faire d\u00e9marrer au mieux la mission de votre freelance tech ou IT.<\/p>\n\n\n\n \u23e9 D\u00e9couvrez notre guide pratique sp\u00e9ciale onboarding<\/strong><\/a> !<\/p>\n\n\n\n Pourquoi soigner l\u2019onboarding des freelances et pourquoi manager l\u2019onboarding ? Tout le monde sait que les premiers jours au sein d\u2019une entreprise sont cruciaux pour une bonne int\u00e9gration des freelances. Avoir un process interne clair pour l\u2019onboarding des freelances est tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique pour gagner en efficacit\u00e9. Mais aussi pour optimiser l\u2019accueil simultan\u00e9 de plusieurs profils. L\u2019onboarding permet au freelance de faire la connaissance avec les autres employ\u00e9s et \u00e0 s\u2019approprier la culture de l\u2019entreprise. Avoir un processus d\u2019onboarding clair et efficace permet aux freelances d\u2019\u00eatre plus positifs et confiants vis-\u00e0-vis de leur nouvelle mission. Cela permet \u00e9galement aux freelances de s\u2019int\u00e9grer plus rapidement dans l\u2019entreprise. Et donc de contribuer \u00e0 une culture d\u2019entreprise et un esprit d\u2019\u00e9quipe positifs. Le processus d\u2019onboarding pose ainsi les bases d\u2019une collaboration efficace et ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Il y a trois avantages \u00e0 mettre en place une strat\u00e9gie d\u2019onboarding pour les freelances. D\u00e9couvrez les dans notre article \u23e9 Pourquoi soigner l\u2019onboarding des freelances IT<\/strong><\/a> !<\/p>\n\n\n\n Le processus d’onboarding d’un freelance commence en amont de la mission. Il y a quelques formalit\u00e9s \u00e0 effectuer et des contr\u00f4le \u00e0 v\u00e9rifier, ainsi que la partie contractuelle et les modalit\u00e9s de paiements \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n\n\n\n Juste avant le d\u00e9marrage de la mission, il est important de pr\u00e9venir toutes les \u00e9quipes de l’arriv\u00e9e du freelance. Mais aussi de pr\u00e9parer le mat\u00e9riel qui sera mis \u00e0 sa disposition. Ainsi que de lui fournir toutes les informations utiles pour le premier jour. Ceci, de sorte \u00e0 ce que son arriv\u00e9e s’effectue le plus sereinement possible. <\/p>\n\n\n\n Le premier jour de la mission il est important de communiquer au freelance un planning pour sa premi\u00e8re semaine. Mais \u00e9galement d’organiser un briefing et de lui fournir toute la documentation technique n\u00e9cessaire pour sa mission. <\/p>\n\n\n\n Les jours suivant il est important d’organiser un entretien individuel avec lui pour fixer les objectifs. Tout au long de la p\u00e9riode d’onboarding il est n\u00e9cessaire d’encourager le freelance \u00e0 poser un maximum de questions. <\/p>\n\n\n\n A la fin de la p\u00e9riode d’onboarding du freelance, commencez \u00e0 faire le bilan. Posez alors \u00e0 ce moment le cadre du suivi de la mission (reporting, r\u00e9unions hebdomadaires, mensuelles\u2026). Pensez aussi \u00e0 lui demander son feedback sur son onboarding. Ceci pour vous assurer qu’il ait bien toutes les clefs en main.<\/p>\n\n\n\n Pour en savoir plus d\u00e9couvrez notre article \u23e9 Comment bien g\u00e9rer l’onboarding d’un freelance IT<\/strong> <\/a>!<\/p>\n\n\n\n Vous avez compris l’importance du processus d’onboarding pour les freelance IT et vous souhaitez mettre en place ces actions ? N’attendez plus, nous avons synth\u00e9tis\u00e9 toutes les bonnes pratiques et les \u00e9tapes de l’onboarding pour faire d\u00e9marrer au mieux la mission de votre freelance tech ou IT.<\/p>\n\n\n\n \u23e9 D\u00e9couvrez notre fiche pratique sp\u00e9ciale onboarding<\/strong><\/a> !<\/p>\n\n\n\n Quelle que soit votre entreprise et votre secteur d\u2019activit\u00e9, vous avez sans doutes d\u00e9j\u00e0 entendu parler de l\u2019offboarding<\/strong><\/a>. En opposition \u00e0 l\u2019onboarding, l\u2019offboarding correspond \u00e0 la p\u00e9riode et aux initiatives qui accompagnent le d\u00e9part d\u2019un collaborateur. Il s’agit du processus regroupant l\u2019ensemble des actions mises en place pour accompagner un collaborateur jusqu\u2019\u00e0 son d\u00e9part de l\u2019entreprise. Il est donc la derni\u00e8re \u00e9tape dans le parcours professionnel du collaborateur au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Dans le secteur de l\u2019IT, il est courant de faire appel \u00e0 des consultants ind\u00e9pendants, qui sont eux-m\u00eames amen\u00e9s \u00e0 travailler pour diff\u00e9rents clients et \u00e0 changer r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019entreprise. Ainsi les p\u00e9riodes d\u2019offboarding sont r\u00e9currentes dans la vie des freelances IT. Et tout comme il est capital de soigner l\u2019onboarding pour faire d\u00e9marrer au mieux la mission d\u2019un freelance IT, il est strat\u00e9gique pour une entreprise de soigner l\u2019offboarding des freelances. <\/p>\n\n\n\n G\u00e9n\u00e9ralement soucieuses de soigner l\u2019onboarding de leurs collaborateurs, ainsi que de s\u2019investir dans le parcours d\u2019\u00e9volution professionnelle en interne de ceux-ci, les entreprises d\u00e9laissent parfois l’\u00e9tape du d\u00e9part de leur collaborateur. Or l\u2019\u00e9tape de l\u2019offboarding est une \u00e9tape tout aussi importante que les pr\u00e9c\u00e9dentes. La bonne gestion d\u2019un d\u00e9part est en effet une phase de transition essentielle qui facilite aussi l\u2019int\u00e9gration d\u2019\u00e9ventuels rempla\u00e7ants. <\/p>\n\n\n\n Aujourd’hui les entreprises comprennent l\u2019importance de l’offboarding et mettent en place des processus adapt\u00e9s pour pr\u00e9parer le d\u00e9part de leurs employ\u00e9s. Que ce soit \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9mission, d\u2019un licenciement ou encore d\u2019une rupture conventionnelle. Mais pourquoi soigner l\u2019offboarding des freelances ? Les consultants ind\u00e9pendants sont de plus en plus nombreux, et en particulier au sein des d\u00e9partements IT. Que vous poss\u00e9diez ou non une proc\u00e9dure d\u2019offboarding pour vos collaborateurs permanents, il est important d\u2019adapter celle-ci ou d\u2019en cr\u00e9er une d\u00e9di\u00e9e au d\u00e9part de vos collaborateurs non permanents. <\/p>\n\n\n\n Quel que soit le contexte du d\u00e9part d\u2019une ressource externe, il est essentiel d\u2019accompagner votre consultant ind\u00e9pendant dans la fin de sa mission et de bien soigner l\u2019offboarding des freelances. Car bien manager l\u2019offboarding est un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour bien manager un freelance jusqu\u2019au bout.<\/p>\n\n\n\n \u23e9 D\u00e9couvrez notre Fiche Prarique : Accompagner l\u2019Offboarding de son consultant IT <\/strong><\/a>et acc\u00e9dez \u00e0 une synth\u00e8se compl\u00e8te des meilleurs pratique pour accompagner au mieux la fin de mission de votre freelance tech ou IT !<\/p>\n\n\n\n Pourquoi soigner l\u2019offboarding des freelances et pourquoi manager l\u2019offboarding ? Tout d’abord cela permet de faciliter une \u00e9ventuelle passation, mais cela permet aussi de fid\u00e9liser et d’augmenter les chances de nouvelles futures collaborations, sans oublier que cela permet de promouvoir votre marque employeur !<\/p>\n\n\n\n Il y a trois avantages \u00e0 mettre en place une strat\u00e9gie d\u2019offboarding pour les freelances, d\u00e9couvrez les plus en d\u00e9tail dans notre article \u23e9 Pourquoi soigner l\u2019offboarding des freelances IT <\/strong><\/a>!<\/p>\n\n\n\n Il est tr\u00e8s important de soigner l\u2019offboarding des freelances, mais comment faire\u202f? Quelles actions mettre en place pour cr\u00e9er un processus d\u2019offboarding adapt\u00e9 pour ses freelances informatiques ? Comment bien g\u00e9rer l\u2019offboarding\u202fd\u2019un consultant IT ? Comment manager l\u2019offboarding d\u2019un consultant et comment manager la fin de contrat d\u2019un freelance ? Nous avons \u00e9tabli quelles sont les 7 \u00e9tapes clefs d\u2019un offboarding r\u00e9ussi !<\/p>\n\n\n\n Parmi celles-ci : il y a la communication du d\u00e9part du consultant ; la valorisation du travail effectu\u00e9 et les remerciements ; l’organisation et la gestion de la passation ; la r\u00e9cup\u00e9ration d’un feedback constructif ; la cl\u00f4ture des aspects pratiques et administratifs etc.<\/p>\n\n\n\n Pour en savoir plus sur les 7 \u00e9tapes clefs d\u2019un offboarding r\u00e9ussi, d\u00e9couvrez notre article \u23e9 Comment bien g\u00e9rer l\u2019offboarding\u202fd\u2019un consultant IT en 7 \u00e9tapes<\/strong><\/a> !<\/p>\n\n\n\n Vous avez compris l’importance du processus d’offboarding pour les freelances IT et vous souhaitez mettre en place ces actions ? N’attendez plus, nous avons d\u00e9taill\u00e9 toutes les bonnes pratiques et les \u00e9tapes d\u2019offboarding pour accompagner au mieux la fin de mission de votre freelance tech ou IT.<\/p>\n\n\n\n \u23e9 D\u00e9couvrez notre <\/strong>Guide Pratique Offboarding : Enjeux et Best Practices <\/strong><\/a>!<\/p>\n\n\n\n Pour en savoir plus sur les process d’onboarding et d’offboarding, et manager un freelance au mieux, d\u00e9couvrez la derni\u00e8re Tribune de Manuela Delfort-Garampon, COO et co-fondatrice de Mindquest, initialement publi\u00e9e sur le site du Journal du Net<\/strong><\/a> : On et offboarding : le nouveau parcours du freelance en entreprise<\/strong><\/a> !<\/p>\n\n\n\n Que le freelance soit un d\u00e9veloppeur front-end, un consultant SAP FI CO, un solutions architect ou un consultant SAP il est important de bien l’int\u00e9grer \u00e0 l’\u00e9quipe. Mais comment bien int\u00e9grer les freelances dans son entreprise ? Thomas Delfort, CEO de Mindquest r\u00e9pond \u00e0 cette question dans une Tribune publi\u00e9e sur le Le Journal du Net<\/strong><\/a> !<\/p>\n\n\n\n Le recours \u00e0 des ind\u00e9pendants offre de nombreux avantages tels que la flexibilit\u00e9 ou la possibilit\u00e9 de mobiliser des comp\u00e9tences pr\u00e9cises. Or, il n\u2019est pas rare de constater que beaucoup d\u2019entreprises n\u2019ont pas les codes ou la structure interne adapt\u00e9s \u00e0 ce mode de travail, ce qui g\u00e9n\u00e8re parfois des frustrations. Les Freelances sont de plus en plus sollicit\u00e9s, il est alors important de travailler sa marque employeur pour \u00eatre s\u00fbr d\u2019attirer les talents. <\/p>\n\n\n\n Le processus d’int\u00e9gration des freelances aux \u00e9quipes d\u00e9marre d\u00e8s l\u2019entretien, il se poursuit ensuite lors de l’onboarding et se renforce gr\u00e2ce \u00e0 des points r\u00e9guliers et une communication bien rythm\u00e9e, sans oublier d’int\u00e9grer les freelances \u00e0 la vie collective de l’entreprise. Un Freelance d\u00e9livre un service. Plus il se sentira int\u00e9gr\u00e9, plus grande sera son implication !<\/p>\n\n\n\n D\u00e9couvrez les cl\u00e9s pour int\u00e9grer au mieux les freelances dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 notre Tribune \u23e9 Comment bien int\u00e9grer les Freelances dans son entreprise ?<\/strong> <\/a><\/p>\n\n\n\n Il est important de bien manager les freelances et d\u2019int\u00e9grer dans ce management la prise en compte de leur int\u00e9gration dans l\u2019entreprise. Mais comment faire pour impliquer davantage les freelances dans votre entreprise ? Comment garantir l\u2019implication du freelance dans l\u2019entreprise ? Quelle m\u00e9thode adopter pour impliquer un consultant dans son entreprise ? <\/p>\n\n\n\n Pour mieux impliquer les freelances en entreprise il faut communiquer avec le freelance et comprendre son statut, miser au maximum sur l\u2019onboarding et l\u2019int\u00e9gration et par dessus tout faire confiance en l\u2019expertise des freelances pour les impliquer davantage. <\/p>\n\n\n\n \u23e9 D\u00e9couvrez dans notre article tous les d\u00e9tails pour impliquer davantage les freelances en entreprise<\/strong><\/a> !<\/p>\n\n\n\n Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener \u00e0 bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Telecharger-le-guide-1-1024x427.png\")
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\n\n\n\n\ud83d\ude80 Manager un freelance : g\u00e9rer l’onboarding<\/h2>\n\n\n\n
\u25fc Qu’est-ce que l’onboarding ?<\/h3>\n\n\n\n
![\"onboarding\"](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/onboarding.png\")
<\/figure>\n\n\n\n\u25fc L’onboarding pour les freelances<\/h3>\n\n\n\n
![\"onboarding\"](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/onboarding-1.png\")
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\n\n\n\n![\"T\u00e9l\u00e9charger](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Telecharger-le-guide-2-1024x427.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u25fc Manager un freelance : pourquoi g\u00e9rer l’onboarding d’un freelance ?<\/h3>\n\n\n\n
\u25fc Comment g\u00e9rer l’onboarding d’un freelance ?<\/h3>\n\n\n\n
![\"onboarding\"](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/onboarding-2.png\")
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\n\n\n\n![\"T\u00e9l\u00e9charger](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Telecharger-la-fiche-pratique-1024x427.png\")
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\n\n\n\n\ud83d\ude80 Manager un freelance : g\u00e9rer l’offboarding<\/h2>\n\n\n\n
\u25fc Qu’est-ce que l’offboarding ?<\/h3>\n\n\n\n
![\"offboarding\"](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/offboarding.png\")
<\/figure>\n\n\n\n\u25fc L’offboarding pour les freelances<\/h3>\n\n\n\n
![\"offboarding\"](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Loffboarding-pour-les-freelances.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"T\u00e9l\u00e9charger](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Telecharger-la-fiche-pratique-1024x427.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u25fc Manager un freelance : pourquoi g\u00e9rer l’offboarding d’un freelance ?<\/h3>\n\n\n\n
\u25fc Comment g\u00e9rer l’offboarding d’un freelance ?<\/h3>\n\n\n\n
![\"manager](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Comment-gerer-loffboarding-dun-freelance.png\")
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\n\n\n\n![\"T\u00e9l\u00e9charger](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Telecharger-le-guide-pratique-1024x427.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n\ud83d\ude80 Int\u00e9grer un freelance \u00e0 l’\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n
\u25fc Int\u00e9grer les freelances dans l’entreprise<\/h3>\n\n\n\n
\u25fc Manager un freelance : Impliquer les freelances en entreprise<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"CTA](\"https:\/\/wp.mindquest.io\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CTA-poster-un-besoin-4-1024x213.png\")
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\n\n\n\n