Quel est le rôle de l’Ingénieur Validation ? Découvrez dans cette fiche métier ses missions, ses compétences, sa formation, son tjm de freelance et son salaire en CDI.
Le métier d’Ingénieur Validation
L’ingénieur validation a pour mission de vérifier les conformités du produit (logiciel, équipement, système) avec les spécifications d’origine et les normes officielles. Dans le cas d’un logiciel ou d’une application, l’ingénieur validation doit les valider intégralement avant leur mise en ligne sur des environnements clients. Ce professionnel peut travailler chez un constructeur, un opérateur, une société de services… Il dépend de la direction des études ou du département technique et n’est pas intégré à l’équipe de développement. Il a une position centrale entre le développement, la documentation, l’intégration et la qualité. C’est pourquoi il est important qu’il bénéficie de bonnes qualités relationnelles. Cet ingénieur peut intervenir chez le client, pour mettre en place des tests. Mais aussi auprès d’instances nationales et internationales de normalisation.
Parmi ses missions principales, l’ingénieur validation doit prendre connaissance de manière exhaustive de la spécification produit puis établir un plan de validation et de qualification, en rédigeant les spécifications des scénarios et des tests et en concevant des tests et outils de tests correspondant à tous les points de la spécification à valider. Ensuite, ce professionnel exécute les tests, en faisant des essais jusqu’à ce que le produit donne satisfaction au vu des normes de test imposées. Enfin, il identifie les problèmes, apporte les modifications et teste les corrections. De plus, il doit rédiger un rapport de validation, et éventuellement un dossier produit en vue d’une demande de certification.
A la recherche d’une mission de freelance Tech ou IT, consultez dès à présent nos offres de missions Tech & IT sur notre plateforme de recrutement de freelances.
Compétences requises
Il est primordial que l’ingénieur validation possède les connaissances générales et spécifiques du domaine technique. Il doit également parfaitement maîtriser les méthodes de validation. Outre les compétences techniques, l’ingénieur validation doit avoir une grande ouverture d’esprit et une vision globale du produit. Il est très important également que ce professionnel ait le sens de la rigueur, de l’organisation et qu’il attache de l’importance au respect des méthodes. D’autre part, il se doit d’avoir un esprit logique et un sens de la critique de sorte à toujours se mettre à la place de l’utilisateur final et de deviner son point de vue. Posséder des qualités relationnelles et des capacités rédactionnelles est également requis pour ce poste.
Le salaire en CDI et le tjm de freelance d’un ingénieur validation varie en fonction de l’expérience de celui-ci, de l’ampleur de son poste et de la taille de l’entreprise. Pour un débutant le salaire en CDI d’un ingénieur validation avoisinera les 30k€ annuel. Avec de l’expérience, il peut espérer gagner entre 30 et 40 k€, voire 45 k€. Quant au tjm de freelance il varie de 300 à 700 €/jour. Il est possible de se faire une idée du tjm de ce professionnel en consultant les sites de freelances ou plateformes de recrutement de freelances telles que Mindquest.io
Formation de l’Ingénieur Validation
Pour devenir ingénieur validation il est nécessaire d’être diplômé d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master professionnel. Il est également possible de s’orienter vers ce métier après une expérience dans le domaine du développement logiciel. Au cours de sa carrière, ce professionnel pourra évoluer dans le développement, le management de projet, la qualité ou encore les méthodes. Après quelques années d’expérience, ce professionnel pourra également prétendre au poste de chef de projet ou de chargé de méthode. De plus, selon les compétences qu’il aura pu acquérir, il pourra aussi travailler en tant que consultant. Pour trouvez plus aisément des missions Tech & IT d’architecte logiciel/applicatif il est recommandé de s’inscrire sur les sites de freelances ou plateformes de recrutement de freelances telles que Mindquest.io pour être visible auprès des entreprises clientes.
L’onboarding, désigne l’intégration de nouveaux collaborateurs dans une entreprise et correspond à la période et aux initiatives qui accompagnent l’arrivée d’un collaborateur. Les processus d’onboarding se sont popularisés auprès des entreprises que ce soit pour l’arrivée d’un nouveau salarié mais également pour l’arrivée de freelances. Soigner l’onboarding des freelances est donc désormais un élément à prendre en compte pour faire débuter au mieux la mission d’un freelance.
Dans le secteur de l’informatique, il est fréquent de faire appel à des consultants indépendants, qui travaillent eux-mêmes régulièrement pour différents clients et qui sont donc amenés à changer souvent d’entreprises. Les périodes d’onboarding sont donc fréquentes dans la vie d’un développeur front-end freelance, d’un consultant SAP FI CO ou d’un solutions architect indépendant. Et tout comme il est capital de bien gérer l’offboarding d’un consultant IT pour conclure au mieux la mission du freelance, il est stratégique pour une entreprise de porter une attention particulière à l’onboarding et de savoir bien gérer l’onboarding des freelances au début de leur mission.
Vous êtes régulièrement amenés à travailler avec des freelances informatiques et vous vous demander pourquoi soigner l’onboarding des freelances ? Alors cet article devrait vous être utile ! Mindquest vous explique pourquoi il est important d’établir une stratégie et des process clairs d’onboarding pour les freelances au sein de votre département informatique.
Vous souhaitez avoir une vue d’ensemble des différentes étapes pour faire démarrer au mieux la mission d’un freelance tech ou IT ? N’hésitez pas à télécharger notre fiche pratique onboarding ci-dessous ?
Soigner l’onboarding des freelances : qu’est-ce que l’onboarding ?
L’onboarding est le processus regroupant l’ensemble des actions mises en place pour accompagner un collaborateur à son arrivée dans l’entreprise. Il regroupe l’accueil et l’intégration des nouveaux talents recrutés. Il s’agit de la première étape dans le parcours professionnel du collaborateur au sein de l’entreprise.
Généralement les entreprises sont soucieuses de soigner l’onboarding de leurs collaborateurs. Ainsi que de s’investir dans le parcours d’évolution professionnelle en interne de ceux-ci. La bonne gestion de l’arrivée du nouveau collaborateur est en effet une phase d’intégration essentielle. En effet, l’onboarding permet de faciliter l’intégration et le début de mission des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise.
De plus en plus d’entreprises ont compris l’importance de l’onboarding et mettent en place des processus clairs et adaptés pour préparer l’arrivée de leurs employés. Mais qu’en est-il pour les collaborateurs externes et temporaires tels que les freelances informatiques ?
L’intérêt de l’onboarding pour les freelances IT
Les freelances tech et IT sont de plus en plus nombreux, en particulier au sein des départements IT des entreprises. Que vous possédiez ou non une procédure d’onboarding pour vos salariés permanents, il est important d’adapter celle-ci ou d’en créer une dédiée à l’arrivée de vos collaborateurs non permanents tels que les freelances informatiques. Car il est essentiel d’accompagner votre consultant indépendant au début de sa mission. Pour bien manager un freelance IT, la prise en compte de l’onboarding est donc capitale.
Pourquoi mettre en place une stratégie d’onboarding pour vos freelances ?
Pourquoi soigner l’onboarding des freelances et pourquoi manager l’onboarding ? Les premiers jours au sein d’une entreprise sont cruciaux pour une bonne intégration des freelances. Mettre en place un process interne clair pour l’onboarding des freelances peut s’avérer très bénéfique pour gagner en efficacité. Mais aussi pour optimiser l’accueil simultané de plusieurs profils. L’onboarding a pour objectif d’amener le freelance à faire la connaissance avec les autres employés et à s’approprier la culture de l’entreprise. Avoir un processus d’onboarding clair et efficace permet aux freelances d’être plus positifs et confiants vis-à-vis de leur nouvelle mission. Cela permet également aux freelances de s’intégrer plus rapidement dans l’entreprise. Et donc de contribuer à une culture d’entreprise et un esprit d’équipe positifs. Le processus d’onboarding pose les bases d’une collaboration efficace et ne doit pas être négligé.
1. Transmettre sa vision rapidement
Mettre en place une stratégie d’onboarding pour vos freelances permet de transmettre sa vision rapidement. En effet, accorder de l’importance à l’onboarding d’un freelance, va permettre à celui-ci de s’imprégner de la culture et des valeurs de votre entreprise. Ce qui aura pour résultat que sont travail sera en parfaite adéquation avec vos attentes et votre vision. En effet, grâce à l’onboarding, le freelance informatique aura une idée précise de ce qui correspond parfaitement à l’ADN de votre entreprise. Assurer un vrai accueil au freelance vous assurera un résultat optimal de la part de celui-ci.
La période d’onboarding permet également de s’assurer de bien fixer les objectifs et le suivi auprès du freelance IT. De plus, à la différence de l’intégration d’un nouvel employé, l’onboarding d’un freelance représente un moindre temps. Il s’agit d’un réel retour sur investissement. En effet, il suffit de présenter les bases au freelance IT pour qu’il assimile parfaitement l’identité de votre entreprise. Le processus d’onboarding aura également pour effet d’impliquer et de fidéliser le freelance informatique dès ses débuts.
2. Bien commencer pour bien avancer
Mettre en place une stratégie d’onboarding pour vos freelances permet de commencer sur de bonnes bases. De plus cela permet d’éviter des pertes de temps dans le futur. En effet si vous possédez un onboarding inexistant ou incomplet, il y a de forte chance pour que cela devienne une source de coût pour votre entreprise. A la fois en termes de temps et d’argent. En effet, au plus l’onboarding du freelance informatique est brouillon, au plus vous risquez d’avoir des allers-retours correctifs à effectuer. Mais également des imperfections à corriger et des réajustements à effectuer.
Mieux vaut éviter une incompréhension initiale, en misant sur un onboarding clair et précis. Cela vous évitera que tout le projet en pâtisse. Dans le cas contraire vous risquez d’être confronté à des délais non respectés. Ce qui créera un climat d’insatisfaction entre le freelance et vous. Plus vous aurez un process d’onboarding clair et efficace, plus vite le freelance aura en main tous les éléments pour être opérationnel.
3. Un bon onboarding est impactant dans la durée
L’onboarding permet de créer du lien avec le freelance informatique et de poser les bases d’une bonne communication. Mettre en place une stratégie d’onboarding pour vos freelances est impactant dans la durée. En effet, onboarder correctement et efficacement un freelance va vous permettre de soigner votre marque employeur. En effet, le freelance peut avoir un impact sur la réputation de votre entreprise. Cela risque de vous desservir une fois la mission terminée si le freelance a ressenti au sein de votre entreprise qu’il n’était qu’un prestataire lambda présent pour une très courte durée. Tout comme son ressentiment pouvait altérer la qualité de son travail, le freelance informatique pourra à l’avenir vous présenter comme un “mauvais client” auprès de son réseau s’il n’est pas satisfait de votre collaboration.
Pour conclure, bien onboarder un freelance au sein de votre entreprise ne présente que des avantages. De plus l’onboarding s’inscrit dans une démarche à long-terme. N’oubliez pas que l’onboarding et l’offboarding sont étroitement liés et il est important de réussir les deux.
Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener à bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts en recrutement.
C’est sans doute le moment idéal pour envisager de faire carrière dans la technologie du Cloud Azure de Microsoft. Le dernier rapport sur les bénéfices de la société a montré une croissance de 62% par rapport à la même période l’année dernière, ce qui porte les revenus annuels de la plateforme de cloud computing à environ 16,4 milliards de dollars.
Microsoft a toujours un long chemin à faire pour rattraper Amazon avec 35 millions de dollars dans le domaine du Cloud computing. Mais l’écart se réduit. Et rapidement.
A l’heure actuelle, 95% des entreprises du Fortune 500 (les 500 premières entreprises américaines) utilisent Microsoft Azure d’une quelconque manière, et la part des applications clefs fonctionnant sur la plateforme ne fait qu’augmenter.
Découvrez notre dossier spécial : Monter en compétences et faire la différence quand on est freelance, pour tout savoir sur la formation professionnelle des indépendants mais aussi pour découvrir comment développer ses softs skills et quels sont les bons choix à faire pour monter en compétences si vous êtes consultant indépendant dans la tech et l’IT.
Se former aux technologies Microsoft Azure
Que vous souhaitiez passer d’AWS ou d’une autre plateforme à Azure, ou que vous commenciez tout juste à utiliser les technologies Cloud, vous trouverez un grand nombre deressources en ligne à explorer.
Mais vous vous demandez peut-être quels sont les différents types de carrières dans les technologies MS Azure. Ou peut-être êtes-vous déjà un pro d’Azure et que vous aimeriez évoluer vers un autre rôle.
Voici, ci-dessous, un bref aperçu des différentes carrières possibles sur les technologies Azure pour vous aider à envisager les prochaines étapes de votre parcours professionnel !
Spécialistes Microsoft Azure : les différents métiers
Administrateur
Les administrateurs Azure supervisent la mise en œuvre, la surveillance et la maintenance des solutions Azure pour le stockage, la mise en réseau, le calcul et la sécurité. Les responsabilités et les compétences de ce métier comprennent :
La gestion des contrats et ressources Azure
La mise en œuvre et la gestion du stockage
Le déploiement et la gestion des machines virtuelles
La configuration et la gestion des réseaux virtuels
La gestion des utilisateurs
Pour plus d’infos sur les compétences phares de ce rôle, vous pouvez consulter ce document.
Ingénieur en IA
Les ingénieurs IA sur Azure conçoivent et mettent en oeuvre des solutions d’intelligence artificielle en s’appuyant sur les plateformes de services cognitifs, de machine learning et sur les outils de knowledge mining. Les principaux domaines d’application sont les suivants :
Le traitement du langage naturel
Le discours
La vision par ordinateur
Les bots
Cette liste de compétences donne une meilleure idée du quotidien d’un ingénieur IA Azure
Ingénieur Data
Il est responsable de la structuration et de l’exécution de la gestion, de la surveillance, de la sécurité et de la confidentialité des données. Les ingénieurs Data sur Azure doivent maîtriser les différents services et outils de données de la plateforme, pour :
Mettre en œuvre des solutions de stockage de données
Gérer et développer le traitement des données
Surveiller et optimiser les solutions de données
Concevoir de nouvelles solutions de stockage de données Azure
Concevoir de nouvelles solutions de traitement des données
Assurer la sécurité et la conformité des données
La liste complète des compétences est disponible ici.
Data Scientist
A ne pas confondre avec ingénieur Data, ce rôle requiert une connaissance approfondie en data science et en machine learning. La maîtrise des technologies de machine learning Azure et l’expertise en modélisation de données sont indispensables. Un bon Data Scientist Azure doit savoir :
Mettre en place un environnement de Machine Learning Azure
Mettre en oeuvre des tests et mettre à l’épreuve des modèles
Optimiser et gérer des modèles
Déployer et exploiter des modèles
Voici les compétences que vous devrez maîtriser pour obtenir la certification officielle.
Développeur
En première ligne du déploiement et des opérations sur Azure, les développeurs travaillent main dans la main avec les architectes et administrateurs pour concevoir, créer, tester et maintenir des applications et des services Cloud. Parmi les principales compétences des développeurs d’Azure :
Développement de la solution de calcul Azure Infrastructure
Développement de la plateforme Azure
Mise en œuvre de la sécurité Azure
Développement du stockage Azure
Suivi, dépannage et optimisation des solutions
Connexion et exploitation des technologies Azure et de services tiers
Promoteurs de méthodologies agiles pour le développement de logiciels, les professionnels du DevOps unifient les équipes, les processus et les technologies pour rationaliser le portefeuille de produits. Une expertise est requise dans :
Les processus de développement DevOps
L’intégration continue et l’approche CI/CD
L’infrastructure des applications
Le recueil de feedback en continu
Vous souhaitez en savoir plus sur ce métier ? Jetez un coup d’œil à cette liste.
Il conçoit, développe et assure la maintenance des solutions et des dispositifs de l’Internet des objets dans les environnements Cloud Azure. Du codage à la mise en place des dispositifs physiques, le développeur de l’IoT est responsable de :
Mettre en œuvre l’infrastructure de la solution IoT
Mettre à disposition et gérer les appareils et équipements
Implémenter Azure IoT Edge
Collecter et traiter les données
Réaliser un suivi et la maintenance des solutions IoT implémentées
Assurer la sécurité
Si vous voulez réussir l’examen de Microsoft pour ce poste, vous devrez maîtriser ces compétences.
Ingénieur sécurité
Les professionnels de la sécurité Azure protègent l’intégrité des données, des applications et des réseaux en mettant en œuvre des contrôles de détection des menaces et de sécurité. Les responsabilités comprennent :
La gestion des utilisateurs et accès
La mise en œuvre de la protection des plateformes
La gestion des opérations de sécurité
La sécurisation des données et des applications
Consultez ce document pour obtenir une liste détaillée des compétences essentielles en matière de sécurité sur Azure.
Le Solutions Architect est la première personne à être impliquée dans un processus de déploiement du cloud. Les architectes doivent avoir une connaissance approfondie de l’ensemble de l’écosystème Azure pour concevoir des solutions adaptées. Ils doivent avoir une expertise en matière de :
Déploiement et configuration de l’infrastructure
Gestion des workloads et de la sécurité
Création et déploiement d’applications
Mise en œuvre de l’authentification et de la sécurisation des données
Développement cloud et stockage Azure
Conception d’une solution de plateforme de données et d’une stratégie de continuité de l’activité
Conception du déploiement, de la migration et de l’intégration
Consultez la liste complète des compétences requises pour recevoir une certification officielle de Solutions Architect Azure.
Besoin de conseils pour lancer ou développer votre activité de consultant indépendant dans la tech ou l’IT ? Besoin de commencer une nouvelle mission en CDI ou freelance ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts.
On vous l’a toujours dit : développer son réseau professionnel est indispensable. Mais en tant que freelance, avoir un bon réseau professionnel est encore plus important. Car il est votre meilleur atout pour décrocher de nouveau contrats chez des clients. Découvrez dans notre article toutes nos astuces et conseils pour développer et entretenir votre réseau professionnel de freelance.
Participer à des événements
Quoi de mieux en tant que consultant SAP que d’aller à des événements de networking : salons, conférences, ateliers, concours pour rencontrer de nouveaux clients potentiels et de nombreux confrères freelances. Participer à des évènements de networking est un véritable atout pour développer son réseau professionnel de freelance. C’est en effet l’occasion pour vous de pouvoir parler de votre expertise et de vous faire connaître. Alors soyez attentifs aux évènements dédiés à votre domaine d’activité !
Vous pouvez par exemples participer aux évènements tech phares de l’année, à des webinaires, à des meetups et même à des compétitions en ligne. Tous ces évènements professionnels sont autant d’opportunités pour vous de développer votre réseau de freelance. Vous pouvez même participer à des évènements en tant qu’intervenant, de sorte à consolider votre statut de spécialiste et à gagner en visibilité.
Les événements rassemblent souvent de nombreuses personnes et il est important de savoir capter leur attention en une poignée de secondes. En effet vous serez amené en tant que consultant SAP FI CO, développeur web ou consultant SAP à rencontrer de potentiels clients et vous devrez être en mesure de saisir leur intérêt dans un court laps de temps. Il est ainsi important d’avoir préparé au préalable une présentation express racontant qui vous êtes et quelles sont vos principales qualités.
Pensez également à imprimer quelques cartes de visites. Vous pourrez ainsi les distribuer à de nouveaux contacts intéressants ou de potentiels clients après avoir échangé avec eux. La carte de visite a un aspect pratique mais vous donne également une image très « pro ». Votre interlocuteur l’appréciera certainement.
Développer une présence sur Internet
En tant que freelance informatique, vous êtes un expert de votre domaine. Vous pouvez ainsi décider de faire profiter le monde de votre expertise. Vous pouvez ainsi créer un blog et donner des conseils sur votre métier et les problématiques qui y sont liées. Mais aussi parler d’actualité tech & IT ou encore traiter des sujets tels que le développement web ou la cybersécurité. Développer une présence sur internet vous permettra de capter de potentiels clients. De plus, cela vous forgera une réputation de spécialiste auprès de votre audience. Vous pouvez même produire du contenu vidéo en créant votre propre chaîne YouTube. À terme, vous pourrez même devenir une référence et être invité à contribuer sur d’autres sites et blogs en tant qu’invité.
Pour montrer votre expertise pensez également à contribuer à des sites spécialisés. En contribuant à des forums vous pourrez vous distinguer. Pensez également aux sites comme Quora, ce site permet à n’importe quelle personne de poser n’importe quelle question. En tant qu’expert vous pouvez apporter des réponses à ces personnes et au passage promouvoir votre activité et votre blog.
Développer son réseau professionnel de freelance : exploiter les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux professionnels, sont aujourd’hui un moyen incontournable de constituer un réseau. LinkedIn est la plateforme de référence pour les freelances. Pour trouver de nouveaux clients sur cette plateforme, il est indispensable que vous ayez un profil LinkedIn soigné, complet et toujours à jour. Pensez ainsi à optimiser votre profil LinkedIn. Pensez également à développer une présence sur LinkedIn en devenant créateur de contenus. Mais aussi en partageant des articles d’expert et en interagissant avec les autres membres de la communauté. LinkedIn est un excellent outil pour développer votre personal branding. Pensez également à devenir membre de groupes LinkedIn sur le thème du freelancing ou rattachés à votre domaine d’expertise. De plus, vous pouvez même créer votre propre groupe.
Vous ne devez pas négliger les réseaux sociaux « grand public ». En effet, Facebook ou encore Twitter, sont des plateformes idéales pour faire de nouvelles rencontres. Vous pouvez créer votre compte professionnel sur ces médias sociaux et suivre l’actualité des sujets qui vous intéressent et les dernières tendances. De plus, vous pouvez même y partager du contenu de qualité dans des groupes spécialisés.
Quoi qu’il en soit, les possibilités sont multiples pour être visible sur les réseaux sociaux et donc tirer avantage des médias sociaux pour agrandir votre réseau professionnel.
Se faire des amis parmi les freelances
Bien que d’une certaine manière les freelances peuvent se voir les uns les autres come des concurrents, ils sont avant tout une communauté active qui s’entraide. Il peut être opportun de considérer les autres freelances comme des amis car une collaboration entre freelances est toujours possible.
En tant que consultant SAP, avoir un bon réseau de freelances peut également tourner à votre avantage. Notamment dans le cas où une entreprise aurait besoin de plusieurs compétences pour développer son projet. En effet, en ayant de bons contacts avec d’autres freelances, ils pourraient être amené à recommander vos compétences techniques à leurs clients.
Développer son réseau professionnel de freelance : travailler dans un espace de coworking
Pour développer votre réseau professionnel de freelance quoi de mieux que de se rendre dans des espaces de coworking. En effet, partager son bureau avec d’autres freelances issus de nombreux domaines d’activités différents et tenir conversation avec eux est un excellent moyen de développer son réseau professionnel. Car les espaces de coworking sont réellement propices pour organiser du networking entre consultants indépendants.
Maintenir le contact
Même en étant freelance il est important de maintenir le contact avec vos anciens collègues et anciens clients car ils vous connaissant et savent ce que vous représentez professionnellement. Ajoutez vos anciens collègues et clients à faire partie de votre réseau LinkedIn et conservez leur adresse e-mail personnelle et leur numéro de téléphone. Prenez régulièrement de leur nouvelles. De plus, faites-leur savoir que vous êtes freelance, ils pourraient être intéressés par vos services.
Pour finir gardez en tête qu’il est capitale d’activer et d’entretenir votre réseau professionnel. Or, pour entretenir votre réseau, il n’est pas nécessaire de parler en permanence de vous. La clé est de s’intéresser aux autres sans être dans une optique business à chaque fois. Montrez par des intentions désintéressées que vous êtes à l’écoute et surtout que vous n’êtes pas centré uniquement sur votre activité.
Ces 10 dernières années, de plus en plus de personnes se sont lancées dans l’aventure du freelancing. Aujourd’hui plus ou moins 10% de la population active travaille en tant que consultant indépendant. D’autre part, côté entreprises, une hausse du recrutement des freelances à également été constatée. C’est un fait, les entreprises recrutent de plus en plus de freelances. Présents dans les petites structures, les freelances sont tout autant présents dans les grands groupes. En effet, les grandes entreprises n’hésitent pas à solliciter de plus en plus leurs services. Que ce soit dans le domaine du marketing, du design ou encore du développement informatique. Mais comment expliquer que ces entreprises recrutent de plus en plus de freelances ? Quels sont les avantages à recruter un freelance informatique ? Pourquoi recruter un freelance informatique en temps de crise est judicieux ? Quand et comment recruter un freelance informatique ? Découvrez toutes les réponses dans notre article.
Les nombreux avantages à recruter un freelance informatique
La hausse du nombre de recrutements de freelances informatiques par les entreprises, constatée ces dernières années, peut s’expliquer par la présence de nombreux avantages à recruter un freelance pour les entreprises.
1. Sortir des sentiers battus
Si une hausse du recrutement de freelances informatiques a été constatée, c’est entre autre par le fait que les freelances sont capables d’apporter un regard neuf sur les projets d’une entreprise. L’arrivée d’un freelance s’accompagne très souvent de nouvelles idées et de nouvelles méthodes. Ce qui a un impact positif sur l’organisation traditionnelle des grands groupes. Les freelances permettent aux entreprise de sortir des sentiers battus et de s’aventurer sur de nouveaux horizons de travail.
2. Obtenir une expertise précise et travailler avec un professionnel motivé
L’augmentation des freelances dans les grandes entreprises s’explique également par la nécessité de ces entreprises à trouver des ressources rares et spécifiques sur une période précise. Les freelances sont pour ces entreprises des ressources temporaires qui apportent une expertise précise et pointue sur un projet en cours de développement.
Il est dans l’intérêt des grands groupes de travailler avec des consultants indépendants. Vecteurs de nouveautés, les freelances apportent plus d’agilité dans leurs équipes. Mais également des compétences spécifiques, le tout dans un temps délimité.
Les freelances sont des experts de leur domaine et sont souvent de grands passionnés. En poste sur une mission, un consultant indépendant est connu pour sa motivation et manifeste dans la plupart des cas un grand intérêt pour le projet. Il a envie de mener à bien les tâches qui lui sont confiées et sa motivation est parfois plus grande que celle des employés. Cette forte motivation est ainsi un avantage des indépendants qui est non négligeable pour une entreprise.
3. Répondre à un besoin de flexibilité et de disponibilité
L’avantage numéro 1 d’un freelance pour une entreprise, ait qu’il offre à celle-ci une grande flexibilité de par son statut d’externe. En fonction de l’activité et de la charge de travail d’une entreprise, celle-ci peut s’appuyer sur des ressources expérimentées comme les freelances qui viendront répondre à un besoin d’expertise spécifique sur une période définie. L’avantage est que ce type recrutement est flexible à tout moment. L’entreprise peut donc décider de prolonger ou réduire le temps de mission en fonction de l’évolution de celle-ci.
4. Contracter un freelance IT est moins engageant qu’un CDI ou un CDD
Pour une entreprise, un mauvais recrutement est une grosse perte de temps et d’argent. Or recruter un freelance informatique est bien moins engageant que d’embaucher un salarié en CDI. C’est en effet un avantage propre au freelance qui est non négligeable pour une entreprise. De plus, à la différence d’un CDD, il n’y a pas de limite à la reconduction de la mission d’un freelance.
5. Peu de contraintes administratives et avantages financiers
L’avantage des freelances pour une entreprise ait qu’ils allègent les aspects administratifs des entreprises en termes de recrutements. Il n’y a que très peu de contraintes administratives au recrutement d’un freelance. Il suffit de signer le contrat de départ et de payer une facture en fin de mois.
Les grandes entreprises ont également un intérêt financier à recruter des freelances. En termes de recrutement, recruter un freelance informatique représentera des coûts moins importants que de recruter un employé en CDD ou CDI.
6. Tirer parti de l’expérience des freelances pour ses équipes
Pour une entreprise, travailler avec un freelance, c’est bénéficier quotidiennement de son expertise et de sa polyvalence. Concernant les équipes, le freelance apportera son regard neuf et une certaine fraîcheur au sein de l’équipe. De plus, recruter un freelance à un poste de lead peut avoir de très bonnes répercussions sur les équipes. Celles-ci pourront bénéficier de son expertise spécifique, se former et ensuite évoluer en autonomie.
Parmi les impacts bénéfiques des freelances sur les équipes IT, les freelances permettent un transfert de compétences. Généralement les entreprises recrutent des freelances pour pallier un manque de compétences disponibles en interne. Soit parce qu’elles ne sont pas mobilisables sur un temps donné. Soit parce que personne ne les possède dans l’équipe. Grâce à l’arrivée du freelance et au contact de celui-ci, les équipes en place peuvent apprendre et bénéficier du partage de connaissances inhérent à la conduite d’un projet.
Les freelances engendrent également un partage d’expérience sur des projets similaires avec les employés. Les freelances ont généralement à leur actifs une diversité d’expériences multiples qu’ils ont eu l’occasion de réaliser dans de nombreuses entreprises différentes. Grâce à son expérience, le freelance permet à l’entreprise de bénéficier de bonnes pratiques. Ainsi que de gagner un temps précieux en évitant bien des erreurs. Les freelances IT qui ont déjà travaillé sur un projet quel qu’il soit dans une entreprise du même secteur ont beaucoup à apporter à un client qui connaîtrait le même type de problématiques.
Parmi les bénéfices des freelances, l’apport d’un regard neuf et d’un esprit critique est avantageux pour l’entreprise. Les freelances apporteront de nouvelles idées et un vent d’innovation dans les équipes IT des entreprises. Et ceci est toujours très bénéfique. Le travail conjoint entre ressources internes et externes est un facteur capital de mise en place d’un modèle d‘intelligence collective et le freelance s’insère parfaitement dans cette démarche.
Les freelances sont maître de leur emploi du temps. Ils ont acquis des méthodes de travail efficaces pour accroitre leur productivité et efficacité. Les équipes peuvent ainsi apprendre au contact des freelances des méthodes de travail parfois différentes de celles qu’ils ont l’habitude d’appliquer. L’impact des freelances est ainsi souvent très positif sur les équipes IT des entreprises.
7. Et si vous recrutiez un développeur freelance…
Aujourd’hui, plus de 25% des professionnels web et techniques sont des freelances. Le développeur web est chargé de réaliser et de développer techniquement des sites internet et applications. Très prisé des entreprises, recruter un développeur freelance peut être un réel avantage pour une entreprise.
L’un des avantages à travailler avec un développeur freelance est de pouvoir profiter de compétences pointues à la demande. Recruter un développeur freelance permet également de bénéficier de coûts avantageux. Les coûts sont en effet moins conséquents qu’avec une agence.
L’avantage de l’embauche d’un développeur freelance, est qu’il permet de renforcer les équipes tout au long de l’année. Pour palier à divers bouleversements au sein des équipes, faire appel à un développeur freelance permet de continuer le travail, de gagner du temps et donc de l’argent. Mais inversement faire appel à un développeur freelance permet aussi de faire face aux pics d’activité. Le fait de faire appel à des professionnels, spécialistes du développement web en freelance, permet d’autre part à chaque entreprise d’améliorer le cerveau collectif de l’entreprise. Et donc de ne pas se sentir limitée par les compétences internes.
Recruter un développeur freelance permet également à une entreprise de bénéficier d’une réactivité, flexibilité et d’une disponibilité incomparable. A échelle humaine, recruter un développeur freelance est un atout considérable pour une entreprise.
Les quelques inconvénients de recruter un freelance informatique
Mais outre les avantages de recruter un indépendant, le recrutement d’un freelance possède quelques inconvénients. A la différence d’un employé, l’employeur aura moins de contrôle sur le freelance. Car le freelance est son propre patron et n’est pas employé de l’entreprise. En effet, il ne fait qu’apporter une prestation externe. Il s’agit d’une collaboration entre les deux parties sans lien de hiérarchisation.
Le recrutement d’un freelance informatique s’accompagne également d’incertitudes sur la pérennité des collaborations pour l’employeur. De longue ou de courte durée, il n’y a pas de règles quant à la durée de la collaboration. Même si l’entreprise a besoin du freelance, il peut tout à fait refuser une mission s’il n’est pas disponible. Car il est courant que les freelances travaillent pour plusieurs clients. Enfin, tous les postes ne sont pas adaptés au freelancing. De plus, pour un besoin sur du long-terme, il est parfois préférable de se tourner vers un salarié classique.
De bonnes raisons de recruter un freelance informatique en temps de crise
1. Jongler avec l’incertitude et faire preuve d’agilité
Comme nous l’avons vu précédemment il y a un attrait de la part des entreprises pour les freelances informatiques. Or avec la crise sanitaire du covid-19 le besoin de freelances IT s’est renforcé auprès des entreprises. Au regard de la période d’instabilité que nous connaissons actuellement, le recours aux consultants IT est particulièrement avantageux. Il s’inscrit d’ailleurs dans un plan de relance massif de l’IT.
Faire appel à un freelance IT en cette période de Covid-19 permet aux entreprises de jongler avec l’incertitude. Mais également de faire preuve d’agilité. Avec cette tendance d’incertitude, les entreprises qui réussissent à se développer, présentent un forte capacité d’adaptation. De plus, cette capacité d’adaptation s’appuie généralement sur la capacité à travailler en mode projet. Mais également sur la capacité à mobiliser les meilleures compétences. Dans ce contexte d’incertitude, si une entreprise souhaite recruter un talent IT, il est sûrement plus judicieux de se tourner vers un freelance plutôt que vers un profil en CDI. Car le type de contrat associé au freelance est moins engageant et moins risqué. Recruter un freelance IT en cette période de pandémie permet ainsi de mobiliser les compétences d’un expert IT. De sorte à gérer les urgences actuelles.
Aux vues de la crise actuelle, les départements IT sont mis à rude épreuve. Dans ce contexte, la réactivité est de mise pour les départements IT. Faire appel aux freelances informatiques dans ce contexte est alors bénéfique pour l’entreprise. Ceci grâce à leurs compétences pointues et le peu de contraintes administratives qu’implique le recrutement. Enfin, Recruter un consultant expérimenté permet à l’entreprise d’accélérer véritablement sur ses projets stratégiques et d’éviter certaines erreurs.
2. Une stratégie gagnante pour les départements IT
Alors que la flexibilité, la réactivité et la rapidité sont plus nécessaires que jamais dans le contexte actuel lié à la pandémie du covid-19, le recours aux consultants indépendants prend une nouvelle dimension. En effet selon Thomas Delfort, CEO de Mindquest, « Faire appel à des freelances est une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise ». Le recours à des freelances comme des consultants en informatique permet de répondre très rapidement à la surcharge de travail. Mais également d’absorber les pics de demandes. L’avantage des freelances est qu’ils permettent de gérer les urgences. Mais aussi de faire face à l’incertitude et de contribuer à accélérer le développement de l’entreprise et de la stratégie IT. Ceci malgré la difficulté et la complexité du contexte actuel.
Recruter un freelance informatique présente de nombreux avantages, mais encore faut-il savoir quand recruter un freelance et quand recruter en CDI ? Pour ce faire, il est important de commencer par déterminer clairement ses besoins et de savoir quelles sont ses attentes pour répondre à ce besoin. Employer un travailleur salarié en CDI peut s’avérer judicieux dans le cas où l’entreprise a besoin d’un salarié impliqué sur le long terme dans l’entreprise, mais aussi besoin d’un salarié qui est 100% disponible pour l’entreprise.
De plus si l’entreprise a besoin d’avoir la main et beaucoup de contrôle sur le prix, embaucher un salarié en CDI peut s’avérer être une meilleur option. D’autre part, les entreprises ayant un besoin ponctuel et court-termisme, un besoin d’expertise pointue. Mais aussi de productivité, de réactivité et de flexibilité auront de grands avantages à recruter un freelance. De même pour les entreprises qui ont besoin de s’affranchir des charges et cotisations salariales et sociales ainsi que des contraintes administratives et réglementaires.
Comment réussir le recrutement d’un freelance informatique ?
Comme expliqué précédemment, il y a de nombreux avantages à recruter un freelance informatique. Avec les besoins croissants des entreprises et le nombre en hausse des freelances sur le marché, les processus de recrutement ne sont pas toujours évidents. Mais comment recruter le bon profil de freelance informatique ?
Différents éléments sont à prendre en compte. Avant de recruter un freelance informatique, il est important de définir ses besoins. Mais également d’élaborer un cahier des charges. De plus, le besoin doit être clairement exprimé et le projet bien décris. Il est également important de bien évaluer le budget à allouer lors du recrutement d’un freelance informatique. Pour rechercher et trouver des freelances informatiques, différentes possibilités existent. Il est possible de faire appel à son réseau professionnel ou d’utiliser des moteurs de recherche. Mais encore de faire appel à des sociétés de recrutement. Dès qu’une sélection de candidats potentiels se dessine, il faut alors s’atteler à évaluer les compétences techniques des candidats. Sans oublier les softs skills. Ceci pour choisir le freelance qui correspondra au mieux aux attentes de l’entreprise.
Recrutement de consultants IT : attention le temps joue contre vous !
Avec l’accélération de la transformation numérique de l’économie, les consultants indépendants dans la Tech et l’IT sont aujourd’hui parmi les ressources les plus recherchées. Il y a dès lors une forte concurrence entre les recruteurs sur le recrutement de freelances informatiques. Or, un problème récurrent apparait très souvent : le manque de réactivité des personnes en charge du recrutement sur ces profils. Ce qui fait, parfois, passer les recruteurs à côté des meilleurs talents.
Quentin Gatti, Key Account Sales Manager chez Mindquest, vous donne ses meilleurs conseils dans sa toute dernière Tribune pour pallier à ce problème : Recrutement : le temps joue contre vous !
Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener à bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts en recrutement.
Quel est le rôle du consultant ou expert CRM ? Découvrez dans cette fiche métier ses missions, ses compétences, sa formation, son tjm de freelance et son salaire en CDI.
Le métier de consultant CRM
Un consultant CRM (Customer Relationship Management), autrement nommé, expert CRM, est un spécialiste des logiciels de gestion de la relation client et de la relation client en elle-même. Lors de la création d’un centre d’appels, ce professionnel aide la direction dans l’optimisation de sa relation avec les clients. Mais aussi dans la prise de décisions relatives au choix des outils informatiques. Généralement, il travaille pour une ESN ou une agence BtoB. Il peut travailler au sein d’un grand groupe ou dans de petites structures. Il est principalement amené à travailler en collaboration avec le service client mais aussi avec le service marketing et webmarketing.
Le rôle du consultant CRM est de définir, paramétrer, implémenter et diriger le logiciel de CRM tout en favorisant son impact positif sur la stratégie de l’entreprise. Le Logiciel CRM est la colonne vertébrale de tout centre d’appels. En effet, le logiciel CRM permet de conserver tous les historiques d’échanges avec les clients et de gérer les listes d’appels au quotidien. Dans son choix du CRM à implémenter, ce professionnel peut choisir entre un logiciel CRM indépendant ou un ERP (comprenant d’autres modules de gestion d’entreprise). Ce professionnel gère le logiciel CRM au quotidien. C’est-à-dire qu’il s’occupe de suivre les évolutions et de trouver de nouvelles stratégies d’amélioration. Mais aussi d’élaborer la récolte des données concernant les clients et leur cycle de vie ainsi que d’effectuer des reportings.
Le consultant CRM s’applique aussi à déterminer les meilleures stratégies pour augmenter la fidélité et l’engagement des clients. Il met ainsi en place des campagnes de fidélisation et travaille à comprendre quels sont les clients mécontents (les détracteurs) et les clients satisfaits (les promoteurs) par le calcul du score NPS (Net promotor score).
Compétences requises
Le consultant CRM doit avoir une parfaite maîtrise des progiciels dédiés au CRM. Il doit également avoir de solides connaissances dans les domaines de la vente et du marketing. Spécialise de l’analyse de données client, il est important qu’il ait des connaissances et compétences sur le datamining, et sur l’optimisation de la marque sur les moteurs de recherche et des réseaux sociaux. Le consultant CRM doit faire preuve de bonnes facultés d’analyse et être réactif à tous les changements qu’il doit lui-même savoir déceler. Ce professionnel doit, d’autre part, savoir aborder un projet dans sa globalité
Véritable spécialiste de la relation client, il est important qu’il en connaisse tous les aspects techniques et stratégiques. De plus, le consultant CRM doit avoir un goût pour le contact, de bonnes qualités d’écoute et le sens du service. Il est indispensable que le consultant CRM possède un grand esprit de synthèse et de bonnes facultés d’adaptation.
Le salaire en CDI et le tjm de freelance d’un consultant CRM varie en fonction de l’expérience de celui-ci. Mais aussi en fonction de l’ampleur de son poste et de la taille de l’entreprise. En effet, certains consultants CRM travaillent uniquement sur l’aspect logiciel, tandis que d’autres auront pour responsabilité une grande partie de la relation client.
Au sein d’un grand groupe ou d’une petite entreprise, la fourchette de salaire en CDI de ce professionnel est large. D’une manière générale, un consultant CRM peut gagner près de 35 000 €/an en début de carrière. En fin de carrière, il peut espérer toucher plus de 65 000€/an en tant que senior. Le salaire moyen en CDI de ce professionnel se situe aux alentours de 45 000 euros annuels. Le tjm de freelance d’un développeur consultant CRM se situe quant à lui généralement entre 400 et 900 €.
Formation du consultant CRM
Différentes formations permettent de devenir consultant CRM, avec un Bac + 4 ou Bac + 5. Les diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs sont habituellement très appréciés des employeurs. Il est ainsi possible d’intégrer une école de commerce ou une école d’ingénieur, avec un diplôme possédant une mention marketing ou webmarketing. Vous pouvez suivre un Master en marketing ou marketing international ou intégrer une école de communication ou de marketing. Il existe également des certifications pour l’utilisation des logiciels qui sont très appréciées des employeurs telle que la certification Salesforce.
Les questions liées au recrutement d’un nouveau collaborateur ne sont pas toujours évidentes. Face à l’essor du travail avec des freelances, la question du recrutement d’un salarié ou d’un freelance fait partie des problématiques que peuvent rencontrer les entreprises lors de leur processus de recrutement. D’autant plus que les entreprises recrutent de plus en plus de freelances. Alors, dans quel cas faut-il faire appel à un freelance et pourquoi ? Faut-il privilégier l’embauche d’un salarié en CDI au recrutement d’un freelance ? Comment choisir entre un freelance ou un salarié en CDI ? Quand recruter un freelance et quand recruter en CDI ? Nous vous éclairons sur le sujet.
Vous souhaitez recruter des experts informatiques pour mener à bien des missions IT en freelance ou en CDI ? N’attendez plus, faites-vous accompagner dans votre recherche de talents IT par notre équipe d’experts en recrutement.
1. Déterminez vos besoins
Freelance ou CDI ? Avant toute chose, pour faire le bon choix lors de votre recrutement, il est important de commencer par déterminer clairement vos besoins. En effet, en fonction de vos projets de développement, de votre secteur, du contexte économique général et selon votre envie ou non d’externaliser une partie de vos ressources, vos choix de recrutement ne seront pas les mêmes. Car l’emploi salarié et l’emploi freelance ne sont pas les mêmes. Tout comme pour un travailleur salarié, recruter un freelance informatique présente ses avantages et inconvénients. C’est la raison pour laquelle il est nécessaire de savoir ce dont vous avez besoin. Mais aussi de savoir quelles sont vos attentes pour répondre à ce besoin. Quand recruter un freelance et quand recruter un salarié en CDI ? Découvrez notre décryptage ci-dessous.
2. Quand recruter un travailleur salarié en CDI ?
2.1. Vous avez besoin d’un salarié impliqué sur le long terme dans l’entreprise
Vous avez des missions relatives à un poste vacant à faire effectuer ? Recruter un nouvel employé en CDI peut-être la solution. Embaucher un collaborateur en CDI implique de lui assigner un poste spécifique dont les caractéristiques (tâches, objectifs, moyens pour les atteindre…) ont bien été réfléchies en amont. Le recrutement d’un nouvel employé s’inscrit dans une démarche de réajustement de votre organisation interne et vous permet de produire de la valeur en interne au travers d’un collaborateur entièrement dédié à votre entreprise. Car le CDI est la forme de contrat de travail la plus sécurisante et la plus engageante pour un collaborateur.
Ainsi si vous êtes à la recherche d’un collaborateur engagé et impliqué sur le long terme dans votre entreprise, le recrutement d’un salarié en CDI est la bonne option. De plus recruter un collaborateur en CDI se traduira par une efficacité plus importante et une implication plus forte dans les décisions de l’entreprise de la part du collaborateur que s’il s’agissait d’un freelance. Cet avantage est non négligeable. Et est relativement important dans votre choix de recrutement d’un freelance ou d’un salarié en CDI.
Découvrez notre dossier spécial : Pourquoi recruter un freelance informatique ?, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages à recruter un freelance IT.
2.2. Vous avez besoin d’un salarié qui est disponible pour l’entreprise
Vous avez besoin d’un collaborateur disponible à 100% pour votre entreprise ? Pensez à recruter un salarié en CDI. En effet, alors que le freelance a généralement plusieurs clients et n’est pas toujours disponible pour vous répondre rapidement ou pour effectuer une mission pour votre entreprise, un salarié en CDI est quant à lui indéniablement bien plus disponible pour votre entreprise. La disponibilité de votre collaborateur est un élément à ne pas négliger. La disponibilité d’un salarié, contrairement à celle d’un freelance est en effet un avantage essentiel. Ceci, grâce au gain de temps que cela peut apporter à votre entreprise.
2.3. Vous avez besoin de contrôle sur le prix
Certains freelances peuvent parfois coûter très cher. Ainsi, en fonction de vos besoins, il peut être plus intéressant de vous tourner vers le recrutement d’un employé en CDI plutôt que de faire appel à un freelance. Tout dépend de vos besoins et du budget que vous êtes prêt à allouer au recrutement d’un nouveau collaborateur. Cependant, bien que les freelances puissent présenter des coûts élevés, le salaire d’un employé constitue aussi un coût pour l’entreprise. Sans compter les nombreuses charges qui y sont associées. Ainsi, sur ce point, il est relativement intéressant de comparer le coût d’un freelance par rapport à celui d’un salarié en fonction des besoins de votre entreprise.
3. Quand recruter un freelance ?
3.1. Vous avez un besoin ponctuel et court-termisme
Il est possible que votre entreprise ait parfois un besoin ponctuel de compétences très spécialisées sur des missions précises ou pour le lancement d’un projet en particulier et que ces compétences ne soient pas disponibles en interne ou que le coût de la formation soit très élevé. Dans ce cas, il est plus intéressant de recruter un freelance informatique plutôt que d’embaucher un salarié en CDI pour des métiers tels que ceux de développeur web, scrum master, solutions architect ou encore data analyst si vous n’en avez besoin que périodiquement.
3.2. Vous avez besoin d’une expertise pointue
Il existe de nombreux avantages à recruter un freelance. En effet, les freelances sont des experts dans leur domaines. Ils possèdent généralement des compétences très pointues en plus de bénéficier d’une grande expérience. Expérimentés, les freelances sont une bonne solution pour répondre à vos besoins ponctuels sur des missions précises qui demandent une forte expertise. Grâce à leur expérience, ils seront en mesure de vous fournir des recommandations pertinentes qui vous feront gagner du temps et de l’argent. Car ils vous évitent ainsi d’avoir à recruter un salarié expérimenté à temps plein pour une paie importante.
3.3. Vous avez besoin de productivité
De manière générale, les freelances expérimentés sont plus qualifiés et plus productifs que de jeunes salariés. Si vous avez un fort besoin de productivité pour un type de mission précis dans l’informatique, le recrutement d’un freelance informatique est une bonne option. En effet, en faisant appel à un freelance vous passerez moins de temps à le manager que s’il s’agissait d’un employé. De plus le consultant indépendant passera en général moins de temps qu’un jeune salarié sur des tâches équivalentes. La productivité supérieure du freelance est ainsi un avantage à ne pas négliger.
3.4. Vous avez besoin de réactivité et de flexibilité
Les besoins d’une entreprise peuvent vite changer, d’autant plus s’il s’agit d’une startup. Or les salariés ne changent pas forcément au même rythme que l’entreprise ni dans la même direction. A titre d’exemple, une startup aura besoin dans un premier temps d’un développeur back-end pour mettre en œuvre son site internet. Ensuite elle aura besoin d’un développeur front-end et d’un designer UX/UI afin d’améliorer l’interface du site. Enfin, elle aura besoin de faire la promotion de l’entreprise… Ces différentes étapes sont associées à différentes spécialités professionnelles qu’un seul salarié ne pourra pas forcément maîtriser en totalité.
L’avantage de faire appel à des freelances pour ce type de missions vous permettra de changer facilement de collaborateurs. Et de faire appel à un spécialiste en particulier pour chaque type de besoin. Les freelances répondent ainsi parfaitement à vos besoins de réactivité et flexibilité. De plus, leur recrutement s’adapte parfaitement aux différentes phases évolutives de votre entreprise.
De plus, le contrat avec un travailleur indépendant en freelance a pour avantage d’être bien moins contraignant et beaucoup plus flexible que le contrat avec un salarié en CDI. Cette flexibilité associée au recrutement des freelances vous permettra de mieux contrôler votre masse salariale.
3.5. Vous avez besoin de vous affranchir des charges et cotisations salariales et sociales ainsi que des contraintes administratives et réglementaires
Recruter un salarié en CDI s’accompagne de nombreux coûts et démarches administratives. En effet, au salaire de votre employé vous devez ajouter les charges patronales et les indemnités de congés payés. Mais également le remboursement des frais de transports en commun, les tickets restaurant, etc. S’y ajoutent également les coûts liés au recrutement et de nombreuses démarches administratives. Telles que la rédaction d’un contrat de travail, la déclaration préalable à l’embauche ou la visite médicale obligatoire. Le recrutement d’un employé en CDI est donc à réfléchir sur le long terme. D’autant plus que la rupture de contrat est soumise à des dispositions précises.
Ainsi, pour toutes ces raisons, il est possible que vous souhaitiez vous affranchir des charges et cotisations salariales et sociales ainsi que des contraintes administratives et réglementaires. Pour cela, faire appel à un freelance présente un fort intérêt. Car il vous permettra d’échapper à tous ces frais et démarches administratives.
En guise de conclusion, il n’y a bien sûr pas de choix de recrutement meilleur qu’un autre. La réponse à la question « quand recruter un freelance et quand recruter un salarié en CDI ? » n’est pas arrêtée et dépend grandement de votre situation, de vos besoins et de vos attentes.
Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener à bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts en recrutement.
Gérer son argent quand on est freelance n’est pas toujours chose évidente. Le choix d’une banque, l’accès au prêt bancaire, l’application de la TVA, le choix du régime, l’imposition ou encore la comptabilité sont autant d’éléments à prendre en compte dans la gestion de son argent quand on est indépendant. Pour bien gérer son argent quand on est freelance, il est ainsi important de se renseigner sur ces différents points capitaux et primordiaux à la bonne activité du consultant indépendant. Banque pour freelance, impôts et fiscalité de freelance, gestion de la comptabilité et des revenus de freelance, découvrez dans notre dossier spécial comment gérer son argent quand on est freelance informatique.
🏦 Gérer son argent quand on est freelance : banque pour freelance
▶️ Choisir sa banque
Si vous êtes auto-entrepreneurs vous êtes tenus de respecter certaines obligations. En effet depuis 2015, vous devez ouvrir un compte bancaire différent de votre compte personnel habituel et totalement dédié à l’exercice de votre activité professionnelle. L’objectif d’ouvrir un compte pour auto-entrepreneur spécialement dédié à votre activité professionnelle est de distinguer vos revenus professionnels de vos rentrées d’argent personnelles. Avoir un compte bancaire pour auto-entrepreneur permet également d’avoir une vision plus fidèle de sa trésorerie. Mais face à cette obligation d’avoir un compte pour auto-entrepreneur ; comment bien choisir une banque pour indépendant qui correspond à votre activité ?
Les auto-entrepreneurs ayant des revenus mensuels fluctuant, certaines banques sont réticentes face à ce type de profil. C’est pourquoi il est important de commencer par faire la distinction entre les banques acceptant des revenus variables et celles qui réclament obligatoirement un revenu mensuel fixe minimum. Les banques en ligne sont particulièrement intéressantes pour les auto-entrepreneurs. En effet, elles sont généralement moins chères et imposent moins de contraintes horaires que les banques traditionnelles. On peut ainsi définir une bonne banque pour auto-entrepreneur comme étant avec des frais peu ; voire pas ; élevés et des offres adaptées aux besoins du mode de travail des auto-entrepreneurs.
Selon que votre activité d’auto-entrepreneur compose votre seul revenu ou qu’elle vienne en supplément d’un poste fixe, le choix de votre banque ne sera pas le même. Pour savoir quelle banque conviendrait le mieux à votre situation, découvrez notre article Compte bancaire pour auto-entrepreneur : quelle banque choisir ?
Obtenir un crédit lorsque l’on est freelance n’est pas une mince affaire. Et même en ayant des revenus confortables, les refus de financement sont très fréquents. De plus, les conditions d’obtentions sont difficiles à remplir et les délais de réponses souvent interminables. Or avec la popularité croissante du travail indépendant et l’augmentation du nombre de freelances, de nombreux acteurs tels que Mansa commencent à répondre aux problématiques spécifiques des freelances en facilitant l’accès au crédit bancaire pour auto-entrepreneurs.
▶️ Bien gérer son argent quand on est freelance : simplifier la gestion de ses finances bancaires
En tant qu’indépendant, il est important de simplifier la gestion de ses finances de freelance pour bien gérer son argent. Or les solutions sur le marché ne sont pas toujours adaptées aux indépendants. Dans la plupart des cas, en tant que freelance, vous devez ouvrir un compte bancaire professionnel dédié à vos activités. Or les frais bancaires pour ce type de compte sont souvent élevés dans les banques traditionnelles. De plus, nombreux sont les freelances à avoir besoin d’une banque aux conditions flexibles. Une banque adaptée à une activité fluctuante, ainsi que des moyens de paiement qui répondent à leurs besoins.
Pour faciliter la gestion de ses finances au quotidien et bien gérer son argent quand on est freelance ; nombreux sont ceux qui se tournent vers les banques digitales. Ces derniers répondant parfaitement à leur besoins. Ainsi, des acteurs comme Qonto proposent désormais une alternative spécifique pour les freelances. L’objectif de cette néobanque 100% en ligne, est de simplifier et fluidifier la gestion financière des entreprises et des indépendants. L’offre de Qonto permet ainsi à tout indépendant de simplifier la gestion de ses finances de freelance. Mindquest a ainsi noué un partenariat avec cet acteur innovant. Pour aider tout freelance dans la gestion de ses finances avec Qonto.
Grâce à notre partenariat ave Qonto vous pouvez bénéficier d’un avantage communauté de 6 mois offerts sur l’abonnement Qonto.
Simplifier la gestion de ses finances avec Qonto ; ou comment bien gérer son argent quand on est freelance : Comment bénéficier de cette offre privilégiée ? Nous vous envoyons immédiatement les détails et la marche à suivre par email.
🧾 Impôts et fiscalité de freelance
▶️ Prélèvement forfaitaire libératoire pour freelance
En tant qu’autoentrepreneur vous avez un choix important à effectuer sur le plan fiscal. Vous devez en effet choisir, entre le régime normal à l’impôt sur le revenu (IR) et le prélèvement fiscal libératoire sous le régime micro-fiscal simplifié.
Si vous êtes micro-entrepreneur vous bénéficiez d’une fiscalité intéressante : taux d’imposition bas et revenus déclarables simplement. Le prélèvement forfaitaire libératoire pour freelance (PFL), aussi appelé versement libératoire de l’impôt sur le revenu micro-entrepreneur, permet aux micro-entrepreneur de s’acquitter de leurs impôts sur les revenus progressivement au cours de l’année. Ceci en fonction de leur chiffre d’affaires et au fur et à mesure qu’il déclare leurs recettes en cours d’exercice. Cette option de paiement de l’impôt sur le revenu auprès de l’Urssaf concerne uniquement les micro-entrepreneurs. Contrairement au régime normal (abattement fiscal de 34 % sur le CA), l’impôt de l’auto-entrepreneur au prélèvement forfaitaire libératoire pour indépendant est de 2,2 % sur le chiffre d’affaires total.
Mais comment bien choisir entre prélèvement forfaitaire libératoire pour freelance et impôt sur le revenu ? Pour cela deux éléments majeurs sont à prendre en compte votre chiffre d’affaires ainsi que votre situation personnelle. Si le taux de versement libératoire est moins élevé que le taux d’imposition à l’impôt sur le revenu ; il sera sans doutes plus intéressant de choisir le prélèvement forfaitaire libératoire.
Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source a été mis en place pour tous les contribuables. Cette nouveauté concerne tous les travailleurs indépendants, et notamment les freelances informatiques. Le prélèvement à la source pour les freelances informatiques vise la quasi-totalité des revenus. En tant que freelance, il faut payer l’impôt sur l’année en cours de manière mensuelle ou trimestrielle. En tant que freelance et une activité salariée en complément, l’impôt est prélevé à la source par l’employeur. Pour les revenus des indépendants, y compris les freelances, le prélèvement à la source pour les indépendants prend la forme d’un règlement par acomptes. Le prélèvement à la source pour auto-entrepreneurs a ensuite lieu mensuellement ou trimestriellement, selon le choix du contribuable. En en cas de variation de revenus il est possible de demander la modulation des acomptes sur www.impots.gouv.fr.
▶️ Les échéances fiscales et sociales des freelances dans l’année
Il existe un certain nombre d’échéances fiscales et sociales pour les freelances au cours de l’année. Parmi les dates clés dans la vie d’un freelance informatique, les acomptes d’impôt sur les sociétés, la déclaration de revenus, les échéances pour les micro-entreprises etc.
Échéances sociales pour les freelances
Concernant les échéances sociales obligatoires pour les freelances, au début de chaque année, l’Urssaf contacte les travailleurs indépendants pour leur envoyer un échéancier de paiement qui est composé de trois axes :
Le recalcul des cotisations provisoires de l’année N sur la base des revenus N-1
La régularisation des cotisations de l’année N-1
Le montant provisoire des cotisations de l’année N
C’est en fonction de l’option de prélèvement choisie (mensuelle ou trimestrielle) que vont dépendre les échéances auxquelles sont soumis les freelances. Pour un paiement mensuel, le prélèvement a lieu tous les mois. Soit le 5 de chaque mois, soit le 20 de chaque mois. Pour un paiement trimestriel, le prélèvement a lieu quatre fois dans l’année. Le 5 février, le 5 mai, le 5 août et le 5 novembre. La déclaration sociale des Indépendants est envoyée en mai. Ainsi s’il y a une régularisation à payer, elle se fait lors du deuxième semestre.
Échéances fiscales pour les freelances
Concernant les échéances fiscales importantes dans l’année pour les freelances on peut compter les échéances fiscales pour l’impôt sur les sociétés, il faut payer 4 acomptes d’IS : le 15 mars – 15 juin – 15 septembre – 15 décembre. On peut également compter les échéances fiscales du régime micro-entreprise qui sont soit mensuelle ou trimestrielle. Il y a également les échéances fiscales de l’impôt sur le revenu qui s’effectue annuellement. Ceci en fonction du numéro de département dans lequel se trouve le freelance. Les dates-limites par département pour 2021 sont à consulter ici.
Parmi les échéances fiscales, on peut aussi compter les échéances fiscales de la cotisation foncière des entreprises (CFE) qui est une cotisation devant être payée par les sociétés qui exercent une activité professionnelle non salariée. Il est possible d’opter pour le prélèvement à l’échéance (le 15/12) ou de mensualiser (souscrire à cette option avant le 30/06).
Enfin on peut compter les échéances fiscales de la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE). Que les freelances payent si leur chiffre d’affaires est supérieur à 500 000€ hors taxes. La CVAE est à télédéclarer et télépayer le 1er mai de chaque année.
Tableau récapitulatif des échéances fiscales et sociales des freelances IT :
▶️ Les règles encadrant la TVA pour les auto-entrepreneurs
Au-delà d’un certain montant, l’auto-entrepreneur doit facturer la TVA à ses clients. La TVA (ou taxe sur la valeur ajoutée) est un impôt indirect sur la consommation. Le principe est que l’entreprise facture la TVA à son client et la reverse ensuite au service des impôts.
Tous les auto-entrepreneurs bénéficient d’un régime fiscal particulier leur permettant d’être en franchise de TVA jusqu’aux seuils de CA fixés au début de l’année 2021 :
En tant que freelance informatique il est important d’opter pour le régime fiscal auto-entrepreneur qui correspond à sa situation. Le régime fiscal freelance est en fonction du statut juridique choisi. On peut compter le régime réel à l’impôt sur le revenu qui est l’imposition de base, pour ceux qui n’ont pas choisi le régime fiscal de la micro-entreprise. Les freelances soumis à ce régime fiscal doivent déclarer le résultat annuel de leur entreprise. Le régime de l’impôt sur les sociétés concernera les consultants indépendants optant pour l’EIRL (entreprise individuelle à responsabilité limitée). En tant que freelance informatique, il est aussi possible d’opter pour le régime simplifié de la micro-entreprise. La condition est que le montant des recettes annuelles ne dépasse pas le plafond du régime micro-entreprise. Celui-ci est équivalent à :
170 000 € pour les activités commerciales
70 000 € pour les activités de prestation de services
Dans le régime de la micro-entreprise, il est possible sous conditions, d’opter pour le versement libératoire d’impôt sur le revenu pour auto-entrepreneur. Dans tous les cas, le régime fiscal auto-entrepreneur dont un freelance dépend est pour beaucoup en fonction du statut juridique choisi.
En tant que freelance informatique, la gestion de l’administratif fait partie intégrante du quotidien. Ainsi la comptabilité d’un freelance fait partie des obligations “administratives”. Et il est important de savoir quelles sont vos obligations comptables si vous êtes consultant informatique en auto-entrepreneur. Le statut juridique choisi pour votre activité de freelance (entreprise individuelle, société (EURL, SASU), portage salarial…) n’impactera pas votre comptabilité de la même manière.
Les obligations comptables des travailleurs indépendants dépendent de plusieurs éléments dont le statut du freelance. Micro-entrepreneur, indépendant en portage salarial, freelance en profession libérale, les règles peuvent varier en fonction des différents statuts existants.
Les freelances qui n’ont pas opté pour la micro-entreprise dépendent du régime réel d’imposition. C’est-à-dire le régime réel simplifié ou le régime réel classique. Les obligations sont importantes en termes de comptabilité. Les freelances imposés dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC), doivent tenir une comptabilité de créances et de dettes, autrement appelée comptabilité d’engagement. Ceux, imposés dans la catégorie des bénéfices non commerciaux (BNC), doivent quant à eux tenir une comptabilité de trésorerie.
Les freelances ayant le statut d’auto-entrepreneur, ont des obligations comptables très simples et légères en pratique. Ce sont les même que pour un freelance ayant une profession libérale sous le régime fiscal de la micro-entreprise. Ils doivent en pratique tenir un livre-journal reprenant l’ensemble de leurs recettes en détail. Ainsi que conserver toutes leurs factures et les divers justificatifs. Les freelances en portage salarial ont eux pour avantage que la société de portage salarial gère directement leur comptabilité.
Ainsi, à part si vous êtes en portage salarial, vous aurez à tenir une comptabilité d’auto-entrepreneur annuelle. Pour ceci, vous pouvez soit tenir votre comptabilité seul, soit faire appel à un expert-comptable.
Si vous en avez les compétences, et du temps, vous pouvez faire votre comptabilité vous-même, soit sur papier, soit à l’aide d’un logiciel. Mais compte tenu des risques d’erreurs il est parfois plus judicieux de faire appel à un expert-comptable. Il est possible de choisir un expert-comptable “traditionnel” ou un expert-comptable en ligne.
Nous vous conseillons de consulter notre article : les charges du freelance IT, pour obtenir plus de détails sur les charges à prévoir en tant que consultant indépendant dans la tech et l’IT.
▶️ Astuce pour gérer sa comptabilité de freelance
Vous pouvez cependant gérer vous même votre comptabilité de freelance grâce aux nombreux outils de comptabilité de freelance disponibles. Ces outils de comptabilité permettent aux freelances de mieux gérer leur comptabilité et de façon autonome. Parmi eux on peut compter freelancer-app.fr, ZEFYR, Robotcompta, Mon AE, SELLSY… Découvrez ces 5 bons outils de comptabilité de freelance présentés par Dominique Dufour.
Grâce à notre partenariat avec L-Expert-comptable.com, vous pouvez bénéficier d’une offre préférentielle pour gérer votre comptabilité en ligne. Il s’agit d’un cabinet comptable en ligne offrant un service de gestion de comptabilité 100% en ligne et sans engagement. Ils sont de plus l’un des seuls acteurs à proposer un service complet. Allant du conseil à l’immatriculation clé en main de la société. L-Expert-comptable.com propose aussi des articles pour aider les freelances à se lancer en freelancing et à gérer leur société.
Si vous êtes auto-entrepreneur, le chiffre d’affaires est par définition variable. Découvrez les conseils de Mindquest pour gérer ses revenus irréguliers de freelance au fil de l’année.
Gérer son argent quand on est freelance n’est pas toujours chose évidente. D’autant plus quand les revenus sont variables d’un mois à l’autre. Pour gérer ses revenus irréguliers d’auto-entrepreneur il est important de modifiez son mode de raisonnement, et de ne pas raisonner comme un salarié en entreprise mais bien comme un entrepreneur. Il est également important de gérer ses revenus irréguliers en gérant son épargne. Ceci pour anticiper les dépenses prévues et imprévues. Tout comme il est important de placer de l’argent de côté tout au long de l’année. Ces conseils vous aideront ainsi à bien gérer vos revenus irréguliers d’indépendant.
Pour en savoir plus concernant vos revenus de freelance et combien vous gagnerez réellement en fin de mois, lisez cet article.
▶️ Gérer les impayés quand on est freelance
En tant que freelance, il est fréquent de faire face au problème des factures impayées. Lorsque les délais de paiements sont longs cela peut entrainer des répercussions sur votre activité, c’est pourquoi il est important de ne pas laisser trainer la situation. Vous devez réagir rapidement en commençant par relancer votre client. Si malgré les différentes relances, le client refuse toujours de payer sa facture, vous pouvez alors lui adresser une lettre de mise en demeure. Dans le cas où votre mise en demeure reste sans réponse, vous pourrez agir en justice en exerçant une procédure de recouvrement judiciaire. Pour en savoir plus, découvrez notre article : gérer les impayés quand on est freelance.
▶️ Que faire quand le plafond de chiffre d’affaires est dépassé ?
Si votre activité d’auto-entrepreneur bat son plein au point de générer un chiffre d’affaires au-delà des plafonds règlementaires, vous allez serez obligé de quitter le régime de l’auto-entreprise.
En effet, le régime de la micro-entreprise (micro-entrepreneur ou auto-entrepreneur) permet de se lancer à son compte rapidement et de n’être soumis qu’à peu d’obligations comptables et administratives. Or, en contrepartie de cette simplicité de gestion, il y a un seuil de chiffre d’affaires à ne pas dépasser. Ce seuil maximal dépend de l’activité exercée et lorsqu’il est dépassé, le régime de la micro-entreprise ne peut plus s’appliquer.
176 200 € pour les activités d’achat-revente de marchandises et les prestations d’hébergement (chambre d’hôtes, meublé de tourisme)
72 600 € pour les prestations de services (libérales comme artisanales ou commerciales)
La sortie du régime de l’auto-entreprise ne se fait que si vous dépassez le plafond autorisé pendant deux années consécutives. Ainsi, suite à deux années consécutives au-delà des plafonds de chiffres d’affaires autorisés, la micro-entreprise basculera automatiquement vers l’entreprise individuelle.
Mindquest vous accompagne dans la gestion de votre carrière Tech ou IT et en particulier dans la recherche de nouvelles missions freelances ou d’opportunités en CDI : rejoignez-nous et bénéficiez de conseils personnalisés !
Pour créer votre compte gratuitement c’est juste ici !
Comment maximiser ses chances d’obtenir un crédit bancaire quand on est freelance IT
Que cela soit la gestion de vos finances, la nature de votre projet ou le choix de l’organisme prêteur, plusieurs facteurs peuvent être déterminants pour accéder au prêt bancaire pour auto-entrepreneur. Découvrez dans notre article comment maximiser ses chances d’obtenir un crédit bancaire quand on est freelance IT.
1. Quelques conseils de gestion à appliquer dès aujourd’huipour décrocher un crédit bancaire en tant que freelance IT
Nous vous livrons les bonnes pratiques à connaître pour décrocher votre crédit bancaire en tant que freelance IT.
Anticiper ses plus grosses sorties d’argent
Dans la gestion de sa trésorerie de freelance, il est très important de prévoir les dépenses qui auront un impact direct sur ses finances. Car celles-ci peuvent diminuer la capacité d’emprunt. Plusieurs outils et logiciels tels que Fygrou encore Numbr.coexistent pour vous aider à équilibrer votre trésorerie de freelance au bon moment. En tant que freelance informatique, un simple fichier Excel peut également suffire pour vous organiser, les modèles ne manquent pas en ligne.
Optimiser ses dépenses et faire le tri
Une bonne méthode pour optimiser vos dépenses de freelance et de facto augmenter votre solvabilité, c’est de faire vos comptes en fin de mois. C’est un conseil a priori basique mais qui reste très important pour votre activité de freelance informatique.
Vous pourrez ainsi prendre conscience des dépenses non essentielles dont vous pouvez vous passer pour améliorer votre revenu de freelance disponible. Cela peut être un abonnement à un magazine qu’on ne lit plus ou un forfait téléphone que l’on continue de payer trop cher. Mais encore un abonnement à la salle de sport où nous n’avons jamais mis les semelles.
Libérez-vous de vos dépenses superflues et apprenez à vivre dans vos moyens. Votre portefeuille vous dira merci et vous augmenterez votre capacité d’emprunt en tant que freelance.
Épargner de façon automatique
C’est l’un des meilleurs conseils pour anticiper vos besoins de trésorerie : mettre en place un virement automatique sur vos comptes épargne. C’est un service proposé par toutes les banques, il est très simple de le programmer et c’est totalement gratuit. Le fait d’automatiser le virement rend l’épargne plus facile car vous mettez de l’argent de côté sans devoir y faire attention. Cette gestion est généralement très appréciée des organismes prêteurs et est très avantage pour votre activité de freelance.
2. Définir son besoin et choisir une solution adaptéepour décrocher un crédit bancaire en tant que freelance IT
Selon la nature de votre projet et l’organisme que vous contactez, les modalités peuvent être différentes. Freelance IT, faisons le point sur les possibilités qui s’offrent à vous.
Freelance IT : comprendre le type de crédit bancaire dont vous avez besoin
Votre projet a aussi son importance lors de votre demande de financement. En effet, s’il s’agit d’un prêt pour un projet personnel, comme un voyage autour du monde, ou si votre demande comporte un objet professionnel, comme l’achat de matériel pour votre structure ou votre activité de freelance informatique, votre demande ne sera pas évaluée de la même manière.
Si votre demande a pour vocation de développer votre activité de freelance informatique, il faut être en mesure d’expliquer de manière cohérente en quoi ce financement peut vous aider à grandir. L’organisme prêteur aura plus facilement confiance si votre projet est clair.
Faire appel à une banque traditionnelle
C’est évidemment la solution commune qui vient à l’esprit en
premier lorsque l’on souhaite demander un crédit. Seulement, vous risquez d’avoir affaire à un interlocuteur qui ne
comprendra pas toujours votre situation de freelance. Les conditions du prêt peuvent
aussi poser problème :
3
ans d’ancienneté au minimum
Une
montagne de justificatifs
Des
résultats réguliers et stables (ce qui n’est pas toujours évident lorsqu’on
débute en tant que freelance…)
Sans oublier qu’il faudra un délai parfois très long pour constituer votre dossier mais aussi pour obtenir les fonds. Pas le plus pratique lorsque vous avez un besoin urgent à financer pour votre activité de freelance informatique.
Les alternatives en ligne
Plusieurs solutions 100% digitales existent aujourd’hui pour vous financer en ligne plus facilement. Certaines d’entre elles sont notamment pensées pour les freelances, comme le prêt pour les indépendants de Mansa. Une alternative simple et rapide :
Une
demande 100% digitale en 10 minutes
Une
réponse sous 24 heures
Des
fonds disponibles en 48 heures
Mansa évalue votre demande selon des critères qui sont propres aux indépendants et fait preuve d’une grande transparence, même en cas de refus. Pas de surprise également au niveau du coût, il est indiqué dès le départ en fonction du montant et de la durée souhaitée et il y a zéro frais cachés.
Besoin de conseils pour lancer ou développer votre activité de consultant indépendant dans la tech ou l’IT ? Besoin de commencer une nouvelle mission en CDI ou freelance ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts.
Qu’est ce que le freelancing au quotidien ? Qu’est ce que cela implique ? Comment s’insérer dans le marché du freelancing quand on début en freelance ? Dans le cadre du nouveau service d’accompagnement : Club Freelance by your side, Coline Repolt, Talent Acquisition Specialist chez Club Freelance, vous détaille les modalités du freelancing au quotidien.
Définir son offre commerciale
Avant de vous lancer à grand pas dans la recherche de vos premières missions de freelance ; il est important que vous ayez au préalable bien défini votre offre commerciale. C’est-à-dire qu’en tant que consultant indépendant dans l’informatique votre offre doit répondre à un besoin réel sur le marché de la tech et de l’IT. En tant que freelance vous allez apporter votre expertise à différents clients pour répondre à leurs besoins sur différentes missions ou projets. Il primordial que votre offre soit la plus pointue et précise possible. De sorte que vous soyez perçu comme un véritable expert de votre domaine et non comme un profil généraliste.
Pour que votre offre commerciale soit légitime il faut qu’elle soit en parfaite cohérence avec vos compétences et expertises professionnelles développées dans vos différentes fonctions passées. Il est également important que vous cibliez des entreprises précises et que votre cible soit en adéquation avec votre expertise. Pour le résumer : vos clients cibles doivent avoir le sentiment que votre offre est faite pour eux et qu’elle est parfaitement adaptée à leur activité et aux problématiques qu’ils rencontrent. Enfin, il est important de vous différencier de vos concurrents sur votre marché. Votre valeur ajoutée doit être perçue par vos clients comme unique. Pour cela identifiez vos avantages concurrentiels et exploitez-les au maximum.
Freelancing au quotidien : Se donner de la visibilité
L’un des points majeurs du freelancing au quotidien est de savoir se rendre visible sur son marché. L’objectif ? Vous faire connaître auprès de potentiels clients et de décrocher de nouvelles missions.
Être visible sur les réseaux sociaux professionnels
En tant que freelance vous ne devez pas uniquement être un expert de votre domaine d’activité. En effet, vous devez aussi savoir vous positionner en tant que professionnel auprès de vos clients. De sorte à entretenir cette image professionnelle et accroître votre visibilité, il est important que vous soigniez votre image. Mais également que vous mettiez en permanence en avant votre expertise. Pour cela, vous devez être présent et actif sur les réseaux sociaux professionnels. Pour être visible sur les réseaux sociaux professionnels, vous pouvez communiquer sur LinkedIn et Viadeo en publiant des messages, en communiquant autour de vos dernières missions, oue encore en commentant les publications d’autres personnes. Vous pouvez également relayer des articles liés à votre cœur de métier, en partageant votre expertise… Il est alors important d’optimiser votre profil LinkedIn de freelance IT pour apparaître le plus professionnel possible.
Vous pouvez aussi prendre la parole sur des blogs en rédigeant des articles invités. L’objectif est de vous montrer et d’interagir avec de nombreuses personnes de votre domaine pour vous faire connaître.
Être visible sur Internet
Pour gagner en visibilité et crédibilité, vous pouvez également créer votre propre site internet tel une vitrine de votre activité. Vous pourrez y mettre en avant vos compétences, certifications, références, témoignages de clients satisfaits… En parallèle vous pouvez également animer un blog où vous traiterez des sujets inhérents à vos prestations. Cela contribuera à démontrer votre expertise à vos clients et à assoir votre professionnalisme. De plus, cela contribuera à améliorer votre visibilité sur Internet. Vous pouvez également éditer vos propres cartes de visites. C’est en effet un excellent support à distribuer à vos clients et prospects.
Freelancing au quotidien : Définir son taux journalier
L’un des points clé du freelancing au quotidien est de définir son taux journalier. Le TJM est le taux journalier moyen du freelance. C’est le tarif auquel vous allez facturer votre client à la journée. Concrètement c’est votre chiffre d’affaires pour un jour travaillé. Ce chiffre s’indique toujours hors taxes. Avant de définir votre TJM, il est important de vous renseigner sur les tarifs pratiqués par les freelances opérant sur le même marché que vous, de manière à pouvoir vous situer par rapport à votre marché. Mais il est intéressant aussi de consulter les missions proposées par les entreprises De sorte à avoir une idée des prix pratiqués dans votre secteur d’activité. Vous pouvez également demander conseil à des freelances plus expérimentés qui pourraient vous aider à définir votre prix selon votre profil.
Pour définir votre TJM vous devez vous situer par rapport à votre marché. Le TJM s’élabore en fonction de votre nombre d’années d’expérience et de votre degré d’expertise sur une technologie ou sur des méthodes spécifiques, de gestion de projet par exemple.
Vous devez avoir en tête que votre TJM n’est pas votre salaire. En effet celui-ci doit prendre en compte toutes les tâches qu’implique le statut de freelance (prospection, comptabilité, suivi du projet etc…) ainsi que les charges et un certain nombre de frais. Mais également les impôts, les cotisations sociales, les frais divers (Internet, banque, assurance, déplacements etc…). De plus les freelances n’ont pas de congés payés, vous devez donc les intégrer à votre tarif. Le nombre de jours que vous souhaitez travailler doit ainsi être pris en compte dans l’estimation de votre chiffre d’affaires.
Le point le plus essentiel du freelancing au quotidien est le processus de recherche de missions de freelance. Une fois que vous êtes au clair avec les étapes précédentes, arrive l’étape du processus pour décrocher une mission de freelance. Pour trouver des missions de freelance vous pouvez faire appel à votre réseau professionnel et vous concentrer sur les offres disponibles sur les réseaux sociaux professionnels, notamment sur LinkedIn. Vous pouvez également rechercher des missions disponibles sur les plateformes de mise en relation de freelances et d’entreprises ou passer par une société de placement de consultants indépendants telle que Club Freelance. Vous pouvez également intégrer une ESN (Entreprises de Services du Numérique) qui vous permettra d’être envoyé en mission dans les directions informatiques des entreprises clientes de l’ESN.
Candidater à une mission
Dès lors que vous avez trouvé une mission dont les caractéristiques vous conviennent, il ne vous reste plus qu’à candidater. Pour ce faire préparer au mieux votre CV car il sera votre principal support pour vous mettre en avant auprès de votre client et illustrer votre expertise. Pour réaliser au mieux votre CV vous pouvez suivre nos conseils pour valoriser votre CV de freelance et faire attention aux erreurs à ne plus faire sur votre CV de freelance IT.
Si votre profil est retenu par le recruteur vous serez invité à passer un entretien. Lors de cette étape vous pourrez échanger avec votre client sur les modalités de la mission et ses perspectives. Voyez l’entretien comme un échange et n’hésitez pas à poser le maximum de questions.
Si votre profil a séduit le recruteur vous n’aurez plus qu’à contractualiser avec votre client avant de pouvoir démarrer votre nouvelle mission.
Vous souhaitez vous lancer en freelance mais vous avez de nombreuses questions ou vous ne savez pas comment vous y prendre ? Nous avons lancé un tout nouveau service d’accompagnement pour les professionnels tech & IT qui souhaitent devenir indépendants : Club Freelance by your side.
Si vous souhaitez vous inscrire, la démarche est simple : vous envoyez votre CV et vos coordonnées à l’adresse mail suivante : byyourside@club-freelance.com
Une fois cette étape validée, vous recevrez un email de la part de Coline Repolt ainsi qu’un lien vous donnant accès à un emploi du temps partagé pour prendre un rendez-vous.
Les créneaux seront le mardi de 18h à 19h, le mercredi de 12h à 14h et le jeudi de 18 à 19h.
Coline Repolt vous explique également comment bénéficier de notre service d’accompagnement juste ici.
Grâce à notre partenariat ave Qonto vous pouvez bénéficier d’un avantage communauté de 6 mois offerts sur l’abonnement Qonto.
