Catégorie : Professionnels de la Finance

Entreprises d’audit : pourquoi travailler avec des auditeurs indépendants

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 23 juillet 2024
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Les sociétés d’audit, telles que les cabinets de conseil du BIG4 (Deloitte, PwC, EY, et KPMG), sont confrontées à de nombreux défis, notamment la gestion des fluctuations saisonnières de la charge de travail et la recherche d’auditeurs possédant des compétences spécialisées. L’attention croissante portée aux politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) a introduit de nouvelles considérations pour les parties prenantes et les investisseurs. La diminution du vivier de talents a également incité ces entreprises, y compris celles du BIG4, à améliorer le flux de travail grâce à l’automatisation, tandis que les mesures de conformité ont un impact à la fois sur les auditeurs et sur les clients. Pour faire face à ces complexités, l’embauche d’auditeurs indépendants s’est imposée comme une solution efficace. Mais pourquoi travailler avec des auditeurs indépendants si vous êtes une entreprise d’audit, même au sein du BIG4 ? Découvrez dans cet article les avantages de l’embauche d’auditeurs freelance et la manière dont un partenariat avec une société de recrutement informatique peut vous aider à répondre à vos besoins en personnel.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance et de l’IT ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

Qu’est ce qu’une société d’audit ?

Tout d’abord, un audit d’entreprise est un examen indépendant des documents financiers d’une entreprise. Il est réalisé pour garantir la conformité avec les exigences légales en matière de tenue de documents. Les audits évaluent également divers états financiers et produisent un rapport pour l’entreprise, fournissant des informations précieuses aux investisseurs, aux parties prenantes et aux banques. Les grandes entreprises comme les petites sont soumises à des audits, quelle que soit leur structure juridique.

Processus et types d’audits

Déroulement d’un audit

Les audits suivent généralement quatre étapes fondamentales :

Phase de planification : Il s’agit tout d’abord de recueillir des informations sur les procédures et les objectifs de l’audit.

Étape des contrôles internes : Examiner les documents financiers pour évaluer les contrôles internes.

Phase de test : Évaluer l’exactitude des états financiers de l’entreprise.

Étape du rapport : Présentation des conclusions sur l’exactitude financière et les résultats globaux de l’audit.

Types d’audits

Audit interne : Le rapport est examiné en interne par les cadres et le comité d’audit.

Audit externe : Les entreprises publiques sont tenues de communiquer le rapport d’audit aux parties prenantes et aux investisseurs.

Défis et changements dans le secteur de l’audit

Le secteur de l’audit est confronté à plusieurs défis majeurs. Ces défis comprennent la gestion des fluctuations saisonnières de la charge de travail, l’attention accrue portée aux questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Mais aussi les difficultés liées à l’acquisition et à la conservation des talents, l’exploitation des technologies et de l’innovation. Ainsi que l’adaptation aux activités de fusion et d’acquisition (M&A) et la conformité à des réglementations en constante évolution.

Il est donc essentiel que les cabinets d’audit comprennent et abordent ces questions. Ceci de sorte à rester compétitifs et répondre aux exigences croissantes de leurs clients et des parties prenantes. Mais voyons-les en détail.

1. Une plus grande attention portée à l’ESG

Les auditeurs doivent désormais également prendre en compte les facteurs ESG, qui font l’objet d’une attention croissante de la part des parties prenantes et des investisseurs. Cette évolution représente un défi de taille pour les entreprises, qui doivent perfectionner les compétences de leurs auditeurs. Ou investir dans de nouveaux talents possédant des qualifications en matière d’ESG. Pour relever ces défis, des initiatives telles que l’International Sustainability Standards Board (ISSB) s’efforcent d’améliorer les normes de reporting ESG.

2. Acquisition et maintien des talents

La réserve de talents s’amenuise, ce qui oblige les auditeurs à naviguer dans des ensembles de données et à utiliser les nouvelles technologies. Si les technologies émergentes offrent des opportunités pour le secteur de l’audit, elles nécessitent également une formation continue et s’accompagnent de coûts élevés. Cependant, la technologie d’audit basée sur le cloud et l’IA peuvent renforcer l’efficacité et améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce qui en fait des investissements précieux malgré les défis.

3. Technologie et innovation

Les cabinets d’audit tirent parti de la technologie en utilisant des systèmes basés sur le cloud et des outils d’IA. Ceci pour améliorer les flux de travail et la précision des données. Cependant, il est crucial de trouver un équilibre entre l’innovation et la gestion des risques. Les cabinets doivent s’adapter aux demandes de reporting numérique tout en gérant efficacement les risques et la conformité. Mais également en veillant à ce que les avancées technologiques s’alignent sur les normes et réglementations du secteur.

4. Activité de fusion et d’acquisition

Pour mener à bien les opérations de fusion et d’acquisition, il faut s’assurer que les évaluations sont exactes et que les systèmes financiers sont fusionnés de manière transparente. Ce qui nécessite des connaissances diverses et des compétences spécialisées en matière de conformité. En outre, les auditeurs doivent veiller à ce que les rapports financiers associés à ces transactions soient fiables et précis. D’où la nécessité de disposer d’une expertise dans ces deux domaines. Ils peuvent ainsi garantir l’intégrité et la fiabilité des informations financières présentées pendant et après les fusions et acquisitions.

5. Garantir la conformité

La gestion des défis de conformité implique d’externaliser ou d’engager des consultants en conformité. Ceci pour aider les auditeurs à rester à jour avec les réglementations. L’exploitation de l’IA et de l’analyse prédictive peut signaler efficacement les risques de conformité potentiels. De plus, la formation et le développement continus en matière d’analyse de données, d’outils et de technologie sont essentiels pour que les auditeurs puissent répondre aux demandes en constante évolution de leurs clients.

Pourquoi l’embauche d’auditeurs indépendants est la solution qu’il vous faut

Travailler avec des auditeurs indépendants est une question que toutes les sociétés d’audit devrait se poser. Les auditeurs indépendants offrent des solutions pratiques aux défis du secteur. Ils offrent également de la flexibilité, des compétences spécialisées, des économies et la possibilité d’augmenter rapidement les effectifs. En faisant appel à des auditeurs indépendants, les entreprises peuvent gérer leur charge de travail. Mais aussi accéder à une expertise actualisée et maintenir des services de haute qualité et conformes de manière efficace.

Mais voyons cela en détail.

Découvrez aussi nos fiches métiers Auditeur financier et auditeur interne.

1. Fluctuations saisonnières de la charge de travail

Travailler avec des auditeurs indépendants permet de s’adapter aux fluctuations de la charge de travail. Il est ainsi important de faire évoluer vos effectifs en fonction de la demande, en recrutant des indépendants pendant les périodes de pointe et en réduisant la taille de l’équipe par la suite.

Travailler avec des auditeurs indépendants permet aussi d’apporter une réponse rapide aux besoins urgents. Embauchez alors des freelances à court terme pour répondre à des demandes de projets inattendues sans compromettre la qualité.

2. Frais généraux élevés

Réduire les frais généraux en engageant des freelances, qui sont généralement payés pour les heures travaillées ou sur la base d’un projet. Cela permet de réaliser des économies substantielles. En outre, en ne payant que pour les services spécifiques requis, les entreprises peuvent gérer leurs budgets de manière plus efficace, en veillant à ce que les ressources financières soient allouées là où elles sont le plus nécessaires.

3. Lacunes en matière de compétences spécialisées

Les freelances offrent un avantage unique en puisant dans des niches d’expertise qu’il peut être difficile de trouver parmi les employés à temps plein. Leurs compétences spécialisées permettent non seulement de répondre efficacement aux besoins spécifiques d’un projet, mais aussi d’apporter une perspective nouvelle. En outre, les freelances se tiennent au courant des tendances du secteur grâce à leurs diverses expériences avec les clients. Cette exposition leur permet d’être au fait des dernières pratiques et innovations, ce qui fait d’eux des atouts précieux pour rester en tête dans un paysage de l’audit qui évolue rapidement. Alors que les cabinets d’audit font face à des défis complexes et cherchent à améliorer leurs capacités, le recours aux freelances offre une solution stratégique pour combler les lacunes en matière d’expertise et rester au fait des avancées du secteur.

4. Problèmes d’évolutivité

Les projets d’audit varient en étendue et en complexité, ce qui nécessite des ajustements rapides de l’équipe. Les auditeurs indépendants offrent la souplesse nécessaire pour faire évoluer les équipes de manière efficace, que ce soit pour des projets de grande envergure ou pour une expertise spécifique.

5. Temps de recrutement et de formation

Les professionnels expérimentés apportent des avantages significatifs aux équipes d’audit, car ils ne nécessitent qu’une formation minimale et réduisent ainsi le temps d’intégration. Leur expertise leur permet de s’intégrer en douceur dans les projets, garantissant ainsi une exécution efficace et des délais d’exécution rapides. Les indépendants excellent dans la gestion autonome de leur emploi du temps, favorisant ainsi des processus rationalisés qui améliorent l’efficacité globale du projet. Cette autonomie leur permet de répondre rapidement aux exigences des projets. Tout en maintenant des normes élevées en matière de livraison et de satisfaction des clients.

Comment Mindquest peut aider

Chez Mindquest, nous mettons en relation des cabinets d’audit avec des auditeurs indépendants hautement qualifiés. Nous offrons :

Une sélection complète : Une sélection et un contrôle rigoureux pour s’assurer que seuls les meilleurs candidats sont sélectionnés, y compris la vérification des antécédents, l’évaluation des compétences et les entretiens.

Un vaste vivier de talents : Une vaste base de données d’auditeurs indépendants spécialisés dans divers domaines, des audits financiers aux audits informatiques et de conformité.

Services de soutien : Soutien à l’intégration et services de gestion de projet pour assurer une intégration harmonieuse et une exécution réussie du projet.

Conclusion

L’embauche d’auditeurs indépendants, y compris pour les cabinets de conseil du BIG4 (Deloitte, PwC, EY, et KPMG), offre de nombreux avantages. Travailler avec des auditeurs indépendants permet de gérer les charges de travail saisonnières, de réduire les frais généraux et d’obtenir des compétences spécialisées.

En s’associant à Mindquest, les cabinets d’audit, y compris ceux du BIG4, peuvent accéder à un pool diversifié d’auditeurs indépendants hautement qualifiés, ce qui leur permet de s’assurer qu’ils sont bien équipés pour gérer n’importe quel projet d’audit avec confiance et précision.

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Réussir le recrutement d’un manager de transition

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 17 juillet 2024
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Le recrutement d’un manager de transition est une étape cruciale pour une grande entreprise, notamment pour les équipes finance. Un manager de transition doit non seulement posséder des compétences techniques solides, mais aussi de grandes compétences managériales. De la compréhension du rôle du manager de transition, à la sélection du bon profil jusqu’à l’évaluation des compétences, découvrez dans notre article comment réussir le recrutement d’un manager de transition.

Comprendre le rôle du manager de transition

1. Les responsabilités clés d’un manager de transition

Avant dé débuter tout processus de recrutement, il est important de bien avoir en tête quelles sont les responsabilités d’un manager de transition.

Un manager de transition en finance est un expert de son domaine. Il est souvent recruté pour une période déterminée, afin de gérer des situations complexes ou de mener des projets spécifiques. Son rôle est de stabiliser les finances, optimiser les processus financiers, et préparer l’entreprise à des changements stratégiques ou opérationnels. Il apporte ainsi une expertise immédiate sans les contraintes d’un recrutement à long terme.

Un manager de transition doit en effet savoir gérer des situations spécifiques. Cela peut ainsi inclure la gestion de crises, la restructuration d’une équipe ou le pilotage de projets complexes. Il doit également être capable de s’intégrer rapidement et de prendre des décisions efficaces. Il doit également avoir une vision stratégique pour aligner les objectifs de l’équipe avec ceux de l’entreprise.

2. Les qualités recherchées

Un bon manager de transition doit posséder plusieurs qualités essentielles telles que :

L’adaptabilité : Il doit savoir s’adapter rapidement à un nouvel environnement.
Le leadership : Capacité à diriger une équipe vers les objectifs fixés.
L’expertise Technique : Connaissance approfondie des finances et des outils utilisés.
La résilience : Savoir gérer le stress et les situations complexes.

Lors de vos recrutements, il sera donc important de vous assurer que les candidats intérrogés possèdent ces qualités.

Quand et pourquoi faire appel à un manager de transition en finance ?

1. Gestion de crise financière

Recruter un manager de transition peut être nécessaire si vous faites face à une crise de liquidité suite à des pertes imprévues. Le manager de transition en finance recruté restructurera alors les dettes, négociera avec les créanciers, et élaborera un plan de redressement. Recruter un manager de transition dans cette situation est plus que nécessaire ! En effet, son expertise permettra de prendre des décisions rapides et efficaces pour stabiliser les finances et restaurer la confiance des investisseurs.

2. Projets de transformation

Si vous décidez de mettre en place un nouveau système ERP pour améliorer votre gestion financière il peut être pertinent d’embaucher un manager de transition. Celui ci pilotera ainsi le projet, et assurera une intégration fluide, tout en formant les équipes internes. Il apportera égaement une connaissance approfondie des systèmes ERP et une expérience concrète des meilleures pratiques de mise en œuvre.

3. Remplacement temporaire de cadres supérieurs

Dans le cas où votre directeur financier quitte son poste de manière inattendue, vous pourriez appeler un manager de transition pour assurer l’intérim. Celui ci pourra maintenir la continuité des opérations, financières critiques et préparer l’arrivée d’un nouveau directeur financier. De la sorte vous aurez le temps nécessaire pour un recrutement permanent bien réfléchi.

4. Fusion et acquisition

Si vous envisagez de fusionner avec un concurrent. Un manager de transition en finance peut vous aider à évaluer les synergies financières et gérer l’intégration post-fusion. Son expérience en M&A permettra aussi d’identifier les complexités financières et juridiques de la fusion, minimisant les risques et maximisant les avantages.

Sélectionner le bon profil de manager de transition

1. Identifier les besoins de l’entreprise

Avant de commencer le processus de recrutement, il est également essentiel de définir clairement les besoins de votre entreprise. Quels sont les objectifs à atteindre ? Quelle est la durée de la mission ? Quelles compétences spécifiques sont requises ? Car définir une description de poste précise vous facilitera la sélection du candidat idéal.

Découvrez aussi notre article : Quand recruter un freelance et quand recruter en CDI ?

2. Rechercher des candidats qualifiés

Une fois que vous avez identifié vos besoins et vos attentes concernant le candidat idéal, vous pouvez publier votre offre d’emploi sur la page carrière de votre entreprise. N’hésitez pas à aussi utiliser différentes plateforme telles qu’Indeed, LinkedIn et des plateformes de recrutement spcécialisées dans la finance comme Mindquest.

L’avantage de passer par un cabinet de recrutement spécialisé dans la finance est d’avoir accès à un large vivier de talents qualifiés. Vous gagnerez aussi du temps dans le processus de sélection des candidats car les recruteurs s’occupent de passer le premier entretien de qualification des candidats et ne vous proposerons que les profils qui répondent parfaitement à vos attentes.

Enfin, lors du recrutement d’un manager de transition, misez sur les recommandations internes en demandant à vos collaborateurs s’ils connaissent des profils intéressants. Ne sous-estimez pas le pouvoir du réseau. Vos relations connaissent certainement d’excellents profils qui seraient ravis de rejoindre votre entreprise.

3. Analyser les CV et lettres de motivation

Lors du recrutement d’un manager de transition, si vous passez par un cabinet de recrutement en finance vous n’aurez pas à réaliser les étapes de préselection des candidats.

Mais si vous souhaitez analyser vous même toutes les candidatures vous deverez prêter attention à quelques éléments en particulier sur les CV et lettres de motivation des candidats. Prêtez notamment attention aux expériences similaires passées des candidats. Car les candidats ayant déjà effectué des missions de transition seront plus à même de réussir. Vérifiez également la diversité des missions effectuées, cela montre leur capacité à s’adapter à différents environnements.

Vous souhaitez recruter un manager de transition ? N’attendez plus, postez dès maintenant votre besoin finance sur notre plateforme de recrutement de professionnels de la finance : Mindquest Finance !

Évaluer les compétences du candidat pour réussir le recrutement de votre manager de transition

1. Quelles sont les compétences clés d’un manager de transition en finance

Un manager de transition doit posséder obligatoirement les 4 compétences clés ci-dessous :

Analyse financière avancée : un manager de transition doit posséder la capacité à interpréter des données financières complexes et à élaborer des stratégies basées sur ces analyses.
Gestion du changement : un manager de transition doit posséder une expertise dans la conduite de projets de transformation, qu’il s’agisse de systèmes, de processus ou de culture d’entreprise.
Négociation et communication : un manager de transition doit posséder des compétences éprouvées en négociation avec les parties prenantes internes et externes, et en communication claire et efficace.
Leadership intérimaire : enfin un manager de transition doit avoir la capacité à prendre rapidement les rênes d’une équipe financière, à instaurer la confiance et à maintenir la performance.

2. Compétences techniques du manager de transition

Pour réussir le recrutement d’un manager de transitio, les étapes d’évaluation sont capitales. Ainsi, avant de prendre une décision sur le recrutement d’un candidat, il est important de tester ses compétences.

Pour évaluer les compétences techniques, vous pouvez ainsi organiser des tests spécifiques :

Étude de cas : présentez une situation réelle ou fictive que le candidat doit résoudre.
Tests de connaissances : posez des questions sur les outils financiers, les techniques de gestion et les réglementations.
Projets antérieurs : demandez enfin au candidat de présenter des projets qu’il a réalisés et les résultats obtenus.

3. Compétences managériales

L’analyse des compétences managériales est toute aussi importantes que l’évaluation des compétences techniques pour réussir le recrutement d’un manager de transition.

Nous vous proposons ci-dessous quelques méthodes pour les évaluer :

Entretiens comportementaux : posez des questions sur des situations passées où le candidat a dû montrer son leadership et sa gestion d’équipe.
Mises en situation : organisez des jeux de rôle où le candidat doit gérer une équipe dans une situation donnée.
Références : enfin contactez d’anciens employeurs ou collaborateurs pour obtenir des retours sur ses compétences managériales.

3. Soft skills que doit posséder un manager de transition

Enfin, les soft skills, ou compétences interpersonnelles, sont également essentielles. Le candidat idéal doit posséder de bonnes capacités de communication, de l’empathie et une excellente capacité à manager et à travailler en équipe.

Pour évaluer les soft skills de vos candidats pour pouvez réaliser :

Un entretien individuel : évaluez la capacité du candidat à s’exprimer clairement et à écouter.
Des tests psychométriques : utilisez des tests psychométriques pour évaluer des traits de personnalité spécifiques.
Ou simplement miser sur l’observation : enfin observez le comportement du candidat lors des différentes phases du processus de recrutement.

Intégrer le manager de transition

1. Onboarding et intégration

Une fois le candidat sélectionné, l’intégration doit être soignée pour réussir pleinement le recrutement de votre manager de transition.

Un bon onboarding permettra au manager de transition de devenir rapidement opérationnel. Fournissez-lui ainsi toutes les informations nécessaires sur l’entreprise, les équipes, et les projets en cours. Planifiez aussi des réunions avec les membres clés de l’équipe pour faciliter son intégration.

2. Suivi et évaluation

Pour réussir le recrutement d’un manager de transition, un suivi régulier est essentiel. Organisez ainsi des points réguliers pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs si nécessaire. Cela permettra de s’assurer que le manager de transition reste aligné avec les attentes de l’entreprise et de corriger rapidement toute déviation.

Conclusion

Faire appel à un manager de transition en finance est souvent une solution stratégique pour les entreprises confrontées à des défis ponctuels ou des projets spécifiques. Leur expertise, leur adaptabilité et leur capacité à obtenir des résultats rapides en font des alliés précieux dans des périodes de changement ou de crise. Que ce soit pour gérer une crise financière, conduire une transformation, ou assurer un intérim de direction, les managers de transition en finance apportent ainsi une valeur ajoutée indéniable.

Réussir le recrutement d’un manager de transition demande de votre part une préparation et une évaluation des candidats. En comprenant clairement les besoins de votre entreprise, en sélectionnant des profils adaptés et en évaluant correctement leurs compétences, vous maximiserez donc vos chances de trouver le manager de transition idéal. N’oubliez pas que l’intégration et le suivi sont tout aussi importants pour garantir le succès de la mission et réussir le recrutement de votre manager de transition.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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3 avantages à travailler avec un cabinet de recrutement SAP

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 30 mai 2024
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Trouver les bons talents pour gérer les systèmes SAP est crucial pour toute entreprise. Les systèmes SAP sont complexes et nécessitent des compétences spécifiques. Voici pourquoi un cabinet de recrutement peut aider. Découvrez dans notre article ci-dessous trois avantages de collaborer avec un cabinet de recrutement SAP.

1. Accès à un réseau de talents spécialisés

Un cabinet de recrutement a accès à de nombreux professionnels qualifiés. Ils se concentrent sur ce domaine et disposent d’une base de données de candidats expérimentés. Que vous ayez besoin d’un consultant SAP, d’un développeur, ou d’un administrateur, un cabinet peut rapidement proposer les bons candidats.

De plus, les cabinets de recrutement SAP connaissent bien les professionnels du secteur. Ils peuvent faire des correspondances précises entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Cela garantit que les candidats proposés sont qualifiés et bien adaptés à votre entreprise.

2. Vous bénéficiez d’un gain de temps et d’efficacité

Le recrutement peut être long et compliqué, surtout pour les postes techniques comme ceux liés à SAP. Travailler avec un cabinet de recrutement permet de déléguer cette tâche. Cela libère du temps pour que votre équipe RH puisse se concentrer sur d’autres tâches.

Les cabinets disposent aussi des outils nécessaires pour filtrer les candidats. Ils gèrent la présélection, les entretiens initiaux et les vérifications de références. Vous ne rencontrez que les candidats les plus qualifiés. Cela rend le processus de recrutement plus rapide et plus efficace.

3. Conseils personnalisés

Les cabinets de recrutement SAP ne fournissent pas seulement des candidats. Ils offrent aussi des conseils et des solutions pour vos besoins en recrutement. Leur connaissance du marché SAP leur permet de comprendre les tendances et les attentes des candidats.

Un bon cabinet travaille avec vous pour comprendre vos besoins. Ils peuvent offrir des conseils sur les compétences à rechercher, les salaires compétitifs et comment rendre votre entreprise plus attractive pour les talents SAP. Cette approche garantit que vous attirez et retenez les bons talents.

Conclusion

Travailler avec un cabinet de recrutement offre des avantages clairs : accès à un réseau spécialisé, gain de temps et d’efficacité, et conseils personnalisés. En s’associant avec des experts en recrutement SAP, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles disposent des compétences nécessaires pour optimiser leurs systèmes SAP et rester compétitives.

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Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement en finance ?

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 24 mai 2024
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Dans un secteur aussi dynamique et compétitif que la finance, trouver le bon poste ou le bon candidat peut être un véritable défi. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents ou un professionnel de la finance en recherche de nouvelles opportunités, un cabinet de recrutement en finance peut grandement vous aider.

Dans cet article, nous vous donnons les raisons pour lesquelles travailler avec un cabinet de recrutement en finance peut faire toute la différence pour atteindre vos objectifs.

I. Vous êtes une entreprise en recherche de talents dans la finance

Rechercher et recruter les meilleurs talents dans le secteur financier peut s’avérer complexe et chronophage si vous êtes une entreprise en recherche de talents dans la finance. C’est alors ici qu’intervient le cabinet de recrutement en finance.

Découvrez 5 raisons pour lesquelles collaborer avec un cabinet spécialisé peut grandement bénéficier à votre entreprise.

1. Bénéficiez de leur expertise et connaissance du marché

Un cabinet de recrutement en finance dispose d’une expertise approfondie du marché de l’emploi financier. En effet, les recruteurs spécialisés connaissent les tendances actuelles, les compétences en demande et les attentes salariales. Cette connaissance approfondie permet d’identifier rapidement les candidats les plus qualifiés pour vos besoins spécifiques.

2. Accédez à leur réseau de candidats et à leurs outils de recrutement

Les cabinets de recrutement en finance tels que Mindquest possèdent un vaste réseau de professionnels qualifiés. Grâce à leurs relations établies avec des candidats passifs et actifs, ils peuvent accéder à un vivier de talents souvent inaccessibles via les canaux de recrutement traditionnels.

En travaillant avec Mindquest vous aurez accès à une base de données de plus de 100 000 candidats hautement qualifiés. Ces candidats ne sont peut-être pas activement à la recherche d’un emploi mais pourraient être intéressés par une nouvelle opportunité.

De plus, les cabinets de recrutement investissent dans des outils de pointe pour identifier et évaluer les talents. En travaillant avec eux, vous bénéficiez de ces ressources avancées sans avoir à investir vous-même. Cela inclut l’utilisation de bases de données sophistiquées, de logiciels de gestion des candidatures et de techniques d’évaluation psychométrique.

3. Gagnez du temps et de l’efficacité

Recruter peut être un processus long et complexe. En collaborant avec un cabinet de recrutement en finance, vous déléguez la tâche de présélection et de vérification des candidats. Les recruteurs effectuent ainsi des entretiens approfondis et des vérifications de références. pour vous Ceci pour ne vous présenter que les candidats les plus aptes à répondre à vos critères. Cela vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier pendant que votre recrutement est entre de bonnes mains.

4. Bénéficiez d’un processus de recrutement personnalisé et flexible

Un bon cabinet de recrutement en finance travaille en étroite collaboration avec votre entreprise. Cela lui permet de comprendre vos besoins spécifiques et votre culture d’entreprise. Ils adaptent ainsi leur processus de recrutement en conséquence. Ce qui assure que les candidats proposés sont qualifiés techniquement. Mais aussi en adéquation avec vos valeurs et votre environnement de travail.

Les besoins en recrutement peuvent varier considérablement en fonction des projets et des cycles économiques. Un cabinet de recrutement en finance offre la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement à ces fluctuations. Que vous ayez besoin d’un recrutement permanent, temporaire ou contractuel, ils peuvent ainsi adapter leurs services pour répondre à vos exigences spécifiques.

5. Un cabinet de recrutement en finance réduit vos risques d’erreur de recrutement

Les erreurs de recrutement peuvent être coûteuses et avoir un impact négatif sur votre entreprise. Les cabinets de recrutement en finance réduisent ce risque grâce à leur expertise en évaluation des candidats. Mais aussi grâce à leurs processus rigoureux. Ceci augmente les chances de trouver le candidat idéal du premier coup.

II. Vous êtes un professionnel de la finance en recherche de missions dans la finance

Lorsque vous êtes un professionnel de la finance à la recherche de nouvelles opportunités, trouver la mission parfaite peut être un défi. Travailler avec un cabinet de recrutement en finance peut grandement simplifier ce processus et vous offrir des avantages considérables. Dans cet article, nous explorerons pourquoi vous devriez envisager cette option.

1. Accédez à des opportunités exclusives et un vaste réseau

Les cabinets de recrutement en finance tels que Mindquest sont connectés dans l’industrie et dispose d’un vaste réseau de contacts et d’entreprises partenaires. En travaillant avec eux, vous bénéficiez de leur réseau étendu et donc de leurs relations avec des entreprises de premier plan. Cela peut vous ouvrir des portes vers des opportunités que vous n’auriez pas pu atteindre par vous-même, augmentant ainsi vos chances de trouver une mission qui correspond parfaitement à vos attentes. A titre d’exemple Mindquest recois plus de 100 nouvelles offres de postes exclusives par mois provenant des meilleurs entreprises du marché.

De plus ces relations privilégiées leur permettent d’avoir accès à des missions qui ne sont souvent pas publiées sur les plateformes d’emploi traditionnelles. En travaillant avec eux, vous pouvez ainsi découvrir des opportunités exclusives adaptées à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.

2. Bénéficiez de leur expertise et conseils personnalisés

Les recruteurs spécialisés en finance possèdent une connaissance approfondie du marché de la finance, des dernières tendances et des attentes des employeurs. Ils peuvent donc vous fournir des conseils précieux sur la manière de présenter votre candidature, de mettre en valeur vos compétences et de vous préparer aux entretiens. Leur expertise vous aide alors à optimiser votre profil pour attirer l’attention des recruteurs et des employeurs potentiels.

3. Un cabinet de recrutement en finance vous apporte gain de temps et efficacité

Rechercher des missions peut être un processus long et fastidieux. Un cabinet de recrutement en finance simplifie ce processus en effectuant la recherche pour vous. Ils filtrent ainsi les offres d’emploi, identifient celles qui correspondent le mieux à votre profil et vous présentent uniquement les opportunités les plus pertinentes. Cela vous permet donc de gagner du temps et de vous concentrer sur la préparation aux entretiens et l’amélioration de vos compétences.

4. Bénéficiez d’un accompagnement tout au long du processus de recrutement

Un bon cabinet de recrutement en finance vous accompagne tout au long du processus de recherche d’emploi. De la création de votre CV à la négociation de votre contrat, ils sont là pour vous soutenir et vous conseiller. Leur objectif est de s’assurer que vous trouvez non seulement une mission, mais la mission idéale qui correspond à vos compétences, à vos objectifs de carrière et à vos attentes salariales.

5. Un cabinet de recrutement en finance assure confidentialité et discrétion pendant la recherche

La recherche d’une nouvelle mission tout en étant en poste peut nécessiter une certaine discrétion. Un cabinet de recrutement en finance assure une confidentialité totale tout au long du processus. Ils veillent à ce que votre recherche reste confidentielle jusqu’à ce que vous soyez prêt à informer votre employeur actuel.

Vous êtes professionnel de la finance à la recherche de nouvelles opportunités en finance ? Pas de panique, nous sommes là pour vous aider à trouver une mission ou un emploi en CDI en finance ! Découvrez toutes nos offres finance sur notre plateforme de recrutement Mindquest Finance.

Collaborer avec un cabinet de recrutement en finance offre des avantages significatifs, que vous cherchiez des talents ou des opportunités. Leur expertise, leur réseau étendu et leur accompagnement personnalisé optimisent grandement vos chances de succès. En vous associant à des spécialistes, vous vous assurez ainsi un processus de recrutement ou de recherche d’emploi efficace et ciblé, vous guidant vers le succès dans le secteur financier.

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Professionnels de la Finance

Pourquoi recruter un freelance en finance ?

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 25 avril 2024
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Dans un monde où la finance joue un rôle vital dans chaque entreprise, la quête de talent financier de qualité est une priorité constante. Cependant, face à une demande en constante évolution et à des projets financiers variés, trouver les bonnes compétences peut s’avérer être un défi de taille. C’est là que le recrutement de freelances en finance entre en jeu, émergeant comme une stratégie efficace pour répondre à cette demande croissante. Découvrez dans cet article pourquoi recruter un freelance en finance peut être pertinent pour votre entreprise ?

À la recherche d’un expert de la finance ? Recruter un consultant spécialisé en finance dès à présent en postant votre offre de poste sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

1. Les freelances en finance apportent une flexibilité en réponse à la demande changeante de talents

Dans un environnement commercial en perpétuel mouvement, les besoins financiers d’une entreprise peuvent varier en un clin d’œil. C’est là que l’engagement de freelances en finance prend tout son sens. En optant pour cette approche, vous obtenez une adaptabilité inestimable. Celle-ci vous permet de rapidement ajuster votre équipe en fonction des projets, des saisons et des défis économiques. Que ce soit pour une mission de comptable freelance, de contrôleur de gestion ou de consultant SAP FI CO, cette flexibilité vous permet de répondre avec agilité aux fluctuations de la demande.

2. Les freelances apportent l‘expertise nécessaire pour répondre à vos besoins

La finance est un domaine vaste et complexe, nécessitant des compétences spécialisées pour répondre aux défis spécifiques. L’embauche de freelances en finance vous donne un accès direct à cette expertise hautement pointue. Besoin d’un expert en SAP finance pour gérer les opérations financières complexes ? Ou peut-être d’un data analyst finance pour disséquer les tendances et fournir des informations stratégiques ? Quel que soit votre besoin, les freelances en finance sont là pour apporter une expertise pointue et spécifique à votre entreprise.

Vous ne savez pas comment recruter un freelance en finance ? Découvrez la réponse dans notre article !

3. Travailler avec un freelance vous permet d’économiser sur les coûts associés à l’embauche traditionnelle

Dans le monde financier, l’efficacité budgétaire est cruciale. Le recrutement de freelances en finance peut être un choix budgétaire intelligent. Plutôt que d’engager un employé permanent avec des coûts sociaux et des avantages, vous ne payez que pour le travail effectué. Que vous recherchiez un directeur financier expérimenté (DAF/CFO), un contrôleur de gestion IT ou un auditeur financier, le modèle freelance vous permet de bénéficier d’une expertise de qualité. Ceci sans les coûts associés à l’embauche traditionnelle.

4. Les freelances apportent une rapidité dans l’obtention de résultats

Lorsque vous avez des projets financiers critiques qui nécessitent une attention immédiate, chaque jour compte. L’embauche de personnel permanent peut prendre du temps, de la recherche à l’intégration. En revanche, recruter un freelance en finance est souvent plus rapide. Les freelances expérimentés ont la capacité de démarrer rapidement et de commencer à produire des résultats dans l’immédiat. Ce qui peut être essentiel pour les projets urgents.

Vous souhaitez recruter un freelance en finance ? N’attendez plus, postez dès maintenant votre besoin finance sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

5. Les freelances de part leur regard neuf apportent de l’innovation

L’une des valeurs intrinsèques des freelances en finance est leur perspective extérieure. Engager des freelances en finance pour des projets de contrôle de gestion ou d’analyse financière peut injecter une dose d’innovation dans la façon dont vous abordez les défis financiers. Leur expérience variée avec différentes entreprises et industries apporte des idées nouvelles et stimulantes à votre équipe.

6. Recruter un freelance en finance pour diminuer les risques légaux

L’embauche de freelances en finance est souvent associée à une réduction des risques légaux. Leur statut de travailleur indépendant est clairement défini dans le contrat de prestation de services, réduisant ainsi les obligations légales liées à l’embauche d’employés permanents.

7. Les freelances apportent une réponse agile aux projets urgents

Les défis financiers ne préviennent pas toujours à l’avance. Engager un freelance en finance peut vous permettre de répondre rapidement à des projets urgents tels qu’un contrôle de gestion à court terme ou une analyse financière critique. Vous obtenez ainsi les compétences nécessaires pour gérer ces situations sans délai.

Découvrez juste ici notre dernière infographie « Qui recrute le plus dans la finance ? » basée sur une étude menée par Mindquest.

8. Le freelancing peut s’apparenter à une période d’essai pour un engagement à long terme

Engager un freelance en finance peut également servir de période d’essai pour une embauche à long terme. Vous avez l’opportunité de collaborer sur plusieurs projets et d’évaluer si le freelance serait un ajustement approprié pour un rôle permanent.

9. Les freelances permettent aux équipes internes de se concentrer sur leurs objectifs stratégiques

En engageant des freelances en finance pour des tâches spécifiques, votre équipe interne peut se concentrer davantage sur les aspects stratégiques de l’entreprise. Cela peut améliorer l’efficacité globale et permettre à votre entreprise de rester compétitive sur le marché.

Recruter un freelance en finance : un choix intelligent pour l’avenir financier de votre entreprise

Recruter un freelance en finance offre des avantages notables pour les entreprises. Leur expertise ciblée, leur souplesse opérationnelle et leur capacité à contribuer rapidement en font des atouts précieux. Que vous recherchiez un expert en SAP finance, un auditeur interne compétent ou un analyste financier chevronné, le modèle freelance peut répondre à vos besoins spécifiques.

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Chekclist des 10 étapes pour devenir freelance dans la finance

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 17 avril 2024
Aucun commentaire sur Chekclist des 10 étapes pour devenir freelance dans la finance

Vous souhaitez devenir freelance dans la finance ? La transition vers le freelancing dans le secteur de la finance peut être une décision significative qui nécessite une planification soignée. Voici les 10 étapes clés pour réussir cette transition et devenir consultant dans la finance.

Chekclist pour devenir freelance dans la finance, les 10 étapes à suivre :

Intéressé par le freelancing dans le secteur de la finance ? Découvrez notre service de recrutement de consultants dans la finance ! Nous poposons régulièrement des nouvelles offres de missions dans la finance directement sur notre plateforme Mindquest Finance !

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Qui recrute le plus dans la finance ? Infographie

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 28 novembre 2023
Aucun commentaire sur Qui recrute le plus dans la finance ? Infographie

Qui recrute le plus dans la finance ? Pour en savoir plus sur les tendances de recrutement dans la finance, Mindquest a réalisé une étude de 2003 jobs venant des compagnies du CAC 40, du SBF 120, des Licornes, et d’autres GE et ETI faisant parties des compagnies actives sur Bullhorn de Mindquest. Découvrez les résultats de l’étude ci-dessous dans notre infographie.

Savez-vous comment réussir en tant que consultant financier indépendant ? Découvrez la réponse dans notre guide pratique pour bien vous lancer et développer votre activité de freelance en finance !

Infographie : étude des jobs de la finance

Qui recrute le plus dans la finance ?

D’après notre étude, les cinq entreprises qui recrutent le plus dans la finance sont la Société Générale, le Crédit Agricole, BPCE, Bouygues et Veolia. Concernant les secteurs les plus en demande de professionnels dans la finance on retrouve le secteur des Services Financiers en première position. Puis le secteur des énergies et utilités et en troisième position le secteur de l’agro-alimentaire. Enfin en quatrière position on retrouve le secteur de la construction et enfin le secteur des assurances.

Il est intéressant de remarque qu’en France la majorité des recrutements dans la finance (68%) s’effectue en région Île-de-France.

Quels sont les profils les plus recherchés dans la finance ?

Sur la base des données de notre étude nous avons également analysé quels étaient les profils de candidats les plus demandés dans le domaine de la finance. Parmi les profils les plus recherchés, on retrouve ainsi les controleurs de gestion, les comptables, les analystes financiers, les DAF/RAF et les profils Rik (Risk manager, Risk analyst…).

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Le freelancing dans la finance, un secteur en pleine transformation !

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 27 novembre 2023
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Le freelancing dans la finance est un secteur en pleine transformation ! Découvrez avec cet article quelles sont les caractéristiques du secteur financier d’entreprise ainsi que les tendances actuelles du secteur financier pour les freelances !

guide pratique le freelancing dans la finance

1. Caractéristiques du secteur financier d’entreprise

L’univers de la finance d’entreprise est un domaine essentiel au fonctionnement de toute organisation. Il s’agit en effet d’une discipline qui englobe un ensemble de principes, de pratiques et de décisions cruciales pour la gestion efficace des ressources financières d’une entreprise.

La finance d’entreprise repose sur des concepts fondamentaux tels que la gestion du capital, la prise de décision financière, la gestion des risques, l’analyse financière, la planification budgétaire et bien plus encore. Elle guide ainsi les entreprises dans leurs choix stratégiques, qu’il s’agisse d’investir dans de nouveaux projets, de financer leur expansion, d’acquérir d’autres entreprises, ou encore de répartir les bénéfices entre les actionnaires.

🚀 Zoom sur les professionnels de la finance en entreprise :

Les professionnels de la finance en entreprise jouent un rôle critique dans la gestion financière et stratégique des organisations. Ils sont responsables de la surveillance, de l’analyse et de la gestion des ressources financières de l’entreprise, contribuant ainsi à sa stabilité et à sa croissance. Voici ci-dessous une liste non exhaustive des métiers clés de la finance d’entreprise :

Directeur financier
Contrôleur financier
Trésorier
Analyste financier
Credit Manager
Risk analyst
FP&A
Responsable comptabilité
Consolideur
Analyste M&A

2. Le freelancing dans la finance : l’évolution du secteur financier pour les freelances

Le freelancing, est devenu une option de plus en plus populaire pour de nombreux professionnels. En effet, d’après une étude réalisée par l’Union des auto-entrepreneurs (UAE) en 2020, il y aurait plus d’un million de micro-entrepreneurs en France, représentant une partie significative des travailleurs indépendants.

Il existe en effet des freelances dans l’informatique, la tech, le digital, le marketing, le graphisme etc., et aujourd’hui les secteurs financiers se sont aussi ouvert à ce nouveau mode de travail.

Ces dernières années, le secteur financier a en effet connu une évolution significative qui a permis de contribuer à la démocratisation du freelancing dans la finance. Les freelances en finance se multiplient et les entreprises à la recherche d’experts financiers indépendants sont de plus en plus nombreuses. Les ESN annoncent même une croissance à venir du secteur financier de 45% ! (source : étude Numeum, septembre 2023). Ainsi aujourd’hui la finance aussi passe par le freelancing !

freelancing dans la finance, les ESN annoncent même une croissance à venir du secteur financier de 45%

2.1. Le freelancing dans la finance : les dernières tendances constatées dans le secteur de la finance

🚀 Accroissement de la volonté de devenir freelance en finance

Le freelancing explose ! La finance étant un secteur regroupant un vaste ensemble de services, il est naturel que les professionnels de la finance bénéficiant d’une expertise pointue et d’une spécialisation dans un service financier en particulier aient considéré que le freelancing puisse être une bonne opportunité pour faire valoir leur expertise.

Ainsi, de plus en plus d’experts en finance spécialisés dans des services financiers tels que la comptabilité, la planification financière, la gestion de trésorerie, les analyses financières etc., se tournent vers le freelancing. Aujourd’hui, 27 % des freelances évoluent dans les métiers finance & gestion, contre 23% dans l’IT. Le contexte est ainsi de plus en plus favorable au freelancing dans la finance ! (Source Datastorm)

🚀 Freelancing dans la finance : accroissement des besoins en freelance finance

D’autre part, suivant cette même tendance, un besoin croissant d’experts en finance s’est fait ressentir du côté des entreprises. Les entreprises reconnaissent en effet la valeur de l’expertise financière indépendante et font de plus en plus appel à des freelances pour obtenir des conseils et des services spécialisés. Généralement les entreprises font appel à des freelances en finance pour des projets ponctuels.

Ou alors pour bénéficier d’une expertise stratégique et de compétences techniques spécifiques. Engager des freelances en finance offre également flexibilité et agilité. Ce qui permet de faire face aux fluctuations de la demande. C’est une bonne solution pour les entreprises avec des ressources limitées.

Beaucoup de freelances sont d’ailleurs en temps partiel chez plusieurs clients.

2.2. Pourquoi a-t-on plus besoin de consultants indépendants dans la finance ?

D’autres raisons ont également contribuées à l’accroissement des besoins de consultants indépendants dans la finance :

🚀 Numérisation du secteur financier

Tout d’abord avec la numérisation croissante du secteur financier, les compétences technologiques sont devenues de plus en plus importantes. Les institutions financières sont de plus en plus à la recherche de professionnels ayant des compétences pointue en programmation. Mais aussi en analyse de données, en cybersécurité, en intelligence artificielle et en blockchain. Ceci pour faire face aux défis technologiques et saisir les opportunités offertes par les innovations numériques. Ainsi, la fonction se transforme grâce aux nouvelles technologies et au digital : IA, Data Science, Cloud, Cybersécurité…

La fonction se transforme grâce aux nouvelles technologies et au digital

🚀 Émergence des entreprises FinTech

L’émergence des entreprises FinTech a également entraîné une demande croissante de talents finance dans ce domaine. Les FinTech ont besoin de profils techniques et financiers capables de développer et de mettre en œuvre des solutions innovantes. Mais aussi capables de repenser les modèles d’affaires traditionnels et d’améliorer l’expérience client dans le secteur financier.

🚀 Réglementations financières

Les réglementations financières de plus en plus strictes ont aussi conduit à une demande accrue de professionnels de la conformité et de la gestion des risques. Les entreprises financières recherchent des experts capables de s’assurer que les opérations sont conformes aux réglementations en vigueur. Mais aussi capables de mettre en place des mécanismes de contrôle interne solides.

🚀 Durabilité et les critères ESG

Enfin l’accent croissant sur la durabilité et les critères ESG a également eu un impact sur le recrutement de freelance dans le secteur financier. Les entreprises recherchent des consultants qui comprennent les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Et donc qui peuvent intégrer ces considérations dans leurs décisions d’investissement et de gestion des risques.

Découvrez nos articles Comment trouver des missions freelance en finance et Être freelance en finance : tout savoir !

3. Notre constat : la finance, un secteur en pleine transformation !

Voici ci-dessous trois tendances clés à retenir :

3.1. Évolution technologique

Nous vivons dans un environnement économique dégradé marqué par l’incertitude et la volatilité. Face à ce constat, les directions financières ont plus que jamais besoin d’agilité. Elles intensifient leurs investissements dans la digitalisation.

La technologie et le digital joueront un rôle prépondérant pour faire face aux défis de demain et générer de la valeur.

3.2. Gestion des talents

La gestion et l’attractivité des talents est l’une des priorités majeures des directions financières. Dans ce contexte, le freelancing explose !

D’une part, il y a de plus en plus de consultants qui se lancent dans le freelancing.
D’autre part, les directions financières et ressources humaines s’ouvrent de plus en plus à ce mode de fonctionnement et en comprennent les avantages.

3.3. Nouveaux enjeux

Améliorer le pilotage de la performance et la gestion du cash et des financements.
Intégrer les enjeux RSE à la stratégie globale.
Faire évoluer les compétences des collaborateurs. L’évolution technologique du métier nécessite d’élever le niveau des équipes sur la digitalisation et l’exploitation des dernières évolutions des systèmes d’informations.

4. Ce qu’il faut retenir sur le marché de la finance & le freelancing dans la finance

L’accroissement des besoins des entreprises en profils experts en finance nous amène à un constat : il y a une forte pénurie de talents dans la finance ! Il y a un vrai besoin des entreprises et une grande difficulté à recruter des candidats en finance qualifiés pour répondre à ces besoins.

Le freelancing dans la finance : une pénurie de talents dans la finance

5. Le freelancing dans la finance : conclusion

Le secteur de la finance d’entreprise est en pleine transformation, il se développe et se popularise. Les freelances en finance sont de plus en plus nombreux et les entreprises sont de plus en plus en demande de leur expertise pointue. Aujourd’hui, le freelancing dans le secteur de la finance représente bien plus qu’une simple alternative au travail traditionnel. C’est une voie empreinte d’opportunités stimulantes pour les professionnels de la finance désireux de prendre en main leur carrière et d’explorer l’indépendance tout en confrontant les défis inhérents à ce mode de travail dynamique. Les entreprises doivent surtout miser sur l’attraction et la rétention de talents pour surpasser la concurrence et se frayer un accès direct aux meilleurs profils de freelances dans la finance.

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Le profil du freelance en finance : infographie

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 20 novembre 2023
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En début d’année, Mindquest a étendu son expertise au secteur financier en lancant l’offre de recrutement Mindquest Finance ! Depuis près d’un an, nous proposons ainsi à nos clients de les accompagner dans le recrutement de leurs prochains freelances en finance pour mener à bien leurs projets stratégiques. D’autre part nous aidons les consultants financiers à trouver les offres de missions qui leur correspondent le mieux. Ceci en leur proposant une sélection des meilleurs oppportunités de missions freelance en finance du marché. Ainsi, après presque un an de recrutement dans le secteur financier, nous sommes en mesure de vous proposer, sur la base de notre base de données, un appercu des caractéristiques du profil du freelance en finance.

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Infographie : le profil du freelance en finance

Profil du freelance en finance : qui sont les freelances en finance ?

D’après notre base de données, les freelances qui exercent dans le domaine de la finance sont plutôt majoritairement des hommes. Cependant nous avons tout de même près de 31% de femme qui travaillent dans la finance dans notre base de données.

Concernant l’expérience dans le domaine, nous constatons, d’après nos données, que les consultants financiers avec lesquels nous travaillons sont majoritairement des experts du domaine financier. En effet, près de 76% d’entre eux ont plus de 7 ans d’expérience ! Alors que nous comptons seulement 13% de juniors dans notre base de données.

D’autre part, une grande majorité (70%) des consultants financiers présents dans notre base de donénes sont localisés en Île-de-France. On constate alors une disparité concernant la localisation des professionels de la finance exercant en freelance. Les régions sont délaissées au profit de la capitale.

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre article : Être freelance en finance : tout savoir !

Les métiers phares de la finance

La finance est un domaine vaste et diversifié, offrant de nombreuses opportunités de carrière. Parmi les consultants présents dans notre base de données, trois métiers phares sont ressortis en majorité :

Les comptables : les comptables sont responsables de la tenue des livres comptables, de l’enregistrement des transactions financières, de la préparation des déclarations fiscales et de la production de rapports financiers. Ils fournissent une vue détaillée et précise de la situation financière d’une entreprise.

Les contrôleur financiers : les contrôleurs financiers supervisent la comptabilité d’une entreprise, s’assurant de l’exactitude des rapports financiers et de la conformité aux normes comptables. Ils peuvent également jouer un rôle dans la gestion des risques financiers et la mise en œuvre de politiques financières.

Les DAF ou directeurs administratifs et financiers : les DAF sont des cadres supérieurs qui supervisent à la fois les fonctions administratives et financières d’une entreprise. Ils jouent un rôle clé dans la planification financière, la gestion des risques, la prise de décisions stratégiques et la communication avec les parties prenantes.

Ces professionnels sont en effet très demandés et jouent un rôle important dans la gestion financière des entreprises.

Une rémunération non négligeable

La rémunération ou TJM des freelances en finance peut varier de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros par jour. Ces variations dépendent des facteurs suivants :

l’expérience,
les compétences spécifiques,
la localisation géographique,
le domaine d’expertise,
la demande du marché,
la complexité des projets.

D’après notre base de données, le TJM des professionnels de la finance évoluant en freelance se trouve dans une fourchette assez large. En effet, le TJM démarre aux alentours de 400 euros pour un freelance financier junior et peut aller jusqu’à dépasser les 1000 euros pour un consultant financier sénior.

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Fiches métiers Professionnels de la Finance

Contrôleur financier : fiche métier

Auteur de l’article Par L'équipe Mindquest
Date de l’article 16 novembre 2023
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Un contrôleur financier, est un professionnel chargé de superviser et de gérer les aspects financiers d’une organisation. Dans cet article nous détaillerons le rôle du contrôleur financier, le salaire de ce professionnel de la finance, les formations à suivre et le processus pour devenir contrôleur financier.

Trouvez une mission de contrôleur financier sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance, ou rejoignez Mindquest pour ne manquer aucune offres de missions dans la finance !

1. Le rôle d’un contrôleur financier :

Le contrôleur financier occupe une position clé au sein des entreprises. Il joue en effet un rôle essentiel dans la gestion et la supervision des aspects financiers. Il s’agit ainsi d’un professionnel spécialisé dans l’analyse des données financières et la mise en place de procédures de contrôle. Mais aussi la contribution à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise.

2. Les missions du contrôleur financier

Les missions du contrôleur financier sont variées et cruciales pour la stabilité économique de l’entreprise. Parmi ses responsabilités principales, on peut en effet citer les différentes missions ci-dessous.

2.1. Analyse Financière

Le contrôleur financier est chargé d’analyser les états financiers de l’entreprise afin d’évaluer sa performance globale. Cela inclut ainsi l’identification des tendances financières et la détection des écarts par rapport aux objectifs préétablis. Ainsi que la formulation de recommandations pour améliorer la rentabilité et l’efficacité opérationnelle. Il peut également participer à des audits internes pour assurer la précision des données financières.

2.2. Contrôle Interne

La mise en place de procédures de contrôle interne est une responsabilité clé du contrôleur financier. Cela implique ainsi la conception et la mise en œuvre de politiques visant à minimiser les risques financiers. Mais aussi à assurer la conformité aux normes comptables et réglementaires, et à prévenir les fraudes. D’autre part il collabore souvent avec les services juridiques et de conformité pour garantir que l’entreprise respecte toutes les obligations légales.

2.3. Reporting

Le contrôleur financier est responsable de la production de rapports financiers réguliers destinés à la direction, aux actionnaires et parfois aux autorités de régulation. Ces rapports peuvent ainsi comprendre des analyses de rentabilité et des projections financières. Mais aussi des commentaires explicatifs sur les performances passées et futures. La clarté et la précision de ces rapports sont essentielles pour aider les parties prenantes à prendre des décisions éclairées.

2.4. Prévisions et Budgets

En collaboration avec les différentes directions de l’entreprise, le contrôleur financier participe à l’élaboration des budgets annuels et des prévisions financières à moyen et long terme. Il joue ainsi un rôle crucial dans l’allocation des ressources financières en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise. Ceci tout en veillant à l’optimisation des coûts et à la maximisation des revenus.

2.5. Conseil Stratégique

Le contrôleur financier ne se limite pas à des tâches purement administratives. En tant que conseiller stratégique, il utilise son expertise financière pour conseiller la direction sur les décisions stratégiques. Cela peut inclure des analyses de rentabilité des investissements, des recommandations sur la structuration financière et des évaluations de la viabilité financière de nouveaux projets.

3. Les compétences

Le contrôleur financier doit posséder un ensemble diversifié de compétences techniques, analytiques, interpersonnelles et de gestion pour exceller dans son rôle clé au sein d’une entreprise. Ces compétences incluent ainsi une maîtrise des principes comptables et une expertise en analyse financière. Mais aussi la gestion budgétaire, la connaissance des outils informatiques, des compétences analytiques et une capacité à résoudre des problèmes.

Sur le plan interpersonnel, le contrôleur financier doit démontrer d’excellentes compétences en communication pour expliquer des concepts financiers complexe. Mais aussi pour collaborer efficacement avec d’autres départements. La gestion du temps, le leadership, l’adaptabilité et le respect de l’éthique et de la confidentialité sont également essentiels.

Découvrez aussi nos fiches métier Analyste financier et Auditeur interne !

4. Le salaire d’un contrôleur financier

Le salaire d’un contrôleur financier varie en fonction de plusieurs facteurs tels que l’expérience, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, la région géographique et les compétences spécifiques du professionnel.

Découvrez ci-dessous une estimation générale du salaire annuel d’un contrôleur financier en France, en fonction du niveau d’expérience :

Débutant (0 à 2 ans d’expérience) : Le salaire annuel moyen se situe généralement entre 40 000 et 50 000 euros.
Confirmé (2 à 5 ans d’expérience) : Les professionnels confirmés peuvent s’attendre à un salaire annuel moyen compris entre 50 000 et 70 000 euros.
Expérimenté (5 à 10 ans d’expérience) : Pour les contrôleurs financiers ayant une expérience significative, le salaire annuel peut varier de 70 000 à 90 000 euros.
Senior (plus de 10 ans d’expérience) : Les contrôleurs financiers seniors, occupant des postes de direction, peuvent percevoir un salaire annuel dépassant les 90 000 euros, voire davantage.

Concernant les professionnels qui exercent en freelance, voici une estimation générale de leur Tarif Journalier Moyen :

Débutant (0 à 2 ans d’expérience) : Le TJM peut varier entre 300 et 500 euros.
Confirmé (2 à 5 ans d’expérience) : Pour les professionnels confirmés, le TJM peut osciller entre 500 et 800 euros.
Expérimenté (5 à 10 ans d’expérience) : Les contrôleurs financiers avec une expérience significative peuvent facturer un TJM allant de 800 à 1 200 euros.
Senior (plus de 10 ans d’expérience) : Les contrôleurs financiers seniors, peuvent percevoir un TJM dépassant les 1 200 euros, voire davantage, en fonction de l’envergure et de la complexité de la mission.

5. Devenir contrôleur financier

La formation du contrôleur financier est généralement orientée vers la finance, la comptabilité, la gestion ou l’audit. Le diplôme de niveau Bac +5 est souvent requis, avec des choix fréquents tels que le Master en Finance, le Master en Contrôle de Gestion, ou des diplômes équivalents. Certains professionnels possèdent également des certifications telles que le DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) ou le CCA (Certificat de Comptabilité et d’Audit), ce qui renforce leur crédibilité dans le domaine.

Une expérience préalable en cabinet d’audit ou en contrôle de gestion est généralement valorisée. Car elle lui permet d’acquérir une connaissance approfondie des processus financiers et des meilleures pratiques. Par ailleurs, une maîtrise avancée des outils informatiques, en particulier des logiciels de gestion financière et d’analyse de données, est essentielle dans un environnement professionnel de plus en plus numérique.

Découvrez aussi notre dernier artice : Être freelance en finance : tout savoir !

6. Ce qu’il faut retenir

En conclusion, ce professionnel financier joue un rôle central dans la gestion financière des entreprises, apportant son expertise pour garantir la santé financière de l’organisation. Sa polyvalence, combinée à des compétences techniques pointues et à une compréhension approfondie des enjeux économiques, en font ainsi un acteur incontournable pour la prospérité à long terme de toute entreprise.

7. Téléchargez votre fiche métier

Vous souhaitez découvrir notre service de recrutement de consultants dans la finance ? Postez dès à présent votre besoin finance ou découvrez nos offres d’emploi finance directement sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance !

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