Catégorie : Recruter un consultant IT
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Pourquoi recruter un freelance informatique ?
Ces 10 dernières années, de plus en plus de personnes se sont lancées dans l’aventure du freelancing. Aujourd’hui plus ou moins 10% de la population active travaille en tant que consultant indépendant. D’autre part côté entreprises, une hausse du recrutement des freelances à également été constatée. C’est un fait, les entreprises recrutent de plus en…
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Quand recruter un freelance et quand recruter en CDI ?
Les questions liées au recrutement d’un nouveau collaborateur ne sont pas toujours évidentes. Face à l’essor du travail avec des freelances, la question du recrutement d’un salarié ou d’un freelance fait partie des problématiques que peuvent rencontrer les entreprises lors de leurs processus de recrutements. Dans quel cas faut-il faire appel à un freelance et…
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Comment recruter un freelance informatique ?
Chaque jour, de nombreuses entreprises décident de recruter des freelances informatique le temps d’une mission ponctuelle ou régulière. En effet, quels que soient les besoins du client, recruter des freelances IT offre de nombreux avantages aux entreprises. Mais avec un choix aussi vaste de consultants indépendants dans l’informatique, comment recruter le bon profil ? Découvrez…
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Comment lire et décoder un CV de freelance IT ?
Aujourd’hui de nombreuses entreprises font appel à des consultants indépendants dans l’informatique pour effectuer des missions sur des projets spécifiques. En effet, la plupart des entreprises possèdent un département informatique et recruter un freelance IT possède de nombreux avantages pour l’entreprise. Mais avant de pouvoir travailler en collaboration avec le freelance, vient l’étape de la…
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Recrutement d’un freelance informatique : avantages et inconvénients
Aujourd’hui, il est de plus en plus simple de faire appel à des consultants indépendants notamment grâce à l’essor de plateformes et sociétés de mise en contact entre indépendants et entreprises telles que Club Freelance. Mais pourquoi faire appel à un collaborateur indépendant plutôt que de recruter un collaborateur sous contrat fixe quand on est…
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Requalification en contrat de travail : le risque quand on fait appel à un freelance IT
Le marché du travail est en pleine mutation et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des freelances, en particulier dans le monde de la technologie et de l’IT. Le cadre légal du contrat de prestation de service, qui régit les prestations en freelance, prend donc de plus en plus…
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Faire appel à des freelances, une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise – Tribune
Les départements IT – et tout particulièrement les services de support – ont été mis à très rude épreuve pendant le confinement. Entre la mise en place massive du télétravail, l’explosion des menaces de sécurité et les problèmes d’engorgement des VPN ou de disponibilité des applications, les équipes de support ont dû faire face à…
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Renforcer les équipes support IT : défi de la rentrée pour les DSI ?
La plupart des entreprises ont été frappées par l’épidémie Covid-19 de plein fouet. Avec une baisse voire suspension de l’activité, dislocation brutale des équipes et réorganisation forcée de l’ensemble des processus. Les équipes informatiques ont été fortement mobilisées par ces chamboulements. Ainsi, les décideurs IT ont dû endosser un rôle nouveau pour mener de front…
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3 raisons de faire appel à un freelance IT en cette période de Covid-19
Il y a quelques semaines, Syntec Numérique et Tech in France ont réalisé un diagnostic de l’impact de la crise sanitaire provoqué par le Covid19 sur la filière du numérique. 75 recommandations qui visent à relancer l’activité IT y sont formulées, où faire appel à un freelance IT est mis en avant. Parmi ces propositions…
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5 impacts bénéfiques des freelances sur vos équipes IT
Le recrutement d’un freelance apporte bien souvent une aide précieuse à une équipe IT : les consultants externes permettent souvent d’accélérer sur certains sujets, voire de permettre à certains projets de voir le jour grâce à des compétences pointues qui étaient inexistantes dans l’équipe.