Mois : janvier 2020

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ERP & SAP Fiches métiers

Consultant SAP FI CO : Fiche métier

Fiche Métier - Consultant SAP FI CO
Consultant SAP FI CO : métier, missions, salaire, formation, compétences

L’un des métier très prisé des professionnels souhaitant devenir freelance informatique est celui de consultant SAP FI CO. SAP FICO est un composant fonctionnel de l’ERP SAP. Il est utilisé dans de nombreuses grandes entreprises pour générer et gérer des états financiers, qui sont utilisés pour le reporting, mais aussi pour l’analyse en vue de prises de décisions.
Ce composant se divise en deux modules : SAP FI (Financial Accounting) pour la partie Finance et SAP CO (Controlling) pour la partie Contrôle de gestion :

  • Le module SAP FI permet aux entreprises de générer des états financiers tels que des bilans ou des comptes de résultats. Il est ainsi lui-même composé de modules secondaires dédiés à des processus comptables spécifiques : Comptabilité Client (FI-AR), Comptabilité des immobilisations (FI-AA), Grand Livre (FI-GL)…
  • Le module SAP CO gère les processus de planification, de reporting et de supervision des coûts des opérations. Module déterminant pour améliorer la rentabilité d’une entreprise, il est également composé de modules secondaires : Contrôle des coûts par produit (SAP CO-PC), Comptabilité des natures comptables (SAP CO-OM-CEL), Analyse du compte de résultat (SAP CO-PA)…

Le consultant SAP FI/CO est ainsi un expert de ces modules spécifiques. Tout d’abord, en amont de l’installation de ce progiciel, son rôle premier est d’analyser et de définir les besoins de l’entreprise. Il peut ensuite avoir un rôle de conseil ou de support.

Découvrez dans cette fiche métier, quelles sont les missions en freelance et CDI du Consultant SAP FI CO. Mais aussi les compétences principales, le salaire et la formation de ce professionnel de l’informatique.

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1. Le métier de Consultant SAP FI CO : quel est sont rôle ?

1.1. Analyser et évaluer les besoins des utilisateurs

Avant d’installer la solution, le consultant SAP FI/CO doit analyser et comprendre les besoins des utilisateurs. De ce fait, il sera en mesure de définir précisément quelles sont les fonctionnalités à paramétrer.

1.2. Développement de la solution et de ses fonctionnalités

Une fois l’analyse réalisée, ce professionnel a pour rôle de mettre en place la solution. Sa connaissance des besoins lui permet de développer des fonctionnalités sur mesure. Ainsi, la solution mise en place couvrira entièrement les spécificités de l’entreprise.

1.3. Former les futurs utilisateurs

Une fois la solution installée, le consultant SAP FI/CO doit s’assurer que les futurs utilisateurs puissent manipuler le logiciel. Il assure alors la formation des futurs utilisateurs. Et peut être emmené à jouer un rôle de support, en cas d’éventuels problèmes.

2. Consultant SAP FI CO : Compétences requises

2.1. Expertise technique

En tant que consultant SAP FI CO, la maîtrise du module SAP FI CO est bien évidemment indispensable. Comme pour le Solutions Architect, ce consultant doit ainsi posséder de très bonnes connaissances techniques dans sa spécification. Ceci de sorte à pouvoir répondre pleinement aux besoins du client. Et à développer des fonctionnalités adaptées, mais aussi de valider et documenter les exigences du projet.

2.2. Connaissances en comptabilité, finance d’entreprise & contrôle de gestion

La connaissance métier est indispensable au consultant FI CO. Il doit maîtriser et comprendre les problématiques des utilisateurs finaux. Ainsi que les processus de l’entreprise. Ceci pour mettre en place des flux adaptés dans le système d’information.

2.3. Un bon esprit d’analyse

Les soft skills sont également indispensables. Le consultant SAP FI/CO doit être capable d’analyser au mieux les processus et les métiers de l’entreprise, pour déterminer si les fonctionnalités nécessaires relèvent d’une utilisation standard de SAP FI CO ou bien si elles relèvent d’un développement spécifique. Il a également souvent un rôle d’intermédiaire entre équipes techniques et métiers.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’ERP ? Découvrez notre dossier spécial sur l’ERP et les avantages et les inconvénients de SAP.

2.4. Sens de l’écoute et pédagogie

Pour mieux cerner les besoins de l’entreprise, le consultant SAP FI CO doit avoir une bonne aisance relationnelle et toujours rester à l’écoute de son client et des futurs utilisateurs pour évaluer leurs besoins. De même, une fois la solution mise en place, le consultant devra assurer la formation des futurs utilisateurs : être un bon communicant et pédagogue s’avère donc très utile.

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3. Contexte

Le consultant SAP FI CO occupe un rôle important lors d’une transition vers le numérique. Ce sont généralement les grandes entreprises qui font appel à ce type de profils. Depuis peu, certaines PME intègrent cet outil à leur activité pour gagner en compétitivité. Aujourd’hui, les besoins de entreprises en expertise SAP FI CO sont nombreux !

4. Salaire du Consultant SAP FI CO

Le taux journalier moyen d’un consultant SAP FI/CO se situe entre 400 et 1000 €, ce qui est assez similaire à celui d’un Ingénieur VoIP. Le tjm dépend beaucoup du niveau d’expérience et d’expertise du consultant.

Découvrez également nos deux fiches métier : Consultant ERP et Responsable d’applications IT !

5. Formation du Consultant SAP FI CO

Le consultant fonctionnel FI CO peut venir d’une école de commerce option finance, d’une école d’ingénieur, ou même d’un parcours comptable (DESS par exemple). Il est généralement nécessaire de passer les différentes certifications SAP concernant les modules SAP FI et SAP CO, et avoir plusieurs années d’expérience en projets d’implantation et de soutien.

L’évolution classique de ce consultant consiste à se voir confier des missions d’intégration de plus en plus importantes, et à encadrer une équipe.

6. Téléchargez votre fiche métier Consultant SAP FI CO :

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Actualité UX / UI : les meilleurs articles récents

Revue de Presse - UI UX Design
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L’éclairage de 5 professionnels du design et de l’UI/UX sur les évolutions à prévoir dans ce secteur en 2020. De quoi offrir des points de vue éclairants. Mais aussi ouvrir le débat autour du design interactif, du motion design ou encore des évolutions typographiques à venir.

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Par ailleurs, il faudra prendre en compte l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, qui baigne depuis son enfance dans le Web social et le cross-device. Dès lors, comment adapter ses interfaces lorsque la latence n’est plus permise et qu’une connexion sans interruption au réseau, quel que soit le lieu ou le moment, devient la norme ?

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Comptabilité Freelance informatique / tech

La comptabilité d’un freelance informatique

Freelance IT : quelles obligations comptables pour quel statut ?
Quelles sont vos obligations comptables si vous êtes consultant informatique en auto-entrepreneur ? En portage salarial ? En SASU ? En EURL ?

Quand on est freelance informatique, gérer l’administratif fait partie intégrante du quotidien. La comptabilité d’un freelance informatique fait partie des obligations “administratives”. Et pour gérer au mieux ses revenus irréguliers de freelance, il est important de tenir au mieux sa comptabilité. Mais pour être sûr de ne pas perdre de temps, encore faut-il savoir quelles sont les obligations comptables pour les travailleurs indépendants. Et quelles sont les options qui s’offrent à vous pour faire votre comptabilité en tant que freelance informatique.

Quelles sont vos obligations comptables si vous êtes consultant informatique en auto-entrepreneur ? En portage salarial ? SASU ? EURL ?

Obligations comptables : l’impact du statut sur la comptabilité d’un freelance IT

Lorsqu’on se lance en freelance, on a le choix entre plusieurs statuts juridiques :

  • L’entreprise individuelle (particulièrement avec le régime de micro-entreprise)
  • La société (EURL, SASU)
  • Le portage salarial

Examinons au cas par cas l’impact sur votre comptabilité de chaque statut.

Vous êtes en micro-entreprise

Bonne nouvelle pour les freelances informatiques qui ont choisi le régime de la micro-entreprise (en entreprise individuelle). Les obligations comptables d’un freelance sont très légères, c’est l’un des avantages de ce statut.

Vous n’aurez ainsi pas à produire de bilan par exemple ; et vos obligations se limiteront à la facturation et à l’établissement de livres chronologies de recettes et dépenses, et à une déclaration régulière (mensuelle ou trimestrielle) de votre chiffre d’affaires.

Pour les limites du statut, rappelons que le seuil est de 70 000€ de chiffre d’affaires. Chiffre à ne pas dépasser pendant 2 années consécutives sous peine de basculer sous un régime d’entreprise individuelle classique.

Vous êtes en société

Pour plusieurs raisons, les freelances IT sont nombreux à opter pour la SASU ou l’EURL. Les versions unipersonnelles des sociétés commerciales SAS et SARL. Parmi les raisons principales, citons essentiellement le dépassement des seuils de la micro-entreprise, surtout pour les freelances qui exercent en missions longues. Mais aussi la possibilité de déduire les charges de l’impôt sur les sociétés.

Quoi qu’il en soit, le statut de société commerciale implique une création un peu plus compliquée et coûteuse. Mais aussi des obligations comptables plus contraignantes.

Déjà, tenir sa comptabilité d’auto-entrepreneurs est obligatoire, et les obligations sont nombreuses :

  • Facturer de façon adaptée
  • Tenir des livres comptables (livre-journal et grand livre)
  • Etablir un inventaire
  • Etablir ses comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexe)

Globalement, retenez que la comptabilité d’une SASU et d’une EURL sont assez similaires.

Vous êtes en portage salarial

De nombreux freelances IT font le choix du portage salarial pour les nombreux avantages qu’il présente et qui vous permettent de :

  • Ne pas avoir à changer de statut pour exercer, ce qui réduit les démarches pour se lancer.
  • Profiter des mêmes droits que les salariés d’entreprise classique. (Prévoyance, assurance maladie, assurance chômage, mutuelle d’entreprise, cotisation pour la retraite, congés payés…).
  • Avoir quand même de l’autonomie dans le choix de vos missions et vos négociations.

Et cerise sur le gâteau, vous n’aurez pas à gérer la comptabilité. La facturation est prise en charge par l’entreprise de portage, et vous recevez une fiche de paie, comme un salarié. Pas de factures, bilan ou compte de résultat à produire.

Découvrez notre dossier spécial : Gérer son argent quand on est freelance informatique, pour tout savoir sur les meilleurs moyens de gérer son argent si vous êtes consultant indépendant dans la tech et l’IT.

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Obligations comptables : comment faire sa comptabilité quand on est freelance IT

Mis à part le cas du portage que nous venons de mentionner, les autres freelances informatiques auront à tenir une comptabilité annuelle. Vous aurez plusieurs options qui s’offrent à vous.

obligations comptables freelance IT

Tenir votre comptabilité seul

Première option faire sa comptabilité soi-même. Cette option nous paraît viable dans le cas des auto-entrepreneurs. Mais sachez que même en société, rien ne vous oblige à faire appel à un expert-comptable. Si vous en avez les compétences, et du temps, vous pouvez donc tout faire vous-même, soit sur papier, soit à l’aide d’un logiciel. En effet il existe de nombreux bons outils de comptabilité de freelance.

Attention cependant, encore une fois exception faite des micro-entrepreneurs qui ont une comptabilité d’auto-entrepreneurs très simplifiée ; il est important de prendre en compte le niveau de travail et de compétence nécessaire à la tenue d’une comptabilité de société. Les risques encourus en cas de mauvaise comptabilité sont élevés. Parmi les risques, des sanctions de l’administration fiscale… Mais aussi des risques de perte de temps et d’argent si vous devez faire appel à un expert-comptable pour rattraper les dégâts.

Comptabilité d’un freelance : faire appel à un expert-comptable

Compte tenu des risques d’erreurs (chacun son métier après tout) ; nous vous recommandons plutôt de faire appel à un expert-comptable pour tenir votre comptabilité. Ici, vous aurez deux choix :

  • Un expert-comptable “traditionnel”
  • Un expert-comptable en ligne

Le premier présente l’avantage d’une présence locale, ce qui vous permettra d’avoir un interlocuteur que vous pouvez rencontrez. Le second, souvent moins cher, s’appuie sur les nouvelles technologies pour proposer une expérience fluide, mais sans relation “physique” le plus souvent. Vous pouvez ainsi gérer votre comptabilité en ligne avec L-Expert-comptable.com.

Dans les deux cas, faire appel à un expert-comptable s’avère la solution la plus sûre pour éviter les erreurs. Ses missions sont larges et s’adaptent selon vos besoins :

  • Accompagnement à la création
  • Comptes annuels
  • Analyses et conseils (fiscalité, gestion…)
  • Contrôle de la conformité
  • Paie

Côté budget, comptez entre 1200 et 1500€ HT par an, bilan inclus, pour un statut de société.

Ce petit tour d’horizon de la comptabilité d’un freelance et des obligations comptables d’un freelance IT est désormais terminé. Vous êtes maintenant paré pour vous concentrer sur votre activité de freelance, l’esprit allégé d’une obligation administrative en moins !

Ce article a été écrit par independant.io. Ce comparateur et site d’informations fournit des informations transparentes sur les différents produits & services à destination des entrepreneurs, travailleurs indépendants, freelances et professions libérales.

Besoin de conseils pour lancer ou développer votre activité de consultant indépendant dans la tech ou l’IT ? Besoin de commencer une nouvelle mission en CDI ou freelance ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts.

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Data & ERP Revues de presse Webinars & Ressources

Actualité data : les 4 meilleurs articles

Revue de Presse - Thumbnail Data
Les 4 meilleurs articles data de ces dernières semaines, sélectionnés par Club Freelance

Découvrez la sélection Club Freelance des 4 meilleurs articles Data de ce début d’année 2020 !

Les données sont désormais au cœur de la chaîne de création de valeur des entreprises : que faut-il attendre pour 2020 ?

ACTUALITÉ DATA : 6 TENDANCES DATA POUR 2020

Quels vont être les défis majeurs de l’année pour les professionnels de la data ? Et pour les entreprises ? Dans cet article, 6 professionnels ont été interrogés et livrent leurs prédictions pour les prochains mois.

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DATA SCIENCE : COMMENT AMÉLIORER VOTRE STORYTELLING ?

Comment créer des histoires percutantes et convaincantes à partir de données numériques froides et muettes ? Des experts partagent leurs conseils sur la façon d’améliorer vos compétences en matière de narration et mieux communiquer les résultats de vos projets analytiques.

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HOW TO RESTORE TRUST IN DATA ?

Article en anglais

Data is so important to modern life that it’s become a commonplace to call it “the new oil.” Unlike oil, however, data isn’t finite. It can copied and shared, and exploiting it doesn’t use it up. Exchanging and combining data—not “consuming” it—is how we create value. But when trust in the laws and technology that govern data breaks down, barriers to sharing go up. And that means less value, for people, businesses and society at large.

So how to restore that trust?

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ACTUALITÉ DATA : DATA SCIENTIST, LA DEMANDE RESTE FORTE MAIS ÉVOLUE RAPIDEMENT

Avec la montée en puissance de l’analytique, puis du machine learning et de l’intelligence artificielle (NLP, computer vision, ou Deep Learning) le data scientist occupe désormais un poste clé. Toutefois, trouver du personnel qualifié reste très compliqué. Les entreprises et les éditeurs contournent le problème à leur manière.

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Développement Fiches métiers

Consultant en qualification logicielle : Fiche métier

Fiche Métier - Ingénieur DevOps
Ingénieur DevOps : métier, missions, salaire, formation, compétences

La complexité croissante des technologies de l’information et le traitement de données de plus en plus sensibles rend le système d’information d’une entreprise extrêmement stratégique. Mais aussi vulnérable. Le SI est plus facilement sujet à des dysfonctionnements. Pour limiter les impacts de tels dysfonctionnements, les entreprises mettent en place des phases de qualification/test. Le rôle du consultant en qualification logicielle est d’élaborer et d’implémenter ces stratégies de test.

Devenu un métier à part entière, le consultant en qualification logicielle s’assure de la qualité du SI développé. Il intervient en phase de test (recette) lors du développement ou de la mise à jour d’une application ou encore sur des projets d’intégration de SI.

Découvrez dans cette fiche métier, quelles sont les missions en freelance et CDI du Consultant en qualification logicielle, les compétences requises, le salaire et la formation de cet expert IT.

Vous êtes freelance informatique à la recherche de nouvelle opportunités de missions freelance ou en CDI ? N’hésitez pas à postuler à l’une de nos nombreuses missions IT directement sur notre plateforme de recrutement freelance & CDI Minquest.

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1. Le métier de Consultant en qualification logicielle : quel est son rôle ?

1.1. Préparation des plans de test

Le consultant en qualification logicielle joue un rôle très important en amont de la phase de test. Une de ses principales missions est de mettre en œuvre le plan de qualification logicielle. Et de ce fait, de mettre en place une méthodologie et une stratégie d’automatisation. Cette première étape passe par la rédaction des scénarios et la préparation de la plateforme de test.

1.2. Analyse des résultats et identification des anomalies

Une fois la phase de recette terminée, cet expert IT doit analyser et déclarer les anomalies rencontrées. Cela prend la forme d’un rapport, qu’il rédige. Il contient des recommandations d’amélioration sur le SI ou le logiciel testé. Il est aussi en charge de réaliser un bilan d’avancement sur les campagnes de tests.

1.3. Assurer un support méthodologique

Le rôle de ce freelance informatique est également d’apporter un support méthodologique aux équipes opérationnelles (développeurs, AMOA, MOE…). Ce support concerne le processus mais aussi la conception et le suivi du testing. Par exemple, il peut être amené à aider et à conseiller sur le choix d’une plateforme de tests et d’accompagner son intégration.

Découvrez également les fiches métier : Solutions Architect, Développeur Angular.js et Ingénieur système Linux pour tout connaître des missions de ces professionnels de l’IT.

2. Consultant en qualification logicielle : Compétences requises

2.1. Maîtrise des méthodes et des outils de test

Le test constitue le cœur du métier de consultant en qualification logiciel. Il doit donc avoir une grande maîtrise des outils et des méthodes de testing. Il doit avoir de bonnes connaissances sur les problématiques et les enjeux des tests, les modèles d’évaluation et d’évolution des processus, les méthodes de génération automatique des tests…

2.2. Connaissances techniques

Le consultant en qualification logicielle doit avoir une solide base technique en informatique. En plus de maîtriser les méthodes et les outils de test, il se doit de maîtriser le processus de développement d’un logiciel et d’être très à l’aise avec les systèmes d’information. Cela lui servira notamment pour l’écriture des scripts. Ces connaissances lui permettent une grande autonomie et une bonne adaptabilité sur tous types de projets, avec des équipes pluridisciplinaires.

2.3. Soft skills

Être méthodique, consciencieux et rigoureux est indispensable pour cet expert freelance. En plus de respecter des directives et normes, il doit être capable de déterminer précisément les enjeux et impacts d’une anomalie. Ce métier requiert par ailleurs de l’intuition et de la créativité. En effet, pour représenter aux mieux tous les comportements d’utilisateurs, le consultant en qualification logicielle doit être capable de sortir des sentiers battus. C’est un métier qui requiert également un excellent relationnel et un sens aigu du service dans la mesure où il se trouve à l’interface des équipes de développement et des futurs utilisateurs de la solution.

3. Contexte

Le métier de consultant en qualification logicielle est un métier relativement récent. Il fait partie des métiers du futur, nés grâce à l’essor croissant des nouvelles technologies. Les consultants en qualification logiciel sont aujourd’hui très recherchés par des ESN, des éditeurs de sites ou de jeux vidéo, des cabinets spécialisés dans le test, ou bien par des grandes entreprises qui commencent à intégrer des cellules de test au sein de leurs équipes.

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4. Salaire du Consultant en qualification logicielle

Le taux journalier moyen d’un consultant en qualification logiciel se situe entre 300 et 600€. En CDI, le salaire moyen d’un consultant en qualification peut grandement varier, allant de 40 000 à 100 000.

Lire également nos fiches métier : Consultant Automatisation Processus Métiers (RPA) et Responsable d’applications IT !

5. Formation

Pour accéder à ce métier il est recommandé d’avoir un niveau bac +2 à bac +5. Un BTS informatique, un DEUST informatique (Diplôme d’Etudes Universitaires Scientifiques et Techniques) ou encore un diplôme d’ingénieur, sont en effet des formations qui vous permettront d’accéder à ce métier.
Attention cependant, une forte expérience en ingénierie logicielle ou en testing qualité est demandée avant de pouvoir exercer le métier de consultant en qualification logicielle.

C’est un métier qui est emmené à évoluer et à prendre de plus en plus d’ampleur. En tant que consultant en qualification logicielle, vous pouvez évoluer comme Expert fonctionnel, Expert technique, Consultant AMOA…

6. Téléchargez votre fiche métier Consultant en qualification logicielle :

Consultant en qualification logicielle

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Développement Revues de presse Webinars & Ressources

Les tendances carrière à suivre quand on est développeur en 2020

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Quelles sont les grandes évolutions et les tendances carrière à suivre quand on est développeur en 2020 ? Club Freelance Insights

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Découvrir la fiche métier : Développeur Blockchain

Les tendances carrière à suivre quand on est développeur freelance en 2020 : OÙ TRAVAILLENT LES MEILLEURS DÉVELOPPEURS ?

Front end, back end, data, Java, Python… En une décennie, ces termes ont vu leur usage exploser au sein des entreprises. Et les développeurs freelances occupent désormais des postes-clés au sein des entreprises. Mais qui a la meilleure armada de “dév’” ?

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LES PAYS OÙ IL FAIT BON VIVRE EN TANT QUE DÉVELOPPEUR WEB

Grâce à la nature internationale des langages informatiques, il est devenu beaucoup plus facile pour les développeurs freelances de s’installer à l’étranger, à la recherche d’emplois mieux valorisés. Il existe encore toutefois de grandes différences de salaire à travers le monde…

Lire la suite sur ZDNET

LES DÉVELOPPEURS WEB FREINES PAR LES NAVIGATEURS

Si la 1ère enquête annuelle du Mozilla Developer Network indique une large satisfaction à l’égard des technologies web, la prise en charge des navigateurs reste la principale frustration mise en avant par les 28 000 développeurs et designers web ayant répondu de façon complète au questionnaire.

Lire la suite sur LE MONDE INFORMATIQUE

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Décideurs IT Nos actualités On parle de nous Risques & erreurs à éviter

Recrutement de freelances tech : comment éviter les erreurs de casting ? – Tribune

'Réforme chômage chez les professionnels de l’IT, c’est le moment de vous lancer en freelance" - Tribune
Thomas Delfort, cofondateur et CEO de Club Freelance s'exprime sur la récente annonce de la réforme de l'assurance chômage chez les professionnels de l'IT.

Comment éviter les erreurs de recrutement de freelances ? Découvrez notre Tribune. Cet article a initialement été publié sur Le Journal du Net

Recruter, c’est prendre un risque. Le risque de sélectionner un candidat qui ne possède pas les bonnes compétences où qui ne saura pas s’adapter à votre équipe ou votre entreprise. Un risque d’autant plus flagrant dans le cas du recrutement d’un freelance tech, dans la mesure où l’on attend de ce dernier qu’il soit opérationnel dès le début de la mission et qu’il apporte très vite des résultats sur un projet donné. Alors comment limiter ce risque au maximum, et dénicher le bon profil, dans les limites de son budget et dans un timing souvent serré ?

Commencer par le commencement : définir son profil « star »

étoile freelance tech

Attention, l’erreur de casting peut se jouer dès le lancement du recrutement : pour trouver la bonne personne, il faut d’abord en définir le profil. La première erreur courante est de faire l’impasse sur cette première étape clef. Commencez par bien lister vos besoins, rédiger une fiche de poste claire et valider votre budget.

L’expertise avant tout : évaluer le savoir-faire d’un freelance tech

Vient ensuite l’étape de sélection des profils. Vous êtes à la recherche d’un expert SAP ou d’un consultant en Business Intelligence pour une mission de plusieurs mois ? Vous allez devoir évaluer le niveau d’expertise de vos candidats. Au-delà du CV et de l’analyse des expériences, il peut être intéressant de demander au freelance des exemples et aperçus de ses travaux. On y pense souvent pour des profils type webdesigners, qui présentent généralement un portfolio. Mais on y pense moins pour des profils type développeurs, dont le profil GitHub, par exemple, peut néanmoins…

>> Comment éviter les erreurs de recrutement de freelances ? Lire la suite de l’article sur le JDN

Vous souhaitez vous faire accompagner pour trouver le freelance tech ou IT idéal pour votre projet ? (et ainsi éviter l’erreur de casting…)

Contactez-nous, Club Freelance se charge de vous trouver la perle rare !

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Décideurs IT Recruter un consultant IT Talent strategy

Décideurs IT : 5 clefs pour une stratégie talent efficace

Décideurs IT : 5 clefs pour une stratégie talent efficace
Objectif : s'assurer d'avoir les bons talents dans votre entreprise avec une stratégie talent efficace

Quand l’année touche à sa fin c’est le moment idéal pour prendre de bonnes résolutions et mettre en place une stratégie organisationnelle solide, à savoir une stratégie talent efficace. Objectif : gagner en performance sur vos projets. Mais aussi vous assurer une année couronnée de succès professionnels, et ainsi faire avancer votre carrière.

En tant que décideur IT, votre succès dépend très largement de la performance de vos équipes.

Il repose donc sur votre capacité à mobiliser les bonnes compétences, au bon moment, et au bon coût.

Pour cela, vous devez mettre en place une véritable Talent Strategy IT. Des mesures concrètes pour anticiper vos besoins en compétences, et pour attirer, recruter, fidéliser et développer les talents dont vous avez besoin.

Voici 5 conseils pour une stratégie talent efficace.

Stratégie talent efficace : mesurer les enjeux de votre IT Talent Strategy

Vos équipes font votre succès. Mais comment faire pour trouver et recruter les top performers ; alors que le marché des talents tech & IT est marqué par une terrible pénurie des talents ?

Tous les départements de toutes les entreprises devraient mettre en place une stratégie talent. Mais elle est d’autant plus nécessaire au sein d’un département informatique dans la mesure où la guerre des talents sévit bien davantage que sur d’autres types de fonctions.

Sachez qu’un expert sur un domaine d’expertise comme la cybersécurité reçoit souvent plusieurs offres d’emplois en CDI ou de missions freelance par semaine. Voire même par jour. Ayez conscience de ces enjeux pour anticipez au maximum vos besoins et savoir trouver les bonnes informations. (Niveaux de difficulté pour recruter tel ou tel profil, niveaux de salaires etc.).

Penser flexibilité pour vos recrutements IT

Vous êtes bien placés pour le savoir : tout va très vite dans le monde de l’informatique. Dans cette perspective, vous devez vous assurer d’être en mesure de vous adapter. En travaillant à la fois avec des ressources stables, qui connaissent les enjeux de long terme de votre entreprise ; et avec des ressources mobilisables rapidement et sur des enjeux plus ponctuels.

La solution est souvent de faire appel à la fois à des talents internes et des talents externes. Notamment des consultants informatiques en freelance. Ils permettent d’apporter des compétences souvent pointues sur certains sujets techniques, sans engagement trop contraignant sur la durée. Ils ont également le mérite d’apporter un regard « neuf » et extérieur qui peut être bénéfique à une équipe en place et stimuler l’innovation.

Définissez en amont les grands projets de l’année et identifiez les compétences nécessaires pour avoir suffisamment de visibilité sur les recrutements à prévoir à court et moyen terme.

A la recherche d'un expert tech & IT

Miser sur les soft skills de vos talents IT pour accélérer sur vos projets

Aujourd’hui plus que jamais, les compétences relationnelles ou « soft skills » font la différence chez les professionnels de l’IT. En effet, la DSI est au cœur de la transformation digitale et doit être un moteur du changement dans l’entreprise. Dans cette perspective, les équipes IT doit être composées de personnes capables de s’adapter, de communiquer. Et parfois même d’évangéliser pour favoriser l’adoption de nouveaux outils ou usages.

Les hards skills restent bien évidemment fondamentales. Mais la durée de vie des compétences acquises devient de plus en plus courte. En tant que décideur IT, vous devez vous assurer que votre stratégie de recrutement et de développement de vos talents s’appuie sur l’humain comme levier de performance primordial.

Un bon DSI ou un bon leader IT fait preuve de leadership, de créativité et d’audace, de vision, ou encore d’esprit d’entreprendre. Vous devez rechercher ces qualités chez vos chefs d’équipes IT pour vous assurer du succès de vos projets.

Vous recrutez des développeurs ? Privilégiez des candidats qui font preuve d’intelligence émotionnelle et qui seront capables de se mettre à la place de l’utilisateur. Au delà de la maîtrise technique des langages informatiques visés, assurez-vous que la curiosité, la méthode, l’esprit d’initiative et la pensée critique de vos candidats soient évalués dans le process de recrutement.

Une talent Stratégie efficace du département SI : recruter, mais aussi fidéliser et développer

A l’heure où la guerre des talents fait rage dans le monde informatique, il ne suffit plus de savoir identifier et attirer les meilleurs profils pour avoir une stratégie talent efficace. Il faut s’assurer de savoir garder et développer les bons professionnels IT qui constituent vos équipes !

Quelques pistes :

  • Créez un sentiment d’appartenance
  • Rendez vos projets attractifs et valorisez les opportunités de développement
  • Travaillez sur l’environnement de travail
  • Valorisez les avantages proposés par l’entreprise
  • Assurez-vous d’avoir une politique salariale compétitive
  • Accompagnez les hauts potentiels
  • Facilitez la gestion de l’équilibre entre travail et vie personnelle
  • Soignez la communication et la transparence en interne

N’oubliez pas que ces initiatives doivent concerner les talents internes, mais aussi les talents externes. L’hybridation de plus en plus fréquente des équipes ; désormais constitués à la fois de freelances et d’employés « classiques » ; implique en effet de mettre en place des mesures pour tous types de profils.

Autre enjeu qui doit être une priorité dans votre département IT : l’onboarding des nouvelles recrues. La bonne intégration d’un collaborateur pose les bases d’une collaboration réussie. En tant que décideur IT vous devez vous assurer de la mise en place de process et outils adaptés.

Là encore, traitez les externes comme vous traitez les salariés et assurez-vous que les freelances soient bien intégrés dans votre entreprise.

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Se faire accompagner par le bon partenaire pour ses problématiques de ressources IT

Mettre en place une stratégie talent solide est une véritable clé de réussite pour tout décideur IT. Mais ce n’est pas un sujet facile, lorsque l’on n’est pas un spécialiste du recrutement. Il est d’ailleurs nécessaire de travailler en collaboration avec d’autres départements de l’entreprise. Les RH pour toute la partie marque employeur, les Achats pour la relation avec les prestataires externes, etc.

Alors pour gagner du temps, vous concentrer sur ce qui est réellement important et accélérer sur vos projets, il peut être judicieux de choisir un partenaire de confiance, qui connaît le marché et qui comprend vos problématiques spécifiques, capable de vous accompagner sur le long terme.

Alors, êtes vous prêts ? Saurez-vous mobiliser les meilleures ressources pour performer sur vos projets et booster votre carrière de décideur IT ? Les 5 clefs pour une stratégie talent efficace que nous vous avons présenté devraient vous aider à dans vos recrutements IT.

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Intelligence artificielle Revues de presse Webinars & Ressources

Intelligence Artificielle : les 4 articles qu’il ne fallait pas rater ces dernières semaines

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Intelligence Artificielle : revue de presse des 4 articles qu'il ne fallait pas manquer ces dernières semaines.

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Lire la fiche métier : Expert Intelligence Artificielle

Que nous réserve l’IA en 2020 ?

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : QUELLES PREVISIONS POUR 2020 ?

Grands changements en vue en 2020 dans le domaine de l’IA. Aussi bien dans les applications, les outils, les techniques, les plateformes que les normes d’apprentissage machine.

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INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : DES EMPLOIS TECHNIQUES EN HAUSSE

La part des emplois liés à l’IA est encore modeste dans le monde. Mais elle augmente rapidement, selon le rapport 2019 du HAI de l’Université de Stanford.

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COMMENT FAIRE FACE AUX RISQUES DE SECURITE CONSECUTIFS A L’ADOPTION DE L’IA ?

Les bénéfices de l’IA sont plébiscités par les adoptants pour augmenter l’efficacité des décisions ; automatiser les processus et répondre aux besoins de personnalisation des relations avec les clients. Dans une enquête réalisée par McKinsey, 80 % des adoptants ont déclaré avoir constaté des améliorations, même modérées, assez rapidement après la mise en service de l’IA.
Cependant, comme c’est le cas pour toute avancée technologique, chacune d’elle crée ses propres risques sécuritaires.

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LA FINLANDE FAIT CADEAU D’UN COURS EN IA AU MONDE ENTIER

La Finlande fait cadeau à qui souhaite en profiter d’un cours en ligne de six semaines sur l’intelligence artificielle, originalement développé pour les citoyens du pays scandinave.
Créé par l’université d’Helsinki et nommé Elements of AI ; le cours est disponible gratuitement en anglais et dans plusieurs langues de pays de l’UE.

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Nos actualités On parle de nous

Bonne année 2020 ! Toute l’équipe Club Freelance vous souhaite une année placée sous le signe de la REUSSITE

Bonne année 2020 ! Toute l'équipe Club Freelance vous souhaite une année placée sous le signe de la REUSSITE
Professionnels de l'IT, nous vous souhaitons une bonne année 2020 et le meilleur dans votre aventure professionnelle et personnelle...

Professionnels de l’IT, nous vous souhaitons une bonne année 2020 et le meilleur dans votre aventure professionnelle et personnelle pour cette nouvelle décennie qui commence !

Bonne année 2020 !

Nous vous souhaitons de travailler sur des projets passionnants, avec des équipes inspirantes. De progresser sans cesse, et de vous épanouir au quotidien.

De notre côté, nous avons beaucoup de nouveautés et de projets en préparation… Pour poursuivre notre développement et enrichir notre service. 2020 s’annonce donc sous les meilleurs augures !

Nous avons hâte de vous accompagner dans la recherche de vos prochains challenges dans l’IT et dans le recrutement de nouvelles ressources pour vos projets…

A bientôt !

L’équipe Club Freelance