Cette semaine Club Freelance vous a sélectionné les 4 meilleurs articles Cloud à ne pas rater.
Cette semaine Club Freelance vous a sélectionné les 4 meilleurs articles d’actualité Cloud à ne pas rater.
Seules 14% des entreprises françaises utilisent le cloud hybride en production
Selon une étude du cabinet Vanson Bourne, menée auprès de 3.400 décideurs informatiques dans le monde, 85% des décideurs français interrogés estiment que le cloud hybride – associant public et privé – est un modèle idéal d’infrastructure informatique.
SAGE : le cloud au service de la croissance des entreprises
Les entreprises se tournent de plus en plus vers des solutions axées sur la technologie cloud, pour favoriser le travail collaboratif et à distance. Mais, qu’est-ce que le cloud et comment peut-il accélérer la performance des entreprises pendant et après la crise sanitaire que traverse le monde actuellement ?
Actualité Cloud : la véritable valeur de l’open source dans le cloud
C’est une erreur de croire que l’open source dans le cloud peut protéger du verrouillage des fournisseurs. En revanche, l’open source apporte certainement aux développeurs une liberté ainsi qu’une indépendance dans leur parcours professionnel.
Vous travaillez dans l’IT ? Club Freelance a sélectionné pour vous les derniers articles les plus pertinents au sujet du télétravail.
Comment réussir un projet agile en télétravail ?
Le télétravail forcé a déstabilisé bien des équipes et perturbé les habitudes de travail et de collaboration. Surtout lorsque les entreprises appliquaient à la règle certains principes agiles comme la colocalisation. Il est essentiel d’adapter certaines pratiques agiles à la réalité du moment et à ces contraintes.
Informatique et (télé)travail : pourquoi la supervision IT sera centrale en 2021
La société et l’activité économique ont été fortement impactées par la pandémie en 2020. Le télétravail s’est généralisé, tandis que les outils technologiques qui ont rendu cela possible deviennent de plus en présents dans nos vies quotidiennes. La supervision IT est là pour que chacun puisse travailler sereinement en 2021.
How the COVID-19 Pandemic Changed the Way IT Companies Work
Article en anglais : The COVID-19 pandemic has led many IT companies around the globe to shut down their offices, causing millions of employees to work from home. The situation has provided an opportunity for the companies to experiment with remote work.
Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT
Nous vous l’annoncions récemment : toute l’équipe Club Freelance est fière de lancer en début 2021, la marque Mindquest ! Cette dernière concrétise notre offre de recrutement IT en CDI et nos ambitions de développement en Europe.
Mais pourquoi avoir décidé de lancer une nouvelle marque ? Pourquoi avoir choisi ce nom ? Quels messages souhaitons-nous faire passer à travers le logo ? En bref, quelle est l’histoire qui se cache derrière cette nouvelle marque ? Nous vous dévoilons les dessous de la création de Mindquest !
Mindquest : L’histoire et la vision
En 2014, Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, spécialiste du recrutement de profils IT mettaient en commun leurs expertises et s’associaient pour créer Club Freelance, entreprise de mise en relation entre freelances informatiques et grandes entreprises.
L’idée ?
Proposer un service différent de ce qui existait déjà sur le marché ; en mettant la relation humaine au cœur du modèle, avec une forte valeur ajoutée sur la partie accompagnement et conseil. Ainsi le constat de base était que : faire « matcher » des Hommes ne peut se faire que par d’autres Hommes. Le digital a toujours été clé dans nos process internes. Cependant, notre clé voûte sera toujours d’utiliser le digital pour être au service de l’Humain et non l’inverse. A la grande différence des acteurs type plateformes. De la même manière, nous avons toujours cherché à créer des communautés de candidats, et non de simples bases de données.
L’entreprise a connu une forte croissance dès ses débuts. Portée par la démocratisation du freelancing et le dynamisme du secteur IT. 🚀 Les équipes ont grandi petit à petit. De nouveaux bureaux se sont ouverts, et l’organisation s’est structurée avec succès, notamment avec l’ouverture du Sourcing Hub à Barcelone.
Étendre son offre
Jusqu’ici focalisée sur le marché français, l’entreprise a amorcé un tournant fort en 2020. Elle a étendu son offre de service en proposant désormais le recrutement de profils IT en pré-embauche et en CDI.
Cet
élargissement de notre offre de service va de pair avec la vision des
cofondateurs, elle-même nourrie par les insights quotidiens que collectent nos
équipes auprès de nos clients et candidats : l’avenir du travail de demain,
c’est l’hybridation salariat / travail indépendant. Les deux types de statuts
sont voués à cohabiter et ne s’opposeront plus. Les parcours
professionnels seront marqués par des périodes d’alternance entre freelancing
et CDI, et les entreprises devront apprendre à recruter et manager des équipes
« hybrides ».
La marque Mindquest naît ainsi pour symboliser cette vision. Elle reprécise le positionnement de l’entreprise, qui affirme ainsi du même coup son ambition européenne.
Pour en savoir plus sur notre vision, nous vous invitons à lire notre Manifesto !
Alors, vous serez sans doute d’accord avec nous… Proposer un service de recrutement en CDI sous le nom « Club Freelance », cela peut créer quelques confusions ! 😅 Nous avons donc assez vite pris conscience de la nécessité de créer une nouvelle marque pour cette offre complémentaire de recrutement.
Mais pourquoi « Mindquest » ?
Nous voulions un nom de marque qui reflète un positionnement résolument tourné vers l’avenir, et en accord avec notre vision.
« Minquest » c’est l’association de deux mots qui représentent ainsi pour nous la vision et les valeurs de notre service.
« Mind » fait référence au savoir, aux
connaissances, aux compétences qui sont bien évidemment au cœur de notre
recherche de profils dans notre métier de recruteurs, mais « Mind »
fait également référence à l’état d’esprit, à l’expérience, et à tous les
éléments de savoir-être qui font bien souvent la différence entre les
candidats. Un mot qui symbolise donc bien notre approche holistique du métier
de recruteur, et qui recouvre hard skills et soft skills.
« Quest » renvoie à l’idée de quête, de recherche perpétuelle, qui fait bien évidemment écho à notre quotidien de recruteurs. Mais pas seulement. Notre conception des carrières dans l’IT est très liée à la notion de parcours et d’itinéraire, de voyage. Une idée que l’on retrouve dans les expressions career path ou professional journey en anglais. Nous pensons ainsi que le secret du succès réside dans la capacité de chaque individu à se construire un itinéraire, à s’orienter en prenant les bonnes décisions. La réussite professionnelle est donc une quête qui nécessite de s’adapter et de relever de nombreux défis.
Le logo & l’identité graphique
L’identité visuelle de Mindquest se veut à l’image de notre service : moderne, sobre et élégante mais humaine et chaleureuse.
Le logo
Nous avons donc privilégié les couleurs noir, blanc et rouge – pour garder au passage un lien avec les couleurs de Club Freelance.
Un logo à l’image de la marque Mindquest : moderne, sobre et élégante mais humaine et chaleureuse.
Le logo s’est construit autour de la notion de connexion entre les mots « mind » et « quest ». Notre métier de recruteurs est de mettre en contact, et la connexion est au cœur de notre domaine d’expertise : la technologie et l’informatique.
Si vous ne voyez pas le symbole de connexion, regardez ci-dessous :
Le logo Mindquest illustre la connexion entre « mind » et « quest ».
Le pictogramme
Notre logo est agrémenté d’un pictogramme. Il reprend ce symbole de connexion et le transpose à deux personnages, reflétant l’aspect humain de notre service.
Le pictogramme accompagnant le logo de Mindquest symbolise l’aspect humain des services Club Freelance & Mindquest.
Les ressources Mindquest
Nous avons récemment officiellement lancé le site Mindquest mais en réalité nous travaillons depuis un petit moment déjà sur un Hub de contenus à destination des professionnels de l’IT : Mindquest Connect.
Vous y trouverez des articles sur l’actu IT, des ressources & conseils en recrutement ou gestion de carrière, des tribunes, des guides par métier ou domaine d’expertise, et même une nouvelle de science fiction sur les nouvelles technologies découpée en plusieurs chapitres. En bref, la base de lancement parfaite pour faire décoller votre carrière IT !
Voilà, vous savez désormais tout sur le pourquoi du comment de la création de Mindquest. Nous avons hâte de vous accompagner dans la recherche de vos nouveaux talents ou dans l’identification de vos prochains défis professionnels !
Vous souhaitez suivre les actualités de la marque Mindquest ?Rendez-vous sur la page LinkedIn et sur notre site web!
Vous pouvez aussi vous inscrire à notre Newsletter en anglais et à notre newsletter pour Consultants IT et pour Décideurs IT, pour recevoir chaque semaine un récap de l’actu IT et tous nos derniers contenus.
Enfin, si vous recherchez des talents IT ou bien des opportunités de carrières en CDI, alors nous vous attendons sur fr.mindquest.io.
Club Freelance lance la marque Mindquest pour étendre son activité en recrutement & gestion de carrière dans l’IT en CDI et freelance, à l'international.
Club Freelance lance la marque Mindquest. Elle complète son offre pour proposer un accompagnement global en recrutement & gestion de carrière dans l’IT, en CDI, pré-embauche et freelance. Ce développement concrétise d’une part une vision unique de l’hybridation des politiques de recrutement et des carrières ; et d’autre part les ambitions européennes de l’entreprise.
COMMUNIQUE DE PRESSE : lancement de la marque Mindquest
Paris, le 17 décembre 2020 – L’équipe de Club Freelance, société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique ; annonce le lancement d’une nouvelle marque, Mindquest, dédiée au recrutement de professionnels de l’IT en CDI.
Mindquest est également la bannière sous laquelle Club Freelance va continuer à étendre l’ensemble de ses activités à l’international. Notamment avec l’ouverture de nouveaux bureaux en Europe, après Londres et Barcelone, prévue à partir de 2021.
L’entreprise adopte une position qui va à l’encontre de
certains discours actuels qui prônent l’avènement du freelancing comme le
modèle dominant du monde du travail de demain.
« Il peut paraître étonnant de voir une entreprise spécialisée dans le freelancing se tourner aujourd’hui vers le CDI », commente Thomas Delfort, cofondateur & CEO de Club Freelance, et ex-DSI de grandes entreprises, « Mais cette évolution de notre offre répond à une réalité très concrète. Nous avons en effet de plus en plus de sollicitations de la part de nos entreprises clientes pour identifier des profils techniques, non plus uniquement en freelance mais aussi en CDI, pour pérenniser leurs équipes, ou internaliser et sécuriser les meilleurs profils dans le contexte de la guerre des talents. De la même manière, des freelances nous expriment régulièrement le souhait de (re)passer en CDI, pour des raisons souvent très pragmatiques : besoin de plus de stabilité pour fonder une famille, projet de souscrire un prêt immobilier, envie de manager des équipes… »
Une connaissance pointue du secteur de l’IT
Cette stratégie de développement se fonde sur une
connaissance pointue de l’offre et de la demande en matière de compétences IT,
alimentée par des échanges directs et quotidiens avec des milliers de
professionnels et recruteurs du monde de l’informatique. Des échanges permis
par le positionnement singulier de Club Freelance, qui va à rebours de la
« plateformisation » actuelle du monde du recrutement : si
l’entreprise est fortement digitalisée et s’appuie sur des outils avancés de
sourcing digital (utilisant notamment une IA propriétaire), la grande valeur
ajoutée du service réside dans l’expertise, l’accompagnement humain et les
conseils personnalisés des équipes Club Freelance à destination des clients et
des candidats.
Hybridation
des politiques de recrutement et des carrières IT
Pour Club Freelance, la disparition des silos entre les deux statuts n’est pas un ajustement ponctuel du marché, mais bien une tendance de fond poussée par deux facteurs principaux :
L’accélération technologique dans les dynamiques concurrentielles
L’évolution de plus en plus rapide des environnements technologiques, le rythme des innovations et la nécessité d’être toujours à la pointe exigent une réactivité et une agilité qui ne sont plus compatibles avec une vision cloisonnée des statuts freelance et CDI.
Au sein des départements IT, la tendance est à la constitution d’équipes composées à la fois de freelances et de CDI pour répondre aux besoins croissants d’agilité et faire face à la guerre des talents dans la technologie et l’informatique. Les candidats accordent quant à eux davantage d’importance à l’attractivité des projets et des équipes plutôt qu’à un statut, et sont de plus en plus favorables à l’idée d’alterner périodes de freelancing et périodes de CDI.
La flexibilisation des équipes IT en entreprise etdes carrières
Il n’y a donc plus d’un côté les CDI, et de l’autre les
freelances, mais de plus en plus une hybridation des deux. Les équipes de Club Freelance constatent
ainsi une demande croissante d’accompagnement pour intégrer cette hybridation,
en recrutant les meilleures ressources d’une part, et en faisant les meilleurs
choix de carrière d’autre part.
« Avec
Mindquest, nous élargissons
notre offre afin de répondre aux nouveaux enjeux de cette hybridation du
recrutement IT. Notre ambition est de devenir de véritables conseillers
en stratégies talents pour les entreprises, avec la capacité à les accompagner
sur l’ensemble de leurs challenges humains dans l’IT : un seul partenaire,
capable d’interagir avec les opérationnels, les RH et les achats. Et nous
souhaitons devenir de véritables accompagnateurs de carrières pour les
professionnels de la technologie et de l’informatique, qui évoluent dans un
environnement toujours plus complexe », commente Manuela Delfort, cofondatrice et COO
de Club Freelance.
Mindquest : un développement à l’international
Mindquest devient également la marque internationale de Club
Freelance. L’entreprise ambitionne de se développer dans de nouveaux pays
européens à partir de 2021. Pour simplifier ce développement, Mindquest sera
l’unique marque à l’étranger et regroupera les activités de placement de
freelances et de recrutement en CDI.
« Nous sommes convaincus que l’avenir est au décloisonnement du recrutement IT : en termes de statut, mais aussi en termes d’internationalisation. En nous développant à l’international, nous nous donnons les moyens d’accompagner nos clients sur l’entièreté de leurs besoins CDI / freelance, dans toutes leurs filiales en Europe, etd’accompagner les candidats dans leurs carrières sur plusieurs pays », conclut Thomas Delfort.
A propos de Club Freelance
Club Freelance est une société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques, et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants.
Quelques chiffres clefs :
Date de création : 2014 Effectifs : 30 personnes, basées à Paris, Londres et Barcelone Chiffre d’affaires prévisionnel pour 2020 : 21 millions d’euros Objectif de chiffre d’affaires pour 2021 : 25 millions d’euros Nombre de profils dans la base de données : 64 000
News cybersécurité : les DSI du Cigref alertent le gouvernement
Le Cigref est une association de grandes entreprises et administrations publiques françaises. Elle a pour mission de développer leur capacité à intégrer et maîtriser le numérique. Dernièrement, l’organisation a décidée d’exhorter le Premier ministre et son gouvernement à alimenter une réponse ferme des États contre la cybercriminalité mondiale.
Le rapport annuel de Wipro sur l’état de la cybersécurité révèle une adoption croissante de l’IA en matière de cybersécurité
Wipro Limited a récemment publié son Rapport annuel sur l’état de la cybersécurité (State of Cybersecurity Report, SOCR). Il présente l’évolution des perspectives de la cybersécurité au niveau mondial. Un rapport aux renseignements inédits. Tels que le projet d’extension de leurs capacités cognitives et IT en cybersécurité par plus de la moitié des organisations (49 %) ; ou le changement de paradigme en direction de la cyber-résilience, dans un contexte d’augmentation du travail à distance à travers le monde.
News cybersécurité : pourquoi l’avènement de la 5G fait entrer le hacking éthique dans un âge d’or
De plus en plus d’entreprises s’offrent les services de « pirates amicaux ». L’objectif est de mesurer les points faibles de leurs systèmes et ainsi contrer les éventuels cyberattaques. Ces experts en piratage numérique vont du rang d’amateur occasionnel à celui de star aux revenus cumulés dépassant le million d’euros. Leur mission se généralise rapidement avec l’avènement annoncé de « l’Internet des objets ». Sortant le secteur de son statut de niche, selon des experts.
L’effet des confinements sur la cybersécurité des entreprises en trois graphiques
Les deux confinements successifs ont poussé les entreprises à dématérialiser une partie de leurs activités. Elles ont ainsi revu leur stratégie en matière de cybersécurité.
La pandémie mondiale COVID-19 a provoquée un changement du marché du travail plus rapide que prévu bouleversant ainsi le marché de l’emploi dans le secteur tech & IT.
Perturbation des recrutements, pénurie de talents et accélération de la transformation numérique… Découvrez les derniers articles à lire dans notre revue de presse.
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La révolution numérique va nécessiter d’importants efforts de reconversion pour préserver l’emploi, selon un rapport du forum économique mondial publié mercredi. Près de la moitié des salariés vont ainsi devoir mettre à niveau leurs compétences.
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La crise sanitaire que nous traversons actuellement a complètement redéfinir le travail. En conséquence, le secteur de l’informatique n’a pas été épargnée. Santé mentale, évolution des compétences, complexité organisationnel, rôle de la DSI… Nous avons sélectionné pour vous les articles les plus récents concernant l’organisation des équipes I, pour vous aider à faire le tour du sujet.
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Un fossé est clairement notable entre la perception des employés et celle de leur encadrement. Alors que 80% des cadres en France estiment qu’ils aident leurs employés à acquérir les nouvelles compétences nécessaires pour travailler pendant la pandémie ; seulement 38 % des employés interrogés sont en accord avec cette idée.
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La pandémie Covid-19 a complètement redéfini le travail. Une accélération de l’adoption des nouvelles technologies, la création de nouveaux emplois, le travail… La majorité des travailleurs à travers le monde ont adopté de nouvelles habitudes. Dans le secteur IT, les dirigeants ou managers IT se doivent d’adopter une nouvelle approche du développement des compétences.
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En 2020, les femmes peinent encore à se faire une place dans l’industrie des technologies de l’information. Mais nombreuses sont les initiatives et les organisations qui s’efforcent à résoudre ce problème pour favoriser la présence des femmes dans la Tech.
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Aujourd’hui, le secteur de la Tech est victime d’un déficit de profils qualifiés. Selon la récente enquête américaine réalisée par Accenture et Girls Who Wode, le recrutement de femmes dans ce secteur serait la solution à ce problème. Une ambition contrariée qui permettrait d’atteindre les objectifs commerciaux des entreprises IT.
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Est-il vrai que le secteur de l’informatique manque de talents féminins ? Faut-il remédier à cela ? Comment s’y prendre ? Ce sont les questions auxquelles Isabelle Vitali ; directrice du centre d’innovation digitale de Sanofi ; répond lors de l’événement sur l’égalité organisé par le magazine Marie-Claire, le 1er octobre 2020.
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De plus en plus d’organisations émergent avec pour but de favoriser la mixité dans le monde informatique. L’association Descodeuses en fait partie. Basée en Île-de-France, l’association sensibilise et forme les femmes des quartiers populaires au développement web.
Women and Tech: How 2020 spotlights the digital divide
Gender based digital divide proves women — despite being frequent digital users, are at a disadvantage towards regular tasks and virtual ways of tackling this context. From attaining e-commerce aptitudes and opening to innovative assets such as virtual currency to acknowledging cybercrime situations, every field of our self-development online, shows the need of specific digital literacy policies to balance inequalities.
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La migration des données analytiques (52%) ; des données analytiques (42%) ; et l’automatisation des bases de données (43%) sont les trois principales tendances sur lesquelles vont se concentrer les décideurs IT. (Etude de MariaDB).
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Dans le but d’échapper à la domination des GAFAM et sous l’impulsion des autorités franco-allemandes, OVHCloud et T-Systems viennent d’annoncer leur partenariat qui vise à bâtir une nouvelle offre dédiée aux données sensibles des entreprises.
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