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Recrutement en Freelance Informatique : Les Tendances 2025

Recrutement en informatique : les tendances 2025

Le recrutement en freelance informatique continue d’évoluer rapidement. En 2025, de nouvelles dynamiques émergent, impactant aussi bien les entreprises que les professionnels indépendants. Comprendre ces tendances, donc, est essentiel pour les DSI (Directeurs des Systèmes d’Information) et les freelances souhaitant maximiser leurs opportunités.

Les tendances du recrutement en freelance informatique en 2025

Les tendances du recrutement en freelance informatique en 2025

1. La montée de l’IA et du Machine Learning

Avant tout, l’intelligence artificielle (IA) et le machine learning restent des compétences très recherchées en 2025. En effet, de nombreuses entreprises intègrent ces technologies pour optimiser leurs opérations et créer de nouveaux services, ce qui alimente la demande pour des freelances spécialisés.

Aussi, les entreprises font appel à des experts en Python, TensorFlow ou PyTorch pour développer des modèles prédictifs et automatiser des tâches complexes. Les freelances disposant donc d’une expertise en IA bénéficient d’un marché en pleine expansion.

2. La généralisation du télétravail et de la flexibilité

Le télétravail est devenu la norme pour de nombreux freelances en informatique. Les entreprises s’ouvrent de plus en plus à la collaboration avec des travailleurs indépendants situés partout dans le monde, ce qui accroît la concurrence mais aussi les opportunités.

Les plateformes de travail collaboratif comme Slack, Microsoft Teams et Notion permettent aux freelances de travailler efficacement avec leurs clients. Les entreprises qui intègrent ces outils attirent et retiennent plus facilement des talents qualifiés.

Source : Le monde du freelancing en 2025

3. L’essor des missions en cybersécurité

Avec la recrudescence des cyberattaques, la demande en freelances spécialisés en cybersécurité explose. Les entreprises recherchent des experts capables de renforcer leurs infrastructures et de prévenir les intrusions.

Les certifications comme CISSP, CEH ou CompTIA Security+ sont des atouts majeurs pour décrocher des missions freelance dans ce domaine. Les profils spécialisés en réponse aux incidents et en sécurité cloud sont particulièrement prisés.

Source : « C’est un métier ! » : la cybersécurité, tantôt ingénieur, tantôt juriste, une fonction multifacettes

4. La forte demande en compétences cloud

Les entreprises accélèrent leur migration vers le cloud, générant une forte demande pour des freelances maîtrisant AWS, Azure et Google Cloud. Les profils recherchés incluent les architectes cloud, les ingénieurs DevOps et les administrateurs systèmes spécialisés dans le cloud computing.

Les certifications comme AWS Certified Solutions Architect ou Microsoft Certified: Azure Administrator sont un plus pour se démarquer et obtenir des missions.

Conseils pour les freelances en informatique

Conseils pour les freelances en informatique

1. Acquérir des compétences recherchées

Pour maximiser leurs chances, les freelances doivent rester à jour sur les technologies clés comme l’IA, la cybersécurité et le cloud computing. Les formations en ligne et les certifications permettent de prouver son expertise.

Les plateformes comme Coursera, Udemy et Pluralsight offrent des formations adaptées aux besoins du marché freelance informatique.

2. Optimiser son profil pour le travail en freelance

Les freelances doivent mettre en avant leur expérience en télétravail et leur autonomie. Un portfolio bien construit, des références et une présence active sur les plateformes spécialisées comme Malt, Upwork ou Freelancer sont essentiels.

Mentionner des outils de gestion de projet comme Trello, Asana ou Jira dans son profil peut également rassurer les clients potentiels sur sa capacité à travailler efficacement à distance.

3. Développer son réseau professionnel

Le networking reste un levier puissant pour obtenir des missions en freelance informatique. Participer à des meetups, des conférences tech et être actif sur LinkedIn peut aider à décrocher des opportunités intéressantes.

4. Suivre les évolutions du marché

Se tenir informé des dernières tendances et innovations permet aux freelances de s’adapter aux besoins du marché et de proposer des services pertinents. Suivre des blogs spécialisés, écouter des podcasts tech et participer à des formations en continu sont des pratiques à adopter.

Conseils pour les DSI recrutant des freelances en informatique

Conseils pour les DSI recrutant des freelances en informatique

1. Offrir des formations continues

Les DSI doivent investir dans la formation continue de leurs équipes. Cela permet de maintenir les compétences à jour et de motiver les employés. Les formations en IA, cybersécurité et cloud computing sont particulièrement recommandées.

Organisez des sessions de formation internes et encouragez les employés à suivre des cours externes. Offrir des opportunités de développement professionnel peut améliorer la satisfaction et la rétention des employés. Une culture de l’apprentissage continu est bénéfique pour toute l’entreprise.

Une étude de PwC montre que les entreprises investissant dans la formation continue ont 30% de rétention d’employés en plus .

2. Adopter la flexibilité

La flexibilité est un atout. Offrir des options de télétravail et des horaires flexibles peut attirer plus de candidats. La flexibilité est devenue une exigence pour de nombreux professionnels de l’informatique.

Mettez en place des politiques de télétravail claires et fournissez les outils nécessaires pour le travail à distance. Offrez des horaires flexibles pour aider les employés à équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. La flexibilité peut également réduire le stress et augmenter la productivité.

Un rapport de Deloitte indique que 70% des employés considèrent la flexibilité comme un critère important dans le choix d’un employeur .

3. Créer une culture d’entreprise attractive

Une culture d’entreprise positive est essentielle pour attirer et retenir les talents. Encourager l’innovation, offrir des avantages sociaux et favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont des éléments clés.

Organisez des événements d’équipe et des activités sociales pour renforcer les liens entre collègues. Aussi, offrez des avantages comme des congés supplémentaires, des programmes de bien-être et des opportunités de développement personnel. Une culture d’entreprise positive peut également améliorer la productivité et la satisfaction des employés.

Glassdoor rapporte que les entreprises avec une bonne culture d’entreprise ont 40% de turnover en moins .

4. Utiliser des outils de recrutement avancés

Les DSI peuvent utiliser des outils de recrutement basés sur l’IA pour identifier les meilleurs candidats. Ces outils peuvent analyser les CV, les compétences et même prévoir la compatibilité culturelle.

Les outils comme LinkedIn Talent Insights et SmartRecruiters utilisent l’IA pour analyser les profils des candidats et recommander les meilleures correspondances. Ils peuvent également aider à identifier les tendances du marché du travail et à optimiser les stratégies de recrutement.

LinkedIn Talent Insights est un exemple d’outil qui aide à trouver les meilleurs talents grâce à l’IA .

Conclusion

En conclusion, le recrutement en informatique en 2025 est marqué par des tendances fortes comme l’IA, le télétravail, la sécurité informatique et le cloud computing. Donc, les candidats doivent se former aux compétences recherchées et valoriser leur expérience. En outre, les DSI doivent offrir de la flexibilité, investir dans la formation continue et utiliser des outils de recrutement avancés. En suivant ces conseils, candidats et DSI peuvent réussir dans le marché de l’informatique.

Chez Mindquest, nous savons combien il est important de trouver les bons talents. Que vous recherchiez des embauches permanentes ou des consultants freelances, nous vous aidons à constituer l’équipe idéale pour réussir dans l’ère du cloud.

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Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement IT

Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement IT

Les grandes entreprises avec des départements technologiques importants font face à des défis uniques pour recruter les meilleurs talents. Travailler avec un cabinet de recrutement IT, comme Mindquest, peut transformer ces défis en opportunités. De la même manière, les candidats en recherche de nouvelles opportunités dans l’informatique peuvent bénéficier des services d’un cabinet de recrutement IT pour trouver la mission qui leur correspond. Vous êtes décideur IT ou consultant informatique ? Découvrez dans notre article ci-dessous les avantages de travailler avec un cabinet de recrutement IT.

Avantages pour les entreprises de travailler avec un cabinet de recrutement IT

🧐1. Les cabinets de recrutement IT possèdent une expertise et connaissance du marché

Les cabinets de recrutement IT ont une connaissance approfondie du marché. Ils comprennent les tendances actuelles, les compétences les plus demandées, et les attentes des candidats. Cette expertise est un véritable atout pour les entreprises et DSI en recherche de nouveaux candidats. En effet, les cabinets de recrutement IT permettent aux entreprises de trouver les talents les mieux adaptés à leurs besoins.

Un grand avantage de travailler avec un cabinet de recrutement IT est d’accéder à leurs talents spécialisés. Les recruteurs IT ont en effet accès à un réseau vaste de professionnels qualifiés, souvent seniors et experts de leur domaine. Les recruteurs qui travaillent dans ces cabinets peuvent ainsi rapidement identifier les candidats ayant les compétences spécifiques recherchées pour les besoins des entreprises clientes.

De plus, travailler avec un cabinet de recrutement IT permet aux DSI de gagner du temps dans leurs recrutement. Car généralement la recherche de talents peut être longue et complexe. En externalisant cette tâche à un cabinet, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales.

🔄️2. Les cabinets de recrutement IT ont des processus de recrutement optimisé

Les cabinets de recrutement IT disposent de processus bien rodés pour sélectionner les meilleurs candidats. Cela inclut des entretiens approfondis, des tests techniques, et des vérifications de références.

Les cabinets de recrutement IT garantissent entre autre la qualité des candidats présentés aux DSI grâce à des méthodes rigoureuses. Mais ils permettent aussi la réduction des erreurs de recrutement. Un élément capital, lorsque l’on sait qu’un mauvais recrutement peut coûter cher à l’entreprise. Un cabinet minimise ce risque grâce à une évaluation précise des compétences et de l’adéquation culturelle des candidats.

〰️3. Flexibilité et adaptabilité des cabinets de recrutement IT

Les besoins en personnel peuvent varier rapidement dans le secteur IT. Un cabinet de recrutement offre la flexibilité nécessaire pour s’adapter à ces changements. Ceci grâce à un recrutement rapide et des solutions sur mesure. En effet, les cabinets peuvent répondre rapidement aux besoins urgents en personnel, qu’il s’agisse de projets à court terme ou de postes permanents. De plus, ils peuvent proposer des solutions adaptées, comme des contrats freelance ou des CDI, selon les besoins spécifiques de l’entreprise.

🧑🏽‍💼4. Avantage de travailler avec Mindquest si vous êtes un DSI en recherche de candidats

Vous êtes une entreprise ou un DSI en recherche d’expert informatique pour renforcer vos équipes IT et avancer sur vos projets informatiques ? Mindquest est le cabinet de recrutement IT qu’il vous faut.

Mindquest se distingue en effet des autres cabinets de recrutement par son approche humaine personnalisée et son expertise en recrutement IT.

Avec son vaste réseau d’expert de l’informatique senior et avec de nombreuses années d’expérience Mindquest est en mesure de proposer aux DSI les profils des professionnels de l’IT les plus qualifiés prêts à intervenir rapidement sur des projets critiques.

Mindquest propose aussi à ses entreprises clientes un service personnalisé adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise afin de garantir une parfaite adéquation entre les candidats et les postes proposés.

Les équipes de Mindquest s’assure également de toujours maintenir un contact quotidien avec leurs clients en leur fournissant un accompagnement tout au long du processus de recrutement, offrant un support continu même après l’embauche.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de l’informatique ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Avantages pour les candidats de travailler avec un cabinet de recrutement IT

💫1. Les cabinets de recrutement IT propose des opportunités exclusives aux candidats

Travailler avec un cabinet comme Mindquest permet aux professionnels IT d’accéder à des opportunités exclusives qui ne sont pas toujours publiées sur les sites d’emploi classiques.

Les candidats peuvent bénéficier d’une meilleure visibilité auprès des grandes entreprises. Ceci grâce au réseau et à la réputation des cabinets de recrutement IT. Ces cabinets de recrutement IT offrent en effet un accès privilégié à des opportunités souvent inaccessibles via les canaux traditionnels.

🫴🏽2. Accompagnement et conseil de la part des cabinets de recrutement IT

Les cabinets de recrutement IT offrent un accompagnement personnalisé pour aider les candidats à trouver l’emploi qui correspond le mieux à leurs compétences et à leurs aspirations.

Par exemple Mindquest aide les candidats à se préparer pour les entretiens avant chaque rendez-vous avec un DSI ou une entreprise recruteuse pour assurer aux candidats de mettre toutes les chances de leur côté pour réussir leur entretien.

Enfin Mindquest offre des conseils de carrières pour aider les candidats à orienter leur carrière vers la voie qui leur correspond le plus et pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.

Mindquest se distingue par son approche centrée sur le candidat. Cette approche offre un soutien et des conseils tout au long du processus de recherche d’emploi.

  • Support personnalisé : Mindquest prend le temps de comprendre les besoins et les aspirations de chaque candidat, offrant un support personnalisé pour trouver les meilleures opportunités.
  • Développement de carrière : En travaillant avec Mindquest, les candidats bénéficient de conseils pour développer leur carrière et saisir les opportunités les plus prometteuses dans le secteur IT.

Si vous êtes en recherche d’un emploi dans l’informatique n’hésitez pas à consulter notre plateforme de recrutement en informatique. Nous proposons un large choix de missions en freelance et CDI dans l’informatique, la Tech et l’IT.

trouver une opportunité

Conclusion

Travailler avec un cabinet de recrutement IT comme Mindquest présente de nombreux avantages. Pour les entreprises, cela signifie un accès à des talents de qualité. En outre, un processus de recrutement optimisé, et une flexibilité accrue. Pour les candidats, cela signifie un accès à des opportunités exclusives, un accompagnement personnalisé, et des conseils de carrière précieux. En somme, Mindquest est un partenaire idéal pour naviguer dans le paysage complexe du recrutement IT.

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Fiscalité des Freelances en 2025, ce qui change

fiscalité freelance 2025

Il n’y a pas beaucoup de changements dans la fiscalité des Freelances en 2025. Il y a cependant quelques évolutions notables à prendre en compte. Mindquest vous propose donc de faire le point.

1. Nouveaux plafonds de la franchise de TVA

1. Nouveaux plafonds de la franchise de TVA

En premier lieu, il y a eu une augmentation des plafonds de chiffre d’affaires pour l’exonération de la TVA de base. Pour rappel, cette franchise permet aux freelances de ne pas facturer la TVA à leurs clients. En revanche, la période de tolérance en cas de dépassement diminuera à 1 an. À partir de 2025 :

  • Avant tout, le seuil pour les prestations de service (incluant les missions Freelance IT et Finance) passe à 37 500 € HT (contre 36 800€ précédemment) et le seuil majoré passe à 41 250€ HT.
  • En suite, la sortie du régime de franchise prend effet dès l’année suivant le dépassement du seuil. Cette décision fait suite à deux années consécutives de dépassements précédemment tolérés. En outre, si le seuil le plus élevé se trouve dépassé, on ne peut plus appliquer l’exonération de la TVA à partir de la date de dépassement du seuil.

ℹ️ Puis, si vous souhaitez vérifier la source : Service-public.fr

2. Cotisations sociales ajustées pour les auto-entrepreneurs

2. Cotisations sociales ajustées pour les auto-entrepreneurs

En outre, une réduction progressive des cotisations de sécurité sociale devrait intervenir à partir du 1er juillet 2024, avec un impact direct sur l’année 2025 :

  • Premièrement, el taux global des cotisations pour les prestations de service augmente à 26,1 %.
  • Ensuite, cette hausse est destinée à être progressive et atteindra son maximum en 2026. Les freelances doivent donc anticiper ce surcoût dans leur gestion de trésorerie.

ℹ️ Puis, si vous souhaitez vérifier la source : URSSAF

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Découvrez toutes les offres de mission Freelance disponible sur Mindquest

3. Facturation électronique

Facturation électronique

En outre, initialement prévue en 2025 pour les entreprise de taille intermédiaire et 2026 pour les autres, le calendrier de généralisation de la facturation électronique a été mis à jour.
Désormais l’obligation d’émettre des factures prend effet à partir du :

  • 1er septembre 2026 pour les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire
  • 1er septembre 2027 pour les petites et moyennes entreprises et les micro-entreprises

En outre, il ne faut pas oublier que l’obligation d’en recevoir prendra elle effet à partir du 1er septembre 2026 pour toutes le entreprises.

ℹ️ Puis, si vous souhaitez vérifier la source : economie.gouv.fr

Conclusion

Au final, il n’y aura pas de changements très significatifs sur la fiscalité des freelance en 2025 ce qui permettra de consacrer davantage de temps à obtenir les meilleures missions.

Découvrez aussi notre article 4 conseils pour bien gérer ses finances en freelance !

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Ces Spécialistes Cloud que les Entreprises vont Rechercher

Cloud specialist

Voici les Spécialistes les plus recherchés par les entreprises pour réussir dans un environnement cloud.

Le Cloud transforme rapidement les entreprises. Avec environ 83 % des entreprises adoptant le cloud d’ici la fin de l’année, la demande de spécialistes du cloud augmente. Le secteur souffre également d’une pénurie de compétences. Cela représente une opportunité pour les entreprises qui cherchent à sécuriser les talents nécessaires pour réussir dans un environnement cloud de plus en plus complexe.

Besoin d’aide pour trouver les bons talents cloud ? Chez Mindquest, nous vous aidons à recruter des experts cloud, qu’il s’agisse d’employés permanents ou de consultants freelances. Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement.

trouver un expert

Environnements Cloud Public, Privé, Hybride et Multi-Cloud

Au début, il y avait seulement le cloud public ou privé. Aujourd’hui, les entreprises privilégient les solutions hybrides, qui combinent les deux. Mais, en 2023, la tendance est au multi-cloud. Les entreprises choisissent plusieurs fournisseurs cloud pour optimiser leurs opérations, réduire les coûts et éviter la dépendance à un seul acteur.

L’environnement cloud devient de plus en plus complexe. Les entreprises ont donc besoin de talents capables de gérer ce monde multi-cloud.

Les 3 Spécialistes du Cloud que les Entreprises Vont Rechercher

D’après une étude de TechRepublic, plus de 67 % des entreprises utilisent ou prévoient d’utiliser plusieurs fournisseurs cloud. Si cette tendance se confirme, la demande pour des experts cloud hautement qualifiés continuera d’augmenter.

Voici les trois rôles cloud qui seront les plus recherchés par les entreprises :

Architecte Cloud

L’architecte cloud joue un rôle clé dès le début d’une stratégie cloud. Il conçoit les solutions adaptées aux besoins de l’entreprise. Donc il évalue les forces et les limites des différents fournisseurs de cloud. Il détermine également les workloads à attribuer à chaque fournisseur.

Après la mise en place de l’architecture cloud, il assure son bon fonctionnement. Il cherche constamment à optimiser les opérations.

Spécialiste de l’Intégration Cloud

Le spécialiste de l’intégration cloud est responsable de la mise en œuvre de l’architecture. Il gère l’intégration des outils, des données et des flux de travail dans un environnement multi-cloud. Ce rôle est crucial pour garantir la bonne collaboration entre les différents systèmes.

Pour une entreprise utilisant plusieurs fournisseurs de cloud, un spécialiste de l’intégration est indispensable pour une gestion efficace des opérations.

Vous avez besoin d’aide pour constituer votre équipe multi-cloud ? Découvrez notre article sur La construction de l’équipe idéale pour le succès du multi-cloud.

Spécialiste de la Sécurité Cloud

La sécurité cloud est essentielle, surtout dans un environnement multi-cloud. Les spécialistes de la sécurité cloud protègent les données de l’entreprise contre les violations. Ils garantissent également la conformité aux réglementations.

Les cyberattaques ciblent de plus en plus les systèmes cloud. C’est pourquoi ces experts seront en forte demande pour protéger les infrastructures des entreprises.

Conclusion : Les Talents Cloud, Clé du Succès Futur

Peu importe l’étape de votre stratégie cloud, la demande de talents qualifiés ne cessera d’augmenter. Pour rester compétitives, les entreprises doivent prioriser le recrutement des bons spécialistes cloud. Que ce soit pour concevoir des solutions, intégrer des systèmes ou sécuriser des données, ces experts sont essentiels.

Chez Mindquest, nous savons combien il est important de trouver les bons talents. Que vous recherchiez des embauches permanentes ou des consultants freelances, nous vous aidons à constituer l’équipe idéale pour réussir dans l’ère du cloud.

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Experts CyberSec français à suivre en ligne

CyberSec experts à suivre

Voici quelques Experts CyberSec français à suivre pour enrichir vos compétences en cybersécurité.

La cybersécurité est aujourd’hui plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises, grandes et petites. Dans cet article, nous vous présentons une sélection de Experts CyberSec français à suivre. Chacun d’eux joue un rôle clé pour renforcer la sécurité des systèmes d’information, anticiper les menaces et accompagner les entreprises dans leur transformation numérique.

Experts CyberSec à suivre

Découvrez ces professionnels passionnés qui façonnent l’avenir de la cybersécurité.


Trouver une mission d’Expert Cybersécurité en consultant nos offres de missions disponibles sur notre plateforme numérique Mindquest :

CTA consultez nos offres

Julien (Kermit) Metayer : l’éthical hacker polyvalent

Julien Metayer, alias « Kermit », est un expert en pentesting et redteaming. De plus, il est formateur en cybersécurité, ce qui lui permet de partager ses connaissances avec les autres professionnels du secteur. Il est également le fondateur de Digital Team et d’OZINT.EU, deux plateformes qui aident les utilisateurs à maîtriser l’OSINT et la cybersécurité offensive. En outre, Julien occupe le poste de réserviste cyber pour le ministère de l’Intérieur, ce qui renforce encore son expertise. Ses interventions sont toujours pertinentes, et il partage régulièrement des informations sur ses réseaux sociaux.

Yasmine Douadi : La créatrice de contenu cyber et organisatrice d’événements

Yasmine Douadi dirige RISKINTEL MEDIA, un média dédié à la cybersécurité et à la gestion des risques. Elle est également la fondatrice du Risk Summit et de la compétition Purple Pill Challenge, qui réunissent experts et novices autour de débats et d’ateliers sur les cybermenaces. En parallèle, elle intervient comme conférencière et enseignante en cybersécurité. Classée en 2023 comme la créatrice numéro un en cybersécurité en France par Favikon, elle incarne un modèle d’excellence dans son domaine. Enfin, pour suivre les tendances en cybersécurité et risques émergents, découvrez ses initiatives captivantes.

Raphael Marichez : un leader visionnaire

Raphael Marichez est, quant à lui, le Chief Security Officer chez Palo Alto Networks, où il aide les entreprises à sécuriser leurs infrastructures. Il adopte une approche innovante de la cybersécurité, alliant stratégie et technologie. En plus de son rôle professionnel, Raphael est membre actif du CESIN, un réseau de responsables sécurité. Il participe aussi à des initiatives telles que Time for the Planet, qui visent à allier cybersécurité et développement durable. Son expertise va bien au-delà des aspects techniques, puisqu’il intègre également des enjeux sociaux et environnementaux dans ses réflexions.

Tristan Manzano : le hacker au grand cœur

Tristan Manzano est un consultant en cybersécurité et co-fondateur de Security Data Network. Avec plusieurs certifications prestigieuses, comme l’OSCP et l’OSWP, il est reconnu pour sa spécialisation en pentesting, en analyse SOC et en sécurité des réseaux. Auparavant, Tristan a travaillé chez Login Sécurité, où il a acquis une solide expérience. Aujourd’hui, il aide les entreprises à sécuriser leurs systèmes. En plus de ses compétences techniques, Tristan est un passionné de cybersécurité, ce qui se reflète dans ses nombreuses interventions publiques et ses formations.

Baptiste Robert : le chercheur qui veille sur notre vie privée

Baptiste Robert, fondateur de Predicta Lab, est un spécialiste de l’OSINT et de la protection de la vie privée. Avant de fonder sa société, il a dirigé fsociety, une entreprise de recherche en cybersécurité. Baptiste se distingue par la découverte de vulnérabilités critiques dans des applications populaires et des systèmes gouvernementaux. Il partage ses résultats avec la communauté par le biais de conférences et de publications sur Medium et Twitter. Grâce à ses travaux, il a permis à de nombreuses entreprises d’améliorer la sécurité de leurs systèmes.

Marc-Antoine Ledieu : l’expert juridique en cybersécurité

Marc-Antoine Ledieu est un avocat spécialisé dans la cybersécurité et les réglementations. Il accompagne les entreprises pour les aider à se conformer aux normes telles que NIS2, DORA, et LPM. Par ailleurs, il est également un conférencier recherché. Marc-Antoine sensibilise les professionnels aux enjeux juridiques de la cybersécurité, et il réussit à rendre des concepts parfois complexes accessibles et compréhensibles pour un large public. Il est donc une ressource précieuse pour ceux qui souhaitent comprendre l’aspect juridique de la cybersécurité.

Découvrez également nos fiches métiers : Consultant en qualification logicielle, Responsable d’applications IT et Consultant en sécurité informatique !

Alexandre Blanc : Stratégies de Croissance Technologique

Actuellement basé à Québec, Canada, Alexandre Blanc est un expert reconnu en cybersécurité, avec une approche stratégique pour résoudre des problèmes complexes en connectant les besoins business, technologies et sécurité. Son expertise s’étend à Linux, Network Security, et plusieurs autres domaines, et il accompagne des entreprises dans leurs projets technologiques. Grâce à son expérience de Top Voice, il gère des pages LinkedIn et conseille des entreprises sur les stratégies de croissance naturelles pour soutenir leur développement. Actuellement freelance, il aide également les entreprises à réduire les coûts liés au cloud et à minimiser les risques pour des workflows critiques.

Gabrielle Botbol : L’experte en cybersécurité et défense offensive

Gabrielle Botbol : L'experte en cybersécurité et défense offensive

Gabrielle Botbol est une figure incontournable de la cybersécurité et du pentest. Avec neuf ans d’expérience en informatique, dont quatre en sécurité offensive, elle maîtrise les audits de sécurité sous toutes leurs formes. Actuellement conseillère en sécurité offensive chez Desjardins, elle réalise des tests approfondis sur les réseaux, applications web et mobiles, API, infrastructures cloud, et autres systèmes critiques.

En parallèle, Gabrielle partage son expertise à travers des conférences internationales. Elle est intervenue lors d’événements prestigieux comme Black Hat, Defcon et Hackfest. Elle forme aussi les futurs talents en enseignant le pentest d’applications Android à Sup de Vinci, une des écoles d’ingénieurs les plus renommées de France.

Très engagée dans la communauté cyber, Gabrielle agit comme mentor pour des programmes tels que Synack Red Team et Cybersafe Foundation. Elle participe à la sensibilisation en créant des capsules éducatives et en siégeant dans des comités de parrainage. Son objectif est clair : démocratiser la cyberéducation et promouvoir la sécurité pour tous.

Récompensée par de nombreux prix, tels que « Woman Hacker of the Year » ou « Most Inspiring Women in Cyber », Gabrielle se distingue par son parcours et son engagement. Découvrez ses projets et initiatives sur son site officiel : csbygb.github.io.

Damien Bancal : Le communicant et pionnier en cyber intelligence

Damien Bancal : Le communicant et pionnier en cyber intelligence

Damien Bancal est une figure emblématique de la cybersécurité et de la lutte contre le cybercrime. Depuis la fin des années 1980, il s’est engagé dans ce domaine en partageant son expertise sur les blogs ZATAZ.COM et DataSecurityBreach.fr. De plus, il joue un rôle actif en tant que réserviste citoyen pour la Gendarmerie Nationale. Il renforça ainsi la sécurité nationale. Par ailleurs, il est chroniqueur radio et TV, intervenant régulièrement sur France Info, Medi1 et M6. Ce pour sensibiliser le public aux cybermenaces. Enfin, son contenu varié et instructif est accessible sur ses blogs ou via sa page officielle damienbancal.fr.

Grégory Fresnais : Innovateur en solutions de cybersécurité

Grégory Fresnais : Innovateur en solutions de cybersécurité

CEO et cofondateur de Cyber Test Systems, Grégory Fresnais développe des solutions de pointe adaptées aux besoins des gouvernements, des ministères de la défense et des grandes entreprises. Notamment, son entreprise propose des outils avancés, comme des plateformes de tests de pénétration et des simulateurs d’activités humaines pour les environnements hybrides. Fort de plus de dix ans d’expérience, Grégory Fresnais s’impose comme une référence incontournable pour les professionnels en quête de solutions robustes et personnalisées.

Conclusion: Experts CyberSec à suivre

Suivre ces experts est une excellente manière de rester à jour sur les dernières tendances en cybersécurité. Leurs conseils et leurs analyses sont une véritable mine d’or pour améliorer vos compétences. En outre, leur vision enrichit votre compréhension des enjeux actuels. Si vous connaissez d’autres CyberSec experts à suivre, n’hésitez pas à les partager avec nous. Car la cybersécurité est un domaine où le partage d’informations est crucial pour progresser.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans la cybersécurité ? Nous sommes là pour vous aider ! Transmettez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils.

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Emploi informatique : comment postuler sans diplôme

Emploi informatique comment postuler sans diplôme

Vous êtes passionné par l’informatique, mais vous n’avez pas de diplôme dans ce domaine ? Pas de panique ! Il est tout à fait possible de trouver un emploi en informatique sans diplôme. Les compétences pratiques et la motivation sont souvent plus importantes pour les employeurs que les qualifications académiques. Découvrez dans notre article comment décrocher un emploi informatique sans avoir de diplôme au préalable.

Identifier les opportunités d’emploi en informatique

1. Les compétences recherchées

Pour décrocher un emploi en informatique il y a nécessairement des compétences clés spécifique au secteur de l’IT que vous devez posséder. En effet, parmis les compétences les plus importantes vous retrouverez celles de concernant la programmation. C’est-à-dire la connaissance et maîtrise des langages comme HTML, CSS, JavaScript, Python, ou Java. Vous devrez aussi avoir une compréhension des concepts de réseaux et de la sécurité. La capacité à conduire des analyse de données est également une compétences nécessaire pour obtenir un emploi dans l’informatique. Vous devrez alors maîtriser des outils comme Excel, SQL, ou Python. Enfin n’oubliez pas le support technique. Car vous devez posséder des capacités de résolution de problèmes informatiques courants.

2. Types d’emplois en informatique

Si vous souhaitez décrocher un emploi dans l’informatique les compétences générales telles que celles évoquées ci-dessus sont importantes mais vous devrez surtout vous spécialiser en choisissant le type de job auquel vous voulez vous destiner.

Il existe une grande variété de jobs en informatique et il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.

Voici ainsi quelques exemples de postes en informatique que vous pouvez viser si vous débuter votre recherche d’emploi dans le domaine de l’informatique :

Se former et obtenir des certifications

Une fois que vous avez défini dans quelle branche informatique vous souhaitez travailler il faut débuter votre spécialisation. Pour cela, il est important de vous former.

1. Formations en Ligne

La première chose à faire est de vous former pour obtenir les compétences académique nécessaires. Il existe en effet de nombreuses formations en ligne accessibles et souvent gratuites pour se former en informatique.

Voici quelques plateformes que nous vous recommandons :

  • OpenClassrooms : Propose des cours dans divers domaines de l’informatique.
  • Coursera : Offre des cours créés par des universités et des entreprises reconnues.
  • Udemy : Propose des milliers de cours en informatique, souvent à des prix réduits.
  • Codecademy : Idéal pour apprendre les langages de programmation.

N’hésitez pas à consulter également Khan Academy qui propose des cours d’informatique de base et de programmation ainsi que W3Schools qui est parfait pour apprendre le développement web. GitHub peut aussi vous être utile pour pratiquer et partager vos projets de programmation.

Découvrez ici les meilleures formations pour consultants SAP.

2. Certifications pour un emploi en informatique

Après avoir réalisé une ou plusieurs formations nous vous recommandons de la confirmer en passant une certification. Cela validera et prouvera en quelques sortes vos compétences aux yeux des recruteurs.

Voici une liste de certifications pertinentes que vous pouvez passer :

  • Certificat OpenClassrooms : Divers cours avec certificats à la clé.
  • Google IT Support Professional Certificate : Une formation complète en support informatique.
  • CompTIA A+ : Une certification de base en support informatique et réseau.
  • Cisco Certified Network Associate (CCNA) : Une certification en gestion de réseaux.
  • Certified Ethical Hacker (CEH) : Pour ceux intéressés par la cybersécurité.

Se faire remarquer des employeurs pour décrocher un emploi dans l’informatique

Une fois que vous avez de quoi remplir votre Cv en termes de formation et compétence, vient le moment pour vous de vous lancer dans la phase de recherche d’emploi.

1. Créer un portfolio

Un portfolio bien organisé peut faire toute la différence. Pour en créer un efficace, montrez vos compétences avec des projets personnels, comme un site web que vous avez créé ou une application que vous avez développée. En parallèle, participez aussi à des projets open source sur GitHub pour démontrer votre capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes réels. De plus, écrivez des articles sur des sujets techniques dans un blog, ce qui montre non seulement votre compréhension, mais aussi votre intérêt pour le domaine. En combinant ces éléments, votre portfolio deviendra un outil puissant pour renforcer votre candidature et prouver vos compétences pratiques aux employeurs.

2. Rédiger un CV et une lettre de motivation

Pour décrocher un emploi dans l’informatique, votre CV doit être clair et concis. Mettez bien en avant vos compétences sur votre CV en listant les langages de programmation et les outils que vous maîtrisez. Mentionnez aussi toute expérience pratique, même si elle est non rémunérée, et incluez les projets que vous avez réalisés dans votre portfolio.

Pour la lettre de motivation, personnalisez chaque lettre en l’adaptant pour chaque poste. Montrez ainsi votre motivation en expliquant pourquoi vous voulez ce poste et comment vous pouvez contribuer. Évoquez également vos projets personnels et ce que vous avez appris en les réalisant. De plus, n’hésitez pas à donner des exemples chiffrés, ca parlera directement aux recruteurs.

En suivant ces conseils, vous pouvez créer un CV et une lettre de motivation efficaces qui attireront l’attention des employeurs.

3. Réseauter et postuler pour trouver un emploi dans l’informatique

Pour optimiser vos chances de décrocher un emploi dans l’infortmatique, il est crucial de réseauter et de postuler efficacement. Créez ainsi un profil professionnel sur LinkedIn et connectez-vous avec des personnes du secteur pour élargir votre réseau. Participez également à des forums et des groupes sur des sites comme Reddit ou Facebook, où vous pouvez échanger des conseils et des opportunités avec d’autres passionnés d’informatique. Enfin, assistez à des salons de l’emploi et des événements tech pour rencontrer directement des employeurs et découvrir des offres d’emploi.

En combinant ces approches, vous augmenterez considérablement vos chances de trouver un poste en informatique.

Conclusion

Trouver un emploi en informatique sans diplôme est tout à fait possible avec les bonnes stratégies. Concentrez-vous d’abord sur l’acquisition de compétences pratiques, l’obtention de certifications, et la création d’un portfolio professionnel. Enfin, réseautez et restez motivé. Avec de la détermination et du travail, vous pouvez décrocher le job de vos rêves dans l’informatique. Bonne chance !

Si vous êtes en recherche d’un emploi dans l’informatique n’hésitez pas à consulter notre plateforme de recrutement en informatique. Nous proposons un large choix de missions en freelance et CDI dans l’informatique, la Tech et l’IT.

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Comment choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins ?

Comment choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins

Aujourd’hui, il y a plus d’1 million de freelances en France. En effet ce mode de travail a connu une vague popularisation depuis 2009 avec une augmentation de près de 92%. Si les francais sont de plus en plus séduit par ce statut c’est notamment en raison de ses nombreux avantages. Indépendance, liberté de choisir ses projets, flexibilité horaire et géographique… ne sont qu’un exemple des nombreuses raisons pour lesquelles il est bénéfique de se lancer en freelance. Mais si vous débutez vous n’êtes pas sans savoir qu’il peut être difficile de s’y retrouver parmi la multitude de plateformes freelance offrant des missions. Laquelle choisir, laquelle vous correspond, devez-vous vous inscrire sur toutes les plateformes ? Pas de panique nous avons la réponse à toutes ces questions. Découvrez ainsi ci-dessous nos meilleurs conseils pour choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins.

Identifiez la plateforme freelance qui correspond à votre niche

Il existe des centaines de plateformes freelance en France et à travers le monde. Les plus connues incluent Upwork, Fiverr, Malt, mais il y en a beaucoup d’autres qui se spécialisent dans différents domaines et niches.

En tant que freelance vous êtes expert et spécialisé dans un domaine bien précis. Ainsi pour augmenter vos chance de décrocher la mission freelance adéquate il est important de mettre en avant votre profil sur la plateforme freelance qui correspond à votre niche. Que vous soyez freelance informatique, rédacteur web indépendant, designer freelance, spécialiste du marketing, ou encore freelance dans la finance découvrez ci-dessous les meilleures plateformes associées à ses spécialisations.

1. Plateformes pour freelances informatiques

Avec l’essor du travail à distance et la demande croissante de compétences techniques, le freeancing dans l’informatique a plus que jamais le vent en poupe. Et pour trouver des missions de freelance dans la l’IT et la tech rien de mieux que d’utiliser les plateformes pour freelances informatiques. Ces plateformes offrent des opportunités variées pour les développeurs, les ingénieurs logiciels, les spécialistes en cybersécurité et autres experts IT. Parmi les plateformes pour freelances informatiques les plus populaires, on retrouve ainsi :

Mindquest est une plateforme proposant des missions freelance dans l’IT et la tech. Mais plus qu’une simple plateforme freelance, Mindquest mise sur l’accompagnement humain et personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement pour les aider à décrocher la mission idéale. Une équipe d’expert en recrutement informatique est en effet quotidiennement au contact des candidats par téléphone, les prépare aux entretiens et assure leur suivi tout au long de leur mission. L’essentiel des missions sont proposées chez des clients grands-comptes

2. Plateformes freelance pour rédacteurs web

Redacteur.com est une plateforme dédiée aux rédacteurs, offrant un large choix de missions dans le domaine de la rédaction et du contenu web. Les freelances peuvent accéder à des projets variés correspondant à leurs compétences et intérêts spécifiques.

Scribeur.com offre aux rédacteurs une plateforme intuitive pour trouver des missions diversifiées et adaptées à leurs compétences en rédaction. La plateforme simplifie le processus de soumission et de gestion des projets, favorisant ainsi une collaboration efficace avec les clients.

3. Plateformes freelance pour designers

Graphiste.com offre aux graphistes un marché dynamique pour trouver des missions variées et stimulantes dans le domaine du design graphique. La plateforme permet aux freelances de présenter leurs portfolios et compétences, attirant ainsi des clients recherchant des talents spécifiques.

99designs.fr se démarque en tant que plateforme spécialisée dans le design où les freelances peuvent participer à des concours de design créatif. Cela offre aux designers la possibilité de travailler sur une variété de projets intéressants et de développer leur portfolio.

4. Plateformes freelance pour spécialistes du marketing

Fiverr est une plateforme mondiale de mise en relation où les freelances peuvent proposer leurs services dans divers domaines comme la conception graphique, la rédaction, la programmation, et bien plus encore. Elle permet aux freelances de fixer leurs propres prix et conditions, attirant ainsi une large clientèle à la recherche de services spécifiques et abordables.

Freelance.com se distingue par son réseau étendu d’entreprises recherchant des freelances dans divers secteurs professionnels. La plateforme offre une variété de missions à des freelances qualifiés, facilitant ainsi la croissance de leur portefeuille client.

5. Plateformes pour freelances dans la finance

Si vous êtes à la recherche de missions dans la finance ou que vous souhaitez trouver un freelance finance vous pouvez compter sur Mindquest. En effet, Mindquest propose aussi des missions freelance dans la finance via sa plateforme freelance.

Finance freelance se distingue en mettant l’accent exclusivement sur les missions financières et comptables. La plateforme permet aux freelances de se concentrer sur leur domaine d’expertise, offrant des opportunités ciblées et une visibilité accrue dans le secteur financier.

Conclusion

C’était notre sélection des meilleurs plateformes freelance pour trouver des missions en tant que travailleur indépendant en 2024 ou trouver des freelance.

La recherche d’un emploi en freelance n’est pas nécessairement difficile. En effet, n’oubliez pas que la plupart des plateformes requièrent simplement la création d’un compte et la complétion de votre profil.

Toutefois, il est important de vérifier le fonctionnement de chaque site avant de vous inscrire et de postuler. Tenez compte du système de paiement, des méthodes de retrait, de comment facturer, et des frais de service.

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Etat des lieux des emplois en CDI dans l’IT

Etat des lieux des emplois en CDI dans l'IT

Mindquest a mené un état des lieux des emplois en CDI dans l’IT. Découvrez les tendances actuelles de l’emploi en CDI dans l’IT dans notre infographie ci-dessous.

Etude des emplois en CDI dans l’IT :

L’étude porte sur 5695 jobs en CDI dans l’IT sortis en France par les groupes du SBF 120 (at autres GE et ETI) entre Janvier et Mars 2024.

D »après l’étude on observe que les profils les plus recherchés sont ceux provenenant des stacks de l’Infra et du Développement, avec 50% des profils recherchés.

Parmsi les secteurs qui recrutent le plus de talents en CDI dans l’IT on remarque que le secteur Financier est le plus demandeur de profils IT – en particulier les groupes Crédit Agricole, BPCE et BNP Paribas.

Enfin concernant la représentation géographique des offres d’emplois on observe que l’Ile-de-France représente 60,5% de tous les jobs sortis, avec 23.5% en Hauts-de-Seine et 18% à Paris. Les deux autres régions qui recrutent le plus sont ensuite l’Auvergne-Rhône-Alpes (7.7%) et les Hauts-de-France (6.7%).

A la recherche d’un CDI ou d’une mission de freelance dans l’IT ou la finance ? Retrouvez toutes nos offres de missions sur notre plateforme Mindquest.

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Frais déductibles Freelances – Comprendre en 5 minutes

Frais déductibles Freelances

Les charges et frais déductibles des freelances en France varient en fonction de leur statut et du type de dépense.

Les micro-entrepreneurs ont droit à une déduction forfaitaire des frais professionnels, ce qui signifie donc qu’ils peuvent déduire un pourcentage de leur chiffre d’affaires sans avoir à fournir de justificatifs de dépenses. Le taux de déduction est en effet de 34% pour les activités de service et de 50% pour les activités commerciales et artisanales.

Les freelances au régime réel peuvent déduire toutes leurs charges professionnelles, mais ils doivent fournir des justificatifs de dépenses sous forme de tickets de caisse ou de factures.

Voici un tableau comparatif des charges déductibles par statut et conditions :

StatutCharges déductiblesConditions
Micro-entrepreneurDéduction forfaitaire de 34% (activités de service) ou 50% (activités commerciales et artisanales)Aucune
Freelancer au régime réelFrais de bureau : loyer, charges, mobilier, équipement, etc.Pour le loyer, lorsque l’on travail de chez soit, il faut bien distinguer les charges professionnelles et personnelles. Il faut pouvoir justifier clairement de la clé de répartition
Freelancer au régime réelFrais de déplacement : frais de transport, d’hébergement, de repasLe déplacement doit être nécessaire pour des raisons professionnelles et le freelance doit être absent de son domicile pendant au moins 24 heures.
Freelancer au régime réelFrais de formation professionnelle : frais de scolarité, livres, fournitures, etc.La formation doit être liée à l’activité professionnelle du freelance et doit lui permettre d’améliorer ses compétences ou ses connaissances.
Freelancer au régime réelFrais de marketing et de publicité : frais de site web, de publicité sur les réseaux sociaux, de cartes de visite, etc.Les dépenses doivent être nécessaires à la promotion de l’activité du freelance.
Freelancer au régime réelPrimes d’assurance : assurance responsabilité professionnelle, assurance santé, etc.L’assurance doit être nécessaire à la protection de l’activité ou de la santé du freelance.
Freelancer au régime réelIntérêts sur les prêts professionnelsLe prêt doit être utilisé pour financer des dépenses professionnelles.
Freelancer au régime réelAmortissement des actifs professionnelsLes actifs doivent être utilisés à des fins professionnelles et doivent avoir une durée de vie supérieure à un an.

Exemples de frais déductibles des freelances soumises à conditions :

  • Repas : les repas sont déductibles dans la limite de 14,40 € par jour, mais uniquement si le freelance ne peut pas manger à son domicile.
  • Fournitures : les fournitures sont aussi déductibles dans la limite de 500 € par an sans avoir à fournir de justificatifs de dépenses.

Il est important de noter que la liste des charges déductibles n’est pas exhaustive. Les freelances doivent en effet consulter un conseiller fiscal pour déterminer lesquelles de leurs charges sont déductibles.

Informations complémentaires :

  • Les micro-entrepreneurs qui optent pour le régime réel peuvent également déduire leurs charges professionnelles, mais ils doivent fournir des justificatifs de dépenses et ils ne pourront pas bénéficier de la déduction forfaitaire.
  • Les freelances peuvent également déduire leurs cotisations sociales de leur revenu imposable.
  • Il est important de conserver tous les tickets de caisse et factures pour les charges déductibles. Cela vous permettra en effet de prouver vos dépenses aux autorités fiscales si nécessaire.

Vous recherchez des opportunités de missions informatiques en freelance ou en CDI ? Mindquest vous accompagne dans la recherche de votre prochaine opportunité de mission IT. Trouver ainsi la mission qui vous correspond en consultant nos offres de missions freelances et CDI disponibles sur notre plateforme de recrutement Mindquest :

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Les meilleures formations SAP FICO pour consultants SAP

Les meilleures formations SAP FICO pour consutants SAP

Le secteur de SAP FICO englobe la gestion financière et comptable au sein des entreprises grâce à l’utilisation de solutions SAP. Les formations SAP FICO offrent aux professionnels les compétences nécessaires pour gérer les transactions financières, analyser les performances, et assurer la conformité. Ces formations couvrent à la fois les aspects comptables et analytiques, préparant les experts à optimiser les opérations financières et à contribuer à la réussite de leur organisation. Découvrez dans notre article les meilleures formations et certifications SAP FICO pour travailler dans l’écosystème SAP en tant que consultant SAP FI CO.

Introduction à SAP FICO

SAP FICO (Finance and Controlling) est l’un des modules les plus importants et les plus largement utilisés du système SAP (Systems, Applications, and Products in Data Processing). Il englobe ainsi les processus et les fonctionnalités liés à la comptabilité financière, à la gestion financière et à la gestion de la comptabilité de gestion au sein d’une organisation.

SAP FICO joue un rôle clé dans :

  • la gestion des données financières
  • l’analyse des performances
  • la prise de décision stratégique
  • la conformité réglementaire.

Vous êtes consultant SAP FI CO à la recherche de nouvelle opportunités de missions freelance SAP ? N’hésitez pas à postuler à l’une de nos missions SAP directement sur notre plateforme de recrutement Mindquest.

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1. Comptabilité Financière (FI) :

Le module Comptabilité Financière (FI) de SAP traite de la comptabilité générale et financière de l’entreprise.

Il permet ainsi de gérer des tâches telles que :

  • la gestion des comptes clients et fournisseurs
  • la comptabilité des actifs
  • la gestion des liquidités
  • la gestion des créances et des dettes
  • la préparation des états financiers tels que le bilan et le compte de résultat.

FI est crucial pour surveiller et contrôler les transactions financières de l’entreprise, assurer la conformité comptable et fournir des informations financières précises et transparentes.

2. Comptabilité de Gestion (CO) :

Le module Comptabilité de Gestion (CO) de SAP se concentre sur la comptabilité analytique et la gestion de la performance. Il fournit ainsi des informations détaillées sur les coûts, les revenus et les marges pour aider à la prise de décision opérationnelle et stratégique.

CO permet de suivre différents éléments tels que :

  • les coûts de production
  • analyser la rentabilité des produits et des projets
  • contrôler les coûts de service et de support
  • planifier et budgéter les activités futures

3. Intégration et Analyse :

L’une des caractéristiques clés de SAP FICO est sa capacité à intégrer étroitement les données financières avec d’autres modules SAP tels que les achats, la gestion des stocks, la production et les ventes. Cette intégration permet ainsi une vue holistique des opérations commerciales et facilite l’analyse approfondie des performances financières de l’entreprise.

En résumé, SAP FICO joue un rôle essentiel dans la gestion financière globale d’une organisation en offrant des outils pour enregistrer, suivre et analyser les transactions financières, ainsi que pour gérer les aspects de la comptabilité analytique. Cette intégration étroite des données financières et opérationnelles permet aux entreprises de prendre des décisions plus éclairées, d’optimiser les coûts, d’améliorer l’efficacité et de se conformer aux réglementations comptables et fiscales.

Formations SAP FICO pour consultants SAP FI CO

Il existe de nombreuses options de formation pour apprendre SAP FICO (Finance and Controlling). Voici quelques-unes des meilleures formations que vous pourriez envisager pour devenir consultants SAP FI CO :

1. Formations SAP FICO officielles de SAP :

SAP propose des formations officielles en ligne et en présentiel pour différents niveaux de compétence. Ces formations sont animées par des formateurs certifiés SAP et couvrent tous les aspects de SAP FICO, depuis les concepts fondamentaux jusqu’aux fonctionnalités avancées. Vous pouvez donc consulter le site officiel de SAP pour connaître les options de formation disponibles.

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2. Plateformes de formations SAP FICO en ligne :

Il existe de nombreuses plateformes en ligne qui proposent aussi des cours de formation sur SAP FICO. Certaines des plateformes populaires incluent Udemy, Coursera, LinkedIn Learning et Pluralsight. Recherchez ainsi des cours dispensés par des instructeurs expérimentés et lisez les avis des étudiants pour choisir la meilleure option.

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3. Formations SAP FICO en centre de formation spécialisés :

De même, de nombreuses organisations spécialisées dans la formation SAP offrent des cours intensifs en classe pour SAP FICO. Recherchez ainsi des centres de formation réputés près de chez vous ou dans votre région.

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4. Cours universitaires :

Certaines universités proposent des programmes de formation et des cours dans le domaine de SAP FICO, souvent dans le cadre de programmes de gestion ou de systèmes d’information. Ces cours peuvent offrir une approche plus approfondie et académique de l’apprentissage de SAP. Il y a par exemple l’université de Poitiers et l’université de Tours.

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5. Communautés en ligne et forums :

Rejoindre des communautés en ligne, des forums de discussion et des groupes de réseaux sociaux dédiés à SAP FICO peut d’autre part être une excellente façon d’apprendre. Vous pouvez par exemple poser des questions, partager des expériences et obtenir des conseils de professionnels expérimentés.

Vous pouvez pour ce faire rejoindre notre communauté SAP by Mindquest pour avoir accès à de nombreuses offres de missions SAP, du contenu exclusif, des actualités SAP et un grand partage de connaissances.

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6. Lectures et livres spécialisés:

Il existe de nombreux livres et ressources écrits par des experts en SAP FICO. Cherchez ainsi des ouvrages de référence ou des manuels d’apprentissage pour vous familiariser avec les concepts clés.

Vous pouvez par exemple lire le livre « Vos premiers pas avec SAP » de Martin Munzel et Sydnie McConnell.

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À découvrir, notre toute dernière annonce SAP : Mindquest inaugure sa communauté SAP by Mindquest, pour devenir le partenaire de l’entreprise intelligente !

6. Cours en entreprise :

Si vous travaillez pour une entreprise qui utilise SAP, il se peut qu’elle propose des formations internes sur SAP FICO. Renseignez-vous alors auprès de votre service des ressources humaines ou de votre équipe informatique pour savoir si de telles formations sont disponibles.

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Quelle que soit l’option que vous choisissez, assurez-vous de bien planifier votre apprentissage, de suivre un parcours d’apprentissage progressif et de mettre en pratique ce que vous apprenez grâce à des exercices pratiques et des projets concrets.

Vous êtes freelance informatique à la recherche de missions SAP FI CO pour consultant SAP ? Postulez dès maintenant aux missions qui vous correspondent sur notre plateforme de recrutement informatique Mindquest.

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Les 5 meilleures certifications SAP FICO pour consultant SAP FI CO

Vous êtes consultant SAP FI CO et vous souhaitez monter en compétences ou obtenir de nouvelles certifications ? Voici une liste des meilleures certifications SAP FICO qui sont reconnues et appréciées dans l’industrie SAP FICO :

Certification 1

◾ SAP Certified Application Associate – SAP S/4HANA for Financial Accounting Associates (SAP S/4HANA 2021)

Cette certification porte sur les concepts fondamentaux de SAP S/4HANA Financial Accounting et couvre ainsi les compétences de base requises pour travailler avec les modules FICO dans l’environnement SAP S/4HANA.

Certification 2

◾ SAP Certified Application Professional – Financials in SAP S/4HANA for SAP ERP Financials Experts

Cette certification s’adresse quant à elle aux professionnels expérimentés de la finance travaillant avec les systèmes SAP ERP Financials. Elle met en effet l’accent sur l’utilisation de SAP S/4HANA dans le contexte des finances.

Certification 3

◾ SAP Certified Application Associate – SAP ERP 6.0 EhP7

Bien qu’il ne soit pas spécifique à SAP S/4HANA, cette certification couvre les compétences nécessaires pour travailler avec les modules FICO dans l’environnement SAP ERP.

Certification 4

◾ SAP Certified Application Associate – SAP S/4HANA for Management Accounting Associates (SAP S/4HANA 2021)

Cette certification porte sur les compétences nécessaires pour travailler avec les modules de comptabilité de gestion (CO) dans SAP S/4HANA.

Certification 5

◾ SAP Certified Application Associate – Central Finance in SAP S/4HANA

Cette certification concerne l’utilisation de Central Finance pour la réconciliation et la consolidation financière dans SAP S/4HANA.

N’oubliez pas qu’avant de passer une certification, il est recommandé de suivre des cours de formation et d’acquérir ainsi de l’expérience pratique dans le domaine SAP FICO.

Pour aller plus loins nous vous conseillons de visionner cette courte video sur es certifications SAP :

Pour en savoir plus sur SAP, découvrez nos articles : ERP, les avantages et les inconvénients de SAP et SAP S/4HANA, c’est quoi ?

Vous recherchez des opportunités de missions informatiques en freelance ou en CDI ? Mindquest vous accompagne dans la recherche de votre prochaine opportunité de mission IT. Trouver une mission de Consultant SAP FI CO en consultant nos offres de missions freelances et CDI disponibles sur notre plateforme de recrutement Mindquest.

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