Le déconfinement et la reprise progressive de l’ensemble de l’activité pose de nouveaux challenges à tous les niveaux de l’entreprise et notamment aux DSI et autres décideurs IT. Voici une sélection d’articles spéciale décideurs IT, pour vous aider à traverser cette période inédite.
DSI et sortie de crise : un délicat exercice de funambule
Alors que les entreprises préparent le déconfinement, les directions des systèmes d’information vont devoir mobiliser, responsabiliser et piloter leurs actions tout en appréhendant leurs marges de manœuvre.
87% des DSI voient dans la crise actuelle une opportunité de prouver leur valeur
Les DSI ont fini par prendre conscience de leur rôle clé dans la transformation numérique de leurs entreprises. La crise les a mis en première ligne avec leurs équipes pour assurer la continuité d’activité. Ils ont encore un rôle essentiel à jouer dans la phase de redémarrage comme le souligne une nouvelle étude.
Cloud et SIH : 32 % des DSI sont déjà passés à l’action
Près de 80 directions des systèmes d’information des établissements de santé français livrent leurs vision et leurs usages du Cloud dans la récente enquête menée par Nuance* en collaboration avec l’agence APM.
DSI & RSSI : face aux cyber-attaques, le duo gagnant
Aujourd’hui, la prévention et la protection contre les cyber-attaques doivent devenir une partie intégrante de la transformation digitale des entreprises. Le vol de données et le blocage des systèmes d’information causent en effet des dégâts considérables.
Club Freelance reste a vos côtés durant cette période. Tous nos collaborateurs sont placés en télétravail mais nos équipes sont plus mobilisées que jamais pour :
Vous aider à faire le point sur vos besoins en compétences, qu’ils soient urgents ou sur le long-terme
Vous accompagner pour trouver les meilleurs profils de consultants IT pour débuter immédiatement ou dès la fin du confinement
Il y a quelques semaines, Syntec Numérique et Tech in France ont réalisé un diagnostic de l’impact de la crise sanitaire provoqué par le Covid19 sur la filière du numérique. 75 recommandations qui visent à relancer l’activité IT y sont formulées, où faire appel à un freelance IT est mis en avant.
Parmi ces propositions : » Accompagner le développement du travail indépendant » en facilitant la collaboration entre entreprises et freelances.
» Il est en effet nécessaire de réinventer les pratiques professionnelles grâce au numérique, pour favoriser les nouvelles modalités de travail dans toute l’économie, accompagner le développement du travail indépendant, soutenir les nouveaux usages professionnels « . Peut-on lire sur le site de Syntec Numérique.
Ce véritable plébiscite pour le recours aux consultants indépendants n’est pas nouveau et encore moins dans la filière IT. Cependant il se voit actuellement renforcé par la crise.
Et pour cause : en plus des nombreux avantages à recruter un freelance en temps normal, le recours aux consultants IT est particulièrement avantageux au regard de la période d’instabilité que nous connaissons actuellement.
Selon Thomas Delfort, CEO de Mindquest, faire appel à des freelances, est même » une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise « .
Mais pourquoi recruter un freelance informatique en cette période de crise sanitaire et économique ? Covid-19 et freelance, zoom sur les 3 raisons de faire appel à un freelance IT en cette période de Covid-19.
Découvrez notre dossier spécial : Pourquoi recruter un freelance informatique ?, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages à recruter un freelance IT.
Privilégier les freelances IT pour mieux jongler avec l’incertitude
Pandémie et freelance, pourquoi faire appel à un freelance IT ? En ces temps troublés, vous et vos équipes avez sans doute besoin plus que jamais de faire preuve d’agilité.
La crise du Covid19 oblige les organisations à faire preuve d’une grande souplesse. Mais également d’un grand pragmatisme pour maintenir leurs activités. Le monde est devenu volatile, complexe et extrêmement incertain. Et cette tendance devrait se pérenniser.
Dans ce contexte, les entreprises qui réussissent, malgré la crise, à se développer, présentent une forte capacité d’adaptation.
Cette capacité d’adaptation s’appuie souvent sur la capacité à travailler en mode projet. Ainsi qu’à mobiliser les meilleures compétences sur ces projets donnés.
Dans cette optique, si vous êtes à la recherche d’un talent IT pour rejoindre votre équipe, il est peut être actuellement plus judicieux de se tourner vers un freelance informatique que vers un profil en CDI. Ce type de contrat est évidemment moins engageant et moins risqué si la situation de l’entreprise vient à se dégrader. Ou si la priorisation des différents chantiers est remaniée.
Autre argument en faveur des freelances : ils font généralement preuve par essence d’une grande autonomie et d’une grande capacité d’adaptation. Ils sont habitués à évoluer dans des environnements changeants et nouveaux. Par ailleurs, la plupart des freelances IT ont déjà réalisé des missions en télétravail. Ils sont donc nombreux à maîtriser, et bien souvent apprécier ce mode de travail.
Mobiliser les compétences d’un expert IT pour gérer les urgences actuelles
Le confinement et toutes les conséquences de la pandémie ont mis les départements IT à rude épreuve. Généralisation accélérée du télétravail, boom des menaces de sécurité, sur-sollicitation des serveurs et de certains outils… Les demandes auprès des équipes de support IT se décuplent, et la plupart des ajustements et projets ont dû et doivent encore être mis en place dans l’urgence.
Face à cette situation, les départements IT doivent faire preuve de toujours plus de réactivité. Et le niveau de challenge est élevé car c’est souvent la continuité des activités de l’entreprise qui est en jeu.
Là encore, faire appel à un ou plusieurs consultants indépendants spécialisés sur leur domaine d’expertise peut être salutaire. Ils peuvent intervenir très rapidement en apportant des compétences pointues. Et ainsi vous permettre d’apporter une solution efficace à un problème donné.
Le recours aux freelances IT permetainsi d’absorber une surcharge temporaire de travail sur des tâches pour lesquelles il est parfois nécessaire d’acquérir très rapidement de fortes compétences.
La signature d’un contrat avec un freelance informatique a en effet l’avantage de comporter peu de contraintes administratives. De plus il peut se faire dans des délais très courts.
Faire appel à un freelance IT pour accélérer sur ses projets stratégiques
Les individus et les organisations qui résisteront le mieux à la crise sont ceux qui se seront le mieux préparé et le mieux adapté.
En matière d’informatique et dans ce contexte changeant : même son de cloche. La mutation des organisations s’accompagne de projets technologiques structurants. Ainsi que de mise en place d’architectures IT adaptées aux besoins de l’entreprise.
Les équipes qui travaillent sur ces projets sont donc essentielles. D’où la nécessité de s’assurer de mobiliser les bonnes compétences !
Faire appel à un consultant expérimenté ou à un expert sur un sujet de niche peut vous permettre d’éviter certaines erreurs. Ainsi que d’accélérer véritablement sur vos chantiers. La possibilité par ailleurs de mobiliser ces experts sur des périodes bien définies vous offre une flexibilité budgétaire. Et en matière de gestion de projet bien plus grande que si vous deviez mobiliser ces compétences dans vos équipes existantes.
En raison de la relation contractuelle qu’il entretient avec son client, le freelance informatique a souvent une pression de performance et un engagement de qualité plus forte qu’un salarié.
Bien sûr, votre décision de faire appel à un freelance IT, en interne ou en externe, doit s’inscrire dans une talent strategy plus globale. Mais plus que jamais, cette stratégie de gestion de vos talents doit se faire dans une perspective d’agilité et de pragmatisme qui devient fondamentale à l’entreprise en temps de crise.
Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener à bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts en recrutement.
Développeurs & Covid-19 ? Vous êtes développeur ? Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles de ces dernières semaines sur l’activité des développeurs en cette période de pandémie.
Développeurs & Covid-19 : Les développeurs travaillent plus longtemps la semaine et les week-ends
Selon GitHub, les développeurs sur la plateforme ont travaillé plus longtemps, ainsi que les week-ends, alors que la pandémie de Covid-19 continue de contraindre les organisations à travailler à distance…
Développeurs & Covid-19 : le développeur Open Source indépendant survivra-t-il ?
Beaucoup de projets de développement open source importants sont maintenus par des développeurs bénévoles. Mais, aujourd’hui, ces codeurs ont des besoins plus urgents.
StopCovid : faut-il rendre publique l’identité des développeurs ?
Alors que le code source de l’application StopCovid doit être rendu public pour dissiper les inquiétudes, un député propose de publier aussi l’identité des développeurs, par souci de transparence. Mais cela ne va pas sans poser problème.
Applications cloud-native : 4,7 millions de développeurs dans le monde
Dans le monde, plus de 3,3 millions de développeurs du « cloud-native » utilisent des architectures serverless et 1,7 million Kubernetes, selon SlashData.
Le sujet Big Data vous intéresse ? Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles de ces dernières semaines pour vous aider dans votre veille stratégique !
Infrastructures, les besoins matériels du Big Data
Le Big Data correspond à un flot d’informations représentant plusieurs Giga-octets voire Téraoctets de données. En matière de stockage et de mise à disposition de l’information, le transfert des données est un élément crucial pour une entreprise.
Depuis longtemps déjà, les grandes entreprises ont installé des data warehouse pour stocker les données de leurs clients. Mais la révolution digitale est passée par là et les appliances spécialisées font place à des infrastructures 100 % logicielles et 100 % Cloud.
Big Data : la datasphère mondiale ne connaît pas la crise
Le recours massif au télétravail et aux outils de collaboration vidéo en période de Covid-19 confortent la croissance continue de la « datasphère » mondiale, rapporte IDC.
Baromètre des influenceurs IT : 3 profils à suivre côté Big Data
Un travail de veille et de test de solutions s’impose à toute DSI ou direction métier pour exploiter au mieux les données créés ou collectées par l’entreprise.
Voici 6 conseils simples et faciles à prendre en compte pour tout professionnel IT qui souhaite se constituer une image solide sur Internet.
Si vous êtes un freelance IT à la recherche d’une nouvelle mission ; ou un professionnel ouvert à de nouvelles opportunités dans le monde de l’informatique et de la technologie ; améliorer votre visibilité sur Internet est capitale. Et tout comme pour les interactions en face à face, la première impression est cruciale pour un recruteur ou un futur client.
Si vous avez l’habitude de nous lir, vous savez sans doute déjà que chez Club Freelance, nous défendons une approche hybride du recrutement et du développement des talents. Nous pensons que ce n’est qu’en combinant le meilleur des outils numériques et de l’expertise humaine que nous pouvons aider nos candidats à exprimer pleinement leur potentiel.
Lorsqu’une entreprise cliente ou un recruteur identifie un candidat correspondant à un profil recherché, il procède à un examen approfondi de son empreinte numérique. Les incohérences et les signaux d’alerte détectés peuvent être de réels freins pour faire passer le candidat à l’étape suivante du processus. D’autre part, une présence en ligne insuffisante rend impossible toute identification du candidat, qui passe dès lors à côté d’opportunités.
Voici 6 conseils simples et faciles à prendre en compte pour tout professionnel IT qui souhaite se constituer une image solide sur Internet.
Améliorer votre visibilité sur Internet ? « Googlisez »-vous
Ce conseil peut vous sembler assez évident. Mais vous seriez surpris de voir combien de professionnels font l’impasse sur cette étape essentielle.
Vous vous souvenez du profil Copains d’avant sur lequel vous partagez vos anecdotes de collège ? du compte Myspace sur lequel vous diffusiez vos créations musicales dans les années 2000 ? Eh bien, soyez certain que Google s’en souvient. Il y a des chances pour que ces profils ne reflètent pas tout à fait qui vous êtes aujourd’hui. Ou peut-être qu’il est tout simplement préférable de garder votre vie personnelle pour vous. Quoi qu’il en soit, il peut être judicieux de supprimer ces informations, ou de les rendre privées.
Faites une recherche approfondie pour découvrir toutes les informations qu’un étranger trouverait s’il tapait votre nom sur un moteur de recherche. Puis examinez toutes ces informations. Demandez-vous si vous devez ou non supprimer certaines choses ou mettre à jour les paramètres de confidentialité des comptes associés à ces informations.
Soignez votre profil LinkedIn
Un profil LinkedIn bien renseigné est devenu une nécessité absolue pour tout freelance IT. Il est favorable à tout professionnel souhaitant rester actif sur le marché des talents. Votre page LinkedIn est un peu comme une carte de visite ou un CV virtuel. Vous pouvez la mettre à jour dès que vous le désirez.
Assurez-vous que votre photo est récente, professionnelle et en haute définition. Ajoutez une courte introduction dans la section « Infos » qui décrit en quelques mots votre parcours et vos aspirations. N’oubliez pas d’indiquer toutes les compétences pertinentes dans la section dédiée.
Ne vous contentez pas seulement d’ajouter des titres de postes et entreprises de manière chronologique dans la section « Expérience ». Fournissez une brève description de ce que vous avez fait pendant que vous travailliez pour cette entreprise ou de l’objectif du projet.
Soyez actif(ve) dans les réseaux de votre communauté
Feriez-vous confiance à un expert en réseaux sociaux qui n’est actif sur aucun réseau social ? Probablement pas. Vous gardez le secret sur vos expertises IT ? Ne vous attendez pas à ce que recruteurs ou clients devinent votre connaissance pointue de telle ou telle discipline technique.
Notre conseil : efforcez-vous d’être visible dans les cercles et réseaux qui comptent pour votre domaine d’expertise.
Si vous êtes développeur web, il peut par exemple être utile d’être actif sur AngelList ; si vous êtes développeur web, créez un profil solide sur GitHub. Participez à des groupes de discussion et à des forums.
Vous avez une belle plume ? Vous pouvez également rédiger des articles ou des posts avec des conseils ou des idées que vous aimeriez partager. Voici quelques exemples de contenus dont vous pouvez vous inspirer :
Assurez-vous de la cohérence des informations qui vous concernent sur Internet
Votre profil doit être cohérent sur toutes les plateformes et réseaux en ligne. L’image que vous projetez sur LinkedIn est-elle cohérente avec votre profil Twitter ? Vos anciens titres de poste sont-ils les mêmes sur les différents sites d’offres d’emploi ? Les dates de début et de fin des projets précédents correspondent-elles ?
La cohérence permet de transmettre un message unifié et solide sur qui vous êtes et ce à quoi vous aspirez.
Enfin, si vous voulez aller plus loin, et si vous êtes en recherche active d’un nouveau poste ou d’une mission, inscrivez-vous sur les portails des entreprises exclusivement dédiées au recrutement dans le domaine des technologies de l’information. Vous serez ainsi dans le collimateur des meilleurs recruteurs pour votre spécialité. Vous pouvez commencer par vous créer un compte Club Freelance.
Intéressez-vous aux mots clefs afin d’améliorer votre visibilité sur Internet
Vous savez sans nul doute comment fonctionnent les moteurs de recherche : les mots clefs sont déterminants pour remonter dans les résultats.
Vérifiez que vous faîtes bien apparaître sur vos profils tous les mots clés pertinents pour vous assurer une bonne place sur la page des résultats de recherche. Portez également une attention particulière aux synonymes, et veillez à inclure les variantes descriptives les plus courantes d’une activité ou d’une compétence.
Inspirez-vous de vos pairs
Utilisez la preuve par l’exemple.
Regardez et analysez les profils d’autres personnes dans votre domaine d’expertise IT. Cherchez des experts qui ont une présence en ligne efficace, voyez quels mots clés ils utilisent et inspirez-vous de leurs stratégie.
Vous avez un expert data dans votre réseau LinkedIn qui publie régulièrement du contenu ? Observez à quelle fréquence il poste des articles, comment il interagit avec d’autres experts de sa communauté, et quels sont les points forts de son profil.
Le sujet du Cloud vous intéresse ? Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles de ces dernières semaines pour vous aider dans votre veille stratégique ! Cloud : découvrez notre sélection d’articles.
Evolution vers le cloud : les entreprises préfèrent toujours l’approche hybride
Pour la troisième année consécutive, le spécialiste de la virtualisation de données Denodo a publié son enquête sur l’utilisation du cloud par les entreprises. Elle vient confirmer la préférence des DSI pour les approches hybrides, le coût prohibitif des approches « Lift & Shift » dans le cloud public mais aussi la montée en force d’Azure…
Cloud : notre sélection d’articles : Le cloud public, un nid à sites malveillants ?
Quelle place pour le cloud public dans la déferlante de sites malveillants liés à la pandémie de coronavirus ? Palo Alto Networks donne quelques pistes.
Le Cloud a besoin des conteneurs, et le Container-as-a-service facilite la tâche
Le dernier rapport « State of the Cloud » montre que le CaaS est désormais la deuxième offre de plateforme en tant que service utilisée par les entreprises axées sur le Cloud, juste derrière la Database-as-a-Service.
Dans le domaine du développement web, il existe de nombreuses spécialités et langages comme Swift, Node.js, React.js ou encore Ruby. Le développeur Ruby est un spécialiste de ce langage.
Ruby est un langage de programmation libre. Il est orienté objet et multi-paradigme. Relativement peu de développeurs font le choix de se spécialiser sur ce langage, bien qu’il ait une syntaxe facile à appréhender et agréable à utiliser. Pourtant c’est un langage apprécié dans les startups et entreprises du digital, comme Airbnb, Hulu ou bien Groupon.
Le métier de développeur Ruby
Analyser le cahier des charges du projet La première mission de ce professionnel est de comprendre les besoins de son client, qu’il soit interne ou externe, et de mettre en œuvre les solutions de programmation les plus adaptées au regard du budget et du timing du projet.
Développer des applications et fonctionnalités adaptées En utilisant le langage de programmation Ruby et le framework open source Ruby on Rails, le développeur a pour mission de coder et concevoir des applications web qui respectent le cahier de charge établi par le chef de projet web, ou responsable IT.
Gérer les tests et assurer le suivides projets Tout au long de la phase de code, le développeur Ruby doit assurer les tests. Une fois les solutions mises en place, il doit veiller à ce que tout fonctionne correctement. Il doit également parfois former son client ou les équipes internes aux nouveaux systèmes installés.
Développeur Ruby : compétences requises
Maîtrise du langage Ruby Le développeur freelance Ruby doit maîtriser ce language de programmation sur le bout des doigts, ainsi que le framework open source Ruby on rails. Il est par ailleurs utile de maîtriser d’autres langages web : HTML, CSS, Javascript…
Capacité à s’auto-former Le langage Ruby évolue régulièrement, il faut donc que le développeur soit toujours au courant des nouvelles fonctionnalités et qu’il soit capable de les utiliser. Cela requiert un travail fondamental de veille et d’auto-formation.
Polyvalence Ce professionnel doit souvent être capable de travailler sur le web, sur des applications mobiles, sur des jeux vidéo… Il doit donc avoir des connaissances dans tous ces domaines en plus de ses connaissances techniques de programmation.
Rapidité d’exécution En cas de problème sur une application web ou mobile, celui-ci doit être géré rapidement. Le développeur freelance Ruby doit donc savoir analyser d’où vient le dysfonctionnement et trouver la solution dans des délais les plus courts possibles.
Contexte
La spécialité Ruby est assez rare pour un développeur freelance, il s’agit donc d’un profil assez recherché par les entreprises. Ce professionnel peut travailler en agence web, chez le client ou bien en freelance.
Salaire
Le taux journalier moyen d’un développeur freelance Ruby se situe généralement entre 300 et 550 €.
Formation
Il n’existe pas de formation type pour ce métier. Une formation en informatique (bac +2 à bac +5, école d’ingénieur…) est souvent utile pour acquérir des bases sur les principaux langages informatiques. Il est ensuite possible de se spécialiser sur Ruby grâce à des formations spécifiques. Il existe d’ailleurs de nombreuses ressources en ligne permettant aux professionnels de s’auto-former.
Vous souhaitez en savoir plus sur le développement Web ? Découvrez notre dossier spécial sur les différentes spécialisations et métiers du développement Web ainsi que les langages de programmation !
La Covid-19 pose de nouveaux challenges à tous les niveaux de l'entreprise et notamment aux DSI et décideurs IT. Voici une sélection d'articles à lire.
La crise du Covid-19 pose de nouveaux challenges à tous les niveaux de l’entreprise. Notamment aux Directeurs des Systèmes d’Information (DSI) et autres décideurs IT. Voici une sélection d’articles pour vous aider à traverser cette période et en tirer le meilleur.
DSI : 5 grandes orientations pour 2021
D’après le cabinet Kearney, le travail à distance, la cybersécurité et le cloud sont des opportunités clés pour les DSI qui veulent réussir l’après-crise du Covid-19.
DSI : comment le Covid-19 façonne les priorités des directions IT
La massification du travail à distance impacte les priorités des directions informatiques qui recentrent leurs investissements sur des priorités stratégiques.
La DSI, le seul métier à ne pas naviguer dans le brouillard actuellement
Chargée de faire tourner le SI et soutenir les télétravailleurs ; la DSI sait mieux que les autres directions ce qu’il faut faire maintenant et ce qui l’attend après la crise. L’expérience de précédentes crises l’y aide beaucoup.
Club Freelance reste a vos côtés durant cette période. Tous nos collaborateurs sont placés en télétravail. Mais nos équipes sont plus mobilisées que jamais pour :
Vous aider à faire le point sur vos besoins en compétences, qu’ils soient urgents ou sur le long-terme
Vous accompagner pour trouver les meilleurs profils de consultants IT pour débuter immédiatement ou dès la fin du confinement
