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Club Freelance devient Mindquest : annonce rebranding

C’est le jour J ! Nous sommes très heureux d’annoncer qu’en ce 16 mai 2022, Club Freelance devient Mindquest !

Avec l’objectif d’élargir notre offre et de favoriser notre expansion internationale, notre marque de recrutement de freelances : Club Freelance créée en 2014, et notre marque de recrutement de profils en CDI et à l’international : Mindquest créée en 2021, fusionnent aujourd’hui pour n’en faire qu’une. Découvrez ci-dessous les raisons de ce changement de nom !


Vous êtes à la recherche des meilleurs experts freelance dans l’IT et la finance ? Où bien vous êtes candidat en freelance ou en CDI à la recherche des meilleurs offres de missions IT & finance ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.

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Qu’est ce que Mindquest ? 

Club Freelance devient Mindquest ! Mais qu’est ce que Mindquest ? Mindquest est une société globale de services de recrutement IT qui associe des entreprises et des professionnels de la technologie pour mener à bien des projets informatiques critiques, quel que soit le type de contrat.

Avec une plateforme d’emplois numériques ouverte, soutenue par un groupe dynamique de recruteurs experts en technologie, Mindquest combine la rapidité et la commodité des derniers outils numériques avec l’expertise humaine pour offrir une expérience fluide et efficace.

Chaque offre d’emploi est gérée par un duo de professionnels. C’est-à-dire un responsable de comptes connaissant les entreprises, leur secteur et leurs enjeux et un spécialiste en acquisition de talents, experts sur un domaine technologique. Ces derniers travaillent ensemble pour fournir un service d’accompagnement complet aux entreprises et aux candidats. Ceci de la publication de l’offre de mission et de la recherche d’emploi à l’offboarding.

Avec des bureaux à Londres, Paris et Barcelone et près de 50 collaborateurs, Mindquest s’appuie sur son expérience antérieure et son expertise dans l’industrie des freelances informatiques – en tant que Club Freelance – pour aider les entreprises et les professionnels technologiques du monde entier à réussir leurs projets et faire prospérer le marché informatique mondial.

Dans quel écosystème s’inscrit Mindquest ?

Un écosystème en perpétuel changement

La technologie remodèle notre façon de communiquer les uns avec les autres, mais aussi notre façon de travailler. Les compétences et les ressources dont les professionnels de l’informatique ont besoin pour réussir dans leur carrière, et celles dont les entreprises ont besoin pour réussir leurs projets informatiques, sont toutes en constante évolution. De plus, les modes de fonctionnement des entreprises et des équipes changent radicalement, notamment depuis le début de la pandémie.

Et ce n’est que le début. Les relations classiques employeur-employé sont en train d’être fondamentalement repensées. Les frontières entre emploi permanent et freelance s’estompent. L’hybridation des carrières en est le constat de ces dernières années. Les carrières dans l’IT ne sont en effet plus linéaires. Et les professionnels sont de plus en plus nombreux à alterner périodes de freelancing et contrats en CDI au cours de leur parcours.

Des besoins grandissants des deux côtés…

Dans le même temps, les entreprises cherchent à travailler avec toujours plus de freelances pour gagner en agilité. Et pour travailler sur des projets qui nécessitent une expertise pointue et spécifique. Mais souhaitent également pérenniser leurs équipes et fidéliser les meilleurs talents. Or le déficit de talents dans la technologie ne cesse de se creuser… Et les demandeurs d’emploi et les entreprises ont des besoins différents.

Les professionnels de l’informatique d’aujourd’hui se préoccupent de la meilleure façon de gérer et de bâtir une carrière réussie, qui soit en accord leurs valeurs et dans un environnement en constante évolution où les compétences doivent être constamment mises à jour pour rester pertinentes. Pour les entreprises et les responsables informatiques, il s’agit de savoir comment s’adapter et garder une longueur d’avance sur cet écosystème changeant. Mais tout en conservant l’agilité, la compétitivité et une approche cohérente des talents et des opérations.

Dans cet environnement en totale évolution, le besoin d’un partenaire peut se fait sentir. Un partenaire capable d’aider les entreprises et les professionnels à parcourir le meilleur chemin possible du début à la fin. Ceci en tirant parti du meilleur de l’expertise humaine et des outils numériques.

C’est dans ce contexte que s’inscrit notre nouvelle marque Mindquest. Un élargissement naturel de notre offre pour remplir toujours mieux notre mission. Mission qui est de trouver les meilleurs profils pour nos clients et les meilleures opportunités pour nos candidats. 

Mindquest-rebranding

Club Freelance devient Mindquest : pourquoi fusionner nos deux marques ?

Plusieurs raisons nous ont amenées à prendre la décision de fusionner nos marques.

Tout d´abord pour répondre à un besoin de synergie entre les différentes offres de services proposées par nos deux marques : le recrutement de freelances, le recrutement en CDI, notre image en France et à l’étranger. Nous souhaitions en effet unifier notre positionnement sous les couleurs d’une seule et unique marque.

D’autre part, cette fusion s’accorde avec notre projet de développement sur la scène internationale sous une marque unique. Dans le cadre de notre expansion sur de nouveaux marchés, nous souhaitions optimiser la représentation de notre marque à l’étranger. Et donc accroître notre rayonnement sur le marché du recrutement Tech et IT.


Pour en savoir plus découvrez aussi notre article : Club Freelance devient Mindquest le 16 mai 2022 !


Quelle est l’ambition de Mindquest ?

Aujourd’hui, Mindquest a pour vision centrale de faire progresser l’industrie informatique mondiale. Ceci en associant des entreprises de premier plan et des professionnels des technologies informatiques pour surmonter les défis commerciaux critiques présents et à venir.

Pour cela, nous nous alignons sur une mission claire. Celle-ci est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l’informatique pour leurs projets technologiques. Et de soutenir les experts en informatique dans leur recherche des meilleures opportunités de carrière en France et à l’étranger, et ce quel que soit le type de contrat.

Notre ambition est de devenir un acteur majeur de l’emploi. Ceci en fournissant une offre de service complète allant de la formation, à l’accompagnement de carrière. Tout en passant également par la gestion de compétences.

D’autre part, dans les mois et les années à venir, notre ambition s’articulera autour du déploiement de nos services dans plusieurs pays européens. Notre expansion en France comme à l’international a pour visée d’amorcer la transition de Mindquest en tant qu’acteur reconnu à leader incontesté sur le marché français et international. Ceci tout en gardant notre approche agile et nos fortes valeurs humaines qui nous sont caractéristiques.


Pour en savoir plus ne manquez pas de visionner le replay de notre Conférence Mindquest Connect !


Pourquoi “Mind” et “Quest” ?

Le nom Club Freelance n’était plus adapté

Le nom Club Freelance s’adaptait bien à notre offre de service sur le marché français. Mais celui-ci n’était pas optimal pour le marché international. La notion de « club » n’a en effet pas la même connotation en anglais qu’en français et aurait pu porter à confusion notre audience (sentiment d’exclusion). Ce que nous souhaitions éviter. Par ailleurs, suite à une forte demande de nos clients, nous avons élargi notre offre au recrutement CDI pour lequel le nom Club Freelance ne convenait pas. La communication sur nos services devenant un peu nébuleuse. Et afin d’illustrer notre volonté de proposer une expérience unifiée. L’abandon de Club Freelance au profit de Mindquest s’est donc avéré une évidence. Mais comment a été défini le nom Mindquest ?


Vous êtes à la recherche des meilleurs freelances informatiques ? Où bien vous êtes expert freelance à la recherche des meilleurs offres de missions IT ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.

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Club Freelance devient Mindquest, un nouveau nom pour une plus grande perspective

Mindquest, composé de « mind » l’esprit » et « quest » la quête, illustre parfaitement notre offre de service. Ce nom peut être interprété dans différents sens qui correspondent à notre modèle et à nos ambitions de développement. C’est-à-dire la recherche de talents mais également la recherche d’apprentissage, de montée en compétence et d’accomplissement.

Par ailleurs, le choix d’un nom de marque anglophone s’inscrit dans notre stratégie d’internationalisation. Nous souhaitions être compris par tous et partout. Avec le nom Mindquest nous souhaitions aller droit au but. C’est pourquoi nous le voulions simple et efficace. Mais nous voulions aussi avoir un nom de marque plus en accord avec ce que nous sommes aujourd’hui. Et avec la mission que nous nous sommes donnée.

Avec Mindquest, il s’agit de rejoindre une quête, la quête des meilleurs talents tech et IT. Les entreprises aujourd’hui sont plus que jamais à la recherche des meilleurs professionnels de l’informatique pour répondre à leur besoin stratégique. Et c’est ici que nous intervenons. Nous les accompagnons dans leur quête des meilleurs talents pour mener à bien leurs projets technologiques. Mindquest c’est affirmer notre croissance, le renforcement de notre positionnement et notre expansion sur la scène internationale. Mindquest c’est inviter tous nos interlocuteurs à rejoindre la quête de l’excellence pour révolutionner ensemble le secteur du recrutement Tech et IT.

Logo-Mindquest

Club Freelance devient Mindquest : pourquoi cette identité visuelle ?

Avec ce nouveau nom unique, nous abandonnons également l’identité visuelle de Club Freelance pour une nouvelle image. Nous avons ainsi retravaillé l’identité de Mindquest pour marquer la différence et mettre en avant le changement par l’unification de marque.

Des couleurs plus fortes

Nous abandonnons par ce fait les nuances sombres que nous avions pour Mindquest et le rouge de Club Freelance. Ceci pour des tons plus lumineux toujours marqués par des teintes de rouge dégradées qui nous sont caractéristiques. Pour notre identité visuelle notre volonté était de nous tourner vers la simplicité. Nous souhaitions en effet nous illustrer avec des designs épurés et efficaces, allant droit au but et soulignant au mieux les informations que nous souhaitons transmettre.

Un logo illustrant la connexion

Concernant notre logo nous conservons celui que nous avions initialement pour Mindquest. On y voit les mots « mind » et « quest » s’unissant pour créer le logo Mindquest en étant reliés par deux points de connexion visibles entre les lettres d et q. Notre icône renforce le même concept en reprenant les lettres « d » et « q » de « mind » et « quest » mais en incorporant l’élément humain caractéristique à notre service, au travers de deux personnages iconographiques reliés par deux points de connexion visible entre leurs deux esprits. Ce logo reflète exactement l’essence de notre marque en illustrant visuellement notre service et en s’appuyant sur nos couleurs caractéristiques pour le souligner.

Logo-Mindquest-icone

Les deux personnages du logo, symbolisent d’une part le client et d’autre part le consultant, en parfaite connexion l’un avec l’autre. L’un répondant au besoin de l’autre et inversement. Mais pour atteindre cette connexion il faut passer par Mindquest et prendre part à la quête : la quête du meilleur talent pour l’entreprise et de la meilleure mission pour le consultant. Quête que nous menons main dans la main avec nos clients et consultants pour répondre à leurs besoins réciproques. Ce monogramme représente également le transfert de compétence et la transmission de savoir, des sujets que nous souhaitons impulser dans notre offre.


Pour en savoir plus découvrez notre article Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT ainsi que le Replay de l’interview de Thomas Delfort sur BFM Business !


Club Freelance devient Mindquest, vous avez des questions ?

Si vous avez des questions sur notre fusion de marque n’hésitez pas ! Notre équipe reste la même. Nous continuerons à vous offrir le même service, avec la même équipe dédiée à vous fournir le même support et accompagnement personnalisé. Nous restons tous à votre disposition pour répondre à vos questions et pour continuer de vous accompagner au mieux dans la sélection des meilleurs professionnels de l’IT répondant à votre besoin, ainsi que dans la recherche des meilleures opportunités de missions correspondant à votre profil, que vous cherchiez une mission en freelance ou une opportunité en CDI.

Restez connecté, plus d’actualités sont à venir.

Mindquest

Le match parfait entre entreprises et talents IT & Finance.


Vous êtes à la recherche des meilleurs talents IT et finance ? Où bien vous êtes consultant à la recherche des meilleurs offres de missions freelance et CDI ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.

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Club Freelance devient Mindquest le 16 mai 2022

Club Freelance devient Mindquest ! Nous sommes heureux d’annoncer que Club Freelance, notre Marque de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique et Mindquest, notre marque de recrutement en CDI et à l’international, fusionnent le 16 mai 2022 pour n’en faire qu’une.  

Mais pourquoi cette fusion ? Que cela va-t-il changer pour nos clients et consultants partenaires ? Quelle est notre ambition ? Découvrez la réponse à toutes ces questions ci-dessous !

L’histoire de Club Freelance & Mindquest : deux marques pour deux positionnements  

Notre histoire a débuté en 2014, lorsque Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, experte en recrutement de profils IT, se sont associés pour créer Club Freelance : une startup pour aider les entreprises à couvrir l’ensemble de leurs besoins en expertise IT grâce à des services complets de recrutement de freelances. L’offre se veut disruptive et innovante. Avec une approche fondée sur l’humain et un accompagnement personnalisé auprès des clients et consultants dans l’objectif de répondre parfaitement à leurs besoins respectifs.

Après plusieurs années de développement et de nombreux recrutements réussis pour nos clients, un constat a émergé : les carrières dans l’IT ne sont plus linéaires et les professionnels sont de plus en plus nombreux à alterner périodes de freelancing et contrats en CDI au cours de leur parcours. Parallèlement, les entreprises sont face à un contexte conjoncturel instable et ont des besoins en évolution constante qui nécessitent soit de sécuriser les talents soit de bénéficier d’expertise temporaire.

Fort de ce constat, et afin de poursuivre notre croissance, nous avons décidé d’élargir notre offre et de nous étendre internationalement. C’est ainsi qu’en 2021, nous avons lancé une nouvelle marque : Mindquest.

Les objectifs sont clairs : étendre notre offre au recrutement en CDI et accompagner nos clients au-delà des frontières françaises afin de remplir toujours mieux notre mission : trouver les meilleurs profils pour nos clients et les meilleures opportunités pour nos candidats, quel que soit le statut. 


Pour en savoir plus, lisez notre annonce rebranding : Club Freelance devient Mindquest !


Club Freelance devient Mindquest, pourquoi fusionner nos deux marques ?

Avec l’élargissement de notre activité au recrutement en CDI et à l’international, cette fusion souhaite répondre à une nécessité de synergie entre nos différentes offres de services mais également à notre volonté d’extension sur de nouveaux marchés. D’autre part, elle s’inscrit dans notre projet de développement sur la scène internationale sous une marque unique. Nous souhaitons en effet optimiser la représentation de notre marque à l’étranger et accroître notre rayonnement sur le marché du recrutement tech et IT. De par ce fait, Club Freelance devient Mindquest !

Qu’est-ce que Mindquest ?

Mindquest deviens une société mondiale de services de recrutement informatique mettant en relation des entreprises et des professionnels de l’IT pour mener à bien des projets informatiques critiques au sein des entreprises, et ce quel que soit le type de contrat. 

Avec Mindquest notre mission est simple : nous sommes présents pour aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l’informatique pour leurs projets technologiques et accompagner les experts en informatique dans leur recherche des meilleures opportunités de carrière.

Pour cela nous fournissons aux entreprises et aux profils IT des services de recrutement complets et de haute qualité alliant la rapidité et la commodité des derniers outils numériques à une touche humaine. Ce qui fait de Mindquest à la fois une plateforme ouverte d’emplois numériques et un groupe dynamique d’experts en recrutement IT. 

Avec des bureaux à Londres, Paris et Barcelone, Mindquest s’appuie sur l’expérience antérieure de Club Freelance pour aider les entreprises et les experts des technologies informatiques à faire prospérer le secteur mondial de l’IT. De plus nous conservons la même équipe, seul le nom change.


Pour en savoir plus ne manquez pas de visionner le replay de notre Conférence Mindquest Connect !


Quels sont les impacts de notre fusion de marque pour votre compte sur notre plateforme ?  

Vous êtes client ? Qu’est ce que cela change pour vous ? 

A partir du 16 mai, Club Freelance devient Mindquest. En tant que client, vous pourrez désormais recruter les meilleurs talents tech & IT en freelance ou en CDI, en France ou à l’étranger, sur notre unique plateforme de recrutement : Mindquest !  

Cette dernière est une plateforme de recrutement ouverte de gestion de talents numériques soutenue par un groupe dynamique de recruteurs experts de l’IT. Une combinaison qui permet à Mindquest d’allier la vitesse et la commodité des derniers outils numériques avec les compétences et les relations humaines pour proposer une expérience partenaire fluide et efficace.  

Si vous avez déjà un compte client sur notre plateforme Club Freelance, vous pourrez simplement utiliser vos accès sur le site mindquest.io et vos données seront conservées. De la même manière, les modes d’accès à la plateforme resteront similaires : l’accès au profil des candidats restera identique et vous pourrez continuer de gérer de la même manière vos missions et contrats directement depuis votre espace personnel client ! De même, si vous avez des consultants sous contrats de mission dans votre entreprise ces derniers ne seront pas impactés.  

Vous n’avez pas encore de compte client sur notre plateforme ?

Vous n’avez pas encore de compte client sur notre plateforme ? Pas de panique, l’inscription est simple et rapide ! Tout ce que vous avez à faire est de créer votre profil en seulement quelques minutes et d’accéder à votre espace client pour poster votre premier besoin. Rapidement, un de nos Key Account Managers vous rappellera pour préciser vos attentes. Dès lors, vous recevrez une shortlist de candidats qualifiés spécifiquement pour répondre à votre projet (en moyenne sous 48h). Vous pourrez ensuite gérer l’ensemble du process de sélection et les entretiens via votre espace personnel et en mode collaboratif avec votre équipe. Une fois le candidat choisi, nous vous accompagnons dans le process d’onboarding et tout au long de la mission.  

Vous êtes consultants dans l’IT ? Qu’est-ce que cela change pour vous ? 

En tant que consultant dans l’IT, à partir du 16 mai vous pourrez retrouver sur mindquest.io toutes nos missions en freelance et en CDI, en France et à l’étranger.  

Si vous avez déjà un compte candidat sur notre plateforme de recrutement la fusion de nos marques ne changera rien pour vous ! Vous n’aurez pas besoin de recréer un compte car toutes vos données seront transférées sans aucune perte sur le site mindquest.io avec vos accès actuels. De la même manière, la navigation et notamment l’accès à nos offres resteront identiques et vous pourrez continuer de gérer vos alertes et vos candidatures ainsi que de postuler aux opportunités qui vous correspondent directement dans votre espace personnel Talent !  Enfin, si vous êtes actuellement en mission, ne vous préoccupez pas, cela n’aura pas d’impact sur vos contrats.   

Vous n’avez pas encore de compte personnel Talent sur notre plateforme ?

Vous n’avez pas encore de compte personnel Talent sur notre plateforme ? Pas de panique, l’inscription est simple et rapide ! Tout ce que vous avez à faire est de créer un profil en seulement 3 minutes. Dès lors, un de nos Talent Community Specialist vous rappellera rapidement pour comprendre vos aspirations. Vous recevrez ensuite directement des offres adaptées à vos critères et pourrez suivre facilement vos candidatures dans votre espace personnel.   

Quant à notre service d’accompagnement personnel, rien ne changera. Nos équipes continueront de vous apporter un accompagnement personnalisé et une sélection d’offres adaptées à votre profil. De même qu’un coaching tout au long des entretiens ainsi qu’un suivi tout au loin de vos misions. 

Club Freelance devient Mindquest, avez-vous des questions ?

Si vous avez des questions sur notre fusion de marque n’hésitez pas ! Notre équipe reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et pour continuer de vous accompagner au mieux dans la sélection des meilleurs professionnels de l’IT répondant à votre besoin, ainsi que dans la recherche des meilleures opportunités de missions correspondant à votre profil. 

Restez connecté, plus d’informations sont à venir prochainement…  

Mindquest 

Le match parfait entre entreprises et talents IT.

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Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT

Nous vous l’annoncions récemment : toute l’équipe Club Freelance est fière de lancer en début 2021, la marque Mindquest ! Cette dernière concrétise notre offre de recrutement IT en CDI et nos ambitions de développement en Europe.

Mais pourquoi avoir décidé de lancer une nouvelle marque ? Pourquoi avoir choisi ce nom ? Quels messages souhaitons-nous faire passer à travers le logo ? En bref, quelle est l’histoire qui se cache derrière cette nouvelle marque ? Nous vous dévoilons les dessous de la création de Mindquest !

Mindquest : L’histoire et la vision

En 2014, Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, spécialiste du recrutement de profils IT mettaient en commun leurs expertises et s’associaient pour créer Club Freelance, entreprise de mise en relation entre freelances informatiques et grandes entreprises.

L’idée ?

Proposer un service différent de ce qui existait déjà sur le marché ; en mettant la relation humaine au cœur du modèle, avec une forte valeur ajoutée sur la partie accompagnement et conseil. Ainsi le constat de base était que : faire « matcher » des Hommes ne peut se faire que par d’autres Hommes. Le digital a toujours été clé dans nos process internes. Cependant, notre clé voûte sera toujours d’utiliser le digital pour être au service de l’Humain et non l’inverse. A la grande différence des acteurs type plateformes. De la même manière, nous avons toujours cherché à créer des communautés de candidats, et non de simples bases de données.

L’entreprise a connu une forte croissance dès ses débuts. Portée par la démocratisation du freelancing et le dynamisme du secteur IT. 🚀 Les équipes ont grandi petit à petit. De nouveaux bureaux se sont ouverts, et l’organisation s’est structurée avec succès, notamment avec l’ouverture du Sourcing Hub à Barcelone.

Étendre son offre

Jusqu’ici focalisée sur le marché français, l’entreprise a amorcé un tournant fort en 2020. Elle a étendu son offre de service en proposant désormais le recrutement de profils IT en pré-embauche et en CDI.

Cet élargissement de notre offre de service va de pair avec la vision des cofondateurs, elle-même nourrie par les insights quotidiens que collectent nos équipes auprès de nos clients et candidats : l’avenir du travail de demain, c’est l’hybridation salariat / travail indépendant. Les deux types de statuts sont voués à cohabiter et ne s’opposeront plus. Les parcours professionnels seront marqués par des périodes d’alternance entre freelancing et CDI, et les entreprises devront apprendre à recruter et manager des équipes « hybrides ».

La marque Mindquest naît ainsi pour symboliser cette vision. Elle reprécise le positionnement de l’entreprise, qui affirme ainsi du même coup son ambition européenne.

Pour en savoir plus sur notre vision, nous vous invitons à lire notre Manifesto !


Pour en savoir plus sur l’offre complète de Mindquest consultez notre article : Club Freelance devient Mindquest : annonce rebranding et découvrez le replay de notre Conférence Mindquest Connect ainsi que de l’interview de Thomas Delfort sur BFM Business !


Le nom Mindquest

Alors, vous serez sans doute d’accord avec nous… Proposer un service de recrutement en CDI sous le nom « Club Freelance », cela peut créer quelques confusions ! 😅 Nous avons donc assez vite pris conscience de la nécessité de créer une nouvelle marque pour cette offre complémentaire de recrutement.

Mais pourquoi « Mindquest » ?

Nous voulions un nom de marque qui reflète un positionnement résolument tourné vers l’avenir, et en accord avec notre vision.

« Minquest » c’est l’association de deux mots qui représentent ainsi pour nous la vision et les valeurs de notre service.

« Mind » fait référence au savoir, aux connaissances, aux compétences qui sont bien évidemment au cœur de notre recherche de profils dans notre métier de recruteurs, mais « Mind » fait également référence à l’état d’esprit, à l’expérience, et à tous les éléments de savoir-être qui font bien souvent la différence entre les candidats. Un mot qui symbolise donc bien notre approche holistique du métier de recruteur, et qui recouvre hard skills et soft skills.

« Quest » renvoie à l’idée de quête, de recherche perpétuelle, qui fait bien évidemment écho à notre quotidien de recruteurs. Mais pas seulement. Notre conception des carrières dans l’IT est très liée à la notion de parcours et d’itinéraire, de voyage. Une idée que l’on retrouve dans les expressions career path ou professional journey en anglais. Nous pensons ainsi que le secret du succès réside dans la capacité de chaque individu à se construire un itinéraire, à s’orienter en prenant les bonnes décisions. La réussite professionnelle est donc une quête qui nécessite de s’adapter et de relever de nombreux défis.

Le logo & l’identité graphique

L’identité visuelle de Mindquest se veut à l’image de notre service : moderne, sobre et élégante mais humaine et chaleureuse.

Le logo

Nous avons donc privilégié les couleurs noir, blanc et rouge – pour garder au passage un lien avec les couleurs de Club Freelance.

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : le logo
Un logo à l’image de la marque Mindquest : moderne, sobre et élégante mais humaine et chaleureuse.

Le logo s’est construit autour de la notion de connexion entre les mots « mind » et « quest ». Notre métier de recruteurs est de mettre en contact, et la connexion est au cœur de notre domaine d’expertise : la technologie et l’informatique.

Si vous ne voyez pas le symbole de connexion, regardez ci-dessous :

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : un logo symbole de connexion
Le logo Mindquest illustre la connexion entre « mind » et « quest ».

Le pictogramme

Notre logo est agrémenté d’un pictogramme. Il reprend ce symbole de connexion et le transpose à deux personnages, reflétant l’aspect humain de notre service.

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : le pictogramme
Le pictogramme accompagnant le logo de Mindquest symbolise l’aspect humain des services Club Freelance & Mindquest.

Les ressources Mindquest

Nous avons récemment officiellement lancé le site Mindquest mais en réalité nous travaillons depuis un petit moment déjà sur un Hub de contenus à destination des professionnels de l’IT : Mindquest Connect.

Vous y trouverez des articles sur l’actu IT, des ressources & conseils en recrutement ou gestion de carrière, des tribunes, des guides par métier ou domaine d’expertise, et même une nouvelle de science fiction sur les nouvelles technologies découpée en plusieurs chapitres. En bref, la base de lancement parfaite pour faire décoller votre carrière IT !

Voilà, vous savez désormais tout sur le pourquoi du comment de la création de Mindquest. Nous avons hâte de vous accompagner dans la recherche de vos nouveaux talents ou dans l’identification de vos prochains défis professionnels !

Vous souhaitez suivre les actualités de la marque Mindquest ? Rendez-vous sur la page LinkedIn et sur notre site web !

Vous pouvez aussi vous inscrire à notre Newsletter en anglais et à notre newsletter pour Consultants IT et pour Décideurs IT, pour recevoir chaque semaine un récap de l’actu IT et tous nos derniers contenus.

Enfin, si vous recherchez des talents IT ou bien des opportunités de carrières en CDI, alors nous vous attendons sur fr.mindquest.io.

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Communiqués de presse On parle de nous

Club Freelance lance la marque Mindquest pour étendre son activité au recrutement en CDI

Club Freelance lance la marque Mindquest. Elle complète son offre pour proposer un accompagnement global en recrutement & gestion de carrière dans l’IT, en CDI, pré-embauche et freelance. Ce développement concrétise d’une part une vision unique de l’hybridation des politiques de recrutement et des carrières ; et d’autre part les ambitions européennes de l’entreprise.

COMMUNIQUE DE PRESSE : lancement de la marque Mindquest

Paris, le 17 décembre 2020 – L’équipe de Club Freelance, société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique ; annonce le lancement d’une nouvelle marque, Mindquest, dédiée au recrutement de professionnels de l’IT en CDI. 

Mindquest est également la bannière sous laquelle Club Freelance va continuer à étendre l’ensemble de ses activités à l’international. Notamment avec l’ouverture de nouveaux bureaux en Europe, après Londres et Barcelone, prévue à partir de 2021.

Découvrir Mindquest

Mindquest, une stratégie à contre-pied

L’entreprise adopte une position qui va à l’encontre de certains discours actuels qui prônent l’avènement du freelancing comme le modèle dominant du monde du travail de demain.

« Il peut paraître étonnant de voir une entreprise spécialisée dans le freelancing se tourner aujourd’hui vers le CDI », commente Thomas Delfort, cofondateur & CEO de Club Freelance, et ex-DSI de grandes entreprises, « Mais cette évolution de notre offre répond à une réalité très concrète. Nous avons en effet de plus en plus de sollicitations de la part de nos entreprises clientes pour identifier des profils techniques, non plus uniquement en freelance mais aussi en CDI, pour pérenniser leurs équipes, ou internaliser et sécuriser les meilleurs profils dans le contexte de la guerre des talents. De la même manière, des freelances nous expriment régulièrement le souhait de (re)passer en CDI, pour des raisons souvent très pragmatiques : besoin de plus de stabilité pour fonder une famille, projet de souscrire un prêt immobilier, envie de manager des équipes… »

Une connaissance pointue du secteur de l’IT

Cette stratégie de développement se fonde sur une connaissance pointue de l’offre et de la demande en matière de compétences IT, alimentée par des échanges directs et quotidiens avec des milliers de professionnels et recruteurs du monde de l’informatique. Des échanges permis par le positionnement singulier de Club Freelance, qui va à rebours de la « plateformisation » actuelle du monde du recrutement : si l’entreprise est fortement digitalisée et s’appuie sur des outils avancés de sourcing digital (utilisant notamment une IA propriétaire), la grande valeur ajoutée du service réside dans l’expertise, l’accompagnement humain et les conseils personnalisés des équipes Club Freelance à destination des clients et des candidats.

Hybridation des politiques de recrutement et des carrières IT

Pour Club Freelance, la disparition des silos entre les deux statuts n’est pas un ajustement ponctuel du marché, mais bien une tendance de fond poussée par deux facteurs principaux :

L’accélération technologique dans les dynamiques concurrentielles

L’évolution de plus en plus rapide des environnements technologiques, le rythme des innovations et la nécessité d’être toujours à la pointe exigent une réactivité et une agilité qui ne sont plus compatibles avec une vision cloisonnée des statuts freelance et CDI.

Au sein des départements IT, la tendance est à la constitution d’équipes composées à la fois de freelances et de CDI pour répondre aux besoins croissants d’agilité et faire face à la guerre des talents dans la technologie et l’informatique. Les candidats accordent quant à eux davantage d’importance à l’attractivité des projets et des équipes plutôt qu’à un statut, et sont de plus en plus favorables à l’idée d’alterner périodes de freelancing et périodes de CDI.

La flexibilisation des équipes IT en entreprise et des carrières

Il n’y a donc plus d’un côté les CDI, et de l’autre les freelances, mais de plus en plus une hybridation des deux. Les équipes de Club Freelance constatent ainsi une demande croissante d’accompagnement pour intégrer cette hybridation, en recrutant les meilleures ressources d’une part, et en faisant les meilleurs choix de carrière d’autre part.

« Avec Mindquest, nous élargissons notre offre afin de répondre aux nouveaux enjeux de cette hybridation du recrutement IT. Notre ambition est de devenir de véritables conseillers en stratégies talents pour les entreprises, avec la capacité à les accompagner sur l’ensemble de leurs challenges humains dans l’IT : un seul partenaire, capable d’interagir avec les opérationnels, les RH et les achats. Et nous souhaitons devenir de véritables accompagnateurs de carrières pour les professionnels de la technologie et de l’informatique, qui évoluent dans un environnement toujours plus complexe », commente Manuela Delfort, cofondatrice et COO de Club Freelance.

Mindquest : un développement à l’international

Mindquest devient également la marque internationale de Club Freelance. L’entreprise ambitionne de se développer dans de nouveaux pays européens à partir de 2021. Pour simplifier ce développement, Mindquest sera l’unique marque à l’étranger et regroupera les activités de placement de freelances et de recrutement en CDI.

« Nous sommes convaincus que l’avenir est au décloisonnement du recrutement IT : en termes de statut, mais aussi en termes d’internationalisation. En nous développant à l’international, nous nous donnons les moyens d’accompagner nos clients sur l’entièreté de leurs besoins CDI / freelance, dans toutes leurs filiales en Europe, et d’accompagner les candidats dans leurs carrières sur plusieurs pays », conclut Thomas Delfort.

A propos de Club Freelance

Club Freelance est une société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques, et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations.
Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants.

Quelques chiffres clefs :

Date de création : 2014
Effectifs : 30 personnes, basées à Paris, Londres et Barcelone
Chiffre d’affaires prévisionnel pour 2020 : 21 millions d’euros
Objectif de chiffre d’affaires pour 2021 : 25 millions d’euros
Nombre de profils dans la base de données : 64 000

Plus d’informations : https://club-freelance.com et https://mindquest.io

Contact presse
Quatrième Jour
Antoine Billon
01 42 23 44 51
abillon@quatriemejour.fr

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Mindquest x Club Freelance : notre manifesto

Découvrez notre manifesto Club Freelance x Mindquest. Comment Mindquest entre en jeu pour vous aider dans votre succès en tant qu’expert IT ?

La technologie révolutionne la manière dont nous vivons, dont nous communiquons, et dont nous travaillons.

Les compétences nécessaires à la réussite d’une entreprise ou d’une carrière dans l’IT ne cessent d’évoluer. Et ce, qu’il s’agisse de compétences techniques, ou de compétences relationnelles – les fameuses « soft skills ». La manière dont les équipes s’organisent et dont les individus travaillent ensemble change aussi de façon fulgurante.

Et encore plus avec la crise sanitaire et économique mondiale que nous traversons actuellement.

La relation classique employeur-employé est en train de se redessiner totalement.

Ces changements soudains et profonds peuvent être déroutants, à la fois pour les entreprises et pour les individus. Dans la mesure où ils génèrent une grande incertitude et lancent une multitude de nouveaux défis.

Aujourd’hui, un professionnel qui exerce dans l’informatique ou la technologie peut éprouver des difficultés à appréhender sa carrière. Par exemple pour prendre les bonnes décisions afin de se construire un parcours vers le succès. Il évolue dans un environnement en pleine mutation. Ses connaissances et ses compétences doivent continuellement être actualisées pour être toujours adaptées aux besoins des entreprises. Par ailleurs, un professionnel de l’IT a ; comme tout le monde ; une vie personnelle à mener, et doit naviguer entre objectifs de développement professionnel et désirs de développement personnel. Alors comment satisfaire de telles attentes et besoins tout en ayant la carrière la plus réussie possible ?

Est-il préférable de travailler en CDI ou en freelance ?

La réponse peut évoluer selon l’étape de la vie dans laquelle on se trouve.

Pour les entreprises, la course technologique force les équipes à s’adapter constamment et à repousser les limites de l’agilité. Elles doivent garder leurs avantages concurrentiels. Les décideurs et managers IT doivent donc désormais adopter une approche pragmatique et holistique de la gestion des talents et des opérations. Par ailleurs, le « future of work » impose aux entreprises de nouveaux modèles. A la fois en matière d’organisation du travail et de management des équipes.

Les équipes sont de plus en plus « hybrides »

Composées à la fois d’internes et d’externes, d’employés en CDI et de freelances.

D’où de nouveaux enjeux RH et managériaux qui s’imposent aux entreprises et aux leaders IT. La construction d’une culture d’entreprise unifiée, la fidélisation des talents, l’attractivité de la marque employeur… Mais aussi le respect des législations en matière d’emploi qui ne cessent d’évoluer…

Un cheminement semé d’embûches mais aussi d’opportunités

Chez Mindquest, nous voyons ces évolutions ; pour les professionnels tout comme pour les entreprises ; comme un cheminement semé d’embûches mais aussi d’opportunités.

Ce cheminement les oblige à être en mouvement perpétuel. Il faut sortir de sa zone de confort, faire parfois des erreurs, et apprendre en permanence pour continuer à avancer.

Certaines personnes ou certaines entreprises peuvent se perdre dans ce cheminement et prendre de mauvaises décisions. Ce qui peut leur susciter des doutes, ou générer des challenges encore plus grands, et parfois aboutir sur des échecs. Mais surtout, une erreur d’orientation dans ce cheminement peut conduire à un grand gaspillage de talent et d’énergie.

Mindquest entre en jeu

C’est là que nous, chez Mindquest, entrons en jeu.

Notre mission est d’apporter aux personnes et aux entreprises le meilleur accompagnement possible tout au long de leur parcours professionnel. Pour nous, tout est une question d’humain, et tout est une question de croissance – croissance personnelle et croissance économique.

Nous sommes là pour révéler le potentiel de professionnels IT talentueux. Pour les aider à construire les meilleurs itinéraires de carrière possibles. A la fois en les aidant à travailler pour les entreprises les plus innovantes ; sur les projets les plus adaptés à leurs objectifs personnel ; et pour les entreprises dans lesquels ils pourront exceller.

Nous sommes là pour aider les décideurs et recruteurs de talents IT à développer des stratégies talent complètes. Des stratégies génèreront le plus de valeur possible et permettront trouver les meilleures ressources pour accélérer sur leurs projets et faire la différence sur leur marché.

L’objectif est de créer une communauté d’un nouveau genre dans le secteur tech & IT ; pour construire des relations professionnelles de long terme et des partenariats profondément gagnants-gagnants.

Nous sommes là pour aider toutes les parties prenantes à réaliser leur plein potentiel. Dans un monde du travail qui s’appuie de plus en plus sur la technologie.

Nous sommes là pour vous aider dans votre route vers le succès.

Découvrez les dessous de la création de Mindquest, notre nouvelle marque de recrutement IT en CDI.

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