Étiquette : talent strategy
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Les 10 étapes d’une stratégie de talent efficace : les secrets d’un recruteur aguerri
Dans le monde concurrentiel d’aujourd’hui, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place une stratégie de recrutement solide et efficace. Une stratégie de talent permet d’attirer, de retenir et de développer les meilleurs talents, assurant ainsi la croissance et le succès à long terme de l’entreprise. Dans cet article, nous vous dévoilerons les…
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Pandémie & IT : comment la pandémie renforce le rôle de l’IT dans les organisations
Les entreprises ont fait tout ce qui était en leur pouvoir pour maintenir leur activité, et nombreuses sont celles qui ont mis en place le télétravail généralisé. Ce chamboulement à la fois brusque et profond a plus que jamais mis en évidence l’importance stratégique d’une fonction au sein de l’entreprise : l’IT.
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Trouver les bons experts sécurité en ces temps de crise covid-19 : un défi de taille pour les départements IT
On estime qu’environ un tiers de la population mondiale est actuellement en confinement pour ralentir la propagation du coronavirus. Par conséquent, dans le monde entier, de très nombreuses entreprises ont généralisé le télétravail pour poursuivre leurs activités. De quoi ajouter une pression considérable sur les départements informatiques souvent déjà bien occupés.
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Déploiement multicloud : construire l’équipe idéale pour réussir ses projets
83% des données de travail des entreprises seront dans le Cloud d’ici la fin de l’année selon Gartner. D’où une profusion d’opportunités pour les experts de ce domaine d’expertise, et un renforcement de la pénurie de compétences pour les entreprises. Et la tendance risque de se renforcer si l’on considère la complexité croissante de l’environnement…
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Recrutement de freelances tech : comment éviter les erreurs de casting ? – Tribune
Recruter, c’est prendre un risque. Le risque de sélectionner un candidat qui ne possède pas les bonnes compétences où qui ne saura pas s’adapter à votre équipe ou votre entreprise. Un risque d’autant plus flagrant dans le cas du recrutement d’un freelance tech, dans la mesure où l’on attend de ce dernier qu’il soit opérationnel…
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Décideurs IT : 5 clefs pour une stratégie talent efficace
Quand l’année va bientôt toucher à sa fin, c’est le moment idéal pour prendre de bonnes résolutions et mettre en place une stratégie organisationnelle solide. Objectif : gagner en performance sur vos projets, vous assurer une année couronnée de succès professionnels, et faire avancer votre carrière.
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Comment évaluer les compétences techniques d’un freelance informatique ?
Dans le cadre d’un recrutement pour une mission informatique, les entreprises sont souvent amenées à rechercher des profils très spécifiques et avec des compétences techniques pointues sur certains domaines d’expertise. Mais comment juger de ce niveau d’expertise lorsque l’on n’est pas soi-même un expert technique ? Il est en effet souvent difficile pour les entreprises…
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Attirer les meilleurs freelances IT et tech : nos 4 conseils
Le travail en freelance s’est largement démocratisé et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des consultants indépendants dans l’informatique ou la technologie. Mais la guerre des talents fait rage et sur certains domaines d’expertise, les professionnels reçoivent jusqu’à plusieurs propositions de missions par jour.
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Comment profiter de l’été pour préparer vos recrutements de profils IT et de la Finance ?
L’été correspond souvent à une période de ralentissement de l’activité, avec de nombreuses absences de collaborateurs et de partenaires externes. Le moment idéal pour prendre le temps de réfléchir à des sujets de fond, et définir des plans d’actions pour mieux accélérer sur vos projets au moment de la reprise de septembre.
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Obligations légales pour le recrutement de freelances
Conclure un contrat de prestation de service avec un professionnel freelance n’est plus une exception. Au contraire, cela devient de plus en plus la règle dans les entreprises qui affectionnent souvent ce type de profil en raison de leur expertise sur un point en particulier, à forte valeur ajoutée. Permettant de bénéficier des services d’un…