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Réussir le recrutement d’un manager de transition

Réussir le recrutement d'un Manager de Transition

Le recrutement d’un manager de transition est une étape cruciale pour une grande entreprise, notamment pour les équipes finance. Un manager de transition doit non seulement posséder des compétences techniques solides, mais aussi de grandes compétences managériales. De la compréhension du rôle du manager de transition, à la sélection du bon profil jusqu’à l’évaluation des compétences, découvrez dans notre article comment réussir le recrutement d’un manager de transition.

Comprendre le rôle du manager de transition

1. Les responsabilités clés d’un manager de transition

Avant dé débuter tout processus de recrutement, il est important de bien avoir en tête quelles sont les responsabilités d’un manager de transition.

Un manager de transition en finance est un expert de son domaine. Il est souvent recruté pour une période déterminée, afin de gérer des situations complexes ou de mener des projets spécifiques. Son rôle est de stabiliser les finances, optimiser les processus financiers, et préparer l’entreprise à des changements stratégiques ou opérationnels. Il apporte ainsi une expertise immédiate sans les contraintes d’un recrutement à long terme.

Un manager de transition doit en effet savoir gérer des situations spécifiques. Cela peut ainsi inclure la gestion de crises, la restructuration d’une équipe ou le pilotage de projets complexes. Il doit également être capable de s’intégrer rapidement et de prendre des décisions efficaces. Il doit également avoir une vision stratégique pour aligner les objectifs de l’équipe avec ceux de l’entreprise.

2. Les qualités recherchées

Un bon manager de transition doit posséder plusieurs qualités essentielles telles que :

  • L’adaptabilité : Il doit savoir s’adapter rapidement à un nouvel environnement.
  • Le leadership : Capacité à diriger une équipe vers les objectifs fixés.
  • L’expertise Technique : Connaissance approfondie des finances et des outils utilisés.
  • La résilience : Savoir gérer le stress et les situations complexes.

Lors de vos recrutements, il sera donc important de vous assurer que les candidats intérrogés possèdent ces qualités.

Quand et pourquoi faire appel à un manager de transition en finance ?

1. Gestion de crise financière

Recruter un manager de transition peut être nécessaire si vous faites face à une crise de liquidité suite à des pertes imprévues. Le manager de transition en finance recruté restructurera alors les dettes, négociera avec les créanciers, et élaborera un plan de redressement. Recruter un manager de transition dans cette situation est plus que nécessaire ! En effet, son expertise permettra de prendre des décisions rapides et efficaces pour stabiliser les finances et restaurer la confiance des investisseurs.

2. Projets de transformation

Si vous décidez de mettre en place un nouveau système ERP pour améliorer votre gestion financière il peut être pertinent d’embaucher un manager de transition. Celui ci pilotera ainsi le projet, et assurera une intégration fluide, tout en formant les équipes internes. Il apportera égaement une connaissance approfondie des systèmes ERP et une expérience concrète des meilleures pratiques de mise en œuvre.

3. Remplacement temporaire de cadres supérieurs

Dans le cas où votre directeur financier quitte son poste de manière inattendue, vous pourriez appeler un manager de transition pour assurer l’intérim. Celui ci pourra maintenir la continuité des opérations, financières critiques et préparer l’arrivée d’un nouveau directeur financier. De la sorte vous aurez le temps nécessaire pour un recrutement permanent bien réfléchi.

4. Fusion et acquisition

Si vous envisagez de fusionner avec un concurrent. Un manager de transition en finance peut vous aider à évaluer les synergies financières et gérer l’intégration post-fusion. Son expérience en M&A permettra aussi d’identifier les complexités financières et juridiques de la fusion, minimisant les risques et maximisant les avantages.

Sélectionner le bon profil de manager de transition

1. Identifier les besoins de l’entreprise

Avant de commencer le processus de recrutement, il est également essentiel de définir clairement les besoins de votre entreprise. Quels sont les objectifs à atteindre ? Quelle est la durée de la mission ? Quelles compétences spécifiques sont requises ? Car définir une description de poste précise vous facilitera la sélection du candidat idéal.

Découvrez aussi notre article : Quand recruter un freelance et quand recruter en CDI ?

2. Rechercher des candidats qualifiés

Une fois que vous avez identifié vos besoins et vos attentes concernant le candidat idéal, vous pouvez publier votre offre d’emploi sur la page carrière de votre entreprise. N’hésitez pas à aussi utiliser différentes plateforme telles qu’Indeed, LinkedIn et des plateformes de recrutement spcécialisées dans la finance comme Mindquest.

L’avantage de passer par un cabinet de recrutement spécialisé dans la finance est d’avoir accès à un large vivier de talents qualifiés. Vous gagnerez aussi du temps dans le processus de sélection des candidats car les recruteurs s’occupent de passer le premier entretien de qualification des candidats et ne vous proposerons que les profils qui répondent parfaitement à vos attentes.

Enfin, lors du recrutement d’un manager de transition, misez sur les recommandations internes en demandant à vos collaborateurs s’ils connaissent des profils intéressants. Ne sous-estimez pas le pouvoir du réseau. Vos relations connaissent certainement d’excellents profils qui seraient ravis de rejoindre votre entreprise.

3. Analyser les CV et lettres de motivation

Lors du recrutement d’un manager de transition, si vous passez par un cabinet de recrutement en finance vous n’aurez pas à réaliser les étapes de préselection des candidats.

Mais si vous souhaitez analyser vous même toutes les candidatures vous deverez prêter attention à quelques éléments en particulier sur les CV et lettres de motivation des candidats. Prêtez notamment attention aux expériences similaires passées des candidats. Car les candidats ayant déjà effectué des missions de transition seront plus à même de réussir. Vérifiez également la diversité des missions effectuées, cela montre leur capacité à s’adapter à différents environnements.

Vous souhaitez recruter un manager de transition ? N’attendez plus, postez dès maintenant votre besoin finance sur notre plateforme de recrutement de professionnels de la finance : Mindquest Finance !

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Évaluer les compétences du candidat pour réussir le recrutement de votre manager de transition

1. Quelles sont les compétences clés d’un manager de transition en finance

Un manager de transition doit posséder obligatoirement les 4 compétences clés ci-dessous :

  • Analyse financière avancée : un manager de transition doit posséder la capacité à interpréter des données financières complexes et à élaborer des stratégies basées sur ces analyses.
  • Gestion du changement : un manager de transition doit posséder une expertise dans la conduite de projets de transformation, qu’il s’agisse de systèmes, de processus ou de culture d’entreprise.
  • Négociation et communication : un manager de transition doit posséder des compétences éprouvées en négociation avec les parties prenantes internes et externes, et en communication claire et efficace.
  • Leadership intérimaire : enfin un manager de transition doit avoir la capacité à prendre rapidement les rênes d’une équipe financière, à instaurer la confiance et à maintenir la performance.

2. Compétences techniques du manager de transition

Pour réussir le recrutement d’un manager de transitio, les étapes d’évaluation sont capitales. Ainsi, avant de prendre une décision sur le recrutement d’un candidat, il est important de tester ses compétences.

Pour évaluer les compétences techniques, vous pouvez ainsi organiser des tests spécifiques :

  • Étude de cas : présentez une situation réelle ou fictive que le candidat doit résoudre.
  • Tests de connaissances : posez des questions sur les outils financiers, les techniques de gestion et les réglementations.
  • Projets antérieurs : demandez enfin au candidat de présenter des projets qu’il a réalisés et les résultats obtenus.

3. Compétences managériales

L’analyse des compétences managériales est toute aussi importantes que l’évaluation des compétences techniques pour réussir le recrutement d’un manager de transition.

Nous vous proposons ci-dessous quelques méthodes pour les évaluer :

  • Entretiens comportementaux : posez des questions sur des situations passées où le candidat a dû montrer son leadership et sa gestion d’équipe.
  • Mises en situation : organisez des jeux de rôle où le candidat doit gérer une équipe dans une situation donnée.
  • Références : enfin contactez d’anciens employeurs ou collaborateurs pour obtenir des retours sur ses compétences managériales.

3. Soft skills que doit posséder un manager de transition

Enfin, les soft skills, ou compétences interpersonnelles, sont également essentielles. Le candidat idéal doit posséder de bonnes capacités de communication, de l’empathie et une excellente capacité à manager et à travailler en équipe.

Pour évaluer les soft skills de vos candidats pour pouvez réaliser :

  • Un entretien individuel : évaluez la capacité du candidat à s’exprimer clairement et à écouter.
  • Des tests psychométriques : utilisez des tests psychométriques pour évaluer des traits de personnalité spécifiques.
  • Ou simplement miser sur l’observation : enfin observez le comportement du candidat lors des différentes phases du processus de recrutement.

Intégrer le manager de transition

1. Onboarding et intégration

Une fois le candidat sélectionné, l’intégration doit être soignée pour réussir pleinement le recrutement de votre manager de transition.

Un bon onboarding permettra au manager de transition de devenir rapidement opérationnel. Fournissez-lui ainsi toutes les informations nécessaires sur l’entreprise, les équipes, et les projets en cours. Planifiez aussi des réunions avec les membres clés de l’équipe pour faciliter son intégration.

2. Suivi et évaluation

Pour réussir le recrutement d’un manager de transition, un suivi régulier est essentiel. Organisez ainsi des points réguliers pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs si nécessaire. Cela permettra de s’assurer que le manager de transition reste aligné avec les attentes de l’entreprise et de corriger rapidement toute déviation.

Conclusion

Faire appel à un manager de transition en finance est souvent une solution stratégique pour les entreprises confrontées à des défis ponctuels ou des projets spécifiques. Leur expertise, leur adaptabilité et leur capacité à obtenir des résultats rapides en font des alliés précieux dans des périodes de changement ou de crise. Que ce soit pour gérer une crise financière, conduire une transformation, ou assurer un intérim de direction, les managers de transition en finance apportent ainsi une valeur ajoutée indéniable.

Réussir le recrutement d’un manager de transition demande de votre part une préparation et une évaluation des candidats. En comprenant clairement les besoins de votre entreprise, en sélectionnant des profils adaptés et en évaluant correctement leurs compétences, vous maximiserez donc vos chances de trouver le manager de transition idéal. N’oubliez pas que l’intégration et le suivi sont tout aussi importants pour garantir le succès de la mission et réussir le recrutement de votre manager de transition.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Emploi informatique : comment postuler sans diplôme

Emploi informatique comment postuler sans diplôme

Vous êtes passionné par l’informatique, mais vous n’avez pas de diplôme dans ce domaine ? Pas de panique ! Il est tout à fait possible de trouver un emploi en informatique sans diplôme. Les compétences pratiques et la motivation sont souvent plus importantes pour les employeurs que les qualifications académiques. Découvrez dans notre article comment décrocher un emploi informatique sans avoir de diplôme au préalable.

Identifier les opportunités d’emploi en informatique

1. Les compétences recherchées

Pour décrocher un emploi en informatique il y a nécessairement des compétences clés spécifique au secteur de l’IT que vous devez posséder. En effet, parmis les compétences les plus importantes vous retrouverez celles de concernant la programmation. C’est-à-dire la connaissance et maîtrise des langages comme HTML, CSS, JavaScript, Python, ou Java. Vous devrez aussi avoir une compréhension des concepts de réseaux et de la sécurité. La capacité à conduire des analyse de données est également une compétences nécessaire pour obtenir un emploi dans l’informatique. Vous devrez alors maîtriser des outils comme Excel, SQL, ou Python. Enfin n’oubliez pas le support technique. Car vous devez posséder des capacités de résolution de problèmes informatiques courants.

2. Types d’emplois en informatique

Si vous souhaitez décrocher un emploi dans l’informatique les compétences générales telles que celles évoquées ci-dessus sont importantes mais vous devrez surtout vous spécialiser en choisissant le type de job auquel vous voulez vous destiner.

Il existe une grande variété de jobs en informatique et il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.

Voici ainsi quelques exemples de postes en informatique que vous pouvez viser si vous débuter votre recherche d’emploi dans le domaine de l’informatique :

Se former et obtenir des certifications

Une fois que vous avez défini dans quelle branche informatique vous souhaitez travailler il faut débuter votre spécialisation. Pour cela, il est important de vous former.

1. Formations en Ligne

La première chose à faire est de vous former pour obtenir les compétences académique nécessaires. Il existe en effet de nombreuses formations en ligne accessibles et souvent gratuites pour se former en informatique.

Voici quelques plateformes que nous vous recommandons :

  • OpenClassrooms : Propose des cours dans divers domaines de l’informatique.
  • Coursera : Offre des cours créés par des universités et des entreprises reconnues.
  • Udemy : Propose des milliers de cours en informatique, souvent à des prix réduits.
  • Codecademy : Idéal pour apprendre les langages de programmation.

N’hésitez pas à consulter également Khan Academy qui propose des cours d’informatique de base et de programmation ainsi que W3Schools qui est parfait pour apprendre le développement web. GitHub peut aussi vous être utile pour pratiquer et partager vos projets de programmation.

Découvrez ici les meilleures formations pour consultants SAP.

2. Certifications pour un emploi en informatique

Après avoir réalisé une ou plusieurs formations nous vous recommandons de la confirmer en passant une certification. Cela validera et prouvera en quelques sortes vos compétences aux yeux des recruteurs.

Voici une liste de certifications pertinentes que vous pouvez passer :

  • Certificat OpenClassrooms : Divers cours avec certificats à la clé.
  • Google IT Support Professional Certificate : Une formation complète en support informatique.
  • CompTIA A+ : Une certification de base en support informatique et réseau.
  • Cisco Certified Network Associate (CCNA) : Une certification en gestion de réseaux.
  • Certified Ethical Hacker (CEH) : Pour ceux intéressés par la cybersécurité.

Se faire remarquer des employeurs pour décrocher un emploi dans l’informatique

Une fois que vous avez de quoi remplir votre Cv en termes de formation et compétence, vient le moment pour vous de vous lancer dans la phase de recherche d’emploi.

1. Créer un portfolio

Un portfolio bien organisé peut faire toute la différence. Pour en créer un efficace, montrez vos compétences avec des projets personnels, comme un site web que vous avez créé ou une application que vous avez développée. En parallèle, participez aussi à des projets open source sur GitHub pour démontrer votre capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes réels. De plus, écrivez des articles sur des sujets techniques dans un blog, ce qui montre non seulement votre compréhension, mais aussi votre intérêt pour le domaine. En combinant ces éléments, votre portfolio deviendra un outil puissant pour renforcer votre candidature et prouver vos compétences pratiques aux employeurs.

2. Rédiger un CV et une lettre de motivation

Pour décrocher un emploi dans l’informatique, votre CV doit être clair et concis. Mettez bien en avant vos compétences sur votre CV en listant les langages de programmation et les outils que vous maîtrisez. Mentionnez aussi toute expérience pratique, même si elle est non rémunérée, et incluez les projets que vous avez réalisés dans votre portfolio.

Pour la lettre de motivation, personnalisez chaque lettre en l’adaptant pour chaque poste. Montrez ainsi votre motivation en expliquant pourquoi vous voulez ce poste et comment vous pouvez contribuer. Évoquez également vos projets personnels et ce que vous avez appris en les réalisant. De plus, n’hésitez pas à donner des exemples chiffrés, ca parlera directement aux recruteurs.

En suivant ces conseils, vous pouvez créer un CV et une lettre de motivation efficaces qui attireront l’attention des employeurs.

3. Réseauter et postuler pour trouver un emploi dans l’informatique

Pour optimiser vos chances de décrocher un emploi dans l’infortmatique, il est crucial de réseauter et de postuler efficacement. Créez ainsi un profil professionnel sur LinkedIn et connectez-vous avec des personnes du secteur pour élargir votre réseau. Participez également à des forums et des groupes sur des sites comme Reddit ou Facebook, où vous pouvez échanger des conseils et des opportunités avec d’autres passionnés d’informatique. Enfin, assistez à des salons de l’emploi et des événements tech pour rencontrer directement des employeurs et découvrir des offres d’emploi.

En combinant ces approches, vous augmenterez considérablement vos chances de trouver un poste en informatique.

Conclusion

Trouver un emploi en informatique sans diplôme est tout à fait possible avec les bonnes stratégies. Concentrez-vous d’abord sur l’acquisition de compétences pratiques, l’obtention de certifications, et la création d’un portfolio professionnel. Enfin, réseautez et restez motivé. Avec de la détermination et du travail, vous pouvez décrocher le job de vos rêves dans l’informatique. Bonne chance !

Si vous êtes en recherche d’un emploi dans l’informatique n’hésitez pas à consulter notre plateforme de recrutement en informatique. Nous proposons un large choix de missions en freelance et CDI dans l’informatique, la Tech et l’IT.

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Comptabilité Freelance informatique / tech

Pourquoi faire appel à un expert-comptable quand on est freelance ?

Pourquoi faire appel à un expert-comptable quand on est freelance

Vous êtes freelance, autonome et gestionnaire de votre propre activité ? La liberté professionnelle est certainement un atout, mais elle vient avec des responsabilités comptables, fiscales et sociales. Dès le choix du statut juridique, comme l’entreprise individuelle ou la micro-entreprise, jusqu’à la gestion quotidienne des obligations administratives et fiscales, chaque décision impacte votre réussite entrepreneuriale.

Dans cet article, nous explorons l’importance de la comptabilité pour les freelances. Nous aborderons les avantages de déléguer votre comptabilité à un expert-comptable, ainsi que les périodes clés où son expertise peut faire toute la différence. Découvrez comment optimiser votre gestion financière et fiscale pour assurer la croissance et la pérennité de votre activité freelance.

Les avantages d’un expert-comptable pour un freelance

Les avantages d’un expert-comptable pour un freelance sont nombreux, quel que soit son domaine d’activité : commerce, artisanat ou profession libérale. Que ce soit en tant que micro-entreprise ou société, la gestion administrative reste essentielle, avec des obligations fiscales et comptables à respecter.

1. Améliorer la gestion financière

L’expert-comptable joue un rôle important en renforçant la gestion financière du freelance. Il établit une structure financière solide en mettant en place des systèmes comptables adaptés, incluant la tenue des livres comptables, la gestion des factures et le suivi des dépenses. Grâce à des analyses régulières de la situation économique, il aide le freelance à mieux évaluer sa rentabilité, ses flux de trésorerie et ses besoins en financement.

2. Suivi des objectifs et besoins de croissance :

En surveillant régulièrement les performances financières par rapport aux prévisions, l’expert-comptable identifie les ajustements nécessaires pour atteindre les objectifs de croissance. Il propose des stratégies telles que la réduction des coûts, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle ou la diversification des revenus. Ce suivi aide le freelance à maintenir le cap vers ses objectifs à long terme et à anticiper les défis potentiels.

3. Choix du statut juridique optimal

L’expert-comptable analyse la nature de l’activité et les objectifs à long terme pour recommander le statut juridique le plus approprié, comme l’auto-entrepreneur, l’EURL, ou d’autres formes juridiques. Cette décision tient compte des avantages en termes de responsabilité limitée, de charges sociales et de fiscalité.

4. Optimisation fiscale

En proposant des stratégies fiscales adaptées, l’expert-comptable aide à minimiser la charge fiscale tout en maximisant les bénéfices. Cela inclut l’optimisation des déductions fiscales et la gestion des prélèvements obligatoires, assurant une gestion fiscale efficace et proactive.

5. Conformité et sécurité juridique

En plus de l’optimisation fiscale, l’expert-comptable garantit la conformité aux régulations fiscales et comptables. Cela permet d’éviter les sanctions et assure une sécurité juridique, renforçant ainsi la crédibilité et la stabilité de l’entreprise freelance.

L’expertise de l’expert-comptable permet au freelance d’avancer avec confiance dans le paysage complexe des obligations légales et fiscales, en assurant une gestion financière optimale et une croissance pérenne de son activité.

6. Gain de temps et d’efficacité

La gestion des obligations administratives, telles que les déclarations de TVA et la tenue des comptes, peut être chronophage et complexe pour un freelance. En confiant ces responsabilités à un expert-comptable, le freelance assure la conformité et la précision de ces tâches. Cela lui permet de se libérer de ces contraintes administratives, réduisant ainsi le risque d’erreurs et optimisant son temps pour se concentrer sur son activité principale.

En déléguant les aspects administratifs et comptables à un expert, le freelance peut pleinement se concentrer sur ses projets clients et le développement de son entreprise. Cette délégation permet d’augmenter la productivité et la rentabilité, tout en libérant du temps précieux pour des activités à plus forte valeur ajoutée.

7. Optimisation fiscale

  • Réduction des impôts et charges : Un expert-comptable apporte des conseils stratégiques pour optimiser la fiscalité du freelance. Il identifie les opportunités de réduction d’impôts et de charges sociales en exploitant les dispositifs de défiscalisation et en choisissant les régimes fiscaux les plus avantageux.
  • Bénéficier des déductions et crédits d’impôt : L’expert-comptable aide également le freelance à bénéficier de déductions fiscales pertinentes et de crédits d’impôt adaptés à son activité. Cela inclut les déductions pour les frais professionnels, les crédits d’impôt liés à la formation professionnelle, et d’autres incitations fiscales qui permettent de réduire les coûts et de renforcer les ressources disponibles pour investir dans l’entreprise.

Faire appel à un expert-comptable permet aux freelances d’améliorer leur gestion financière, de gagner en efficacité opérationnelle, et d’optimiser leur fiscalité. Cette collaboration contribue à une gestion plus sereine et prospère de leur activité, en libérant du temps et en maximisant les opportunités de croissance.

Découvrez notre dossier spécial : Gérer son argent quand on est freelance informatique, pour tout savoir sur les meilleurs moyens de gérer son argent si vous êtes consultant indépendant dans la tech et l’IT.

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Comment choisir le bon expert-comptable quand on est freelance ?

1. Critères de sélection

  • Proximité vs comptabilité en ligne : Un expert-comptable local offre un contact direct et une compréhension des spécificités régionales, tandis qu’un service en ligne propose flexibilité, accessibilité 24/7, et suivi en temps réel. Vous pourrez rapidement émettre vos documents comptables et bénéficier de l’accompagnement d’un expert dès que vous en aurez le besoin vous évitant ainsi de vous déplacer. Le choix dépend des préférences du freelance et de la complexité de ses besoins.
  • Spécialisation et expérience : Il est essentiel de choisir un expert-comptable spécialisé dans les activités de freelance. Un professionnel expérimenté dans les professions libérales ou les indépendants saura mieux conseiller sur les déductions fiscales, la date de clôture d’exercice, la rédaction des bilans comptables et comptes de résultat, les obligations administratives spécifiques et les meilleures pratiques pour optimiser la gestion financière. Vérifiez ses références, l’étendue de la mission qu’il propose et son expérience (inscription à l’ordre des experts-comptables) dans votre domaine pour vous assurer de sa compréhension des défis particuliers auxquels vous êtes confronté.

2. Coûts et tarifs

Comparaison des coûts : Le coût d’un expert-comptable varie selon le statut juridique du freelance. Pour un auto-entrepreneur, le tarif d’un expert est généralement plus bas en raison de la simplicité du régime fiscal, avec des coûts mensuels allant de 50 à 100 euros. Pour une entreprise individuelle (EI) ou une société (EURL, SASU), les coûts sont plus élevés, entre 100 et 300 euros par mois, en raison de la complexité des obligations comptables et fiscales.

Certains cabinets d’expertises notamment en ligne proposent des prix plus compétitifs avec un suivi à 99 euros HT/ mois comme le propose L-Expert-Comptable.com.

Opter pour un cabinet d’expertise en ligne peut être à la fois économique et pratique. Ils offrent des services adaptés aux freelances et travailleurs indépendants en s’occupant de votre comptabilité en ligne pour rédiger vos bilans, comptes annuels ou vos déclarations. Un accompagnement complet qui vous facilitera la gestion de votre activité.

Trouver le bon expert-comptable pour un freelance implique de considérer la proximité, la spécialisation, l’expérience, les coûts et les solutions disponibles, afin de gérer efficacement votre entreprise.

Quand faire appel à un expert-comptable quand on est freelance ?

1. Démarrage de l’activité :

Quand il s’agit de démarrer son activité freelance, faire appel à un expert-comptable est essentiel à plusieurs égards. Au commencement du projet entrepreneurial, le freelance doit prendre des décisions clés concernant son statut juridique (auto-entrepreneur, EI, EURL, etc.) et mettre en place les premières obligations comptables. Par exemple, opter pour une micro-entreprise simplifie la gestion comptable avec des recettes et dépenses basiques et des déclarations de chiffre d’affaires périodiques, mais ne bénéficie pas de protection patrimoniale. En revanche, une société offre cette distinction entre patrimoine personnel et professionnel, nécessitant une gestion plus complexe.

Un expert-comptable offre des conseils stratégiques pour choisir le statut le plus adapté, assurant la conformité dès le départ en établissant les bases comptables essentielles comme la gestion des revenus et le choix du régime d’imposition. Cette expertise permet au freelance de se concentrer sur son activité principale, en bénéficiant d’un soutien professionnel pour avancer efficacement dans les exigences administratives et fiscales de son statut choisi.

2. Développement de l’activité / Gestion de la croissance, optimisation des revenus et planification fiscale :

À mesure que le freelance développe son activité, la gestion financière devient plus complexe. Des obligations comptables telles que le choix du régime d’imposition (impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés), les déclarations de TVA, la tenue des comptes annuels, et la gestion des factures deviennent essentielles. L’expert-comptable intervient pour structurer cette croissance en assurant une comptabilité rigoureuse et en proposant des stratégies d’optimisation fiscale. Il joue un rôle clé dans la planification financière, permettant ainsi au freelance de maximiser ses bénéfices nets après impôts et de préparer efficacement les périodes fiscales à venir.

Quels sont les bénéfices d’un accompagnement par un professionnel ?

1. Conseils personnalisés

L’expert-comptable offre des conseils sur mesure en fonction du secteur d’activité, des objectifs financiers et des contraintes individuelles du freelance. Cette approche personnalisée optimise la gestion financière en anticipant les fluctuations de revenus et en ajustant les stratégies en conséquence. De la gestion de trésorerie à la préparation des déclarations fiscales, l’expert-comptable apporte des recommandations stratégiques.

2. Réduction des risques et préparation aux contrôles fiscaux

Grâce à son expertise, l’expert-comptable minimise les risques d’erreurs dans les déclarations fiscales et assure une conformité rigoureuse aux réglementations en vigueur. En cas de contrôle fiscal, il prépare méticuleusement la documentation requise et accompagne le freelance à chaque étape du processus, garantissant ainsi une défense solide et évitant d’éventuelles sanctions.

Conclusion

Faire appel à un expert-comptable libère du temps pour se concentrer sur le cœur de métier, maximise les avantages fiscaux et améliore la gestion financière grâce à des conseils experts. Cela se traduit par une meilleure maîtrise des coûts, une rentabilité et une vision claire de la santé financière de l’entreprise. Faire appel à un cabinet d’expertise vous permettra également d’avoir des conseils sur l’optimisation de votre comptabilité et de votre activité. En fonction de vos préférences, vous pouvez aussi bien optez pour une comptabilité en ligne avec des logiciels adaptés ou en physique.

L’expertise d’un comptable est essentielle pour gérer efficacement les défis administratifs et fiscaux, assurant ainsi la pérennité et la prospérité à long terme de l’activité freelance. C’est un investissement stratégique qui garantit sécurité, efficacité et croissance continue.

Article rédigé par notre partenaire L’Expert-Comptable.com.

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Comment choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins ?

Comment choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins

Aujourd’hui, il y a plus d’1 million de freelances en France. En effet ce mode de travail a connu une vague popularisation depuis 2009 avec une augmentation de près de 92%. Si les francais sont de plus en plus séduit par ce statut c’est notamment en raison de ses nombreux avantages. Indépendance, liberté de choisir ses projets, flexibilité horaire et géographique… ne sont qu’un exemple des nombreuses raisons pour lesquelles il est bénéfique de se lancer en freelance. Mais si vous débutez vous n’êtes pas sans savoir qu’il peut être difficile de s’y retrouver parmi la multitude de plateformes freelance offrant des missions. Laquelle choisir, laquelle vous correspond, devez-vous vous inscrire sur toutes les plateformes ? Pas de panique nous avons la réponse à toutes ces questions. Découvrez ainsi ci-dessous nos meilleurs conseils pour choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins.

Identifiez la plateforme freelance qui correspond à votre niche

Il existe des centaines de plateformes freelance en France et à travers le monde. Les plus connues incluent Upwork, Fiverr, Malt, mais il y en a beaucoup d’autres qui se spécialisent dans différents domaines et niches.

En tant que freelance vous êtes expert et spécialisé dans un domaine bien précis. Ainsi pour augmenter vos chance de décrocher la mission freelance adéquate il est important de mettre en avant votre profil sur la plateforme freelance qui correspond à votre niche. Que vous soyez freelance informatique, rédacteur web indépendant, designer freelance, spécialiste du marketing, ou encore freelance dans la finance découvrez ci-dessous les meilleures plateformes associées à ses spécialisations.

1. Plateformes pour freelances informatiques

Avec l’essor du travail à distance et la demande croissante de compétences techniques, le freeancing dans l’informatique a plus que jamais le vent en poupe. Et pour trouver des missions de freelance dans la l’IT et la tech rien de mieux que d’utiliser les plateformes pour freelances informatiques. Ces plateformes offrent des opportunités variées pour les développeurs, les ingénieurs logiciels, les spécialistes en cybersécurité et autres experts IT. Parmi les plateformes pour freelances informatiques les plus populaires, on retrouve ainsi :

Mindquest est une plateforme proposant des missions freelance dans l’IT et la tech. Mais plus qu’une simple plateforme freelance, Mindquest mise sur l’accompagnement humain et personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement pour les aider à décrocher la mission idéale. Une équipe d’expert en recrutement informatique est en effet quotidiennement au contact des candidats par téléphone, les prépare aux entretiens et assure leur suivi tout au long de leur mission. L’essentiel des missions sont proposées chez des clients grands-comptes

2. Plateformes freelance pour rédacteurs web

Redacteur.com est une plateforme dédiée aux rédacteurs, offrant un large choix de missions dans le domaine de la rédaction et du contenu web. Les freelances peuvent accéder à des projets variés correspondant à leurs compétences et intérêts spécifiques.

Scribeur.com offre aux rédacteurs une plateforme intuitive pour trouver des missions diversifiées et adaptées à leurs compétences en rédaction. La plateforme simplifie le processus de soumission et de gestion des projets, favorisant ainsi une collaboration efficace avec les clients.

3. Plateformes freelance pour designers

Graphiste.com offre aux graphistes un marché dynamique pour trouver des missions variées et stimulantes dans le domaine du design graphique. La plateforme permet aux freelances de présenter leurs portfolios et compétences, attirant ainsi des clients recherchant des talents spécifiques.

99designs.fr se démarque en tant que plateforme spécialisée dans le design où les freelances peuvent participer à des concours de design créatif. Cela offre aux designers la possibilité de travailler sur une variété de projets intéressants et de développer leur portfolio.

4. Plateformes freelance pour spécialistes du marketing

Fiverr est une plateforme mondiale de mise en relation où les freelances peuvent proposer leurs services dans divers domaines comme la conception graphique, la rédaction, la programmation, et bien plus encore. Elle permet aux freelances de fixer leurs propres prix et conditions, attirant ainsi une large clientèle à la recherche de services spécifiques et abordables.

Freelance.com se distingue par son réseau étendu d’entreprises recherchant des freelances dans divers secteurs professionnels. La plateforme offre une variété de missions à des freelances qualifiés, facilitant ainsi la croissance de leur portefeuille client.

5. Plateformes pour freelances dans la finance

Si vous êtes à la recherche de missions dans la finance ou que vous souhaitez trouver un freelance finance vous pouvez compter sur Mindquest. En effet, Mindquest propose aussi des missions freelance dans la finance via sa plateforme freelance.

Finance freelance se distingue en mettant l’accent exclusivement sur les missions financières et comptables. La plateforme permet aux freelances de se concentrer sur leur domaine d’expertise, offrant des opportunités ciblées et une visibilité accrue dans le secteur financier.

Conclusion

C’était notre sélection des meilleurs plateformes freelance pour trouver des missions en tant que travailleur indépendant en 2024 ou trouver des freelance.

La recherche d’un emploi en freelance n’est pas nécessairement difficile. En effet, n’oubliez pas que la plupart des plateformes requièrent simplement la création d’un compte et la complétion de votre profil.

Toutefois, il est important de vérifier le fonctionnement de chaque site avant de vous inscrire et de postuler. Tenez compte du système de paiement, des méthodes de retrait, de comment facturer, et des frais de service.

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3 avantages à travailler avec un cabinet de recrutement SAP

Cabinet de recrutement SAP

Trouver les bons talents pour gérer les systèmes SAP est crucial pour toute entreprise. Les systèmes SAP sont complexes et nécessitent des compétences spécifiques. Voici pourquoi un cabinet de recrutement peut aider. Découvrez dans notre article ci-dessous trois avantages de collaborer avec un cabinet de recrutement SAP.

1. Accès à un réseau de talents spécialisés

Un cabinet de recrutement a accès à de nombreux professionnels qualifiés. Ils se concentrent sur ce domaine et disposent d’une base de données de candidats expérimentés. Que vous ayez besoin d’un consultant SAP, d’un développeur, ou d’un administrateur, un cabinet peut rapidement proposer les bons candidats.

De plus, les cabinets de recrutement SAP connaissent bien les professionnels du secteur. Ils peuvent faire des correspondances précises entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Cela garantit que les candidats proposés sont qualifiés et bien adaptés à votre entreprise.

2. Vous bénéficiez d’un gain de temps et d’efficacité

Le recrutement peut être long et compliqué, surtout pour les postes techniques comme ceux liés à SAP. Travailler avec un cabinet de recrutement permet de déléguer cette tâche. Cela libère du temps pour que votre équipe RH puisse se concentrer sur d’autres tâches.

Les cabinets disposent aussi des outils nécessaires pour filtrer les candidats. Ils gèrent la présélection, les entretiens initiaux et les vérifications de références. Vous ne rencontrez que les candidats les plus qualifiés. Cela rend le processus de recrutement plus rapide et plus efficace.

3. Conseils personnalisés

Les cabinets de recrutement SAP ne fournissent pas seulement des candidats. Ils offrent aussi des conseils et des solutions pour vos besoins en recrutement. Leur connaissance du marché SAP leur permet de comprendre les tendances et les attentes des candidats.

Un bon cabinet travaille avec vous pour comprendre vos besoins. Ils peuvent offrir des conseils sur les compétences à rechercher, les salaires compétitifs et comment rendre votre entreprise plus attractive pour les talents SAP. Cette approche garantit que vous attirez et retenez les bons talents.

Conclusion

Travailler avec un cabinet de recrutement offre des avantages clairs : accès à un réseau spécialisé, gain de temps et d’efficacité, et conseils personnalisés. En s’associant avec des experts en recrutement SAP, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles disposent des compétences nécessaires pour optimiser leurs systèmes SAP et rester compétitives.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement en finance ?

cabinet de recrutement en finance

Dans un secteur aussi dynamique et compétitif que la finance, trouver le bon poste ou le bon candidat peut être un véritable défi. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents ou un professionnel de la finance en recherche de nouvelles opportunités, un cabinet de recrutement en finance peut grandement vous aider.

Dans cet article, nous vous donnons les raisons pour lesquelles travailler avec un cabinet de recrutement en finance peut faire toute la différence pour atteindre vos objectifs.

I. Vous êtes une entreprise en recherche de talents dans la finance

Rechercher et recruter les meilleurs talents dans le secteur financier peut s’avérer complexe et chronophage si vous êtes une entreprise en recherche de talents dans la finance. C’est alors ici qu’intervient le cabinet de recrutement en finance.

Découvrez 5 raisons pour lesquelles collaborer avec un cabinet spécialisé peut grandement bénéficier à votre entreprise.

1. Bénéficiez de leur expertise et connaissance du marché

Un cabinet de recrutement en finance dispose d’une expertise approfondie du marché de l’emploi financier. En effet, les recruteurs spécialisés connaissent les tendances actuelles, les compétences en demande et les attentes salariales. Cette connaissance approfondie permet d’identifier rapidement les candidats les plus qualifiés pour vos besoins spécifiques.

2. Accédez à leur réseau de candidats et à leurs outils de recrutement

Les cabinets de recrutement en finance tels que Mindquest possèdent un vaste réseau de professionnels qualifiés. Grâce à leurs relations établies avec des candidats passifs et actifs, ils peuvent accéder à un vivier de talents souvent inaccessibles via les canaux de recrutement traditionnels.

En travaillant avec Mindquest vous aurez accès à une base de données de plus de 100 000 candidats hautement qualifiés. Ces candidats ne sont peut-être pas activement à la recherche d’un emploi mais pourraient être intéressés par une nouvelle opportunité.

De plus, les cabinets de recrutement investissent dans des outils de pointe pour identifier et évaluer les talents. En travaillant avec eux, vous bénéficiez de ces ressources avancées sans avoir à investir vous-même. Cela inclut l’utilisation de bases de données sophistiquées, de logiciels de gestion des candidatures et de techniques d’évaluation psychométrique.

3. Gagnez du temps et de l’efficacité

Recruter peut être un processus long et complexe. En collaborant avec un cabinet de recrutement en finance, vous déléguez la tâche de présélection et de vérification des candidats. Les recruteurs effectuent ainsi des entretiens approfondis et des vérifications de références. pour vous Ceci pour ne vous présenter que les candidats les plus aptes à répondre à vos critères. Cela vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier pendant que votre recrutement est entre de bonnes mains.

4. Bénéficiez d’un processus de recrutement personnalisé et flexible

Un bon cabinet de recrutement en finance travaille en étroite collaboration avec votre entreprise. Cela lui permet de comprendre vos besoins spécifiques et votre culture d’entreprise. Ils adaptent ainsi leur processus de recrutement en conséquence. Ce qui assure que les candidats proposés sont qualifiés techniquement. Mais aussi en adéquation avec vos valeurs et votre environnement de travail.

Les besoins en recrutement peuvent varier considérablement en fonction des projets et des cycles économiques. Un cabinet de recrutement en finance offre la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement à ces fluctuations. Que vous ayez besoin d’un recrutement permanent, temporaire ou contractuel, ils peuvent ainsi adapter leurs services pour répondre à vos exigences spécifiques.

5. Un cabinet de recrutement en finance réduit vos risques d’erreur de recrutement

Les erreurs de recrutement peuvent être coûteuses et avoir un impact négatif sur votre entreprise. Les cabinets de recrutement en finance réduisent ce risque grâce à leur expertise en évaluation des candidats. Mais aussi grâce à leurs processus rigoureux. Ceci augmente les chances de trouver le candidat idéal du premier coup.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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II. Vous êtes un professionnel de la finance en recherche de missions dans la finance

Lorsque vous êtes un professionnel de la finance à la recherche de nouvelles opportunités, trouver la mission parfaite peut être un défi. Travailler avec un cabinet de recrutement en finance peut grandement simplifier ce processus et vous offrir des avantages considérables. Dans cet article, nous explorerons pourquoi vous devriez envisager cette option.

1. Accédez à des opportunités exclusives et un vaste réseau

Les cabinets de recrutement en finance tels que Mindquest sont connectés dans l’industrie et dispose d’un vaste réseau de contacts et d’entreprises partenaires. En travaillant avec eux, vous bénéficiez de leur réseau étendu et donc de leurs relations avec des entreprises de premier plan. Cela peut vous ouvrir des portes vers des opportunités que vous n’auriez pas pu atteindre par vous-même, augmentant ainsi vos chances de trouver une mission qui correspond parfaitement à vos attentes. A titre d’exemple Mindquest recois plus de 100 nouvelles offres de postes exclusives par mois provenant des meilleurs entreprises du marché.

De plus ces relations privilégiées leur permettent d’avoir accès à des missions qui ne sont souvent pas publiées sur les plateformes d’emploi traditionnelles. En travaillant avec eux, vous pouvez ainsi découvrir des opportunités exclusives adaptées à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.

2. Bénéficiez de leur expertise et conseils personnalisés

Les recruteurs spécialisés en finance possèdent une connaissance approfondie du marché de la finance, des dernières tendances et des attentes des employeurs. Ils peuvent donc vous fournir des conseils précieux sur la manière de présenter votre candidature, de mettre en valeur vos compétences et de vous préparer aux entretiens. Leur expertise vous aide alors à optimiser votre profil pour attirer l’attention des recruteurs et des employeurs potentiels.

3. Un cabinet de recrutement en finance vous apporte gain de temps et efficacité

Rechercher des missions peut être un processus long et fastidieux. Un cabinet de recrutement en finance simplifie ce processus en effectuant la recherche pour vous. Ils filtrent ainsi les offres d’emploi, identifient celles qui correspondent le mieux à votre profil et vous présentent uniquement les opportunités les plus pertinentes. Cela vous permet donc de gagner du temps et de vous concentrer sur la préparation aux entretiens et l’amélioration de vos compétences.

4. Bénéficiez d’un accompagnement tout au long du processus de recrutement

Un bon cabinet de recrutement en finance vous accompagne tout au long du processus de recherche d’emploi. De la création de votre CV à la négociation de votre contrat, ils sont là pour vous soutenir et vous conseiller. Leur objectif est de s’assurer que vous trouvez non seulement une mission, mais la mission idéale qui correspond à vos compétences, à vos objectifs de carrière et à vos attentes salariales.

5. Un cabinet de recrutement en finance assure confidentialité et discrétion pendant la recherche

La recherche d’une nouvelle mission tout en étant en poste peut nécessiter une certaine discrétion. Un cabinet de recrutement en finance assure une confidentialité totale tout au long du processus. Ils veillent à ce que votre recherche reste confidentielle jusqu’à ce que vous soyez prêt à informer votre employeur actuel.

Vous êtes professionnel de la finance à la recherche de nouvelles opportunités en finance ? Pas de panique, nous sommes là pour vous aider à trouver une mission ou un emploi en CDI en finance ! Découvrez toutes nos offres finance sur notre plateforme de recrutement Mindquest Finance.

trouver une opportunité

Collaborer avec un cabinet de recrutement en finance offre des avantages significatifs, que vous cherchiez des talents ou des opportunités. Leur expertise, leur réseau étendu et leur accompagnement personnalisé optimisent grandement vos chances de succès. En vous associant à des spécialistes, vous vous assurez ainsi un processus de recrutement ou de recherche d’emploi efficace et ciblé, vous guidant vers le succès dans le secteur financier.

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Etat des lieux des emplois en CDI dans l’IT

Etat des lieux des emplois en CDI dans l'IT

Mindquest a mené un état des lieux des emplois en CDI dans l’IT. Découvrez les tendances actuelles de l’emploi en CDI dans l’IT dans notre infographie ci-dessous.

Etude des emplois en CDI dans l’IT :

L’étude porte sur 5695 jobs en CDI dans l’IT sortis en France par les groupes du SBF 120 (at autres GE et ETI) entre Janvier et Mars 2024.

D »après l’étude on observe que les profils les plus recherchés sont ceux provenenant des stacks de l’Infra et du Développement, avec 50% des profils recherchés.

Parmsi les secteurs qui recrutent le plus de talents en CDI dans l’IT on remarque que le secteur Financier est le plus demandeur de profils IT – en particulier les groupes Crédit Agricole, BPCE et BNP Paribas.

Enfin concernant la représentation géographique des offres d’emplois on observe que l’Ile-de-France représente 60,5% de tous les jobs sortis, avec 23.5% en Hauts-de-Seine et 18% à Paris. Les deux autres régions qui recrutent le plus sont ensuite l’Auvergne-Rhône-Alpes (7.7%) et les Hauts-de-France (6.7%).

A la recherche d’un CDI ou d’une mission de freelance dans l’IT ou la finance ? Retrouvez toutes nos offres de missions sur notre plateforme Mindquest.

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Pourquoi recruter un freelance en finance ?

Pourquoi recruter un freelance en finance

Dans un monde où la finance joue un rôle vital dans chaque entreprise, la quête de talent financier de qualité est une priorité constante. Cependant, face à une demande en constante évolution et à des projets financiers variés, trouver les bonnes compétences peut s’avérer être un défi de taille. C’est là que le recrutement de freelances en finance entre en jeu, émergeant comme une stratégie efficace pour répondre à cette demande croissante. Découvrez dans cet article pourquoi recruter un freelance en finance peut être pertinent pour votre entreprise ?

À la recherche d’un expert de la finance ? Recruter un consultant spécialisé en finance dès à présent en postant votre offre de poste sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

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1. Les freelances en finance apportent une flexibilité en réponse à la demande changeante de talents

Dans un environnement commercial en perpétuel mouvement, les besoins financiers d’une entreprise peuvent varier en un clin d’œil. C’est là que l’engagement de freelances en finance prend tout son sens. En optant pour cette approche, vous obtenez une adaptabilité inestimable. Celle-ci vous permet de rapidement ajuster votre équipe en fonction des projets, des saisons et des défis économiques. Que ce soit pour une mission de comptable freelance, de contrôleur de gestion ou de consultant SAP FI CO, cette flexibilité vous permet de répondre avec agilité aux fluctuations de la demande.

2. Les freelances apportent l‘expertise nécessaire pour répondre à vos besoins

La finance est un domaine vaste et complexe, nécessitant des compétences spécialisées pour répondre aux défis spécifiques. L’embauche de freelances en finance vous donne un accès direct à cette expertise hautement pointue. Besoin d’un expert en SAP finance pour gérer les opérations financières complexes ? Ou peut-être d’un data analyst finance pour disséquer les tendances et fournir des informations stratégiques ? Quel que soit votre besoin, les freelances en finance sont là pour apporter une expertise pointue et spécifique à votre entreprise.

Vous ne savez pas comment recruter un freelance en finance ? Découvrez la réponse dans notre article !

3. Travailler avec un freelance vous permet d’économiser sur les coûts associés à l’embauche traditionnelle

Dans le monde financier, l’efficacité budgétaire est cruciale. Le recrutement de freelances en finance peut être un choix budgétaire intelligent. Plutôt que d’engager un employé permanent avec des coûts sociaux et des avantages, vous ne payez que pour le travail effectué. Que vous recherchiez un directeur financier expérimenté (DAF/CFO), un contrôleur de gestion IT ou un auditeur financier, le modèle freelance vous permet de bénéficier d’une expertise de qualité. Ceci sans les coûts associés à l’embauche traditionnelle.

4. Les freelances apportent une rapidité dans l’obtention de résultats

Lorsque vous avez des projets financiers critiques qui nécessitent une attention immédiate, chaque jour compte. L’embauche de personnel permanent peut prendre du temps, de la recherche à l’intégration. En revanche, recruter un freelance en finance est souvent plus rapide. Les freelances expérimentés ont la capacité de démarrer rapidement et de commencer à produire des résultats dans l’immédiat. Ce qui peut être essentiel pour les projets urgents.

Vous souhaitez recruter un freelance en finance ? N’attendez plus, postez dès maintenant votre besoin finance sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

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5. Les freelances de part leur regard neuf apportent de l’innovation

L’une des valeurs intrinsèques des freelances en finance est leur perspective extérieure. Engager des freelances en finance pour des projets de contrôle de gestion ou d’analyse financière peut injecter une dose d’innovation dans la façon dont vous abordez les défis financiers. Leur expérience variée avec différentes entreprises et industries apporte des idées nouvelles et stimulantes à votre équipe.

6. Recruter un freelance en finance pour diminuer les risques légaux

L’embauche de freelances en finance est souvent associée à une réduction des risques légaux. Leur statut de travailleur indépendant est clairement défini dans le contrat de prestation de services, réduisant ainsi les obligations légales liées à l’embauche d’employés permanents.

7. Les freelances apportent une réponse agile aux projets urgents

Les défis financiers ne préviennent pas toujours à l’avance. Engager un freelance en finance peut vous permettre de répondre rapidement à des projets urgents tels qu’un contrôle de gestion à court terme ou une analyse financière critique. Vous obtenez ainsi les compétences nécessaires pour gérer ces situations sans délai.

Découvrez juste ici notre dernière infographie « Qui recrute le plus dans la finance ? » basée sur une étude menée par Mindquest.

8. Le freelancing peut s’apparenter à une période d’essai pour un engagement à long terme

Engager un freelance en finance peut également servir de période d’essai pour une embauche à long terme. Vous avez l’opportunité de collaborer sur plusieurs projets et d’évaluer si le freelance serait un ajustement approprié pour un rôle permanent.

9. Les freelances permettent aux équipes internes de se concentrer sur leurs objectifs stratégiques

En engageant des freelances en finance pour des tâches spécifiques, votre équipe interne peut se concentrer davantage sur les aspects stratégiques de l’entreprise. Cela peut améliorer l’efficacité globale et permettre à votre entreprise de rester compétitive sur le marché.

Recruter un freelance en finance : un choix intelligent pour l’avenir financier de votre entreprise

Recruter un freelance en finance offre des avantages notables pour les entreprises. Leur expertise ciblée, leur souplesse opérationnelle et leur capacité à contribuer rapidement en font des atouts précieux. Que vous recherchiez un expert en SAP finance, un auditeur interne compétent ou un analyste financier chevronné, le modèle freelance peut répondre à vos besoins spécifiques.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Chekclist des 10 étapes pour devenir freelance dans la finance

Chekclist des 10 étapes pour devenir freelance dans la finance

Vous souhaitez devenir freelance dans la finance ? La transition vers le freelancing dans le secteur de la finance peut être une décision significative qui nécessite une planification soignée. Voici les 10 étapes clés pour réussir cette transition et devenir consultant dans la finance.

Chekclist pour devenir freelance dans la finance, les 10 étapes à suivre :

Chekclist pour devenir freelance dans la finance, les 10 étapes à suivre

Intéressé par le freelancing dans le secteur de la finance ? Découvrez notre service de recrutement de consultants dans la finance ! Nous poposons régulièrement des nouvelles offres de missions dans la finance directement sur notre plateforme Mindquest Finance !

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Pénurie de talents IT : un risque supplémentaire en matière de cybersécurité – Tribune

Tribune

La digitalisation de l’entreprise entraine un risque grandissant en terme de cybersécurité et les entreprises doivent se faire accompagner, malgré les tensions sur le marché de l’emploi IT.

Dans un monde où la technologie progresse à une vitesse fulgurante, la cybersécurité est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises de toutes tailles. Or, un spectre inquiétant plane sur cette industrie : le manque de talents IT. Les organisations se retrouvent confrontées à un risque croissant de cyberattaques, exacerbé par ce déficit criant de compétences spécialisées.

Le cabinet d’analyse Asterès rapporte que jusqu’à 90 % des entités commerciales privées ont subi des cyberattaques. Ces incidents ont un impact financier non négligeable : en France, le coût des préjudices liés à ces attaques a atteint 2 milliards d’euros en 2022. On note que cette somme est en constante augmentation du fait de la sophistication progressive des menaces. Cette tendance représente une menace sérieuse, en particulier pour les petites et moyennes entreprises dont la maturité en terme de sécurité informatique est plus faible. Ainsi, 70 % d’entre elles sont déjà affectées.

Les ransomwares dominent le paysage des cybermenaces, représentant 50 % des incidents, suivis du phishing à 40 %, et des attaques par déni de service distribué à 10 %. Ces 2 dernières années ont été marquées par plusieurs attaques d’envergure en France, notamment contre des infrastructures essentielles et des institutions publiques, ce qui démontre la gravité de la situation.

D’un autre côté, les entreprises font face à une pénurie grandissante de talents spécialisés en cybersécurité. L’étude « Cybersecurity Workforce Study » de l’ISC2 révèle un déficit record de main-d’œuvre dans le secteur, avec 4 millions de postes vacants, malgré une croissance de 10 % des effectifs sur l’année précédente. La demande en professionnels qualifiés connaît une augmentation exponentielle, conséquence directe de l’expansion rapide du secteur.

Les entreprises, confrontées à des défis de sécurité de plus en plus complexes, s’efforcent de renforcer leurs équipes, mais se heurtent aux obstacles que représentent la durée et le coût de la formation, ainsi qu’à la méconnaissance des carrières en cybersécurité par les jeunes générations.

Cette pénurie entraîne des répercussions considérables pour les entreprises, notamment une vulnérabilité accrue face aux cyberattaques, une inflation des coûts liés à la cybersécurité et un frein à l’innovation.

En outre, le manque de personnel qualifié contraint souvent les entreprises à surcharger leurs équipes existantes, ce qui peut nuire à leur efficacité — 61 % des professionnels interrogés en témoignent.

En cybersécurité les menaces sont constantes et grandissantes et s’il ne faut pas tomber dans un alarmisme démesuré, il convient cependant de prendre la mesure du risque. Toutes les entreprises sont concernées y compris les plus petites :ne considérez pas passer sous le radar car votre entreprise à une notoriété limitée.

Lire la suite de l’article sur le Journal du Net.

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