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Covid-19 : quelles sont les aides et mesures dont vous pouvez bénéficier en tant qu’indépendants ?

A situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles : le gouvernement et les organismes publics ont annoncé toute une série de dispositifs d’aide pour soutenir l’économie dans cette crise du Covid-19. Notamment des aides pour les travailleurs indépendants.

Mais dans quelle mesure les indépendants bénéficieront de ces aides et de ce plan de sauvetage ? Quels recours avez-vous en tant que freelance pour faire face à votre baisse d’activité et vos problèmes de trésorerie en cas d’annulation d’une mission ou de difficultés à retrouver un projet ?

De nombreuses mesures de soutien et aides ont été annoncées pour les indépendants, ce qui est pour le moins encourageant.

Nous avons essayé de rassembler toutes les informations disponibles et de les présenter de la manière la plus claire possible dans cet article pour vous aider et vous informer sur les aides pour les indépendants. Les modalités précises de certaines mesures et aides pour les indépendants n’ont pas encore été clairement définies. Mais nous nous efforcerons de mettre à jour ces informations au gré des annonces officielles.

En espérant que notre récapitulatif sur les aides pour les indépendants vous sera utile.

Les aides dont peuvent bénéficier les indépendants en cette période de crise du coronavirus relèvent de trois grandes catégories :

1) Les octrois de délais de recouvrement et reports d’échéances : pour différer le paiement de vos charges et impôts

Aides pour indépendants : Report du paiement des cotisations Urssaf

L’Urssaf a annoncé la suspension du prélèvement des cotisations sociales qui devait avoir lieu le 20 mars. En effet, le versement de la somme aura lieu sur les échéances ultérieures, c’est-à-dire d’avril à décembre.

Le communiqué indique qu’en complément de cette mesure, il est possible de solliciter :

  • L’octroi de délais de paiement, y compris par anticipation. Il n’y aura ni majoration de retard, ni pénalité ;
  • Un ajustement de votre échéancier de cotisations pour tenir compte d’ores et déjà d’une baisse de revenus, sans attendre la déclaration annuelle
  • L’intervention de l’action sociale pour la prise en charge partielle ou totale de vos cotisations ou pour l’attribution d’une aide financière exceptionnelle.

Ces démarches peuvent être effectuées par internet ou par téléphone, tous les détails sont disponibles sur le site de l’Urssaf.

Pour les micro-entrepreneurs qui n’auraient pas encore fait leur déclaration pour février, l’Urssaf leur suggère de déclarer 0 afin d’éviter un prélèvement de cotisations en mars. De plus, la déclaration peut être enregistrée jusqu’au 31 mars et ceux qui ont déjà fait leur déclaration peuvent la modifier jusqu’à la même date.

Suspension du recouvrement des cotisations retraite

Les organismes de retraite complémentaire ont également annoncé des mesures pour soutenir les indépendants.

A titre d’exemple, la CIPAV, caisse de retraite dont dépend bon nombre d’indépendant, a également annoncé des mesures de soutien :

  • Le report des prochaines échéances de prélèvement des cotisations pour les cotisants qui règlent par prélèvement mensuel. La reprise des prélèvements sera décidée et communiquée en fonction de l’évolution de la situation.
  • La suspension dès le 13 mars de toute action de recouvrement de cotisations. Toutes les procédures de recouvrement amiable et de recouvrement contentieux sont gelées jusqu’à nouvel ordre.

Report du paiement des impôts

La Direction Générale des Finances Publiques (DGFIP) a mis en ligne un formulaire pour pouvoir faire une demande de report du paiement de l’impôt sur les sociétés (IS) ou de l’impôt sur le revenu (IR) pour les indépendants.

Les indépendants soumis à l’impôt sur le revenu versent des acomptes dans le cadre du prélèvement à la source. En effet, cet acompte est basé sur les revenus des deux dernières années, ce qui pose un problème en ces temps de crise. Donc pour y apporter une solution, le gouvernement prévoit des aménagements :

  • Pour ceux qui ont choisi l’acompte mensuel, la législation permet de le reporter trois fois de suite et sans pénalité. Précision importante : il faut en faire la demande – sur son espace personnel sur impots.gouv.fr – avant le 22 de chaque mois. Par exemple pour l’acompte du mois d’avril, le report doit être sollicité avant le dimanche 22 mars.
  • Pour les professionnels qui ont opté pour l’acompte trimestriel, ils peuvent également le reporter une fois sans pénalité. Pour l’acompte du 15 mai, il faudra se manifester avant le 22 avril. 

Gel du paiement des dépenses courantes : loyer, eau, gaz, électricité…

Le report du paiement des loyers, des factures d’eau, de gaz et d’électricité pour les plus petites entreprises en difficulté a été annoncée par le Président Emmanuel Macron lors de son allocution du 16 mars 2020.  

Actuellement les modalités de ces aménagements n’ont pas été clairement définies… Cependant, il semblerait que l’État soit actuellement en train de négocier avec les différents bailleurs pour mettre en place des dispositifs adaptés.

Dans la brochure du gouvernement il est indiqué que pour bénéficier de ces reports, vous devez adresser directement par mail ou par téléphone une demande de report à l’amiable aux entreprises auprès desquelles vous payez ces factures (votre fournisseur de gaz, d’eau ou d’électricité, votre bailleur…).

Réaménagement des crédits bancaires

Le gouvernement a affirmé le soutien de l’Etat et de la Banque de France (médiation du crédit) pour négocier avec sa banque un rééchelonnement des crédits bancaires.

Bpifrance aide les entreprises dans le cas d’un plan de soutien d’urgence en garantissant les banques à hauteur de 90% sur les prêts de 3 à 7 ans, et en garantissant à hauteur de 90% les découverts si la banque le confirme sur 12 à 18 mois.

Les banques ont également fait part de leur mobilisation pour accompagner leurs clients en difficulté à cause d’une baisse d’activité liée au coronavirus. Ce communiqué officiel de la FBF (Fédération Bancaire Française) détaille ces mesures. On retient notamment :

  • Le report jusqu’à six mois des remboursements de crédits pour les entreprises ;
  • La suppression des pénalités et des coûts additionnels de reports d’échéances et de crédits des entreprises.

2) Aides pour indépendants : indemnisations, aides financières et allocations : pour obtenir un soutien financier

Aides de 1.500 euros pour les indépendants les plus touchés

Le gouvernement a annoncé la création d’un fonds de soutien à hauteur de plus de 2 milliards d’euros par mois, à destination des petites entreprises, indépendants et professions libérales.

Egalement d’après le ministre Bruno Le Maire, 600.000 entreprises bénéficieront du versement d’une aide forfaitaire de 1.500 euros par la Direction générale des finances publiques (DGFiP). Il y a des critères d’éligibilité bien précis :

– le chiffre d’affaires ne doit pas dépasser un million d’euros par an ;

– l’entreprise doit faire l’objet d’une fermeture administrative, ou bien la baisse du chiffre d’affaires doit être au moins de 50% entre mars 2019 et mars 2020.

Cette somme de 1.500 euros augmentera au cas par cas pour apporter un soutien supplémentaire aux entreprises et indépendants dans les situations les plus difficiles.

Tous les détails sur cette aide, les critères d’éligibilité et les démarches pour en bénéficier sont détaillés dans notre article : Covid-19 : tout savoir sur l’aide de 1.500 euros pour les indépendants.

Aides financières exceptionnelles pour indépendants via le CPSTI

Le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) propose une aide financière aux professionnels confrontés à une difficulté exceptionnelle et ponctuelle susceptible de menacer la pérennité de leur activité.

Le montant d’aide et les critères dépendent de chaque situation, et ce fond n’ayant pas été créé spécifiquement pour cette crise du Coronavirus il ne sera pas doté de manière suffisante pour aider tous les indépendants.

Arrêts de travail et indemnités assurance maladie

Les travailleurs indépendants, comme les salariés, peuvent demander un arrêt maladie et toucher des indemnités journalières. Effectivement, l’indemnisation se fait sous certaines conditions et est calculée sur une partie de vos revenus des mois/années précédentes.

  • Si vous devez vous occuper de vos enfants pendant l’épidémie

L’arrêt de travail peut être délivré pour une durée de 1 à 14 jours renouvelable, et s’applique pour des enfants de moins de 16 ans scolarisés ou des enfants en situation de handicap. Cependant, un seul parent à la fois peut se voir délivrer un arrêt de travail.  Plus d’information dans ce communiqué du Ministère des Solidarités et de la Santé.

  • Si vous êtes atteint(e) du virus

Vous pouvez demander un arrêt maladie pour toucher des indemnités journalières, effective dès le premier jour d’arrêt, sans délai de carence.

Ainsi, pour bénéficier de ces dispositifs, vous devez remplir un formulaire sur le site http://declare.ameli.fr.

3) Aides pour indépendants : les crédits bancaires sous conditions exceptionnelles : pour obtenir des prêts si votre trésorerie s’avère insuffisante

Prêts de trésorerie Bpifrance

Le gouvernement a annoncé la mobilisation de 300 milliards d’euros de garanties de l’Etat pour assurer les prêts bancaires des entreprises.

Bpifrance lance notamment des prêts de soutien à la trésorerie en apportant du cash directement aux entreprises qui en ont besoin. En effet, il s’agit de prêts sans garantie, sans sûretés réelles sur les actifs de la société ou de son dirigeant. Ils sont en effet pour les TPE, PME, ETI qui traversent un moment difficile lié à la crise sanitaire COVID-19.

Plus concrètement, Bpifrance propose des prêts sans garantie sur 3 à 5 ans, de 10.000 à 5 millions d’euros avec un différé important de remboursement.

Tous les détails et le formulaire de demande en ligne sont disponible sur le site de BpiFrance.

Procédures accélérées et simplifiées d’instruction de crédit

En plus des mesures visant le réaménagement des crédits existants, le communiqué officiel de la FBF (Fédération Bancaire Française) évoque notamment la « mise en place de procédures accélérées d’instruction de crédit pour les situations de trésorerie tendues, dans un délai de 5 jours et une attention particulière pour les situations d’urgence ».

En ces temps troublés, Club Freelance maintient l’ensemble de son activité. Tous nos collaborateurs sont placés en télétravail mais nos équipes sont plus mobilisées que jamais pour :
– vous aider à trouver des missions en remote ou qui débuteront dès la fin de la crise
– apporter toutes les informations utiles à la situation
– vous aider dans votre quotidien de freelance en confinement

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Recrutement & IT Revues de presse Webinars & Ressources

IT & Covid-19 : notre sélection d’articles

Le virus Covid-19 touche tous les secteurs, et notamment le secteur de l’informatique et de la technologie. Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles sur l’impact du Coronavirus sur le domaine IT de ces deux dernières semaines.

Coronavirus: les pirates multiplient les virus informatiques

Alors que le coronavirus a contaminé plus de 200 000 personnes à travers le monde, des millions d’internautes effrayés deviennent des proies faciles pour les hackers véreux. Emails douteux, applications malveillantes, logiciels espions… Les pirates redoublent d’effort pour mettre la main sur nos précieuses données.

IT & Covid-19 : L’épidémie de coronavirus menace le déploiement de la 5G en France

Alors que plusieurs échéances importantes relatives à la mise en place de la 5G doivent survenir en mars et avril, la situation épidémique catastrophique que connaît la France menace la procédure du régulateur des télécoms.

IT & Covid-19 : Coronavirus : la solidarité s’exprime aussi chez les fournisseurs de solutions IT

Face au chaos engendré par la pandémie de coronavirus et le confinement généralisé qui l’accompagne, les entreprises sont souvent désemparées mais peuvent profiter de la main tendue par certains partenaires pour trouver des solutions pratiques dans l’urgence sans dépenser un centime…

COVID-19 : télétravail et défis informatiques…

Dans le contexte actuel, le télétravail s’impose comme le mot d’ordre pour de nombreuses organisations. Et pour celles qui n’ont aucune culture ni politique du travail à domicile, c’est plus que jamais le moment de se réorganiser afin de faciliter le travail à distance pour les collaborateurs isolés.

Vous êtes freelance IT et vous recherchez une mission ? Club Freelance vous accompagne pendant cette crise et vous aide à préparer la suite.

Club Freelance vous partage ses conseils pour télétravailler efficacement en période de confinement.

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Freelance informatique / tech Quotidien de freelance

Conseils pour être productif en télétravail en tant que freelance IT

Les pays du monde entier intensifient les mesures de lutte contre la propagation du coronavirus Covid-19. En conséquence, de très nombreuses entreprises mettent en place des mesures pour favoriser voire imposer le télétravail, et se tournent vers les outils de collaboration à distance pour protéger la santé de leurs employés tout en assurant la continuité de leur activité. 

À l’ère digitale, il existe une multitude de ressources pour coordonner efficacement nos activités sans avoir à nous trouver au même endroit. D’ailleurs le travail à distance fait partie de la vie de beaucoup de travailleurs depuis un certain temps déjà. 

Certaines entreprises permettent déjà à leurs employés de travailler à domicile un ou deux jours par semaine s’ils le souhaitent, tandis que le travail à distance est encore plus courant au sein de la communauté des freelances IT, même si beaucoup apprécient travailler en régie

Cependant, la situation est inédite et jamais auparavant autant de personnes n’ont dû travailler à distance en même temps. Certains d’entre nous n’ont tout simplement pas l’habitude de travailler en dehors d’un bureau ou voudraient savoir comment le faire plus efficacement. 

Nous avons donc élaboré un guide rapide pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre temps à la maison et à être productif en télétravail dans les jours ou les semaines à venir.

Cette crise sanitaire est sans précédent, mais n’oubliez pas que tout cela sera bientôt terminé. Restez positif. Nous nous en sortirons tous ensemble !

Prenez soin de vous

Commençons par le commencement. Cela va sans dire, mais restez en sécurité et prenez soin de vous. Votre santé et celle des personnes qui vous entourent est la priorité absolue dans des moments comme celui-ci. Suivez à tout moment les consignes de sécurité définies par les autorités et agissez de manière responsable si vous commencez à présenter des symptômes. 

Maintenez un bon niveau d’hygiène – lavez-vous souvent les mains, etc – et veillez à manger sainement ainsi qu’à vous reposer suffisamment. Envisagez de faire de l’exercice physique quotidien pour renforcer votre système immunitaire et rester en forme.

Restez informé. Consultez les informations régulièrement pour vous assurer que vous êtes au courant des dernières mesures et annonces officielles. Évitez en revanche de consulter les médias constamment ou de façon obsessionnelle, car cela ne fera qu’augmenter votre niveau de stress.   

Établissez une routine quotidienne pour être productif en télétravail

Pour être productif en télétravail, la santé mentale et l’auto-organisation sont tout aussi importantes. La routine joue un rôle clé dans notre vie, en nous aidant à structurer notre journée et en nous donnant le sentiment d’être en contrôle. Vous ne devez pas abandonner votre routine habituelle simplement parce que vous travaillez à la maison. Adaptez votre horaire habituel à ce nouvel environnement, et testez différentes façons d’organiser votre journée pour vous aider à être plus productif. 

Réveillez-vous tôt, prenez un bon petit déjeuner. Lisez un peu ou discutez avec votre famille ou vos amis avant de commencer votre journée, qu’ils soient à distance ou bien sous le même toit que vous. Faites des pauses pendant la journée pour faire de l’exercice ou vous vider la tête.

Ah et maintenant que vous passez plus de temps chez vous, c’est le moment ou jamais de mettre à profit vos talents de cuisinier(e) ! 

Attention il peut être tentant de travailler en pyjama. Vous pouvez en effet opter pour des vêtements plus confortables mais prendre une douche et vous habiller comme si vous alliez au bureau vous aidera à vous mettre en mode travail et à être bien plus productif en télétravail.  

Définissez des limites

Compartimentez. L’un des aspects les plus délicats du travail à domicile est de séparer votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Que vous viviez seul ou avec votre famille.

Essayez si possible de délimiter l’espace et de vous aménager un lieu de travail qui se distingue du reste de la maison. Vous n’avez peut-être pas beaucoup d’espace, mais une simple table bien organisée fera l’affaire. 

Essayez d’installer votre bureau dans une pièce suffisamment éclairée par la lumière naturelle et aussi éloignée que possible des zones de loisirs. Évitez de travailler sur le canapé ou le lit, et ne recourez à ces espaces que lorsque votre journée de travail est terminée.

Cela va sans dire mais éteignez la télévision pendant que vous travaillez et évitez les distractions inutiles. Assurez-vous que votre famille et vos amis connaissent votre emploi du temps afin de minimiser les perturbations, ce qui vous aidera à être productif en télétravail.  

Communiquez

Aujourd’hui plus que jamais, la communication est vitale. Travailler dans un bureau donne un sentiment de communauté sans exiger une interaction constante. En raison de son absence de présence physique, le télétravail exige un effort supplémentaire pour maintenir les équipes en contact et en cohésion

communication télétravail freelance coronavirus

Veillez à communiquer périodiquement avec votre responsable et les éventuels membres de votre équipes pour leur faire savoir sur quoi vous travaillez. Prenez un moment pour les interroger sur leur journée et sur la façon dont ils gèrent le travail à distance. Organisez régulièrement des appels vidéo et des réunions pour avoir un peu de temps en tête-à-tête.

Autorisez-vous de temps en temps à partager avec eux un article intéressant ou drôle ! Faites ce que vous feriez normalement avec la machine à café ou la fontaine à eau. Cultivez ces liens sociaux.  

Il en va de même pour vos clients et vos autres interlocuteurs habituels. Il est important de leur faire savoir que vous êtes toujours là et que vous êtes prêt à les aider.

Fixez-vous des objectifs et restez positif pour être productif en télétravail

Enfin, établissez quelques objectifs à court et moyen terme pour vous fixer des buts précis et être productif en télétravail. Un marathonien n’a qu’une chose en tête, tout au long de son effort : franchir la ligne d’arrivée. 

Au fur et à mesure que les jours vont passer et qu’il vous sera de plus en plus difficile de rester chez vous, il vous sera crucial d’avoir des objectifs clairs à l’esprit. Qu’aimeriez-vous réaliser dans les semaines à venir, tant sur le plan professionnel que dans votre vie personnelle ? Aimeriez-vous vous mettre en meilleure forme, terminer un projet au travail, apprendre une nouvelle langue ? Plus ces objectifs sont clairs, plus vous serez concentré et motivé au quotidien. 

Pensez à fixer des objectifs communs pour toute votre équipe ou tout votre service. Partager un objectif permet de mettre tout le monde sur la même longueur d’onde, d’augmenter la productivité et de renforcer les liens entre collègues. 

En ces temps troublés, Club Freelance maintient l’ensemble de son activité. Tous nos collaborateurs sont placés en télétravail mais nos équipes sont plus mobilisées que jamais pour :
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Développement Revues de presse Webinars & Ressources

Développeurs : 4 articles récents à lire

Vous êtes développeur et n’avez pas le temps d’effectuer de la veille ? Club Freelance a sélectionné pour vous les meilleurs articles de ces deux dernières semaines.

Faire carrière quand on est développeur, entre spécialisation et prise de hauteur

Quelles sont les différents facettes du métier de développeur, les compétences requises pour faire carrière dans le développement web et l’importance des profils généralistes et des soft skills ?

Développeur : Python profite d’un regain de popularité

Pour la première fois depuis 2012, Python est devenu le second langage de programmation le plus populaire auprès des développeurs.

La version 6 du langage Swift ciblera le machine learning

L’équipe de développement du langage de programmation Swift d’Apple a fixé ses priorités pour la version 6. En particulier, elle veut affiner le langage pour le préparer à l’apprentissage machine. Cette incursion dans le domaine du machine learning va de pair avec l’objectif « d’autonomisation de l’utilisateur ». 

Why should you learn Java in 2020?

Article en anglais

Although its initial release was nearly 30 years ago, Java is still one of the most in-demand and useful programming languages in modern technology.

Vous êtes développeur freelance et vous êtes à la recherche de votre prochain défi ? Club Freelance vous accompagne pour trouver le meilleur projet.

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Développement Fiches métiers Infra

Ingénieur en Robotique : Fiche métier

Le secteur de la robotique connaît une croissance fulgurante, avec des revenus qui s’élèvent à plus de 100 milliards de dollars. L’ingénieur en robotique peut être amené à travailler sur tous types de robots, avec tous types de fonctionnalités et vocations. Il intervient généralement sur des étapes spécifiques de la conception ou de l’optimisation d’un robot. Ses missions vont donc de la recherche à la création, jusqu’à la maintenance des robots qu’il a conçus. Mécanique, mathématiques, informatique… la robotique recouvre de larges domaines d’expertise !


Vous êtes consultant informatique à la recherche de nouvelle opportunités de missions freelance ? N’hésitez pas à postuler à l’une de nos nombreuses missions IT directement sur notre plateforme de recrutement freelance & CDI Minquest.

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1. Ingénieur en robotique : quel est son rôle ?

1.1. Définir la faisabilité d’un projet et ses contraintes

Quand l’Ingénieur en robotique travaille à la conception d’un robot, il commence à prendre connaissance des spécificités requises et des tâches à réaliser. Il élabore ensuite des propositions techniques et définit les méthodes de conception pouvant être utilisées. Pour ce faire il réalise ce qu’on appelle un dossier technique ou cahier des charge.

1.2. Réaliser un premier prototype et analyser les résultats

Ce prototype lui permet de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’essais et de tests de validation. Ensuite, une fois les tests et essais réalisés, il analyse les résultats et détermine les points d’amélioration à apporter au produit ou au procédé.

1.3. Assurer un suivi

Il se doit d’assurer un suivi tout le long du process et une fois le robot conçu, il en assure bien souvent l’assistance technique et peut travailler sur des projets d’optimisation.


Découvrez aussi nos fiches métiers Solutions Architect et Consultant SAP FI CO.


2. Ingénieur en robotique : Compétences requises

2.1. Polyvalence et bonnes connaissances

Un Ingénieur en robotique doit faire preuve d’une grande maîtrise technique et notamment avoir de bonnes connaissances scientifiques : mathématiques, informatique, mécanique électrotechnique…  Tout en étant évidemment très à l’aise avec les différents outils informatiques et de programmation spécifiques à la robotique.

2.3. Rigueur

C’est un métier qui nécessite beaucoup de rigueur, la moindre petite erreur pouvant souvent avoir de fortes répercussions. Cette rigueur se traduit également par ses connaissances, qu’il doit actualiser régulièrement en se tenant au courant des évolutions technologiques.

2.3. Esprit d’analyse et créativité

Il doit avoir un bon esprit d’analyse et être créatif. En effet, ce sont des softs skills qui lui permettront de trouver la solution adéquate lorsqu’un problème se présente.

3. Contexte

Aujourd’hui, un Ingénieur en Robotique peut travailler dans un centre de recherche (public ou privé), dans de petites entreprises spécialisées en robotique, dans des PME ou des start-up innovantes.
Ainsi il existe de nombreux débouchés dans des secteurs très variés : automobile, médecine, aéronautique…

4. Salaire

Le taux journalier moyen d’un Ingénieur en Robotique dépend beaucoup du niveau d’expérience et d’expertise, mais se situe généralement entre 500 et 1000 €.

5. Formation

Pour devenir Ingénieur en Robotique, l’idéal est de posséder un diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en automatique, robotique, mécatronique ou encore électronique. Vous pouvez aussi accéder à ce métier avec un master ou un doctorat spécialisé.

Pour ce qui est des évolutions, il peut évoluer vers la gestion de projets ou le management d’équipe.

6. Téléchargez votre fiche métier :


Vous recherchez des opportunités de missions informatiques dans l’IT en freelance ou en CDI ? Mindquest vous aide à trouver votre prochaine opportunité de mission IT. Trouver une mission d’Ingénieur en Robotique en consultant nos offres de missions freelances et CDI disponibles sur notre plateforme numérique de recrutement Mindquest :

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Communiqués de presse On parle de nous

Les femmes largement sous-représentées chez les consultants indépendants dans l’IT

COMMUNIQUE DE PRESSE

L’index Club Freelance 2019 montre que les femmes sont sous-représentées chez les freelances IT avec une présence inférieure à 15%. Des inégalités importantes ressortent également en termes de rémunération, avec des prétentions salariales inférieures de 13% chez les femmes.

Les femmes sous-représentées chez les freelances IT.

Paris, le 5 mars 2020 – Club Freelance, société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique, publie les résultats de son premier index annuel des métiers de l’IT. Celui-ci se base sur l’analyse de près de 58.000 profils présents dans la base de données Club Freelance, en fonction d’indicateurs clés tels que les domaines de compétences, les placements sur les missions et la rémunération.

Voici les principaux enseignements :

Les femmes représentent à peine 14% des consultants indépendants dans les métiers de l’IT

Sur l’ensemble des profils de consultants IT indépendants analysés, soit près de 58.000 actifs, les femmes sont sous-représentées chez les freelances IT avec une présence de seulement 14,03%. Il s’agit d’un chiffre malheureusement stagnant depuis plusieurs années, entretenant l’idée qu’« il n’y a pas de femmes dans l’informatique ». Cette image est d’autant plus ancrée que plus on monte dans la hiérarchie et les fonctions de leadership, moins les femmes sont nombreuses.

Cet indicateur montre que les métiers l’IT écartent, de fait, une grande partie de la population. Et l’on constate d’ailleurs que les femmes se détournent des métiers du numérique dès leurs études, ce qui ne fait que maintenir la tendance.

« Sur un marché dynamique mais confronté à une pénurie de talents, la situation apparaît particulièrement regrettable, pour ne pas dire paradoxale », commente Manuela Garampon, cofondatrice de Club Freelance. « Qu’il s’agisse des startups ou des départements informatiques des grandes entreprises, on constate une augmentation constante des postes non pourvus dans les métiers du numérique et de l’IT. »

Les femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains métiers comme le développement et les infrastructures/cloud

Parmi la vingtaine de grands domaines de compétences analysés dans l’index Club Freelance, certains se distinguent par une représentation féminine particulièrement basse. Ainsi, seuls 9,12% des métiers du Développement Web et 7,82% de ceux des Systèmes d’Exploitation & Développement Logiciel sont occupés par des femmes. Elles ne sont que 8,18% dans le domaine de la Cybersécurité, et à peine 7,5% dans les métiers de l’Infrastructure et du Cloud. Elles tombent à 4,68% dans les métiers liés aux Systèmes Embarqués.

Les femmes sont davantage présentes dans les domaines du web design et de l’audit qualité

Si la parité n’est jamais atteinte – loin s’en faut – dans les métiers de l’IT, les femmes sont toutefois un peu moins sous-représentées dans certains domaines. C’est dans les métiers du Web Design et de l’UX/UI que leur proportion est la plus haute, avec 36,03%. Il s’agit notamment des métiers liés au développement des interfaces digitales et, plus largement, de l’expérience utilisateur. Vient ensuite le domaine du Testing et de la Qualité, où elles représentent 21,6% du panel. Avec un taux similaire (21,4%), les Logiciels de Relation Client (CRM) sont le troisième domaine de compétences dans lequel les femmes sont le moins sous-représentées.

Les autres domaines de compétences qui se situent légèrement au-dessus de la moyenne sont : l’ERP SAP (18,56%), la Gestion de Projets & Coaching Agile (17,09%), les autres ERP/EDI (15,26%) et la Gouvernance IT (14,89%).

« Chaque mission nous réserve son lot de surprises, et c’est toujours au consultant d’en tirer le meilleur. C’est aussi une aventure humaine où les femmes ont leur rôle à jouer, justement parce qu’elles ne recherchent pas les mêmes choses que les hommes. Cela réduit les rivalités et crée du lien dans des équipes IT fortement masculines. Introduire de la mixité reste toujours une richesse quel que soit le domaine professionnel », témoigne Chrystel Ville, consultante SAP depuis près de 20 ans.

Les femmes ont des prétentions salariales plus faibles que celles des hommes

Parallèlement à la question de leur présence dans les différents métiers de l’IT, un fait majeur ressort de l’index Club Freelance : lorsqu’elles sont en situation de recherche de mission en tant que freelance, les femmes affichent des prétentions salariales significativement plus faibles que leurs homologues masculins.

Ainsi, lorsque l’on compare les TJM (taux journalier moyen) demandés, les prétentions salariales des femmes sont inférieures d’environ 13% à celles des hommes.

« Il s’agit d’un fait particulièrement saillant qui montre à quel point les femmes, malheureusement, se sous-évaluent elles-mêmes par rapport aux hommes », souligne Manuela Garampon. « Il faut certes dénoncer le poids de l’injustice sociale qui pèse ici, mais surtout encourager les femmes à aligner leurs prétentions de rémunération avec celles des hommes. Dans bien des cas, elles ne le font pas par méconnaissance des pratiques du marché. D’où l’importance d’être accompagnée. »

Alors que les femmes ont spontanément des prétentions salariales inférieures, les placements effectués par Club Freelance gomment quasi intégralement ces inégalités : en 2019, la différence entre les TJM moyens obtenus pour les femmes et pour les hommes était inférieure à 1%.

A propos de Club Freelance

Club Freelance est une société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques, et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants. Plus d’informations : www.club-freelance.com

Lire également : Les femmes dans l’IT : top 4 des articles récents à consulter

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Quatrième Jour
Antoine Billon
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abillon@quatriemejour.fr

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DSI Revues de presse Webinars & Ressources

Actualité DSI : Notre sélection des meilleurs articles

Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles d’actualité DSI de ces deux dernières semaines pour vous aider dans votre veille stratégique !

Actualité DSI : quand la dette technique plombe la transformation

Les projets de transformation portés par les technologies sont activés dans les grandes entreprises. Mais des difficultés d’intégration ralentissent les initiatives de transformation numérique pour 85% des 800 décideurs IT interrogés.

Le DSI devient un directeur de l’information transformationnel

Ces dernières années, le rôle du DSI a évolué. En effet, il est passé d’une position traditionnelle axée sur l’infrastructure à un rôle d’entreprise où la croissance et l’innovation sont des enjeux de taille. Ainsi, ce changement représente une évolution du DSI traditionnel vers un poste transformationnel.

Actualité DSI : Cybersécurité et analytique : priorités des budgets des DSI

Cybersécurité, analyse avancée de données, automatisation et IA profiteraient en priorité de l’enveloppe dont disposent les directeurs des systèmes d’information en 2020.

Ainsi, IDG (International Data Group) a livré les résultats partiels d’une enquête* sur l’orientation des dépenses technologiques d’entreprises pour 2020. C’est alors que plus de 200 directeurs des systèmes d’information et managers IT ont participé au sondage.

Transition vers le Cloud, les défis qui s’imposent aux DSI

Un récent sondage lancé auprès de 9 des différents clients et prospects Lyonnais de Devoteam Management Consulting, révèle que pour 71% d’entre eux, le Cloud représente un vrai levier de développement économique pour leur entreprise.

Club Freelance vous partage ses conseils pour construire votre équipe pour réussir son déploiement multicloud.

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Décideurs IT Enjeux DSI Talent strategy

Déploiement multicloud : construire l’équipe idéale pour réussir ses projets

83% des données de travail des entreprises seront dans le Cloud d’ici la fin de l’année selon Gartner. D’où une profusion d’opportunités pour les experts de ce domaine d’expertise. Ainsi qu’un renforcement de la pénurie de compétences pour les entreprises. Et la tendance risque de se renforcer si l’on considère la complexité croissante de l’environnement du Cloud en lui-même et le déploiement multicloud…

Avant, il existait une dichotomie relativement claire. D’un côté, le Cloud public et de l’autre, le Cloud privé. Or, le Cloud hybride s’impose désormais dans de plus en plus d’entreprises. L’année 2020 sera placée sous le signe du déploiement multicloud, avec l’utilisation par les entreprises de différents fournisseurs de services Cloud. A la fois pour optimiser les opérations commerciales, réduire les coûts et éviter le monopole des fournisseurs.   

Dans un récent rapport de TechRepublic ; plus de 67% des répondants affirmaient utiliser actuellement ou prévoir d’utiliser les services de plusieurs fournisseurs de Cloud. Si ces statistiques se confirment, le besoin d’experts cloud hautement qualifiés et capables de s’adapter à la complexité croissante, ne fera qu’augmenter. 

Ce nouvel environnement nécessite une adaptation de la part des organisations. Elles mettent en place des process et des stratégies talent adaptées pour rester compétitives. Cela commence par l’identification des profils les plus stratégiques ; pour réussir sur les projets cloud prévus dans la roadmap IT de chaque entreprise.

John Burked, CIO de la société de conseil en technologies émergentes Nemertes Resarch conseille de se concentrer sur les 3 profils clefs suivants

Déploiement multicloud : Cloud Solution Architect 

Il est idéalement impliqué dès le début de la conception de la stratégie de Cloud computing. Il s’assure que celle-ci s’adapte bien aux besoins de l’organisation. L’architecte Cloud est celui qui a une vision globale sur l’ensemble des projets.

Il joue un rôle crucial dans l’évaluation des forces et faiblesses des différents fournisseurs de cloud. Ainsi que dans la pondération qu’il doit attribuer à chacun d’entre eux selon les projets. 

Une fois l’architecture déployée, le Cloud Solution Architect est responsable du bon fonctionnement des solutions. Son rôle est d’optimiser constamment les opérations en améliorant les outils et process implémentés. 

Déploiement multicloud : construire l'équipe idéale pour réussir ses projets

Cloud Integration Specialist

Si l’on utilise l’analogie architecturale, on pourrait comparer le spécialiste de l’intégration du cloud à un responsable de la construction. Alors que l’architecte conçoit et modélise le bâtiment ; l’intégrateur Cloud a pour rôle de veiller à sa bonne construction. Il agit en gérant et en coordonnant le travail des nombreuses parties prenantes. En termes IT, cela consiste à implémenter la multitude d’outils, de flux de données et de processus qui interviennent dans un environnement multicloud. 

Un rôle très opérationnel, qui nécessite des compétences très techniques, du leadership et un grand pragmatisme. 

Expert en sécurité Cloud 

Quand il s’agit de sécurité, la spécialisation est bien souvent la clé. C’est particulièrement vrai dans l’environnement multicloud. Les menaces sont généralement difficiles à détecter et à solutionner. La raison ? Une multitude des outils de sécurité qui découlent de la collaboration avec plusieurs fournisseurs. 

D’autant plus que les vulnérabilités et les quantités de données du multicloud sont particulièrement attrayantes pour les pirates informatiques. Ces derniers risquent donc de renforcer leurs tentatives d’intrusions dans les systèmes des entreprises par le biais du Cloud.

Dans cette perspective, les experts de la sécurité du Cloud sont des profils hautement stratégiques et la demande des entreprises pour ce type de profils spécialisés risque d’augmenter de manière exponentielle…

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Consultant Salesforce : Fiche métier

Salesforce est une plateforme CRM (Customer Relationship Management) permettant aux entreprises d’optimiser leurs interactions avec leurs clients. Le consultant Salesforce est donc au cœur de la relation client et est un spécialiste de la solution informatique Salesforce. Son rôle est de conseiller les entreprises sur la stratégie à mettre en place et de réaliser des études consommateurs dans le but d’orienter les décisions de ses clients.


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1. Le métier de Consultant Salesforce : quel est son rôle ?

1.1. Définir les besoins des utilisateurs et rédiger le cahier des charges

Le cœur de ce métier est la relation client. En effet le consultant recueille les besoins des entreprises et leur propose différents outils Salesforce en fonction de leurs besoins et objectifs. Une fois les informations collectées, il rédige alors un cahier des charges décrivant les besoins et les solutions qui peuvent être apportées.

1.2. Piloter le développement de l’outil Salesforce

Une fois les besoins collectés et le cahier des charges rédigé, il est alors en charge de paramétrer les différents outils et d’en piloter le développement. Finalement, tout au long du projet, il doit accompagner le client et l’aider à optimiser sa stratégie.

1.3. Former les utilisateurs

L’une des missions clefs de ce consultant est la formation des utilisateurs. En effet, une fois les outils installés, il apprend aux utilisateurs à en tirer parti et les aide à avoir une bonne prise en main de la plateforme en général.

2. Consultant Salesforce : compétences requises

2.1. Maîtrise de l’outil de CRM Salesforce

Afin de déployer la solution chez un client, il doit connaître parfaitement la plateforme Salesforce et avoir une bonne compréhension des différents outils disponibles.

2.2. Esprit d’analyse et rigueur

Il est important que le consultant Salesforce possède un bon esprit d’analyse et une organisation rigoureuse. De ce fait, il sera capable de traiter des bases de données pour en extraire des analyses pertinentes. Ceci pour améliorer ainsi la stratégie de relation client en place.

2.3. Des connaissances dans le marketing et la vente

Pour pouvoir comprendre les besoins de son client, il est souvent très utile pour le consultant Salesforce de connaître et maîtriser les enjeux de la relation avec les clients et les prospects. Avoir une vision à 360° des processus de l’entreprise et du contexte du marché est en effet souvent très utile.


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3. Contexte

Un consultant Salesforce peut évoluer au sein de structures très variées. Il peut en effet s’agir de cabinets de conseils spécialisés en SI, ou d’entreprises qui utilisent cette solution, tous secteurs confondus.

D’autre part, cet expert IT travaille avec diverses parties prenantes, notamment les clients/utilisateurs finaux, les équipes internes de l’organisation, les administrateurs Salesforce, les équipes de développement et les partenaires Salesforce. La collaboration varie également en fonction du projet et des besoins spécifiques de l’organisation.


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4. Salaire du Consultant Salesforce

La rémunération d’un consultant Salesforce peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, le niveau de compétence, l’emplacement géographique, la taille de l’entreprise etc.

Le taux journalier moyen d’un Consultant Salesforce se situe généralement entre 300 et 800€.

Quant au salaire pour cet expert en CDI, voici un aperçu de la fourchette de salaires auque il peut s’attendre :

  • Junior : le salaire d’un consultant Salesforce junior peut varier entre 30 000 € et 50 000 € par an.
  • Intermédiaire : pour un consultant avec une expérience intermédiaire, le salaire peut se situer entre 50 000 € et 80 000 € par an.
  • Senior : les consultants Salesforce seniors ayant une expérience étendue et une expertise approfondie peuvent s’attendre à un salaire allant de 80 000 € à 120 000 € par an. Mais le montant peut aussi être plus élévé en fonction des responsabilités et du niveau de gestion.

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5. Formation du Consultant Salesforce

Pour accéder à ce métier, il faut un Bac +5. Les diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs sont habituellement très appréciés des employeurs. Il est également possible d’accéder à ce métier avec un master professionnel spécialisé en Relation client et Marketing, ou en Sciences du management. Pour se spécialiser sur le CRM Salesforce, il peut donc choisir de suivre une formation spécifique dispensée par Salesforce ou par d’autres organismes de formation. 

Le consultant Salesforce peut ensuite évoluer en manager d’une équipe de consultants. Il peut également évoluer et se spécialiser sur une autre solution de gestion de relation client.

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