Mindquest a mené un état des lieux des emplois en CDI dans l’IT. Découvrez les tendances actuelles de l’emploi en CDI dans l’IT dans notre infographie ci-dessous.
Etude des emplois en CDI dans l’IT :
L’étude porte sur 5695 jobs en CDI dans l’IT sortis en France par les groupes du SBF 120 (at autres GE et ETI) entre Janvier et Mars 2024.
D »après l’étude on observe que les profils les plus recherchés sont ceux provenenant des stacks de l’Infra et du Développement, avec 50% des profils recherchés.
Parmsi les secteurs qui recrutent le plus de talents en CDI dans l’IT on remarque que le secteur Financier est le plus demandeur de profils IT – en particulier les groupes Crédit Agricole, BPCE et BNP Paribas.
Enfin concernant la représentation géographique des offres d’emplois on observe que l’Ile-de-France représente 60,5% de tous les jobs sortis, avec 23.5% en Hauts-de-Seine et 18% à Paris. Les deux autres régions qui recrutent le plus sont ensuite l’Auvergne-Rhône-Alpes (7.7%) et les Hauts-de-France (6.7%).
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Depuis la pandémie, le nombre d’indépendants, notamment dans l’IT, a explosé. Sur ce secteur, l’attrait d’un revenu plus élevé est souvent déterminant dans le choix de faire la bascule. Pour autant, les offres de CDI se multiplient à nouveau, rappelant par la même occasion tous ses avantages, alors que la crise menace.
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Un statut de freelances challengés
Les confinements, puis la généralisation du télétravail ont conduit à un engouement sans précédent pour le statut de freelance dans notre pays. En 2021 déjà, l’Insee observait une hausse de 21,8 % de création de micro-entreprises. Ce chiffre a dû poursuivre son ascension l’an dernier. Dans l’IT, cette tendance a explosé. Responsable infrastructures, directeur de programme, chef de projet, CTO… Autant de professions très recherchées, que les entreprises ont finalement choisi d’externaliser, alimentant ce nouveau marché.
Si les offres en CDI semblent délaissées ces dernières années au profit de la « liberté », la tension qui réapparait sur le marché, devrait donner envier à quelques freelances de se laisser tenter. Un choix, qui pourrait d’ailleurs s’avérer pour eux une mine d’opportunités.
Rester concentré sur son cœur de métier
Il y a, en effet, de nombreux avantages à rejoindre une entreprise. Face à l’incertitude économique qui gagne du terrain, le CDI représente la sécurité d’un salaire à la fin du mois et de nombreuses protections en cas de défaillance de la société.
C’est d’ailleurs loin d’être son seul atout. Être freelance signifie aussi être multi-casquettes. Il faut à la fois gérer sa comptabilité, sa facturation, ses devis, ses relances, sa prospection, sa formation, tout en assurant ses missions. Sur les épaules, la charge pèse lourd. Certains n’y résistent pas.
À contrario, en entreprise, un développeur n’a que deux choses sur lesquelles rester concentré : ses missions et sa formation. Il profite ainsi des deux autres intérêts du CDI, à savoir la tranquillité d’esprit et la possibilité de monter en compétences en toute sérénité. Dans un domaine, qui évolue très vite, cet apprentissage continu est clé pour entretenir son employabilité.
Progresser ensemble
Intégrer une société, c’est aussi faire partie d’une équipe et se sentir engagé dans une même direction pour réaliser la vision de l’entreprise. Les freelances, surtout ceux qui opèrent à distance, peuvent parfois se sentir exclus du projet, car ils ne maîtrisent pas la culture de leurs « collègues ». Ils sont également rarement invités aux événements de cohésion, comme les séminaires, les afterworks ou les réunions d’équipe.
La possibilité d’échanger, de se tromper, de profiter chaque jour de l’expérience des autres pour trouver des solutions, contribuent au développement des compétences. Certes, c’est aussi le cas en freelance, mais sans cette notion de temporalité, qui permet de poursuivre l’échange et d’apprendre sur une longue période, dans une réflexion commune avec son équipe. L’adage est connu : seul, on avance plus vite ; ensemble, on va plus loin.
Enfin, bien sûr, il y a la question de la rémunération. Certes, le freelance récupère une part plus importante de son salaire journalier, moyennant toutefois des avantages sociaux en moins. Seulement, s’il reste 6 mois sans mission et donc sans revenu, cet atout peut vite devenir un handicap que ne connaitra pas le salarié.
Le CDI : un tremplin vers le freelancing ?
Avant même de penser à exercer son activité en freelance, un jeune talent IT devrait peut-être se poser la question du CDI, pour gagner en expérience. En en effet, 71 % des indépendants ont moins 5 ans d’expérience dans leur métier1. L’occasion pour lui de s’exercer sur de nombreux projets. Il en ressortira grandi et mieux armé, disposant de toutes les preuves nécessaires pour prouver sa compétence.
Alors que le monde de la Tech sent fléchir la brise qui la portait jusqu’alors, les entreprises réouvrent de nombreux postes en CDI, à des conditions attractives. Des emplois stables, correctement rémunérés, avec des missions souvent intéressantes et, désormais bien souvent, la possibilité d’exercer une partie de l’activité en télétravail.
Dans la vie, rappelons-le, il n’y a pas un seul chemin pour trouver son épanouissement professionnel. On peut désormais tout faire et même revenir en arrière.
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Si vous êtes à la recherche d’une nouvelle mission en freelance ou d’un emploi en CDI, votre CV est l’outil incontournable pour vous présenter à un recruteur. Véritable vitrine de vos expériences et expertises, il diffère selon que vous êtes freelance ou bien que vous recherchez un emploi de salarié.
Mais quelles sont les différences majeures entre un CV pour décrocher une mission en freelance et un CV pour postuler à un CDI ? Club Freelance vous donne son éclairage.
Postuler à une mission freelance vs postuler à un CDI : deux démarches différentes
Un CV de freelance diffère de celui d’une personne qui recherche un emploi salarié dans la mesure où les deux statuts correspondent à des situations différentes. En effet, votre intervention en tant que freelance chez le client ne vient pas répondre aux mêmes besoins que dans le cas de l’embauche d’un nouveau salarié.
En tant que travailleur indépendant, vous vendez avant tout votre expertise à des clients. Votre CV de freelance joue en quelque sorte le rôle de “plaquette commerciale”. Il doit ainsi faire partie intégrante de votre stratégie pour conquérir de nouveaux clients.
C’est sans doute le point qui vous distingue le plus des personnes à la recherche d’un emploi salarié. De la même façon qu’une entreprise à part entière, vous cherchez des clients pour leur vendre une prestation de services.
Freelance & CDI : la construction du CV
Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, la première étape est la rédaction de votre CV. Mais celui-ci s’articulera différemment selon que vous recherchiez une mission freelance ou un contrat en CDI. Car, pour postuler à une offre de CDI, votre CV sera principalement basé sur vos expériences passées au sein d’entreprises. C’est à dire qu’il vous suffit de lister et décrire vos différentes expériences en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Votre CV est un historique de votre parcours professionnel.
Lorsque vous êtes consultant indépendant, la construction de votre CV diffère quelque peu de celle d’un CV pour un CDI. Lors de la rédaction de votre CV de freelance, il est important de vous concentrer en priorité sur vos expertises. Ainsi que de spécifier clairement votre domaine de compétences. Par exemple dans le domaine de la tech & l’IT : le développement d’application mobile iOS, la gestion de projet Salesforce, le développement Scala ou encore le développement Angular.
La description de vos compétences techniques et fonctionnelles est ainsi très importante. Ensuite, il est capital de présenter les projets sur lesquels vous êtes intervenus et qui sont représentatifs de l’expertise que vous mettez en avant. C’est-à-dire soit dans le cadre de précédentes missions en freelance soit dans le cadre d’un emploi salarié. En intégrant bien sûr le nom des entreprises ou marques avec lesquelles vous avez travaillé. Il est important de comprendre que dans le cas d’un CV de freelance, vous ne parlerez pas en qualité de “postes” mais bien de “missions”.
CV : le format à adopter selon votre statut
Le CV d’une personne qui recherche un emploi salarié se doit d’être synthétique, clair, essentiel et d’aller droit au but. Le CV tient généralement sur une seule page. Il constitue un condensé de vos expériences, compétences et formations tel un “best of” de vos expériences et expertises.
Il est important de noter que la forme est tout aussi importante que le fond. Le recruteur ne passe généralement que quelques secondes à lire votre CV. Un CV bien présenté avec un peu de couleur donnera envie aux recruteurs de le lire. De plus, un CV bien organisé, clair, concis, aéré avec des informations hiérarchisées attirera davantage l’œil du recruteur. Il facilitera sa lecture et concentrera son regard sur les points importants de votre CV. Vous pouvez également opter pour un format original et différenciant. À condition de vous adapter au domaine dans lequel vous postulez.
Le CV de freelance ne suit pas exactement le même format. Certes un CV de freelance se doit d’être organisé et attractif, comme un CV de salarié. Mais en termes de présentation, un CV de consultant indépendant est généralement plus sobre. Il n’est pas utile de s’attarder sur une mise en page trop sophistiquée pour le rendre esthétique. Sauf bien évidemment si vous avez une spécialisation en design ou graphisme.
Il faut ainsi privilégier une présentation simple qui met en avant le contenu. Il faut veiller à ce que toutes les informations importantes pour votre futur client soient mises en avant et correctement hiérarchisées.
Votre CV de freelance ne doit pas nécessairement tenir sur une seule page. N’hésitez pas à le détailler sur plusieurs pages. Sur votre CV de freelance vous devrez rentrer dans une certaine mesure concernant les détails des missions réalisées chez vos clients. Il faut donner un résumé assez complet des différentes tâches effectuées. Mais également de l’environnement technique et organisationnel dans lequel vous avez évolué.
Les éléments différenciants d’un CV de freelance d’un CV de salarié
Ajouter une photo sur votre CV n’est pas obligatoire. La pertinence de ce choix dépend grandement de votre secteur d’activité. Dans le cas d’un CV de freelance dans le domaine de l’IT, la photo n’a souvent que peu d’importance. Il est alors plus pertinent de se concentrer sur vos expertises. D’autre part, si vous visez un CDI, il est fréquent d’ajouter une rubrique “centres d’intérêts”. Cette rubrique n’est pas à mettre dans un CV de freelance.
En revanche, votre CV de freelance peut tout à fait intégrer vos tarifs ou taux journalier moyen (TJM) car vous êtes un prestataire de services. Cela peut donner une rapide idée à vos clients du budget nécessaire à débloquer pour mobiliser votre expertise. Il est également important de préciser sur votre CV de freelance si vous êtes mobile ou si vous privilégiez certaines régions ou uniquement le travail à distance. Enfin il ne faut pas oublier d’indiquer vos disponibilités.
Gardez à l’esprit que la grande différence entre un CV de freelance et celui d’une personne à la recherche d’un contrat de salarié est le niveau de détail. La rédaction d’un CV pour décrocher un CDI est un exercice de synthèse. Alors que la rédaction d’un CV de freelance nécessite de présenter et détailler toutes vos missions déjà réalisées ainsi que l’environnement technique dans lequel vous avez évolué. Il existe toute une série de bonnes pratiques pour bien valoriser votre CV de freelance, n’oubliez pas qu’il s’agit de votre meilleure carte de visite !
