Les femmes sont encore très peu nombreuses dans le secteur de la tech. Club Freelance a sélectionné pour vous les articles les plus récents au sujet de la place des femmes dans l’IT.
Women in Tech : les femmes aux portes du pouvoir
Inclusion, mentorat et valorisation de compétences sont autant de moyens d’encourager les femmes à faire carrière dans l’IT. Un pari gagnant ?
La plupart des ingénieurs dans le domaine de l’informatique sont encore des hommes. Et pourtant, historiquement, les femmes furent bien pionnières dans ce secteur. Quelles sont aujourd’hui les qualités féminines dans ce secteur ?
Femmes dans l’IT : les géants de la tech peinent à confier aux femmes des postes clés
Moins d’un quart des professionnel·le·s du secteur de l’intelligence artificielle sont des femmes. Malgré une attention nouvelle portée au sujet, les multinationales de la tech restent encore loin de la parité femmes-hommes sur leurs postes clés.
How Companies Can Help Close The Gender Gap In The Tech Sectors
Article en anglais : The future of economic growth is largely in the tech sector. With economic growth coming from the tech sector, it is vital to have women’s participation in technology, but sadly there is a digital gender gap in this crucial sector.
Tout comme Windows ou macOS, Linux est un système d’exploitation. Il se différencie par sa nature Open Source qui en fait un système d’exploitation gratuit et accessible à tous. C’est-à-dire que n’importe quel utilisateur peut exécuter, modifier et partager le code de Linux. Sa nature Open Source est un gros avantage par rapport aux systèmes d’exploitation classiques qui sont verrouillés, propriétaires et non modifiables. Linux a également l’avantage d’être plus sécurisé et de présenter moins de failles de sécurité. De plus en plus de grosses entreprises utilisent des ordinateurs fonctionnant sous Linux. Le métier d’ingénieur Système Linux est ainsi l’un des métiers IT qui a actuellement le vent en poupe.
Ce professionnel est un maillon indispensable au sein des entreprises pour assurer le bon fonctionnement d’un système réseau sous Linux, coordonner une équipe, optimiser le fonctionnement d’un réseau et assurer la communication dans les systèmes d’information.
Découvrez dans cette fiche métier, quelles sont les missions en freelance et CDI de l’Ingénieur système Linux, les compétences requises, le salaire et la formation de ce professionnel de l’IT.
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1. Le métier d’ingénieur système Linux
Les missions d’un d’ingénieur système Linux s’articulent autour de deux grands axes : les activités de projet « build » et les activités de production « run ».
1.1. Les activités de projet « build »
L’ingénieur système Linux est tout d’abord en charge de ce que l’on appelle les activités de projet ou « build ». C’est-à-dire tout ce qui concerne la veille technologique, le conseil, l’expertise et l’innovation. Ce professionnel a pour mission de conseiller les DSI sur l’utilisation et la configuration des solutions techniques sous Linux. Ce professionnel s’occupe également de prendre en charge l’implémentation de nouvelles solutions sous ce système d’exploitation. Il contribue également aux phases de validation technique et doit mettre en œuvre des moyens pour garantir la haute disponibilité du service. Ce professionnel doit également assurer une veille technologique active pour connaître toutes les évolutions de Linux et garantir l’optimisation des ressources systèmes. Il doit tout simplement procéder à l’amélioration continue du système d’exploitation.
Ce professionnel est dans un second temps chargé d’intervenir sur les activités de production. C’est ce que l’on appelle le « run », c’est-à-dire la maintenance du système d’exploitation, l’administration et le maintien en condition opérationnelle du système. L’ingénieur doit s’assurer que l’ensemble du système est fonctionnel et utilisable. Il doit également assurer l’administration courante ainsi que mesurer et optimiser les performances du système. De plus il assure la maintenance préventive, corrective et évolutive des systèmes Linux de l’entreprise dans laquelle il travaille. Mais il est également chargé de la gestion des incidents sur le système avec pour mission d’assurer le diagnostic et la réparation des éventuels dysfonctionnements. L’ingénieur système Linux s’occupe également de tester le système, de garantir sa sécurité et sa fiabilité et de gérer la partie support des utilisateurs.
En étant ingénieur système Linux il est possible de se spécialiser sur les activités de projet ou de production. Mais généralement ces professionnels interviennent sur les 2 types d’activités. Il faut noter qu’un bon ingénieur système Linux saura autant travailler sur des activités de projet que de production.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’infrastructure informatique? Découvrez notre dossier spécial sur les composants de l’infrastructure informatique, leurs fonctions et les différents métiers de ce secteur.
2. Compétences requises
2.1. Une très bonne maîtrise technique
L’ingénieur système Linux doit avoir une très bonne connaissance du système d’exploitation Linux. Ainsi qu’une expertise sur les logiciels de l’infrastructure technique. Il doit avoir une maîtrise pointue des couches systèmes Linux ainsi qu’une bonne connaissance des processus d’installation Linux. Il doit par ailleurs bien souvent maîtriser des langages de programmation, notamment Python et aussi bien connaitre le Scripting (Patch ou PowerShell). Ce professionnel doit aussi avoir de bonnes connaissances des bases de données et des normes de sécurité.
Ce professionnel doit être rigoureux, organisé et méthodique car ses missions requièrent le respect des process et règles de qualité. Il doit avoir de grandes capacités d’anticipation, de prise d’initiative, de curiosité technique et d’adaptabilité. De manière à assurer une veille technologique efficace et pour s’adapter rapidement aux nouvelles évolutions technologiques. De plus il est important que ce professionnel ait de bonnes capacités d’analyse, de résistance au stress et de réactivité pour faire face aux pannes ou incidents techniques. Il est également nécessaire qu’il soit polyvalent et qu’il dispose de bonnes qualités relationnelles. Car son métier nécessite de savoir entretenir de bons rapports avec les utilisateurs.
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3. Salaire de l’Ingénieur système Linux
Selon la formation et le niveau d’expérience, le taux journalier moyen se situe entre 400 et 800 euros. Son salaire moyen se situe ainsi entre 30 000 et 60 000 euros par an.
Pour devenir ingénieur système Linux vous devez avoir un niveau Bac + 5. C’est-à-dire qu’il faut généralement être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou de master spécialisé en informatique.
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Vous travaillez dans l’IT ? Club Freelance a sélectionné pour vous les derniers articles les plus pertinents au sujet du télétravail.
Comment réussir un projet agile en télétravail ?
Le télétravail forcé a déstabilisé bien des équipes et perturbé les habitudes de travail et de collaboration. Surtout lorsque les entreprises appliquaient à la règle certains principes agiles comme la colocalisation. Il est essentiel d’adapter certaines pratiques agiles à la réalité du moment et à ces contraintes.
Informatique et (télé)travail : pourquoi la supervision IT sera centrale en 2021
La société et l’activité économique ont été fortement impactées par la pandémie en 2020. Le télétravail s’est généralisé, tandis que les outils technologiques qui ont rendu cela possible deviennent de plus en présents dans nos vies quotidiennes. La supervision IT est là pour que chacun puisse travailler sereinement en 2021.
How the COVID-19 Pandemic Changed the Way IT Companies Work
Article en anglais : The COVID-19 pandemic has led many IT companies around the globe to shut down their offices, causing millions of employees to work from home. The situation has provided an opportunity for the companies to experiment with remote work.
Vous l’ignoriez peut-être, mais en tant que freelance informatique, vous avez des droits à la formation. Oui, vous avez bien lu : vous pouvez accéder à des financements pour monter en compétences, tout comme les salariés. Mobiliser ses droits à la formation doit donc faire partie des éléments a prendre en compte si vous souhaitez monter en compétences.
Vous dépendez d’un Fonds d’Assurance de Formation : le FIFPL ou bien l’AGEFICE. En outre, depuis le 1er janvier 2018, le Compte Personnel de Formation (CPF) a été étendu aux travailleurs indépendants et à leur conjoint collaborateur.
Malheureusement trop peu nombreux sont les freelances qui connaissent l’existence de ces dispositifs. Et encore plus rares sont ceux qui les mobilisent réellement.
Mobiliser ses droits à la formation est un bon moyen pour monter en compétences ! Ce début d’année est la période idéale pour commencer à vous renseigner et mettre en place votre plan de formation pour les moins à venir. Voici pourquoi.
Bonne raison n°1 : parce que vous former doit impérativement faire partie de vos bonnes résolutions 2021 !
Mobiliser ses droits à la formation vous permettra de vous former. Et, se former quand on est freelance, c’est investir sur soi et sur ses compétences. Or vos compétences sont l’essence même de votre fonds de commerce en tant que freelance informatique. Que vous soyez consultant SAP; data scientist freelance; ou encore expert indépendant en cybersécurité; vos connaissances techniques et votre expertise sont la base de votre activité.
Vous souhaitez faire progresser votre TJM ou tout simplement rester compétitif sur le marché ? Il est indispensable pour vous de réactualiser régulièrement vos compétences. Vous devez être à jour sur les technologies et outils – qui on le sait – sont en constante évolution dans le monde de la technologie et de l’informatique.
Une certification par exemple, peut vous permettre de renforcer votre position d’expert ou de faire évoluer votre offre de service.
Ayez en tête que se former, c’est améliorer ses hard skills, ou compétences techniques. Mais cela peut aussi être travailler ses soft skills, ou compétences relationnelles. Elles font souvent la différence entre un bon et un excellent freelance.
Vous l’avez compris : la formation continue est une véritable clef de réussite pour tout freelance informatique. Votre montée en compétences doit donc faire partie intégrante de votre plan de développement personnel et professionnel de freelance informatique. Si vous n’y avez pas encore réfléchi pour 2021, c’est le moment idéal pour le faire. En intégrant bien sûr les dispositifs de financement auxquels vous avez droit.
Découvrez notre dossier spécial : Monter en compétences et faire la différence quand on est freelance, pour tout savoir sur la formation professionnelle des indépendants mais aussi pour découvrir comment développer ses softs skills et quels sont les bons choix à faire pour monter en compétences si vous êtes consultant indépendant dans la tech et l’IT.
Bonne raison n°2 : parce que les mesures exceptionnelles de l’AGEFICE sont prolongées en 2021
Pour faire face au nouveau confinement et aux restrictions qui en découlent, l’AGEFICE, l’un des deux Fonds d’Assurance de Formation dont dépendent les freelances, avait annoncé il y a quelques mois la mise en place des mesures exceptionnelles pour aider au financement de la formation des freelances.
Comment ? En réévaluant le plafond financier de certaines formations à 3 500€ nets de taxe pour tous les dossiers déposés avant le 31 décembre 2020. En temps normal, le plafond est fixé à 1 450€.
La bonne nouvelle, c’est que ce plafond a été prolongé pour toute l’année 2021 ! De quoi financer des formations débouchant sur une qualification officiellement reconnue, de langues, les formations obligatoires légalement imposées, les formations métiers ou transversales. Une bonne raison de mobiliser ses droits à la formation.
Bonne raison n°3 : parce que vos droits à la formation sont perdus à chaque fin d’année
Vous devez absolument mobiliser vos droits à la formation de freelance informatique chaque année car ils sont remis à zéro après le 31 décembre ! En bref, si vous n’utilisez pas vos droits acquis pour l’année civile en cours, ils seront perdus et vous aurez cotisé pour rien.
Nous ne pouvons donc que vous conseiller d’anticiper et de construire votre stratégie de formation en début d’année. Faites au moins la démarche de vous renseigner sur vos droits pour évaluer les montants de financement auxquels vous avez droit et identifier de potentielles formations.
Cette anticipation vous permettra par ailleurs d’organiser au mieux votre temps et de tirer profit d’éventuelles périodes d’intermission pour vous former.
Comment bénéficier de vos droits à la formation ?
Cette fois c’est décidé : cette année vous ne laisserez pas filer vos droits à la formation ! Oui, mais comment faire concrètement pour savoir à quels montants de financement vous pouvez prétendre ? Quelles sont les actions à mener pour en faire la demande ?
Les modalités sont différentes et spécifiques pour chaque dispositif de formation. Et il faut le reconnaître : il n’est pas toujours facile de s’y retrouver…
Mais ce n’est pas une raison pour se décourager ! Chez Mindquest, nous pensons que la formation est essentielle, et c’est pourquoi nous avons noué un partenariat pour aider les freelances IT de notre communauté à se faire aider pour mobiliser (enfin) leurs droits à la formation.
Besoin de conseils pour lancer ou développer votre activité de consultant indépendant dans la tech ou l’IT ? Besoin de commencer une nouvelle mission en CDI ou freelance ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts.
Vous êtes un expert de la data ? Ne passez pas à côté de ces 3 articles d’actualité sur la data que Club Freelance a sélectionné pour vous !
Actualité data : Vers la collaboration sans friction des équipes data
Grâce à de nouveaux outils logiciels automatisés pour un traitement des données et un machine learning plus productifs, les diverses fonctions des équipes data tendent à converger. Cette évolution est propice à une meilleure qualité de collaboration pour le développement basé sur les données et l’IA.
Actualité data : Formation Data Analyst : Comment former efficacement vos équipes ?
La data science est un véritable levier de croissance pour votre entreprise. Découvrez ainsi pourquoi il est aujourd’hui pertinent de financer une formation de data analyst. Ou de data scientist à vos employés.
Collecter de vastes volumes de données est une chose. Mais les exploiter, en les analysant, pour stimuler la croissance de l’entreprise, en est une autre. C’est la raison pour laquelle les métiers de data scientist et data analyst sont de plus en plus recherchés dans les entreprises de tous les secteurs.
5 Ways to Identify the Best Data Room Providers in 2021
Article en anglais: Finding the best virtual data room provider is becoming a key measure of any business dealing with large volumes of sensitive documents. Whether it’s simply security that you’re looking for, or you’re looking to undergo mergers and acquisitions, identifying the best data room provider is paramount.
Jira est une plateforme multifonction développé par Atlassian, qui facilite la gestion de projets de développement et de projets Agile. En effet, il s’agit d’un logiciel de suivi qui permet la définition de tâches, l’identification des blocages et le partage des informations avec le reste de l’équipe. Cet outil s’adapte spécifiquement aux besoins des équipes qui travaillent en Scrum ou Kanban. L’Administrateur Jira est ainsi un expert de cet outil.
Dans le cadre du développement d’un projet de logiciel ou d’application, l’administrateur intervient de manière transversale, pour gérer les demandes, remonter des tickets d’anomalie, valider des workflows, etc.
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1. Le métier d’Administrateur Jira
Au sein d’une équipe informatique, il se charge de réaliser l’administration des projets Jira. Il assure ainsi une utilisation optimale de l’outil, tout en garantissant une assistance technique.
1.1. Analyser et évaluer les spécifications techniques
Jira est un outil complet, qui s’inscrit dans la structure complexe du système d’information d’une entreprise. Ainsi, dans un premier temps, le travail de l’Administrateur Jira consiste à l’analyse de la situation globale du SI et de l’organisation des équipes. Cette analyse permet de faire des propositions cohérentes avec les besoins opérationnels du projet.
1.2. Déploiement et paramétrage de l’outil
Ensuite, l’Administrateur est chargé d’implémenter les évolutions validées en amont par la cellule d’administration fonctionnelle. Ainsi, il travaille généralement sur des rapports en language JQL (Jira Query Language). Il doit créer des flux de travaux et des formulaires.
1.3. Documentation et accompagnement les projets de migration
L’Adminstrateur doit rédiger, mettre à jour et publier la documentation traitant de l’utilisation efficiente des outils, pratiques et procédures. Il est également de son devoir de dispenser l’accompagnement et l’encadrement requis aux équipes de développement. De manière à ainsi assurer une utilisation saine des outils et un respect des process définis.
Vous souhaitez en savoir plus sur la Gestion de projet ? Découvrez notre dossier spécial tout ce que vous devez savoir sur le rôle des chefs de projets, leurs compétences, leurs aptitudes et leurs attentes salariales.
2. Compétences requises
2.1. Un esprit d’initiative
L’Administrateur Jira doit être moteur dans l’évolution de l’usage des outils, dans une démarche d’amélioration continue. Les services informatiques ont besoin de collaborateurs qui vont de l’avant seuls pour anticiper les problèmes mais surtout trouver des solutions pour les résoudre.
2.2. De grandes qualités pédagogiques
L’Administrateur Jira doit être capable d’échanger de manière pédagogue avec le reste des équipes. Ainsi, il doit pouvoir s’adapter aux différentes situations rencontrées et à ses différents interlocuteurs. Il doit également être capable de présenter le projet, de convaincre et de conduire l’équipe vers un objectif commun.
2.3. Une bonne maîtrise technique
Ce métier nécessite bien évidemment une connaissance approfondie de Jira, mais également une maîtrise des méthodologies de gestion de projet Agiles. La connaissance du langage JQL et des outils comme Script Runner (scripts en langage Groovy), Bitbucket, Team calendars, ou All-in-One Reports est requise.
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3. Salaire de l’Administrateur Jira
Le taux journalier moyen d’un Administrateur Jira se situe en moyenne entre 400 et 800€ selon le niveau d’expérience.
Les salaires des administrateurs Jira en CDI peuvent également varier considérablement selon l’expérience, le niveau de compétence, l’emplacement géographique, la taille de l’entreprise etc.
Cependant, pour vous donner une idée générale, voici une fourchette de salaires à titre indicatif :
Junior : Le salaire d’un administrateur Jira junior peut varier entre 30 000 € et 45 000 € par an.
Intermédiaire : Pour un consultant avec une expérience intermédiaire, le salaire peut se situer entre 45 000 € et 65 000 € par an.
Senior : Les administrateurs Jira seniors ayant une expérience étendue et une expertise approfondie peuvent s’attendre à un salaire allant de 65 000 € à 90 000 € par an, voire plus.
Pour devenir Administrateur Jira, il est souvent demandé de disposer au minimum d’un niveau Baccalauréat en gestion de l’information et des systèmes, en gestion de l’information numérique ou dans une discipline appropriée.
Mais notez que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes, telle que la détention de la Certification Scrum Master, peuvent être considérées.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’ERP ? Découvrez notre dossier spécial sur l’ERP et les avantages et les inconvénients de SAP.
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Vous êtes développeur ? Club Freelance vous a sélectionné 4 articles d’actualité pour développeur pour vous aider dans votre veille stratégique !
Articles développeur : Développement informatique : les 10 compétences les plus recherchées en 2021
Le développement front-end serait la compétence la plus recherchée en 2021 selon le nouveau rapport « Lean into tech » de Skillsoft. Découvrez toutes les tendances du milieu tech et les compétences les plus recherchées par les employeurs pour cette nouvelle année.
Sécurité applicative en 2020 : que doivent retenir les développeurs pour 2021 ?
Vous n’avez pas entendu parler du Volume 11 du rapport annuel sur sur l’état de la sécurité des logiciels (SOSS) ?
Les données issues de l’analyse donnent un aperçu du cycle de vie des applications, indiquent les vulnérabilités à surveiller, et comment des facteurs tels que la fréquence de scan peuvent avoir un impact sur le temps de remédiation des failles.
Articles développeur : Développement : y-a-t-il des limites au DevOps et au tout code ?
Avec le DevOps, les métiers sont mieux écoutés et les développeurs pilotent directement l’infrastructure depuis le code. Mais de nouvelles problématiques apparaissent.
Articles développeur : Quels sont les développeurs les plus recherchés et les mieux payés en 2021 ?
Pour la quatrième année, CodinGame publie son enquête annuelle. Etat des lieux du marché de l’emploi des développeurs pour 2021 : langages les plus convoités par les recruteurs, secteurs qui payent le mieux…
Nombreuses sont les entreprises qui font appel à des prestataires externes pour réaliser certaines tâches ou conduire certains projets. C’est particulièrement le cas au sein des départements IT, où l’outsourcing et le recours à des consultants externes est particulièrement répandu. Mais tout contrat impliquant une sous-traitance ou la fourniture d’une prestation de services en contrepartie d’une rémunération, peut donner lieu à un délit de prêt de main d’œuvre illicite. En effet, des lois strictes encadrent cette extériorisation de l’emploi.
Alors qu’est-ce que le délit de prêt de main d’œuvre illicite ? Est-ce un risque important quand on fait appel à un consultant IT ? Comment s’en prémunir ? Club Freelance vous aide à y voir plus clair.
Qu’est-ce
que le délit de prêt de main d’œuvre illicite
Selon l’article L 8241-1 du Code du travail : « toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de main-d’œuvre est interdite ».
En d’autres termes, la loi interdit strictement tout frais supplémentaire à la facturation des frais de gestion du personnel mis à disposition. Ainsi, toute entreprise prêteuse qui pratique une marge sur la facturation des charges sociales afférentes et autres frais professionnels remboursés au titre de la mise à disposition constitue directement un délit de prêt de main d’œuvre illicite.
Il faut savoir que le prêt de main d’œuvre illicite se rapproche d’une autre infraction liée à la fourniture de main-d’œuvre : le délit de marchandage. Mais cette notion diffère en ce qu’elle implique un préjudice subi par la main d’œuvre mise à disposition.
Quels sont les éléments constitutifs du prêt de main d’oeuvre illicite ?
Pour caractériser une opération de prêt de main d’œuvre
comme illicite, il existe deux critères essentiels :
Le but lucratif de l’opération : c’est-à-dire qu’elle doit générer une contrepartie financière.
Le caractère exclusif du prêt de main d’œuvre. On entend par exclusivité, toute opération dont l’objet consiste uniquement à mettre à disposition du personnel.
Tout réside finalement dans l’intention de collaboration des parties. Car même si ce n’était pas l’intention initiale, au fil du temps l’opération peut évoluer vers la constitution du délit.
Quelles
sont les exceptions ?
La loi prévoit des activités spécifiques au sein desquelles les dispositions propres au délit de prêt de main d’œuvre illicite ne s’appliquent pas. Ne sont pas concernés par ces dispositions les opérations réalisées dans le cadre (art. L8241-1 du code du travail) :
Des dispositions relatives au travail temporaire, aux entreprises de travail à temps partagé et à l’exploitation d’une agence de mannequins
Les dispositions relatives aux associations ou sociétés sportives
Des dispositions relatives à la mise à disposition des salariés auprès des organisations syndicales ou des associations d’employeurs
Prêt de main d’oeuvre illicite : les consultants IT sont-ils concernés ?
Le délit de prêt de main d’œuvre illicite concerne uniquement les salariés. Si vous faites appel à un consultant IT indépendant, c’est à dire en freelance, vous n’êtes donc à priori pas menacé. Même chose pour les consultants en portage salarial.
Le risque s’applique en revanche si vous faites appel à des consultants IT via une ESN (entreprise de services du numérique, anciennement appelée « SSII »).
Quels
sont les sanctions ?
La Jurisprudence retient la responsabilité des deux parties : fournisseur et utilisateur de la main d’oeuvre. D’ailleurs, ces deux délits font souvent l’objet de sanctions cumulées.
Tous deux sont sanctionnés de deux ans d’emprisonnement et
d’une amende de 30 000 euros pour les personnes physiques et 150 000 euros pour
les personnes morales, tout en sachant qu’elles peuvent augmenter en fonction
du nombre de salariés ayant subi le préjudice en question.
Des sanctions administratives peuvent également être prononcées par l’Autorité administrative en vertu des articles L. 8272-1 à L. 8272-4 du Code du travail.
Notons que très souvent, le délit de prêt de main d’œuvre illicite s’accompagne d’autres infractions. Comme par exemple le travail dissimulé ou la violation de la règlementation du travail temporaire, qui entraînent d’autres sanctions.
Alors, comment se prémunir de ce délit quand on fait appel à un prestataire externe ?
Pour une prestation de service technique, il est important de définir un cadre clair et précis de la collaboration. C’est à dire en soulignant que la prestation consiste en la mise en œuvre d’une technicité, en la transmission d’un savoir-faire.
Par exemple, dans le cas d’une collaboration entre une société fournissant des services informatiques et une société cliente, l’objet de la prestation doit être, disons, l’implémentation d’un logiciel, tandis que la mise à disposition du salarié intervenant chez le client n’est que le moyen de réaliser cette mission.
Gardez en tête que si vous faites appel à un consultant IT, le meilleur moyen pour se prémunir du délit de prêt de main d’oeuvre illicite ou de tout autre risque juridique est de se faire accompagner par un partenaire spécialisé. Un intermédiaire de confiance qui connaît les risques juridiques et les manières de s’en protéger vous garantira des collaborations exemptes de ces risques d’infraction !
La cybersécurité est un sujet qui vous intéresse ? Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles de ces dernières semaines pour vous aider dans votre veille stratégique !
Le marché de la cybersécurité va croître de 10% en 2021
Les dépenses mondiales en matière de cybersécurité devraient augmenter de 10% et atteindre 60,2 milliards de dollars cette année estime Canalys. Les entreprises adaptant leur infrastructure aux nouvelles architectures cloud et aux nouvelles configurations de travail, la nécessité de se protéger contre les vulnérabilités potentielles devient de plus en plus urgente. Les entreprises vont ainsi investir dans des domaines tels que « la sécurité des terminaux, la sécurité du réseau, la sécurité du Web et des e-mails, la sécurité des données, les analyses de vulnérabilité et de sécurité et la gestion des identités et des accès », croit savoir le cabinet d’analyse qui indique que plus de 12 milliards d’enregistrements contenant des informations personnelles identifiables, auraient été compromis d’une manière ou d’une autre l’année dernière et que les attaques de ransomwares ont augmenté de 60%.
Les sept tendances Cybersécurité 2021 pour aider les entreprises à relever leurs défis business
Un très grand nombre d’interactions sont devenues virtuelles et 2020 a été l’année de l’accélération de la transformation digitale. Ces transformations vont perdurer et les organisations vont maintenant devoir structurer ce qu’elles ont pu entreprendre dans l’urgence.
Auditeurs internes et responsables cybersécurité se rejoignent sur les enjeux majeurs du risque cyber
Les responsables et les auditeurs internes se rejoignent pour estimer que le risque cyber est majeur, voire critique pour leur entreprise. (KPMG France).
Une vision que la crise sanitaire n’a pas modifiée de façon significative.
L’un des grands avantages à travailler en freelance ? La flexibilité. Flexibilité dans le choix de ses horaires et de son lieu de travail, mais aussi dans le choix de ses projets et de la durée de ses missions. Missions de freelances courtes ou missions longues, la durée d’une mission est un critère déterminant dans le choix d’une mission, qui s’inscrit très souvent dans le projet de carrière d’un freelance IT.
Alors quelle durée de mission choisir ? Qu’appelle-t-on une mission courte ou longue ? Quels sont les avantages et inconvénients des missions longues et courtes quand on est consultant SAP, développeur web en freelance, ou encore conseiller en cybersécurité ?
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1. Faire le choix d’une mission courte quand on est freelance IT
1.1. Qu’est-ce qu’une mission courte ?
Dans le monde du freelancing, on appelle communément « mission courte » toutes les missions allant d’une journée à 3 mois d’activité. Néanmoins, dans le domaine de la technologie et l’informatique, où les missions sont en moyenne plus longues que sur d’autres types de métiers, on a plutôt tendance à considérer comme mission courte toutes les missions dont la durée est inférieure à 6 mois.
Particulièrement adaptées aux professionnels qui ont décidé de se lancer en freelance, les missions courtes représentent l’opportunité idéale pour un freelance « débutant » de mettre en pratique ses compétences techniques, d’étoffer ses références et de développer une capacité d’adaptation importante.
1.2. Quels sont les avantages à faire une mission courte ?
Les missions courtes sont l’opportunité pour les freelances informatiques d’enchaîner des missions différentes pour de nombreux clients, et dans des secteurs d’activité divers et variés. Cette hétérogénéité d’expériences est souvent favorable au développement de soft skills ou compétences relationnelles, et offre généralement un cadre de travail riche et formateur.
Pour les adeptes du télétravail : sachez que les clients auront plus tendance à vous offrir l’opportunité de travailler à distance dans le cas de missions courtes.
Dans le domaine de la tech et de l’IT, la durée de la mission dépend souvent du domaine d’expertise, et s’inscrit toujours dans la temporalité du besoin de l’entreprise. Un consultant qui participe à un projet de migration SAP sur deux ans sera à priori plus susceptible de se voir proposer une mission longue, tandis qu’un expert en cybersécurité pourra intervenir dans le cadre de missions courtes s’il s’agit de résoudre des problèmes temporaires – même si une approche globale est souvent nécessaire et donnera lieu à des missions plus longues.
Côté rémunération, les missions courtes peuvent être avantageuses. Pourquoi ? Tout simplement car ces elles impliquent souvent un caractère urgent. Vous aurez ainsi plus de chance d’obtenir un TJM (Taux Journalier Moyen) élevé. Mais qui dit mission courte dit missions plus nombreuses. Vous devez être en mesure de retrouver facilement des projets ou des clients pour éviter les périodes d’inter-missions trop longues ou trop fréquentes.
1.3. Quelles sont les inconvénients des missions courtes ?
Le principal inconvénient des missions courtes est le
challenge constant qui pousse le consultant à être sans cesse dans la recherche
d’une nouvelle mission nécessitant ainsi le renouvellement régulier de son
portefeuille client.
Cela se traduit également par un chiffre d’affaires très variable. Il faut donc s’attendre à devoir gérer des revenus particulièrement irréguliers.
On note également que les missions courtes ne favorisent pas l’intégration à une équipe. Si vous avez un fort besoin d’appartenance à un groupe, le fait d’enchaîner les missions courtes peut susciter une solitude et de l’insatisfaction dans votre quotidien de freelance IT.
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2. Freelance IT : choisir une mission longue
2.1. Qu’est-ce qu’une mission longue ?
De plus en plus d’entreprises font appels à des travailleurs indépendants dans le cadre de longs projets IT. Ces missions longues sont d’une durée supérieure à 6 mois et peuvent atteindre les 24 mois d’activité avec des renouvellements de contrat.
Les missions longues sont généralement confiées à des consultants en freelance qui ont les épaules assez larges pour des travaux de fond.
2.2. Pourquoi favoriser les missions longues ?
Tout d’abord, la réalisation d’une mission longue assure au freelance informatique une rémunération régulière et une visibilité à moyen terme sur ses finances. De quoi s’enlever un poids sur les épaules.
Outre cette stabilité financière, ce type de mission offre satisfaction aux travailleurs qui privilégient le travail de A à Z sur un projet et qui tiennent à leur intégration complète au sein d’une équipe informatique – tout en gardant toutefois la liberté propre au statut de freelance.
Enfin, les missions longues peuvent également être l’occasion de découvrir le travail au sein d’une organisation afin de mesurer la possibilité d’envisager une collaboration de plus longue durée dans le cadre, pourquoi pas, d’un CDI.
2.3. Quelles sont les limites des missions longues ?
Les missions longues ancrent le consultant indépendant dans une certaine routine qui peut s’apparenter au statut de salarié.
L’expérience obtenue sur une mission longue pour un freelance est par ailleurs souvent moins riche et diverse que sur une multitude de missions de plus longue durée. Mais elles permettent d’aller plus en profondeur dans les projets et de développer d’autres types de compétences.
3. Durée demissions freelance courtes et longues : alors, que choisir quand on est freelance IT ?
Il n’existe pas une durée de mission meilleure qu’une autre. La durée de mission est une variable ajustable qui dépend des motivations et de la personnalité de chaque freelance informatique.
Selon vos préférences en termes de types de projets, votre faculté à trouver facilement des missions, et vos appétences en matière de configuration d’équipe, vous favoriserez plutôt des missions courtes ou longues. N’oubliez pas enfin que rien ne vous empêche d’alterner missions longues et missions courtes !
Mindquest vous accompagne dans la gestion de votre carrière Tech ou IT et en particulier dans la recherche de nouvelles missions freelances ou d’opportunités en CDI : rejoignez-nous et bénéficiez de conseils personnalisés !
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