Auteur/autrice : L'équipe Mindquest

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Emploi informatique : comment postuler sans diplôme

Emploi informatique comment postuler sans diplôme

Vous êtes passionné par l’informatique, mais vous n’avez pas de diplôme dans ce domaine ? Pas de panique ! Il est tout à fait possible de trouver un emploi en informatique sans diplôme. Les compétences pratiques et la motivation sont souvent plus importantes pour les employeurs que les qualifications académiques. Découvrez dans notre article comment décrocher un emploi informatique sans avoir de diplôme au préalable.

Identifier les opportunités d’emploi en informatique

1. Les compétences recherchées

Pour décrocher un emploi en informatique il y a nécessairement des compétences clés spécifique au secteur de l’IT que vous devez posséder. En effet, parmis les compétences les plus importantes vous retrouverez celles de concernant la programmation. C’est-à-dire la connaissance et maîtrise des langages comme HTML, CSS, JavaScript, Python, ou Java. Vous devrez aussi avoir une compréhension des concepts de réseaux et de la sécurité. La capacité à conduire des analyse de données est également une compétences nécessaire pour obtenir un emploi dans l’informatique. Vous devrez alors maîtriser des outils comme Excel, SQL, ou Python. Enfin n’oubliez pas le support technique. Car vous devez posséder des capacités de résolution de problèmes informatiques courants.

2. Types d’emplois en informatique

Si vous souhaitez décrocher un emploi dans l’informatique les compétences générales telles que celles évoquées ci-dessus sont importantes mais vous devrez surtout vous spécialiser en choisissant le type de job auquel vous voulez vous destiner.

Il existe une grande variété de jobs en informatique et il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.

Voici ainsi quelques exemples de postes en informatique que vous pouvez viser si vous débuter votre recherche d’emploi dans le domaine de l’informatique :

Se former et obtenir des certifications

Une fois que vous avez défini dans quelle branche informatique vous souhaitez travailler il faut débuter votre spécialisation. Pour cela, il est important de vous former.

1. Formations en Ligne

La première chose à faire est de vous former pour obtenir les compétences académique nécessaires. Il existe en effet de nombreuses formations en ligne accessibles et souvent gratuites pour se former en informatique.

Voici quelques plateformes que nous vous recommandons :

  • OpenClassrooms : Propose des cours dans divers domaines de l’informatique.
  • Coursera : Offre des cours créés par des universités et des entreprises reconnues.
  • Udemy : Propose des milliers de cours en informatique, souvent à des prix réduits.
  • Codecademy : Idéal pour apprendre les langages de programmation.

N’hésitez pas à consulter également Khan Academy qui propose des cours d’informatique de base et de programmation ainsi que W3Schools qui est parfait pour apprendre le développement web. GitHub peut aussi vous être utile pour pratiquer et partager vos projets de programmation.

Découvrez ici les meilleures formations pour consultants SAP.

2. Certifications pour un emploi en informatique

Après avoir réalisé une ou plusieurs formations nous vous recommandons de la confirmer en passant une certification. Cela validera et prouvera en quelques sortes vos compétences aux yeux des recruteurs.

Voici une liste de certifications pertinentes que vous pouvez passer :

  • Certificat OpenClassrooms : Divers cours avec certificats à la clé.
  • Google IT Support Professional Certificate : Une formation complète en support informatique.
  • CompTIA A+ : Une certification de base en support informatique et réseau.
  • Cisco Certified Network Associate (CCNA) : Une certification en gestion de réseaux.
  • Certified Ethical Hacker (CEH) : Pour ceux intéressés par la cybersécurité.

Se faire remarquer des employeurs pour décrocher un emploi dans l’informatique

Une fois que vous avez de quoi remplir votre Cv en termes de formation et compétence, vient le moment pour vous de vous lancer dans la phase de recherche d’emploi.

1. Créer un portfolio

Un portfolio bien organisé peut faire toute la différence. Pour en créer un efficace, montrez vos compétences avec des projets personnels, comme un site web que vous avez créé ou une application que vous avez développée. En parallèle, participez aussi à des projets open source sur GitHub pour démontrer votre capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes réels. De plus, écrivez des articles sur des sujets techniques dans un blog, ce qui montre non seulement votre compréhension, mais aussi votre intérêt pour le domaine. En combinant ces éléments, votre portfolio deviendra un outil puissant pour renforcer votre candidature et prouver vos compétences pratiques aux employeurs.

2. Rédiger un CV et une lettre de motivation

Pour décrocher un emploi dans l’informatique, votre CV doit être clair et concis. Mettez bien en avant vos compétences sur votre CV en listant les langages de programmation et les outils que vous maîtrisez. Mentionnez aussi toute expérience pratique, même si elle est non rémunérée, et incluez les projets que vous avez réalisés dans votre portfolio.

Pour la lettre de motivation, personnalisez chaque lettre en l’adaptant pour chaque poste. Montrez ainsi votre motivation en expliquant pourquoi vous voulez ce poste et comment vous pouvez contribuer. Évoquez également vos projets personnels et ce que vous avez appris en les réalisant. De plus, n’hésitez pas à donner des exemples chiffrés, ca parlera directement aux recruteurs.

En suivant ces conseils, vous pouvez créer un CV et une lettre de motivation efficaces qui attireront l’attention des employeurs.

3. Réseauter et postuler pour trouver un emploi dans l’informatique

Pour optimiser vos chances de décrocher un emploi dans l’infortmatique, il est crucial de réseauter et de postuler efficacement. Créez ainsi un profil professionnel sur LinkedIn et connectez-vous avec des personnes du secteur pour élargir votre réseau. Participez également à des forums et des groupes sur des sites comme Reddit ou Facebook, où vous pouvez échanger des conseils et des opportunités avec d’autres passionnés d’informatique. Enfin, assistez à des salons de l’emploi et des événements tech pour rencontrer directement des employeurs et découvrir des offres d’emploi.

En combinant ces approches, vous augmenterez considérablement vos chances de trouver un poste en informatique.

Conclusion

Trouver un emploi en informatique sans diplôme est tout à fait possible avec les bonnes stratégies. Concentrez-vous d’abord sur l’acquisition de compétences pratiques, l’obtention de certifications, et la création d’un portfolio professionnel. Enfin, réseautez et restez motivé. Avec de la détermination et du travail, vous pouvez décrocher le job de vos rêves dans l’informatique. Bonne chance !

Si vous êtes en recherche d’un emploi dans l’informatique n’hésitez pas à consulter notre plateforme de recrutement en informatique. Nous proposons un large choix de missions en freelance et CDI dans l’informatique, la Tech et l’IT.

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Comment choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins ?

Comment choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins

Aujourd’hui, il y a plus d’1 million de freelances en France. En effet ce mode de travail a connu une vague popularisation depuis 2009 avec une augmentation de près de 92%. Si les francais sont de plus en plus séduit par ce statut c’est notamment en raison de ses nombreux avantages. Indépendance, liberté de choisir ses projets, flexibilité horaire et géographique… ne sont qu’un exemple des nombreuses raisons pour lesquelles il est bénéfique de se lancer en freelance. Mais si vous débutez vous n’êtes pas sans savoir qu’il peut être difficile de s’y retrouver parmi la multitude de plateformes freelance offrant des missions. Laquelle choisir, laquelle vous correspond, devez-vous vous inscrire sur toutes les plateformes ? Pas de panique nous avons la réponse à toutes ces questions. Découvrez ainsi ci-dessous nos meilleurs conseils pour choisir la meilleure plateforme freelance pour vos besoins.

Identifiez la plateforme freelance qui correspond à votre niche

Il existe des centaines de plateformes freelance en France et à travers le monde. Les plus connues incluent Upwork, Fiverr, Malt, mais il y en a beaucoup d’autres qui se spécialisent dans différents domaines et niches.

En tant que freelance vous êtes expert et spécialisé dans un domaine bien précis. Ainsi pour augmenter vos chance de décrocher la mission freelance adéquate il est important de mettre en avant votre profil sur la plateforme freelance qui correspond à votre niche. Que vous soyez freelance informatique, rédacteur web indépendant, designer freelance, spécialiste du marketing, ou encore freelance dans la finance découvrez ci-dessous les meilleures plateformes associées à ses spécialisations.

1. Plateformes pour freelances informatiques

Avec l’essor du travail à distance et la demande croissante de compétences techniques, le freeancing dans l’informatique a plus que jamais le vent en poupe. Et pour trouver des missions de freelance dans la l’IT et la tech rien de mieux que d’utiliser les plateformes pour freelances informatiques. Ces plateformes offrent des opportunités variées pour les développeurs, les ingénieurs logiciels, les spécialistes en cybersécurité et autres experts IT. Parmi les plateformes pour freelances informatiques les plus populaires, on retrouve ainsi :

Mindquest est une plateforme proposant des missions freelance dans l’IT et la tech. Mais plus qu’une simple plateforme freelance, Mindquest mise sur l’accompagnement humain et personnalisé des candidats tout au long du processus de recrutement pour les aider à décrocher la mission idéale. Une équipe d’expert en recrutement informatique est en effet quotidiennement au contact des candidats par téléphone, les prépare aux entretiens et assure leur suivi tout au long de leur mission. L’essentiel des missions sont proposées chez des clients grands-comptes

2. Plateformes freelance pour rédacteurs web

Redacteur.com est une plateforme dédiée aux rédacteurs, offrant un large choix de missions dans le domaine de la rédaction et du contenu web. Les freelances peuvent accéder à des projets variés correspondant à leurs compétences et intérêts spécifiques.

Scribeur.com offre aux rédacteurs une plateforme intuitive pour trouver des missions diversifiées et adaptées à leurs compétences en rédaction. La plateforme simplifie le processus de soumission et de gestion des projets, favorisant ainsi une collaboration efficace avec les clients.

3. Plateformes freelance pour designers

Graphiste.com offre aux graphistes un marché dynamique pour trouver des missions variées et stimulantes dans le domaine du design graphique. La plateforme permet aux freelances de présenter leurs portfolios et compétences, attirant ainsi des clients recherchant des talents spécifiques.

99designs.fr se démarque en tant que plateforme spécialisée dans le design où les freelances peuvent participer à des concours de design créatif. Cela offre aux designers la possibilité de travailler sur une variété de projets intéressants et de développer leur portfolio.

4. Plateformes freelance pour spécialistes du marketing

Fiverr est une plateforme mondiale de mise en relation où les freelances peuvent proposer leurs services dans divers domaines comme la conception graphique, la rédaction, la programmation, et bien plus encore. Elle permet aux freelances de fixer leurs propres prix et conditions, attirant ainsi une large clientèle à la recherche de services spécifiques et abordables.

Freelance.com se distingue par son réseau étendu d’entreprises recherchant des freelances dans divers secteurs professionnels. La plateforme offre une variété de missions à des freelances qualifiés, facilitant ainsi la croissance de leur portefeuille client.

5. Plateformes pour freelances dans la finance

Si vous êtes à la recherche de missions dans la finance ou que vous souhaitez trouver un freelance finance vous pouvez compter sur Mindquest. En effet, Mindquest propose aussi des missions freelance dans la finance via sa plateforme freelance.

Finance freelance se distingue en mettant l’accent exclusivement sur les missions financières et comptables. La plateforme permet aux freelances de se concentrer sur leur domaine d’expertise, offrant des opportunités ciblées et une visibilité accrue dans le secteur financier.

Conclusion

C’était notre sélection des meilleurs plateformes freelance pour trouver des missions en tant que travailleur indépendant en 2024 ou trouver des freelance.

La recherche d’un emploi en freelance n’est pas nécessairement difficile. En effet, n’oubliez pas que la plupart des plateformes requièrent simplement la création d’un compte et la complétion de votre profil.

Toutefois, il est important de vérifier le fonctionnement de chaque site avant de vous inscrire et de postuler. Tenez compte du système de paiement, des méthodes de retrait, de comment facturer, et des frais de service.

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3 avantages à travailler avec un cabinet de recrutement SAP

Cabinet de recrutement SAP

Trouver les bons talents pour gérer les systèmes SAP est crucial pour toute entreprise. Les systèmes SAP sont complexes et nécessitent des compétences spécifiques. Voici pourquoi un cabinet de recrutement peut aider. Découvrez dans notre article ci-dessous trois avantages de collaborer avec un cabinet de recrutement SAP.

1. Accès à un réseau de talents spécialisés

Un cabinet de recrutement a accès à de nombreux professionnels qualifiés. Ils se concentrent sur ce domaine et disposent d’une base de données de candidats expérimentés. Que vous ayez besoin d’un consultant SAP, d’un développeur, ou d’un administrateur, un cabinet peut rapidement proposer les bons candidats.

De plus, les cabinets de recrutement SAP connaissent bien les professionnels du secteur. Ils peuvent faire des correspondances précises entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Cela garantit que les candidats proposés sont qualifiés et bien adaptés à votre entreprise.

2. Vous bénéficiez d’un gain de temps et d’efficacité

Le recrutement peut être long et compliqué, surtout pour les postes techniques comme ceux liés à SAP. Travailler avec un cabinet de recrutement permet de déléguer cette tâche. Cela libère du temps pour que votre équipe RH puisse se concentrer sur d’autres tâches.

Les cabinets disposent aussi des outils nécessaires pour filtrer les candidats. Ils gèrent la présélection, les entretiens initiaux et les vérifications de références. Vous ne rencontrez que les candidats les plus qualifiés. Cela rend le processus de recrutement plus rapide et plus efficace.

3. Conseils personnalisés

Les cabinets de recrutement SAP ne fournissent pas seulement des candidats. Ils offrent aussi des conseils et des solutions pour vos besoins en recrutement. Leur connaissance du marché SAP leur permet de comprendre les tendances et les attentes des candidats.

Un bon cabinet travaille avec vous pour comprendre vos besoins. Ils peuvent offrir des conseils sur les compétences à rechercher, les salaires compétitifs et comment rendre votre entreprise plus attractive pour les talents SAP. Cette approche garantit que vous attirez et retenez les bons talents.

Conclusion

Travailler avec un cabinet de recrutement offre des avantages clairs : accès à un réseau spécialisé, gain de temps et d’efficacité, et conseils personnalisés. En s’associant avec des experts en recrutement SAP, les entreprises peuvent s’assurer qu’elles disposent des compétences nécessaires pour optimiser leurs systèmes SAP et rester compétitives.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Pourquoi travailler avec un cabinet de recrutement en finance ?

cabinet de recrutement en finance

Dans un secteur aussi dynamique et compétitif que la finance, trouver le bon poste ou le bon candidat peut être un véritable défi. Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents ou un professionnel de la finance en recherche de nouvelles opportunités, un cabinet de recrutement en finance peut grandement vous aider.

Dans cet article, nous vous donnons les raisons pour lesquelles travailler avec un cabinet de recrutement en finance peut faire toute la différence pour atteindre vos objectifs.

I. Vous êtes une entreprise en recherche de talents dans la finance

Rechercher et recruter les meilleurs talents dans le secteur financier peut s’avérer complexe et chronophage si vous êtes une entreprise en recherche de talents dans la finance. C’est alors ici qu’intervient le cabinet de recrutement en finance.

Découvrez 5 raisons pour lesquelles collaborer avec un cabinet spécialisé peut grandement bénéficier à votre entreprise.

1. Bénéficiez de leur expertise et connaissance du marché

Un cabinet de recrutement en finance dispose d’une expertise approfondie du marché de l’emploi financier. En effet, les recruteurs spécialisés connaissent les tendances actuelles, les compétences en demande et les attentes salariales. Cette connaissance approfondie permet d’identifier rapidement les candidats les plus qualifiés pour vos besoins spécifiques.

2. Accédez à leur réseau de candidats et à leurs outils de recrutement

Les cabinets de recrutement en finance tels que Mindquest possèdent un vaste réseau de professionnels qualifiés. Grâce à leurs relations établies avec des candidats passifs et actifs, ils peuvent accéder à un vivier de talents souvent inaccessibles via les canaux de recrutement traditionnels.

En travaillant avec Mindquest vous aurez accès à une base de données de plus de 100 000 candidats hautement qualifiés. Ces candidats ne sont peut-être pas activement à la recherche d’un emploi mais pourraient être intéressés par une nouvelle opportunité.

De plus, les cabinets de recrutement investissent dans des outils de pointe pour identifier et évaluer les talents. En travaillant avec eux, vous bénéficiez de ces ressources avancées sans avoir à investir vous-même. Cela inclut l’utilisation de bases de données sophistiquées, de logiciels de gestion des candidatures et de techniques d’évaluation psychométrique.

3. Gagnez du temps et de l’efficacité

Recruter peut être un processus long et complexe. En collaborant avec un cabinet de recrutement en finance, vous déléguez la tâche de présélection et de vérification des candidats. Les recruteurs effectuent ainsi des entretiens approfondis et des vérifications de références. pour vous Ceci pour ne vous présenter que les candidats les plus aptes à répondre à vos critères. Cela vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier pendant que votre recrutement est entre de bonnes mains.

4. Bénéficiez d’un processus de recrutement personnalisé et flexible

Un bon cabinet de recrutement en finance travaille en étroite collaboration avec votre entreprise. Cela lui permet de comprendre vos besoins spécifiques et votre culture d’entreprise. Ils adaptent ainsi leur processus de recrutement en conséquence. Ce qui assure que les candidats proposés sont qualifiés techniquement. Mais aussi en adéquation avec vos valeurs et votre environnement de travail.

Les besoins en recrutement peuvent varier considérablement en fonction des projets et des cycles économiques. Un cabinet de recrutement en finance offre la flexibilité nécessaire pour répondre rapidement à ces fluctuations. Que vous ayez besoin d’un recrutement permanent, temporaire ou contractuel, ils peuvent ainsi adapter leurs services pour répondre à vos exigences spécifiques.

5. Un cabinet de recrutement en finance réduit vos risques d’erreur de recrutement

Les erreurs de recrutement peuvent être coûteuses et avoir un impact négatif sur votre entreprise. Les cabinets de recrutement en finance réduisent ce risque grâce à leur expertise en évaluation des candidats. Mais aussi grâce à leurs processus rigoureux. Ceci augmente les chances de trouver le candidat idéal du premier coup.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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II. Vous êtes un professionnel de la finance en recherche de missions dans la finance

Lorsque vous êtes un professionnel de la finance à la recherche de nouvelles opportunités, trouver la mission parfaite peut être un défi. Travailler avec un cabinet de recrutement en finance peut grandement simplifier ce processus et vous offrir des avantages considérables. Dans cet article, nous explorerons pourquoi vous devriez envisager cette option.

1. Accédez à des opportunités exclusives et un vaste réseau

Les cabinets de recrutement en finance tels que Mindquest sont connectés dans l’industrie et dispose d’un vaste réseau de contacts et d’entreprises partenaires. En travaillant avec eux, vous bénéficiez de leur réseau étendu et donc de leurs relations avec des entreprises de premier plan. Cela peut vous ouvrir des portes vers des opportunités que vous n’auriez pas pu atteindre par vous-même, augmentant ainsi vos chances de trouver une mission qui correspond parfaitement à vos attentes. A titre d’exemple Mindquest recois plus de 100 nouvelles offres de postes exclusives par mois provenant des meilleurs entreprises du marché.

De plus ces relations privilégiées leur permettent d’avoir accès à des missions qui ne sont souvent pas publiées sur les plateformes d’emploi traditionnelles. En travaillant avec eux, vous pouvez ainsi découvrir des opportunités exclusives adaptées à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.

2. Bénéficiez de leur expertise et conseils personnalisés

Les recruteurs spécialisés en finance possèdent une connaissance approfondie du marché de la finance, des dernières tendances et des attentes des employeurs. Ils peuvent donc vous fournir des conseils précieux sur la manière de présenter votre candidature, de mettre en valeur vos compétences et de vous préparer aux entretiens. Leur expertise vous aide alors à optimiser votre profil pour attirer l’attention des recruteurs et des employeurs potentiels.

3. Un cabinet de recrutement en finance vous apporte gain de temps et efficacité

Rechercher des missions peut être un processus long et fastidieux. Un cabinet de recrutement en finance simplifie ce processus en effectuant la recherche pour vous. Ils filtrent ainsi les offres d’emploi, identifient celles qui correspondent le mieux à votre profil et vous présentent uniquement les opportunités les plus pertinentes. Cela vous permet donc de gagner du temps et de vous concentrer sur la préparation aux entretiens et l’amélioration de vos compétences.

4. Bénéficiez d’un accompagnement tout au long du processus de recrutement

Un bon cabinet de recrutement en finance vous accompagne tout au long du processus de recherche d’emploi. De la création de votre CV à la négociation de votre contrat, ils sont là pour vous soutenir et vous conseiller. Leur objectif est de s’assurer que vous trouvez non seulement une mission, mais la mission idéale qui correspond à vos compétences, à vos objectifs de carrière et à vos attentes salariales.

5. Un cabinet de recrutement en finance assure confidentialité et discrétion pendant la recherche

La recherche d’une nouvelle mission tout en étant en poste peut nécessiter une certaine discrétion. Un cabinet de recrutement en finance assure une confidentialité totale tout au long du processus. Ils veillent à ce que votre recherche reste confidentielle jusqu’à ce que vous soyez prêt à informer votre employeur actuel.

Vous êtes professionnel de la finance à la recherche de nouvelles opportunités en finance ? Pas de panique, nous sommes là pour vous aider à trouver une mission ou un emploi en CDI en finance ! Découvrez toutes nos offres finance sur notre plateforme de recrutement Mindquest Finance.

trouver une opportunité

Collaborer avec un cabinet de recrutement en finance offre des avantages significatifs, que vous cherchiez des talents ou des opportunités. Leur expertise, leur réseau étendu et leur accompagnement personnalisé optimisent grandement vos chances de succès. En vous associant à des spécialistes, vous vous assurez ainsi un processus de recrutement ou de recherche d’emploi efficace et ciblé, vous guidant vers le succès dans le secteur financier.

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Etat des lieux des emplois en CDI dans l’IT

Etat des lieux des emplois en CDI dans l'IT

Mindquest a mené un état des lieux des emplois en CDI dans l’IT. Découvrez les tendances actuelles de l’emploi en CDI dans l’IT dans notre infographie ci-dessous.

Etude des emplois en CDI dans l’IT :

L’étude porte sur 5695 jobs en CDI dans l’IT sortis en France par les groupes du SBF 120 (at autres GE et ETI) entre Janvier et Mars 2024.

D »après l’étude on observe que les profils les plus recherchés sont ceux provenenant des stacks de l’Infra et du Développement, avec 50% des profils recherchés.

Parmsi les secteurs qui recrutent le plus de talents en CDI dans l’IT on remarque que le secteur Financier est le plus demandeur de profils IT – en particulier les groupes Crédit Agricole, BPCE et BNP Paribas.

Enfin concernant la représentation géographique des offres d’emplois on observe que l’Ile-de-France représente 60,5% de tous les jobs sortis, avec 23.5% en Hauts-de-Seine et 18% à Paris. Les deux autres régions qui recrutent le plus sont ensuite l’Auvergne-Rhône-Alpes (7.7%) et les Hauts-de-France (6.7%).

A la recherche d’un CDI ou d’une mission de freelance dans l’IT ou la finance ? Retrouvez toutes nos offres de missions sur notre plateforme Mindquest.

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Pourquoi recruter un freelance en finance ?

Pourquoi recruter un freelance en finance

Dans un monde où la finance joue un rôle vital dans chaque entreprise, la quête de talent financier de qualité est une priorité constante. Cependant, face à une demande en constante évolution et à des projets financiers variés, trouver les bonnes compétences peut s’avérer être un défi de taille. C’est là que le recrutement de freelances en finance entre en jeu, émergeant comme une stratégie efficace pour répondre à cette demande croissante. Découvrez dans cet article pourquoi recruter un freelance en finance peut être pertinent pour votre entreprise ?

À la recherche d’un expert de la finance ? Recruter un consultant spécialisé en finance dès à présent en postant votre offre de poste sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

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1. Les freelances en finance apportent une flexibilité en réponse à la demande changeante de talents

Dans un environnement commercial en perpétuel mouvement, les besoins financiers d’une entreprise peuvent varier en un clin d’œil. C’est là que l’engagement de freelances en finance prend tout son sens. En optant pour cette approche, vous obtenez une adaptabilité inestimable. Celle-ci vous permet de rapidement ajuster votre équipe en fonction des projets, des saisons et des défis économiques. Que ce soit pour une mission de comptable freelance, de contrôleur de gestion ou de consultant SAP FI CO, cette flexibilité vous permet de répondre avec agilité aux fluctuations de la demande.

2. Les freelances apportent l‘expertise nécessaire pour répondre à vos besoins

La finance est un domaine vaste et complexe, nécessitant des compétences spécialisées pour répondre aux défis spécifiques. L’embauche de freelances en finance vous donne un accès direct à cette expertise hautement pointue. Besoin d’un expert en SAP finance pour gérer les opérations financières complexes ? Ou peut-être d’un data analyst finance pour disséquer les tendances et fournir des informations stratégiques ? Quel que soit votre besoin, les freelances en finance sont là pour apporter une expertise pointue et spécifique à votre entreprise.

Vous ne savez pas comment recruter un freelance en finance ? Découvrez la réponse dans notre article !

3. Travailler avec un freelance vous permet d’économiser sur les coûts associés à l’embauche traditionnelle

Dans le monde financier, l’efficacité budgétaire est cruciale. Le recrutement de freelances en finance peut être un choix budgétaire intelligent. Plutôt que d’engager un employé permanent avec des coûts sociaux et des avantages, vous ne payez que pour le travail effectué. Que vous recherchiez un directeur financier expérimenté (DAF/CFO), un contrôleur de gestion IT ou un auditeur financier, le modèle freelance vous permet de bénéficier d’une expertise de qualité. Ceci sans les coûts associés à l’embauche traditionnelle.

4. Les freelances apportent une rapidité dans l’obtention de résultats

Lorsque vous avez des projets financiers critiques qui nécessitent une attention immédiate, chaque jour compte. L’embauche de personnel permanent peut prendre du temps, de la recherche à l’intégration. En revanche, recruter un freelance en finance est souvent plus rapide. Les freelances expérimentés ont la capacité de démarrer rapidement et de commencer à produire des résultats dans l’immédiat. Ce qui peut être essentiel pour les projets urgents.

Vous souhaitez recruter un freelance en finance ? N’attendez plus, postez dès maintenant votre besoin finance sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI en finance : Mindquest Finance !

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5. Les freelances de part leur regard neuf apportent de l’innovation

L’une des valeurs intrinsèques des freelances en finance est leur perspective extérieure. Engager des freelances en finance pour des projets de contrôle de gestion ou d’analyse financière peut injecter une dose d’innovation dans la façon dont vous abordez les défis financiers. Leur expérience variée avec différentes entreprises et industries apporte des idées nouvelles et stimulantes à votre équipe.

6. Recruter un freelance en finance pour diminuer les risques légaux

L’embauche de freelances en finance est souvent associée à une réduction des risques légaux. Leur statut de travailleur indépendant est clairement défini dans le contrat de prestation de services, réduisant ainsi les obligations légales liées à l’embauche d’employés permanents.

7. Les freelances apportent une réponse agile aux projets urgents

Les défis financiers ne préviennent pas toujours à l’avance. Engager un freelance en finance peut vous permettre de répondre rapidement à des projets urgents tels qu’un contrôle de gestion à court terme ou une analyse financière critique. Vous obtenez ainsi les compétences nécessaires pour gérer ces situations sans délai.

Découvrez juste ici notre dernière infographie « Qui recrute le plus dans la finance ? » basée sur une étude menée par Mindquest.

8. Le freelancing peut s’apparenter à une période d’essai pour un engagement à long terme

Engager un freelance en finance peut également servir de période d’essai pour une embauche à long terme. Vous avez l’opportunité de collaborer sur plusieurs projets et d’évaluer si le freelance serait un ajustement approprié pour un rôle permanent.

9. Les freelances permettent aux équipes internes de se concentrer sur leurs objectifs stratégiques

En engageant des freelances en finance pour des tâches spécifiques, votre équipe interne peut se concentrer davantage sur les aspects stratégiques de l’entreprise. Cela peut améliorer l’efficacité globale et permettre à votre entreprise de rester compétitive sur le marché.

Recruter un freelance en finance : un choix intelligent pour l’avenir financier de votre entreprise

Recruter un freelance en finance offre des avantages notables pour les entreprises. Leur expertise ciblée, leur souplesse opérationnelle et leur capacité à contribuer rapidement en font des atouts précieux. Que vous recherchiez un expert en SAP finance, un auditeur interne compétent ou un analyste financier chevronné, le modèle freelance peut répondre à vos besoins spécifiques.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans le secteur de la finance ? Nous sommes là pour vous aider ! Déposez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils de consultants en finance.

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Chekclist des 10 étapes pour devenir freelance dans la finance

Chekclist des 10 étapes pour devenir freelance dans la finance

Vous souhaitez devenir freelance dans la finance ? La transition vers le freelancing dans le secteur de la finance peut être une décision significative qui nécessite une planification soignée. Voici les 10 étapes clés pour réussir cette transition et devenir consultant dans la finance.

Chekclist pour devenir freelance dans la finance, les 10 étapes à suivre :

Chekclist pour devenir freelance dans la finance, les 10 étapes à suivre

Intéressé par le freelancing dans le secteur de la finance ? Découvrez notre service de recrutement de consultants dans la finance ! Nous poposons régulièrement des nouvelles offres de missions dans la finance directement sur notre plateforme Mindquest Finance !

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Pénurie de talents IT : un risque supplémentaire en matière de cybersécurité – Tribune

Tribune

La digitalisation de l’entreprise entraine un risque grandissant en terme de cybersécurité et les entreprises doivent se faire accompagner, malgré les tensions sur le marché de l’emploi IT.

Dans un monde où la technologie progresse à une vitesse fulgurante, la cybersécurité est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises de toutes tailles. Or, un spectre inquiétant plane sur cette industrie : le manque de talents IT. Les organisations se retrouvent confrontées à un risque croissant de cyberattaques, exacerbé par ce déficit criant de compétences spécialisées.

Le cabinet d’analyse Asterès rapporte que jusqu’à 90 % des entités commerciales privées ont subi des cyberattaques. Ces incidents ont un impact financier non négligeable : en France, le coût des préjudices liés à ces attaques a atteint 2 milliards d’euros en 2022. On note que cette somme est en constante augmentation du fait de la sophistication progressive des menaces. Cette tendance représente une menace sérieuse, en particulier pour les petites et moyennes entreprises dont la maturité en terme de sécurité informatique est plus faible. Ainsi, 70 % d’entre elles sont déjà affectées.

Les ransomwares dominent le paysage des cybermenaces, représentant 50 % des incidents, suivis du phishing à 40 %, et des attaques par déni de service distribué à 10 %. Ces 2 dernières années ont été marquées par plusieurs attaques d’envergure en France, notamment contre des infrastructures essentielles et des institutions publiques, ce qui démontre la gravité de la situation.

D’un autre côté, les entreprises font face à une pénurie grandissante de talents spécialisés en cybersécurité. L’étude « Cybersecurity Workforce Study » de l’ISC2 révèle un déficit record de main-d’œuvre dans le secteur, avec 4 millions de postes vacants, malgré une croissance de 10 % des effectifs sur l’année précédente. La demande en professionnels qualifiés connaît une augmentation exponentielle, conséquence directe de l’expansion rapide du secteur.

Les entreprises, confrontées à des défis de sécurité de plus en plus complexes, s’efforcent de renforcer leurs équipes, mais se heurtent aux obstacles que représentent la durée et le coût de la formation, ainsi qu’à la méconnaissance des carrières en cybersécurité par les jeunes générations.

Cette pénurie entraîne des répercussions considérables pour les entreprises, notamment une vulnérabilité accrue face aux cyberattaques, une inflation des coûts liés à la cybersécurité et un frein à l’innovation.

En outre, le manque de personnel qualifié contraint souvent les entreprises à surcharger leurs équipes existantes, ce qui peut nuire à leur efficacité — 61 % des professionnels interrogés en témoignent.

En cybersécurité les menaces sont constantes et grandissantes et s’il ne faut pas tomber dans un alarmisme démesuré, il convient cependant de prendre la mesure du risque. Toutes les entreprises sont concernées y compris les plus petites :ne considérez pas passer sous le radar car votre entreprise à une notoriété limitée.

Lire la suite de l’article sur le Journal du Net.

Vous avez besoin d’aide pour mener à bien vos recrutements dans la cybersécurité ? Nous sommes là pour vous aider ! Transmettez votre besoin sur notre plateforme de recrutement et notre équipe d’experts en recrutement se chargera de vous sélectionner les meilleurs profils.

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L’impact de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances

réforme de la dématérialisation des factures

Découvrez dans notre article tout ce que vous devez savoir sur l’impact de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances.

A la recherche d’une opportunité ? Trouver une mission sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI, ou rejoignez Mindquest pour ne manquer aucune offres de missions dans la finance et l’IT !

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Qu’est-ce que la dématérialisation des factures ? 

La dématérialisation des factures consiste à remplacer les factures papier par des factures électroniques. C’est-à-dire des documents numériques authentiques, sécurisés et non modifiables. Cette réforme vise à simplifier les échanges entre les entreprises. Mais aussi à réduire les coûts administratifs et à améliorer la lutte contre la fraude à la TVA. Elle favorise aussi la transition écologique. 

La dématérialisation des factures est déjà obligatoire depuis 2020. Ceci pour les factures adressées au secteur public, via le portail Chorus Pro. Elle sera progressivement étendue à toutes les factures émises entre les entreprises assujetties à la TVA en France, à partir du 1er septembre 2026. Les entreprises devront également transmettre à l’administration fiscale les données de facturation. Ainsi que les données relatives aux opérations non domestiques ou avec une personne non assujettie. 

Quels sont les avantages et les inconvénients de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances ? 

La réforme de la dématérialisation des factures peut avoir des impacts positifs ou négatifs pour les freelances, selon leur situation. 

Les avantages de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances

  • La dématérialisation des factures offre plusieurs avantages aux freelances. Elle leur permet de gagner du temps et de l’argent. Ceci en évitant les tâches liées à l’impression, à l’envoi, à la réception et au classement des factures papier. De plus, elle facilite un suivi plus rapide et plus facile des paiements grâce à la traçabilité des factures électroniques.
  • La dématérialisation des factures présente des avantages supplémentaires. Elle facilite les relations avec les clients en réduisant les risques d’erreur. Mais aussi de perte ou de retard dans la transmission des factures. De plus, elle favorise la confiance et la transparence en garantissant l’authenticité, la sécurité et l’intégrité des factures électroniques.
  • La dématérialisation des factures peut enfin contribuer à la protection de l’environnement. Ceci en limitant la consommation de papier, d’encre et d’énergie liée à la production et au transport des factures papier. 

Les inconvénients de la réforme de la dématérialisation des factures pour les freelances

  • La dématérialisation des factures peut impliquer pour les freelances de s’adapter à de nouvelles modalités de facturation. Ceci en se conformant aux spécifications techniques et aux procédures définies par l’administration fiscale. Ils devront notamment utiliser une plateforme de dématérialisation homologuée par la Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP), comme le portail Chorus Pro. Ou une plateforme de dématérialisation partenaire (PDP).
  • La dématérialisation des factures peut également entraîner des coûts supplémentaires pour les freelances. Ceci en fonction de la solution technique qu’ils choisiront pour émettre et recevoir leurs factures électroniques. Ils devront notamment s’équiper d’un matériel informatique adapté et d’une connexion internet fiable. Mais aussi d’un logiciel de facturation compatible avec les normes de la facturation électronique. 
  • La dématérialisation des factures peut enfin poser des problèmes de sécurité et de confidentialité pour les freelances, en cas de piratage, de vol ou de perte de leurs données de facturation. Ils devront donc veiller à respecter les règles de protection des données personnelles et à sauvegarder régulièrement leurs factures électroniques. 

Selon Marc Wolff, fondateur de Stratow « la future transmission automatisée des factures assurera une certitude de réception des factures sans délais par les clients. Mais pour pouvoir émettre la facture il faudra toujours avoir un numéro de bon de commande et donc etre bon en administratif.  »

La TVA et les freelances, êtes-vous assujettis ? 

En tant que freelance, vous pouvez être assujetti à la TVA ou en être exonéré, en fonction de votre statut et de votre chiffre d’affaires.  
 
En principe, en relevant de la micro-entreprise, vous ne facturez pas la TVA puisque vous bénéficiez du dispositif de « franchise en base de TVA« . Vous ne déduisez donc pas de TVA. Vous devez alors mentionner sur vos factures : « TVA non applicable, art. 293 B du CGI ». 

Cependant, vous devez respecter certains seuils de chiffre d’affaires annuel pour bénéficier de cette exonération :

  • 91 900€ (sans dépasser le seuil majoré de 101 000€) pour les activités de vente 
  • 36 800€ (sans dépasser le seuil majoré de 39 100€) pour les prestations de service 

La franchise de TVA est d’ailleurs accessible à toutes les entreprises qui ne dépassent pas ces seuils.

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Se mettre en conformité

Pour se conformer à la réforme de la facturation électronique, les freelances devront adapter leurs outils de réception et d’émission de factures pour respecter le nouveau format de facture électronique. Ce format doit être compréhensible par l’intelligence artificielle et comporter un certain nombre de données structurées. Les formats de factures non structurés, comme le JPEG ou le PDF, ne seront plus autorisés. 

En outre, les freelances devront transmettre à l’administration fiscale les données de facturation, ainsi que les données relatives aux opérations non domestiques ou avec une personne non assujettie. Pour cela, ils pourront utiliser le portail Chorus Pro, déjà utilisé pour les contrats conclus par l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics. 

Pour conclure

En conclusion, la réforme de la facturation électronique est un défi pour les freelances, mais elle représente également une opportunité de modernisation et d’optimisation de leur activité. Il est donc essentiel de bien comprendre les implications de cette réforme et de se préparer en conséquence sans attendre. 

En effet d’après Marc Wolff le fondateur de Stratow,  « avec ou sans le calendrier de la facture électronique, les avantages sont multiples à passer à la facture mais il faudra adopter un outil de facturation SAAS, car la facture word ou excel c’est fini ! »  

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D’après notre étude, les cinq entreprises qui recrutent le plus dans la finance sont la Société Générale, le Crédit Agricole, BPCE, Bouygues et Veolia. Concernant les secteurs les plus en demande de professionnels dans la finance on retrouve le secteur des Services Financiers en première position. Puis le secteur des énergies et utilités et en troisième position le secteur de l’agro-alimentaire. Enfin en quatrière position on retrouve le secteur de la construction et enfin le secteur des assurances.

Il est intéressant de remarque qu’en France la majorité des recrutements dans la finance (68%) s’effectue en région Île-de-France.

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Sur la base des données de notre étude nous avons également analysé quels étaient les profils de candidats les plus demandés dans le domaine de la finance. Parmi les profils les plus recherchés, on retrouve ainsi les controleurs de gestion, les comptables, les analystes financiers, les DAF/RAF et les profils Rik (Risk manager, Risk analyst…).

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