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Être freelance informatique : tout ce qu’il faut savoir

Être freelance informatique : Qu’est-ce que le travail en freelance ?

Être un freelance informatique, c’est être une personne qui exerce une activité professionnelle avec la qualité de travailleur indépendant. À la différence des salariés qui sont en CDD ou CDI, le freelance n’a pas de contrat à long terme. En effet, son activité professionnelle s’effectue sous forme de missions qui sont facturées à ses clients. De plus, à la différence d’un salarié, il n’y a aucun lien de subordination entre le travailleur indépendant et la société cliente.

Quels sont les avantages du travail en freelance ?

La plupart des consultants indépendants avec qui nous travaillons régulièrement estiment qu’un des avantages majeurs à travailler en tant que freelance est le fait d’avoir plus de liberté qu’en étant salarié. Les consultants peuvent en effet choisir aisément leurs missions, sur quels projets ils souhaitent travailler et avec quels clients. Le statut de travailleur indépendant leur offre également une pleine autonomie en ce qui concerne l’organisation de leur travail.

Pour nos consultants indépendants : consultant SAP, développeur web, consultant SAP FI CO, la rémunération est également un avantage de poids. En effet, généralement défini au cas par cas, le revenu d’un freelance ; exprimé en taux journalier moyen (tjm) ; est souvent bien supérieur à celui d’un salarié.

Le troisième avantage à être freelance est que ce statut permet de devenir un vrai entrepreneur ou chef d’entreprise. En effet, beaucoup de freelance utilisent leur expérience de consultant indépendant pour se créer un réseau professionnel et un portefeuille client. Cela leur permet ensuite de monter des sociétés avec des salariés (éditeur de solutions, agence de placements, cabinet d’audit ou conseil). Travailler en tant que freelance les aide à devenir des entrepreneurs.

Quels sont les inconvénients du travail en freelance ?

L’un des inconvénients à être freelance informatique concerne la gestion de l’activité. Celle-ci doit en effet être assurée par le freelance lui-même, sans qu’il soit nécessairement qualifié sur ce domaine. Ainsi, cela comprend la gestion commerciale et le marketing ; la gestion administrative (légales et juridiques) ; la gestion comptable (facturation) et la gestion de carrière. Pour être en mesure d’assurer toutes ces démarches, le freelance doit souvent se former pour obtenir une qualification sur tous ces points de sorte à assurer une prestation impeccable.

Aujourd’hui, il est également possible pour le freelance de faire appel aux services d’un spécialiste extérieur à son secteur d’activité. Mais il devra assumer le coût engendré par de telles prestations de service. Les freelances peuvent par exemple faire appel à L-Expert-Comptable pour gérer toute leur comptabilité ; Freebe.me pour automatiser toutes leurs tâches administratives ; ou encore Legalstart pour obtenir un accompagnement juridique personnalisé sur tous les aspects de leur activité.

Pour en savoir plus sur nos partenaires qui peuvent faciliter votre vie de consultants indépendants cliquez ici.

Les freelances doivent également faire face à des revenus instables, les tjm étant généralement définis au cas par cas selon les missions et les clients et les périodes d’inter-contrats étant des périodes sans entrées d’argent. Il peut également être difficile de trouver de nouvelles missions et les freelances peuvent éventuellement venir à manquer de travail entre deux missions.

C’est pour cela que chez Club Freelance nous leur apportons un accompagnement personnalisé pour les aider à trouver et décrocher les meilleures missions selon leurs attentes.

Quelles sont les obligations d’un freelance ?

Pour effectuer des missions chez un client, le freelance doit respecter certaines obligations.

  • S’être créé un statut auprès du Centre de Formalités des Entreprises (CFE) et avoir choisi un régime fiscal et social
  • Posséder un numéro de SIRET valable
  • Avoir souscrit à une protection sociale auprès de la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), avoir une assurance Responsabilité Civile Professionnelle
  • Déclarer ses revenus auprès de l’URSSAF
  • Respecter une obligation de moyen (c’est-à-dire s’engager à mettre en œuvre tous les moyens à disposition pour la réussite de la mission qui lui a été confiée)
  • Travailler sous un contrat de prestation de services

Quel est le statut du travailleur en freelance ?

Il existe différents statuts juridiques relatifs au travail en freelance. Découvrez quel statut conviendrait le mieux à votre activité de freelance :

Le statut auto-entrepreneur

Ce statut est entré en vigueur en 2009, et s’adresse aux personnes déclarées en tant qu’entrepreneur individuel. Ainsi, on parle de micro-entrepreneur ou micro-entreprise et ce régime est particulièrement intéressant pour les freelances.

L’entreprise individuelle

Créer une Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL) permet également de travailler en tant que freelance. Ainsi, on parle du statut juridique EIRL. En créant sont EIRL, l’auto-entrepreneur doit diviser son patrimoine en deux parties (patrimoine personnel et patrimoine professionnel). Le patrimoine professionnel, appelé patrimoine d’affectation, correspond à celui connu des créanciers et sert de garantie.

La société unipersonnelle

Pour travailler en tant que freelance il est aussi possible de créer une société unipersonnelle, sous la forme d’une société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) ou d’une Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL).

Le portage salarial

Le régime du portage salarial est défini par l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015. Il s’agit d’une relation contractuelle tripartite entre la société de portage salarial, le porté ou salarié et la société cliente. Ainsi, en choisissant le portage salarial, le consultant indépendant délègue toutes les formalités juridiques, administratives et l’enregistrement comptable des prestations de service à la société de portage salarial. Le portage salarial permet au freelance de faire un compromis entre liberté et sécurité du salariat.

Pour en savoir plus sur nos partenaires de portage salarial cliquez ici.

Quelles sont les qualités nécessaires pour être freelance informatique ?

Avant de se lancer en tant que consultant SAP FI CO, que développeur Go ou encore en tant que consultant SAP, il est généralement conseillé d’avoir au préalable une solide expérience professionnelle dans son secteur d’activité. En effet, les freelances sont considérés comme des experts de leur domaine. Et cette expertise s’acquiert dans la plupart des cas durant leurs années de travail en entreprise.

Une autre qualité capitale pour être freelance est la capacité à savoir se vendre. En effet le freelance doit trouver lui-même ses clients et ses prochaines missions. Ce qui implique d’être en mesure de définir son offre commerciale pour proposer un réel service à ses prospects et de faire sa propre publicité pour se donner de la visibilité.

Le freelance doit également avoir une certaine maturité professionnelle et un grand professionnalisme. Ceci pour être en mesure de composer avec différents clients et toujours montrer la meilleure image de lui-même. Quelle que soit l’attitude des clients en face de lui.

Enfin le freelance doit savoir travailler en parfaite autonomie. Ceci à la fois pour effectuer ses missions mais également pour gérer l’ensemble de son activité. Le travail d’un freelance est beaucoup plus solitaire que le travail d’un salarié. Il faut avoir cette notion en tête avant de devenir freelance informatique.

Mais alors, être freelance informatique, c’est quoi ?

Les freelances informatiques sont des travailleurs indépendants spécialisés dans les domaines qui touchent à l’IT, la tech, la data, la cybersécurité et bien d’autres. Ainsi, les missions d’un freelance informatique peuvent êtres diverses et variées. Mais aussi toucher à différents domaines tels que l’intégration logicielle, les bases de données, le web. Egalement la sécurité réseau, le développement, l’intelligence artificielle… On retrouve ainsi par exemple des consultants indépendants en qualité de développeur front-End, d’expert CRM. Mais aussi de chef de Projet AMOA, de consultant SAP FICO, d’Ingénieur Big Data, d’Expert en Cybersécurité. Ou encore de développeur Full stack Java/Angular etc.

Les freelances informatiques ont aujourd’hui la côte et font partie des professions freelances incontournables. Ils travaillent auprès des grandes et petites entreprises et plus particulièrement des départements informatiques des entreprises. Ils peuvent ainsi proposer leurs services pour des petites structures, être consultant pour une entreprise ou être un renfort pour un projet informatique ponctuel.

Vous souhaitez vous lancer en freelance mais vous avez de nombreuses questions ou vous ne savez pas comment vous y prendre ? Nous avons lancé un tout nouveau service d’accompagnement pour les professionnels tech & IT qui souhaitent devenir indépendants : Club Freelance By your side. Coline Repolt vous explique comment bénéficier de notre service d’accompagnement juste ici.

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Recrutement & IT Revues de presse Webinars & Ressources

Les femmes représentent 20 % des effectifs de l’IT : découvrez notre revue de presse femmes & IT

Aujourd’hui, les femmes ne représentent que 20 % des effectifs de l’IT. Or, ce chiffre est amené à évoluer dans le futur avec une féminisation des métiers de l’IT. Découvrez notre revue de presse femmes & IT, pour vous tenir au courant de l’actualité sur le sujet.

Les femmes encore peu présentes dans l’IT en 2021 : une question de genre ?

20% : c’est la part des postes IT occupés par des femmes en 2021. En cause notamment, des clichés de genre associés aux métiers techniques, qui ont longtemps découragé les femmes à s’orienter vers une carrière IT.

Les métiers liés à la data attirent les femmes de l’IT

Si le secteur de l’IT reste très masculin, les femmes commencent à y prendre une part plus importante. Evoluant en priorité dans des postes transverses ou dans les métiers du code, elles sont désormais plus présentes que les hommes dans les professions liées aux data. Dans le même temps, la recherche d’emploi leur est plus difficile.

Quelle place pour les femmes en cybersécurité en 2021 ?

Chaque année, le 17 avril, nous célébrons la Journée de la femme digitale, pour les femmes actives dans le domaine du numérique. Cette journée nous donne l’occasion de réfléchir à la place des femmes dans le milieu de la cyber sécurité.

L’écart entre les sexes se réduit dans la tech, mais le Covid freine la parité

Le rapport du Forum économique mondial sur la parité indique que les confinements liés à la Covid-19 ont été un désastre pour les femmes dans le monde entier. Mais certains secteurs technologiques ont connu des améliorations significatives.

Féminisation des métiers cyber : le temps presse !

En pleine expansion, l’industrie de la cybersécurité manque pourtant cruellement de diversité. En France, les femmes représentent à peine 11 % des effectifs cyber, malgré un besoin urgent en matière de recrutement. Il est temps que les lignes bougent : c’est à la fois une question de santé économique du secteur… et un enjeu sociétal et éthique.

Parité : Une nouvelle conférence sur les femmes et le leadership dans l’IT se prépare en Californie

Alors que la pandémie avait mis à l’arrêt de nombreuses rencontres et nombre d’événements, la première Extraordinary Women in Tech global conference, qui veut préparer les femmes aux postes de direction dans le secteur de la technologie, se tiendra en décembre à San Francisco.

Mathilde Leroy, AWS:  » Une femme dans le secteur IT, c’est spécial « 

Mathilde Leroy, proposal manager chez Amazon Web Services, avait en 2015 été nominée dans le cadre de l’élection de la Young ICT Lady of the Year.  » Les organisations qui n’innovent pas assez vite au profit des clients, seront distancées « , prévient-elle.

Atos renforce son engagement en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Atos annonce aujourd’hui avoir signé un nouvel accord pour renforcer son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France. Celui-ci prévoit la mise en place de plusieurs mesures stratégiques, sur des sujets tels que le recrutement, la promotion interne, ou encore la réduction des écarts de rémunération. Renouvelé tous les trois ans – comme le prévoit la loi – cet accord consolide et complète le précédent, conclu en 2017. Son principal objectif est la résorption des écarts de rémunération à l’issue des 3 années à venir.

Découvrez la fiche métier : Expert Cybersécurité

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Devenir freelance Freelance informatique / tech Nos actualités On parle de nous

Club Freelance By your side : notre nouveau service d’accompagnement – interview de Coline Repolt

Club Freelance By your side ! C’est le nom de notre nouveau service d’accompagnement lancé avec Coline Repolt, Talent Acquisition Specialist chez Club Freelance. Mais en quoi consiste ce nouveau service, pourquoi l’avoir lancé, quelle en est la valeur ajoutée… ? Coline Repolt vous explique tous les détails ci-dessous !

Bonjour Coline, peux-tu te présenter et nous présenter ce qu’est le service Club Freelance « By your side » ?

Coline Repolt : Je suis Talent Acquisition Specialist chez Club Freelance depuis 3 ans et demi. Au quotidien, j’identifie des talents IT et j’accompagne des freelances tech & IT dans leur recherche de missions, tous domaines d’expertise confondus. Je suis toutefois spécialisée sur les profils techniques ERP et Infrastructure (Database / Système & réseaux / Cloud / sécurité).

Club Freelance By your side est un nouveau service d’accompagnement personnel que nous proposons à tout professionnel de l’informatique qui souhaite se lancer en freelance.

Pourquoi avoir décidé de lancer ce nouveau service ?

Coline Repolt : Nous nous sommes aperçus que beaucoup de personnes travaillant dans l’IT sont tentées par « l’aventure freelance » mais n’osent pas se lancer. Soit parce qu’ils manquent d’informations, soit parce qu’ils ont des doutes sur certains points. Quoi qu’il en soit, nous constatons qu’il existe une vraie demande d’accompagnement.

Nous voulons, avec Club Freelance by your side, tenter de leur apporter les réponses nécessaires pour qu’ils aient toutes les cartes en mains en vue de devenir travailleurs indépendants s’ils le souhaitent.

Peux-tu nous expliquer en quoi consiste concrètement ce nouveau service ?

Coline Repolt : Ce service d’accompagnement consiste en des sessions de coaching et en du contenu spécialement conçu pour les professionnels tech & IT souhaitant devenir indépendants.

Je propose des sessions d’échange en individuel, totalement gratuites, pour répondre aux questions des personnes qui voudraient en savoir plus sur le statut de travailleur indépendant dans le but de devenir freelance. Cela fonctionne en visioconférence avec un format de 30min. Nous réfléchissons également à un format de questions-réponses en groupes réduits.

Nous travaillons également sur des contenus ciblés (articles, guides pratiques) pour faciliter le travail de recherche d’informations d’un professionnel prêt à passer en freelance.

Découvrez notre dernier article : Être freelance informatique : tout ce qu’il faut savoir

INSCRIPTIONS

Comment les personnes intéressées peuvent-elles s’inscrire aux sessions d’échange ?

Si vous souhaitez vous inscrire, la démarche est simple, vous envoyez votre CV et vos coordonnées à l’adresse mail suivante : byyourside@club-freelance.com

Une fois cette étape validée, vous recevrez un email de la part de Coline Repolt ainsi qu’un lien vous donnant accès à un emploi du temps partagé pour prendre un rendez-vous.

Les créneaux seront le mardi de 18h à 19h, le mercredi de 12h à 14h et le jeudi de 18 à 19h.

Ces séances de coaching sont-elles ouvertes à tous ?

Coline Repolt : Ces séances s’adressent uniquement aux personnes travaillant dans la tech & l’IT et particulièrement aux personnes qui voudraient devenir freelance. Toute personne rentrant dans ces critères peut suivre ces séances de coaching.

Quelle est la valeur ajoutée de ce service Club Freelance By your side et comment s’intègre-il à l’accompagnement global de Club Freelance ?

Coline Repolt : Le cœur de notre métier chez Club Freelance est de proposer des missions aux consultants déjà indépendants. Nous les aidons à cibler les bonnes missions, nous les accompagnons dans le processus de recrutement, notamment lors des entretiens, et nous nous occupons de toute la partie contractuelle et administrative une fois que la mission démarre.   

Club Freelance By your side nous permet d’ajouter une brique en amont de notre service de placement, en accompagnant des professionnels de l’IT qui ne sont pas encore freelances.  

L’idée est d’expliquer clairement quels sont les avantages et les inconvénients liés à ce statut, les étapes pour se lancer, le quotidien d’un freelance… mais aussi de présenter les partenaires qui peuvent vous accompagner sur différentes problématiques (démarches administratives, comptabilité, assurance …).

Notre expertise sur les métiers de l’IT nous permet enfin de vous éclairer sur la réalité du marché en fonction de votre domaine d’expertise (un développeur web full stack n’a pas les mêmes opportunités qu’un développeur AS400 par exemple).  

Si vous souhaitez vous inscrire, envoyez votre CV et vos coordonnées à l’adresse mail suivante : byyourside@club-freelance.com

Lire également : Club Freelance lance la marque Mindquest pour étendre son activité au recrutement en CDI

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Communiqués de presse On parle de nous

Club Freelance accueille Melchior du Boullay au poste de Directeur Général pour soutenir l’ambition d’hypercroissance du groupe !

Paris, le 3 mai 2021 : Club Freelance accueille Melchior du Boullay

COMMUNIQUE DE PRESSE

Club Freelance accueille Melchior du Boullay. En janvier dernier, Club Freelance, spécialiste du sourcing de consultants tech indépendants, ajoutait une nouvelle corde à son arc avec le lancement de Mindquest activité dédiée au recrutement en CDI de professionnels de l’IT. Une évolution stratégique pour le groupe, qui répond au phénomène d’hybridation du recrutement et des carrières constaté ces dernières années dans l’univers de l’informatique. Cette extension de l’offre s’accompagne de nouvelles ambitions. Ces dernières sont aujourd’hui soutenues par l’arrivée de Melchior du Boullay au poste de Directeur Général. Cet intrapreneur ; spécialiste de l’IT et expert du développement dans un contexte de forte croissance ; retrouve aujourd’hui la France et les équipes de Club Freelance après 14 ans aux Etats-Unis.

Son rôle : organiser la gouvernance et structurer opérationnellement le groupe ; afin de conduire l’expansion qui s’annonce, en France comme à l’international.

Un groupe qui se structure autour de nouveaux besoins

La nomination de Melchior du Boullay arrive au moment où Club Freelance se lance dans une phase d’accélération. Cette accélération est basée sur une vision forte de ses fondateurs et concrétisée par la création de Mindquest en début d’année. Ces dernières années, les compétences informatiques se sont beaucoup complexifiées. Dans un contexte de pénurie des talents, la demande a muté vers une plus forte hybridation des carrières.

Club Freelance accueille Melchior du Boullay

En proposant à la fois des prestations de sourcing de freelances ; avec sa marque Club Freelance, et de recrutement de talents IT en CDI avec Mindquest ; le groupe propose une approche agile, unique sur son secteur. Celle-ci répond à la fois aux besoins des entreprises de composer des équipes mixtes ; freelances et collaborateurs en CDI ; et à l’envie des talents de briser la linéarité de leur carrière, en fonction de leurs projets de vie.

Cette évolution porte en elle de très belles perspectives. Rentable depuis le premier jour, le groupe Club Freelance espère atteindre 70 millions d’euros de chiffre d’affaires et 100 salariés à horizon 2025. Contre respectivement 21 millions et 35 collaborateurs actuellement. Une ambition qui passera notamment par le déploiement de ses services dans plusieurs pays européens. Une expansion aujourd’hui accompagnée par Melchior du Boullay, son nouveau Directeur Général.

Melchior du Boullay, un spécialiste de la gestion de l’hyper croissance aux commandes

Diplômé de l’école d’ingénieur EPITA et doté d’un fort esprit entrepreneurial, Melchior du Boullay a mené toute sa carrière au sein de la société oXya. Oxya est pécialiste des services techniques et des solutions Cloud pour les clients SAP, aujourd’hui rattachée au groupe Hitachi. Il y a occupé différents postes : technicien informatique déployé chez les clients ; PME et grands groupes ; puis chef de projet et responsable du développement. Sa carrière internationale l’a mené au Congo et au Canada, avant de le stabiliser aux États-Unis. Il y dirige depuis 14 ans la filiale américaine d’oXya, qui réalise une croissance à 2 chiffres. Près de 20 ans de challenges permanents et de conquête conduits avec succès lui ont permis d’acquérir une forte expertise. A la fois dans le management, l’optimisation des process et l’organisation de la gouvernance.

Proche du terrain, de ses équipes comme de ses clients, Melchior du Boullay a fait de l’inclusion et de la diversité son cheval de bataille. Il aura à cœur de mettre sa passion pour l’humain au service de Club Freelance. Son expérience transatlantique sera également un atout dans le cadre des ambitions internationales du groupe. Melchior du Boullay s’efforcera de maintenir l’excellent niveau de qualité de service qui caractérise aujourd’hui Club Freelance. Cela dans un contexte d’hypercroissance, une phase toujours délicate à gérer.

« Mon rôle sera de structurer l’organisation du groupe, afin de réaliser la vision de ses dirigeants. Il s’agit de rassembler et de motiver l’ensemble de notre écosystème autour de celle-ci. Il m’importe notamment de préserver les valeurs de bienveillance et d’exigence qui transpirent au sein du groupe et m’ont donné envie de rejoindre cette aventure. Venant moi-même du monde de l’IT et ayant déjà eu à gérer des phases complexes de forte croissance, je souhaite accompagner Club Freelance dans son développement tout en gardant ses valeurs intactes. Mon objectif est de le faire passer d’acteur reconnu à leader incontesté sur son marché en France, et demain, à l’international » ; s’enthousiasme Melchior du Boullay.

A propos de Club Freelance


Club Freelance est une société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques ; et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations.

Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants.

Contact presse : Quatrième Jour

Sarah Hachemi – 06 15 45 80 39 – shachemi@quatriemejour.fr
Antoine Billon – 01 42 23 44 51 – abillon@quatriemejour.fr

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DSI Revues de presse Webinars & Ressources

DSI : notre sélection d’articles

Vous êtes DSI ? Nous avons sélectionné dans notre revue de presse les meilleurs articles pour DSI, pour vous aider dans votre veille stratégique !

7 DSI sur 10 rencontrent des problèmes lors du déploiement du télétravail

Une étude d’Axians et de Citrix révèle que, dans le cadre de la crise sanitaire, les DSI ont rapidement déployé les environnements informatiques permettant aux salariés de télétravailler. Une tendance qui va se poursuivre et inciter les DSI à mettre en œuvre de véritables Digital Workspace.

Réseau et sécurité : quelles priorités pour les DSI

La majorité des DSI sont prêts à investir davantage dans la sécurité réseau pour soutenir la migration accélérée des charges de travail vers le cloud.

Face à la crise, les DSI français ont investi en priorité dans les technologies analytiques

Une étude réalisée pour l’éditeur Software AG s’est penchée sur les priorités d’investissement des DSI en 2020. En France, données et analytique arrivent en tête.

Même si la DSI a aligné sa stratégie sur celle des métiers, des décalages sur les priorités persistent

L’accélération de la transformation numérique a provoqué l’alignement des équipes informatiques et leur stratégie sur celle des métiers. Cependant, des décalages persistent quant à la définition des priorités.

9 tendances stratégiques 2021 selon Gartner

Dans un nouveau rapport, Gartner identifie les tendances technologiques stratégiques auxquelles les DSI devraient accorder toute leur attention pour gagner en résilience dans un monde d’incertitudes…

Vous avez aimé notre revue de presse DSI ? Découvrez la fiche métier : Chef de Projet SI

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Cybersécurité Revues de presse Webinars & Ressources

Cybersécurité : les articles à lire cette semaine

La cybersécurité est un sujet qui vous intéresse ? Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles d’actualité pour vous aider dans votre veille stratégique !

Quelles sont les nouvelles cyber-menaces et comment s’en protéger ?

Avec la pandémie de COVID-19, de nouvelles menaces informatiques et de nombreux malwares ont vu le jour en 2020. Exploitant la peur des gens et profitant du déploiement de nombreuses applications pour le distanciel et les divertissements en ligne, ces cyber-menaces ont vu leur nombre s’accroître de manière exponentielle en 2020.

Une étude de SailPoint révèle que 100 % des entreprises interrogées ont subi une attaque par usurpation d’identité en 2020

La personne avec laquelle vous échangez n’est pas celle que vous croyez. D’après une étude de SailPoint (Protecting Digital Identity from Cyber Compromise), réalisée auprès de responsables informatiques et de la sécurité, toutes les personnes interrogées (100 %) ont confirmé que leur organisation a subi une attaque par usurpation d’identité au cours de l’année passée.

Multiplication des cyberattaques : la sécurité du numérique en question

Les attaques informatiques spectaculaires révélées ces derniers mois doivent provoquer un sursaut des entreprises et des pouvoirs publics pour endiguer une insécurité numérique de plus en plus flagrante, estiment des acteurs du monde de l’informatique.

Cybersécurité : du zero trust à l’informatique de confiance

Au cours des deux dernières années, le rythme des cyberattaques s’est fortement intensifié. La pandémie et le recours massif au télétravail ont encore accru le phénomène, comme l’observent de nombreux experts de la cybersécurité, soulignant en particulier la hausse des rançongiciels. Face à ces menaces, quelle stratégie adopter pour protéger au mieux le système d’information et les données, sans pour autant entraver les utilisateurs dans leur travail quotidien ? Comment aider les RSSI et leurs équipes à répondre à cette charge croissante ? 

Découvrez la fiche métier : Expert Cybersécurité

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Développer sa carrière : CDI & freelance Freelance informatique / tech On parle de nous Témoignages

« Après 5 ans en freelance, mon activité marche bien. Help ! C’est quoi la prochaine étape ? »

Préambule : je m’appelle Nolwenn Nasri, je suis designer UX/UI freelance, ainsi que fondatrice de Freelances Travel, une petite structure dédiée à l’organisation de séjours coworking entre freelances. En 2020 j’ai complétement remis en question mon activité de freelance. Je vous livre mon témoignage sans filtre dans cet article ! 

Ah 2020… une année qui aura été bien singulière pour nous tous.  

Mais je crois qu’elle l’aura été tout particulièrement pour moi ! Car en 2020, je suis devenue maman.  

Devenir maman c’est merveilleux. Mais c’est aussi un énorme bouleversement. Mon quotidien en a été totalement chamboulé, et je me suis lancée dans une intense introspection de divers aspects de ma vie ; avec l’envie de faire les choses autrement.  

Cette introspection s’est notamment portée sur mon activité de designer UX/UI en freelance.

Laissez-moi vous donner un peu de contexte : freelance depuis 5 ans, cela faisait déjà quelques temps que mon activité de designer UX/UI en freelance « tournait » bien. Les projets s’enchaînaient, je n’avais pas trop de problèmes pour décrocher de nouvelles missions, les clients étaient satisfaits. Bref, tout allait pour le mieux.  

Mais je ne savais plus trop où j’allais, comment choisir mes missions, comment orienter le développement de mon activité. Et comment gérer mon temps. J’étais satisfaite de mes revenus mais je sentais une injonction à faire toujours plus, je culpabilisais sans cesse de ne pas travailler « assez ».  

Bref j’étais un peu perdue. 

On est d’accord, c’est un « problème de riche ». Enormément de freelances galèrent à trouver des missions. Mais il n’empêche que cela me générait pas mal de frustration.

Alors j’ai décidé de faire appel à une coach en leadership 

Cela a été une décision importante car c’était un sacré budget. Mais je sentais que j’en avais besoin. Et ça s’est avéré être un investissement foncièrement payant.  

En quoi ont consisté les sessions de coaching ? Comment vous dire…

je me suis retrouvée à faire de l’improvisation théâtrale et de la méditation en visio, à expliquer mes motivations profondes à une chaise… et j’en passe ! 

Je vous vois venir : « mais Nolwenn, quel rapport avec ton activité de freelance ? » 

Ces exercices avaient pour but de me faire sortir de ma zone de confort. De me faire prendre confiance en moi. De me faire prendre des décisions et d’assumer mes choix.  

J’ai pris conscience que j’avais deux alternatives :  

  • soit maximiser mon temps de travail et faire croître au maximum mon activité pour générer plus de revenus  
  • soit me fixer un revenu cible à atteindre, et y consacrer un mimimum de temps, pour jouir de tout mon temps restant, afin de développer mes sides projects et m’occuper de ma fille  

J’ai choisi la 2ème option.

Après 5 ans en freelance, mon objectif n’est pas de gagner plus, mais plutôt de réduire mon temps de travail. 

Cette décision a représenté un grand pas pour moi. 

Mais encore fallait-il prendre des mesures concrètes pour avancer vers ce but. Pour moi, cela s’est fait en 3 grandes étapes :

1. Définir mes priorités dans mon activité de freelance  

Je considère aujourd’hui que j’ai deux casquettes : d’une part mon activité de designer UX/UI, qui me permet de générer l’essentiel de mon revenu, et d’autre part mon projet Freelances Travel, que je conçois plus comme un terrain de jeu. 

Quel que soit le projet, j’ai pris conscience que ce qui m’intéressait le plus, c’était de nouer des relations riches avec les gens, d’apporter de la valeur, de partager mon savoir, et de créer des connexions fortes.  

C’est la raison pour laquelle j’ai décidé, en plus de mes deux casquettes, de me garder du temps pour créer du lien, en échangeant avec les membres de mon réseau sur LinkedIn, ou en créant du contenu pour ma chaîne Youtube. 

2. Me définir des objectifs concrets en termes de revenus et de temps de travail.  

Je me suis basée sur un calcul très simple : mon TJM (taux journalier moyen) est actuellement de 500 euros ; mon objectif de chiffre d’affaires mensuel est de 4000 euros HT par mois (pas besoin de préciser qu’après charges et impôts, il me reste environ la moitié en net).

4000 divisés par 500 égal 8.  

Il me faut donc 8 jours de production par mois pour atteindre mon objectif de revenus. 

Conclusion : je ne cherche plus à augmenter mon volume de clients, bien au contraire. Je cherche simplement à « me staffer » sur 8 jours complets, sur des missions qui m’intéressent. 

3. Segmenter mon temps et arrêter de culpabiliser. 

J’ai adopté une organisation hebdomadaire assez compartimentée. Les mardi et jeudi sont mes jours de « prod ». Je suis off tous les vendredis pour m’occuper de ma fille. Et le reste du temps je m’occupe de Freelance Travel, de ma chaîne Youtube, et j’échange avec les membres de mon réseau. Sans oublier bien sûr de me garder un peu de temps pour gérer ma compta ou ma prospection… 

J’ai aussi appris à me détacher du regard des autres. Beaucoup de gens de mon entourage ne comprennent pas pourquoi je ne saisis pas toutes les opportunités de missions qui se présentent à moi. Pourquoi je ne cherche pas à générer plus de revenus. Mais c’est mon choix et je l’assume ! 

Et vous, comment envisagez-vous votre vie de freelance ? Quelle est votre définition d’une carrière réussie en tant que freelance tech & IT ? Où placez-vous le curseur entre revenus et temps de travail ? 

Retrouvez Nolwenn sur YoutubeLinkedIn et sur Freelance Travel, et donnez votre avis ! 

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Intelligence artificielle Revues de presse Webinars & Ressources

Top 4 des articles récents à lire sur l’IA

L’IA est un sujet qui vous intéresse ? Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles de ces dernières semaines pour vous aider dans votre veille stratégique !

L’adoption de l’Intelligence Artificielle s’accélère avec la pandémie, selon KMPG

L’adoption de l’intelligence artificielle s’est accélérée pendant la pandémie de la Covid-19, mais de nombreux chefs d’entreprise craignent que les déploiements de l’IA ne se fassent trop rapidement, selon une enquête de KPMG.

Sondage exclusif : Plus d’un dirigeant sur deux fait confiance à l’IA plutôt qu’à l’Homme

Les managers se déclarent de plus en plus confiants dans le possible recours à l’intelligence artificielle (IA) pour gérer les finances – que ce soit en entreprise ou à titre privé. Menée dans 14 pays auprès de 9.000 dirigeants, une enquête réalisée par Farnoosh Torabi, experte en gestion financière, à la demande de l’éditeur de logiciels Oracle, révèle que les solutions utilisant l’IA (intelligence artificielle) gagnent en crédibilité.

L’adoption de l’IA par les entreprises françaises freinée à cause du déficit de compétences

Même pendant les perturbations économiques provoquées par la pandémie, la demande de talents en matière d’IAest restée forte. La formation ne produisant pas assez de spécialistes du domaine, les entreprises en sont réduites à limiter leurs projets en attendant des jours meilleurs.

Cybersécurité : pourquoi l’IA est devenue incontournable

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Les jeunes générations apportent plus de parité chez les freelances tech & IT : Infographie

COMMUNIQUE DE PRESSE : parité chez les freelances tech & IT

Le bilan 2020 de l’index de Club Freelance montre que les femmes demeurent largement sous-représentées chez les freelances informatiques. Les chiffres révèlent toutefois une légère progression par rapport à 2019 et une tendance encourageante. Les jeunes générations tendent vers plus de parité hommes-femmes chez les freelances Tech & IT.

Les jeunes générations apportent plus de parité  chez les freelances tech & IT : Infographie

Paris, le 5 mars 2021. Club Freelance, société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique; publie les résultats de son nouvel index annuel des métiers de l’IT. Celui-ci se base sur l’analyse de près de 67.000 profils présents dans la base de données Club Freelance. En fonction d’indicateurs clés tels que les domaines de compétences et le nombre d’années d’expérience.

Voici les principaux éclairages pour l’année 2020 :

Parité chez les freelances : un déséquilibre hommes-femmes très marqué, mais qui s’infléchit doucement

Avec une présence globale passant de 14,03 % (2019) à 14,5 % (2020), les femmes continuent d’être largement minoritaires chez les consultants IT indépendants. C’est le premier constat qui ressort de l’analyse des 67.000 profils de consultants IT indépendants actifs inscrits chez Club Freelance. Le statu quo se confirme également dans l’érosion de la présence des femmes au fur et à mesure que l’on monte dans la hiérarchie et dans les fonctions de leadership.

Toutefois, une tendance positive se dégage si l’on analyse les chiffres de plus près. Les femmes sont en effet davantage présentes dans les tranches d’âge inférieures. Si elles ne représentent que 10,8 % chez les freelances ayant plus de 10 ans d’expérience ; cette proportion monte à 14,2 % dans la catégorie « 7 à 10 ans d’expérience » ; 15,6 % pour « 3 à 7 ans d’expérience » et 17% pour « moins de 3 ans d’expérience ». Cela permet donc de penser que le déséquilibre diminue progressivement et que la tendance est à davantage de parité. Même si elle est loin d’être atteinte.

« Le fait qu’il y ait une proportion plus importante de femmes chez les jeunes générations de freelances IT est encourageant, et nous commençons à voir un impact sur la présence globale des femmes chez les consultants informatiques indépendants », commente Manuela Delfort-Garampon, cofondatrice de Club Freelance. « Si cette progression est encore timide, elle ne peut que nous inciter à militer encore plus pour un plus grand équilibre homme-femme sur un marché qui a encore une image très masculine. Et ceci d’autant plus que la pénurie de talents perdure et que les entreprises ont du mal à trouver les compétences qu’elles recherchent. »

Les femmes restent très polarisées sur certains domaines d’expertise

Comme nous le notions déjà dans l’Index 2019, la représentation des femmes diffère sensiblement en fonction des différents métiers de l’IT. Elles sont ainsi significativement plus présentes dans les métiers du Web Design et de l’UX/UI (36,3 %) ; le domaine du Testing et de la Qualité (23,5 %) et les Logiciels de Relation Client (19,8 %). Ces chiffres tendent à confirmer que les compétences des femmes sont polarisées dans les métiers liés à l’expérience utilisateur ou au marketing.

A contrario, les femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains domaines comme les Infrastructures & le Cloud (7,1 %) ; les systèmes d’exploitation & développement logiciel (8,2 %) et la cybersécurité (8,3 %).

Si ces caractéristiques sont similaires à 2019, nous observons toutefois une progression des femmes dans certains métiers en 2020. C’est le cas des ERP (16,4 % de femmes contre 15,3 % l’année précédente) ; le développement web (10% de femmes contre 9,1 % l’année précédente) ; la Data Science et la Business Intelligence (14,5 % de femmes contre 13,7 % l’année précédente) ; ou le Project Management & le coaching agile (17,9 % de femmes contre 17,1 % l’année précédente).

« D’une année sur l’autre, nous constatons que les femmes sont centrées sur des domaines d’expertise spécifiques et restent quasiment absentes dans certains domaines plus techniques », souligne Manuela Delfort-Garampon. « Cependant, certaines évolutions que nous voyons dans un troisième groupe de métiers permettent là aussi de penser que les lignes bougent doucement. »

Lire également : Les femmes largement sous-représentées chez les consultants indépendants dans l’IT et Les femmes représentent 20 % des effectifs de l’IT : découvrez notre revue de presse femmes & IT

A propos de Club Freelance

Club Freelance est une société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques ; et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants. Plus d’informations : club-freelance.com

Contact presse

Quatrième Jour
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01 42 23 44 51
abillon@quatriemejour.fr

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