Voici les meilleurs articles de cette semaine sur l'impact du Covid-19 sur votre activité de développeur pendant le confinement.
Quel est l’impact de la pandémie sur le métier de développeur pendant le confinement ? Quels sont les moyens mis en place pour les aider à traverser cette crise ? Voici les meilleurs articles de cette semaine sur l’impact du Covid-19 sur votre activité de développeur.
CodinGame : quel est l’impact du COVID-19 sur le métier de développeur pendant le confinement ?
Passer en télétravail durant la totalité du temps de travail est le principal changement entraîné par le COVID-19 sur le quotidien des développeurs, selon CodinGame. Pour 98,5 % des sondés, la transition en télétravail s’est effectuée sans difficulté tandis que 1,4 % de l’échantillon n’a pas eu cette opportunité.
De nombreux développeurs ignorent les politiques internes de sécurité et de conformité concernant le cloud. À qui la faute ? Pressés par les directions métiers d’accélérer la création et la livraison de microservices et applications, de nombreux développeurs contournent les politiques de sécurité.
3 developer backup strategies for unplanned downtime
Article en anglais
What should a developer do during downtime? These three housekeeping tasks should be performed regularly and will keep your data protected in case of an emergency.
Développeur pendant le confinement : GitHub devient gratuit pour toutes les équipes
GitHub, la plus importante plateforme dédiée à l’hébergement et à la gestion de logiciels développés de façon collaborative, lance une offensive commerciale : son offre de base devient gratuite pour toutes les équipes de développeurs, et le tarif de son premier abonnement est divisé par deux.
Covid-19 & cybersécurité : le virus a renforcé le télétravail pour l'ensemble de leurs équipes, rendant les systèmes plus vulnérables que jamais...
Covid-19 & cybersécurité. Le virus Covid-19 a forcé de nombreuses entreprises à mettre en place des mesures de télétravail pour l’ensemble de leurs équipes. Ce qi a rendu les systèmes plus vulnérables que jamais. Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles récents sur l’impact du Coronavirus sur la cybersécurité.
COVID-19 CTI League : des experts en cybersécurité luttent contre les attaques pendant la pandémie
A cause de la pandémie, les hôpitaux sont confrontés a beaucoup de cyberattaques. C’est pourquoi pour lutter contre les actions des cybercriminels, un groupe international de 400 experts c’est formé : COVID-19 CTI League.
Covid-19 et télétravail : des RSSI relatent les difficultés rencontrées lors de la transition
Les organisations qui ont entrepris une transition vers la mobilité et le cloud souffriront moins de la mise en confinement de leurs employés et du télétravail ; en comparaison de celles qui sont restées sur des processus conventionnels. Ainsi, cette vérité est facile à exprimer après une semaine de confinement et la migration massive vers le télétravail.
Covid-19 & cybersécurité : Microsoft aide les hôpitaux à se prémunir des ransomwares
Microsoft dit avoir identifié plusieurs dizaines d’hôpitaux dont les infrastructures les rendent vulnérables à des attaques informatiques. Ainsi, pour les aider à se protéger, la multinationale américaine publie un guide de recommandations.
Zoom en eaux troubles sur la sécurité et la confidentialité
En quelques semaines, Zoom est devenu une start-up star pour organiser des réunions en visio avec le développement du télétravail. Un succès fulgurant faisant passer l’entreprise de 10 millions de participants à la fin 2019 à 200 millions en mars. Ainsi à cet engouement s’ajoute maintenant des questions autour de la sécurité et de la confidentialité de la solution.
La crise du Covid-19 pose de nouveaux challenges à tous les niveaux de l’entreprise et notamment au sein de la DSI. Voici une sélection d’articles sur le sujet des DSI en temps de crise.
DSI : face au Covid-19, musclez vos équipes support
Employés malades, défaillance des fournisseurs, ports saturés, chute des commandes, process désorganisés… Les entreprises subissent de plein fouet l’épidémie du Coronavirus Covid-19. Les DSI sont en première ligne et elles doivent s’adapter, anticiper et rassurer en communicant en toute transparence.
Cloud : les DSI redoutent le déficit de compétences
Avec la crise sanitaire mondiale provoquée par le coronavirus Covid-19, le cloud et la cybersécurité restent des enjeux clés pour les DSI. Mais les compétences manquent, notamment dans le Cloud et la cybersécurité.
La situation du coronavirus prend une tournure digne du film Contagion, par ailleurs en tête des locations sur le store d’Apple… Dans les entreprises, les DSI sont en première ligne.
COVID-19 : les SI du secteur hospitalier face à la crise
L’épidémie de coronavirus bouleverse les organisations, médicales et soignantes en premier lieu. Les systèmes d’information doivent s’adapter pour maintenir en plein ordre de marche la machine hospitalière. Comment la DSI est-elle entrée dans la crise du Covid-19 ?
Club Freelance reste a vos côtés durant cette période. Tous nos collaborateurs sont placés en télétravail mais nos équipes sont plus mobilisées que jamais pour :
Vous aider à faire le point sur vos besoins en compétences, qu’ils soient urgents ou sur le long-terme
Vous accompagner pour trouver les meilleurs profils de consultants IT pour débuter immédiatement ou dès la fin du confinement
Vous êtes développeur et n’avez pas le temps d’effectuer de la veille ? Club Freelance a sélectionné pour vous les meilleurs articles de ces deux dernières semaines.
Faire carrière quand on est développeur, entre spécialisation et prise de hauteur
Quelles sont les différents facettes du métier de développeur, les compétences requises pour faire carrière dans le développement web et l’importance des profils généralistes et des soft skills ?
La version 6 du langage Swift ciblera le machine learning
L’équipe de développement du langage de programmation Swift d’Apple a fixé ses priorités pour la version 6. En particulier, elle veut affiner le langage pour le préparer à l’apprentissage machine. Cette incursion dans le domaine du machine learning va de pair avec l’objectif « d’autonomisation de l’utilisateur ».
L’index Club Freelance 2019 montre que les femmes sont sous-représentées chez les freelances IT avec une présence inférieure à 15%. Des inégalités importantes ressortent également en termes de rémunération, avec des prétentions salariales inférieures de 13% chez les femmes.
Les femmes sous-représentées chez les freelances IT.
Paris, le 5 mars 2020 – Club Freelance, société de
placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique,
publie les résultats de son premier index annuel des métiers de l’IT. Celui-ci
se base sur l’analyse de près de 58.000 profils présents dans la base de
données Club Freelance, en fonction d’indicateurs clés tels que les domaines de
compétences, les placements sur les missions et la rémunération.
Voici les principaux enseignements :
Les
femmes représentent à peine 14% des consultants indépendants dans les métiers
de l’IT
Sur l’ensemble des profils de consultants IT indépendants analysés, soit près de 58.000 actifs, les femmes sont sous-représentées chez les freelances IT avec une présence de seulement 14,03%. Il s’agit d’un chiffre malheureusement stagnant depuis plusieurs années, entretenant l’idée qu’« il n’y a pas de femmes dans l’informatique ». Cette image est d’autant plus ancrée que plus on monte dans la hiérarchie et les fonctions de leadership, moins les femmes sont nombreuses.
Cet indicateur montre que les métiers l’IT écartent, de
fait, une grande partie de la population. Et l’on constate d’ailleurs que les
femmes se détournent des métiers du numérique dès leurs études, ce qui ne fait
que maintenir la tendance.
« Sur un marché dynamique mais confronté à une
pénurie de talents, la situation apparaît particulièrement regrettable, pour ne
pas dire paradoxale », commente Manuela Garampon, cofondatrice de Club
Freelance. « Qu’il s’agisse des startups ou des départements
informatiques des grandes entreprises, on constate une augmentation constante
des postes non pourvus dans les métiers du numérique et de l’IT. »
Les
femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains métiers comme le
développement et les infrastructures/cloud
Parmi la vingtaine de grands domaines de compétences
analysés dans l’index Club Freelance, certains se distinguent par une
représentation féminine particulièrement basse. Ainsi, seuls 9,12% des métiers
du Développement Web et 7,82% de ceux des Systèmes d’Exploitation &
Développement Logiciel sont occupés par des femmes. Elles ne sont que 8,18%
dans le domaine de la Cybersécurité, et à peine 7,5% dans les métiers de l’Infrastructure
et du Cloud. Elles tombent à 4,68% dans les métiers liés aux Systèmes
Embarqués.
Les
femmes sont davantage présentes dans les domaines du web design et de l’audit
qualité
Si la parité n’est jamais atteinte – loin s’en faut – dans
les métiers de l’IT, les femmes sont toutefois un peu moins sous-représentées dans
certains domaines. C’est dans les métiers du Web Design et de l’UX/UI que leur
proportion est la plus haute, avec 36,03%. Il s’agit notamment des métiers liés
au développement des interfaces digitales et, plus largement, de l’expérience
utilisateur. Vient ensuite le domaine du Testing et de la Qualité, où elles
représentent 21,6% du panel. Avec un taux similaire (21,4%), les Logiciels de
Relation Client (CRM) sont le troisième domaine de compétences dans lequel les
femmes sont le moins sous-représentées.
Les autres domaines de compétences qui se situent légèrement
au-dessus de la moyenne sont : l’ERP SAP (18,56%), la Gestion de Projets
& Coaching Agile (17,09%), les autres ERP/EDI (15,26%) et la Gouvernance IT
(14,89%).
« Chaque mission nous réserve son lot de surprises,
et c’est toujours au consultant d’en tirer le meilleur. C’est aussi une
aventure humaine où les femmes ont leur rôle à jouer, justement parce qu’elles
ne recherchent pas les mêmes choses que les hommes. Cela réduit les rivalités
et crée du lien dans des équipes IT fortement masculines. Introduire de la
mixité reste toujours une richesse quel que soit le domaine
professionnel », témoigne Chrystel Ville, consultante SAP depuis près
de 20 ans.
Les
femmes ont des prétentions salariales plus faibles que celles des hommes
Parallèlement à la question de leur présence dans les
différents métiers de l’IT, un fait majeur ressort de l’index Club
Freelance : lorsqu’elles sont en situation de recherche de mission en tant
que freelance, les femmes affichent des prétentions salariales
significativement plus faibles que leurs homologues masculins.
Ainsi, lorsque l’on compare les TJM (taux journalier moyen)
demandés, les prétentions salariales des femmes sont inférieures d’environ 13% à
celles des hommes.
« Il s’agit d’un fait particulièrement saillant qui
montre à quel point les femmes, malheureusement, se sous-évaluent elles-mêmes
par rapport aux hommes », souligne Manuela Garampon. « Il faut
certes dénoncer le poids de l’injustice sociale qui pèse ici, mais surtout
encourager les femmes à aligner leurs prétentions de rémunération avec celles
des hommes. Dans bien des cas, elles ne le font pas par méconnaissance des
pratiques du marché. D’où l’importance d’être accompagnée. »
Alors que les femmes ont spontanément des prétentions salariales inférieures, les placements effectués par Club Freelance gomment quasi intégralement ces inégalités : en 2019, la différence entre les TJM moyens obtenus pour les femmes et pour les hommes était inférieure à 1%.
A propos
de Club Freelance
Club Freelance est une société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques, et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants. Plus d’informations : www.club-freelance.com
Découvrez notre manifesto Mindquest x Club Freelance et comment Mindquest entre en jeu pour vous aider dans votre succès en tant qu'expert IT.
Découvrez notre manifesto Club Freelance x Mindquest. Comment Mindquest entre en jeu pour vous aider dans votre succès en tant qu’expert IT ?
La technologie révolutionne la manière dont nous vivons, dont nous communiquons, et dont nous travaillons.
Les compétences nécessaires à la réussite d’une entreprise ou d’une carrière dans l’IT ne cessent d’évoluer. Et ce, qu’il s’agisse de compétences techniques, ou de compétences relationnelles – les fameuses « soft skills ». La manière dont les équipes s’organisent et dont les individus travaillent ensemble change aussi de façon fulgurante.
Et encore plus avec la crise sanitaire et économique mondiale que nous traversons actuellement.
La relation classique employeur-employé est en train de se redessiner totalement.
Ces changements soudains et profonds peuvent être déroutants, à la fois pour les entreprises et pour les individus. Dans la mesure où ils génèrent une grande incertitude et lancent une multitude de nouveaux défis.
Aujourd’hui, un professionnel qui exerce dans l’informatique ou la technologie peut éprouver des difficultés à appréhender sa carrière. Par exemple pour prendre les bonnes décisions afin de se construire un parcours vers le succès. Il évolue dans un environnement en pleine mutation. Ses connaissances et ses compétences doivent continuellement être actualisées pour être toujours adaptées aux besoins des entreprises. Par ailleurs, un professionnel de l’IT a ; comme tout le monde ; une vie personnelle à mener, et doit naviguer entre objectifs de développement professionnel et désirs de développement personnel. Alors comment satisfaire de telles attentes et besoins tout en ayant la carrière la plus réussie possible ?
Est-il préférable de travailler en CDI ou en freelance ?
La réponse peut évoluer selon l’étape de la vie dans laquelle on se trouve.
Pour les entreprises, la course technologique force les équipes à s’adapter constamment et à repousser les limites de l’agilité. Elles doivent garder leurs avantages concurrentiels. Les décideurs et managers IT doivent donc désormais adopter une approche pragmatique et holistique de la gestion des talents et des opérations. Par ailleurs, le « future of work » impose aux entreprises de nouveaux modèles. A la fois en matière d’organisation du travail et de management des équipes.
Les équipes sont de plus en plus « hybrides »
Composées à la fois d’internes et d’externes, d’employés en CDI et de freelances.
D’où de nouveaux enjeux RH et managériaux qui s’imposent aux entreprises et aux leaders IT. La construction d’une culture d’entreprise unifiée, la fidélisation des talents, l’attractivité de la marque employeur… Mais aussi le respect des législations en matière d’emploi qui ne cessent d’évoluer…
Un cheminement semé d’embûches mais aussi d’opportunités
Chez Mindquest, nous voyons ces évolutions ; pour les professionnels tout comme pour les entreprises ; comme un cheminement semé d’embûches mais aussi d’opportunités.
Ce cheminement les oblige à être en mouvement perpétuel. Il faut sortir de sa zone de confort, faire parfois des erreurs, et apprendre en permanence pour continuer à avancer.
Certaines personnes ou certaines entreprises peuvent se perdre dans ce cheminement et prendre de mauvaises décisions. Ce qui peut leur susciter des doutes, ou générer des challenges encore plus grands, et parfois aboutir sur des échecs. Mais surtout, une erreur d’orientation dans ce cheminement peut conduire à un grand gaspillage de talent et d’énergie.
Mindquest entre en jeu
C’est là que nous, chez Mindquest, entrons en jeu.
Notre mission est d’apporter aux personnes et aux entreprises
le meilleur accompagnement possible tout au long de leur parcours
professionnel. Pour nous, tout est une question d’humain, et tout est une
question de croissance – croissance personnelle et croissance économique.
Nous sommes là pour révéler le potentiel de professionnels IT talentueux. Pour les aider à construire les meilleurs itinéraires de carrière possibles. A la fois en les aidant à travailler pour les entreprises les plus innovantes ; sur les projets les plus adaptés à leurs objectifs personnel ; et pour les entreprises dans lesquels ils pourront exceller.
Nous sommes là pour aider les décideurs et recruteurs de talents IT à développer des stratégies talent complètes. Des stratégies génèreront le plus de valeur possible et permettront trouver les meilleures ressources pour accélérer sur leurs projets et faire la différence sur leur marché.
L’objectif est de créer une communauté d’un nouveau genre dans le secteur tech & IT ; pour construire des relations professionnelles de long terme et des partenariats profondément gagnants-gagnants.
Nous sommes là pour aider toutes les parties prenantes à réaliser leur plein potentiel. Dans un monde du travail qui s’appuie de plus en plus sur la technologie.
Nous sommes là pour vous aider dans votre route vers le succès.
Le sourcing IT digitalisé : une vision claire de notre métier
Chez Club Freelance, nous avons une priorité : améliorer constamment nos services et nos processus. De manière à apporter toujours plus de valeur aux décideurs IT et aux consultants en informatique que nous accompagnons quotidiennement.
Et cela passe par un investissement accru sur le digital. Le digital, qui s’inscrit pleinement dans notre vision et notre approche du métier du sourcing et du placement de consultants IT.
Notre métier reste et restera un métier d’humains à humains. Nous n’avons pas vocation à « plateformiser » notre activité car nous sommes convaincus qu’un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur une bonne adéquation des besoins de l’entreprise et des compétences du candidat, mais aussi sur une prise de contact soignée, une attention forte portée aux soft skills ou encore un onboarding bien préparé.
Qu’il s’agisse du recrutement d’un profil en CDI ou en freelance.
Notre véritable valeur ajoutée réside donc dans l’expertise de nos équipes. Qui nous permettent ainsi de nouer des relations de confiance et de proposer un accompagnement de long terme tant avec nos clients qu’avec nos candidats.
Mais cette expertise humaine peut être amplifiée et facilitée grâce à la technologie et aux outils digitaux. C’est pourquoi Club Freelance est basé depuis ses débuts sur un modèle hybride. Ce modèle allie humain et outils digitaux pour un sourcing moderne et performant.
Le digital nous permet en effet de cibler avec toujours plus de précision les profils recherchés. Mais aussi de gagner en efficacité et en rapidité dans tous nos process, de mieux communiquer avec nos interlocuteurs, ou encore d’améliorer notre propre connaissance du marché… Ceci au profit de nos clients et candidats.
Et le digital nous permet bien évidemment par ailleurs de vous proposer un service plus riche et personnalisé. C’est dans cette perspective que nous avons conçu cette nouvelle interface web
Nouvelle interface web Club Freelance : what’s new ?
Une identité graphique modernisée
Nous souhaitions vous offrir une expérience de navigation plus fluide et plus agréable. Nous avons donc fait évoluer l’aspect visuel de notre interface, avec de nouvelles couleurs et une charte graphique renouvelée.
Cet aspect plus moderne se veut à l’image de notre service et de nos équipes. C’est-à-dire jeunes, pleines d’énergie et tournées vers l’avenir.
Rendez-vous sur le site Club Freelance pour découvrir cette nouvelle identité.
Des ressources enrichies
L’accompagnement est au cœur de notre proposition de valeur, tant pour nos consultants candidats que pour nos clients recruteurs. Dans cette optique, nous avons à cœur de mettre à votre disposition les meilleures ressources, informations, et conseils pratiques pour vous guider de la meilleure manière possible.
L’objectif : partager notre expertise et vous apporter toujours plus de valeur.
Cette nouvelle interface web Club Freelance a ainsi vocation à mettre l’accent sur les contenus. Ceci avec un tout nouveau blog (Club Freelance Insights) ainsi que de nouvelles versions de nos newsletters. Et nous ne comptons pas nous arrêter là : de nouveaux types de contenus et formats sont en préparation…
De nouvelles fonctionnalités
Enfin et surtout, cette nouvelle interface web annonce une floppée de nouvelles fonctionnalités pour faciliter la vie de nos clients et candidats :
Pour notre communauté de consultants IT à la recherche de missions : un dashboard personnalisé avec gestion intégrée des candidatures, suivi du processus en temps réel, gestion en ligne de la facturation et de tous les documents… ainsi que des statistiques et un calendrier personnalisé.
Pour notre communauté de décideurs IT et recruteurs à la recherche de talents : c’est la prochaine étape de notre développement digital et de l’enrichissement de notre service. Nous ne vous en disons pas plus pour l’instant, mais rendez-vous d’ici quelques mois avec plein de fonctionnalités dédiées aux entreprises !
Nous espérons que cette interface web vous plaira. N’hésitez pas à nous faire vos retours (via le petit onglet rouge à droite « Votre avis », ou directement auprès de nos équipes), et nous avons hâte de vous présenter les prochaines nouveautés…
Thomas Delfort, CEO de Club Freelance, et toute l’équipe
Miser sur une technologie développée et maîtrisée en interne pour lancer des produits innovants : voilà le secret des entreprises gagnantes de la nouvelle économie. Une stratégie qui présuppose une toute nouvelle posture de la DSI – axée client plutôt que technologie.
Selon Gartner, les DSI qui ont aujourd’hui un rôle de PMO et de DPO doivent surveiller de près sept nouvelles tendances technologiques jugées « disruptives ». Le futur de leur entreprise pourrait en dépendre…
NEWS DECIDEURS IT : ANIMER, LE NOUVEAU RÔLE DU DSI
Le rôle du Directeur des SI évolue fortement en n’étant plus un simple manager des équipes de son département informatique mais en devenant un animateur de la compétence technologique de l’entreprise.
SEULS 15% DES DSI SONT SATISFAITS DE LEURS TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES
Adobe a publié récemment un rapport indiquant que les DSI sont actuellement confrontés à certains problèmes. De nos jours, seul un responsable informatique sur 4 affirme avoir généré des avantages concurrentiels via l’IT.
Revue de presse IT de Club Freelance - actualités ERP, Cloud, Transformation Digitale, Environnement Freelance et Médias
LA REVUE DE PRESSE FREELANCE
Retour sur les actualités tech, freelance, et média de ces 2 dernières semaines dans notre revue de presse !
ERP, CLOUD, TRANSFORMATION DIGITALE
Le marché du Edge computing en forte croissance
Dopé par les déploiements de la 5 G dans différents pays, le Edge Computing va devenir incontournable selon Forrester qui livre ses prévisions 2020 sur ce sujet. Alors que l’IoT va fortement piloter les cas d’utilisation, l’Edge Computing ira au-delà pour prendre en charge le calcul à la demande afin de permettre des engagements applicatifs en temps réel. Lire la suite sur IT Social
Les six facteurs favorisant une transformation numérique réussie
Dans un article publié récemment, les experts de McKinsey ont identifié six résolutions, inspirées des grandes entreprises qui excellent dans le numérique, pour aider les cadres supérieurs à conduire une transformation numérique réussie et qui ménage l’avenir. Lire la suite sur IT Social
L’ENVIRONNEMENT FREELANCE
Assurance chômage pour les indépendants, mode d’emploi
L’allocation-chômage pour les indépendants est en vigueur depuis le 1er novembre, mais les nombreux autoentrepreneurs qui attendaient la mesure risquent d’être déçus.
Quel est le statut juridique préféré des freelances ?
Statut presque inconnu il y a une dizaine d’année, on compte aujourd’hui environ 850 000 freelances en France – soit près de 10% des actifs. Recherche d’autonomie, de liberté, volonté de s’affranchir du salariat, les sources de motivation sont multiples. Alors que certains voient le freelancing comme une source de revenus complémentaires, d’autres prennent la décision d’en faire leur activité principale. De cette décision découle le choix de la forme juridique. Lire la suite sur Les Echos
TECH / MEDIA
Intelligence Artificielle (IA), quels nouveaux métiers va-t-elle faire émerger ?
Quand on parle d’intelligence artificielle, notre esprit peut rapidement se perdre entre fascination et méfiance. En effet, difficile de savoir exactement quoi penser de ces nouvelles méthodes développées dans le but de créer une nouvelle forme d’intelligence. Alors que certains estiment que l’intelligence artificielle pourrait menacer de nombreux emplois actuels, d’autres sont persuadés que celle-ci aura un impact particulièrement bénéfique sur le marché du travail. Lire la suite sur Welcome To The Jungle
Le rôle de la DSI dans l’entreprise de demain
Agile, transformant, architecte et visionnaire, la fiche de poste du DSI du numérique ne cesse de s’allonger. Il faut y ajouter une forte compétence RH pour répondre aux défis sociaux et de formation que le numérique entraine parmi les populations informatiques traditionnelles. Lire la suite sur Silicon
Revue de presse IT de Club Freelance - actualités ERP, Cloud, Transformation Digitale, Environnement Freelance et Médias
LA REVUE DE PRESSE TECH & FREELANCE
Retour sur les actualités tech, freelance, et média de ces 2 dernières semaines dans notre revue de presse tech !
ERP, CLOUD, TRANSFORMATION DIGITALE
Digital Transformation Starts With ERP
The term “digital transformation” has moved from the shadows into the mainstream in recent years. However, the ubiquitous presence of this term hasn’t added any additional clarity to what digital transformation actually is. Nor how to do it well. For companies eager to implement a digital transformation strategy, mapping out a plan of action on where to start can be bewildering. That’s where an Enterprise Resource Planning (ERP) solution can help in a big way. Lire la suite sur Business2Community
Automatisation : un marché à 12 milliards en 2023
L’automatisation est la prochaine étape de la transformation numérique et digitale, déclare l’équipe du cabinet Forrester (spécialisé dans l’étude des marchés financiers, et l’impact des technologies). Faisant ainsi appel à plusieurs technologies comme la robotique, la livraison continue (Continuous Delivery), ou encore la gestion de cloud, l’automatisation représente un moyen pour les entreprises de développer des niveaux de personnalisation client plus efficace. Elle permet également une production et des services plus poussés, un acheminement plus sécurisé des produits, et un délai plus court de livraison. Lire la suite sur Siècle Digital
L’ENVIRONNEMENT FREELANCE
171 Free Resources for Freelancers
All the free resources and templates you need to get work done as a freelancer. Lire la suite sur FYI
Travailleur indépendant : vers de plus en plus de sécurité ?
Freelance, auto entrepreneur, indépendant… on a vite fait d’employer un mot pour un autre. Être indépendant c’est travailler à son compte et être son propre patron. Un freelance et un auto entrepreneur sont donc indépendants, mais l’inverse n’est pas forcément vrai. Quel que soit son statut, “l’indépendant” inspire la liberté et fait souvent fantasmer ! Pourtant, dans les coulisses du rêve, se cache une réalité plus complexe. Autonomie, solitude, charges financières, insécurité… l’indépendance n’a pas que des avantages et il arrive parfois aux indépendants d’envier le confort du salarié. Mais, aujourd’hui, il semble que la distinction indépendant/salarié tende à s’estomper… Lire la suite sur Welcome To The Jungle
TECH / MEDIA
Le GovTech Summit réinvente les services publics à Paris
Après une première année réussie, le GovTech Summit revient pour une deuxième édition le 14 novembre prochain au Palais Brongniart. Agents publics et gouvernementaux, entrepreneurs et startups s’y retrouveront pour échanger et inventer le futur de la démocratie et des gouvernements grâce au digital. Lire la suite sur Maddyness
Informatique quantique : je t’aime moi non plus
La majorité (71 %) des organisations mondiales considèrent les ordinateurs quantiques comme une menace majeure pour la sécurité, selon un rapport du DigiCert. Mais l’informatique quantique étant encore une technologie « récente », ces menaces ne devraient apparaitre que dans quelques années ou décennies. Lire la suite sur IT Social
