L’audit interne est une fonction cruciale qui vise à évaluer et à améliorer l’efficacité des processus, des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques au sein d’une organisation. Les auditeurs internes examinent les opérations, identifient les faiblesses potentielles et recommandent des solutions pour les corriger. Leur travail aide à garantir que l’entreprise fonctionne de manière efficiente, éthique et en conformité avec les réglementations. Découvrez en plus sur le métier, la formation et le salaire de l’auditeur interne dans notre fiche métier.
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1. Le métier d’auditeur interne
1.1. Le rôle d‘auditeur interne :
Le rôle d’auditeur interne est essentiel pour la transparence et la performance d’une organisation. Les auditeurs internes sont ainsi les gardiens de l’intégrité des opérations internes. Ils scrutent chaque aspect des activités de l’entreprise, de la gestion financière à la conformité réglementaire. Leur rôle consiste à identifier les risques potentiels, les fraudes éventuelles et les inefficacités opérationnelles, puis à recommander des améliorations. En résumé, ce professionnel de la finance joue un rôle clé dans la gestion des risques et l’optimisation des opérations au sein de l’entreprise.
Découvrez en plus sur le rôle de l’auditeur interne dans cette vidéo :
1.2. Les missions de l’auditeur interne :
Les missions de l’auditeur interne sont variées et visent principalement à évaluer et à améliorer les processus, les systèmes de contrôle interne et la gestion des risques au sein d’une organisation. Il agit en tant que conseiller impartial et objectif pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs tout en respectant les normes éthiques et les réglementations en vigueur.
En résumé voici ses missions principales :
- Évaluation des processus et contrôles internes,
- Audit financier et comptable,
- Audit informatique et de la sécurité,
- Identification des risques,
- Audit opérationnel,
- Émission de recommandations d’amélioration,
- Audit de la conformité réglementaire,
- Suivi de la mise en œuvre des recommandations,
- Communication des résultats à la direction,
- Participation à des enquêtes en cas de fraude ou de crise.
1.3. Les compétences :
L’auditeur interne doit avoir des compétences techniques essentielles pour ses missions d’audit. Cela inclut une compréhension de la comptabilité, des techniques d’audit, des systèmes informatiques, de la gestion des risques et des réglementations. Il doit également connaître les processus métier, avoir des connaissances en économie et en finance, et respecter des normes éthiques élevées. Les compétences techniques de ce professionnel évoluent avec les besoins changeants des entreprises et des environnements économiques et technologiques, donc la formation continue est importante.
Les soft skills, ou compétences comportementales, sont également cruciales. Elles comprennent la communication, l’écoute, la négociation et le travail d’équipe. Mais aussi l’éthique, l’adaptabilité, la pensée critique, l’orientation client, la gestion du temps et du stress. Ces compétences facilitent la collaboration, la résolution de problèmes et donc la réussite dans l’environnement de travail de ce professionnel de la finance.
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1.4. Le salaire d’un auditeur interne :
Le salaire d’un auditeur interne peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, la taille de l’entreprise, la localisation géographique et les qualifications. En général, les auditeurs internes débutants peuvent s’attendre à un salaire de base, tandis que les professionnels expérimentés et certifiés peuvent bénéficier de salaires plus élevés et de primes. Les possibilités d’avancement et d’augmentation de salaire sont également courantes dans ce domaine.
- Débutant : entre 35 000 et 50 000 euros par an.
- Expérimenté (3 à 5 ans d’expérience) : entre 50 000 et 70 000 euros par an.
- Senior (plus de 5 ans d’expérience) : plus de 70 000 euros par an, voire davantage.
Quant au TJM d’un auditeur interne, il peut osciller entre 300 et 1 200 euros par jour. Ceci selon la région, le niveau d’expérience et les compétences spécifiques requises pour la mission.
2. Devenir auditeur interne :
2.1. La formation d’auditeur interne :
Pour devenir auditeur interne, il est généralement nécessaire de suivre une formation appropriée et d’acquérir de l’expérience. La première étape consiste souvent à obtenir un diplôme en comptabilité, en finance, en audit ou dans un domaine connexe en Bac+5. Ensuite, il est recommandé d’obtenir des certifications telles que le CIA (Certified Internal Auditor) pour renforcer ses compétences et sa crédibilité professionnelle.
Les programmes de formation couvrent généralement des sujets tels que l’audit financier, l’audit opérationnel, la gestion des risques, la gouvernance d’entreprise et les compétences en communication
2.2. La formation continue pour rester à jour :
La formation continue d’auditeur interne est un élément essentiel pour réussir dans ce domaine. Les auditeurs internes doivent en effet rester à jour avec les évolutions réglementaires et technologiques, ce qui nécessite souvent une formation continue.
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3. Trouver un emploi d’auditeur interne
3.1. L’emploi d’auditeur interne :
Les opportunités d’emploi pour les auditeurs internes sont nombreuses et variées. Ils peuvent travailler dans des entreprises privées, des organismes gouvernementaux, des cabinets d’audit ou des organisations à but non lucratif. Les auditeurs internes sont en demande dans divers secteurs. Cela offre une certaine flexibilité pour choisir un domaine qui correspond à leurs intérêts et trouver un emploi en CDI.
3.2. Le recrutement d’auditeur interne :
Le recrutement d’auditeurs internes est un processus sélectif, car les entreprises recherchent des candidats compétents et intègres. Les offres d’emploi pour les auditeurs internes sont généralement diffusées sur des sites web d’emploi, des plateformes de recrutement ou sur les sites web des entreprises elles-mêmes. Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature, puis participer à des entretiens et à des évaluations pour démontrer leurs compétences et leur adéquation avec le poste.
3.3. Trouver des missions d’auditeur interne :
Pour trouver des missions d’auditeur interne, commencez par rechercher des offres d’emploi sur des sites web spécialisés et utilisez des mots-clés pertinents. Penser aussi à réseauter avec des professionnels du secteur et à consultez les sites web des entreprises qui vous intéressent. D’autre part, n’hésitez pas à collaborer avec des recruteurs spécialisés tels que les recruteurs de Mindquest. Les réseaux sociaux professionnels et les services de placement des universités peuvent également être utiles. Personnalisez vos candidatures en mettant en avant vos compétences et votre expérience pour chaque poste auquel vous postulez, et soyez persévérant dans votre recherche.
3.4. Perspectives d’évolution :
Les perspectives d’évolution sont variées. Il peut progresser au sein du service d’audit interne, se spécialiser ou passer au secteur privé. Mais aussi opter pour la consultation, enseigner, gérer des projets, entreprendre, ou même accéder aux comités de direction de l’entreprise. Le choix dépend des compétences, des intérêts et des objectifs de carrière de chaque professionnel. Sans oublier d’accorder une importance particulière à la formation continue et au développement de compétences.
4. Ce qu’il faut retenir
En conclusion, la profession d’auditeur interne offre des opportunités intéressantes en termes d’emploi, de formation et de salaire. Pour devenir auditeur interne, il est essentiel de suivre une formation adéquate, d’obtenir des certifications et de rester à jour avec les tendances du secteur. Le recrutement d’auditeurs internes est compétitif, mais avec les bonnes compétences et qualifications, cette carrière peut être gratifiante à bien des égards.
5. Téléchargez votre fiche métier
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