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Décideurs IT Légal Risques & erreurs à éviter

Les 3 risques juridiques à connaître si vous faites appel à un freelance IT

De plus en plus d’entreprises et responsables informatiques font le choix de se tourner vers des ressources externes. Que ce soit pour un besoin d’expertise ponctuel ou pour un pic d’activité temporaire. Mais de nombreux risques juridiques liés à ces prestations effectuées sans fourniture matérielle peuvent porter préjudice à l’entreprise cliente (appelée « donneur d’ordre »). Pour éviter les risques juridiques avec un freelance IT, il est indispensable de prendre en considération la réglementation de la sous-traitance des prestations intellectuelles. Ainsi que d’anticiper les éventuels risques existants. Quels sont les risques juridiques en travaillant avec un freelance ? Comment s’en prémunir ? Nos réponses dans cet article. 


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1. Risques juridiques en travaillant avec un freelance : Le délit de prêt de main d’œuvre illicite

1.1. Qu’est-ce que c’est ? 

Le prêt de main d’œuvre illicite est défini par l’article L 8241-1 du Code du travail comme “toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d’œuvre”.  

Pour être illicite, le prêt de main d’œuvre doit réunir deux caractères : l’exclusivité et le but lucratif. Dès lors que le seul objet du contrat concerne le prêt de main d’œuvre, on considère qu’il y a exclusivité. Si l’entreprise prêteuse en tire un bénéfice on tombe donc dans le délit de prêt de main d’œuvre illicite. 

Concrètement : dans un contrat de sous-traitance ou de prestation de services respectueux de la loi, le prêt de main-d’œuvre n’est qu’un des moyens permettant la réalisation d’une prestation. Par exemple, faire appel à un consultant pour développer une application Android. Alors que dans le cas du prêt de main-d’œuvre, la mise à disposition du personnel est l’objet même du contrat. Par exemple, faire appel à un consultant pour le faire travailler sur des projets divers selon les besoins de l’entreprise cliente. 

Il y a donc délit de prêt de main d’œuvre illicite à partir du moment où la location de main d’œuvre d’une société à une autre consiste seulement en une mise à disposition du personnel à un caractère lucratif. Cette règlementation vise principalement à protéger le travail temporaire. Mais il existe également d’autres exceptions. Comme : les entreprises temps partagé, les agences de mannequins, les associations ou sociétés sportives, etc. 

1.2. Qui cela concerne ? 

Le délit de prêt de main d’œuvre illicite concerne uniquement les salariés. Il peut donc survenir dans le cas de consultants IT qui travaillent pour une ESN (entreprise de services du numérique, anciennement appelée « SSII »). Mais pas dans le cas de freelances ou consultants indépendants. Il ne concerne pas non plus les consultants en portage salarial. 

1.3. Comment s’en prémunir ? 

Le meilleur moyen de se protéger contre ce délit est la bonne rédaction du contrat. Qui doit ainsi déterminer clairement l’objet, les conditions financières et les modalités d’exploitation, indépendamment de la prestation.  

1.4. De lourdes sanctions pour les entreprises :  

Les personnes morales encourent jusqu’à 150 000 euros d’amende minimum. Et de nombreuses autres peines complémentaires. Telles que la dissolution, l’interdiction d’exercer l’activité, la fermeture temporaire ou définitive des établissements.  

Sur le plan civil, si le prêt de main d’œuvre a été jugé illicite, le contrat est considéré nul de droit. Le salarié pourra donc saisir les prud’hommes si cela lui a porté préjudice. Il pourra également se constituer partie civile devant les juridictions pénales.  


Cet article vous intéresse ? Découvrez également nos articles : « Collaboration avec un consultant IT : attention au délit de prêt de main d’œuvre illicite » et « Ce qu’il faut savoir sur le délit de marchandage quand on fait appel à un consultant IT » !


2. Risques juridiques en travaillant avec un freelance : Le délit de marchandage

2.1. Qu’est-ce que c’est ? 

Selon l’article L 8231-1 du Code du travail, le délit de marchandage est défini comme « toute opération à but lucratif de fourniture de main d’œuvre qui a pour effet de causer un préjudice au salarié qu’elle concerne ou d’éluder l’application de dispositions légales ou de stipulations d’une convention ou d’un accord collectif de travail ».  

Les entreprises ont donc interdiction de mettre leurs salariés à disposition d’autres organisations. Si ces dernières ne respectent pas les droits des salariés ou éludent la loi pour en profiter.  

Pour être valide, le délit de marchandage doit réunir 3 critères :  

  • Transfert du lien de subordination
  • But lucratif 
  • Cause un préjudice au salarié  

Très proche de la notion de délit de prêt de main d’œuvre, le délit de marchandage est pour le salarié le fait de passer de l’autorité de son employeur à celle du client de son employeur. Il subit en outre les conséquences de ce changement d’autorité.  

Par exemple : un consultant qui serait traité comme un employé par son entreprise cliente. Et qui, en plus, ne bénéficierait pas des conditions de travail définies dans la convention collective dont dépend l’entreprise. 

2.2. Qui cela concerne ? 

Comme pour le délit de prêt de main d’œuvre illicite, le délit de marchandage concerne uniquement les salariés. Il peut donc survenir dans le cas de consultants IT qui travaillent pour une ESN. Mais pas dans le cas de freelances ou consultants indépendants. Il ne concerne pas non plus les consultants en portage salarial. 

2.3. Comment s’en prémunir ? 

Comme pour le délit de prêt de main d’œuvre illicite, le meilleur moyen d’éviter ce délit est d’avoir une visibilité sur les conditions contractuelles. Celles-ci doivent en effet être claires. Et reposer sur : l’objet, les missions, les modalités d’exécution, les conditions de rémunération et l’identification du lien de subordination.  

Une rémunération forfaitaire, l’utilisation du matériel de l’entreprise prêteuse, une délimitation de l’intervention du salarié mis à disposition et l’importance du pouvoir de direction de l’entreprise prêteuse sont des éléments de vigilance qui peuvent ainsi vous faire éviter le risque de délit de marchandage. 

2.4. Quelles sanctions ? 

Les sanctions propres à ce délit sont exactement les mêmes que pour le délit de prêt de main d’œuvre illicite.  


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3. Risques juridiques en travaillant avec un freelance : le risque de requalification du contrat de prestation en contrat de travail

3.1. Qu’est-ce que c’est ? 

Le risque de requalification en contrat de travail est un des risques majeurs qui pèse sur le statut du freelance. Dans certains cas, la substitution d’un poste de salarié par un contrat de mission peut tendre à la requalification en contrat de travail. 

Le Code du travail prévoit une présomption simple de non-salariat concernant les indépendants inscrits à un registre d’activité. Puisque l’article L8221-6 du Code du travail stipule que « sont présumés ne pas être liés avec le donneur d’ordre par un contrat de travail dans l’exécution de l’activité donnant lieu à immatriculation ou inscription : 

  • Les personnes physiques immatriculées au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, au registre des agents commerciaux ou auprès des unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales pour le recouvrement des cotisations d’allocations familiales ; 
  • Les personnes physiques inscrites au registre des entreprises de transport routier de personnes (…) ; 
  • Les dirigeants des personnes morales immatriculées au registre du commerce et des sociétés et leurs salariés. » 

Pour rappel, un contrat de travail se caractérise principalement par un lien de subordination entre un salarié et un employeur. Bien qu’il puisse directement exprimer qu’il ne s’agit pas d’un contrat de travail, seules les conditions dans lesquelles est rendue la prestation déterminera le caractère du contrat. 

Quelques exemples concrets : si l’entreprise impose au consultant de travailler sur des horaires fixes. Si elle impose de fournir un justificatif en cas d’absence. Ou encore si elle impose de soumettre ses congés à validation, etc. Alors on peut parler de lien de subordination entre le consultant IT et son entreprise cliente. Et il y a donc risque de requalification.  

3.2. Qui cela concerne ? 

Le risque de requalification du contrat de prestation en contrat de travail concerne les consultants IT issus des ESN. Mais aussi les consultants IT indépendants. L’action judiciaire peut se faire soit à l’initiative de l’URSSAF et/ou de l’inspection du travail à la suite d’un contrôle, soit sur demande du prestataire indépendant. 

3.3. Comment s’en prémunir ? 

Tout d’abord, il est essentiel de vérifier que le prestataire est bien enregistré comme « indépendant ». Puisque ce point permet de présumer l’absence de contrat de travail. L’entreprise doit également s’adapter aux disponibilités du prestataire. Et s’assurer de le traiter comme un externe et non comme un interne. 

Le risque n’est jamais nul. Mais pour une entreprise qui sait s’informer, former ses opérationnels, et s’entourer de bons partenaires, le risque est extrêmement faible. 


Découvrez également notre Tribune : « Quels sont les risques juridiques quand on fait appel à un freelance IT ?« .


3.4. Quelles sont les sanctions ? 

En termes de sanctions pénales, l’entreprise risque le règlement d’une amende pouvant aller jusqu’à 100 000 euros (quintuple pour les personnes morales). Egalement, une peine d’emprisonnement allant jusqu’à 10 ans. Et de nombreux autres redressements de cotisations et plusieurs majorations spécifiques de la part de l’URSSAF

Et sur le plan civil, les conséquences prud’homales peuvent être : 

  • indemnité forfaitaire
  • rappels d’heures supplémentaires
  • indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, etc. 

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DSI Revues de presse Webinars & Ressources

Actualité décideurs IT : Top 3 des articles de la semaine

Optimisation des budgets IT, impact de la crise sanitaire sur le rôle des responsables informatiques ou encore une transition progressive des DSI vers le multicloud… Découvrez dans cette revue de presse spéciale actualité décideurs IT, les articles que nous vous avons sélectionné pour vous aider dans votre quotidien de décideurs IT.

Actualité décideurs IT : Quand l’autorité des DSI progresse hors board

Au vu de leur rôle indispensable lors de la crise sanitaire, notamment dans la mise en place du travail à distance, les DSI ont gagné en visibilité selon selon 6 DSI sur 10 du « CIO Survey 2020 » de Harvey Nash et KPMG.

Découvrez dans cet article, les effets de l’évolution de l’influence du DSI depuis la pandémie Covid-19.

Actualité décideurs IT : Le DSI, entre acheteur IT et FinOps : choisir les bonnes métriques pour optimiser ses dépenses IT

CIO a récemment diffusé une webconférence consacrée aux DSI comme acheteurs IT pour faire l’optimisation des budgets IT dans un contexte économique fragilisé par la crise sanitaire.

Cet article est en partenariat avec Apptio, Bouygues Telecom, Canonical, Cloudreach, Rimini Street, SilverPeak, VMwar/Axians et MyFrenchStartUp. Il revient sur les différentes interventions à retenir de cet événement numérique.

DSI : un passage progressif vers le multicloud

53% des DSI français privilégient encore le cloud privé dédié. Tandis que 47% d’entre eux déclarent opter pour un environnement multicloud selon l’étude Axians et Dell Technologies. Dans quelle perspective ?

Les éléments principal de l’enquête dans cet article.

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Fiches métiers Infra

Ingénieur VoIP : Fiche métier

La VoIP (Voice Over Internet Protocol) est une technologie qui permet de transmettre la voix sur des réseaux compatibles IP. C’est par exemple la technologie utilisée par le service de communication Skype ou qui permet à des millions de personnes de passer chaque jour des appels via Whatsapp.

La VoIP représente une alternative à la téléphonie classique, et comporte de nombreux avantages, c’est pourquoi les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers cette technologie. Le rôle d’un Ingénieur VoIP est d’en gérer le déploiement au sein de l’organisation.

Découvrez les missions, les compétences, la formation, le tjm de freelance et le salaire en CDI de l’Ingénieur VoIP dans notre fiche métier.

Ingénieur VoIP : le métier

Quel est le rôle d’un Ingénieur VoIP?

À la pointe de la technologie des réseaux, l’Ingénieur VoIP a pour rôle principal de gérer les appels voix sur les réseaux IP filaires ou non, privés ou publics, et sur Internet.

Etat des lieux et analyse

La première mission de l’Ingénieur VoIP consiste à faire un état des lieux suivi d’une analyse du réseau déjà existant au sein de l’organisation. Pour ensuite présenter une analyse d’impact d’intégration de nouveaux réseaux qui permettront la convergence des données et les passerelles voix.

Configuration et optimisation

La deuxième partie de son travail consiste à entamer la configuration et l’optimisation de la VoIP afin de permettre la mise en fonction des centre d’appels, salles de conférences et des autres problématiques de mobilité.

Surveillance et dépannage des passerelles réseau voix sur IP

Ce professionnel opère une surveillance permanente sur les passerelles réseau voix sur IP. En effet, l’objectif est d’intervenir sur les éventuelles pannes ou dysfonctionnements. De plus, pour assurer la qualité et la sécurité du réseau, le suivi rigoureux et les audits réguliers sont des parties très importantes de sa fonction.

Ingénieur VoIP : compétences requises

Connaissances techniques propres au support télécoms VoIP

Pour que l’Ingénieur VoIP puisse mener à bien le projet sur lequel il travaille, il lui est indispensable de maîtriser le protocole SIP et les codecs. Il doit également avoir une bonne connaissance des environnements SIP (Proxu/Registrar/SBC) ; opérateurs (Centrex/Trunk) ; passerelle Patton ; BroadWorks et FreeSwitch, en plus des outils de production.

Rigueur et organisation

Face à la complexité de cette fonction, le poste d’Ingénieur VoIP requiert une rigueur et une organisation exemplaire dans l’application des protocoles. Au sein d’une entreprise, le déploiement VoIP est un projet important qui demande une configuration parfaitement maîtrisée.

Curieux et pédagogue

Ce professionnel doit systématique être à la pointe de son métier pour suivre les évolutions les plus récentes et les appliquer à ses projets. Il se doit également d’être pédagogue avec le reste des équipes en raison de la technicité de son travail.

Salaire en CDI et tjm de freelance

Le taux journalier moyen (tjm de freelance) d’un Ingénieur VoIP se situe généralement entre 500 et 1000 €. Outre le tjm de freelance ce professionnel en CDI peut avoir un salaire de 5 000 euros bruts par mois. Salaire en CDI et tjm de freelance dépendent entre autre de son ancienneté et de sa localisation.

Formation

Une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des réseaux et des télécommunications avec une spécialisation en sécurité des systèmes d’information et de l’architecture des réseaux est généralement requise pour exercer ce métier.

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Vous souhaitez en savoir plus sur l’infrastructure informatique ? Découvrez notre dossier spécial sur les composants de l’infrastructure informatique, leurs fonctions et les différents métiers de ce secteur.

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Découvrez notre fiche métier : Ingénieur système Linux

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Cloud Revues de presse Webinars & Ressources

Cloud : notre sélection des meilleurs articles de la semaine

Retrouvez dans cette revue de presse le meilleur des derniers articles traitant du Cloud.

Communications unifiées : la révolution Cloud

Depuis la récente crise sanitaire, l’activité des entreprises n’a jamais été si dépendante de ses outils de communication et de collaboration. Capacité à favoriser la collaboration et efficacité des collaborateurs : le Cloud s’est imposé comme la clé de voute des activités de l’entreprise en télétravail.

La migration des bases de données comme priorité des projets Cloud pour les décideurs IT

La migration des données analytiques (52%) ; des données analytiques (42%) ; et l’automatisation des bases de données (43%) sont les trois principales tendances sur lesquelles vont se concentrer les décideurs IT. (Etude de MariaDB).

Protection des données dans le cloud : les bonnes pratiques à l’ère du tout partagé

A l’ère du tout partagé, les attaques cybercriminelles ne cessent d’augmenter. Il est indispensable pour les organisations de bien comprendre : les avantages d’une optimisation de la gestion des différents types de comptes ; les causes des attaques ; et les bonnes pratiques en la matière pour réduire la surface d’attaque.

OVHcloud et T-Systems font alliance pour un projet de cloud public souverain

Dans le but d’échapper à la domination des GAFAM et sous l’impulsion des autorités franco-allemandes, OVHCloud et T-Systems viennent d’annoncer leur partenariat qui vise à bâtir une nouvelle offre dédiée aux données sensibles des entreprises.

Découvrez la fiche métier : Ingénieur Cloud.

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Conseils candidats

Tour d’horizon de l’environnement technique Microsoft pour les professionnels IT

Évolutivité, productivité, flexibilité… ainsi sont souvent qualifiés les outils Microsoft par leurs adeptes. Le géant américain joue souvent un grand rôle dans le quotidien des professionnels IT. Ceci en raison des nombreux logiciels qu’il développe et qui sont utilisés au sein de très nombreuses entreprises. Et Microsoft ne cesse de faire évoluer cette stack technique pour les professionnels de l’IT.

En juillet dernier, le géant américain a décidé d’organiser une conférence virtuelle, Inspire 2020, pour présenter les nouvelles fonctionnalités de ses outils. L’occasion de vous proposer un rapide tour d’horizon de l’environnement et des outils Microsoft à destination des professionnels IT.


Découvrez notre dossier spécial : Monter en compétences et faire la différence quand on est freelance, pour tout savoir sur la formation professionnelle des indépendants mais aussi pour découvrir comment développer ses softs skills et quels sont les bons choix à faire pour monter en compétences si vous êtes consultant indépendant dans la tech et l’IT.

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.NET

Il s’agit d’une plateforme de développement pour la création de toutes sortes d’applications : web, mobile, gaming, IoT, etc.

.NET, permet aux développeurs de choisir parmi une grande variété de langages de programmation, d’éditeurs de code et de bibliothèques. Il offre ainsi aux utilisateurs la flexibilité et l’évolutivité nécessaires pour créer des solutions adaptées au web comme au mobile.

En bref : de vastes fonctionnalités qui font de .NET l’une des plateformes de développement les plus populaires au monde. Cette plateforme Microsoft, bénéficie du soutien d’une vaste communauté de professionnels de l’IT.

GitHub

GitHub fait partie de Microsoft depuis son acquisition par le géant américain en 2018. Il s’agit d’une plateforme à destination des développeurs amateurs tout autant qu’experts. Elle leur permet d’héberger et de partager le code qu’ils créent. GitHub est un outil incontournable pour de très nombreux développeurs qui s’en servent pour réviser et collaborer sur leurs projets.

Le point fort de GitHub ? Sa communauté impressionnante qui ne cesse d’alimenter la plateforme. Des millions de développeurs téléchargent et examinent du code chaque jour directement sur GitHub. Il s’agit de l’un des plus grands référentiels en libre accès et plateformes de projets collaboratifs au monde.

Par ailleurs, le fait qu’il soit utilisé par les amateurs, les entreprises et les meilleurs professionnels a transformé GitHub en une sorte de LinkedIn pour les amoureux de l’IT.

Microsoft 365

Plateforme complète d’outils de productivité, Microsoft 365 combine la suite MS Office traditionnelle ainsi qu’un ensemble d’outils de collaboration et de fonctionnalités. Telles que le stockage basé sur le Cloud.

Il s’agit d’une suite d’outils et de logiciels tels que Microsoft Teams, Word, Excel et PowerPoint… Avec un stockage et une sécurité Cloud flexibles et évolutifs ainsi qu’une sécurité renforcée.

D’un point de vue informatique, elle oblige les entreprises à déployer, maintenir et mettre à jour une infrastructure adaptée aux besoins de l’entreprise. Ceci tout en préservant la sécurité des outils, le tout dans un esprit agile.

Dynamics 365

Créé en 2016, Dynamics 365 est une gamme de produits d’applications de planification des ressources d’entreprise (ERP) et de gestion de la relation client (CRM).

En tant que CRM de premier plan, Dynamics 365 permet aux organisations de planifier et d’exécuter facilement des opérations à partir d’une unique plateforme.

Dynamics 365 est une solution évolutive qui permet une personnalisation avancée, pour s’adapter aux besoins de chaque entreprise. Les experts techniques Microsoft peuvent ainsi mettre en place, personnaliser et maintenir cet environnement d’une manière qui maximise l’efficacité, la satisfaction des utilisateurs et la fidélité des clients.

Azure

Microsoft Azure est la plateforme publique de Cloud Computing du géant américain. Concurrent direct d’Amazon Web Services (AWS), de Google Cloud et d’IBM Cloud, Azure fournit aux entreprises une large gamme de services cloud. Y compris le calcul, le stockage, l’analyse et la mise en réseau.

Il s’agit d’une plateforme open source, adaptable et évolutive qui répond aux besoins de chaque client. De plus, Azure est spécifique à l’industrie. Fournissant des outils dédiés à des secteurs comme la santé, le e-commerce ou le retail. Quatre différents types de Cloud sont proposés : infrastructure en tant que service (IaaS), plateforme en tant que service (PaaS), logiciel en tant que service (SaaS) et « serverless ».

Toute une armée de professionnels est nécessaire pour concevoir, déployer et maintenir de tels écosystèmes cloud.

Microsoft Power Platform

Microsoft Power Platform permet aux entreprises de créer et de déployer des applications et des rapports personnalisés qui les aident à extraire, traiter et analyser les données. La plateforme Power s’intègre au reste de l’écosystème Microsoft ainsi qu’à d’autres applications tierces.

Il s’agit d’un outil clé en matière de data, fournissant des informations exploitables en temps réel. Il nécessite une équipe d’experts techniques pour déployer, maintenir et développer, ainsi que pour former les utilisateurs finaux et leur offrir un accompagnement au quotidien.

Microsoft SQL Server

SQL Server est un système de gestion de base de données relationnelles (SGBDR) de Microsoft. Aussi appelé MSSQL, il sert de colonne vertébrale à l’enregistrement, à l’accès et à la manipulation des données pour ses entreprises clientes.

Il est protégé par un cryptage de haute qualité et s’adresse à une large variété d’entreprises en fonction de la taille et des besoins en analyse de données.

Visual Studio

Microsoft Visual Studio est un environnement de développement intégré (IDE) qui peut être utilisé pour n’importe quel type de projet.

D’une certaine manière, les IDE sont les traitements de texte du monde de la programmation, permettant aux développeurs de créer des applications pour une multitude de plateformes à partir d’un seul endroit. Visual Studio comprend des fonctionnalités de débugage, d’automatisation et de collaboration d’équipe, créant un environnement complet pour concevoir et fournir des applications de haute qualité.

Découvrez aussi notre article : Faire carrière dans les technologies Microsoft Azure : vue d’ensemble !


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Développement Revues de presse Webinars & Ressources

Développeurs : top 4 des articles de la semaine

La renaissance du C++, le nouveau service no-code de Google ou le projet de création d’un baccalauréat professionnel pour ceux qui souhaitent devenir Développeurs… Découvrez dans cette revue de presse, les derniers articles à lire traitant du développement informatique.

Langages de programmation : le C++ gagne en popularité chez les développeurs alors que Java disparaît

Vieux de 35 ans, le langage de programmation C++ connait une renaissance et se classe en quatrième position derrière le C, Java et Python, selon l’indexe de Tiobe Software.

Business Application Platform : le no-code s’ancre chez Google Cloud

Google a annoncé cette semaine une nouvelle offre de services nommée Business Application Platform. Celle-ci est née de la combinaison d’Appsheet un outil de développement low-code, avec Apigee, un logiciel de gestion d’API.

Vers la création d’un bac pro pour ceux qui souhaitent devenir développeurs ?

Avec la volonté de relancer la filière du numérique, le Conseil National du Numérique a récemment dévoilé le projet de la création d’un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur.

« Développeur full stack, je me fais chasser 3 à 4 fois par semaine »

Embauché en CDI avant même la fin de ses études, Arthur Brunck (24 ans) exerce le métier prisé de Développeur Full Stack depuis plus d’un an. Dans cet article, il revient sur son parcours et ses perspectives de carrière.

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Développement Fiches métiers

Développeur PHP : Fiche métier

PHP signifie « Hypertext Preprocessor ». C’est un langage de programmation permettant de créer des pages web dynamiques, via un serveur HTTP. Il s’est imposé comme standard dans le monde de la programmation en raison de sa fiabilité et de sa rapidité. Le Développeur PHP peut être exploiter le langage dans 3 contextes différents. 1 : sans framework; 2 : sous un framework propriétaire ; ou 3 : sous un framework Open Source.

Certains développeurs freelances sont de véritables spécialistes en PHP : qui sont-ils ? Quelles sont leurs missions au quotidien ? Quelle est la rémunération du développeur PHP ?

Développeur PHP : le métier

Quel est le rôle d’un Développeur PHP ?

Un Développeur freelance PHP conçoit et développe des sites et applications web basées sur ce langage de programmation. Il s’agit d’un langage très riche en termes de fonctionnalités permettant aux développeurs PHP de travailler sur de nombreux projets.

Analyser et prendre en charge le cahier des charges

Avant de mettre les « mains dans le cambouis » et de se lancer dans l’écriture de lignes de code, le Développeur freelance PHP doit analyser minutieusement le cahier des charges du projet pour bien comprendre les objectifs et déterminer la solution technique à mettre en place. Cette tâche se fait généralement en lien avec un chef de projet web ou un Product Owner chargé de coordonner le projet.

Choix techniques, conception et architecture des interfaces web

Une fois la solution technique à mettre en place bien définie, le Développeur débute la programmation pour concevoir un site sur mesure. Mais aussi pour adapter des solutions techniques existantes, par exemple en ajoutant de nouvelles fonctionnalités. Il a souvent pour rôle de rendre des sites plus dynamiques et responsives, pour améliorer l’expérience utilisateur.

Intégration continue et suivi technique

Le Développeur PHP effectue de manière fréquente des tests et mises à jour des supports du site. Il est en charge de la maintenance et de la résolution des problèmes qui peuvent émerger. Il doit par ailleurs documenter son travail pour assurer une bonne transmission des informations entre les différents utilisateurs.

Développeur PHP : compétences requises

Maîtrise du langage PHP et des autres concepts et langages de programmation

Un Développeur PHP doit maîtriser le langage PHP car c’est le cœur de son métier, mais il est fortement conseillé de maîtriser également d’autres langages tels que le JavaScript, jQuery ou HTML en fonction du besoin.
Il doit connaître et maîtriser les outils CMS, Framework PHP (Symfony 2, 2.8, Lavarel, etc.) et autres outils d’édition de code.
Une bonne connaissance de git, puppet, shinken et de l’architecture de base de données est également bien souvent demandée.

Rigueur et réactivité

Ce professionnel doit parfaitement assimiler les contraintes du projet, telles que les délais ou les budgets, afin de les respecter au mieux.
Il est également primordial pour le Développeur freelance PHP de faire preuve de réactivité pour solutionner le plus rapidement possible les éventuelles anomalies : de la détection de leur origine à leur correction.

Maîtrise de l’anglais

Une maîtrise minimum de l’anglais est souvent requise et permet au Développeur de pouvoir comprendre les différents langages de code comme le HTML.


Vous souhaitez en savoir plus sur le développement Web ? Découvrez notre dossier spécial sur les différentes spécialisations et métiers du développement Web ainsi que les langages de programmation !


Contexte

En perpétuelle évolution, le métier de Développeur PHP est un métier passionnant pour les amoureux du web. Que ce soit dans un service Webmarketing, Informatique ou encore R&D, il peut travailler en agence web, chez le client ou bien faire le choix de se lancer en freelance.

Salaire

Le taux journalier moyen de ce développeur freelance se situe généralement entre 300 et 600 €.

Formation

Il n’existe pas de formation type pour devenir Développeur PHP.
En effet une formation en informatique de niveau Bac +2 (BTS SIO ou DUT Informatique) ou un Bac +5 (Master ou équivalent en Ingénierie Informatique) est souvent utile pour acquérir des bases sur les principaux langages informatiques.
Néanmoins, il est possible de devenir Développeur PHP de façon autodidacte.

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Découvrez notre fiche métier : Développeur Java

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Décideurs IT Nos actualités On parle de nous Recruter un consultant IT Talent strategy

Faire appel à des freelances, une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise – Tribune

Les grandes entreprises recrutent de plus en plus de freelances, la raison ? La présence de nombreux avantages à recruter un freelance, de plus les impacts bénéfiques des freelances sont souvent conséquents sur les équipes IT des entreprises. Découvrez dans cette Tribune pourquoi faire appel à des freelances est une stratégie d’autant plus gagnante pour les départements IT en temps de crise

 » Faire appel à des freelances, une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise ». Cet article a initialement été publié sur le Journal du Net

Alors que la flexibilité, la réactivité et la rapidité sont plus nécessaires que jamais, le recours aux consultants indépendants prend une nouvelle dimension.

Lire également : Décideurs IT : 5 clefs pour une stratégie talent efficace en 2021.


Découvrez notre dossier spécial : Pourquoi recruter un freelance informatique ?, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages à recruter un freelance IT.

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Faire appel à des freelances pour gérer les urgences

Faire appel à des freelances pour gérer les urgences

Le confinement a mis a rude épreuve les départements IT, et tout particulièrement les services de support. Entre la mise en place massive du télétravail ; l’explosion des menaces de sécurité et les problèmes d’engorgement des VPN ou de disponibilité des applications ; les équipes de support ont dû faire face à une multiplication des demandes. Et ce, du jour au lendemain. La pression qu’elles subissent est d’autant plus forte que c’est souvent la continuité d’activité de l’entreprise. Et donc sa survie qui est en jeu.

Imaginez que votre organisation subisse une attaque massive par ransomwares. Si vous n’êtes pas en mesure de mobiliser très rapidement les compétences qui peuvent s’adapter en interne ; vous vous exposez à de lourdes conséquences en matière de perte de données, et de potentielles suspensions de votre activité.

Le recours à des freelances comme des consultants en cybersécurité permet de répondre très rapidement à la surcharge de travail et d’absorber les pics de demandes. Qu’il s’agisse de requêtes basiques ou de tâches nécessitant des compétences pointues ; faire appel à des renforts supplémentaires de manière ponctuelle permet…

>>  » Faire appel à des freelances, une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise ». Lire la suite sur le JDN.

Découvrez également 3 raisons de faire appel à un freelance IT en cette période de Covid-19.


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Intelligence artificielle Revues de presse Webinars & Ressources

Revue de presse Machine Learning

Revue de presse Machine Learning : Exploité pour faciliter le travail en entreprise ou faire augmenter les ventes, le Machine Learning ; « apprentissage automatique » en français ; est également la technologie d’Intelligence Artificielle qui a permis de confirmer l’existence de 5 exoplanètes plus récemment.

Découvrez notre sélection des articles les plus récents à ce sujet dans cette revue de presse Machine Learning.

Revue de presse Machine Learning : les GAFA en font tout un programme

Après Facebook, Google ou encore Microsoft, c’est au tour d’Apple de lancer son programme de formation. En effet, l’entreprise a invité des experts de domaines variés à contribuer à la création de produits et expériences basées sur le Machine Learning et l’Intelligence Artificielle.

Le Machine learning et le Deep learning optimisent les données des entreprises

Sous-catégories de l’IA, le Machine Learning et le Deep Learning sont très prometteurs. En effet, ils sont déjà exploitées par de nombreuses entreprises comme Easyjet. Utilisée dans le but d’optimiser la vente des produits à bord des avions ; l’entreprise exploite des techniques de Machine Learning de prévision de la quantité de produits à embarquer en fonction de nombreux paramètres : météo, caractéristiques du vol…

Microsoft dévoile des outils pour lutter contre les deepfakes

Nombreuses et passibles de sanctions, les usurpations et les tromperies consistent à manipuler des images, audio ou vidéos à l’aide de l’intelligence artificielle.

Microsoft a récemment dévoilé plusieurs outils, comme Video Authenticator, et a rejoint plusieurs initiatives pour contrecarrer l’essor des deepfakes.

Le Machine Learning automatisé va-t-il remplacer le Data Scientist ?

DataRobot, Google AutoML, H2O.ai… Les solutions d’automated Machine Learning se multiplient depuis quelques années. Leur ambition ? Automatiser la création de modèles d’apprentissage.

Quelles sont leurs fonctions ? Pourront-ils définitivement remplacer le Data Scientist ?

Découvrir également la fiche métier : Expert en Intelligence Artificielle

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Rentrée 2020 : pourquoi l’expérience employé devrait être au cœur des préoccupations des DSI

La rentrée s’annonce chargée pour les DSI. En plus des challenges traditionnels liés à la réactivation des projets après la période estivale, et aux pics d’activité qui touchent de nombreuses entreprises en septembre-octobre, les décideurs IT doivent cette année faire face aux dommages causés par la pandémie du Covid-19. Au vu du contexte extrêmement incertain, les entreprises cherchent à s’adapter le plus possible.

Un défi majeur pour les services informatiques dont les budgets ont par ailleurs souvent été réduits. Les projets s’annoncent plus intenses et les équipes peinent à se renforcer. Lors du confinement, les équipes IT ont été fortement mobilisées pour gérer la mise en place massive du travail à distance. Et pour garantir plus généralement la continuité de l’activité des entreprises. Désormais elles doivent concentrer leurs efforts sur un nouvel enjeu, devenu essentiel dans ce monde post-Covid. Un enjeu plus complexe mais essentiel à la gestion de la performance des équipes : l’amélioration de l’expérience employé.

L’Expérience employé : facteur clé de succès des entreprises

L’ »expérience employé » est un concept qui n’est pas nouveau, mais qui gagne de plus en plus de terrain ces dernières années. Et qui suscite un intérêt croissant. Comme le montre une récente enquête menée par Deloitte, 84% des entreprises voyaient déjà l’Expérience employé comme un défi majeur à relever en 2019. Et plus d’un quart d’entre elles l’ont identifié comme l’un des trois problèmes urgents à résoudre au cours de l’année.

La logique qui se cache derrière la notion d »expérience employé » est assez simple à comprendre : des employés heureux sont des employés plus productifs.

Les récentes études menées par le Centre de recherche du MIT pour les systèmes d’information montrent que les entreprises qui placent l’Expérience employé au cœur de leur stratégie bénéficient d’incroyables résultats commerciaux (25% de bénéfices en plus que leurs homologues). Elles font également partie des entreprises les plus novatrices. Et elles atteignent des niveaux deux fois plus élevés en matière de satisfaction client.

Il s’agit d’un facteur clé de succès. Mais, seuls 9% des acteurs IT ayant répondu au sondage de Deloitte considèrent que leur entreprise est prête à s’attaquer à ce défi. Les organisations, et plus spécifiquement les DSI, devraient donc sérieusement commencer à se préoccuper des enjeux d’expérience employé en cette rentrée 2020.

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Expérience employé : quand la technologie s’en mêle

On a longtemps eu tendance à associer le sujet de l’expérience employé aux services de ressources humaines. Mais le rôle des nouvelles technologies devient de plus en plus important dans le quotidien des employés. Notamment à travers la digitalisation, qui a radicalement changé le quotidien de l’ensemble des travailleurs. Mais également à travers les nouveaux outils de collaboration, notamment basés sur le Cloud.

Les circonstances provoquées par la crise actuelle exigent une utilisation plus étendue et diversifiée de ces outils de collaboration. Il ne s’agit plus seulement de répondre à des problématiques purement opérationnelles mais également à une problématique plus humaine. Aujourd’hui, les responsables informatiques doivent trouver de nouveaux outils destinés à renforcer les liens sociaux. Ainsi qu’assurer la bonne santé mentale et la motivation des employés.

Un exemple concret ? Microsoft 365 propose une fonction d’analyse qui fournit à ses utilisateurs des données propres à leur façon de travailler. Ceci telles que les heures d’activité, les performances, etc. L’outil analyse ces données et leur évolution, puis propose une série de conseils favorisant le bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un défi majeur pour les salariés en télétravail.

Microsoft n’est pas la seule entreprise à proposer ce type de solutions pour améliorer l’expérience employé. SAP a par exemple également mis en place une série de solutions favorisant la socialisation des collaborateurs en télétravail. Ces solutions recouvrent, par exemple, une application permettant aux employés de déjeuner ensemble de manière virtuelle.

En cette rentrée marquée par la « nouvelle normalité », il est donc capital pour les DSI de travailler avec les services RH. Et d’envisager la mise en place de nouvelles solutions visant à améliorer et préserver la santé des équipes. Des conseils en santé mentales sont désormais disponibles via de nombreux portails en ligne. Et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer à leurs employés d’y adhérer. D’autres vont même jusqu’à créer des programmes de bien-être qui récompensent les employés faisant de l’exercice, le tout via des trackers de fitness ou des applications dédiées.

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Prendre des mesures IT concrètes pour améliorer l’expérience employé

Les décideurs IT ont une responsabilité ainsi qu’un intérêt certain à endosser un rôle moteur dans cette nouvelle ère de l’avènement de l’expérience employé. L’évolution du rôle de DSI en raison de la crise du Covid-19 ne fait que commencer. Et si elle implique de nombreux nouveaux défis, elle ouvre de grandes opportunités. Puisque les enjeux IT gagnent en importance à tous les niveaux de l’entreprise.

Mais aucune amélioration significative ne sera obtenue si des mesures concrètes ne sont pas lancées. Et si les équipes dirigeantes ne prennent pas des engagements.

Les actions liées à l’amélioration de l’expérience employé d’un point de vue IT peuvent facilement être rétrogradées au rang de priorités secondaires dans la mesure où les meilleurs talents IT sont mobilisés sur des projets urgents ou considérés comme plus importants. Mais il ne faut pas perdre de vue l’aspect stratégique de ces enjeux de bien-être des collaborateurs. Pour que l’expérience employé s’améliore réellement, les DSI doivent en faire une priorité absolue et investir des ressources adaptées.

Ces projets peuvent nécessiter l’étroite collaboration avec le service RH. Et nécessitent souvent de collecter des retours ciblés de la part des utilisateurs. L’une des premières actions à mener peut par exemple être d’effectuer un audit approfondi de la satisfaction et des besoins des employés via un sondage ou même un groupe de discussion (virtuel).

En résumé, les entreprises ont plus que jamais besoin des meilleurs talents. Et de créer les meilleures conditions possibles pour générer de la performance en cette période troublée. Et les décideurs IT ont indéniablement leur rôle à jouer dans cette démarche organisationnelle stratégique.

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