{"id":28235,"date":"2025-05-26T08:33:57","date_gmt":"2025-05-26T06:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=28235"},"modified":"2026-02-13T09:40:15","modified_gmt":"2026-02-13T08:40:15","slug":"les-profils-opentowork-quen-penser-vraiment-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/?p=28235","title":{"rendered":"Profils \u201cOpenToWork\u201d sur LinkedIn : pourquoi ce n\u2019est pas (toujours) un bon signal pour vos recrutements strat\u00e9giques"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous avez un poste critique \u00e0 pourvoir, <a class=\"has-text-color\" style=\"color:#dd233a\" href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/blog\/news\/25548\/mindquest-inaugure-sa-communaute-sap-by-mindquest-pour-devenir-le-partenaire-de-l-entreprise-intelligente\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>expert SAP<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> architecte cloud, ou CFO freelance.<br>Votre premier r\u00e9flexe : ouvrir LinkedIn, taper le mot-cl\u00e9\u2026 et rep\u00e9rer les profils avec le bandeau vert <strong>\u201cOpenToWork\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bonne id\u00e9e ?<br>Pas toujours.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez&nbsp;<a class=\"has-text-color\" style=\"color:#dd233a\" href=\"http:\/\/fr.mindquest.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mindquest<\/strong><\/a>, nous avons plac\u00e9&nbsp;<strong>plus de 80 %<\/strong>&nbsp;de nos talents&nbsp;<strong>sans qu\u2019ils n\u2019affichent leur disponibilit\u00e9 en ligne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br>Pourquoi ? Parce que ce que tout le monde voit\u2026 n\u2019est <strong>souvent pas ce qui compte vraiment.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:8px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que cachent (parfois) les profils OpenToWork<br><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les profils OpenToWork<\/strong> sont int\u00e9ressants pour plusieurs raisons : facilit\u00e9 de prise de contact, motivation d\u00e9clar\u00e9e, r\u00e9activit\u00e9 suppos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais il pr\u00e9sente aussi des <strong>limites importantes<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udd01 <strong>Tr\u00e8s sollicit\u00e9<\/strong> \u2192 le candidat est souvent en processus multiples<\/li>\n\n\n\n<li>\u23f3 <strong>Pression temporelle<\/strong> \u2192 parfois en position de compromis<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcc9 <strong>Non diff\u00e9renciant<\/strong> \u2192 profils identifi\u00e9s par tous les concurrents<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcca Donn\u00e9es internes Mindquest :<\/p>\n\n\n\n<p>Sur les 50 derniers placements en mission freelance, 83 % des profils recrut\u00e9s n&rsquo;\u00e9taient pas visibles en \u201cOpenToWork\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que 70 % des recruteurs ne voient pas<\/h2>\n\n\n\n<p>Un vivier de talents \u201cactifs\u201d est rassurant\u2026 mais trompeur.<br>Selon LinkedIn, 70 % des professionnels se disent ouverts \u00e0 une nouvelle opportunit\u00e9, mais moins de 30 % le signalent publiquement.<\/p>\n\n\n\n<p>Autrement dit :<br>les<strong> 2\/3 du march\u00e9 sont invisibles \u00e0 l&rsquo;\u0153il nu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Et dans ce march\u00e9 parall\u00e8le, on trouve :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>freelances en mission<\/strong> mais ouverts \u00e0 discuter<\/li>\n\n\n\n<li>Le<strong>s experts en poste <\/strong>qui attendent un projet porteur de sens<\/li>\n\n\n\n<li>Les<strong> profils absents des plateforme<\/strong>s ou peu actifs<\/li>\n\n\n\n<li>Les <strong>talents en environnement sensible <\/strong>(fusion, innovation, r\u00e9gulation\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Donn\u00e9es internes Mindquest<\/h2>\n\n\n\n<p>Sur nos <strong>50 derni\u00e8res missions<\/strong> freelance plac\u00e9es (profils IT et finance) :<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 83 % des talents n\u2019avaient aucun signal de recherche active visible sur LinkedIn ou autres plateformes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br>\ud83d\udee0\ufe0f 3 techniques pour <a href=\"https:\/\/mindquest.io\/fr\/service-recrutement-freelance-cdi-it-finance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>recruter les talents<\/strong><\/a> invisibles<br><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Pratiquer la veille proactive<\/h3>\n\n\n\n<p>Identifiez les communaut\u00e9s techniques o\u00f9 \u00e9voluent vos cibles (GitHub, forums sp\u00e9cialis\u00e9s) et suivez les contributeurs actifs dans votre secteur avant m\u00eame d&rsquo;avoir un besoin de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Cultiver les recommandations internes<\/h3>\n\n\n\n<p>Mettez en place un programme de cooptation et demandez des recommandations cibl\u00e9es \u00e0 vos experts (\u00ab\u00a0Qui connaissez-vous qui excelle en architecture microservices ?\u00a0\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Personnaliser radicalement votre approche<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9tudiez en profondeur le parcours de chaque talent et formulez une proposition qui r\u00e9pond sp\u00e9cifiquement \u00e0 ses aspirations professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et l\u2019IA dans tout \u00e7a ? Pas (encore) assez humaine.<\/h2>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 l\u2019automatisation du sourcing, l\u2019avantage comp\u00e9titif redevient\u2026 l\u2019humain.<br>Comprendre ce qui motive un profil rare.<br>Cr\u00e9er une relation de confiance.<br>Lire entre les lignes d\u2019un parcours.<br>C\u2019est l\u00e0 que se joue la vraie diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : ce que vous ne voyez pas, vos concurrents non plus<\/h2>\n\n\n\n<p>Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que vous devez aller chercher.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement ne se gagne pas avec un filtre LinkedIn.<br>Il se gagne dans <strong>le r\u00e9seau, la strat\u00e9gie et l\u2019anticipation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcac Vous voulez acc\u00e9der aux 70 % de talents hors radars ?<br>\ud83c\udfaf Discutons de votre cartographie confidentielle avec un expert Mindquest.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Vous avez besoin d\u2019aide pour mener \u00e0 bien vos recrutements dans le secteur de l\u2019informatique ? Nous sommes l\u00e0 pour vous aider !<strong>&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/fr.mindquest.io\/signup?type=enterprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"has-text-color\" style=\"color:#dd233a\"><strong>D\u00e9posez votre besoin&nbsp;<\/strong><\/a>sur notre plateforme de recrutement et notre \u00e9quipe d\u2019experts en recrutement se chargera de vous s\u00e9lectionner les meilleurs profils de consultants en finance.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/fr.mindquest.io\/signup?type=enterprise\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"213\" src=\"https:\/\/wp.club-freelance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CTA-poster-un-besoin-4-1024x213.png\" alt=\"CTA poster un besoin\" class=\"wp-image-22409\" srcset=\"https:\/\/wp.club-freelance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CTA-poster-un-besoin-4-1024x213.png 1024w, https:\/\/wp.club-freelance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CTA-poster-un-besoin-4-300x63.png 300w, https:\/\/wp.club-freelance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CTA-poster-un-besoin-4-768x160.png 768w, https:\/\/wp.club-freelance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CTA-poster-un-besoin-4-1536x320.png 1536w, https:\/\/wp.club-freelance.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/CTA-poster-un-besoin-4.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sur les 50 derniers placements en mission freelance, 83 % des profils recrut\u00e9s n&rsquo;\u00e9taient pas visibles en \u201cOpenToWork\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28780,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[487,491],"tags":[126,562,18],"class_list":["post-28235","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-decideurs-it","category-talent-strategy","tag-linkedin","tag-open-to-work","tag-recrutement"],"acf":{"download_link":"","featured_image_2":28780,"related_posts":"","meta_keys":"Les profils \u201cOpenToWork\u201d : qu\u2019en penser vraiment ?","meta_description":"Sur les 50 derniers placements en mission freelance, 83 % des profils recrut\u00e9s n'\u00e9taient pas visibles en \u201cOpenToWork\u201d.","meta_question":"Qu\u2019est-ce que le badge \u201c#OpenToWork\u201d sur LinkedIn ?\r\nPourquoi certains recruteurs consid\u00e8rent-ils le badge \u201cOpenToWork\u201d comme un signal faible ?\r\nEst-ce que tous les candidats ouverts \u00e0 un poste affichent \u201cOpenToWork\u201d ?\r\nLe badge augmente-t-il la visibilit\u00e9 du profil ?\r\nQuels risques y a-t-il \u00e0 se concentrer seulement sur les profils visibles \u201cOpenToWork\u201d ?\r\nComment sourcer des talents qui ne sont pas \u201cOpenToWork\u201d ?\r\nLe badge \u201cOpenToWork\u201d est-il utile pour tous les secteurs ou postes ?\r\nLinkedIn a-t-il d\u2019autres fonctions pour am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 professionnelle ?\r\nComment optimiser son profil LinkedIn pour attirer des opportunit\u00e9s pertinentes ?","meta_response":"Le badge #OpenToWork est une fonctionnalit\u00e9 LinkedIn qui permet \u00e0 un membre d\u2019indiquer qu\u2019il est ouvert \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s professionnelles, avec une visibilit\u00e9 publique ou limit\u00e9e aux recruteurs.\r\nSi ce bandeau facilite la prise de contact, il pr\u00e9sente parfois des limites : profil tr\u00e8s sollicit\u00e9 \u2192 difficile de prioriser ; disponibilit\u00e9 publique = signal tacite de forte concurrence ; pas forc\u00e9ment corr\u00e9l\u00e9 \u00e0 la qualit\u00e9 ou \u00e0 la raret\u00e9 des comp\u00e9tences recherch\u00e9es.\r\nNon. Selon LinkedIn, plus de 70 % des professionnels se disent ouverts \u00e0 une nouvelle opportunit\u00e9, mais moins de 30 % l\u2019indiquent publiquement sur leur profil.\r\nOui, il augmente les chances d\u2019\u00eatre trouv\u00e9 par des recruteurs, mais cela ne garantit pas que le candidat corresponde r\u00e9ellement au besoin strat\u00e9gique de l\u2019entreprise.\r\nS\u2019appuyer exclusivement sur ce filtre peut : exclure les talents passifs (d\u00e9j\u00e0 en poste) ; faire passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de profils experts invisibles ; attirer surtout des propositions peu qualifi\u00e9es ou urgentes.\r\nPour aller au-del\u00e0 du filtre LinkedIn : Veille proactive dans des communaut\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es ; Recommandations internes et cooptation cibl\u00e9e ; Approche personnalis\u00e9e bas\u00e9e sur les aspirations du talent.\r\nIl peut \u00eatre utile pour les chercheurs d\u2019emploi actifs ou certains secteurs \u00e0 fort turnover.\r\nMais pour les postes hautement strat\u00e9giques, il est souvent pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019utiliser des approches discr\u00e8tes ou personnalis\u00e9es.\r\nOui. Par exemple, la fonction \u201cOpen Profil\u201d, qui permet \u00e0 tous les membres de vous envoyer un message m\u00eame sans lien direct, est diff\u00e9rente du badge OpenToWork et peut \u00eatre plus adapt\u00e9e \u00e0 certains profils.\r\nPour maximiser l\u2019impact d\u2019un profil : travaillez un titre clair et orient\u00e9 r\u00e9sultats ; compl\u00e9tez toutes les sections pertinentes ; partagez du contenu relatif \u00e0 votre expertise."},"download_link":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=28235"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28961,"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/28235\/revisions\/28961"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/28780"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=28235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=28235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.club-freelance.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=28235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}