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Développeur Node.js : Fiche métier

Fiche métier : Développeur Node.js
Développeur Node.js : métier, missions, salaire, formation, compétences

Les développeurs web peuvent se spécialiser dans un développement Back ou Front-end. Ils se focalisent sur un langage de programmation en particulier en vu de devenir expert. Dans la spécialisation du développement Back-end, on trouve les développeurs Node.js.
Le métier de développeur freelance Node.js consiste donc à un développement en Back-end des sites ou applications à l’aide du langage JavaScript. C’est une branche d’expertise vers laquelle beaucoup de développeurs web se tournent. Nodejs est une technologie récente et challengeante.
La particularité de cette plateforme est qu’elle permet un traitement des projets en temps réel qui a fait ses preuves dans des technologies comme les jeux vidéo, moteurs de recherche ou encore sondages.
Les géants comme Netflix, Trello, PayPal, LinkedIn l’utilisent.

Le métier de Développeur Node.js

Traitement des problématiques en temps réels
Le développeur freelance Node.js doit être en capacité de répondre en casi temps réel aux problématiques des entreprises concernant les applications codées en JavaScript.
En effet, Nodejs utilise l’asynchronisme qui consiste à éviter l’attente trop longue de la fin d’une requête et permet de faire des notifications en temps réel. Par exemple, Twitter utilise l’asynchronisme pour que ses utilisateurs puissent recevoir leurs notifications instantanément.

Implantation de solutions
Le développeur freelance devra pouvoir créer des applications rapides qui répondent aux besoins du clients comme des serveurs de chat, des systèmes d’upload ou autres applications devant répondre rapidement à de nombreuses requêtes.

Compétences requises

Connaisance en JavaScript
Comme le logiciel Nodejs se base sur le langage JavaScript, il est nécessaire de maitriser ce programme pour être compétent. Une connaissance en base de données comme NOSQL est aussi recommandée.

Bonne compréhension des flux de données
Gérer et comprendre les flux de données avec connaissance de streams et buffers ainsi que les comportements asynchrones sont requis. En plus de la création des applications, le développeur Node.js devra être en mesure de les sécuriser.

Contexte

Le métier de développeur Node.js vient naturellement de la technologie Node.js qui est une plateforme de développement open source. Elle permet la création d’application web en JavaScript.
C’est une plateforme devenue populaire auprès des développeurs. Les secteurs de l’assurance et de la finance sollicitent beaucoup les développeurs Nodejs.

Carrières et Salaire

Le TJM d’un développeur freelance Node.js est en moyenne de 520€. Il varie beaucoup selon le niveau d’expérience.

Formation de Développeur Node.js

Pour devenir développeur Node.js, il n’y a pas de formation requise spécifique. Suivre une formation Bac+5 dans les domaines de l’informatique permettra d’avoir un bagage solide en codage, programmation et de développer par la suite des compétences plus spécifiques concernant la manipulation de Nodejs.

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Développeur full-stack : Fiche métier

Fiche métier - Développeur full-stack (2)
Développeur full-stack : métier, missions, salaire, formation, compétences

Aux Etats-Unis le métier de développeur full-stack est assez répandu. Néanmoins, en France, cette profession commence à prendre de l’ampleur et on la trouve le plus fréquemment dans les start-ups. Par manque de moyens d’engager plusieurs développeurs spécialisés, cette polyvalence du développeur full stack d’intervenir sur du front comme du back-end d’un site séduit les jeunes pousses. La signification du développeur full-stack se trouve dans le nom lui-même : « full-stack » signifie « paquet entier ». Sa principale mission est de développer une application ou un site de A à Z. Mais comment devenir Développeur full-stack ? Découvrez dans cette fiche métier le rôle, les missions, les compétences, le salaire et la formation du Développeur full-stack.

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1. Le métier de Développeur full-stack

1.1. Programmation de A à Z

Le développeur freelance full-stack doit être compétent dans la création, la réalisation, le codage, l’architecture d’un site. En effet son profil « d’homme à tout faire » lui permet de varier ses activités et d’être à la fois dans la globalité de la conception comme dans la spécialisation de certains aspects du développement.

1.2. Missions back-end et front-end

Comme évoqué précédemment, le développeur touche à la fois au front et back-end d’un site ou d’une application. Mais quelles sont les différences entre les 2 ?

Un développeur qui est spécialisé dans le developpement front-end se charge de développer les éléments visuels du site, c’est-à-dire ceux avec lesquels un utilisateur peut interagir. Les langages utilisés par le front-end sont par exemple HTML, JAVA, CSS.

A l’inverse, le développeur back-end s’occupe de la partie du développement qu’un utilisateur ne voit pas sur le site. Par exemple, le processus qui permet d’enregistrer le panier d’un utilisateur sur un site web correspond aux missions back-end. Les langages utilisées sont PhP, Pyhton, SQL.

Ainsi la mission du développeur full stack est un regroupement de ces 2 professions.

1.3. Réalisation des tests unitaires

Pour s’assurer du bon fonctionnement des programmes développés, le développeur freelance effectue des tests unitaires.

Découvrez aussi nos fiches métiers : Développeur Golang et Développeur react.js !

2.Compétences requises

2.1. Maitrise des langages informatiques, de la programmation et connaissance en base de données

La connaissance des langages informatiques tels que Java, .Net, PHP, HTML, CSS et également en logiciel de base de données est indispensable. En effet cela lui permet d’être en capacité de développer les programmes dans leur globalité.

2.2. Polyvalence et organisation

Dans la même journée, le développeur freelance travaille sur des tâches très diverses. En effet, il doit être prêt à faire preuve de polyvalence, d’autonomie et savoir s’organiser dans ses différentes missions à traiter pour un rendu organisé et qui correspond aux attentes de l’utilisateur final.

3. Contexte du métier de Développeur full-stack

Où travaille un développeur full-stack ? De manière générale, les start-ups sont le profil d’entreprise qui sont le plus en recherche de développeurs full-stack. En effet ceci est lié à leur budget limité.

Cependant, les développeurs full-stack sont aussi recherchés par diverses autres entreprises. Par exemple allant des grandes sociétés aux agences de développement.

Leur polyvalence technique les rend utiles pour la création d’applications web, d’applications mobiles, de plateformes de commerce électronique, et bien d’autres.

Des domaines tels que la technologie, les finances, le commerce électronique, la santé, le marketing numérique et l’éducation les emploient pour leurs compétences dans la gestion de l’ensemble de la pile technologique.

Notons qu’aujourd’hui les frameworks javascript tels que Node.js ou React.js sont aussi très sollicités.

4. Carrières et Salaire du Développeur full-stack

Combien gagne un développeur full-stack ? Il est difficile de répondre à cette question car le salaire d’un développeur full-stack dépend beaucoup de la société dans laquelle est employé le développeur.

De manière générale, le TJM d’un développeur freelance full-stack se trouve entre 450€ et 650€.

Concernant le salaire annuel pour un poste de Développeur full-stack en CDI :

  • Débutant : environ 30 000 € à 40 000 € par an
  • Intermédiaire : environ 40 000 € à 55 000 € par an
  • Expérimenté : plus de 55 000 € par an

Grâce à ses nombreux domaines de compétence, il peut aussi évoluer en tant que CTO, Directeur de site, Lead développeur…

Vous souhaitez en savoir plus sur le développement Web ? Découvrez notre dossier spécial sur les différentes spécialisations et métiers du développement Web ainsi que les langages de programmation !

5. Formation du Développeur full-stack

Pour se lancer dans la carrière de développeur full stack, plusieurs parcours sont possibles. Tout d’abord pour devenir développeur full-stack, il est possible et recommandé de suivre un parcours dans une école d’ingénieur, d’informatique ou être diplômé d’un Master bac +5 spécialisé en ingénierie, développement d’application ou encore conception de systèmes d’information. Un DUT ou BTS en informatique suivi d’une licence spécialisé dans les métiers de l’informatique permettent également de devenir développeur full-stack.

6. Téléchargez votre fiche métier Développeur full-stack :

Développeur full-stack Fiche métier

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Ingénieur Administrateur Sécurité : Fiche métier

Fiche métier : Ingénieur Administrateur Sécurité
Ingénieur Administrateur Sécurité : métier, missions, salaire, formation, compétences

Le rôle de l’Ingénieur Administrateur Sécurité est de mettre en place les politiques de sécurité qui ont été au préalable définies par les RSSI. Il se charge aussi de veiller au respect et à la bonne utilisation du système informatique et traite toute potentielle faille de sécurité.

La sécurité informatique prenant une dimension majeure au sein des entreprises, trouver les bons experts sécurité est devenu un défi de taille. 80% des entreprises européennes ont été attaquées au moins une fois par des cybercriminels.

Le métier d’Ingénieur Administrateur Sécurité

Nature du travail

Mise en œuvre de la politique de sécurité informatique
A partir de la politique de sécurité informatique définie par le DSI, l’Ingénieur Administrateur Sécurité est responsable de sa bonne mise en œuvre. Il convient pour cela de faciliter le processus de circulation et de contrôle de d’information, de mettre en place une charte ainsi que des règles d‘utilisation.
Veille informatique et sécuritaire
En constante augmentation, les menaces cybercriminelles ne cessent de se renouveler et des nouveaux dangers apparaissent régulièrement auxquels l’Ingénieur Administrateur Sécurité doit faire face. Pour cela, il devra connaitre suffisamment les différents logiciels et autres méthodes utilisés par les pirates informatiques.
Sensibilisation des employés
Comme vu précédemment, la mise en place d’une politique de sécurité comprend l’élaboration de règles d’utilisation. Celles-ci seront adressées à l’attention des utilisateurs et de ce fait, devrons être assez claires pour que les enjeux de sécurité informatique de l’entreprise soit compris de tous.

Compétences requises

Rigueur
Les problématiques sécuritaires imposent une rigueur de tout instant ! Dans ces conditions, l’Ingénieur Administrateur Sécurité ne peut se permettre de laisser passer certaines faiblesses et failles.
Anticipation et disponibilité
La sécurité des systèmes passe aussi par une bonne anticipation de potentielles failles ou problèmes de sorte à assurer la disponibilité en continu, chose essentielle, des systèmes d’information auprès des utilisateurs.
Bonne communication
En temps que responsable de la mise en œuvre de la politique de sécurité, il doit informer de façon la plus claire possible les différents utilisateurs aux différentes règles à respecter pour éviter tout problème de sécurité.

Carrières et Salaire

A mesure qu’il gagne en compétence, l’Ingénieur Administrateur Sécurité tend vers des responsabilités de plus en plus importantes. Concernant sa rémunération, cela dépend de son niveau d’expertise. Selon que l’Ingénieur Administrateur Sécurité est plus ou moins expérimenté, le TJM varie entre 400 et 600 euros.

Formation d’Ingénieur Administrateur Sécurité

L’ingénieur devra obtenir son BTS ou IUT en informatique. Il doit ensuite compléter sa formation avec un master en école d’ingénieur ou avec un diplôme universitaire en informatique. A cela, la formation continue lui permettra d’acquérir des compétences et qualifications supplémentaires tout au long de sa carrière. 

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Développeur Python : fiche métier

Développeur Python : fiche métier
Développeur Python : métier, missions, salaire, formation, compétences

De plus en plus de grosses entreprises utilisent des ordinateurs fonctionnant sous Linux. Or le langage Python est très développé sur ces ordinateurs-là. C’est pourquoi le développeur Python est de plus en plus recherché. Alliant une partie d’analyse et de création, ils doivent faire preuve de rigueur et de collaboration pour mener leurs missions à terme.

Le métier de développeur Python

Analyse des besoins du client
Pour répondre au mieux à la demande de son client, le développeur freelance Python devra suivre scrupuleusement le cahier des charges fourni. Il devra ainsi proposer la solution la plus adaptée parmi les possibilités existantes.

Création de projets web
Le développeur freelance Python a d’abord la responsabilité de la conception de l’architecture des logiciels comme les modules ERP, et du codage d’algorithme. Dans le cadre de la création de ses projets, il assure également les tests techniques, le suivi et la maintenance de l’application. Il doit également produire une documentation complète de ses applications, à la fois technique et fonctionnelle. Il participe enfin au design et à l’intégration de nouvelles fonctionnalités dans l’application qu’il développe.

Coordination avec la base de données
Pour que les avancées du projet circulent au mieux, le développeur Python doit communiquer avec la base de données afin de stocker et requêter en continu les informations. De cette manière, les personnes travaillant sur le projet peuvent être tenues informées en temps réel.

Compétences requises

Compétences techniques
Le développeur freelance Python doit avoir un niveau relativement avancé du langage de programmation Python, ainsi que des environnements comme PostgresSQL, MySql ou encore Oracle.

Patience, rigueur et curiosité
Que ce soit dans le suivi du cahier des charges ou dans la rédaction de la documentation, le développeur Python doit faire preuve de rigueur pour être le plus précis possible. Patience aussi car le développeur peut rencontrer de nombreux bugs lors de la programmation de son application. Il doit également avoir un esprit curieux pour être au courant des évolutions des technologies qui l’entourent et ainsi maintenir le niveau de ses compétences techniques.

Bonne communication
Dans le cadre de ses projets, le développeur Python collabore avec plusieurs personnes de son équipe. Il doit donc être bon communicant et être à l’écoute pour croiser au mieux les informations. Il doit également avoir le sens du travail d’équipe.

Contexte

Le langage Python est créé en 1991. Certains grands comptes l’utilisent, comme Google, Pinterest ou encore Instagram. La communauté utilisatrice de ce langage est assez diverse. Beaucoup l’utilisent en maths et sciences. Les data scientists l’apprécient particulièrement en gestion de bases de données. Son offre large de packages disponibles facilitent en effet la gestion de données.

Carrières et Salaire

Les développeurs freelances Python sont généralement recrutés par des entreprises qui utilisent la plateforme Linux.
Concernant sa rémunération, cela dépend de son niveau d’expertise. Le développeur Python possède une spécialisation de plus, par rapport à un développeur classique. Par conséquent, il gagne un peu plus. Selon que le développeur freelance est plus ou moins expérimenté, le TJM varie entre 400 et 600 euros.

Formation du développeur Python

Pour débuter en tant que développeur Python, il est nécessaire d’avoir un bac+2 ou +3, en informatique. Les formations approfondies en JavaScript, HTML, Symfony2, Pyhton 3 et autre sont bien évidemment un plus.

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Fiche métier Développeur Python

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Découvrez notre fiche métier : Développeur PHP

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Développeur SQL : Fiche métier

Fiche métier : Développeur SQL
Développeur SQL : métier, missions, salaire, formation, compétences

Le développeur SQL est un expert des bases de données. Son rôle principal est de concevoir et de déployer une ou plusieurs bases de données au sein de la structure dans laquelle il évolue. Il est donc le garant de la cohérence et de l’accessibilité permanente des informations. Il gère également les projets de développement liés au système d’information de l’entreprise qui requièrent le déploiement de bases de données.

Le métier de développeur SQL : quel est son rôle ?

Développement de base de données

Le développeur SQL dispose d’un cahier des charges établie par sa hiérarchie et qu’il doit strictement respecter. Il s’apprête ensuite à la définition des paramètres de la base de données et installe les différents logiciels et progiciels en lien avec celle-ci. Il s’occupe également d’implanter les données sur les supports physiques. Pour cela, il travaille en étroite collaboration avec l’administrateur réseau qui distribue les autorisations d’accès aux utilisateurs.

Mise à disposition de base de données

Une fois la base de données développée, le développeur SQL est le garant de la qualité des données et des disponibilités de celle-ci. Pour veiller à cela, il dispose d’outils de supervision. Il met également en place des programmes de tests fonctionnels et techniques. Il fait appliquer des règles de sécurité qu’il aura élaboré au préalable pour les utilisateurs. La maintenance de la base de données est aussi de son ressort.

Travail en équipe

Développer une base de données implique bien entendu de travailler avec de nombreux acteurs qui prennent part au système d’information d’une structure. Ses principaux interlocuteurs sont le chef de projet et l’architecte de base de données. Il doit également tenir compte des demandes et des spécificités des clients (interne ou externe) pour lesquels il travaille. En particulier au sujet de la taille de la base.

Découvrez aussi notre fiche métier : Développeur full-stack !

Compétences requises

Compétences techniques

Le respect du cahier des charges doit être rigoureux pour pouvoir présenter la base de données la plus optimale possible. Ainsi, il doit avoir une vision globale des systèmes d’informations de la structure où il évolue.

Communication et ouverture d’esprit

Outre les compétences techniques, il se doit d’être à l’écoute. En effet, il doit tenir compte de l’environnement de l’entreprise ; composer avec les différents acteurs avec qui il travaille et prendre en compte les besoins et les demandes des différents utilisateurs.

Maintenance rigoureuse

En temps que responsable de la base de données, il doit être constamment disponible pour toute demande ou problème qui pourrait survenir. La méthode et la rigueur sont des compétences requises.

Contexte

Le développeur SQL peut soit travailler au service informatique d’une entreprise ou dans une SSII pour des clients. Gérer les projets de développements du système d’information de l’entreprise constitue sa principale activité.

Carrières et Salaire

Après plusieurs années d’expériences, le développeur SQL peut s’orienter vers des métiers de chef de projet, responsable du service informatique voire DSI. Le TJM d’un développeur SQL est de 450e en moyenne.

Découvrez aussi notre fiche métier : Développeur JavaScript !

Formation Développeur SQL

Pour accéder à ce type de poste, il est nécessaire d’avoir au moins étudié pendant 3 ans l’informatique de gestion et ensuite monter dans la hiérarchie. Néanmoins, un master en ingénierie civile en informatique ou en sciences informatiques a l’université peut compléter le premier diplôme.

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Développeur SQL : Fiche métier

Découvrez également nos fiches métiers : Consultant en qualification logicielle, Responsable d’applications IT et Développeur Java !

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Responsable de parc informatique : Fiche métier

Responsable de parc informatique fiche métier

Le responsable de parc informatique s’assure du bon fonctionnement du parc informatique de l’entreprise pour laquelle il travaille. Sa mission principale est donc de veiller à ce que les postes de travail soit opérationnels et disponibles à n’importe quel instant pour ses utilisateurs. Il tient un rôle de superviseur et s’occupe également de la maintenance du matériel.

Le métier de responsable de parc informatique

Nature du travail :

Définition de la vision directrice de l’entreprise en matière de parc informatique
Le responsable de parc informatique a pour première mission de conseiller la direction de l’entreprise dans l’élaboration du plan d’équipement informatique tant au niveau matériel qu’au niveau logiciel. Pour cela, il va analyser les besoins des utilisateurs et définir les règles d’accès à l’information. Ces besoins seront traduits dans un cahier des charges. Avec la direction informatique, il élabore ensuite une politique de maintenance.

Installation et maintenance du parc informatique
Lors de l’installation, il met en place l’architecture du réseau local et établit des connexions aux réseaux externes. Il s’assure que le matériel informatique fonctionne correctement de même que les périphériques et logiciels installés. Une fois qu’il a procédé à cette étape, il garantit la sécurité du matériel et des données sur l’ensemble du réseau. Les potentielles menaces qui pèsent dans ce secteur font de la sécurité informatique un enjeu de plus en plus important. Des procédures de maintenance préventive et curative sont ensuite prises.

Support et assistance aux utilisateurs
Le responsable de parc informatique met à disposition des utilisateurs un support technique afin de collecter et de traiter tout type de problème rencontré. S’il le faut, il intervient directement ou envoie un technicien afin de résoudre le problème survenu. Il organise également des sessions de formations ponctuelles pour les utilisateurs. Enfin, son activité peut s’étendre au pilotage d’un service informatique. C’est-à-dire qu’il peut être amené à encadrer une équipe composée d’administrateurs et de techniciens micro et réseaux.

Compétences requises

Compétences techniques
Il doit posséder de solides connaissances globales en informatique. De plus il doit savoir différencier les différents systèmes d’exploitations ou encore les nombreux éditeurs de logiciels. Il doit donc maîtriser l’architecture système et réseaux. Il doit également bien connaitre l’entreprise et ses différents métiers pour répondre aux besoins de la façon la plus adéquate avec un plan d’équipement informatique adapté. L’anglais doit être également maîtriser car primordial dans l’environnement informatique.

Aptitudes professionnelles
La rapidité et l’autonomie sont essentielles. Le responsable de parc informatique devra parfois lui-même intervenir lors d’un incident. Ainsi, il doit être réactif dans sa capacité à trouver une solution efficace en cas de problème. Par conséquent, la disponibilité est également une qualité requise. Le sens de l’organisation et des priorités doivent aussi faire partie de sa panoplie, de sorte à intervenir de façon pertinente.

Aisance relationnelle et pédagogie
Quotidiennement au contact avec des utilisateurs, ce poste exige d’avoir d’excellentes qualités relationnelles. Il faut être pédagogue pour former les utilisateurs qui ne maitrisent pas le vocabulaire technique informatique pour pouvoir leur expliquer les raisons d’un panne par exemple.

Contexte

Depuis que les nouvelles technologies n’ont cessé de se développer ces 15 dernières années, le poste de responsable de parc informatique a beaucoup évolué. Le niveau de formation et d’expérience pour ce poste s’est parallèlement accru. La fonction support et assistance se doit d’être efficace et réactive. Les interventions sont facilités grâce aux outils de réparations à distance. Le métier nécessite de plus en plus de compétences liées au service client.

Carrières et Salaire

Le poste de responsable de parc informatique est très variable en fonction de la structure dans laquelle il évolue. D’un rôle de poste à forte responsabilités dans les petites entreprises avec une gestion du budget, il peut se situer davantage dans le support aux utilisateurs dans les plus grandes structures.
Une expérience de deux à cinq ans dans le support technique ou la maintenance est nécessaire pour ce type de poste. Le TJM se situe entre 400e et 500e.

Formation Responsable de Parc Informatique

Selon les responsabilités que requiert le poste, il est nécessaire d’avoir au minimum un diplôme de Bac +2/3 issu d’un BTS ou d’une licence pro en informatique. Autrement pour les postes à responsabilités plus élevées, un diplôme de bac +4/5 en informatique issus d’un IUP informatique, d’un master ou encore d’une école d’ingénieurs est demandé.

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Consultez notre fiche métier : Responsable de Datacenter

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ERP & SAP Fiches métiers

Consultant ERP : Fiche métier

Fiche métier - Consultant ERP
Consultant ERP : métier, missions, salaire, formation, compétences

Le consultant ERP possède un rôle très complet puisque les « Enterprise Resource Plannings » sont des applications informatiques de centralisation, de gestion et de coordination de l’ensemble des activités des entreprises : RH, comptabilité, finance, production… Le consultant va orienter ses clients dans le choix des ERP en analysant ses besoins et en y répondant de la meilleure des manières.

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1. Le métier de Consultant ERP

1.1 Paramétrage de l’application

Dans un premier temps, le consultant ERP étudie les besoins de l’entreprise en fonction de la demande et du budget de celle-ci. Il cherche à guider son client vers la solution la plus adaptée au mode de fonctionnement de son entreprise et à ses futurs utilisateurs. Il procède à la rédaction d’un cahier des charges fonctionnel pour paramétrer l’ERP. Celui-ci s’accompagne par la formation d’un dossier de paramétrage. L’installation du logiciel peut ainsi se faire, une fois que les étapes précédentes ont été mises en place.

1.2. Maintenance

Le consultant ERP est aussi en charge de la maintenance des logiciels ERP et veille à son bon fonctionnement. Pour cela, il effectue la phase de recette qui consiste à développer le projet en s’assurant formellement que le produit est conforme aux spécifications formulées. La recette fonctionnelle valide les fonctionnalités exprimées dans le cahier des charges, la recette technique s’assure que les caractéristiques techniques du produit livré sont bien conformes. Il s’occupe également de la phase de test et des jeux d’essai et intervient quand des problèmes surviennent.

1.3 Formation des utilisateurs

La formation des utilisateurs est aussi une des missions essentielles du consultant ERP. Pour cela, il synthétise les différentes informations pour pouvoir les enseigner aux futurs utilisateurs et à recours à différents moyens pour les former : documents, conférences… Le consultant ERP est donc un excellent communiquant.

Envie d’en savoir plus sur l’ERP ? Découvrez notre dossier spécial : ERP, les avantages et les inconvénients de SAP !

2. Compétences requises

2.1. Compétences techniques

Un consultant ERP se doit d’avoir une compréhension parfaite des progiciels pour pouvoir retranscrire au mieux les besoins de ses clients en solutions adaptées. La polyvalence est de rigueur. Il est nécessaire également d’avoir une bonne connaissance des systèmes d’information. Mais également de maîtriser le secteur d’activité dans lequel l’ERP sera déployé. Savoir parler et écrire anglais est très recommandé.

2.2. Pédagogie et sens de l’écoute

De par son rôle de conseiller et d’intervenant, le consultant doit posséder de véritables compétences relationnelles. De plus il doit posséder des compétences de persuasion pour pouvoir traiter auprès des clients. La diplomatie est un atout essentiel. La formation qu’il délivre auprès des utilisateurs nécessite également des qualités d’orateur et d’être à l’écoute pour pouvoir répondre à leurs questions.

2.3. Esprit de synthèse

Un esprit de synthèse est nécessaire pour l’ensemble des missions à sa tâche. En effet, lors de l’élaboration du cahier des charges et d’une solution personnalisée pour son client, le consultant dispose de nombreuses ressources. Cependant il doit traduire la demande du client de la façon la plus efficace possible. Il doit être également précis lorsqu’il forme les futurs utilisateurs à l’ERP implémenté.

Découvrez également notre fiche métier Consultant SAP ainsi que notre fiche métier développeur informatique Développeur J2EE / .Net.

3. Contexte

Le métier de consultant ERP fait face à une pénurie sur le marché du travail. Ce type de profil est donc très recherché par les entreprises. Il est nécessaire d’avoir une facilité d’adaptation du fait des différents secteurs d’entreprises qu’il côtoie. La variété des missions est grande. Il existe 2 types de profils ERP : ceux tantôt fonctionnels (plutôt axés sur la rédaction du cahier des charges et la relation client) et ceux tantôt techniques (plutôt axés sur le paramétrage).

Vous êtes Consultant ERP à la recherche d’un emploi IT ? N’attendez plus notre plateforme de recrutement Mindquest propose de nombreuses offres de missions ERP pour les freelances informatiques.

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4. Carrières et Salaire

L’insertion professionnelle des consultants ERP est bonne puisqu’ils sont très recherchés. Pour un consultant, son objectif sera de passer d’un profil technique vers un profil plus fonctionnel. La transition se fait environ en 5 ans. Il cherchera par la suite à orienter sa carrière vers les systèmes d’information. Le TJM (Taux Journalier Moyen) évolue beaucoup en fonction de l’expérience et du secteur d’activité de l’entreprise dans laquelle il évolue. Le tjm d’un consultant ERP est situé entre 600 et 800 euros.

Pour en savoir plus découvrez nos articles Comment mettre en place un ERP efficace en 6 étapes et Comment choisir le bon ERP pour votre entreprise !

5. Formation du consultant ERP

Un bac +5 avec une licence en informatique complétée par un master d’un grande école ou par un diplôme universitaire avec une formation Consultant fonctionnel ERP sont nécessaires. Un BTS informatique est aussi une voie possible qui mène vers un profil plus technique. Le consultant ERP est souvent caractérisé par la spécialité progicielle qu’il incarne : SAP, Oracle, SI…

6. Téléchargez votre fiche métier Consultant ERP :

Consultant ERP

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Consultant MOA : Fiche métier

Fiche métier - Consultant MOA (2)
Consultant MOA : métier, missions, salaire, formation, compétences

Le consultant maîtrise d’ouvrage a un rôle clé au sein d’un projet informatique puisque sa fonction est de faire le lien entre les équipes métier et la maitrise d’œuvre en charge de la réalisation technique du projet. Il intervient aussi bien en amont que pendant la mise en œuvre de celui-ci et veille au respect de son bon déroulement.

Le métier de consultant MOA

 

Nature du travail 

Analyse des besoins des utilisateurs en amont
Dans un premier temps, le consultant MOA sera chargé de recueillir et d’analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets. Il veillera à ce que les demandes soient cohérentes et priorisera les projets. Il élaborera ensuite les différents coûts engendrés par les projets. Des dossiers seront établis détaillant les projets et présentés devant les comités de projets. Enfin, il pourra se charger de rédiger le cahier des charges.

Mise en œuvre du projet
Le consultant MOA veille à la cohérence du projet entre les différents experts en analysant la faisabilité technique de celui-ci. L’animation de réunions avec les équipes métiers lui permet de mieux gérer les différents impacts organisationnels. Il se charge d’élaborer le planning du projet et de piloter son interface avec la MOE. Il peut donc suivre l’avancement de celui-ci et rectifier les éventuels problèmes qui surviendront. Son rôle de coordinateur est essentiel à sa bonne réalisation et à son bon suivi. Il veille ainsi au respect de la qualité, du coût et des délais.

Mise en place de la conduite du changement
Une fois les nouveaux applicatifs mis en place auprès des utilisateurs, il assure le support fonctionnel de ces derniers. Dans un second temps, son rôle sera plus axé sur l’humain avec des transferts de compétences au sein des équipes à réaliser et un rôle de formateur lui sera attribué. Il terminera par établir le reporting du projet auprès du directeur de la MOA.

Compétences requises

Compétences techniques indispensables
Du fait de son rôle central dans un projet, le consultant MOA se doit d’avoir des connaissances générales en informatiques. Savoir utiliser les progiciels ERP, logiciels CRM ou en outils de BI sont des atouts supplémentaires. Il maitrise la méthodologie et le domaine fonctionnel dans lequel il évolue, il est parfaitement renseigné sur les différentes activités de l’entreprise et les fonctions des différents collaborateurs.

Organisation, sens des priorités et rigueur
Etre consultant MOA implique de posséder des compétences en gestion de projet : rédaction du cahier des charges, respect des délais, des coûts, de la qualité délivrée du projet. C’est le consultant qui va organiser et établir la cartographie des processus mis en place. Il est nécessaire de savoir maitriser les outils bureautiques et de PMO par conséquent. Ces compétences managériales sont aussi prépondérantes à échelle humaine.

Capacités relationnelles
En effet, un consultant AMOA possède des qualités relationnelles car il collabore avec une multitudes d’acteurs différents prenant part au projet. C’est lui qui dirige les réunions, tel un vrai chef d’orchestre. Cela signifie qu’il sera amener à gérer aussi des intérêts divergents entre ceux techniques, ceux des métiers et ceux financiers. Il doit faire preuve de diplomatie. Sa capacité à vulgariser des sujets techniques complexes est donc essentielle.

Contexte du métier de Consultant MOA

En fonction du secteur d’activité ou de la taille de l’entreprise dans laquelle il évolue, le consultant AMOA, les compétences demandées évolueront entre la mobilisation de compétences plutôt technique, de la gestion de projet voire de la stratégie des métiers.

Carrières et Salaire

L’insertion professionnelle des consultants MOA est bonne car ce poste est généralement proposé aux jeunes diplômés. Ainsi, par la suite les consultants MOA confirmés (après 5 années d’expérience) se verront proposés des fonctions de chef de projet, directeur de projets ou responsables MOA. Le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un consultant MOA évolue beaucoup en fonction de son expérience et du secteur d’activité de l’entreprise dans laquelle il évolue. Il est situé entre 450 et 600 euros.

Formation du consultant MOA

Un bac +5 de formation universitaire avec un master 2 en gestion ou en management de projet, un diplômes d’école supérieure de commerce ou d’ingénieurs ou encore un IEP sont nécessaire pour devenir consultant MOA. La double compétence étant appréciée en entreprise, une expérience professionnelle dans les technologies des systèmes d’informations pour compléter la formation est recommandée.

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Consultant Business Intelligence : Fiche métier

Fiche métier - Consultant Business Intelligence
Consultant Business Intelligence : métier, missions, salaire, formation, compétences

Le métier de consultant Business Intelligence est un métier en vogue. Très recherchée, cette fonction a pour principal objectif d’aider à la prise de décision en entreprise grâce à l’informatique. Aussi appelé consultant décisionnel le poste est devenu indispensable au bon fonctionnement de nombreuses entreprises.

Il est important de noter que le consultant BI va faire tout un travail d’analyse de la situation de l’entreprise afin d’y trouver des solutions.

Le métier de Consultant Business Intelligence

Nature du travail

Analyser les besoins du client
Dès son arrivé le Consultant Business Intelligence devra s’entretenir avec son client afin de comprendre au mieux les besoins de l’entreprise. Après ce premier entretien, le Consultant BI devra effectuer un cahier des charges en fonction du secteur d’activité de l’entreprise mais aussi en fonction des besoins qu’il aura, au préalable, définis avec son client.
Cette phase d’analyse est primordiale, en effet son but est d’améliorer la productivité de l’entreprise et des outils.
Un fois cette analyse faite, il devra réaliser la conception de l’architecture de l’entrepôt des données. Il devra ainsi décider de l’architecture du datawarehouse qu’il souhaite mettre en place.

Reporting et comptabilité
Le consultant BI n’est pas seulement porteur de solutions. Il est aussi capable d’effectuer des reportings ainsi que de la consolidation statuaire. Cette étape est importante, une fois qu’il aura analyser les besoins de l’entreprise, il devra effectuer un reporting auprès de son client afin de lui présenter son plan d’action.
Le consultant BI doit aussi être capable d’estimer les coûts des opérations qu’il va mettre en place. Il est important que ses propositions soient chiffrées afin que le client ait une vue d’ensemble sur le projet du consultant BI.

Mise en place du plan d’action
Une fois son cahier des charges effectué, son reporting présenté et sa comptabilité réalisée, le consultant BI va mettre en place son plan d’action. Pour cela, en suivant son cahier des charges il va tout d’abord hiérarchiser les phases d’implantation de son projet. Il devra donc établir les besoins communs ainsi que le dimension d’urgence du besoin.

Vérification et formation
Une fois que sont plan d’action est mis en place, la phase de vérification arrive. Il est très important en tant que consultant BI de s’assurer du bon fonctionnement des outils mis en place. Il devra bien évidemment tester au maximum ses outils et mettre en place un plan d’action type en cas de dysfonctionnement.
Parallèlement, le consultant BI doit impérativement former les équipes qui susceptibles de toucher aux outils mis en place.

Compétences requises

Compétences techniques
Le consultant BI doit bien évidemment être formé sur plusieurs outils informatiques qu’il devra maitriser afin d’accomplir sa mission dans les meilleures conditions.
Tout d’abord il est import qu’il ai des connaissances très larges en informatique, incluant la base de donnée, les CRM et ERP ainsi que l’architecture des systèmes.
En plus il devra avoir des connaissances plus spécifiques en Business Intelligence et Big data. La maitrise du langage SQL mais aussi celle de l’outil Informatica et Datastage semble être primordiale.

Capacité relationnelle et esprit d’analyse
Tout au long de sa mission, le consultant BI devra dans un premier temps fixer avec son client les besoins de l’entreprise. Pour cela il aura aussi besoin d’avoir un esprit d’analyse assez poussé mais aussi un esprit synthétique afin de synthétiser au maximum les nombreux besoins du client.
Dans un second temps, lors du développement des outils, le consultant BI sera en étroite relation avec les développeurs et devra donc manager une équipe et donner des directives.
Enfin, une fois les outils déployés, il devra former les futurs acteurs susceptible d’utiliser les nouveux outils mis en place

Maîtrise de l’anglais
Il peut être demandé au consultant BI de pratiquer l’anglais durant sa mission. En effet certains logiciels étant développés en anglais, il sera important que le consultant maitrise cette langue.

Contexte

Le consultant BI travaillera en étroite relation avec la direction générale de l’entreprise ainsi qu’avec l’équipe informatique. Aussi, lors de la fin du déploiement de ses outils, il devra former les équipes à l’utilisation de ses outils.
Le secteur d’activité peut varier et le type d’entreprise aussi. En effet, un consultant BI pourra tout à fait travailler pour une grande structure comme pour une petite.

Carrières et Salaire

Le métier de consultant BI est aujourd’hui un métier très convoité ! En effet de plus en plus de personnes s’orientent vers ce métier. Ce poste est très généralement effectuer par des jeunes diplômés ou encore des jeunes cadres. En effet, même si il faut de l’expérience, ce métier permettra plus tard de passer Chef, Directeur ou Responsable de projet BI .
Le Tarif Journalier Moyen (TJM) d’un consultant BI se trouve autour de 584 euros.

Formation

Pour devenir consultant BI, il est nécessaire d’avoir un Bac+5 en management de projet (informatique, télécoms, statistiques ou encore mathématiques). Un diplôme d’école d’ingénieur sera aussi apprécié.

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Chef de Projet Informatique : Fiche métier

Fiche métier - Chef de projet informatique
Chef de projet informatique : métier, missions, salaire, formation, compétences

Le chef de projet informatique se charge de traduire les demandes de ses clients en solutions informatiques. De l’analyse des besoins à la livraison du produit final, ses missions exigent des compétences autant techniques que managériales. Son rôle est multiple et complet.

 

Le métier de chef de projet informatique

 

Nature du travail 

Construire l’avant-projet
Le chef de projet prend part au projet bien antérieurement avant le commencement de celui-ci. Il collabore avec les utilisateurs ou les clients afin d’établir quels vont être leurs besoins et rédigera le cahier des charges nécessaire à la bonne réalisation du projet : estimation du budget et du temps de travail, équipe à mettre en place, plannings, répartition des tâches, enjeux et risques…

Assurer le suivi du projet
Responsable au quotidien du projet, il veille au respect du cahier des charges, des délais et des coûts. Il coordonne et supervise, établit des reportings avec ses supérieur ainsi qu’avec ses clients. Il adapte également, si besoin, le projet initial au fur et à mesure de l’avancée de celui-ci. Le tout réalisé dans le respect des délais et des attentes tout en suivant les directives budgétaires.

Mise en place des solutions informatiques
Il s’occupe de superviser par la suite l’installation des solutions informatiques et des tests réalisés jusqu’à leurs intégrations dans l’entreprise. Par la suite, il se chargera de récolter les retours pour effectuer des améliorations. La maintenance et l’évolution des applications peuvent aussi faire parties de ses compétences.

 

Compétences requises

Sens de l’organisation
A la fois en charge d’animer une équipe et en relation avec ses clients, le chef de projet est un véritable manager. Sa capacité de gestion ainsi que de planification l’obligent à être organisé de façon à mener dans son intégralité le projet. Ainsi il sera capable de gérer tout imprévu qui pourrait nuire au bon déroulement du projet.

Rigueur
Ses connaissances techniques et ses qualités analytiques imposent une grande rigueur au chef de projet. Compte tenu des délais, des coûts et de la qualité du projet qu’il doit livrer, le sens du détail est obligatoire pour ce type de poste.

Travail en équipe
Outre sa capacité d’organisation, ses qualités d’animateur sont mises à l’honneur : le dialogue est primordial entre les différents acteurs du projet et le chef est le principal promoteur de celui-ci. Aisance relationnelle et bonne communication sont nécessaires afin d’être le plus efficace possible.

Contexte

Du fait de la grande complexité du projet, il est demandé au chef de projet de mettre plutôt en avant ses qualités de coordination et de gestion pour mener à bien le projet dans le respect des coûts et des délais. Son expertise technique sera dans un second temps primordiale. Il devra également avoir une bonne connaissance des différents besoins des métiers à sa charge.

Carrières et Salaire

L’insertion des chefs de projets informatiques est très bonne, mais ce métier est rarement confié à des novices. Il nécessite généralement 3 à 5 ans d’expérience. Le poste de chef de projet junior est néanmoins accessible pour les moins expérimentés, variant selon la taille de l’entreprise et de la complexité du projet.
Le TJM (Taux Journalier Moyen) d’un chef de projet informatique peut varier de 450 à 560 euros.

Formation

Un bac+5 universitaire d’une école d’ingénieur ou les titulaires de master projets informatiques universitaires sont les profils les plus recherchés.


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