Catégories
Communiqués de presse On parle de nous

Club Freelance accueille Melchior du Boullay au poste de Directeur Général pour soutenir l’ambition d’hypercroissance du groupe !

Paris, le 3 mai 2021 : Club Freelance accueille Melchior du Boullay

COMMUNIQUE DE PRESSE

Club Freelance accueille Melchior du Boullay. En janvier dernier, Club Freelance, spécialiste du sourcing de consultants tech indépendants, ajoutait une nouvelle corde à son arc avec le lancement de Mindquest activité dédiée au recrutement en CDI de professionnels de l’IT. Une évolution stratégique pour le groupe, qui répond au phénomène d’hybridation du recrutement et des carrières constaté ces dernières années dans l’univers de l’informatique. Cette extension de l’offre s’accompagne de nouvelles ambitions. Ces dernières sont aujourd’hui soutenues par l’arrivée de Melchior du Boullay au poste de Directeur Général. Cet intrapreneur ; spécialiste de l’IT et expert du développement dans un contexte de forte croissance ; retrouve aujourd’hui la France et les équipes de Club Freelance après 14 ans aux Etats-Unis.

Son rôle : organiser la gouvernance et structurer opérationnellement le groupe ; afin de conduire l’expansion qui s’annonce, en France comme à l’international.

Un groupe qui se structure autour de nouveaux besoins

La nomination de Melchior du Boullay arrive au moment où Club Freelance se lance dans une phase d’accélération. Cette accélération est basée sur une vision forte de ses fondateurs et concrétisée par la création de Mindquest en début d’année. Ces dernières années, les compétences informatiques se sont beaucoup complexifiées. Dans un contexte de pénurie des talents, la demande a muté vers une plus forte hybridation des carrières.

Club Freelance accueille Melchior du Boullay

En proposant à la fois des prestations de sourcing de freelances ; avec sa marque Club Freelance, et de recrutement de talents IT en CDI avec Mindquest ; le groupe propose une approche agile, unique sur son secteur. Celle-ci répond à la fois aux besoins des entreprises de composer des équipes mixtes ; freelances et collaborateurs en CDI ; et à l’envie des talents de briser la linéarité de leur carrière, en fonction de leurs projets de vie.

Cette évolution porte en elle de très belles perspectives. Rentable depuis le premier jour, le groupe Club Freelance espère atteindre 70 millions d’euros de chiffre d’affaires et 100 salariés à horizon 2025. Contre respectivement 21 millions et 35 collaborateurs actuellement. Une ambition qui passera notamment par le déploiement de ses services dans plusieurs pays européens. Une expansion aujourd’hui accompagnée par Melchior du Boullay, son nouveau Directeur Général.

Melchior du Boullay, un spécialiste de la gestion de l’hyper croissance aux commandes

Diplômé de l’école d’ingénieur EPITA et doté d’un fort esprit entrepreneurial, Melchior du Boullay a mené toute sa carrière au sein de la société oXya. Oxya est pécialiste des services techniques et des solutions Cloud pour les clients SAP, aujourd’hui rattachée au groupe Hitachi. Il y a occupé différents postes : technicien informatique déployé chez les clients ; PME et grands groupes ; puis chef de projet et responsable du développement. Sa carrière internationale l’a mené au Congo et au Canada, avant de le stabiliser aux États-Unis. Il y dirige depuis 14 ans la filiale américaine d’oXya, qui réalise une croissance à 2 chiffres. Près de 20 ans de challenges permanents et de conquête conduits avec succès lui ont permis d’acquérir une forte expertise. A la fois dans le management, l’optimisation des process et l’organisation de la gouvernance.

Proche du terrain, de ses équipes comme de ses clients, Melchior du Boullay a fait de l’inclusion et de la diversité son cheval de bataille. Il aura à cœur de mettre sa passion pour l’humain au service de Club Freelance. Son expérience transatlantique sera également un atout dans le cadre des ambitions internationales du groupe. Melchior du Boullay s’efforcera de maintenir l’excellent niveau de qualité de service qui caractérise aujourd’hui Club Freelance. Cela dans un contexte d’hypercroissance, une phase toujours délicate à gérer.

« Mon rôle sera de structurer l’organisation du groupe, afin de réaliser la vision de ses dirigeants. Il s’agit de rassembler et de motiver l’ensemble de notre écosystème autour de celle-ci. Il m’importe notamment de préserver les valeurs de bienveillance et d’exigence qui transpirent au sein du groupe et m’ont donné envie de rejoindre cette aventure. Venant moi-même du monde de l’IT et ayant déjà eu à gérer des phases complexes de forte croissance, je souhaite accompagner Club Freelance dans son développement tout en gardant ses valeurs intactes. Mon objectif est de le faire passer d’acteur reconnu à leader incontesté sur son marché en France, et demain, à l’international » ; s’enthousiasme Melchior du Boullay.

A propos de Club Freelance


Club Freelance est une société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques ; et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations.

Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants.

Contact presse : Quatrième Jour

Sarah Hachemi – 06 15 45 80 39 – shachemi@quatriemejour.fr
Antoine Billon – 01 42 23 44 51 – abillon@quatriemejour.fr

Catégories
En Vedette Nos actualités On parle de nous Webinars & replay Webinars & Ressources

Replay : l’interview de Thomas Delfort par Jean-Marc Sylvestre sur B Smart TV

Découvrez dès à présent le replay de l’interview de Thomas Delfort sur B Smart TV, le média d’information consacré à l’économie et la finance, samedi 24 avril 2021.

Vous n’avez pas pu regarder l’émission ? Pas de panique, le replay de l’interview de Thomas Delfort sur B Smart TV est désormais disponible.

Découvrez dès à présent le replay de son passage télévisé juste ici.

Au micro de Jean-Marc Sylvestre, Thomas Delfort a pris la parole pour s’exprimer sur les enjeux et priorités du moment pour Club Freelance et Mindquest notre nouvelle marque de recrutement en CDI.

Parmi les thèmes abordés :

  • Le positionnement et l’approche de Club Freelance
  • L’internationalisation
  • Les tendances actuelles dans le secteur de l’informatique
  • L’impact du covid-19 sur le marché du recrutement dans le secteur de l’IT
  • Les perspectives futures du marché

Bon visionnage !

Découvrez également le REPLAY WEBINAR : comment gérer son activité de freelance IT en cette période inédite ?

Catégories
Communiqués de presse On parle de nous

Les jeunes générations apportent plus de parité chez les freelances tech & IT : Infographie

COMMUNIQUE DE PRESSE : parité chez les freelances tech & IT

Le bilan 2020 de l’index de Club Freelance montre que les femmes demeurent largement sous-représentées chez les freelances informatiques. Les chiffres révèlent toutefois une légère progression par rapport à 2019 et une tendance encourageante. Les jeunes générations tendent vers plus de parité hommes-femmes chez les freelances Tech & IT.

Les jeunes générations apportent plus de parité  chez les freelances tech & IT : Infographie

Paris, le 5 mars 2021. Club Freelance, société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique; publie les résultats de son nouvel index annuel des métiers de l’IT. Celui-ci se base sur l’analyse de près de 67.000 profils présents dans la base de données Club Freelance. En fonction d’indicateurs clés tels que les domaines de compétences et le nombre d’années d’expérience.

Voici les principaux éclairages pour l’année 2020 :

Parité chez les freelances : un déséquilibre hommes-femmes très marqué, mais qui s’infléchit doucement

Avec une présence globale passant de 14,03 % (2019) à 14,5 % (2020), les femmes continuent d’être largement minoritaires chez les consultants IT indépendants. C’est le premier constat qui ressort de l’analyse des 67.000 profils de consultants IT indépendants actifs inscrits chez Club Freelance. Le statu quo se confirme également dans l’érosion de la présence des femmes au fur et à mesure que l’on monte dans la hiérarchie et dans les fonctions de leadership.

Toutefois, une tendance positive se dégage si l’on analyse les chiffres de plus près. Les femmes sont en effet davantage présentes dans les tranches d’âge inférieures. Si elles ne représentent que 10,8 % chez les freelances ayant plus de 10 ans d’expérience ; cette proportion monte à 14,2 % dans la catégorie « 7 à 10 ans d’expérience » ; 15,6 % pour « 3 à 7 ans d’expérience » et 17% pour « moins de 3 ans d’expérience ». Cela permet donc de penser que le déséquilibre diminue progressivement et que la tendance est à davantage de parité. Même si elle est loin d’être atteinte.

« Le fait qu’il y ait une proportion plus importante de femmes chez les jeunes générations de freelances IT est encourageant, et nous commençons à voir un impact sur la présence globale des femmes chez les consultants informatiques indépendants », commente Manuela Delfort-Garampon, cofondatrice de Club Freelance. « Si cette progression est encore timide, elle ne peut que nous inciter à militer encore plus pour un plus grand équilibre homme-femme sur un marché qui a encore une image très masculine. Et ceci d’autant plus que la pénurie de talents perdure et que les entreprises ont du mal à trouver les compétences qu’elles recherchent. »

Les femmes restent très polarisées sur certains domaines d’expertise

Comme nous le notions déjà dans l’Index 2019, la représentation des femmes diffère sensiblement en fonction des différents métiers de l’IT. Elles sont ainsi significativement plus présentes dans les métiers du Web Design et de l’UX/UI (36,3 %) ; le domaine du Testing et de la Qualité (23,5 %) et les Logiciels de Relation Client (19,8 %). Ces chiffres tendent à confirmer que les compétences des femmes sont polarisées dans les métiers liés à l’expérience utilisateur ou au marketing.

A contrario, les femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains domaines comme les Infrastructures & le Cloud (7,1 %) ; les systèmes d’exploitation & développement logiciel (8,2 %) et la cybersécurité (8,3 %).

Si ces caractéristiques sont similaires à 2019, nous observons toutefois une progression des femmes dans certains métiers en 2020. C’est le cas des ERP (16,4 % de femmes contre 15,3 % l’année précédente) ; le développement web (10% de femmes contre 9,1 % l’année précédente) ; la Data Science et la Business Intelligence (14,5 % de femmes contre 13,7 % l’année précédente) ; ou le Project Management & le coaching agile (17,9 % de femmes contre 17,1 % l’année précédente).

« D’une année sur l’autre, nous constatons que les femmes sont centrées sur des domaines d’expertise spécifiques et restent quasiment absentes dans certains domaines plus techniques », souligne Manuela Delfort-Garampon. « Cependant, certaines évolutions que nous voyons dans un troisième groupe de métiers permettent là aussi de penser que les lignes bougent doucement. »

Lire également : Les femmes largement sous-représentées chez les consultants indépendants dans l’IT et Les femmes représentent 20 % des effectifs de l’IT : découvrez notre revue de presse femmes & IT

A propos de Club Freelance

Club Freelance est une société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques ; et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants. Plus d’informations : club-freelance.com

Contact presse

Quatrième Jour
Antoine Billon
01 42 23 44 51
abillon@quatriemejour.fr

Découvrir également : Infographie du freelance IT en France en 2019 : portrait-robot

Catégories
Décideurs IT Légal Nos actualités On parle de nous Risques & erreurs à éviter

Quels sont les risques juridiques quand on fait appel à un freelance IT – Tribune

Délit de marchandage, requalification du contrat de travail, prêt de main d’œuvre illicite… certains risques juridiques sont parfois évoqués concernant le recours à des consultants informatiques indépendants. Mais dans les faits, ces risques sont-ils réels pour les entreprises ? Manuela Delfort-Garampon, cofondatrice de Club Freelance, nous livre ses réponses sur risques juridiques quand on fait appel à un freelance.

Cet article a initialement été publié sur le site infoDSI et tous les sites du groupe ITRNews


Découvrez également nos conseils pour savoir quand et comment recruter un freelance informatique.


Risques juridiques quand on fait appel à un freelance : un sujet largement méconnu

Le recours à des consultants informatiques externes est une pratique largement plébiscitée par les entreprises. Que ce soit pour intégrer des compétences spécifiques, accélérer le déploiement d’une solution ou encore renforcer temporairement les équipes IT. Grâce à sa très grande souplesse, cette approche permet à la DSI d’être plus réactive et agile. Elle est également plus efficace pour mener à bien ses missions. 

Quels sont les risques juridiques quand on fait appel à un freelance IT : Tribune

Mais les entreprises n’ont pas toujours une vision claire des risques qui entrent en jeu. On parle d’ailleurs souvent par abus de langage du « recrutement de freelance » alors que par définition on ne recrute pas un freelance, on fait simplement…

ESN ou consultants indépendants : mêmes risques ?

Les entreprises courent-elles ces risques de manière égale si elles se tournent vers une ESN (entreprise de services du numérique, anciennement appelées SSII) ou si elles font appel à des consultants IT indépendants ? La réponse est non.

Côté ESN, les contrats de prestation de services impliquent la fourniture d’un ou plusieurs consultants pour réaliser les missions demandées. Or cette mise à disposition de compétences peut parfois se transformer en prêt pur et simple de personnel au profit de l’utilisateur final, avec une marge pour le prestataire. On parle alors de « prêt de main d’œuvre illicite », qui peut se transformer en « délit de marchandage », lorsqu’il crée un préjudice au consultant détaché ou que les conventions collectives ne sont plus appliquées. 

Il faut bien comprendre que ces risques de prêt de main d’œuvre illicite et le délit de marchandage sont exclusivement liés aux contrats de prestations des ESN, car il faut que les consultants informatiques soient salariés. Il ne peut pas y avoir de prêt illicite de main d’œuvre ou de délit de marchandage avec des freelances. 

>> Lire la suite sur infoDSI

Découvrez aussi notre article : Les 3 risques juridiques à connaître si vous faites appel à un freelance IT !

Catégories
Nos actualités On parle de nous

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT

Nous vous l’annoncions récemment : toute l’équipe Club Freelance est fière de lancer en début 2021, la marque Mindquest ! Cette dernière concrétise notre offre de recrutement IT en CDI et nos ambitions de développement en Europe.

Mais pourquoi avoir décidé de lancer une nouvelle marque ? Pourquoi avoir choisi ce nom ? Quels messages souhaitons-nous faire passer à travers le logo ? En bref, quelle est l’histoire qui se cache derrière cette nouvelle marque ? Nous vous dévoilons les dessous de la création de Mindquest !

Mindquest : L’histoire et la vision

En 2014, Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, spécialiste du recrutement de profils IT mettaient en commun leurs expertises et s’associaient pour créer Club Freelance, entreprise de mise en relation entre freelances informatiques et grandes entreprises.

L’idée ?

Proposer un service différent de ce qui existait déjà sur le marché ; en mettant la relation humaine au cœur du modèle, avec une forte valeur ajoutée sur la partie accompagnement et conseil. Ainsi le constat de base était que : faire « matcher » des Hommes ne peut se faire que par d’autres Hommes. Le digital a toujours été clé dans nos process internes. Cependant, notre clé voûte sera toujours d’utiliser le digital pour être au service de l’Humain et non l’inverse. A la grande différence des acteurs type plateformes. De la même manière, nous avons toujours cherché à créer des communautés de candidats, et non de simples bases de données.

L’entreprise a connu une forte croissance dès ses débuts. Portée par la démocratisation du freelancing et le dynamisme du secteur IT. 🚀 Les équipes ont grandi petit à petit. De nouveaux bureaux se sont ouverts, et l’organisation s’est structurée avec succès, notamment avec l’ouverture du Sourcing Hub à Barcelone.

Étendre son offre

Jusqu’ici focalisée sur le marché français, l’entreprise a amorcé un tournant fort en 2020. Elle a étendu son offre de service en proposant désormais le recrutement de profils IT en pré-embauche et en CDI.

Cet élargissement de notre offre de service va de pair avec la vision des cofondateurs, elle-même nourrie par les insights quotidiens que collectent nos équipes auprès de nos clients et candidats : l’avenir du travail de demain, c’est l’hybridation salariat / travail indépendant. Les deux types de statuts sont voués à cohabiter et ne s’opposeront plus. Les parcours professionnels seront marqués par des périodes d’alternance entre freelancing et CDI, et les entreprises devront apprendre à recruter et manager des équipes « hybrides ».

La marque Mindquest naît ainsi pour symboliser cette vision. Elle reprécise le positionnement de l’entreprise, qui affirme ainsi du même coup son ambition européenne.

Pour en savoir plus sur notre vision, nous vous invitons à lire notre Manifesto !


Pour en savoir plus sur l’offre complète de Mindquest consultez notre article : Club Freelance devient Mindquest : annonce rebranding et découvrez le replay de notre Conférence Mindquest Connect ainsi que de l’interview de Thomas Delfort sur BFM Business !


Le nom Mindquest

Alors, vous serez sans doute d’accord avec nous… Proposer un service de recrutement en CDI sous le nom « Club Freelance », cela peut créer quelques confusions ! 😅 Nous avons donc assez vite pris conscience de la nécessité de créer une nouvelle marque pour cette offre complémentaire de recrutement.

Mais pourquoi « Mindquest » ?

Nous voulions un nom de marque qui reflète un positionnement résolument tourné vers l’avenir, et en accord avec notre vision.

« Minquest » c’est l’association de deux mots qui représentent ainsi pour nous la vision et les valeurs de notre service.

« Mind » fait référence au savoir, aux connaissances, aux compétences qui sont bien évidemment au cœur de notre recherche de profils dans notre métier de recruteurs, mais « Mind » fait également référence à l’état d’esprit, à l’expérience, et à tous les éléments de savoir-être qui font bien souvent la différence entre les candidats. Un mot qui symbolise donc bien notre approche holistique du métier de recruteur, et qui recouvre hard skills et soft skills.

« Quest » renvoie à l’idée de quête, de recherche perpétuelle, qui fait bien évidemment écho à notre quotidien de recruteurs. Mais pas seulement. Notre conception des carrières dans l’IT est très liée à la notion de parcours et d’itinéraire, de voyage. Une idée que l’on retrouve dans les expressions career path ou professional journey en anglais. Nous pensons ainsi que le secret du succès réside dans la capacité de chaque individu à se construire un itinéraire, à s’orienter en prenant les bonnes décisions. La réussite professionnelle est donc une quête qui nécessite de s’adapter et de relever de nombreux défis.

Le logo & l’identité graphique

L’identité visuelle de Mindquest se veut à l’image de notre service : moderne, sobre et élégante mais humaine et chaleureuse.

Le logo

Nous avons donc privilégié les couleurs noir, blanc et rouge – pour garder au passage un lien avec les couleurs de Club Freelance.

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : le logo
Un logo à l’image de la marque Mindquest : moderne, sobre et élégante mais humaine et chaleureuse.

Le logo s’est construit autour de la notion de connexion entre les mots « mind » et « quest ». Notre métier de recruteurs est de mettre en contact, et la connexion est au cœur de notre domaine d’expertise : la technologie et l’informatique.

Si vous ne voyez pas le symbole de connexion, regardez ci-dessous :

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : un logo symbole de connexion
Le logo Mindquest illustre la connexion entre « mind » et « quest ».

Le pictogramme

Notre logo est agrémenté d’un pictogramme. Il reprend ce symbole de connexion et le transpose à deux personnages, reflétant l’aspect humain de notre service.

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : le pictogramme
Le pictogramme accompagnant le logo de Mindquest symbolise l’aspect humain des services Club Freelance & Mindquest.

Les ressources Mindquest

Nous avons récemment officiellement lancé le site Mindquest mais en réalité nous travaillons depuis un petit moment déjà sur un Hub de contenus à destination des professionnels de l’IT : Mindquest Connect.

Vous y trouverez des articles sur l’actu IT, des ressources & conseils en recrutement ou gestion de carrière, des tribunes, des guides par métier ou domaine d’expertise, et même une nouvelle de science fiction sur les nouvelles technologies découpée en plusieurs chapitres. En bref, la base de lancement parfaite pour faire décoller votre carrière IT !

Voilà, vous savez désormais tout sur le pourquoi du comment de la création de Mindquest. Nous avons hâte de vous accompagner dans la recherche de vos nouveaux talents ou dans l’identification de vos prochains défis professionnels !

Vous souhaitez suivre les actualités de la marque Mindquest ? Rendez-vous sur la page LinkedIn et sur notre site web !

Vous pouvez aussi vous inscrire à notre Newsletter en anglais et à notre newsletter pour Consultants IT et pour Décideurs IT, pour recevoir chaque semaine un récap de l’actu IT et tous nos derniers contenus.

Enfin, si vous recherchez des talents IT ou bien des opportunités de carrières en CDI, alors nous vous attendons sur fr.mindquest.io.

Catégories
Communiqués de presse On parle de nous

Club Freelance lance la marque Mindquest pour étendre son activité au recrutement en CDI

Club Freelance lance la marque Mindquest. Elle complète son offre pour proposer un accompagnement global en recrutement & gestion de carrière dans l’IT, en CDI, pré-embauche et freelance. Ce développement concrétise d’une part une vision unique de l’hybridation des politiques de recrutement et des carrières ; et d’autre part les ambitions européennes de l’entreprise.

COMMUNIQUE DE PRESSE : lancement de la marque Mindquest

Paris, le 17 décembre 2020 – L’équipe de Club Freelance, société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique ; annonce le lancement d’une nouvelle marque, Mindquest, dédiée au recrutement de professionnels de l’IT en CDI. 

Mindquest est également la bannière sous laquelle Club Freelance va continuer à étendre l’ensemble de ses activités à l’international. Notamment avec l’ouverture de nouveaux bureaux en Europe, après Londres et Barcelone, prévue à partir de 2021.

Découvrir Mindquest

Mindquest, une stratégie à contre-pied

L’entreprise adopte une position qui va à l’encontre de certains discours actuels qui prônent l’avènement du freelancing comme le modèle dominant du monde du travail de demain.

« Il peut paraître étonnant de voir une entreprise spécialisée dans le freelancing se tourner aujourd’hui vers le CDI », commente Thomas Delfort, cofondateur & CEO de Club Freelance, et ex-DSI de grandes entreprises, « Mais cette évolution de notre offre répond à une réalité très concrète. Nous avons en effet de plus en plus de sollicitations de la part de nos entreprises clientes pour identifier des profils techniques, non plus uniquement en freelance mais aussi en CDI, pour pérenniser leurs équipes, ou internaliser et sécuriser les meilleurs profils dans le contexte de la guerre des talents. De la même manière, des freelances nous expriment régulièrement le souhait de (re)passer en CDI, pour des raisons souvent très pragmatiques : besoin de plus de stabilité pour fonder une famille, projet de souscrire un prêt immobilier, envie de manager des équipes… »

Une connaissance pointue du secteur de l’IT

Cette stratégie de développement se fonde sur une connaissance pointue de l’offre et de la demande en matière de compétences IT, alimentée par des échanges directs et quotidiens avec des milliers de professionnels et recruteurs du monde de l’informatique. Des échanges permis par le positionnement singulier de Club Freelance, qui va à rebours de la « plateformisation » actuelle du monde du recrutement : si l’entreprise est fortement digitalisée et s’appuie sur des outils avancés de sourcing digital (utilisant notamment une IA propriétaire), la grande valeur ajoutée du service réside dans l’expertise, l’accompagnement humain et les conseils personnalisés des équipes Club Freelance à destination des clients et des candidats.

Hybridation des politiques de recrutement et des carrières IT

Pour Club Freelance, la disparition des silos entre les deux statuts n’est pas un ajustement ponctuel du marché, mais bien une tendance de fond poussée par deux facteurs principaux :

L’accélération technologique dans les dynamiques concurrentielles

L’évolution de plus en plus rapide des environnements technologiques, le rythme des innovations et la nécessité d’être toujours à la pointe exigent une réactivité et une agilité qui ne sont plus compatibles avec une vision cloisonnée des statuts freelance et CDI.

Au sein des départements IT, la tendance est à la constitution d’équipes composées à la fois de freelances et de CDI pour répondre aux besoins croissants d’agilité et faire face à la guerre des talents dans la technologie et l’informatique. Les candidats accordent quant à eux davantage d’importance à l’attractivité des projets et des équipes plutôt qu’à un statut, et sont de plus en plus favorables à l’idée d’alterner périodes de freelancing et périodes de CDI.

La flexibilisation des équipes IT en entreprise et des carrières

Il n’y a donc plus d’un côté les CDI, et de l’autre les freelances, mais de plus en plus une hybridation des deux. Les équipes de Club Freelance constatent ainsi une demande croissante d’accompagnement pour intégrer cette hybridation, en recrutant les meilleures ressources d’une part, et en faisant les meilleurs choix de carrière d’autre part.

« Avec Mindquest, nous élargissons notre offre afin de répondre aux nouveaux enjeux de cette hybridation du recrutement IT. Notre ambition est de devenir de véritables conseillers en stratégies talents pour les entreprises, avec la capacité à les accompagner sur l’ensemble de leurs challenges humains dans l’IT : un seul partenaire, capable d’interagir avec les opérationnels, les RH et les achats. Et nous souhaitons devenir de véritables accompagnateurs de carrières pour les professionnels de la technologie et de l’informatique, qui évoluent dans un environnement toujours plus complexe », commente Manuela Delfort, cofondatrice et COO de Club Freelance.

Mindquest : un développement à l’international

Mindquest devient également la marque internationale de Club Freelance. L’entreprise ambitionne de se développer dans de nouveaux pays européens à partir de 2021. Pour simplifier ce développement, Mindquest sera l’unique marque à l’étranger et regroupera les activités de placement de freelances et de recrutement en CDI.

« Nous sommes convaincus que l’avenir est au décloisonnement du recrutement IT : en termes de statut, mais aussi en termes d’internationalisation. En nous développant à l’international, nous nous donnons les moyens d’accompagner nos clients sur l’entièreté de leurs besoins CDI / freelance, dans toutes leurs filiales en Europe, et d’accompagner les candidats dans leurs carrières sur plusieurs pays », conclut Thomas Delfort.

A propos de Club Freelance

Club Freelance est une société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques, et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations.
Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants.

Quelques chiffres clefs :

Date de création : 2014
Effectifs : 30 personnes, basées à Paris, Londres et Barcelone
Chiffre d’affaires prévisionnel pour 2020 : 21 millions d’euros
Objectif de chiffre d’affaires pour 2021 : 25 millions d’euros
Nombre de profils dans la base de données : 64 000

Plus d’informations : https://club-freelance.com et https://mindquest.io

Contact presse
Quatrième Jour
Antoine Billon
01 42 23 44 51
abillon@quatriemejour.fr

Catégories
Recrutement & IT Revues de presse Webinars & Ressources

Green IT : notre sélection d’articles

Télétravail, réunions en visioconférence ou simple divertissement, notre consommation du numérique a en effet clairement augmenté durant la période de confinement. En conséquence : une consommation menaçante pour la capacité des réseaux à se maintenir et sur l’augmentation de nos impacts environnementaux. La solution : le Green IT.

Ainsi, Club Freelance a sélectionné pour vous 4 articles sur le Green IT, un sujet encore trop peu traité dans le secteur de la tech & IT.

Numérique et écologie, deux mondes à réconcilier

A l’heure où le télétravail est à son apogée, le taux d’équipement numérique des Français est en croissance et leur consommation du numérique atteint de nouveaux records. Dans cet article, le nouveau rapport sénatorial dédié à la sobriété numérique qui pourrait déboucher sur une proposition de loi

Quels sont les impacts environnementaux du numérique en France ?

Réalisée par des experts indépendants, l’étude « iNum » vise à quantifier les impacts environnementaux du numérique en France et à identifier des axes d’améliorations adaptées. Ainsi, retrouvez les résultats préliminaires de cette étude dans cet article.

Green IT : maîtriser la fin de vie de son matériel IT

Bon nombre d’entreprises intègrent dans leur politique RSE la destruction et le recyclage en bloc de leur matériel informatique. Alors qu’il existe une alternative plus respectueuse de l’environnement : l’adoption de stratégies de réemploi.

Numérique & Green IT : 10 astuces pour réduire son empreinte numérique

La consommation d’énergie des technologies de l’information et de la communication représente 21 % de la consommation totale d’une entreprise. Découvrez 10 gestes écoresponsables à adopter quotidiennement dans cet article.

Rejoignez notre communauté de Talents IT & Tech
Catégories
Développement Revues de presse Webinars & Ressources

Développeurs : les articles à ne pas manquer

Vous êtes développeurs ou le développement web vous intéresse ?

Ça tombe bien, nous avons sélectionné pour vous 4 articles à lire pour rester au courant de l’actualité du secteur.

Avec autant de travail à distance, les logiciels low code et no code gagnent du terrain

Dorénavant bien adaptées aux start-up disruptives, le mouvement du « no code » est en plein essor et pourrait faire ses preuves au sein ses entreprises très dispersées.

#BlackLivesMatter : GitHub va abandonner les termes “slave” et “master”

Sous l’impulsion du mouvement Black Lives Matter, nombreuses sont les entreprises qui ont décidés d’apporter du changement. Après que Google ait décidé de repousse le lancement d’Android 11 et Sony la sortie de la PlayStation 5, c’est au tour de Github d’agir.

De l’importance d’éco-concevoir les apps pour les développeurs

Bien qu’elles aient un fort impact environnemental, peu nombreux sont les concepteurs qui se préoccupent de l’importance de l’éco-conception des applications.

Navigateurs : Google répond aux développeurs sur la compatibilité de Chrome

En réponse à une enquête de Mozilla Developer, Google s’exprime et détaille ses travaux pour améliorer la compatibilité de Chrome avec les technologies du web.

Découvrez également le Top 4 des articles récents à lire si vous êtes développeur.

Vous êtes freelance IT et vous recherchez une mission ? Club Freelance vous accompagne pendant cette crise et vous aide à préparer la suite.

Catégories
Communiqués de presse On parle de nous

Les femmes largement sous-représentées chez les consultants indépendants dans l’IT

COMMUNIQUE DE PRESSE

L’index Club Freelance 2019 montre que les femmes sont sous-représentées chez les freelances IT avec une présence inférieure à 15%. Des inégalités importantes ressortent également en termes de rémunération, avec des prétentions salariales inférieures de 13% chez les femmes.

Les femmes sous-représentées chez les freelances IT.

Paris, le 5 mars 2020 – Club Freelance, société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique, publie les résultats de son premier index annuel des métiers de l’IT. Celui-ci se base sur l’analyse de près de 58.000 profils présents dans la base de données Club Freelance, en fonction d’indicateurs clés tels que les domaines de compétences, les placements sur les missions et la rémunération.

Voici les principaux enseignements :

Les femmes représentent à peine 14% des consultants indépendants dans les métiers de l’IT

Sur l’ensemble des profils de consultants IT indépendants analysés, soit près de 58.000 actifs, les femmes sont sous-représentées chez les freelances IT avec une présence de seulement 14,03%. Il s’agit d’un chiffre malheureusement stagnant depuis plusieurs années, entretenant l’idée qu’« il n’y a pas de femmes dans l’informatique ». Cette image est d’autant plus ancrée que plus on monte dans la hiérarchie et les fonctions de leadership, moins les femmes sont nombreuses.

Cet indicateur montre que les métiers l’IT écartent, de fait, une grande partie de la population. Et l’on constate d’ailleurs que les femmes se détournent des métiers du numérique dès leurs études, ce qui ne fait que maintenir la tendance.

« Sur un marché dynamique mais confronté à une pénurie de talents, la situation apparaît particulièrement regrettable, pour ne pas dire paradoxale », commente Manuela Garampon, cofondatrice de Club Freelance. « Qu’il s’agisse des startups ou des départements informatiques des grandes entreprises, on constate une augmentation constante des postes non pourvus dans les métiers du numérique et de l’IT. »

Les femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains métiers comme le développement et les infrastructures/cloud

Parmi la vingtaine de grands domaines de compétences analysés dans l’index Club Freelance, certains se distinguent par une représentation féminine particulièrement basse. Ainsi, seuls 9,12% des métiers du Développement Web et 7,82% de ceux des Systèmes d’Exploitation & Développement Logiciel sont occupés par des femmes. Elles ne sont que 8,18% dans le domaine de la Cybersécurité, et à peine 7,5% dans les métiers de l’Infrastructure et du Cloud. Elles tombent à 4,68% dans les métiers liés aux Systèmes Embarqués.

Les femmes sont davantage présentes dans les domaines du web design et de l’audit qualité

Si la parité n’est jamais atteinte – loin s’en faut – dans les métiers de l’IT, les femmes sont toutefois un peu moins sous-représentées dans certains domaines. C’est dans les métiers du Web Design et de l’UX/UI que leur proportion est la plus haute, avec 36,03%. Il s’agit notamment des métiers liés au développement des interfaces digitales et, plus largement, de l’expérience utilisateur. Vient ensuite le domaine du Testing et de la Qualité, où elles représentent 21,6% du panel. Avec un taux similaire (21,4%), les Logiciels de Relation Client (CRM) sont le troisième domaine de compétences dans lequel les femmes sont le moins sous-représentées.

Les autres domaines de compétences qui se situent légèrement au-dessus de la moyenne sont : l’ERP SAP (18,56%), la Gestion de Projets & Coaching Agile (17,09%), les autres ERP/EDI (15,26%) et la Gouvernance IT (14,89%).

« Chaque mission nous réserve son lot de surprises, et c’est toujours au consultant d’en tirer le meilleur. C’est aussi une aventure humaine où les femmes ont leur rôle à jouer, justement parce qu’elles ne recherchent pas les mêmes choses que les hommes. Cela réduit les rivalités et crée du lien dans des équipes IT fortement masculines. Introduire de la mixité reste toujours une richesse quel que soit le domaine professionnel », témoigne Chrystel Ville, consultante SAP depuis près de 20 ans.

Les femmes ont des prétentions salariales plus faibles que celles des hommes

Parallèlement à la question de leur présence dans les différents métiers de l’IT, un fait majeur ressort de l’index Club Freelance : lorsqu’elles sont en situation de recherche de mission en tant que freelance, les femmes affichent des prétentions salariales significativement plus faibles que leurs homologues masculins.

Ainsi, lorsque l’on compare les TJM (taux journalier moyen) demandés, les prétentions salariales des femmes sont inférieures d’environ 13% à celles des hommes.

« Il s’agit d’un fait particulièrement saillant qui montre à quel point les femmes, malheureusement, se sous-évaluent elles-mêmes par rapport aux hommes », souligne Manuela Garampon. « Il faut certes dénoncer le poids de l’injustice sociale qui pèse ici, mais surtout encourager les femmes à aligner leurs prétentions de rémunération avec celles des hommes. Dans bien des cas, elles ne le font pas par méconnaissance des pratiques du marché. D’où l’importance d’être accompagnée. »

Alors que les femmes ont spontanément des prétentions salariales inférieures, les placements effectués par Club Freelance gomment quasi intégralement ces inégalités : en 2019, la différence entre les TJM moyens obtenus pour les femmes et pour les hommes était inférieure à 1%.

A propos de Club Freelance

Club Freelance est une société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques, et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants. Plus d’informations : www.club-freelance.com

Lire également : Les femmes dans l’IT : top 4 des articles récents à consulter

Contact presse

Quatrième Jour
Antoine Billon
01 42 23 44 51
abillon@quatriemejour.fr

Catégories
Décideurs IT Nos actualités On parle de nous Risques & erreurs à éviter

Recrutement de freelances tech : comment éviter les erreurs de casting ? – Tribune

Comment éviter les erreurs de recrutement de freelances ? Découvrez notre Tribune. Cet article a initialement été publié sur Le Journal du Net

Recruter, c’est prendre un risque. Le risque de sélectionner un candidat qui ne possède pas les bonnes compétences où qui ne saura pas s’adapter à votre équipe ou votre entreprise. Un risque d’autant plus flagrant dans le cas du recrutement d’un freelance tech, dans la mesure où l’on attend de ce dernier qu’il soit opérationnel dès le début de la mission et qu’il apporte très vite des résultats sur un projet donné. Alors comment limiter ce risque au maximum, et dénicher le bon profil, dans les limites de son budget et dans un timing souvent serré ?

Commencer par le commencement : définir son profil « star »

étoile freelance tech

Attention, l’erreur de casting peut se jouer dès le lancement du recrutement : pour trouver la bonne personne, il faut d’abord en définir le profil. La première erreur courante est de faire l’impasse sur cette première étape clef. Commencez par bien lister vos besoins, rédiger une fiche de poste claire et valider votre budget.

L’expertise avant tout : évaluer le savoir-faire d’un freelance tech

Vient ensuite l’étape de sélection des profils. Vous êtes à la recherche d’un expert SAP ou d’un consultant en Business Intelligence pour une mission de plusieurs mois ? Vous allez devoir évaluer le niveau d’expertise de vos candidats. Au-delà du CV et de l’analyse des expériences, il peut être intéressant de demander au freelance des exemples et aperçus de ses travaux. On y pense souvent pour des profils type webdesigners, qui présentent généralement un portfolio. Mais on y pense moins pour des profils type développeurs, dont le profil GitHub, par exemple, peut néanmoins…

>> Comment éviter les erreurs de recrutement de freelances ? Lire la suite de l’article sur le JDN

Vous souhaitez vous faire accompagner pour trouver le freelance tech ou IT idéal pour votre projet ? (et ainsi éviter l’erreur de casting…)

Contactez-nous, Club Freelance se charge de vous trouver la perle rare !