Cette semaine Club Freelance vous a sélectionné les 4 meilleurs articles Cloud à ne pas rater.
Cette semaine Club Freelance vous a sélectionné les 4 meilleurs articles d’actualité Cloud à ne pas rater.
Seules 14% des entreprises françaises utilisent le cloud hybride en production
Selon une étude du cabinet Vanson Bourne, menée auprès de 3.400 décideurs informatiques dans le monde, 85% des décideurs français interrogés estiment que le cloud hybride – associant public et privé – est un modèle idéal d’infrastructure informatique.
SAGE : le cloud au service de la croissance des entreprises
Les entreprises se tournent de plus en plus vers des solutions axées sur la technologie cloud, pour favoriser le travail collaboratif et à distance. Mais, qu’est-ce que le cloud et comment peut-il accélérer la performance des entreprises pendant et après la crise sanitaire que traverse le monde actuellement ?
Actualité Cloud : la véritable valeur de l’open source dans le cloud
C’est une erreur de croire que l’open source dans le cloud peut protéger du verrouillage des fournisseurs. En revanche, l’open source apporte certainement aux développeurs une liberté ainsi qu’une indépendance dans leur parcours professionnel.
Quelle que soit votre entreprise et votre secteur d’activité, vous avez certainement déjà entendu parler de l’offboarding. En opposition à l’onboarding, terme désignant l’intégration de nouveaux individus dans une entreprise, l’offboarding correspond à la période et aux initiatives qui accompagnent le départ d’un collaborateur. Dans le secteur de l’IT, il est courant de faire appel à des consultants indépendants, qui sont eux-mêmes amenés à travailler pour différents clients et à changer régulièrement d’entreprise. Les périodes d’offboarding sont donc récurrentes dans la vie d’un développeur freelance, d’un consultant SAP FI CO ou d’un expert UX/UI indépendant. Et tout comme il est capital de soigner l’onboarding pour faire démarrer au mieux la mission d’un freelance IT, il est stratégique pour une entreprise de porter une attention particulière à l’offboarding et de soigner l’offboarding des freelances.
Vous êtes régulièrement amenés à travailler avec des freelances IT ? Alors cet article est pour vous ! Découvrez pourquoi soigner l’offboarding des freelances ! Mindquest vous explique pourquoi il est important d’établir une stratégie et des process clairs d’offboarding pour les freelances au sein de votre département informatique.
Vous souhaitez avoir une vue d’ensemble des différentes étapes pour accompagner au mieux le départ de vos consultants IT ? N’hésitez pas à télécharger notre fiche pratique offboarding ci-dessous ?
Soigner l’offboarding des freelances : qu’est-ce que l’offboarding ?
L’offboarding est le processus regroupant l’ensemble des actions mises en place pour accompagner un collaborateur jusqu’à son départ de l’entreprise. Il est donc la dernière étape dans le parcours professionnel du collaborateur au sein de l’entreprise. Une bonne gestion de l’offboarding d’un consultant IT s’effectue en 7 étapes.
Généralement soucieuses de soigner l’onboarding de leurs collaborateurs, c’est-à-dire l’accueil et l’intégration des nouveaux talents recrutés, ainsi que de s’investir dans le parcours d’évolution professionnelle en interne de ceux-ci, les entreprises délaissent parfois la dernière étape, celle où le collaborateur quitte l’entreprise pour de nouveaux horizons professionnels. Or l’étape de l’offboarding est une étape tout aussi importante que les précédentes. La bonne gestion d’un départ est en effet une phase de transition essentielle. Elle permet par ailleurs de faciliter l’intégration d’éventuels remplaçants.
De plus en plus d’entreprises en comprennent l’importance et mettent en place des processus d’offboarding adaptés pour préparer le départ de leurs employés, à la suite d’une démission, d’un licenciement ou encore d’une rupture conventionnelle. Mais qu’en est-il pour les collaborateurs externes et temporaires tels que les freelances IT ?
L’intérêt de l’offboarding pour les freelances IT
Pourquoi soigner l’offboarding des freelances ? Les consultants indépendants sont de plus en plus nombreux, et en particulier au sein des départements IT. Que vous possédiez ou non une procédure d’offboarding pour vos collaborateurs permanents, il est important d’adapter celle-ci ou d’en créer une dédiée au départ de vos collaborateurs non permanents.
Quel que soit le contexte du départ d’une ressource externe (fin de contrat du freelance, départ de manière anticipée ou à l’initiative du freelance) il est essentiel d’accompagner votre consultant indépendant dans la fin de sa mission et de bien soigner l’offboarding des freelances. Bien manager l’offboarding est un élément essentiel pour bien manager un freelance jusqu’au bout.
Soigner l’offboarding des freelances IT pour :
Faciliter une éventuelle passation
Les départements IT font généralement appel à des freelances dans le cadre de projets précis. Notamment avec un cahier des charges prédéfini et des objectifs de réalisation. La fin d’une mission constitue ainsi souvent la fin d’un projet ou d’une tâche spécifique. Mais la fin d’une mission IT nécessite un travail de documentation, de passation, ou de transfert de compétences en interne.
En tant que manager opérationnel, il est indispensable de guider le freelance en fournissant un cadre à cette phase de transition.
Fidéliser et augmenter les chances de nouvelles futures collaborations
Soigner votre procédure d’offboarding peut avoir un réel impact sur votre marque employeur. Mais un bon offboarding peut aussi s’avérer très utile si vous espérez retravailler avec le freelance sur d’autres missions futures. En assurant une expérience positive à vos freelances lors de leur départ, vous augmentez vos chances de retravailler avec eux.
Il est ainsi important de considérer jusqu’à la fin le travailleur freelance comme tout autre collaborateur de votre entreprise. De plus, si vous accompagnez le départ de votre consultant en lui apportant votre soutien pour ses nouveaux challenges, il se souviendra de votre professionnalisme et gardera un bon souvenir de son départ. Ce qui lui permettra d’envisager revenir effectuer de nouvelles missions pour vous. Ne négligez pas cet aspect car la réembauche d’un ancien collaborateur, a de nombreux avantages pour les entreprises. Elle constitue un vrai gain d’argent et de temps notamment sur les processus de recrutement et d’onboarding.
Promouvoir votre marque employeur
Il est important qu’un consultant IT vous quitte sur une note positive. De manière à ce qu’il garde une bonne opinion de votre équipe et de votre entreprise. S’il quitte votre organisation dans de bonnes conditions, il sera plus à même de vous faire une bonne publicité. De plus, il pourrait même devenir un futur client ou ambassadeur de votre entreprise auprès de futurs salariés, clients ou toute personne de son réseau.
Les freelances réseautent beaucoup sur les plateformes en ligne telles que LinkedIn et n’hésitent pas à parler de leurs expériences. Le monde de l’IT est un petit monde et les nouvelles vont vite chez les consultants indépendants. Si vous prenez le temps d’accompagner vos consultants indépendants dans leur départ de l’entreprise, au moyen d’un processus d’offboarding efficace et pertinent ils ne manqueront pas de le faire savoir à leur réseau.
Un offboarding réussi participe à construire et entretenir votre réputation en tant qu’entreprise cliente. De plus cela participe à préserver votre image et votre marque employeur. Marque employeur qui est d’autant plus capitale dans le monde de l’IT où la guerre des talents fait rage.
Dans le sens inverse, si votre consultant vous quitte avec une mauvaise opinion sur vous, il n’hésitera pas à exprimer son mécontentement et à vous laisser un avis négatif sur les réseaux sociaux ou sur des plateformes telles que Glassdoor. Ainsi, ce que les freelances pensent de votre entreprise peut être déterminant pour votre image et votre réputation.
Conclusion
En conclusion, gardez en tête qu’il est très important de ne pas négliger le processus d’offboarding de vos consultants indépendants. Ainsi que de bien soigner l’offboarding des freelances. Plus vous leur offrirez une expérience positive lors de leur départ plus ils se souviendront positivement de vous. Ils communiqueront ainsi en bien de votre entreprise à leur réseau. Et qui sait ? Peut-être reviendront-ils travailler avec vous sur de nouvelles missions plus vite que prévu !
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Les femmes sont encore très peu nombreuses dans le secteur de la tech. Club Freelance a sélectionné pour vous les articles les plus récents au sujet de la place des femmes dans l’IT.
Women in Tech : les femmes aux portes du pouvoir
Inclusion, mentorat et valorisation de compétences sont autant de moyens d’encourager les femmes à faire carrière dans l’IT. Un pari gagnant ?
La plupart des ingénieurs dans le domaine de l’informatique sont encore des hommes. Et pourtant, historiquement, les femmes furent bien pionnières dans ce secteur. Quelles sont aujourd’hui les qualités féminines dans ce secteur ?
Femmes dans l’IT : les géants de la tech peinent à confier aux femmes des postes clés
Moins d’un quart des professionnel·le·s du secteur de l’intelligence artificielle sont des femmes. Malgré une attention nouvelle portée au sujet, les multinationales de la tech restent encore loin de la parité femmes-hommes sur leurs postes clés.
How Companies Can Help Close The Gender Gap In The Tech Sectors
Article en anglais : The future of economic growth is largely in the tech sector. With economic growth coming from the tech sector, it is vital to have women’s participation in technology, but sadly there is a digital gender gap in this crucial sector.
Tout comme Windows ou macOS, Linux est un système d’exploitation. Il se différencie par sa nature Open Source qui en fait un système d’exploitation gratuit et accessible à tous. C’est-à-dire que n’importe quel utilisateur peut exécuter, modifier et partager le code de Linux. Sa nature Open Source est un gros avantage par rapport aux systèmes d’exploitation classiques qui sont verrouillés, propriétaires et non modifiables. Linux a également l’avantage d’être plus sécurisé et de présenter moins de failles de sécurité. De plus en plus de grosses entreprises utilisent des ordinateurs fonctionnant sous Linux. Le métier d’ingénieur Système Linux est ainsi l’un des métiers IT qui a actuellement le vent en poupe.
Ce professionnel est un maillon indispensable au sein des entreprises pour assurer le bon fonctionnement d’un système réseau sous Linux, coordonner une équipe, optimiser le fonctionnement d’un réseau et assurer la communication dans les systèmes d’information.
Découvrez dans cette fiche métier, quelles sont les missions en freelance et CDI de l’Ingénieur système Linux, les compétences requises, le salaire et la formation de ce professionnel de l’IT.
Vous êtes expert freelance à la recherche d’offres de missions IT ? N’hésitez pas à consulter nos nombreuses offres de missions directement sur notre plateforme de recrutement freelance & CDI Minquest.
1. Le métier d’ingénieur système Linux
Les missions d’un d’ingénieur système Linux s’articulent autour de deux grands axes : les activités de projet « build » et les activités de production « run ».
1.1. Les activités de projet « build »
L’ingénieur système Linux est tout d’abord en charge de ce que l’on appelle les activités de projet ou « build ». C’est-à-dire tout ce qui concerne la veille technologique, le conseil, l’expertise et l’innovation. Ce professionnel a pour mission de conseiller les DSI sur l’utilisation et la configuration des solutions techniques sous Linux. Ce professionnel s’occupe également de prendre en charge l’implémentation de nouvelles solutions sous ce système d’exploitation. Il contribue également aux phases de validation technique et doit mettre en œuvre des moyens pour garantir la haute disponibilité du service. Ce professionnel doit également assurer une veille technologique active pour connaître toutes les évolutions de Linux et garantir l’optimisation des ressources systèmes. Il doit tout simplement procéder à l’amélioration continue du système d’exploitation.
Ce professionnel est dans un second temps chargé d’intervenir sur les activités de production. C’est ce que l’on appelle le « run », c’est-à-dire la maintenance du système d’exploitation, l’administration et le maintien en condition opérationnelle du système. L’ingénieur doit s’assurer que l’ensemble du système est fonctionnel et utilisable. Il doit également assurer l’administration courante ainsi que mesurer et optimiser les performances du système. De plus il assure la maintenance préventive, corrective et évolutive des systèmes Linux de l’entreprise dans laquelle il travaille. Mais il est également chargé de la gestion des incidents sur le système avec pour mission d’assurer le diagnostic et la réparation des éventuels dysfonctionnements. L’ingénieur système Linux s’occupe également de tester le système, de garantir sa sécurité et sa fiabilité et de gérer la partie support des utilisateurs.
En étant ingénieur système Linux il est possible de se spécialiser sur les activités de projet ou de production. Mais généralement ces professionnels interviennent sur les 2 types d’activités. Il faut noter qu’un bon ingénieur système Linux saura autant travailler sur des activités de projet que de production.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’infrastructure informatique? Découvrez notre dossier spécial sur les composants de l’infrastructure informatique, leurs fonctions et les différents métiers de ce secteur.
2. Compétences requises
2.1. Une très bonne maîtrise technique
L’ingénieur système Linux doit avoir une très bonne connaissance du système d’exploitation Linux. Ainsi qu’une expertise sur les logiciels de l’infrastructure technique. Il doit avoir une maîtrise pointue des couches systèmes Linux ainsi qu’une bonne connaissance des processus d’installation Linux. Il doit par ailleurs bien souvent maîtriser des langages de programmation, notamment Python et aussi bien connaitre le Scripting (Patch ou PowerShell). Ce professionnel doit aussi avoir de bonnes connaissances des bases de données et des normes de sécurité.
Ce professionnel doit être rigoureux, organisé et méthodique car ses missions requièrent le respect des process et règles de qualité. Il doit avoir de grandes capacités d’anticipation, de prise d’initiative, de curiosité technique et d’adaptabilité. De manière à assurer une veille technologique efficace et pour s’adapter rapidement aux nouvelles évolutions technologiques. De plus il est important que ce professionnel ait de bonnes capacités d’analyse, de résistance au stress et de réactivité pour faire face aux pannes ou incidents techniques. Il est également nécessaire qu’il soit polyvalent et qu’il dispose de bonnes qualités relationnelles. Car son métier nécessite de savoir entretenir de bons rapports avec les utilisateurs.
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3. Salaire de l’Ingénieur système Linux
Selon la formation et le niveau d’expérience, le taux journalier moyen se situe entre 400 et 800 euros. Son salaire moyen se situe ainsi entre 30 000 et 60 000 euros par an.
Pour devenir ingénieur système Linux vous devez avoir un niveau Bac + 5. C’est-à-dire qu’il faut généralement être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou de master spécialisé en informatique.
Vous recherchez des opportunités de missions dans l’informatique en freelance ou en CDI ? Mindquest vous accompagne dans la recherche de votre prochaine opportunité de mission IT. Trouver une mission d’Ingénieur système Linux en consultant nos offres de missions disponibles sur notre plateforme numérique Mindquest :
Vous travaillez dans l’IT ? Club Freelance a sélectionné pour vous les derniers articles les plus pertinents au sujet du télétravail.
Comment réussir un projet agile en télétravail ?
Le télétravail forcé a déstabilisé bien des équipes et perturbé les habitudes de travail et de collaboration. Surtout lorsque les entreprises appliquaient à la règle certains principes agiles comme la colocalisation. Il est essentiel d’adapter certaines pratiques agiles à la réalité du moment et à ces contraintes.
Informatique et (télé)travail : pourquoi la supervision IT sera centrale en 2021
La société et l’activité économique ont été fortement impactées par la pandémie en 2020. Le télétravail s’est généralisé, tandis que les outils technologiques qui ont rendu cela possible deviennent de plus en présents dans nos vies quotidiennes. La supervision IT est là pour que chacun puisse travailler sereinement en 2021.
How the COVID-19 Pandemic Changed the Way IT Companies Work
Article en anglais : The COVID-19 pandemic has led many IT companies around the globe to shut down their offices, causing millions of employees to work from home. The situation has provided an opportunity for the companies to experiment with remote work.
Vous l’ignoriez peut-être, mais en tant que freelance informatique, vous avez des droits à la formation. Oui, vous avez bien lu : vous pouvez accéder à des financements pour monter en compétences, tout comme les salariés. Mobiliser ses droits à la formation doit donc faire partie des éléments a prendre en compte si vous souhaitez monter en compétences.
Vous dépendez d’un Fonds d’Assurance de Formation : le FIFPL ou bien l’AGEFICE. En outre, depuis le 1er janvier 2018, le Compte Personnel de Formation (CPF) a été étendu aux travailleurs indépendants et à leur conjoint collaborateur.
Malheureusement trop peu nombreux sont les freelances qui connaissent l’existence de ces dispositifs. Et encore plus rares sont ceux qui les mobilisent réellement.
Mobiliser ses droits à la formation est un bon moyen pour monter en compétences ! Ce début d’année est la période idéale pour commencer à vous renseigner et mettre en place votre plan de formation pour les moins à venir. Voici pourquoi.
Bonne raison n°1 : parce que vous former doit impérativement faire partie de vos bonnes résolutions 2021 !
Mobiliser ses droits à la formation vous permettra de vous former. Et, se former quand on est freelance, c’est investir sur soi et sur ses compétences. Or vos compétences sont l’essence même de votre fonds de commerce en tant que freelance informatique. Que vous soyez consultant SAP; data scientist freelance; ou encore expert indépendant en cybersécurité; vos connaissances techniques et votre expertise sont la base de votre activité.
Vous souhaitez faire progresser votre TJM ou tout simplement rester compétitif sur le marché ? Il est indispensable pour vous de réactualiser régulièrement vos compétences. Vous devez être à jour sur les technologies et outils – qui on le sait – sont en constante évolution dans le monde de la technologie et de l’informatique.
Une certification par exemple, peut vous permettre de renforcer votre position d’expert ou de faire évoluer votre offre de service.
Ayez en tête que se former, c’est améliorer ses hard skills, ou compétences techniques. Mais cela peut aussi être travailler ses soft skills, ou compétences relationnelles. Elles font souvent la différence entre un bon et un excellent freelance.
Vous l’avez compris : la formation continue est une véritable clef de réussite pour tout freelance informatique. Votre montée en compétences doit donc faire partie intégrante de votre plan de développement personnel et professionnel de freelance informatique. Si vous n’y avez pas encore réfléchi pour 2021, c’est le moment idéal pour le faire. En intégrant bien sûr les dispositifs de financement auxquels vous avez droit.
Découvrez notre dossier spécial : Monter en compétences et faire la différence quand on est freelance, pour tout savoir sur la formation professionnelle des indépendants mais aussi pour découvrir comment développer ses softs skills et quels sont les bons choix à faire pour monter en compétences si vous êtes consultant indépendant dans la tech et l’IT.
Bonne raison n°2 : parce que les mesures exceptionnelles de l’AGEFICE sont prolongées en 2021
Pour faire face au nouveau confinement et aux restrictions qui en découlent, l’AGEFICE, l’un des deux Fonds d’Assurance de Formation dont dépendent les freelances, avait annoncé il y a quelques mois la mise en place des mesures exceptionnelles pour aider au financement de la formation des freelances.
Comment ? En réévaluant le plafond financier de certaines formations à 3 500€ nets de taxe pour tous les dossiers déposés avant le 31 décembre 2020. En temps normal, le plafond est fixé à 1 450€.
La bonne nouvelle, c’est que ce plafond a été prolongé pour toute l’année 2021 ! De quoi financer des formations débouchant sur une qualification officiellement reconnue, de langues, les formations obligatoires légalement imposées, les formations métiers ou transversales. Une bonne raison de mobiliser ses droits à la formation.
Bonne raison n°3 : parce que vos droits à la formation sont perdus à chaque fin d’année
Vous devez absolument mobiliser vos droits à la formation de freelance informatique chaque année car ils sont remis à zéro après le 31 décembre ! En bref, si vous n’utilisez pas vos droits acquis pour l’année civile en cours, ils seront perdus et vous aurez cotisé pour rien.
Nous ne pouvons donc que vous conseiller d’anticiper et de construire votre stratégie de formation en début d’année. Faites au moins la démarche de vous renseigner sur vos droits pour évaluer les montants de financement auxquels vous avez droit et identifier de potentielles formations.
Cette anticipation vous permettra par ailleurs d’organiser au mieux votre temps et de tirer profit d’éventuelles périodes d’intermission pour vous former.
Comment bénéficier de vos droits à la formation ?
Cette fois c’est décidé : cette année vous ne laisserez pas filer vos droits à la formation ! Oui, mais comment faire concrètement pour savoir à quels montants de financement vous pouvez prétendre ? Quelles sont les actions à mener pour en faire la demande ?
Les modalités sont différentes et spécifiques pour chaque dispositif de formation. Et il faut le reconnaître : il n’est pas toujours facile de s’y retrouver…
Mais ce n’est pas une raison pour se décourager ! Chez Mindquest, nous pensons que la formation est essentielle, et c’est pourquoi nous avons noué un partenariat pour aider les freelances IT de notre communauté à se faire aider pour mobiliser (enfin) leurs droits à la formation.
Besoin de conseils pour lancer ou développer votre activité de consultant indépendant dans la tech ou l’IT ? Besoin de commencer une nouvelle mission en CDI ou freelance ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts.
Vous êtes un expert de la data ? Ne passez pas à côté de ces 3 articles d’actualité sur la data que Club Freelance a sélectionné pour vous !
Actualité data : Vers la collaboration sans friction des équipes data
Grâce à de nouveaux outils logiciels automatisés pour un traitement des données et un machine learning plus productifs, les diverses fonctions des équipes data tendent à converger. Cette évolution est propice à une meilleure qualité de collaboration pour le développement basé sur les données et l’IA.
Actualité data : Formation Data Analyst : Comment former efficacement vos équipes ?
La data science est un véritable levier de croissance pour votre entreprise. Découvrez ainsi pourquoi il est aujourd’hui pertinent de financer une formation de data analyst. Ou de data scientist à vos employés.
Collecter de vastes volumes de données est une chose. Mais les exploiter, en les analysant, pour stimuler la croissance de l’entreprise, en est une autre. C’est la raison pour laquelle les métiers de data scientist et data analyst sont de plus en plus recherchés dans les entreprises de tous les secteurs.
5 Ways to Identify the Best Data Room Providers in 2021
Article en anglais: Finding the best virtual data room provider is becoming a key measure of any business dealing with large volumes of sensitive documents. Whether it’s simply security that you’re looking for, or you’re looking to undergo mergers and acquisitions, identifying the best data room provider is paramount.
Jira est une plateforme multifonction développé par Atlassian, qui facilite la gestion de projets de développement et de projets Agile. En effet, il s’agit d’un logiciel de suivi qui permet la définition de tâches, l’identification des blocages et le partage des informations avec le reste de l’équipe. Cet outil s’adapte spécifiquement aux besoins des équipes qui travaillent en Scrum ou Kanban. L’Administrateur Jira est ainsi un expert de cet outil.
Dans le cadre du développement d’un projet de logiciel ou d’application, l’administrateur intervient de manière transversale, pour gérer les demandes, remonter des tickets d’anomalie, valider des workflows, etc.
Vous êtes freelance IT à la recherche de nouvelle opportunités de missions freelance informatique ? N’hésitez pas à consulter nos nombreuses missions directement sur notre plateforme de recrutement de freelances IT Mindquest.
1. Le métier d’Administrateur Jira
Au sein d’une équipe informatique, il se charge de réaliser l’administration des projets Jira. Il assure ainsi une utilisation optimale de l’outil, tout en garantissant une assistance technique.
1.1. Analyser et évaluer les spécifications techniques
Jira est un outil complet, qui s’inscrit dans la structure complexe du système d’information d’une entreprise. Ainsi, dans un premier temps, le travail de l’Administrateur Jira consiste à l’analyse de la situation globale du SI et de l’organisation des équipes. Cette analyse permet de faire des propositions cohérentes avec les besoins opérationnels du projet.
1.2. Déploiement et paramétrage de l’outil
Ensuite, l’Administrateur est chargé d’implémenter les évolutions validées en amont par la cellule d’administration fonctionnelle. Ainsi, il travaille généralement sur des rapports en language JQL (Jira Query Language). Il doit créer des flux de travaux et des formulaires.
1.3. Documentation et accompagnement les projets de migration
L’Adminstrateur doit rédiger, mettre à jour et publier la documentation traitant de l’utilisation efficiente des outils, pratiques et procédures. Il est également de son devoir de dispenser l’accompagnement et l’encadrement requis aux équipes de développement. De manière à ainsi assurer une utilisation saine des outils et un respect des process définis.
Vous souhaitez en savoir plus sur la Gestion de projet ? Découvrez notre dossier spécial tout ce que vous devez savoir sur le rôle des chefs de projets, leurs compétences, leurs aptitudes et leurs attentes salariales.
2. Compétences requises
2.1. Un esprit d’initiative
L’Administrateur Jira doit être moteur dans l’évolution de l’usage des outils, dans une démarche d’amélioration continue. Les services informatiques ont besoin de collaborateurs qui vont de l’avant seuls pour anticiper les problèmes mais surtout trouver des solutions pour les résoudre.
2.2. De grandes qualités pédagogiques
L’Administrateur Jira doit être capable d’échanger de manière pédagogue avec le reste des équipes. Ainsi, il doit pouvoir s’adapter aux différentes situations rencontrées et à ses différents interlocuteurs. Il doit également être capable de présenter le projet, de convaincre et de conduire l’équipe vers un objectif commun.
2.3. Une bonne maîtrise technique
Ce métier nécessite bien évidemment une connaissance approfondie de Jira, mais également une maîtrise des méthodologies de gestion de projet Agiles. La connaissance du langage JQL et des outils comme Script Runner (scripts en langage Groovy), Bitbucket, Team calendars, ou All-in-One Reports est requise.
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3. Salaire de l’Administrateur Jira
Le taux journalier moyen d’un Administrateur Jira se situe en moyenne entre 400 et 800€ selon le niveau d’expérience.
Les salaires des administrateurs Jira en CDI peuvent également varier considérablement selon l’expérience, le niveau de compétence, l’emplacement géographique, la taille de l’entreprise etc.
Cependant, pour vous donner une idée générale, voici une fourchette de salaires à titre indicatif :
Junior : Le salaire d’un administrateur Jira junior peut varier entre 30 000 € et 45 000 € par an.
Intermédiaire : Pour un consultant avec une expérience intermédiaire, le salaire peut se situer entre 45 000 € et 65 000 € par an.
Senior : Les administrateurs Jira seniors ayant une expérience étendue et une expertise approfondie peuvent s’attendre à un salaire allant de 65 000 € à 90 000 € par an, voire plus.
Pour devenir Administrateur Jira, il est souvent demandé de disposer au minimum d’un niveau Baccalauréat en gestion de l’information et des systèmes, en gestion de l’information numérique ou dans une discipline appropriée.
Mais notez que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes, telle que la détention de la Certification Scrum Master, peuvent être considérées.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’ERP ? Découvrez notre dossier spécial sur l’ERP et les avantages et les inconvénients de SAP.
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