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Comment recruter un freelance en finance

La finance est un domaine clé pour le succès et la croissance des entreprises. Trouver et recruter un expert de la finance qualifié et compétent est crucial pour assurer une gestion financière efficace. De plus en plus d’entreprises optent pour l’embauche de freelances dans le domaine de la finance pour bénéficier de compétences spécialisées, de flexibilité et de coûts maîtrisés. Mais comment recruter un expert de la finance en freelance ? Dans cet article, nous vous expliquerons comment recruter un expert de la finance en freelance en utilisant différentes approches et outils.


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1. En amont du recrutement d’un freelance en finance

1.1. Définir vos besoins spécifiques en finance

Avant de commencer le processus de recrutement, il est important de définir clairement les besoins de votre entreprise. Identifiez les compétences et l’expertise spécifique requise, ainsi que les tâches et les projets pour lesquels vous avez besoin d’un expert en finance. Cela vous aidera à cibler vos efforts de recrutement et à attirer les candidats appropriés.

Pour identifier les compétences clés vous devez commencer par déterminer les compétences spécifiques dont vous avez besoin pour votre entreprise. Cela peut inclure entre autres des connaissances approfondies en comptabilité, en contrôle de gestion, en analyse financière, en planification budgétaire, etc.

Concernant l’évaluation de l’expérience requise, déterminez le niveau d’expérience nécessaire en fonction de la complexité de vos besoins financiers. Car un projet nécessitant une expertise avancée peut nécessiter un expert en finance plus expérimenté.

Spécifier également les logiciels et les outils. Si vous utilisez des logiciels spécifiques tels que SAP Finance ou des outils d’analyse de données, assurez-vous de préciser ces exigences dans votre recherche.

1.2. Préparer une description de poste détaillée

Vous devez rédiger une offre de poste incluant tous les détails importants :

  • Titre de poste : Utilisez un titre de poste clair et précis pour attirer les candidats appropriés. Par exemple : « Expert en finance freelance spécialisé en contrôle de gestion ».
  • Responsabilités et tâches : Décrivez en détail les responsabilités et les tâches attendues, en mettant l’accent sur les compétences clés requises.
  • Exigences : Mentionnez les compétences, les qualifications et l’expérience nécessaires. Précisez si vous recherchez des certifications spécifiques telles que SAP Finance.

2. Se faire aider pour recruter un freelance en finance

2.1. Utiliser des plateformes spécialisées

Les plateformes en ligne dédiées aux missions freelance sont un excellent moyen de trouver des experts en finance. Des plateformes de recrutement tels que Mindquest permettent en effet de publier des offres de mission et de sélectionner directement les candidats qui correspondant à vos critères. De manière générale les plateformes offrent souvent des fonctionnalités telles que la vérification des compétences et des évaluations des freelances. Ces plateformes sont de bonnes options pour trouver des profils de directeurs administratif et financier (DAF), d’auditeurs financiers, de comptables freelance, de contrôleurs de gestion freelance, d’analystes financiers ou de consultants SAP FI CO.

Consultez également les sites d’emploi spécialisés dans la finance pour publier des offres d’emploi finance en ligne et rechercher des candidats qualifiés.

Enfin, utilisez des réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn pour diffuser votre recherche et entrer en contact avec des professionnels de la finance.

2.2. Collaborer avec des cabinets de recrutement spécialisés

Si vous avez des besoins spécifiques et complexes en matière de finance, vous pouvez envisager de faire appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans ce domaine. Les cabinets de recrutement spécialisés dans la finance peuvent en effet vous aider à trouver des experts en finance qualifiés. Ces cabinets ont souvent accès à un large réseau de professionnels. Ils peuvent présélectionner les candidats en fonction de vos critères spécifiques et vous aident à identifier des candidats qualifiés qui correspondent à vos exigences.

Pour en savoir plus sur notre cabinet de recrutement finance, découvrez notre tout dernier article d’actualité : « Mindquest finance : notre arrivée sur le secteur financier ».

2.3. Élargir la recherche pour recruter un expert de la finance en freelance

En plus des plateformes spécialisées dans le recrutement freelance, explorez d’autres canaux pour trouver des experts en finance. Consultez des sites d’emploi, des groupes professionnels sur les réseaux sociaux, des forums spécialisés et des associations sectorielles. Diffusez également votre offre d’emploi finance sur votre propre site Web, sur les réseaux sociaux de votre entreprise et par le biais de vos contacts professionnels.


Vous souhaitez recruter un freelance en finance ? N’attendez plus, postez dès maintenant votre besoin finance sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

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3. Entretiens : évaluer les compétences et l’expérience

3.1. Évaluer les compétences pour recruter un freelance en finance

Vous avez sélectionné un pannel de CV, mais avant de prendre une décision finale, il est important de planifier des entretiens avec les candidats présélectionnés.

Il est important de mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et non techniques des candidats. Posez-leur alors des questions spécifiques sur leur expérience passée, leur expertise, leurs compétences techniques, leurs réalisations, leur capacité à répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et leurs capacités à résoudre des problèmes.

Évaluez également leur aptitude à travailler de manière autonome, leur adaptabilité et leur capacité à respecter les délais. Un autre point important concerne les capacités de communication et de collaboration du freelance en finance. Évaluez la capacité du candidat à communiquer efficacement et à travailler en équipe. Un bon expert en finance doit pouvoir collaborer avec d’autres départements et établir des relations de travail solides.

3.2. Examiner les portfolios et les références des freelances en finance

Il est essentiel de vérifier les compétences et les références des candidats. Demandez-leur de fournir des preuves de leurs qualifications, de leurs certifications et de leurs formations en finance.

Demandez ainsi aux candidats de fournir leur portfolio ou des exemples de réalisations et de projets précédents pertinents. Cela vous donnera une idée de leurs compétences et de leur expérience dans des domaines spécifiques de la finance.

Vérifiez également leurs références et les recommandations de leurs clients précédents. D’autre part, n’hésitez pas à contacter leurs anciens employeurs pour obtenir des informations supplémentaires sur leurs compétences et leur expérience. Mais aussi concernant leur travail et leur fiabilité.

3.3. Évaluer la compatibilité et la culture d’entreprise

La confiance mutuelle est essentielle dans une relation de travail réussie avec un expert de la finance en freelance. Veillez ainsi à ce que la communication soit ouverte et transparente dès le début de l’entretien. Ceci permettra d’établir une relation de confiance. Discutez des attentes mutuelles, des délais, des livrables et des modalités de paiement. N’hésitez pas à poser des questions aux candidats sur leur expérience, leurs clients précédents et leur processus de travail.

Enfin les valeurs et la culture d’entreprise doivent matcher avec le candidat. Assurez-vous que l’expert en finance freelance partage les valeurs et la culture de votre entreprise. Cela facilitera l’intégration et favorisera une collaboration harmonieuse.

4. Négocier les termes du contrat

Avant de finaliser l’embauche, clarifiez les attentes et les modalités de travail avec le freelance en finance. Discutez des détails tels que les tarifs, les délais, les livrables attendus, les outils et les logiciels à utiliser, ainsi que les modalités de communication et de suivi du projet.

Veillez à bien définir en amont les deux points suivant :

  • La rémunération : établissez la rémunération avec le candidat en tenant compte de ses compétences, son expérience, de la durée de la mission et du budget disponible.
  • La durée de la mission : déterminez la durée de la mission en accord avec les attentes du freelance en finance. Ceci qu’il s’agisse d’un projet à court terme ou d’une collaboration à plus long terme.

Une fois que vous avez trouvé le freelance en finance idéal, établissez un contrat de travail clair qui spécifie tous les aspects de la collaboration. Ajoutez-y également les responsabilités, les modalités de paiement, la confidentialité et la propriété intellectuelle. Un contrat bien rédigé protégera les intérêts des deux parties et garantira ainsi une collaboration harmonieuse.

Enfin, pour bien débuter la collaboration avec un expert de la finance en freelance, il est important de gérer les aspects administratifs de manière appropriée en amont de la mission. Assurez-vous également de respecter les réglementations fiscales et légales liées à l’engagement de freelances.

5. Et après le recrutement ?

Après avoir recruté votre expert en finance, travaillez à établir une collaboration solide. Apportez-lui ainsi un onboarding clair et complet. Fournissez-lui également les informations et les ressources nécessaires pour faciliter son travail. Enfin, soyez disponible pour répondre à ses questions ou résoudre les problèmes qui pourraient survenir. Assurez-vous de mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer régulièrement les progrès et s’assurer ainsi que les objectifs sont atteints. Ceci vous assurera ainsi une collaboration fructueuse et pérenne avec votre freelance en finance.

6. Ce qu’il faut retenir pour recruter un freelance en finance

Recruter un expert de la finance en freelance peut être une stratégie avantageuse pour les entreprises. En effet, recruter un expert de la finance en freelance offre de nombreux avantages, tels que l’accès à des compétences spécialisées, la flexibilité, l’accès à une expertise pointue et la maîtrise des coûts. De plus, la flexibilité et l’expertise de ces professionnels indépendants en finance peuvent contribuer à renforcer votre équipe financière et à mener à bien vos projets.

En suivant les étapes décrites dans cet article et en utilisant dans votre recherche sur internet les mots clés suivants :

  • « emploi finance »
  • « freelance finance »
  • « plateforme freelance finance »
  • « offre d’emploi finance »
  • « cabinet de recrutement finance »
  • « finance recrutement »

vous serez en mesure de trouver et de recruter un expert de la finance en freelance qui répondra aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Soyez méthodique dans votre approche. Evaluez ainsi soigneusement les compétences et l’expérience du consultant en finance. Assurez-vous également d’établir une relation de confiance avec votre expert freelance en finance pour initier une collaboration fructueuse.

En suivant ces conseils, vous serez en mesure de recruter efficacement un expert de la finance en freelance qualifié qui répondra à vos besoins spécifiques et contribuera au succès financier de votre entreprise.


Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Transmettez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Décideurs IT Enjeux DSI Talent strategy

Trouver les bons experts sécurité en ces temps de crise covid-19 : un défi de taille pour les départements IT

On estime qu’environ un tiers de la population mondiale est actuellement en confinement pour ralentir la propagation du coronavirus. Par conséquent, dans le monde entier, de très nombreuses entreprises ont généralisé le télétravail pour poursuivre leurs activités. De quoi ajouter une pression considérable sur les départements informatiques souvent déjà bien occupés. Trouver les bons experts sécurité devient un défi de taille.

Les DSI et autres responsables IT se retrouvent dans une course contre la montre pour adapter l’ensemble de l’infrastructure de l’entreprise au télétravail. La cybersécurité devient une préoccupation centrale. Et pour cause : les menaces augmentent de manière exponentielle.

Mais constituer une bonne équipe de sécurité IT s’avère particulièrement complexe dans le contexte actuel…

Des cybermenaces accrues en ces temps de Covid-19

En ces temps de crise sanitaire et économique, les pirates informatiques ne donnent pas de répit à leurs victimes. Bien au contraire, ils tirent profit de la situation.

Par exemple, la technique du phising par email ; qui était déjà l’une des formes d’attaque les plus courantes dans les entreprises ; connaît une forte recrudescence. Les attaques visant à inciter les employés à cliquer sur un courriel envoyé par « leur patron » ou contenant des informations liées à un virus, se multiplient.

Les hackers n’épargnent personne et vont même jusqu’à cibler les établissements de santé et les institutions médicales. L’Organisation Mondiale de la Santé a elle-même été ciblée au début du mois dernier. Une fausse attaque de domaine visait à voler les mots de passe du personnel des agences.

La situation actuelle est si préoccupante qu’un groupe de 400 experts en sécurité de géants internationaux comme Microsoft et Amazon se sont portés volontaires pour lutter contre le piratage lié au coronavirus.

Le télétravail renforce les vulnérabilités des systèmes

Mais ce n’est pas tout. La forte pression actuellement exercée sur les réseaux d’entreprise révèle les vulnérabilités des systèmes. En particulier pour les entreprises les moins habituées au télétravail et qui dépendent largement des réseaux locaux.

La situation actuelle accélère la prise de conscience des entreprises sur des problématiques cruciales. Telle que la nécessité de déployer une politique de sécurité globale ou l’importance de former et sensibiliser les employés aux risques liés à la sécurité IT.

De nombreux responsables informatiques alertaient d’ailleurs depuis longtemps sur ces problématiques. Mais leurs mises en garde ne trouvaient pas toujours un écho suffisant auprès des décisionnaires. La crise actuelle a provoqué une brusque prise de conscience.

Bien que des mesures efficaces aient été adoptées ces dernières années, comme les VPN. Les problèmes générés par le Shadow IT et le BYOD (Bring Your Own Device) restent en grande partie non résolus.

Dans les semaines à venir, de nombreux employés accéderont aux ressources de leur entreprise par le biais de leurs appareils et réseaux personnels ; multipliant ainsi de manière exponentielle les points d’entrée potentiels pour les attaquants.

Trouver les bons experts sécurité IT : de plus en plus difficile

Cette augmentation des cybermenaces aggrave la pénurie de compétences que connaissait déjà le secteur de la sécurité IT. Selon une étude récente de l’ISC, la discipline manque de plus de 4 millions de professionnels. Pour répondre à la demande en profils qualifiés, il faudrait que la main-d’œuvre mondiale du secteur de la sécurité IT augmente… de 145 % par an !

La pénurie de compétences est particulièrement forte sur les rôles les plus importants en matière de sécurité informatique, comme ceux liés à l’identification des menaces ou à la mise en place de solutions correctives. Mais elle est surtout critique dans les disciplines liées aux technologies émergentes.

Un exemple ? Peu d’organisations disposent d’experts en sécurité Cloud ou de protocoles de cryptage appropriés pour leurs données Cloud. Or, en cette période d’explosion du télétravail, la sécurité dans les environnements multi-cloud est plus que jamais essentielle.

Le coût de l’expertise en sécurité est également devenue un problème, car le manque de talents qualifiés fait grimper les salaires.

Embaucher ou externaliser pour trouver les bons experts sécurité ?

La définition d’une stratégie solide en matière de talents et l‘identification de bons partenaires peuvent faire la différence en matière de sécurité.

En ce qui concerne votre stratégie talent, vous devez d’abord décider si vous souhaitez élargir votre équipe ou recourir à l’aide temporaire de consultants. Si vous aviez prévu d’intégrer davantage de personnes depuis un certain temps, le moment est peut-être venu de créer de nouveaux postes permanents ou de pourvoir les postes vacants.

Faire appel à des experts indépendants vous permettra néanmoins très probablement d’accélérer le processus de sélection et de réagir plus rapidement à la crise. Travailler avec un consultant IT expert en sécurité peut également vous aider à bénéficier d’une expertise très pointue, que vous pourrez mobiliser sur un projet spécifique et délimité dans le temps.

Quelle que soit l’option vers laquelle vous penchez, n’hésitez pas à demander l’aide de partenaires spécialisés. Et n’ouliez pas que le temps est un facteur essentiel dans les enjeux de cybersécurité, et donc dans les processus de recherche des profils. Vous n’êtes pas les seuls à chercher ce type de profils, et la concurrence est rude.

Club Freelance reste a vos côtés durant cette période. Tous nos collaborateurs sont placés en télétravail mais nos équipes sont plus mobilisées que jamais pour vous :

  • Aider à trouver des experts sécurité ou des consultants sur tout autre domaine d’expertise IT
  • Apporter toutes les informations utiles à la situation
  • Aider à préparer l’après-crise et vous permettre de redémarrer au plus vite sur vos projets

Rejoignez le club pour bénéficier de notre accompagnement. Ou bien déposez directement votre besoin en compétences IT.

N’hésitez pas à nous faire part de vos doutes et besoins. Et bon courage à tous !

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Décideurs IT Nos actualités On parle de nous Talent strategy

Comment l‘IA va permettre aux recruteurs de se recentrer sur l’humain – Tribune

L’Intelligence Artificielle pénètre tous les domaines et promet des gains prodigieux en matière d’efficacité, de rapidité et de performance. Quels seront les impacts dans les métiers du recrutement ? Comment l‘IA va permettre aux recruteurs de se recentrer sur l’humain ? Bien utilisés, ces nouveaux outils technologiques vont permettre aux recruteurs de se recentrer sur leur valeur ajoutée et, paradoxalement, de rendre le recrutement du futur plus humain.

Cet article a initialement été publié sur Les Echos.fr

L’IA pour les recruteurs : les promesses en matière d’automatisation

Depuis une vingtaine d’années, on assiste à une automatisation toujours plus étendue et efficace des processus de recrutement. Des évolutions qui se basent sur des développements extrêmement complexes. Pourquoi ? Définir et anticiper les compétences dont l’entreprise a besoin ; identifier les talents les plus adaptés ; évaluer les candidats ; faciliter la sélection selon des critères précis et faire évoluer les carrières ; sont autant d’aspects qui exigent de prendre en compte de très nombreux paramètres.

L’IA, par sa capacité à analyser massivement des éléments contextuels aussi riches que variés, apparaît ainsi comme la promesse de l’aboutissement de cette automatisation : celle qui permet de faire correspondre parfaitement le candidat avec le besoin de l’entreprise, et ce, plus rapidement que jamais.

Dans le recrutement de freelances par exemple, l’IA permet de traiter très rapidement des volumes de données immenses liées aux profils des candidats : missions précédentes, domaines d’expertise et secteurs de prédilection, nombre d’années d’expérience…, mais aussi des données exogènes comme le lieu de résidence du candidat et ses temps de transport. L’IA permet également d’analyser la qualité et l’intérêt des postes proposés, pour identifier les types de projets les plus porteurs en termes de développement de carrière.


>> « Comment l’IA va permettre aux recruteurs de se recentrer sur l’humain ? » Lire la suite de l’article sur Les Echos.fr

>> Lire également la fiche métier : Expert en Intelligence Artificielle

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Décideurs IT Recruter un consultant IT Risques & erreurs à éviter

3 erreurs à éviter lors du recrutement de freelances

Les profils freelances sont de plus en plus en vogue au sein du monde du travail. Et pour cause : ils offrent une main d’œuvre souvent très qualifiée. Notamment dans le cadre d’une recrudescence ponctuelle d’activité dans l’entreprise. Découvrez les 3 erreurs à éviter lors du recrutement de freelances.

Les freelances sont aussi des profils intéressants en termes de coûts et de disponibilité pour l’entreprise recruteuse. Néanmoins, bien que le recrutement des freelances le temps d’une ou plusieurs mission(s) soit intéressant, il est indispensable de ne pas commettre d’impair et d’éviter certains pièges.

1ère erreur : ne pas vérifier en amont les qualifications du freelance

Il peut arriver qu’un freelance s’estime expert dans un domaine qui vous intéresse tout particulièrement, sans pour autant justifier de ses qualifications. Ainsi, la première erreur la plus notable est celle des freelances recrutés pour une compétence particulière dont ils ne disposent pas en réalité, ou peu adaptée à la réalité de votre projet.

Afin de vous prémunir contre cette difficulté qui peut causer du tort ; tant financièrement qu’en termes de réputation ; il est préférable de vous assurer en amont de la véracité des propos du freelance. Il faut donc ainsi évaluer ses compétences techniques.

Lors de votre rencontre, discutez avec lui et n’hésitez pas à poser des questions pointues sur son domaine de compétences. Vous vous rendrez rapidement compte de la réalité de la situation. De même, mieux vaut pouvoir répondre à ces quelques questions avant de vous engager dans un contrat avec un freelance :

  • Le freelance vous a-t-il fait part d’exemples de missions réussies ?
  • Le freelance a-t-il justifié de ses compétences par des documents, de quelque nature que ce soit ?
  • Avez-vous des preuves de l’activité de ce candidat freelance ?
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2ème erreur : recruter un freelance qui ne partage pas les valeurs de votre entreprise

Parfois, il peut arriver que le freelance recruté ne partage pas les valeurs phares de votre structure d’entreprise. Afin d’éviter au maximum les divergences de modes de fonctionnement ; ce qui peut conduire en pratique à des divergences dans le mode de communication et l’entente générale ; il est préférable de choisir un freelance qui saura cerner les valeurs d’entreprise. De manière générale, n’oubliez pas de tester le « savoir-être », en plus du « savoir-faire » du candidat.

Il en va de même concernant l’obligation de confidentialité. Elle concerne certaines entreprises dans le cadre des missions qu’elles confient à leurs prestataires extérieurs. Il convient alors de s’assurer que le freelance conservera pour lui les informations de l’entreprise et ne les divulguera pas.

Bien que ce ne soit pas un élément essentiel aux obligations légales au recrutement d’un freelance, la signature d’un contrat de confidentialité peut-être mise en place. Il permet d’engager le freelance à respecter le caractère confidentiel des informations communiquées. S’il enfreint cette obligation, il engage sa responsabilité.

3 erreurs à éviter lors du recrutement de freelances : fixer une rémunération inadaptée par rapport au marché des freelances

Une troisième erreur commune à de nombreuses entreprises consiste à rémunérer un freelance à un prix supérieur ou inférieur à celui normalement pratiqué dans son domaine de compétences.

Si vous fixez une rétribution journalière trop conséquente, au regard des grilles tarifaires des prestataires dans le même secteur et au même niveau d’expérience, votre collaboration risque de ne pas être pérenne sur le long terme, et cela peut poser des problèmes d’équilibre en interne.

Au contraire, si vous fixez une rémunération trop faibles, vous aurez des difficultés à attirer de bons profils, avec un niveau d’expérience conséquent.

Les entreprises les plus confrontées à cette problématique sont celles qui n’ont pas l’habitude de recruter des freelances, dans un domaine d’activité donné. La collaboration est à envisager sous un angle équilibré et dans un rapport « gagnant – gagnant ». Ce n’est qu’à cette condition que la collaboration sera efficiente sur le long terme.

Vous êtes à la recherche d’un prestataire freelance informatique ? Club Freelance vous propose de nombreux profils différents, compétents dans leurs domaines respectifs, et vous accompagne dans la sélection du candidat qui répond le mieux à vos attentes.

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