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Club Freelance devient Mindquest le 16 mai 2022

Club Freelance devient Mindquest ! Nous sommes heureux d’annoncer que Club Freelance, notre Marque de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique et Mindquest, notre marque de recrutement en CDI et à l’international, fusionnent le 16 mai 2022 pour n’en faire qu’une.  

Mais pourquoi cette fusion ? Que cela va-t-il changer pour nos clients et consultants partenaires ? Quelle est notre ambition ? Découvrez la réponse à toutes ces questions ci-dessous !

L’histoire de Club Freelance & Mindquest : deux marques pour deux positionnements  

Notre histoire a débuté en 2014, lorsque Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, experte en recrutement de profils IT, se sont associés pour créer Club Freelance : une startup pour aider les entreprises à couvrir l’ensemble de leurs besoins en expertise IT grâce à des services complets de recrutement de freelances. L’offre se veut disruptive et innovante. Avec une approche fondée sur l’humain et un accompagnement personnalisé auprès des clients et consultants dans l’objectif de répondre parfaitement à leurs besoins respectifs.

Après plusieurs années de développement et de nombreux recrutements réussis pour nos clients, un constat a émergé : les carrières dans l’IT ne sont plus linéaires et les professionnels sont de plus en plus nombreux à alterner périodes de freelancing et contrats en CDI au cours de leur parcours. Parallèlement, les entreprises sont face à un contexte conjoncturel instable et ont des besoins en évolution constante qui nécessitent soit de sécuriser les talents soit de bénéficier d’expertise temporaire.

Fort de ce constat, et afin de poursuivre notre croissance, nous avons décidé d’élargir notre offre et de nous étendre internationalement. C’est ainsi qu’en 2021, nous avons lancé une nouvelle marque : Mindquest.

Les objectifs sont clairs : étendre notre offre au recrutement en CDI et accompagner nos clients au-delà des frontières françaises afin de remplir toujours mieux notre mission : trouver les meilleurs profils pour nos clients et les meilleures opportunités pour nos candidats, quel que soit le statut. 


Pour en savoir plus, lisez notre annonce rebranding : Club Freelance devient Mindquest !


Club Freelance devient Mindquest, pourquoi fusionner nos deux marques ?

Avec l’élargissement de notre activité au recrutement en CDI et à l’international, cette fusion souhaite répondre à une nécessité de synergie entre nos différentes offres de services mais également à notre volonté d’extension sur de nouveaux marchés. D’autre part, elle s’inscrit dans notre projet de développement sur la scène internationale sous une marque unique. Nous souhaitons en effet optimiser la représentation de notre marque à l’étranger et accroître notre rayonnement sur le marché du recrutement tech et IT. De par ce fait, Club Freelance devient Mindquest !

Qu’est-ce que Mindquest ?

Mindquest deviens une société mondiale de services de recrutement informatique mettant en relation des entreprises et des professionnels de l’IT pour mener à bien des projets informatiques critiques au sein des entreprises, et ce quel que soit le type de contrat. 

Avec Mindquest notre mission est simple : nous sommes présents pour aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l’informatique pour leurs projets technologiques et accompagner les experts en informatique dans leur recherche des meilleures opportunités de carrière.

Pour cela nous fournissons aux entreprises et aux profils IT des services de recrutement complets et de haute qualité alliant la rapidité et la commodité des derniers outils numériques à une touche humaine. Ce qui fait de Mindquest à la fois une plateforme ouverte d’emplois numériques et un groupe dynamique d’experts en recrutement IT. 

Avec des bureaux à Londres, Paris et Barcelone, Mindquest s’appuie sur l’expérience antérieure de Club Freelance pour aider les entreprises et les experts des technologies informatiques à faire prospérer le secteur mondial de l’IT. De plus nous conservons la même équipe, seul le nom change.


Pour en savoir plus ne manquez pas de visionner le replay de notre Conférence Mindquest Connect !


Quels sont les impacts de notre fusion de marque pour votre compte sur notre plateforme ?  

Vous êtes client ? Qu’est ce que cela change pour vous ? 

A partir du 16 mai, Club Freelance devient Mindquest. En tant que client, vous pourrez désormais recruter les meilleurs talents tech & IT en freelance ou en CDI, en France ou à l’étranger, sur notre unique plateforme de recrutement : Mindquest !  

Cette dernière est une plateforme de recrutement ouverte de gestion de talents numériques soutenue par un groupe dynamique de recruteurs experts de l’IT. Une combinaison qui permet à Mindquest d’allier la vitesse et la commodité des derniers outils numériques avec les compétences et les relations humaines pour proposer une expérience partenaire fluide et efficace.  

Si vous avez déjà un compte client sur notre plateforme Club Freelance, vous pourrez simplement utiliser vos accès sur le site mindquest.io et vos données seront conservées. De la même manière, les modes d’accès à la plateforme resteront similaires : l’accès au profil des candidats restera identique et vous pourrez continuer de gérer de la même manière vos missions et contrats directement depuis votre espace personnel client ! De même, si vous avez des consultants sous contrats de mission dans votre entreprise ces derniers ne seront pas impactés.  

Vous n’avez pas encore de compte client sur notre plateforme ?

Vous n’avez pas encore de compte client sur notre plateforme ? Pas de panique, l’inscription est simple et rapide ! Tout ce que vous avez à faire est de créer votre profil en seulement quelques minutes et d’accéder à votre espace client pour poster votre premier besoin. Rapidement, un de nos Key Account Managers vous rappellera pour préciser vos attentes. Dès lors, vous recevrez une shortlist de candidats qualifiés spécifiquement pour répondre à votre projet (en moyenne sous 48h). Vous pourrez ensuite gérer l’ensemble du process de sélection et les entretiens via votre espace personnel et en mode collaboratif avec votre équipe. Une fois le candidat choisi, nous vous accompagnons dans le process d’onboarding et tout au long de la mission.  

Vous êtes consultants dans l’IT ? Qu’est-ce que cela change pour vous ? 

En tant que consultant dans l’IT, à partir du 16 mai vous pourrez retrouver sur mindquest.io toutes nos missions en freelance et en CDI, en France et à l’étranger.  

Si vous avez déjà un compte candidat sur notre plateforme de recrutement la fusion de nos marques ne changera rien pour vous ! Vous n’aurez pas besoin de recréer un compte car toutes vos données seront transférées sans aucune perte sur le site mindquest.io avec vos accès actuels. De la même manière, la navigation et notamment l’accès à nos offres resteront identiques et vous pourrez continuer de gérer vos alertes et vos candidatures ainsi que de postuler aux opportunités qui vous correspondent directement dans votre espace personnel Talent !  Enfin, si vous êtes actuellement en mission, ne vous préoccupez pas, cela n’aura pas d’impact sur vos contrats.   

Vous n’avez pas encore de compte personnel Talent sur notre plateforme ?

Vous n’avez pas encore de compte personnel Talent sur notre plateforme ? Pas de panique, l’inscription est simple et rapide ! Tout ce que vous avez à faire est de créer un profil en seulement 3 minutes. Dès lors, un de nos Talent Community Specialist vous rappellera rapidement pour comprendre vos aspirations. Vous recevrez ensuite directement des offres adaptées à vos critères et pourrez suivre facilement vos candidatures dans votre espace personnel.   

Quant à notre service d’accompagnement personnel, rien ne changera. Nos équipes continueront de vous apporter un accompagnement personnalisé et une sélection d’offres adaptées à votre profil. De même qu’un coaching tout au long des entretiens ainsi qu’un suivi tout au loin de vos misions. 

Club Freelance devient Mindquest, avez-vous des questions ?

Si vous avez des questions sur notre fusion de marque n’hésitez pas ! Notre équipe reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et pour continuer de vous accompagner au mieux dans la sélection des meilleurs professionnels de l’IT répondant à votre besoin, ainsi que dans la recherche des meilleures opportunités de missions correspondant à votre profil. 

Restez connecté, plus d’informations sont à venir prochainement…  

Mindquest 

Le match parfait entre entreprises et talents IT.

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3 avantages à travailler avec un cabinet de recrutement SAP

Trouver les bons talents pour gérer les systèmes SAP est crucial pour toute entreprise. Les systèmes SAP sont complexes et nécessitent des compétences spécifiques. Voici pourquoi un cabinet de recrutement SAP peut aider. Découvrez dans notre article ci-dessous trois avantages de collaborer avec un cabinet de recrutement SAP.

1. Un cabinet de recrutement SAP vous donne accès à un réseau de talents spécialisés

Un cabinet de recrutement SAP a accès à de nombreux professionnels qualifiés. Ils se concentrent sur ce domaine et disposent d’une base de données de candidats expérimentés. Que vous ayez besoin d’un consultant SAP, d’un développeur, ou d’un administrateur, un cabinet peut rapidement proposer les bons candidats.

De plus, les cabinets de recrutement SAP connaissent bien les professionnels du secteur. Ils peuvent faire des correspondances précises entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Cela garantit que les candidats proposés sont qualifiés et bien adaptés à votre entreprise.

2. Vous bénéficiez d’un gain de temps et d’efficacité

Le recrutement peut être long et compliqué, surtout pour les postes techniques comme ceux liés à SAP. Travailler avec un cabinet de recrutement SAP permet de déléguer cette tâche. Cela libère du temps pour que votre équipe RH puisse se concentrer sur d’autres tâches.

Les cabinets disposent aussi des outils nécessaires pour filtrer les candidats. Ils gèrent la présélection, les entretiens initiaux et les vérifications de références. Vous ne rencontrez que les candidats les plus qualifiés. Cela rend le processus de recrutement plus rapide et plus efficace.

3. Un cabinet de recrutement SAP vous donne des conseils personnalisés

Les cabinets de recrutement SAP ne fournissent pas seulement des candidats. Ils offrent aussi des conseils et des solutions pour vos besoins en recrutement. Leur connaissance du marché SAP leur permet de comprendre les tendances et les attentes des candidats.

Un bon cabinet travaille avec vous pour comprendre vos besoins. Ils peuvent offrir des conseils sur les compétences à rechercher, les salaires compétitifs et comment rendre votre entreprise plus attractive pour les talents SAP. Cette approche garantit que vous attirez et retenez les bons talents.

Conclusion

Travailler avec un cabinet de recrutement SAP offre des avantages clairs : accès à un réseau spécialisé, gain de temps et d’efficacité, et conseils personnalisés. En s’associant avec des experts en recrutement SAP, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles disposent des compétences nécessaires pour optimiser leurs systèmes SAP et rester compétitives.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement en finance ?

Dans un secteur aussi dynamique et compétitif que la finance, trouver le bon poste ou le bon candidat peut être un véritable défi. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents ou un professionnel de la finance en recherche de nouvelles opportunités, un cabinet de recrutement en finance peut grandement vous aider.

Dans cet article, nous vous donnons les raisons pour lesquelles travailler avec un cabinet de recrutement en finance peut faire toute la différence pour atteindre vos objectifs.

I. Vous êtes une entreprise en recherche de talents dans la finance

Rechercher et recruter les meilleurs talents dans le secteur financier peut s’avérer complexe et chronophage si vous êtes une entreprise en recherche de talents dans la finance. C’est alors ici qu’intervient le cabinet de recrutement en finance.

Découvrez 5 raisons pour lesquelles collaborer avec un cabinet spécialisé peut grandement bénéficier à votre entreprise.

1. Bénéficiez de leur expertise et connaissance du marché

Un cabinet de recrutement en finance dispose d’une expertise approfondie du marché de l’emploi financier. En effet, les recruteurs spécialisés connaissent les tendances actuelles, les compétences en demande et les attentes salariales. Cette connaissance approfondie permet d’identifier rapidement les candidats les plus qualifiés pour vos besoins spécifiques.

2. Accédez à leur réseau de candidats et à leurs outils de recrutement

Les cabinets de recrutement en finance tels que Mindquest possèdent un vaste réseau de professionnels qualifiés. Grâce à leurs relations établies avec des candidats passifs et actifs, ils peuvent accéder à un vivier de talents souvent inaccessibles via les canaux de recrutement traditionnels.

En travaillant avec Mindquest vous aurez accès à une base de données de plus de 100 000 candidats hautement qualifiés. Ces candidats ne sont peut-être pas activement à la recherche d’un emploi mais pourraient être intéressés par une nouvelle opportunité.

De plus, les cabinets de recrutement investissent dans des outils de pointe pour identifier et évaluer les talents. En travaillant avec eux, vous bénéficiez de ces ressources avancées sans avoir à investir vous-même. Cela inclut l’utilisation de bases de données sophistiquées, de logiciels de gestion des candidatures et de techniques d’évaluation psychométrique.

3. Gagnez du temps et de l’efficacité

Recruter peut être un processus long et complexe. En collaborant avec un cabinet de recrutement en finance, vous déléguez la tâche de présélection et de vérification des candidats. Les recruteurs effectuent ainsi des entretiens approfondis et des vérifications de références. pour vous Ceci pour ne vous présenter que les candidats les plus aptes à répondre à vos critères. Cela vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier pendant que votre recrutement est entre de bonnes mains.

4. Bénéficiez d’un processus de recrutement personnalisé et flexible

Un bon cabinet de recrutement en finance travaille en étroite collaboration avec votre entreprise. Cela lui permet de comprendre vos besoins spécifiques et votre culture d’entreprise. Ils adaptent ainsi leur processus de recrutement en conséquence. Ce qui assure que les candidats proposés sont qualifiés techniquement. Mais aussi en adéquation avec vos valeurs et votre environnement de travail.

Les besoins en recrutement peuvent varier considérablement en fonction des projets et des cycles économiques. Un cabinet de recrutement en finance offre la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement à ces fluctuations. Que vous ayez besoin d’un recrutement permanent, temporaire ou contractuel, ils peuvent ainsi adapter leurs services pour répondre à vos exigences spécifiques.

5. Un cabinet de recrutement en finance réduit vos risques d’erreur de recrutement

Les erreurs de recrutement peuvent être coûteuses et avoir un impact négatif sur votre entreprise. Les cabinets de recrutement en finance réduisent ce risque grâce à leur expertise en évaluation des candidats. Mais aussi grâce à leurs processus rigoureux. Ceci augmente les chances de trouver le candidat idéal du premier coup.


Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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II. Vous êtes un professionnel de la finance en recherche de missions dans la finance

Lorsque vous êtes un professionnel de la finance à la recherche de nouvelles opportunités, trouver la mission parfaite peut être un défi. Travailler avec un cabinet de recrutement en finance peut grandement simplifier ce processus et vous offrir des avantages considérables. Dans cet article, nous explorerons pourquoi vous devriez envisager cette option.

1. Accédez à des opportunités exclusives et un vaste réseau

Les cabinets de recrutement en finance tels que Mindquest sont connectés dans l’industrie et dispose d’un vaste réseau de contacts et d’entreprises partenaires. En travaillant avec eux, vous bénéficiez de leur réseau étendu et donc de leurs relations avec des entreprises de premier plan. Cela peut vous ouvrir des portes vers des opportunités que vous n’auriez pas pu atteindre par vous-même, augmentant ainsi vos chances de trouver une mission qui correspond parfaitement à vos attentes. A titre d’exemple Mindquest recois plus de 100 nouvelles offres de postes exclusives par mois provenant des meilleurs entreprises du marché.

De plus ces relations privilégiées leur permettent d’avoir accès à des missions qui ne sont souvent pas publiées sur les plateformes d’emploi traditionnelles. En travaillant avec eux, vous pouvez ainsi découvrir des opportunités exclusives adaptées à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.

2. Bénéficiez de leur expertise et conseils personnalisés

Les recruteurs spécialisés en finance possèdent une connaissance approfondie du marché de la finance, des dernières tendances et des attentes des employeurs. Ils peuvent donc vous fournir des conseils précieux sur la manière de présenter votre candidature, de mettre en valeur vos compétences et de vous préparer aux entretiens. Leur expertise vous aide alors à optimiser votre profil pour attirer l’attention des recruteurs et des employeurs potentiels.

3. Un cabinet de recrutement en finance vous apporte gain de temps et efficacité

Rechercher des missions peut être un processus long et fastidieux. Un cabinet de recrutement en finance simplifie ce processus en effectuant la recherche pour vous. Ils filtrent ainsi les offres d’emploi, identifient celles qui correspondent le mieux à votre profil et vous présentent uniquement les opportunités les plus pertinentes. Cela vous permet donc de gagner du temps et de vous concentrer sur la préparation aux entretiens et l’amélioration de vos compétences.

4. Bénéficiez d’un accompagnement tout au long du processus de recrutement

Un bon cabinet de recrutement en finance vous accompagne tout au long du processus de recherche d’emploi. De la création de votre CV à la négociation de votre contrat, ils sont là pour vous soutenir et vous conseiller. Leur objectif est de s’assurer que vous trouvez non seulement une mission, mais la mission idéale qui correspond à vos compétences, à vos objectifs de carrière et à vos attentes salariales.

5. Un cabinet de recrutement en finance assure confidentialité et discrétion pendant la recherche

La recherche d’une nouvelle mission tout en étant en poste peut nécessiter une certaine discrétion. Un cabinet de recrutement en finance assure une confidentialité totale tout au long du processus. Ils veillent à ce que votre recherche reste confidentielle jusqu’à ce que vous soyez prêt à informer votre employeur actuel.


Vous êtes professionnel de la finance à la recherche de nouvelles opportunités en finance ? Pas de panique, nous sommes là pour vous aider à trouver une mission ou un emploi en CDI en finance ! Découvrez toutes nos offres finance sur notre plateforme de recrutement Mindquest Finance.

trouver une opportunité

Collaborer avec un cabinet de recrutement en finance offre des avantages significatifs, que vous cherchiez des talents ou des opportunités. Leur expertise, leur réseau étendu et leur accompagnement personnalisé optimisent grandement vos chances de succès. En vous associant à des spécialistes, vous vous assurez ainsi un processus de recrutement ou de recherche d’emploi efficace et ciblé, vous guidant vers le succès dans le secteur financier.

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Etat des lieux des emplois en CDI dans l’IT

Mindquest a mené un état des lieux des emplois en CDI dans l’IT. Découvrez les tendances actuelles de l’emploi en CDI dans l’IT dans notre infographie ci-dessous.

Etude des emplois en CDI dans l’IT :

L’étude porte sur 5695 jobs en CDI dans l’IT sortis en France par les groupes du SBF 120 (at autres GE et ETI) entre Janvier et Mars 2024.

D »après l’étude on observe que les profils les plus recherchés sont ceux provenenant des stacks de l’Infra et du Développement, avec 50% des profils recherchés.

Parmsi les secteurs qui recrutent le plus de talents en CDI dans l’IT on remarque que le secteur Financier est le plus demandeur de profils IT – en particulier les groupes Crédit Agricole, BPCE et BNP Paribas.

Enfin concernant la représentation géographique des offres d’emplois on observe que l’Ile-de-France représente 60,5% de tous les jobs sortis, avec 23.5% en Hauts-de-Seine et 18% à Paris. Les deux autres régions qui recrutent le plus sont ensuite l’Auvergne-Rhône-Alpes (7.7%) et les Hauts-de-France (6.7%).

A la recherche d’un CDI ou d’une mission de freelance dans l’IT ou la finance ? Retrouvez toutes nos offres de missions sur notre plateforme Mindquest.

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Pourquoi recruter un freelance en finance ?

Dans un monde où la finance joue un rôle vital dans chaque entreprise, la quête de talent financier de qualité est une priorité constante. Cependant, face à une demande en constante évolution et à des projets financiers variés, trouver les bonnes compétences peut s’avérer être un défi de taille. C’est là que le recrutement de freelances en finance entre en jeu, émergeant comme une stratégie efficace pour répondre à cette demande croissante. Découvrez dans cet article pourquoi recruter un freelance en finance peut être pertinent pour votre entreprise ?


À la recherche d’un expert de la finance ? Recruter un consultant spécialisé en finance dès à présent en postant votre offre de poste sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

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1. Les freelances en finance apportent une flexibiité en réponse à la demande changeante de talents

Dans un environnement commercial en perpétuel mouvement, les besoins financiers d’une entreprise peuvent varier en un clin d’œil. C’est là que l’engagement de freelances en finance prend tout son sens. En optant pour cette approche, vous obtenez une adaptabilité inestimable. Celle-ci vous permet de rapidement ajuster votre équipe en fonction des projets, des saisons et des défis économiques. Que ce soit pour une mission de comptable freelance, de contrôleur de gestion ou de consultant SAP FI CO, cette flexibilité vous permet de répondre avec agilité aux fluctuations de la demande.

2. Les freelances apportent l‘expertise nécessaire pour répondre à vos besoins

La finance est un domaine vaste et complexe, nécessitant des compétences spécialisées pour répondre aux défis spécifiques. L’embauche de freelances en finance vous donne un accès direct à cette expertise hautement pointue. Besoin d’un expert en SAP finance pour gérer les opérations financières complexes ? Ou peut-être d’un data analyst finance pour disséquer les tendances et fournir des informations stratégiques ? Quel que soit votre besoin, les freelances en finance sont là pour apporter une expertise pointue et spécifique à votre entreprise.

Vous ne savez pas comment recruter un freelance en finance ? Découvrez la réponse dans notre article !

3. Travailler avec un freelance vous prmet d’économiser sur les coûts associés à l’embauche traditionnelle

Dans le monde financier, l’efficacité budgétaire est cruciale. Le recrutement de freelances en finance peut être un choix budgétaire intelligent. Plutôt que d’engager un employé permanent avec des coûts sociaux et des avantages, vous ne payez que pour le travail effectué. Que vous recherchiez un directeur financier expérimenté (DAF/CFO), un contrôleur de gestion IT ou un auditeur financier, le modèle freelance vous permet de bénéficier d’une expertise de qualité. Ceci sans les coûts associés à l’embauche traditionnelle.

4. Les freelances apportent une rapidité dans l’obtention de résultats

Lorsque vous avez des projets financiers critiques qui nécessitent une attention immédiate, chaque jour compte. L’embauche de personnel permanent peut prendre du temps, de la recherche à l’intégration. En revanche, recruter un freelance en finance est souvent plus rapide. Les freelances expérimentés ont la capacité de démarrer rapidement et de commencer à produire des résultats immédiatement. Ce qui peut être essentiel pour les projets urgents.


Vous souhaitez recruter un freelance en finance ? N’attendez plus, postez dès maintenant votre besoin finance sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

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5. Les freelances de part leur regard neuf apportent de l’innovation

L’une des valeurs intrinsèques des freelances en finance est leur perspective extérieure. Engager des freelances en finance pour des projets de contrôle de gestion ou d’analyse financière peut injecter une dose d’innovation dans la façon dont vous abordez les défis financiers. Leur expérience variée avec différentes entreprises et industries apporte des idées nouvelles et stimulantes à votre équipe.

6. Recruter un freelance en finance pour diminuer les risques légaux

L’embauche de freelances en finance est souvent associée à une réduction des risques légaux. Leur statut de travailleur indépendant est clairement défini dans le contrat de prestation de services, réduisant ainsi les obligations légales liées à l’embauche d’employés permanents.

7. Les freelances apportent une réponse agile aux projets urgents

Les défis financiers ne préviennent pas toujours à l’avance. Engager un freelance en finance peut vous permettre de répondre rapidement à des projets urgents tels qu’un contrôle de gestion à court terme ou une analyse financière critique. Vous obtenez ainsi les compétences nécessaires pour gérer ces situations sans délai.

Découvrez juste ici notre dernière infographie « Qui recrute le plus dans la finance ? » basée sur une étude menée par Mindquest.

8. Le freelancing peut s’apparenter à une période d’essai pour un engagement à long terme

Engager un freelance en finance peut également servir de période d’essai pour une embauche à long terme. Vous avez l’opportunité de collaborer sur plusieurs projets et d’évaluer si le freelance serait un ajustement approprié pour un rôle permanent.

9. Les freelances permettent aux équipes internes de se concentrer sur leurs objectifs stratégiques

En engageant des freelances en finance pour des tâches spécifiques, votre équipe interne peut se concentrer davantage sur les aspects stratégiques de l’entreprise. Cela peut améliorer l’efficacité globale et permettre à votre entreprise de rester compétitive sur le marché.

Recruter un freelance en finance : un choix intelligent pour l’avenir financier de votre entreprise

Recruter un freelance en finance offre des avantages notables pour les entreprises. Leur expertise ciblée, leur souplesse opérationnelle et leur capacité à contribuer rapidement en font des atouts précieux. Que vous recherchiez un expert en SAP finance, un auditeur interne compétent ou un analyste financier chevronné, le modèle freelance peut répondre à vos besoins spécifiques.


Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Chekclist des 10 étapes pour devenir freelance dans la finance

Vous souhaitez devenir freelance dans la finance ? La transition vers le freelancing dans le secteur de la finance peut être une décision significative qui nécessite une planification soignée. Voici les 10 étapes clés pour réussir cette transition et devenir consultant dans la finance.

Chekclist pour devenir freelance dans la finance, les 10 étapes à suivre :

Chekclist pour devenir freelance dans la finance, les 10 étapes à suivre

Intéressé par le freelancing dans le secteur de la finance ? Découvrez notre service de recrutement de consultants dans la finance ! Nous poposons régulièrement des nouvelles offres de missions dans la finance directement sur notre plateforme Mindquest Finance !

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Pénurie de talents IT : un risque supplémentaire en matière de cybersécurité – Tribune

La digitalisation de l’entreprise entraine un risque grandissant en terme de cybersécurité et les entreprises doivent se faire accompagner, malgré les tensions sur le marché de l’emploi IT.

Dans un monde où la technologie progresse à une vitesse fulgurante, la cybersécurité est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises de toutes tailles. Or, un spectre inquiétant plane sur cette industrie : le manque de talents IT. Les organisations se retrouvent confrontées à un risque croissant de cyberattaques, exacerbé par ce déficit criant de compétences spécialisées.

Le cabinet d’analyse Asterès rapporte que jusqu’à 90 % des entités commerciales privées ont subi des cyberattaques. Ces incidents ont un impact financier non négligeable : en France, le coût des préjudices liés à ces attaques a atteint 2 milliards d’euros en 2022. On note que cette somme est en constante augmentation du fait de la sophistication progressive des menaces. Cette tendance représente une menace sérieuse, en particulier pour les petites et moyennes entreprises dont la maturité en terme de sécurité informatique est plus faible. Ainsi, 70 % d’entre elles sont déjà affectées.

Les ransomwares dominent le paysage des cybermenaces, représentant 50 % des incidents, suivis du phishing à 40 %, et des attaques par déni de service distribué à 10 %. Ces 2 dernières années ont été marquées par plusieurs attaques d’envergure en France, notamment contre des infrastructures essentielles et des institutions publiques, ce qui démontre la gravité de la situation.

D’un autre côté, les entreprises font face à une pénurie grandissante de talents spécialisés en cybersécurité. L’étude « Cybersecurity Workforce Study » de l’ISC2 révèle un déficit record de main-d’œuvre dans le secteur, avec 4 millions de postes vacants, malgré une croissance de 10 % des effectifs sur l’année précédente. La demande en professionnels qualifiés connaît une augmentation exponentielle, conséquence directe de l’expansion rapide du secteur.

Les entreprises, confrontées à des défis de sécurité de plus en plus complexes, s’efforcent de renforcer leurs équipes, mais se heurtent aux obstacles que représentent la durée et le coût de la formation, ainsi qu’à la méconnaissance des carrières en cybersécurité par les jeunes générations.

Cette pénurie entraîne des répercussions considérables pour les entreprises, notamment une vulnérabilité accrue face aux cyberattaques, une inflation des coûts liés à la cybersécurité et un frein à l’innovation.

En outre, le manque de personnel qualifié contraint souvent les entreprises à surcharger leurs équipes existantes, ce qui peut nuire à leur efficacité — 61 % des professionnels interrogés en témoignent.

En cybersécurité les menaces sont constantes et grandissantes et s’il ne faut pas tomber dans un alarmisme démesuré, il convient cependant de prendre la mesure du risque. Toutes les entreprises sont concernées y compris les plus petites :ne considérez pas passer sous le radar car votre entreprise à une notoriété limitée.

Lire la suite de l’article sur le Journal du Net.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans la cybersécurité ? Nous sommes là pour vous aider ! Transmettez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils.

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L’impact de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances

Découvrez dans notre article tout ce que vous devez savoir sur l’impact de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances.


A la recherche d’une opportunité ? Trouver une mission sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI, ou rejoignez Mindquest pour ne manquer aucune offres de missions dans la finance et l’IT !

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Qu’est-ce que la dématérialisation des factures ? 

La dématérialisation des factures consiste à remplacer les factures papier par des factures électroniques. C’est-à-dire des documents numériques authentiques, sécurisés et non modifiables. Cette réforme vise à simplifier les échanges entre les entreprises. Mais aussi à réduire les coûts administratifs et à améliorer la lutte contre la fraude à la TVA. Elle favorise aussi la transition écologique. 

La dématérialisation des factures est déjà obligatoire depuis 2020. Ceci pour les factures adressées au secteur public, via le portail Chorus Pro. Elle sera progressivement étendue à toutes les factures émises entre les entreprises assujetties à la TVA en France, à partir du 1er septembre 2026. Les entreprises devront également transmettre à l’administration fiscale les données de facturation. Ainsi que les données relatives aux opérations non domestiques ou avec une personne non assujettie. 

Quels sont les avantages et les inconvénients de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances ? 

La réforme de la dématérialisation des factures peut avoir des impacts positifs ou négatifs pour les freelances, selon leur situation. 

Les avantages de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances

  • La dématérialisation des factures offre plusieurs avantages aux freelances. Elle leur permet de gagner du temps et de l’argent. Ceci en évitant les tâches liées à l’impression, à l’envoi, à la réception et au classement des factures papier. De plus, elle facilite un suivi plus rapide et plus facile des paiements grâce à la traçabilité des factures électroniques.
  • La dématérialisation des factures présente des avantages supplémentaires. Elle facilite les relations avec les clients en réduisant les risques d’erreur. Mais aussi de perte ou de retard dans la transmission des factures. De plus, elle favorise la confiance et la transparence en garantissant l’authenticité, la sécurité et l’intégrité des factures électroniques.
  • La dématérialisation des factures peut enfin contribuer à la protection de l’environnement. Ceci en limitant la consommation de papier, d’encre et d’énergie liée à la production et au transport des factures papier. 

Les inconvénients de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances

  • La dématérialisation des factures peut impliquer pour les freelances de s’adapter à de nouvelles modalités de facturation. Ceci en se conformant aux spécifications techniques et aux procédures définies par l’administration fiscale. Ils devront notamment utiliser une plateforme de dématérialisation homologuée par la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP), comme le portail Chorus Pro. Ou une plateforme de dématérialisation partenaire (PDP).
  • La dématérialisation des factures peut également entraîner des coûts supplémentaires pour les freelances. Ceci en fonction de la solution technique qu’ils choisiront pour émettre et recevoir leurs factures électroniques. Ils devront notamment s’équiper d’un matériel informatique adapté et d’une connexion internet fiable. Mais aussi d’un logiciel de facturation compatible avec les normes de la facturation électronique. 
  • La dématérialisation des factures peut enfin poser des problèmes de sécurité et de confidentialité pour les freelances, en cas de piratage, de vol ou de perte de leurs données de facturation. Ils devront donc veiller à respecter les règles de protection des données personnelles et à sauvegarder régulièrement leurs factures électroniques. 

Selon Marc Wolff, fondateur de Stratow « la future transmission automatisée des factures assurera une certitude de réception des factures sans délais par les clients. Mais pour pouvoir émettre la facture il faudra toujours avoir un numéro de bon de commande et donc etre bon en administratif.  »

La TVA et les freelances, êtes-vous assujettis ? 

En tant que freelance, vous pouvez être assujetti à la TVA ou en être exonéré, en fonction de votre statut et de votre chiffre d’affaires.  
 
En principe, en relevant de la micro-entreprise, vous ne facturez pas la TVA puisque vous bénéficiez du dispositif de « franchise en base de TVA« . Vous ne déduisez donc pas de TVA. Vous devez alors mentionner sur vos factures : « TVA non applicable, art. 293 B du CGI ». 

Cependant, vous devez respecter certains seuils de chiffre d’affaires annuel pour bénéficier de cette exonération :

  • 91 900€ (sans dépasser le seuil majoré de 101 000€) pour les activités de vente 
  • 36 800€ (sans dépasser le seuil majoré de 39 100€) pour les prestations de service 

La franchise de TVA est d’ailleurs accessible à toutes les entreprises qui ne dépassent pas ces seuils.


Découvrez aussi notre article 4 conseils pour bien gérer ses finances en freelance !


Se mettre en conformité

Pour se conformer à la réforme de la facturation électronique, les freelances devront adapter leurs outils de réception et d’émission de factures pour respecter le nouveau format de facture électronique. Ce format doit être compréhensible par l’intelligence artificielle et comporter un certain nombre de données structurées. Les formats de factures non structurés, comme le JPEG ou le PDF, ne seront plus autorisés. 

En outre, les freelances devront transmettre à l’administration fiscale les données de facturation, ainsi que les données relatives aux opérations non domestiques ou avec une personne non assujettie. Pour cela, ils pourront utiliser le portail Chorus Pro, déjà utilisé pour les contrats conclus par l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics. 

Pour conclure

En conclusion, la réforme de la facturation électronique est un défi pour les freelances, mais elle représente également une opportunité de modernisation et d’optimisation de leur activité. Il est donc essentiel de bien comprendre les implications de cette réforme et de se préparer en conséquence sans attendre. 

En effet d’après Marc Wolff le fondateur de Stratow,  « avec ou sans le calendrier de la facture électronique, les avantages sont multiples à passer à la facture mais il faudra adopter un outil de facturation SAAS, car la facture word ou excel c’est fini ! »  


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Qui recrute le plus dans la finance ? Infographie

Qui recrute le plus dans la finance ? Pour en savoir plus sur les tendances de recrutement dans la finance, Mindquest a réalisé une étude de 2003 jobs venant des compagnies du CAC 40, du SBF 120, des Licornes, et d’autres GE et ETI faisant parties des compagnies actives sur Bullhorn de Mindquest. Découvrez les résultats de l’étude ci-dessous dans notre infographie.


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Infographie : étude des jobs de la finance

Qui recrute le plus dans la finance ?

D’après notre étude, les cinq entreprises qui recrutent le plus dans la finance sont la Société Générale, le Crédit Agricole, BPCE, Bouygues et Veolia. Concernant les secteurs les plus en demande de professionnels dans la finance on retrouve le secteur des Services Financiers en première position. Puis le secteur des énergies et utilités et en troisième position le secteur de l’agro-alimentaire. Enfin en quatrière position on retrouve le secteur de la construction et enfin le secteur des assurances.

Il est intéressant de remarque qu’en France la majorité des recrutements dans la finance (68%) s’effectue en région Île-de-France.

Quels sont les profils les plus recherchés dans la finance ?

Sur la base des données de notre étude nous avons également analysé quels étaient les profils de candidats les plus demandés dans le domaine de la finance. Parmi les profils les plus recherchés, on retrouve ainsi les controleurs de gestion, les comptables, les analystes financiers, les DAF/RAF et les profils Rik (Risk manager, Risk analyst…).


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Le freelancing dans la finance, un secteur en pleine transformation !

Le freelancing dans la finance est un secteur en pleine transformation ! Découvrez avec cet article quelles sont les caractéristiques du secteur financier d’entreprise ainsi que les tendances actuelles du secteur financier pour les freelances !


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guide pratique le freelancing dans la finance

1. Caractéristiques du secteur financier d’entreprise

L’univers de la finance d’entreprise est un domaine essentiel au fonctionnement de toute organisation. Il s’agit en effet d’une discipline qui englobe un ensemble de principes, de pratiques et de décisions cruciales pour la gestion efficace des ressources financières d’une entreprise.

La finance d’entreprise repose sur des concepts fondamentaux tels que la gestion du capital, la prise de décision financière, la gestion des risques, l’analyse financière, la planification budgétaire et bien plus encore. Elle guide ainsi les entreprises dans leurs choix stratégiques, qu’il s’agisse d’investir dans de nouveaux projets, de financer leur expansion, d’acquérir d’autres entreprises, ou encore de répartir les bénéfices entre les actionnaires.

🚀 Zoom sur les professionnels de la finance en entreprise :

Les professionnels de la finance en entreprise jouent un rôle critique dans la gestion financière et stratégique des organisations. Ils sont responsables de la surveillance, de l’analyse et de la gestion des ressources financières de l’entreprise, contribuant ainsi à sa stabilité et à sa croissance. Voici ci-dessous une liste non exhaustive des métiers clés de la finance d’entreprise :

2. Le freelancing dans la finance : l’évolution du secteur financier pour les freelances

Le freelancing, est devenu une option de plus en plus populaire pour de nombreux professionnels. En effet, d’après une étude réalisée par l’Union des auto-entrepreneurs (UAE) en 2020, il y aurait plus d’un million de micro-entrepreneurs en France, représentant une partie significative des travailleurs indépendants.

Il existe en effet des freelances dans l’informatique, la tech, le digital, le marketing, le graphisme etc., et aujourd’hui les secteurs financiers se sont aussi ouvert à ce nouveau mode de travail.

Ces dernières années, le secteur financier a en effet connu une évolution significative qui a permis de contribuer à la démocratisation du freelancing dans la finance. Les freelances en finance se multiplient et les entreprises à la recherche d’experts financiers indépendants sont de plus en plus nombreuses. Les ESN annoncent même une croissance à venir du secteur financier​ de 45% ! (source : étude Numeum, septembre 2023). Ainsi aujourd’hui la finance aussi passe par le freelancing !

freelancing dans la finance, les ESN annoncent même une croissance à venir du secteur financier​ de 45%

2.1. Le freelancing dans la finance : les dernières tendances constatées dans le secteur de la finance

🚀 Accroissement de la volonté de devenir freelance en finance

Le freelancing explose ! La finance étant un secteur regroupant un vaste ensemble de services, il est naturel que les professionnels de la finance bénéficiant d’une expertise pointue et d’une spécialisation dans un service financier en particulier aient considéré que le freelancing puisse être une bonne opportunité pour faire valoir leur expertise.

Ainsi, de plus en plus d’experts en finance spécialisés dans des services financiers tels que la comptabilité, la planification financière, la gestion de trésorerie, les analyses financières etc., se tournent vers le freelancing. Aujourd’hui, 27 % des freelances évoluent dans les métiers finance & gestion, contre 23% dans l’IT. Le contexte est ainsi de plus en plus favorable au freelancing​ dans la finance ! (Source Datastorm)

Le freelancing explose

🚀 Freelancing dans la finance : accroissement des besoins en freelance finance

D’autre part, suivant cette même tendance, un besoin croissant d’experts en finance s’est fait ressentir du côté des entreprises. Les entreprises reconnaissent en effet la valeur de l’expertise financière indépendante et font de plus en plus appel à des freelances pour obtenir des conseils et des services spécialisés. Généralement les entreprises font appel à des freelances en finance pour des projets ponctuels.

Ou alors pour bénéficier d’une expertise stratégique et de compétences techniques spécifiques. Engager des freelances en finance offre également flexibilité et agilité. Ce qui permet de faire face aux fluctuations de la demande. C’est une bonne solution pour les entreprises avec des ressources limitées.

Beaucoup de freelances sont d’ailleurs en temps partiel chez plusieurs clients​.

2.2. Pourquoi a-t-on plus besoin de consultants indépendants dans la finance ?

D’autres raisons ont également contribuées à l’accroissement des besoins de consultants indépendants dans la finance :

🚀 Numérisation du secteur financier

Tout d’abord avec la numérisation croissante du secteur financier, les compétences technologiques sont devenues de plus en plus importantes. Les institutions financières sont de plus en plus à la recherche de professionnels ayant des compétences pointue en programmation. Mais aussi en analyse de données, en cybersécurité, en intelligence artificielle et en blockchain. Ceci pour faire face aux défis technologiques et saisir les opportunités offertes par les innovations numériques. Ainsi, la fonction se transforme grâce aux nouvelles technologies et au digital : IA, Data Science, Cloud, Cybersécurité​…

La fonction se transforme grâce aux nouvelles technologies et au digital

🚀 Émergence des entreprises FinTech

L’émergence des entreprises FinTech a également entraîné une demande croissante de talents finance dans ce domaine. Les FinTech ont besoin de profils techniques et financiers capables de développer et de mettre en œuvre des solutions innovantes. Mais aussi capables de repenser les modèles d’affaires traditionnels et d’améliorer l’expérience client dans le secteur financier.

🚀 Réglementations financières

Les réglementations financières de plus en plus strictes ont aussi conduit à une demande accrue de professionnels de la conformité et de la gestion des risques. Les entreprises financières recherchent des experts capables de s’assurer que les opérations sont conformes aux réglementations en vigueur. Mais aussi capables de mettre en place des mécanismes de contrôle interne solides.

🚀 Durabilité et les critères ESG

Enfin l’accent croissant sur la durabilité et les critères ESG a également eu un impact sur le recrutement de freelance dans le secteur financier. Les entreprises recherchent des consultants qui comprennent les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance. Et donc qui peuvent intégrer ces considérations dans leurs décisions d’investissement et de gestion des risques.


Découvrez nos articles Comment trouver des missions freelance en finance et Être freelance en finance : tout savoir !


3. Notre constat : la finance, un secteur en pleine transformation !

Voici ci-dessous trois tendances clés à retenir :

3.1. Évolution technologique

Nous vivons dans un environnement économique dégradé marqué par l’incertitude et la volatilité. Face à ce constat, les directions financières ont plus que jamais besoin d’agilité. Elles intensifient leurs investissements dans la digitalisation.

La technologie et le digital joueront un rôle prépondérant pour faire face aux défis de demain et générer de la valeur.

3.2. Gestion des talents

La gestion et l’attractivité des talents est l’une des priorités majeures des directions financières. Dans ce contexte, le freelancing explose !

  • D’une part, il y a de plus en plus de consultants qui se lancent dans le freelancing.
  • D’autre part, les directions financières et ressources humaines s’ouvrent de plus en plus à ce mode de fonctionnement et en comprennent les avantages.

3.3. Nouveaux enjeux

  • Améliorer le pilotage de la performance et la gestion du cash et des financements.
  • Intégrer les enjeux RSE à la stratégie globale.
  • Faire évoluer les compétences des collaborateurs. L’évolution technologique du métier nécessite d’élever le niveau des équipes sur la digitalisation et l’exploitation des dernières évolutions des systèmes d’informations.

4. Ce qu’il faut retenir sur le marché de la finance & le freelancing dans la finance

L’accroissement des besoins des entreprises en profils experts en finance nous amène à un constat : il y a une forte pénurie de talents dans la finance ! Il y a un vrai besoin des entreprises et une grande difficulté à recruter des candidats en finance qualifiés pour répondre à ces besoins.

Le freelancing dans la finance : une pénurie de talents dans la finance

5. Le freelancing dans la finance : conclusion

Le secteur de la finance d’entreprise est en pleine transformation, il se développe et se popularise. Les freelances en finance sont de plus en plus nombreux et les entreprises sont de plus en plus en demande de leur expertise pointue. Aujourd’hui, le freelancing dans le secteur de la finance représente bien plus qu’une simple alternative au travail traditionnel. C’est une voie empreinte d’opportunités stimulantes pour les professionnels de la finance désireux de prendre en main leur carrière et d’explorer l’indépendance tout en confrontant les défis inhérents à ce mode de travail dynamique. Les entreprises doivent surtout miser sur l’attraction et la rétention de talents pour surpasser la concurrence et se frayer un accès direct aux meilleurs profils de freelances dans la finance.


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Le nouveau guichet unique de l’INPI simplifie les formalités des auto-entrepreneurs

Depuis le 1er janvier 2023, les auto-entrepreneurs sont tenus d’effectuer l’ensemble de leurs formalités par le biais du tout nouveau Guichet Unique des formalités d’entreprises, supervisé par l’Institut National de la Propriété Industrielle (INPI). Ce guichet unique de l’INPI représente désormais le seul point officiel où les auto-entrepreneurs peuvent réaliser les démarches liées à la création, la modification, ou la cessation de leur micro-entreprise.


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Le guichet unique, une nouveauté de l’INPI

Conformément aux dispositions de la loi PACTE du 22 mai 2019, un Guichet Unique dédié aux formalités d’entreprises a été progressivement instauré à partir du 1er juillet 2021 par le gouvernement, sous la tutelle de l’INPI. Le guichet unique de l’INPI a été ouvert au public le 1er janvier 2022. Ceci permettant ainsi d’effectuer des tests et de corriger d’éventuels problèmes tout au long de l’année 2022.

Depuis le 1er janvier 2023, il est obligatoire pour les auto-entrepreneurs d’accomplir toutes leurs démarches via ce Guichet Unique de l’INPI. Ce dernier est désormais le seul portail officiel pour entreprendre toutes les formalités. Que ce soit pour la création, la modification, ou la fermeture de leur micro-entreprise.

Il est important de noter que cette nouveauté ne concerne pas seulement les auto-entrepreneurs, mais s’applique également à toutes les autres formes juridiques d’entreprises, telles que les SAS, SARL, SASU, etc.

Le rôle du Guichet Unique pour l’auto-entrepreneur

Le Guichet Unique de l’INPI a été créé dans le but de simplifier les démarches administratives des entreprises en France. Il centralise toutes les formalités auxquelles les travailleurs indépendants peuvent être confrontés.

Avec ce guichet unique, il n’est plus nécessaire d’identifier le Centre de Formalités des Entreprises (CFE) compétent pour accomplir les formalités de création, de modification, ou de radiation d’une auto-entreprise. Auparavant, plusieurs sites officiels coexistaient. Il y avait en effet les sites d’Infogreffe.fr, Guichet-entreprises.fr, Autoentrepreneur.urssaf.fr, et Cfe-metiers.com. Cela rendait complexe le choix du site pour effectuer les démarches.

Grâce au guichet unique, l’INPI transmettra automatiquement le dossier au bon CFE, en fonction des activités déclarées par l’auto-entrepreneur. Cela signifie que la multiplicité des services à contacter n’est plus un problème. Car le guichet unique se charge de transmettre les formalités aux interlocuteurs appropriés.

Il est important de noter que les CFE n’ont pas été supprimés. Le guichet unique a été instauré pour faciliter le traitement en diffusant les informations aux services concernés.


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Utilisation du Guichet Unique pour l’auto-entrepreneur

Pour immatriculer votre auto-entreprise et lui donner une existence légale, vous devez effectuer la formalité de création via le guichet unique électronique de l’INPI.

L’inscription en tant qu’auto-entrepreneur sur le guichet unique de l’INPI implique la création d’un compte sur le site formalites.entreprises.gouv.fr (redirigé vers le site procedures.inpi.fr). Vous devrez ensuite sélectionner « Déposer une formalité de création d’entreprise (sur Guichet unique) ». Il vous sera demandé de choisir « Entrepreneur Individuel » et de déclarer le statut micro-entrepreneur.

Une fois le formulaire rempli, vous devrez fournir les pièces justificatives nécessaires. Cela comprend la pièce d’identité, le justificatif de domicile, la déclaration de non-condamnation, etc. À noter que la création de votre micro-entreprise via le guichet unique de l’INPI est entièrement gratuite. Sauf pour les activités d’agent commercial où des frais d’inscription au Registre Spécial des Agents Commerciaux (RSAC) s’appliquent (environ 25€).

Cependant, le guichet unique ne propose pas d’accompagnement pour les déclarants. Il est donc recommandé de se faire assister lors de la création de votre micro-entreprise pour éviter des choix coûteux.

Modification et Radiation de l’auto-entreprise

Toute modification sur votre micro-entreprise, telle que le changement d’adresse ou la modification d’une activité, se fait également sur la plateforme du guichet unique. Elle redirige ainsi vers le site guichet-entreprises.fr, géré également par l’INPI.

La radiation de votre auto-entreprise, doit également être effectuée sur le portail de l’INPI, qui redirige vers guichet-entreprises.fr. Ceci qu’il s’agisse d’une cessation définitive ou d’une suspension temporaire. Cependant, il est important de noter que les déclarations de chiffre d’affaires, les paiements de cotisations sociales, etc., doivent toujours être effectués sur le site autoentrepreneur.urssaf.fr.


Découvrez nos articles Micro-entreprise et SASU, quel statut choisir en freelance ? et Statut de freelance : Quel statut vous conviendrez le mieux ? !


La création du Registre National des Entreprises (RNE)

La Loi PACTE a également prévu la création d’un Registre National des Entreprises (RNE) opéré par l’INPI. Ce registre centralise toutes les informations sur la vie juridique des entreprises. Il remplace ainsi le Registre National du Commerce et des Sociétés (RNCS), le Répertoire des Métiers (RM), et le Registre des Actifs Agricoles (RAA).

Depuis le 1er janvier 2023, ces trois registres ont disparu, et toute création de micro-entreprise entraîne automatiquement l’immatriculation au RNE. En fonction de l’activité, l’immatriculation peut également se faire dans un autre registre. Le RCS (Registre du Commerce et des Sociétés) pour les commerçants. Ou alors le RSAC (Registre Spécial des Agents Commerciaux) pour les agents commerciaux. Ou uniquement au RNE pour les artisans et les professions libérales. Le RNE est accessible au public et peut être consulté sur le site data.inpi.fr.


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