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Développement Fiches métiers

Développeur PHP : Fiche métier

Développeur PHP : Fiche métier

PHP signifie « Hypertext Preprocessor ». C’est un langage de programmation permettant de créer des pages web dynamiques, via un serveur HTTP. Il s’est imposé comme standard dans le monde de la programmation en raison de sa fiabilité et de sa rapidité. Le Développeur PHP peut être exploiter le langage dans 3 contextes différents. 1 : sans framework; 2 : sous un framework propriétaire ; ou 3 : sous un framework Open Source.

Certains développeurs freelances sont de véritables spécialistes en PHP : qui sont-ils ? Quelles sont leurs missions au quotidien ? Quelle est la rémunération du développeur PHP ?

Développeur PHP : le métier

Quel est le rôle d’un Développeur PHP ?

Un Développeur freelance PHP conçoit et développe des sites et applications web basées sur ce langage de programmation. Il s’agit d’un langage très riche en termes de fonctionnalités permettant aux développeurs PHP de travailler sur de nombreux projets.

Analyser et prendre en charge le cahier des charges

Avant de mettre les « mains dans le cambouis » et de se lancer dans l’écriture de lignes de code, le Développeur freelance PHP doit analyser minutieusement le cahier des charges du projet pour bien comprendre les objectifs et déterminer la solution technique à mettre en place. Cette tâche se fait généralement en lien avec un chef de projet web ou un Product Owner chargé de coordonner le projet.

Choix techniques, conception et architecture des interfaces web

Une fois la solution technique à mettre en place bien définie, le Développeur débute la programmation pour concevoir un site sur mesure. Mais aussi pour adapter des solutions techniques existantes, par exemple en ajoutant de nouvelles fonctionnalités. Il a souvent pour rôle de rendre des sites plus dynamiques et responsives, pour améliorer l’expérience utilisateur.

Intégration continue et suivi technique

Le Développeur PHP effectue de manière fréquente des tests et mises à jour des supports du site. Il est en charge de la maintenance et de la résolution des problèmes qui peuvent émerger. Il doit par ailleurs documenter son travail pour assurer une bonne transmission des informations entre les différents utilisateurs.

Développeur PHP : compétences requises

Maîtrise du langage PHP et des autres concepts et langages de programmation

Un Développeur PHP doit maîtriser le langage PHP car c’est le cœur de son métier, mais il est fortement conseillé de maîtriser également d’autres langages tels que le JavaScript, jQuery ou HTML en fonction du besoin.
Il doit connaître et maîtriser les outils CMS, Framework PHP (Symfony 2, 2.8, Lavarel, etc.) et autres outils d’édition de code.
Une bonne connaissance de git, puppet, shinken et de l’architecture de base de données est également bien souvent demandée.

Rigueur et réactivité

Ce professionnel doit parfaitement assimiler les contraintes du projet, telles que les délais ou les budgets, afin de les respecter au mieux.
Il est également primordial pour le Développeur freelance PHP de faire preuve de réactivité pour solutionner le plus rapidement possible les éventuelles anomalies : de la détection de leur origine à leur correction.

Maîtrise de l’anglais

Une maîtrise minimum de l’anglais est souvent requise et permet au Développeur de pouvoir comprendre les différents langages de code comme le HTML.

Vous souhaitez en savoir plus sur le développement Web ? Découvrez notre dossier spécial sur les différentes spécialisations et métiers du développement Web ainsi que les langages de programmation !

Contexte

En perpétuelle évolution, le métier de Développeur PHP est un métier passionnant pour les amoureux du web. Que ce soit dans un service Webmarketing, Informatique ou encore R&D, il peut travailler en agence web, chez le client ou bien faire le choix de se lancer en freelance.

Salaire

Le taux journalier moyen de ce développeur freelance se situe généralement entre 300 et 600 €.

Formation

Il n’existe pas de formation type pour devenir Développeur PHP.
En effet une formation en informatique de niveau Bac +2 (BTS SIO ou DUT Informatique) ou un Bac +5 (Master ou équivalent en Ingénierie Informatique) est souvent utile pour acquérir des bases sur les principaux langages informatiques.
Néanmoins, il est possible de devenir Développeur PHP de façon autodidacte.

Téléchargez votre fiche métier :

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Découvrez notre fiche métier : Développeur Java

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Décideurs IT Nos actualités On parle de nous Recruter un consultant IT Talent strategy

Faire appel à des freelances, une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise – Tribune

Tribune "Faire appel à des freelances, une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise"
Faire appel à des freelances est une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise. Découvrez notre Tribune sur le Journal du Net.

Les grandes entreprises recrutent de plus en plus de freelances, la raison ? La présence de nombreux avantages à recruter un freelance, de plus les impacts bénéfiques des freelances sont souvent conséquents sur les équipes IT des entreprises. Découvrez dans cette Tribune pourquoi faire appel à des freelances est une stratégie d’autant plus gagnante pour les départements IT en temps de crise

 » Faire appel à des freelances, une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise ». Cet article a initialement été publié sur le Journal du Net

Alors que la flexibilité, la réactivité et la rapidité sont plus nécessaires que jamais, le recours aux consultants indépendants prend une nouvelle dimension.

Lire également : Décideurs IT : 5 clefs pour une stratégie talent efficace en 2021.

Découvrez notre dossier spécial : Pourquoi recruter un freelance informatique ?, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages à recruter un freelance IT.

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Faire appel à des freelances pour gérer les urgences

Faire appel à des freelances pour gérer les urgences

Le confinement a mis a rude épreuve les départements IT, et tout particulièrement les services de support. Entre la mise en place massive du télétravail ; l’explosion des menaces de sécurité et les problèmes d’engorgement des VPN ou de disponibilité des applications ; les équipes de support ont dû faire face à une multiplication des demandes. Et ce, du jour au lendemain. La pression qu’elles subissent est d’autant plus forte que c’est souvent la continuité d’activité de l’entreprise. Et donc sa survie qui est en jeu.

Imaginez que votre organisation subisse une attaque massive par ransomwares. Si vous n’êtes pas en mesure de mobiliser très rapidement les compétences qui peuvent s’adapter en interne ; vous vous exposez à de lourdes conséquences en matière de perte de données, et de potentielles suspensions de votre activité.

Le recours à des freelances comme des consultants en cybersécurité permet de répondre très rapidement à la surcharge de travail et d’absorber les pics de demandes. Qu’il s’agisse de requêtes basiques ou de tâches nécessitant des compétences pointues ; faire appel à des renforts supplémentaires de manière ponctuelle permet…

>>  » Faire appel à des freelances, une stratégie gagnante pour les départements IT en temps de crise ». Lire la suite sur le JDN.

Découvrez également 3 raisons de faire appel à un freelance IT en cette période de Covid-19.

Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener à bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts en recrutement.

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Intelligence artificielle Revues de presse Webinars & Ressources

Revue de presse Machine Learning

Revue de presse Machine Learning
Découvrez la revue de presse Machine Learning. Cette technologie d'IA qui a permis de confirmer l'existence de 5 exoplanètes...

Revue de presse Machine Learning : Exploité pour faciliter le travail en entreprise ou faire augmenter les ventes, le Machine Learning ; « apprentissage automatique » en français ; est également la technologie d’Intelligence Artificielle qui a permis de confirmer l’existence de 5 exoplanètes plus récemment.

Découvrez notre sélection des articles les plus récents à ce sujet dans cette revue de presse Machine Learning.

Revue de presse Machine Learning : les GAFA en font tout un programme

Après Facebook, Google ou encore Microsoft, c’est au tour d’Apple de lancer son programme de formation. En effet, l’entreprise a invité des experts de domaines variés à contribuer à la création de produits et expériences basées sur le Machine Learning et l’Intelligence Artificielle.

Lire l’article sur Silicon.fr

Le Machine learning et le Deep learning optimisent les données des entreprises

Sous-catégories de l’IA, le Machine Learning et le Deep Learning sont très prometteurs. En effet, ils sont déjà exploitées par de nombreuses entreprises comme Easyjet. Utilisée dans le but d’optimiser la vente des produits à bord des avions ; l’entreprise exploite des techniques de Machine Learning de prévision de la quantité de produits à embarquer en fonction de nombreux paramètres : météo, caractéristiques du vol…

Lire l’article sur Techniques-Ingenieur.fr

Microsoft dévoile des outils pour lutter contre les deepfakes

Nombreuses et passibles de sanctions, les usurpations et les tromperies consistent à manipuler des images, audio ou vidéos à l’aide de l’intelligence artificielle.

Microsoft a récemment dévoilé plusieurs outils, comme Video Authenticator, et a rejoint plusieurs initiatives pour contrecarrer l’essor des deepfakes.

Lire l’article sur LeMondeInformatique.fr

Le Machine Learning automatisé va-t-il remplacer le Data Scientist ?

DataRobot, Google AutoML, H2O.ai… Les solutions d’automated Machine Learning se multiplient depuis quelques années. Leur ambition ? Automatiser la création de modèles d’apprentissage.

Quelles sont leurs fonctions ? Pourront-ils définitivement remplacer le Data Scientist ?

Lire l’article sur JournalDuNet.fr

Découvrir également la fiche métier : Expert en Intelligence Artificielle

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Décideurs IT Enjeux DSI Talent strategy

Rentrée 2020 : pourquoi l’expérience employé devrait être au cœur des préoccupations des DSI

préoccupations des décideurs IT

La rentrée s’annonce chargée pour les DSI. En plus des challenges traditionnels liés à la réactivation des projets après la période estivale, et aux pics d’activité qui touchent de nombreuses entreprises en septembre-octobre, les décideurs IT doivent cette année faire face aux dommages causés par la pandémie du Covid-19. Au vu du contexte extrêmement incertain, les entreprises cherchent à s’adapter le plus possible.

Un défi majeur pour les services informatiques dont les budgets ont par ailleurs souvent été réduits. Les projets s’annoncent plus intenses et les équipes peinent à se renforcer. Lors du confinement, les équipes IT ont été fortement mobilisées pour gérer la mise en place massive du travail à distance. Et pour garantir plus généralement la continuité de l’activité des entreprises. Désormais elles doivent concentrer leurs efforts sur un nouvel enjeu, devenu essentiel dans ce monde post-Covid. Un enjeu plus complexe mais essentiel à la gestion de la performance des équipes : l’amélioration de l’expérience employé.

L’Expérience employé : facteur clé de succès des entreprises

L’ »expérience employé » est un concept qui n’est pas nouveau, mais qui gagne de plus en plus de terrain ces dernières années. Et qui suscite un intérêt croissant. Comme le montre une récente enquête menée par Deloitte, 84% des entreprises voyaient déjà l’Expérience employé comme un défi majeur à relever en 2019. Et plus d’un quart d’entre elles l’ont identifié comme l’un des trois problèmes urgents à résoudre au cours de l’année.

La logique qui se cache derrière la notion d »expérience employé » est assez simple à comprendre : des employés heureux sont des employés plus productifs.

Les récentes études menées par le Centre de recherche du MIT pour les systèmes d’information montrent que les entreprises qui placent l’Expérience employé au cœur de leur stratégie bénéficient d’incroyables résultats commerciaux (25% de bénéfices en plus que leurs homologues). Elles font également partie des entreprises les plus novatrices. Et elles atteignent des niveaux deux fois plus élevés en matière de satisfaction client.

Il s’agit d’un facteur clé de succès. Mais, seuls 9% des acteurs IT ayant répondu au sondage de Deloitte considèrent que leur entreprise est prête à s’attaquer à ce défi. Les organisations, et plus spécifiquement les DSI, devraient donc sérieusement commencer à se préoccuper des enjeux d’expérience employé en cette rentrée 2020.

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Expérience employé : quand la technologie s’en mêle

On a longtemps eu tendance à associer le sujet de l’expérience employé aux services de ressources humaines. Mais le rôle des nouvelles technologies devient de plus en plus important dans le quotidien des employés. Notamment à travers la digitalisation, qui a radicalement changé le quotidien de l’ensemble des travailleurs. Mais également à travers les nouveaux outils de collaboration, notamment basés sur le Cloud.

Les circonstances provoquées par la crise actuelle exigent une utilisation plus étendue et diversifiée de ces outils de collaboration. Il ne s’agit plus seulement de répondre à des problématiques purement opérationnelles mais également à une problématique plus humaine. Aujourd’hui, les responsables informatiques doivent trouver de nouveaux outils destinés à renforcer les liens sociaux. Ainsi qu’assurer la bonne santé mentale et la motivation des employés.

Un exemple concret ? Microsoft 365 propose une fonction d’analyse qui fournit à ses utilisateurs des données propres à leur façon de travailler. Ceci telles que les heures d’activité, les performances, etc. L’outil analyse ces données et leur évolution, puis propose une série de conseils favorisant le bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un défi majeur pour les salariés en télétravail.

Microsoft n’est pas la seule entreprise à proposer ce type de solutions pour améliorer l’expérience employé. SAP a par exemple également mis en place une série de solutions favorisant la socialisation des collaborateurs en télétravail. Ces solutions recouvrent, par exemple, une application permettant aux employés de déjeuner ensemble de manière virtuelle.

En cette rentrée marquée par la « nouvelle normalité », il est donc capital pour les DSI de travailler avec les services RH. Et d’envisager la mise en place de nouvelles solutions visant à améliorer et préserver la santé des équipes. Des conseils en santé mentales sont désormais disponibles via de nombreux portails en ligne. Et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer à leurs employés d’y adhérer. D’autres vont même jusqu’à créer des programmes de bien-être qui récompensent les employés faisant de l’exercice, le tout via des trackers de fitness ou des applications dédiées.

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Prendre des mesures IT concrètes pour améliorer l’expérience employé

Les décideurs IT ont une responsabilité ainsi qu’un intérêt certain à endosser un rôle moteur dans cette nouvelle ère de l’avènement de l’expérience employé. L’évolution du rôle de DSI en raison de la crise du Covid-19 ne fait que commencer. Et si elle implique de nombreux nouveaux défis, elle ouvre de grandes opportunités. Puisque les enjeux IT gagnent en importance à tous les niveaux de l’entreprise.

Mais aucune amélioration significative ne sera obtenue si des mesures concrètes ne sont pas lancées. Et si les équipes dirigeantes ne prennent pas des engagements.

Les actions liées à l’amélioration de l’expérience employé d’un point de vue IT peuvent facilement être rétrogradées au rang de priorités secondaires dans la mesure où les meilleurs talents IT sont mobilisés sur des projets urgents ou considérés comme plus importants. Mais il ne faut pas perdre de vue l’aspect stratégique de ces enjeux de bien-être des collaborateurs. Pour que l’expérience employé s’améliore réellement, les DSI doivent en faire une priorité absolue et investir des ressources adaptées.

Ces projets peuvent nécessiter l’étroite collaboration avec le service RH. Et nécessitent souvent de collecter des retours ciblés de la part des utilisateurs. L’une des premières actions à mener peut par exemple être d’effectuer un audit approfondi de la satisfaction et des besoins des employés via un sondage ou même un groupe de discussion (virtuel).

En résumé, les entreprises ont plus que jamais besoin des meilleurs talents. Et de créer les meilleures conditions possibles pour générer de la performance en cette période troublée. Et les décideurs IT ont indéniablement leur rôle à jouer dans cette démarche organisationnelle stratégique.

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DSI Revues de presse Webinars & Ressources

DSI : les articles qu’il ne fallait pas louper cette semaine

DSI, Covid-19, transformation digitale : Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles de la semaine pour vous aider dans votre veille stratégique

Vous êtes DSI et vous préparez la rentrée ? Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles de la semaine pour vous aider dans votre veille stratégique !

Découvrir la fiche métier : Directeur des systèmes d’information

DSI : une influence à géométrie variable

Une chose est sûre : les responsables des systèmes d’information ont joué un rôle central au sein de leurs organisations pendant la pandémie. Mais le maintien de leur influence au delà de ce contexte est un nouveau défi à relever.

Zoom sur cet enseignement tiré du sondage de Gartner CIO Research Circle auprès de 58 DSI de grands groupes.

Lire l’article sur Silicon.fr

La pandémie de Covid-19 a amélioré les relations entre les DSI et les décideurs métier

Dans cet article, un autre enseignement de cette étude est mis en lumière : l’amélioration de la relation des Directeurs des systèmes d’information avec les autres décideurs métiers depuis la crise sanitaire.

Lire l’article sur CIO-Online.com

Transformation numérique : ce qui préoccupe les DSI post Covid-19

Même si l’optimisme reste de mise quant à la poursuite de la transformation numérique post-Covid, cette article s’appuie sur deux récentes études (Enquête Pulse & Enquête 2nd Watch) pour évoquer les préoccupations des DSI nées de ce contexte.

Lire l’article sur LeMondeInformatique.fr

Building Systems Resiliency for a post COVID world

The pandemic will eventually pass, and when it does, the organizations equipped with resilient systems will emerge stronger. Now’s the time to make sure yours is one of them.

Read more on ETCIO.com
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Fiches métiers Infra

Analyste SOC : Fiche métier

Analyste SOC : Fiche métier

L’analyste SOC (Security Operation Center), a pour rôle de surveiller les systèmes d’information d’une entreprise. Il doit détecter toutes activités suspectes et malveillantes sur les réseaux informatiques, qu’elles proviennent de l’interne ou de l’externe.

Dans un monde où les cyberattaques sont de plus en plus présentes, son rôle est devenu essentiel.

Le métier d’Analyste SOC : quel est son rôle ?

Faire de la prévention en matière de cybersécurité

En amont de son intervention, l’analyste SOC doit faire de la prévention aux risques. Il doit jouer un rôle d’évangélisateur au sein de l’organisation : communiquer auprès des employés en matière de cyber-risques et donner aux utilisateurs les bonnes pratiques en termes de sécurité des SI.

Interpréter et traiter les alertes

Quand l’analyste SOC détecte une faille dans la sécurité, ou une activité malveillante, il doit en analyser la source et les impacts. Suite à ce travail d’enquête poussée, il doit ainsi mettre en œuvre le plan d’action le plus efficace et rapide pour résoudre le problème. Il doit ensuite mettre en place des mécanismes pour éviter une nouvelle menace.

Faire de la veille

Le monde de la cybersécurité évolue à vitesse grand V et de nouvelles menaces naissent tous les jours. L’analyste doit effectuer beaucoup de veille sur toutes les menaces et les vulnérabilités qui existent, ainsi que sur les nouveaux moyens de s’en protéger. L’objectif ? Mieux anticiper et mieux répondre aux menaces sur le long terme.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’infrastructure informatique ? Découvrez notre dossier spécial sur les composants de l’infrastructure informatique, leurs fonctions et les différents métiers de ce secteur.

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Analyste SOC : compétences requises

Expertise en sécurité des SI

Pour pouvoir gérer les menaces et trouver les failles du système d’information d’une entreprise, l’analyste SOC doit connaître et savoir utiliser des serveurs et outils de sécurité tels que Proxy, Fireworks, les antivirus, les VPN…

Maîtrise globale des outils et langages informatiques

Quand il doit résoudre les failles de sécurité dans les systèmes d’information, il doit souvent mobiliser des compétences techniques très larges. Maîtriser Linux, Unix ou Windows ainsi que les langages de programmation sur lesquels se base le SI de l’entreprise est bien souvent indispensable. Toutes les entreprises n’utilisent pas les mêmes langages informatiques ou le même système de sécurité. Lors de sa prise de poste, l’analyste SOC doit donc s’adapter rapidement aux différents langages, et être capable de tous les utiliser.

Sens de la communication et du travail en équipe

L’analyste est en contact permanent avec les utilisateurs et travaille de manière transverse avec l’ensemble des départements de l’entreprise. Il doit ainsi faire preuve de compétences relationnelles telles que la faculté à collaborer et partager des compétences.

Contexte

L’analyste SOC est l’un des métiers les plus recherchés dans le domaine de la cybersécurité. Son rôle est en effet indispensable pour le bon fonctionnement des systèmes d’information. Surtout dans un contexte où les attaques sont de plus en plus nombreuses.

Découvrez notre fiche métier : Business Analyst IT !

Salaire de l’Analyste SOC

Le taux journalier moyen se situe généralement entre 350 et 700€.

Formation de l’Analyste SOC

Pour devenir Analyste SOC, le mieux est d’avoir une formation d’ingénieur avec une spécialisation en cybersécurité.

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Analyste SOC : Fiche métier

Découvrez également nos fiches métiers : Consultant MOA et Responsable de Datacenter !

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Devenir freelance Freelance informatique / tech

Suis-je vraiment fait pour être freelance ?

Suis-je vraiment fait pour être freelance IT ?
Vous vous posez la question "Suis-je vraiment fais pour être freelance IT ?" ? Cet article devrait vous aider à y voir plus clair !

Vous êtes un professionnel IT salarié et vous réfléchissez à vous lancer en freelance ? Avant toute chose, il est important de réfléchir à quelles sont les bonnes questions à se poser avant de se lancer en freelance. Et parmi ces questions, la question  » Suis-je vraiment fait pour être freelance IT ?  » est capitale. Vous êtes déjà consultant indépendant dans l’informatique mais vous vous posez des questions sur votre faculté à développer votre activité ? Cet article devrait vous aider à y voir plus clair !

Vous souhaitez vous lancer en freelance ? N’hésitez pas à télécharger notre guide pratique de démarrage en freelance pour bien débuter votre activité de consultant indépendant.

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Le statut d’indépendant : un statut qui attire

Liberté, flexibilité, possibilité de choisir ses projets… les consultants indépendants dans l’informatique ou la technologie font souvent rêver leurs homologues salariés. En effet, le statut de freelance offre bien des avantages. 

Au delà de l’indépendance propre au statut, les consultants indépendants bénéficient souvent d’expériences professionnelles riches : ils peuvent travailler sur des projets variés et monter en compétences plus rapidement que s’ils devaient suivre un parcours plus “classique” en entreprise.

Ils peuvent par ailleurs fixer leurs propres tarifs et pratiquer des TJM (taux journaliers moyens) parfois très élevés au regard du salaire qui serait perçu par un professionnel au même poste en CDI.

A première vue, le statut de freelance IT a donc tout pour plaire. On constate d’ailleurs une véritable hausse des freelances IT. Oui mais…

Freelance : un statut qui ne correspond pas à tous les professionnels IT

Le statut de freelance dans l’informatique ou la technologie comporte aussi ses inconvénients. Quitter le salariat pour se lancer dans une activité de consultant indépendant implique de renoncer à une sécurité économique et une protection sociale précieuses.

Les droits des indépendants en matière d’arrêt maladie, ou d’allocations chômage dépendent en effet d’organismes spécifiques et la couverture sociale des indépendants est souvent présentée comme faible.

En outre, il ne faut pas se laisser aveugler par les niveaux de TJM qui apparaissent parfois très élevés face à un salaire classique. Il faut bien comprendre que ce TJM couvre des périodes d’activités et des périodes de non activité, et des charges sociales élevées. Car le poids des cotisations est intégralement supporté par les indépendants quand celui lié aux salariés est réparti avec l’employeur. Être indépendant signifie donc gérer des revenus irréguliers.

Enfin, travailler comme freelance IT nécessite un investissement à toute épreuve. Si vous n’arrivez pas à décrocher de nouveaux contrats ; si vous faites des erreurs sur le plan administratif ou contractuel ; et si vous connaissez une période de baisse de performance ; alors votre activité, et donc votre revenu, peut être impacté. Cet investissement demande beaucoup d’énergie et peut générer beaucoup de stress et de frustration.

Attention donc à ne pas idéaliser le statut de consultant indépendant dans l’IT ! Mais alors comment savoir si on est fait pour être freelance ? Et quel est le profil des professionnels IT qui réussissent et trouvent leur accomplissement dans ce statut de freelance ? Voici 3 pistes de réponse.

Professionnel IT : Suis-je vraiment fait pour être freelance ? Comment savoir ?

Vous avez des compétences de freelance : des compétences techniques solides

Difficile pour un débutant de se lancer en freelance… un client fait en effet bien souvent appel à un consultant indépendant pour accélérer sur ses projets, et certainement pas pour perdre du temps à former une personne externe à son équipe. En tant que freelance IT, vous devez en effet être efficace dès le début du projet et avoir de solides compétences de freelance.

Pendant la phase des entretiens, vous devrez donc bien souvent apporter des preuves de votre expérience et de projets concrets sur lesquels vous avez travaillé précédemment ; ou bien joindre à votre candidature un portfolio complet si cela se prête à votre domaine d’expertise.

Les entreprises recherchent souvent des consultants indépendants experts de leur domaine IT, et parfois très spécialisés sur des sujets bien précis. 

Vous l’aurez compris : il est plutôt judicieux de faire ses armes au moins quelques années avant de se lancer comme consultant indépendant. C’est pourquoi beaucoup de professionnels se tournent vers le freelancing après plusieurs années en ESN ou au sein d’un département informatique d’une entreprise.

Vous faites preuve d’intelligence relationnelle et émotionnelle

Les fameuses soft skills ! Les qualités de freelance sont indispensables dans la mesure où l’activité de freelance implique une part importante de relation client. 

En effet, vous aurez beau être le meilleur expert cybersécurité ou le consultant SAP le plus aguerri sur un module spécialisé, vous ne réussirez pas en tant que freelance si vous ne savez pas bien comprendre les besoins internes, communiquer avec votre client, vous intégrer à une équipe ou encore faire preuve de créativité.  

Le savoir-faire d’un freelance IT est aussi important que son savoir-être. L’empathie, l’organisation, l’adaptabilité, la pédagogie, le sens du collectif… sont des qualités de freelance indispensable pour développer une activité de consultant dans l’informatique ou la technologie.

Gardez en tête que la réputation d’un freelance est l’un de ses atouts les plus précieux. Les soft skills en matière de gestion des conflits ou la capacité à mettre en avant sa performance sont donc souvent des clefs de réussite.

Vous avez l’esprit entrepreneurial

Pour réussir en tant que freelance IT, il faut enfin avoir un certain état d’esprit. Un professionnel IT avec de bonnes compétences techniques et relationnelles a tout pour avoir une belle carrière en CDI. Mais pour réussir en freelance, il faut un “truc en plus”.

Ce “truc en plus”, c’est une âme d’entrepreneur. Une force intérieure qui vous pousse à vous investir pour faire fructifier votre activité, à ne rien lâcher, à anticiper l’avenir. Et ce, en toute autonomie.  

Travailler en freelance, c’est accepter un certain niveau de “prise de risque”. Un consultant indépendant est en solo pour développer son activité. Il doit donc faire preuve de combativité, de résilience et de débrouillardise. Si vous êtes du genre à vous décourager à la première difficulté, ce statut n’est pas pour vous ! Savoir rebondir après un échec quand on est freelance IT est indispensable.

Pour réussir en tant que consultant indépendant dans l’IT, il faut également savoir jongler avec l’incertitude. Vous allez peut être être confronté à des périodes d’intermissions plus ou moins longues. Ainsi, vous ne pourrez peut être pas prévoir vos vacances très à l’avance ; et bien sûr vous n’aurez pas une visibilité de long terme sur vos revenus. Si vous souhaitez vous lancer en freelance il sera alors judicieux de vous renseigner sur quels sont tous les frais à prévoir pour devenir freelance.

Pour finir, l’esprit entrepreneurial qui caractérise les “bons” freelances IT implique de savoir gérer son temps avec une grande efficacité. Il faut gérer ses missions, mais aussi ses tâches administratives, continuer à s’informer et se former sur son domaine d’expertise… être multi-casquettes en quelque sorte.

Pour conclure

Vous l’aurez compris : le statut de freelance IT n’est pas pour tous les profils. Le freelancing n’est pas une fin pour beaucoup de professionnels IT qui alternent périodes de salariat et de freelancing.

Mais si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez vous lancer, alors n’hésitez plus, vous êtes fait pour être freelance ! Lisez notre dossier spécial Devenir freelance informatique, pour tout savoir.

Pour finir, le statut de portage salarial offre une alternative intéressante aux professionnels IT qui souhaiteraient passer en freelance. Il permet également de garder une couverture sociale comparable à celle d’un salarié classique. Découvrez les avantages et les inconvénients du portage salarial.

Découvrez aussi nos articles : Expatrié : travailler en tant que Freelance IT en France & Formalités à respecter pour vivre à l’étranger quand on est freelance.

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Data & ERP Revues de presse Webinars & Ressources

ERP : les 3 articles qu’il ne fallait pas rater cet été

ERP : les 3 articles qu’il ne fallait pas rater cet été
Quelles sont les dernières actualités en matière d'ERP, progiciels de gestion intégrés ? Découvrez-les dans cette brève revue de presse estivale !

Quelles sont les dernières actualités en matière d’ERP, progiciels de gestion intégrés ? Découvrez-les dans cette brève revue de presse estivale !

ERP et agilité, enfin possible ?

Sa mise en œuvre est généralement synonyme de waterfall ou cycle en V. Or ces projets, qui dans les grands groupes atteignent des dizaines de millions d’euros, connaissent des dérapages quasi-systématiques.

Les éditeurs proposent de plus en plus d’outils favorisant l’agilité de leur solution. L’agilité sur un projet de progiciels de gestion intégrés semble désormais possible, mais comment procéder concrètement ?

Lire l’article sur ITsocial.fr

SAP HANA Enterprise Cloud se livre avec HPE GreenLake

Avec HPE GreenLake, SAP propose désormais SAP HANA Enterprise Cloud en tant que service géré dans le datacenter du client.

Hewlett Packard Enterprise et SAP ont annoncé jeudi un accord de partenariat portant sur la fourniture de SAP HANA Enterprise Cloud, Customer Edition promue par SAP.

Lire l’article sur ITsocial.fr

Who are the real leaders among cloud ERP vendors?

Choosing among cloud ERP vendors is daunting, not just because there are dozens of vendors but because cloud deployment means different things that aren’t always made clear.

Vagueness, lack of transparency and deliberate obfuscation about cloud are also why it is extremely challenging to identify the top-selling cloud ERP products, or tell who’s winning the two-decades-long « war » for cloud ERP dominance. Yet, knowing who is leading the pack can give buyers valuable clues into vendor longevity, innovation and support.

Lire l’article sur ITsocial.fr

Découvrez également notre fiche métier : Consultant ERP

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Fiches métiers Infra

Ingénieur stockage et sauvegarde : Fiche métier

Fiche métier - Ingénieur stockage et sauvegarde

Les données informatiques s’accroissent de manière exponentielle, et leur conservation devient de plus en plus difficile. L’Ingénieur Stockage et Sauvegarde a pour rôle de gérer cette problématique pour le compte d’une entreprise. Son profil est de plus en plus recherché sur le marché du travail.

Avant de parler de ses missions ou des compétences requises pour exercer, différencions le stockage de la sauvegarde :

Le stockage est un moyen de garder des données en sécurité dans des serveurs en local ou en ligne. Grâce aux architectures de stockage existantes, il est possible d’accumuler autant de données que l’on souhaite en fonction de la volumétrie disponible sur le serveur ou l’abonnement choisi. La sauvegarde relève quant à elle de la sécurisation et de la pérennisation de ces données.

Le métier d’Ingénieur stockage et sauvegarde

Sa principale mission est de développer et gérer les systèmes hardware et software d’une organisation. Pour cela, il est souvent à la tête d’une équipe de techniciens qu’il est chargé de coordonner.

Ce professionnel évolue souvent dans un environnement challengeant. Il doit constamment rechercher de nouvelles solutions aux besoins exponentiels de conservation de données. Il doit par ailleurs faire face aux problèmes de pérennité des données ainsi qu’à leurs accès.

Compétences requises

Compétences techniques

Pour accéder un tel poste, il est impératif de faire preuve de bonnes compétences et/ou connaissances en systèmes tels que Microsoft Azure, VMware, Hyper-V, NetApp… Il faut être également très à l’aise avec les différents outils informatiques utilisés par l’entreprise.

Flexibilité

La flexibilité est une compétence impérativement requise chez un Ingénieur stockage et sauvegarde. En effet, il doit être en capacité de solutionner les problèmes en temps réel, de jour comme de nuit ; en semaine ou le week-end.

Faire preuve de responsabilité et de rigueur

Etant donné le niveau de responsabilité du poste, ce métier nécessite beaucoup de rigueur car les données sont considérées comme vitales pour une entreprise.

Salaire

Variable en fonction de la société, de la région et du niveau d’expérience de l’ingénieur, les taux journaliers moyens se situent généralement entre 400 et 900 €.

Formation de l’Ingénieur stockage et sauvegarde

La formation conseillée est généralement un Bac +4/5 en école d’ingénieur ou dans la filière informatique, avec une spécialité stockage et sauvegarde des données.

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Découvrez notre fiche métier : Ingénieur système Linux

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Recrutement & IT Revues de presse Webinars & Ressources

Digital Workplace : top 4 des articles récents à lire

Digital Workplace : top 4 des articles récents à lire
Club Freelance a sélectionné pour vous 4 articles à lire concernant le Digital Workplace en lien avec les services IT.

Avec la crise sanitaire et le confinement forcé de la population, la notion de Digital Workplace a trouvé un nouvel écho auprès des entreprises. Le télétravail ; mode de travail, particulièrement apprécié par les collaborateurs ; impose aux organisations de revoir leurs outils et processus en interne. Notamment avec un défi de taille : celui de la bonne circulation de l’information.

Club Freelance a sélectionné pour vous 4 articles à lire concernant le Digital Workplace en lien avec les services IT.

Le travail à distance bouscule les priorités de la DSI selon Gartner

Selon Gartner, il est du devoir des DSI de trouver de nouvelles solutions pour rattraper la baisse des dépenses informatiques créée par la pandémie de COVID-19.

Lire l’article sur ITsocial.fr

Digital workplace : Télétravail, le VDI est la bonne réponse quand il est urgent d’aller vite

Avec la récente période de confinement, bon nombre d’organisations ont du rapidement adapter la conception de leurs opérations IT. Le VDI (Virtual Desktop Infrastructure) s’est imposé comme une solution évidente pour répondre aux nouveaux enjeux du télétravail.

Lire l’article sur LeMondeInformatique.fr

Le télétravail est-il nécessairement une bonne chose pour le travailleur de la filière informatique ?

La pandémie du coronavirus a bouleversé la façon de travailler de millions de personnes à travers le monde… Mais ce n’est pas du tout le cas pour des travailleurs de la filière informatique au sein d’entreprises comme GitLab.

Lire l’article sur Développez.com

The Role of IT in Unifying Digital Workplace Requirements

To achieve a truly unified workplace, organizations need the support of their IT department, in order to pick a digital workplace that aligns with their employee requirements and business needs.

Lire l’article sur Business2Community.com
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