Prévoyance pour les freelances : dans quel cas souscrire un contrat d’assurance ? Le freelance est un travailleur indépendant qui bénéficie de la liberté de choisir ses clients. Mais aussi de fixer ses tarifs et de s’organiser à sa guise. Il reste que travailler en freelance n’est pas un statut, mais seulement un mode de travail. Si vous souhaitez vous lancer en freelance, il est nécessaire de choisir un statut juridique adapté à votre activité, ainsi qu’à vos ambitions.
Le freelance a le choix, comme tout entrepreneur qui se lance, entre une entreprise individuelle, avec ou sans l’option pour le régime de la micro-entreprise, et la création d’une société. En fonction de ce choix, le freelance bénéfice d’une couverture sociale plus ou moins importante. Et peut vouloir compléter son régime social par un contrat de prévoyance pour freelances. Voici ce qu’il faut savoir si c’est votre cas.
Qu’est-ce qu’un contrat de prévoyance freelance ?
Il y a trois degrés de prévoyance en France : la prise en charge par la sécurité sociale, les contrats de prévoyance individuelle et le contrat de prévoyance collective.
L’assurance prévoyance est un contrat qui prévient des accidents de la vie et vise à réduire les risques de perte de revenus par la perception d’indemnités. Elle vous permet de vous protéger contre les aléas (accident, hospitalisation, perte de revenus, décès) qui vous empêchent de travailler. Concrètement, il couvre tous les aléas liés à votre personne (et non à vos biens).
Si vous êtes par ailleurs salarié, avant de souscrire à une telle assurance pour votre activité indépendante, vérifiez que votre employeur n’y a pas souscrit pour vous. En d’autres termes, vérifiez qu’il n’a pas conclu de contrat de prévoyance collective. Si tel est le cas, vous bénéficiez d’un coût préférentiel et la prise en charge de la totalité ou d’une partie de vos cotisations.
Souscrire un contrat d’assurance prévoyance en tant qu’auto-entrepreneur en freelance
L’assurance prévoyance est-elle obligatoire ?
En tant qu’auto-entrepreneur freelance, vous êtes affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI). En fonction de votre chiffre d’affaires et de votre activité, le montant de vos cotisations sociales peut varier, mais reste peu élevé.
L’assurance prévoyance indépendant n’est pas un obligatoire, mais peut être très utile si vous voulez maintenir votre équilibre financier en cas de risque d’accident.
Quelles sont les garanties auxquelles un indépendant peut souscrire dans le cadre d’une assurance prévoyance ?
Si vous êtes auto-entrepreneur, vous pouvez souscrire à différents types de garanties dans le cadre de l’assurance prévoyance, notamment :
la garantie perte de revenus en cas d’arrêt de travail temporaire
la prévoyance maintien de salaire
la prévoyance pour invalidité si vous ne pouvez plus exercer votre activité de façon permanente
et la prévoyance décès, à savoir un capital pour vos proches
Souscrire un contrat d’assurance prévoyance en tant que freelances en société
Si vous avez fait le choix d’exercer votre activité professionnelle par le biais d’une société, votre régime social dépend de la forme de société pour laquelle vous avez opté, mais surtout de votre rémunération.
Le freelance en EURL
Vous êtes gérant associé d’une EURL, vous dépendez de la SSI. Par conséquent, vous êtes considéré comme un travailleur non salarié. Par ce fait vos indemnisations dépendent de vos revenus.
La SSI propose dans sa prévoyance de base des garanties qui sont assez basses et qui ne concerne que les indépendants qui le sont depuis au moins un an. Elle ne concerne donc pas tout le monde.
Dès lors, il peut être utile, compte tenu de la faible couverture sociale, de souscrire à une assurance prévoyance.
Le freelance en SASU
Si vous optez pour la présidence d’une SASU et que vous percevez une rémunération au titre de votre mandat social, vous êtes assimilé salarié. Dans ce cas, vous dépendez du régime général de la sécurité sociale. C’est un régime qui est plus avantageux en termes de protection sociale. Par conséquent, souscrire à une assurance prévoyance s’avère moins utile dans ce cas.
Le 19 mai dernier nous avons eu le grand plaisir d’organiser notre tout premier évènement Mindquest Connect pour célébrer le lancement de notre nouvelle marque unique : Mindquest !
Pour célébrer ce nouveau chapitre, plus de 100 invités se sont retrouvés lors de notre soirée Mindquest Connect à l’Elyseum Paris, pour assister à notre conférence sur la pénurie des talents dans la Tech et l’IT ! Animée par le journaliste Grégoire Tournon et menée par Thomas Delfort, CEO de Mindquest et Melchior du Boullay, notre Directeur général, cette soirée fut l’occasion parfaite pour échanger sur les valeurs et les enjeux du recrutement Tech & IT, l’attraction et la fidélisation des talents ainsi que l’hybridation des carrières dans le secteur du numérique, et ceci en toute convivialité.
Que propose Mindquest à ses clients ?
Il y a 8 ans, le 19 mai 2014, Thomas Delfort et Manuela Delfort créait tout juste Club Freelance. Ceci dans l’objectif d’aider les entreprises à collaborer avec les meilleurs freelances IT et experts informatiques pour répondre à leurs besoins de freelances informatiques au sein de leurs équipes pour des missions Tech & IT. Aujourd’hui avec Mindquest, l’objectif est d’aider nos clients à répondre à la pénurie de talents dans le monde du numérique.
Le service Mindquest
Mindquest, c’est un nouveau service, repensé pour vous aider à résoudre vos défis Tech & IT. Mais aussi pour vous accompagner dans le recrutement des talents et experts informatiques idéaux (en CDI & freelance, en France ou à l’international) dans un secteur d’activité en perpétuelle évolution. Pour cela nous bénéficions d’une équipe de professionnels du secteur, experts dans leur domaine, et nous mettons à la dispositions de nos clients une plateforme de recrutement de freelances et de CDI pour les aider à résoudre leurs besoins en terme de recrutement de freelances informatiques pour des missions Tech & IT.
Répondre à la pénurie de talents IT
Pénurie d’experts informatiques et de talents IT dans les métiers informatiques qui vient premièrement de la concurrence renforcée des startups. Secondement de l’écart historique entre les capacités de formation et le besoin dans le numérique. En effet, 71% des métiers informatiques et du numérique nécessitent un diplôme alors que sur l’ensemble des autres secteurs, les métiers qui nécessitent un diplôme sont d’à peu près 30%. Enfin, la pénurie de talents vient d’un manque de personnes formées dans l’industrie, mais également d’un manque de reconnaissance des activités technologiques par rapport aux besoins actuels en freelances informatiques pour effectuer des missions Tech & IT.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre nouvelle marque unique Mindquest et sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI ? Nous vous expliquons tout dans notre article : Club Freelance devient Mindquest : annonce rebranding.
La stratégie de Mindquest pour répondre à la pénurie de talents
Avec Mindquest nous proposons à nos clients une plateforme de recrutement de freelances et de CDI, mais nous voulons surtout leur proposer un partenariat jugé utile, un partenariat qui se veut efficace, personnalisé, et avec une forte dimension d’écoute, en apportant beaucoup d’empathie.
Par ce fait, pour répondre à la pénurie d’experts informatiques et de talents IT dans les métiers informatiques, la stratégie de Mindquest se résume en 3 aspects :
Pour faire face à la concurrence renforcée des startups nous misons sur notre savoir faire dans le recrutement. En effet, nous aidons nos clients à bien recruter les talents qui vont correspondre à leurs projets.
Pour faire face au manque de personnes formées, nous souhaitons miser sur la formation. Nous souhaitons en effet être capable d’accompagner les talents qui ne sont pas forcément des experts de l’IT vers des métiers informatiques qui seront utiles au numérique par des formations diplômantes.
Enfin pour aider les entreprise à garder les talents techniques nous misons sur la rétention des talents intrinsèquement liées aux valeurs et à la culture de l’entreprise. Car c’est ce qui va lier les équipes face aux agressions externes telles que la pénurie de talents et les inciter à rester. L’enjeu pour les entreprises est tout autant d’attirer les talents que de les garder.
Les intervenants de Mindquest Connect
Intervention de Fabien Pelous sur l’esprit d’équipe et la performance lors de la soirée Mindquest Connect
Au cours de la soirée nous avons eu l’honneur d’accueillir le célèbre joueur de rugby Fabien Pelous, Ancien Capitaine du XV de France pour une intervention sur l’esprit d’équipe, la performance et la solidarité.
Au cours de son intervention, l’ancien champion a tenté de répondre à la question qui lui a été posée par Melchior du Boullay : comment faites vous dans le XV de France qui est une équipe qui bouge pour garder une culture forte qui transcende vos supporters ?
D’après Fabien Pelous, pour arriver au succès et à la croissance en entreprise comme dans le rugby, le moteur c’est la performance. Performance qui s’appuie sur trois piliers fondamentaux :
Le premier pilier c’est la technique, en effet pour avoir une action positive sur le terrain comme en entreprise, la formation de base est clé, tout comme la formation continue, c’est grâce au temps de pratique qu’on peut devenir expert de son domaine.
Le deuxième pilier c’est la stratégie, ce qui est important c’est comment chacun va s’imprégner de la stratégie et comment chaque responsable va convaincre chaque collaborateur que c’est dans cette stratégie qu’on va arriver à avoir de la performance et que la stratégie choisie est la bonne.
Le troisième pilier c’est l’esprit d’équipe et la solidarité, il est important en entreprise comme dans le rugby de créer des moments pour que les personnalités se rencontrent et faire d’une somme d’individu un collectif pilier de la performance.
Table ronde Mindquest Connect sur la pénurie de talents Tech & IT
Au cours de notre évènement Mindquest Connect Sophie Riou, Experte en Innovation Managériale et Patrice Valadeau, DSI de SUEZ, nous ont également rejoint pour prendre part à une table ronde sur la pénurie des talents Tech & IT.
Au cours de cette table ronde ils ont échangé leurs opinions sur les thèmes de la pénurie de talents dans l’IT, l’attraction et la rétention des talents, la formation et la féminisation dans l’IT, en répondant aux questions suivantes :
Constatez-vous un manque de ressources spécialisées dans le numérique et comment l’expliquez vous?
Comment attirer les talents et leur donner envie de rester au sein des entreprises ?
L’empowerment, l’hybridation, la confiance dans les équipes peuvent-ils aider conjointement à l’attraction et la rétention des talents en entreprise ?
Devons nous plus former et comment devons-nous le faire, en prenant en compte le CPF et la liberté de chacun de se former à sa convenance ?
Comment améliorer la diversification et la féminisation dans l’IT ?
Le replay de l’évènement Mindquest Connect
Vous n’avez pas pu assister à notre évènement, pas de panique ! Vous pouvez désormais regarder l’intégralité de notre conférence en replay ci-dessous.
Encore un grand merci à tous les participants et intervenants qui ont contribués à la réussite de cet évènement ! Ce fut un plaisir de vous avoir parmi nous !
Vous êtes une entreprise à la recherche d’experts informatiques pour mener à bien vos projets IT ou vous êtes un DSI ayant besoin de freelances informatiques pour renforcer vos équipes ! Vous pouvez dès à présent déposer vos offres de missions Tech & IT sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI.
C’est le jour J ! Nous sommes très heureux d’annoncer qu’en ce 16 mai 2022, Club Freelance devient Mindquest !
Avec l’objectif d’élargir notre offre et de favoriser notre expansion internationale, notre marque de recrutement de freelances : Club Freelance créée en 2014, et notre marque de recrutement de profils en CDI et à l’international : Mindquest créée en 2021, fusionnent aujourd’hui pour n’en faire qu’une. Découvrez ci-dessous les raisons de ce changement de nom !
Vous êtes à la recherche des meilleurs experts freelance dans l’IT et la finance ? Où bien vous êtes candidat en freelance ou en CDI à la recherche des meilleurs offres de missions IT & finance ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.
Qu’est ce que Mindquest ?
Club Freelance devient Mindquest ! Mais qu’est ce que Mindquest ? Mindquest est une société globale de services de recrutement IT qui associe des entreprises et des professionnels de la technologie pour mener à bien des projets informatiques critiques, quel que soit le type de contrat.
Avec une plateforme d’emplois numériques ouverte, soutenue par un groupe dynamique de recruteurs experts en technologie, Mindquest combine la rapidité et la commodité des derniers outils numériques avec l’expertise humaine pour offrir une expérience fluide et efficace.
Chaque offre d’emploi est gérée par un duo de professionnels. C’est-à-dire un responsable de comptes connaissant les entreprises, leur secteur et leurs enjeux et un spécialiste en acquisition de talents, experts sur un domaine technologique. Ces derniers travaillent ensemble pour fournir un service d’accompagnement complet aux entreprises et aux candidats. Ceci de la publication de l’offre de mission et de la recherche d’emploi à l’offboarding.
Avec des bureaux à Londres, Paris et Barcelone et près de 50 collaborateurs, Mindquest s’appuie sur son expérience antérieure et son expertise dans l’industrie des freelances informatiques – en tant que Club Freelance – pour aider les entreprises et les professionnels technologiques du monde entier à réussir leurs projets et faire prospérer le marché informatique mondial.
Dans quel écosystème s’inscrit Mindquest ?
Un écosystème en perpétuel changement
La technologie remodèle notre façon de communiquer les uns avec les autres, mais aussi notre façon de travailler. Les compétences et les ressources dont les professionnels de l’informatique ont besoin pour réussir dans leur carrière, et celles dont les entreprises ont besoin pour réussir leurs projets informatiques, sont toutes en constante évolution. De plus, les modes de fonctionnement des entreprises et des équipes changent radicalement, notamment depuis le début de la pandémie.
Et ce n’est que le début. Les relations classiques employeur-employé sont en train d’être fondamentalement repensées. Les frontières entre emploi permanent et freelance s’estompent. L’hybridation des carrières en est le constat de ces dernières années. Les carrières dans l’IT ne sont en effet plus linéaires. Et les professionnels sont de plus en plus nombreux à alterner périodes de freelancing et contrats en CDI au cours de leur parcours.
Des besoins grandissants des deux côtés…
Dans le même temps, les entreprises cherchent à travailler avec toujours plus de freelances pour gagner en agilité. Et pour travailler sur des projets qui nécessitent une expertise pointue et spécifique. Mais souhaitent également pérenniser leurs équipes et fidéliser les meilleurs talents. Or le déficit de talents dans la technologie ne cesse de se creuser… Et les demandeurs d’emploi et les entreprises ont des besoins différents.
Les professionnels de l’informatique d’aujourd’hui se préoccupent de la meilleure façon de gérer et de bâtir une carrière réussie, qui soit en accord leurs valeurs et dans un environnement en constante évolution où les compétences doivent être constamment mises à jour pour rester pertinentes. Pour les entreprises et les responsables informatiques, il s’agit de savoir comment s’adapter et garder une longueur d’avance sur cet écosystème changeant. Mais tout en conservant l’agilité, la compétitivité et une approche cohérente des talents et des opérations.
Dans cet environnement en totale évolution, le besoin d’un partenaire peut se fait sentir. Un partenaire capable d’aider les entreprises et les professionnels à parcourir le meilleur chemin possible du début à la fin. Ceci en tirant parti du meilleur de l’expertise humaine et des outils numériques.
C’est dans ce contexte que s’inscrit notre nouvelle marque Mindquest. Un élargissement naturel de notre offre pour remplir toujours mieux notre mission. Mission qui est de trouver les meilleurs profils pour nos clients et les meilleures opportunités pour nos candidats.
Club Freelance devient Mindquest : pourquoi fusionner nos deux marques ?
Plusieurs raisons nous ont amenées à prendre la décision de fusionner nos marques.
Tout d´abord pour répondre à un besoin de synergie entre les différentes offres de services proposées par nos deux marques : le recrutement de freelances, le recrutement en CDI, notre image en France et à l’étranger. Nous souhaitions en effet unifier notre positionnement sous les couleurs d’une seule et unique marque.
D’autre part, cette fusion s’accorde avec notre projet de développement sur la scène internationale sous une marque unique. Dans le cadre de notre expansion sur de nouveaux marchés, nous souhaitions optimiser la représentation de notre marque à l’étranger. Et donc accroître notre rayonnement sur le marché du recrutement Tech et IT.
Aujourd’hui, Mindquest a pour vision centrale de faire progresser l’industrie informatique mondiale. Ceci en associant des entreprises de premier plan et des professionnels des technologies informatiques pour surmonter les défis commerciaux critiques présents et à venir.
Pour cela, nous nous alignons sur une mission claire. Celle-ci est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l’informatique pour leurs projets technologiques. Et de soutenir les experts en informatique dans leur recherche des meilleures opportunités de carrière en France et à l’étranger, et ce quel que soit le type de contrat.
Notre ambition est de devenir un acteur majeur de l’emploi. Ceci en fournissant une offre de service complète allant de la formation, à l’accompagnement de carrière. Tout en passant également par la gestion de compétences.
D’autre part, dans les mois et les années à venir, notre ambition s’articulera autour du déploiement de nos services dans plusieurs pays européens. Notre expansion en France comme à l’international a pour visée d’amorcer la transition de Mindquest en tant qu’acteur reconnu à leader incontesté sur le marché français et international. Ceci tout en gardant notre approche agile et nos fortes valeurs humaines qui nous sont caractéristiques.
Le nom Club Freelance s’adaptait bien à notre offre de service sur le marché français. Mais celui-ci n’était pas optimal pour le marché international. La notion de « club » n’a en effet pas la même connotation en anglais qu’en français et aurait pu porter à confusion notre audience (sentiment d’exclusion). Ce que nous souhaitions éviter. Par ailleurs, suite à une forte demande de nos clients, nous avons élargi notre offre au recrutement CDI pour lequel le nom Club Freelance ne convenait pas. La communication sur nos services devenant un peu nébuleuse. Et afin d’illustrer notre volonté de proposer une expérience unifiée. L’abandon de Club Freelance au profit de Mindquest s’est donc avéré une évidence. Mais comment a été défini le nom Mindquest ?
Vous êtes à la recherche des meilleurs freelances informatiques ? Où bien vous êtes expert freelance à la recherche des meilleurs offres de missions IT ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.
Club Freelance devient Mindquest, un nouveau nom pour une plus grande perspective
Mindquest, composé de « mind » l’esprit » et « quest » la quête, illustre parfaitement notre offre de service. Ce nom peut être interprété dans différents sens qui correspondent à notre modèle et à nos ambitions de développement. C’est-à-dire la recherche de talents mais également la recherche d’apprentissage, de montée en compétence et d’accomplissement.
Par ailleurs, le choix d’un nom de marque anglophone s’inscrit dans notre stratégie d’internationalisation. Nous souhaitions être compris par tous et partout. Avec le nom Mindquest nous souhaitions aller droit au but. C’est pourquoi nous le voulions simple et efficace. Mais nous voulions aussi avoir un nom de marque plus en accord avec ce que nous sommes aujourd’hui. Et avec la mission que nous nous sommes donnée.
Avec Mindquest, il s’agit de rejoindre une quête, la quête des meilleurs talents tech et IT. Les entreprises aujourd’hui sont plus que jamais à la recherche des meilleurs professionnels de l’informatique pour répondre à leur besoin stratégique. Et c’est ici que nous intervenons. Nous les accompagnons dans leur quête des meilleurs talents pour mener à bien leurs projets technologiques. Mindquest c’est affirmer notre croissance, le renforcement de notre positionnement et notre expansion sur la scène internationale. Mindquest c’est inviter tous nos interlocuteurs à rejoindre la quête de l’excellence pour révolutionner ensemble le secteur du recrutement Tech et IT.
Club Freelance devient Mindquest : pourquoi cette identité visuelle ?
Avec ce nouveau nom unique, nous abandonnons également l’identité visuelle de Club Freelance pour une nouvelle image. Nous avons ainsi retravaillé l’identité de Mindquest pour marquer la différence et mettre en avant le changement par l’unification de marque.
Des couleurs plus fortes
Nous abandonnons par ce fait les nuances sombres que nous avions pour Mindquest et le rouge de Club Freelance. Ceci pour des tons plus lumineux toujours marqués par des teintes de rouge dégradées qui nous sont caractéristiques. Pour notre identité visuelle notre volonté était de nous tourner vers la simplicité. Nous souhaitions en effet nous illustrer avec des designs épurés et efficaces, allant droit au but et soulignant au mieux les informations que nous souhaitons transmettre.
Un logo illustrant la connexion
Concernant notre logo nous conservons celui que nous avions initialement pour Mindquest. On y voit les mots « mind » et « quest » s’unissant pour créer le logo Mindquest en étant reliés par deux points de connexion visibles entre les lettres d et q. Notre icône renforce le même concept en reprenant les lettres « d » et « q » de « mind » et « quest » mais en incorporant l’élément humain caractéristique à notre service, au travers de deux personnages iconographiques reliés par deux points de connexion visible entre leurs deux esprits. Ce logo reflète exactement l’essence de notre marque en illustrant visuellement notre service et en s’appuyant sur nos couleurs caractéristiques pour le souligner.
Les deux personnages du logo, symbolisent d’une part le client et d’autre part le consultant, en parfaite connexion l’un avec l’autre. L’un répondant au besoin de l’autre et inversement. Mais pour atteindre cette connexion il faut passer par Mindquest et prendre part à la quête : la quête du meilleur talent pour l’entreprise et de la meilleure mission pour le consultant. Quête que nous menons main dans la main avec nos clients et consultants pour répondre à leurs besoins réciproques. Ce monogramme représente également le transfert de compétence et la transmission de savoir, des sujets que nous souhaitons impulser dans notre offre.
Club Freelance devient Mindquest, vous avez des questions ?
Si vous avez des questions sur notre fusion de marque n’hésitez pas ! Notre équipe reste la même. Nous continuerons à vous offrir le même service, avec la même équipe dédiée à vous fournir le même support et accompagnement personnalisé. Nous restons tous à votre disposition pour répondre à vos questions et pour continuer de vous accompagner au mieux dans la sélection des meilleurs professionnels de l’IT répondant à votre besoin, ainsi que dans la recherche des meilleures opportunités de missions correspondant à votre profil, que vous cherchiez une mission en freelance ou une opportunité en CDI.
Restez connecté, plus d’actualités sont à venir.
Mindquest
Le match parfait entre entreprises et talents IT & Finance.
Vous êtes à la recherche des meilleurs talents IT et finance ? Où bien vous êtes consultant à la recherche des meilleurs offres de missions freelance et CDI ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.
Club Freelance devient Mindquest ! Nous sommes heureux d’annoncer que Club Freelance, notre Marque de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique et Mindquest, notre marque de recrutement en CDI et à l’international, fusionnent le 16 mai 2022 pour n’en faire qu’une.
Mais pourquoi cette fusion ? Que cela va-t-il changer pour nos clients et consultants partenaires ? Quelle est notre ambition ? Découvrez la réponse à toutes ces questions ci-dessous !
L’histoire de Club Freelance & Mindquest : deux marques pour deux positionnements
Notre histoire a débuté en 2014, lorsque Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, experte en recrutement de profils IT, se sont associés pour créer Club Freelance : une startup pour aider les entreprises à couvrir l’ensemble de leurs besoins en expertise IT grâce à des services complets de recrutement de freelances. L’offre se veut disruptive et innovante. Avec une approche fondée sur l’humain et un accompagnement personnalisé auprès des clients et consultants dans l’objectif de répondre parfaitement à leurs besoins respectifs.
Après plusieurs années de développement et de nombreux recrutements réussis pour nos clients, un constat a émergé : les carrières dans l’IT ne sont plus linéaires et les professionnels sont de plus en plus nombreux à alterner périodes de freelancing et contrats en CDI au cours de leur parcours. Parallèlement, les entreprises sont face à un contexte conjoncturel instable et ont des besoins en évolution constante qui nécessitent soit de sécuriser les talents soit de bénéficier d’expertise temporaire.
Fort de ce constat, et afin de poursuivre notre croissance, nous avons décidé d’élargir notre offre et de nous étendre internationalement. C’est ainsi qu’en 2021, nous avons lancé une nouvelle marque : Mindquest.
Les objectifs sont clairs : étendre notre offre au recrutement en CDI et accompagner nos clients au-delà des frontières françaises afin de remplir toujours mieux notre mission : trouver les meilleurs profils pour nos clients et les meilleures opportunités pour nos candidats, quel que soit le statut.
Club Freelance devient Mindquest, pourquoi fusionner nos deux marques ?
Avec l’élargissement de notre activité au recrutement en CDI et à l’international, cette fusion souhaite répondre à une nécessité de synergie entre nos différentes offres de services mais également à notre volonté d’extension sur de nouveaux marchés. D’autre part, elle s’inscrit dans notre projet de développement sur la scène internationale sous une marque unique. Nous souhaitons en effet optimiser la représentation de notre marque à l’étranger et accroître notre rayonnement sur le marché du recrutement tech et IT. De par ce fait, Club Freelance devient Mindquest !
Qu’est-ce que Mindquest ?
Mindquest deviens une société mondiale de services de recrutement informatique mettant en relation des entreprises et des professionnels de l’IT pour mener à bien des projets informatiques critiques au sein des entreprises, et ce quel que soit le type de contrat.
Avec Mindquest notre mission est simple : nous sommes présents pour aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l’informatique pour leurs projets technologiques et accompagner les experts en informatique dans leur recherche des meilleures opportunités de carrière.
Pour cela nous fournissons aux entreprises et aux profils IT des services de recrutement complets et de haute qualité alliant la rapidité et la commodité des derniers outils numériques à une touche humaine. Ce qui fait de Mindquest à la fois une plateforme ouverte d’emplois numériques et un groupe dynamique d’experts en recrutement IT.
Avec des bureaux à Londres, Paris et Barcelone, Mindquest s’appuie sur l’expérience antérieure de Club Freelance pour aider les entreprises et les experts des technologies informatiques à faire prospérer le secteur mondial de l’IT. De plus nous conservons la même équipe, seul le nom change.
Quels sont les impacts de notre fusion de marque pour votre compte sur notre plateforme ?
Vous êtes client ? Qu’est ce que cela change pour vous ?
A partir du 16 mai, Club Freelance devient Mindquest. En tant que client, vous pourrez désormais recruter les meilleurs talents tech & IT en freelance ou en CDI, en France ou à l’étranger, sur notre unique plateforme de recrutement : Mindquest !
Cette dernière est une plateforme de recrutement ouverte de gestion de talents numériques soutenue par un groupe dynamique de recruteurs experts de l’IT. Une combinaison qui permet à Mindquest d’allier la vitesse et la commodité des derniers outils numériques avec les compétences et les relations humaines pour proposer une expérience partenaire fluide et efficace.
Si vous avez déjà un compte client sur notre plateforme Club Freelance, vous pourrez simplement utiliser vos accès sur le site mindquest.io et vos données seront conservées. De la même manière, les modes d’accès à la plateforme resteront similaires : l’accès au profil des candidats restera identique et vous pourrez continuer de gérer de la même manière vos missions et contrats directement depuis votre espace personnel client ! De même, si vous avez des consultants sous contrats de mission dans votre entreprise ces derniers ne seront pas impactés.
Vous n’avez pas encore de compte client sur notre plateforme ?
Vous n’avez pas encore de compte client sur notre plateforme ? Pas de panique, l’inscription est simple et rapide ! Tout ce que vous avez à faire est de créer votre profil en seulement quelques minutes et d’accéder à votre espace client pour poster votre premier besoin. Rapidement, un de nos Key Account Managers vous rappellera pour préciser vos attentes. Dès lors, vous recevrez une shortlist de candidats qualifiés spécifiquement pour répondre à votre projet (en moyenne sous 48h). Vous pourrez ensuite gérer l’ensemble du process de sélection et les entretiens via votre espace personnel et en mode collaboratif avec votre équipe. Une fois le candidat choisi, nous vous accompagnons dans le process d’onboarding et tout au long de la mission.
Vous êtes consultants dans l’IT ? Qu’est-ce que cela change pour vous ?
En tant que consultant dans l’IT, à partir du 16 mai vous pourrez retrouver sur mindquest.io toutes nos missions en freelance et en CDI, en France et à l’étranger.
Si vous avez déjà un compte candidat sur notre plateforme de recrutement la fusion de nos marques ne changera rien pour vous ! Vous n’aurez pas besoin de recréer un compte car toutes vos données seront transférées sans aucune perte sur le site mindquest.io avec vos accès actuels. De la même manière, la navigation et notamment l’accès à nos offres resteront identiques et vous pourrez continuer de gérer vos alertes et vos candidatures ainsi que de postuler aux opportunités qui vous correspondent directement dans votre espace personnel Talent ! Enfin, si vous êtes actuellement en mission, ne vous préoccupez pas, cela n’aura pas d’impact sur vos contrats.
Vous n’avez pas encore de compte personnel Talent sur notre plateforme ?
Vous n’avez pas encore de compte personnel Talent sur notre plateforme ? Pas de panique, l’inscription est simple et rapide ! Tout ce que vous avez à faire est de créer un profil en seulement 3 minutes. Dès lors, un de nos Talent Community Specialist vous rappellera rapidement pour comprendre vos aspirations. Vous recevrez ensuite directement des offres adaptées à vos critères et pourrez suivre facilement vos candidatures dans votre espace personnel.
Quant à notre service d’accompagnement personnel, rien ne changera. Nos équipes continueront de vous apporter un accompagnement personnalisé et une sélection d’offres adaptées à votre profil. De même qu’un coaching tout au long des entretiens ainsi qu’un suivi tout au loin de vos misions.
Club Freelance devient Mindquest, avez-vous des questions ?
Si vous avez des questions sur notre fusion de marque n’hésitez pas ! Notre équipe reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et pour continuer de vous accompagner au mieux dans la sélection des meilleurs professionnels de l’IT répondant à votre besoin, ainsi que dans la recherche des meilleures opportunités de missions correspondant à votre profil.
Restez connecté, plus d’informations sont à venir prochainement…
Vous avez fait le choix de l’indépendance, et on comprend pourquoi. Mais n’est pas travailleur indépendant dans l’informatique qui veut ! Il y a des charges à prévoir en tant que freelance en IT, qui ne sont pas à négliger, surtout lorsque vous vous lancez dans cette aventure certes libre, mais surtout risquée ! C’est l’un des points à retenir pour choisir la forme juridique la plus adaptée à votre projet. Retrouvez l’essentiel dans le guide de l’auto-entrepreneur.
Les charges sociales du freelance en IT :
En tant qu’indépendant, en fonction de votre statut, vous avez plus ou moins de charges en freelance.
Le freelance IT qui exerce en son nom propre
Comme la plupart des freelances en IT, si vous exercez votre activité en entreprise individuelle, et que vous avez opté pour le régime simplifié de la micro-entreprise, le montant de vos charges sociales est équivalent à un pourcentage de votre chiffre d’affaires.
En tant que consultant indépendant en informatique, vous exercez une activité de prestation de services, et donc le pourcentage de vos charges sociales s’élève à 22% de votre chiffre d’affaires.
Si en tant qu’auto-entrepreneur, vous bénéficiez en plus de l’ACRE, vos charges sociales peuvent être réduites de moitié durant la première année d’activité pour donc atteindre les 11% de votre chiffre d’affaires.
Vous pouvez ensuite opter pour le paiement mensuel ou trimestriel de vos charges sociales.
Si vous avez fait le choix plus sécurisant de créer une entité distincte pour votre activité, vous pouvez avoir choisi l’EURL ou alors la SASU.
Si vous avez opté pour la création d’une EURL et vous êtes l’associé unique, vous dépendez donc de la sécurité sociale des indépendants (SSI) au titre de travailleur non salarié (TNS). Le taux de cotisation sociale s’élève en moyenne à 45% de votre rémunération.
Si vous êtes gérant non associé d’une EURL, ou si vous dirigez une SASU, vous êtes assimilé salarié en cas de perception d’une rémunération. À ce titre, vous obtenez une protection sociale bien plus favorable. En revanche, le montant de vos charges sociales est d’environ 80% de la rémunération que vous vous versez.
Vous l’aurez compris, les charges sociales sont beaucoup plus faibles si vous créez une EURL.
Les autres charges du freelance en IT :
Il n’y a pas que les charges sociales dont vous devez vous acquitter en tant que freelance en IT.
Les dépenses liées à l’activité de consultant en IT
En tant que consultant indépendant en informatique, vous devez avoir les outils nécessaires à l’exercice de votre activité. Par conséquent, vous devez prévoir notamment des coûts liés à :
l’achat de matériel informatique ;
l’achat ou la location de logiciels informatiques ;
la location de la place sur des serveurs ; et
la création de votre entreprise.
L’impôt sur le revenu ou l’impôt sur les sociétés
Vous devez également prendre en compte l’impôt que vous aurez à payer. En fonction du choix de la nature de cet impôt, vos charges seront plus ou moins élevées.
Si vous avez opté pour l’impôt sur les sociétés, c’est-à-dire si vous avez créé une SASU ou une EURL, vous devez tous les ans, payer des charges en fonction de vos bénéfices.
En 2022, le taux de l’IS est de 15% sur les premiers 38.120 euros, puis de 25% sur le reste pour les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2022.
Si vous êtes soumis à l’impôt sur le revenu (IR), les bénéfices de votre société sont soumis au barème progressif de l’IR. Par ailleurs, si vous êtes micro-entrepreneur, vous avez le choix entre deux régimes :
l’impôt sur le revenu classique ; ou
le versement forfaitaire libératoire (où l’IR est prélevé en même temps que les cotisations sociales).
Les charges du freelance : la cotisation foncière des entreprises
Enfin, en tant qu’entrepreneur en freelance, vous devez vous acquitter également de la Cotisation foncière des entreprises (CFE), que vous devez régler en partie dès la deuxième année de votre activité. Sachez toutefois que la première année, cet impôt n’est pas exigible pour le freelance.
Vous voilà au courant de toutes les charges liées au statut de consultant informatique indépendant !
Besoin de conseils pour lancer ou développer votre activité de consultant indépendant dans la tech ou l’IT ? Besoin de commencer une nouvelle mission en CDI ou freelance ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts.
Comme pour toute activité, se lancer comme freelance informatique implique le respect de certaines obligations fiscales et comptables. Ces obligations vont varier selon le statut sous lequel vous décidez de vous immatriculer pour vous lancer comme freelance dans l’IT. En effet, si vous optez pour la création d’une société commerciale, sachez que les obligations qui vous incombent sont plus lourdes que si vous choisissez de vous déclarer sous le statut de micro-entrepreneur. N’hésitez pas à vous construire un calendrier d’échéances. Ceci afin d’avoir la main sur les déclarations et obligations annuelles qui vous incombent. Pour tout savoir sur les obligations comptables et fiscales d’un freelance IT, lisez notre article ci-dessous !
Les obligations fiscales et comptables d’un freelance qui se lance en son nom propre
Quelles sont les obligations comptables et fiscales d’un freelance qui se lance en son nom propre ? Vous pouvez vous lancer dans votre activité en votre nom propre. Soit en tant que micro-entrepreneur ou en entreprise individuelle. Dans les deux cas, vous bénéficiez d’un régime fiscal et comptable plus souple qu’en société.
Le micro-entrepreneur
Si vous souhaitez devenir auto-entrepreneur, sachez qu’il s’agit du régime le plus simplifié. En effet, il ne revêt d’aucune obligation comptable si ce n’est celle de tenir une comptabilité régulière sous la forme d’un livre de recettes. Cette comptabilité peut être contrôlée, mais n’a pas à être déclarée.
Bon à savoir : vous n’avez pas l’obligation d’ouvrir de compte bancaire professionnel. Néanmoins, il est obligatoire de détenir un compte bancaire spécifique à votre activité professionnelle.
En tant que micro entrepreneur la liasse fiscale que vous devez fournir à l’administration est extrêmement simplifiée. Cela signifie que vous avez deux déclarations à fournir, elles sont d’ordre fiscal et social :
Vos déclarations d’impôt sur le revenu : vous devez déclarer votre chiffre d’affaires sur votre déclaration personnelle d’impôt sur le revenu, et ce, dans la case BNC (bénéfices non-commerciaux). En raison de votre activité de prestation informatique, vous jouissez d’un abattement fiscal sur 66% de votre chiffre d’affaires. Les déclarations d’impôt sur le revenu se font en mai de chaque année.
Vos déclarations de cotisations sociales : vous devez déclarer sur votre compte auto-entrepreneur de l’URSSAF votre chiffre d’affaires. En fonction de votre choix, la déclaration de chiffre d’affaires se fait chaque mois ou chaque trimestre.
En principe, le micro-entrepreneur ne suit pas le régime de la TVA, il bénéficie d’un régime d’exonération de TVA. Cela signifie qu’il ne peut ni facturer de TVA à ses clients ni récupérer la TVA sur ses achats. Dans ce cas, vous n’avez pas à déclarer la TVA.
Lorsque votre chiffre d’affaires dépasse le seuil annuel de 34.400 €, vous devez commencer à déclarer votre TVA et à la facturer sur vos prestations. Vous avez la possibilité d’opter pour une déclaration mensuelle ou trimestrielle. Votre régime n’est pas définitif, ce qui implique que vous avez la possibilité de demander au service des impôts de le changer pour l’année suivante.
L’entreprise individuelle
Le régime de l’entreprise individuelle est similaire à celui de la micro-entreprise ! Vos obligations restent les mêmes :
Déclaration d’impôt : l’entreprise individuelle est également imposée à l’impôt sur le revenu. Cette déclaration se fait en mai de chaque année. Néanmoins, vous ne bénéficiez d’aucun abattement fiscal. Concernant la TVA, vous êtes soumis par principe la TVA et le régime de franchise en base est une option à laquelle vous êtes éligible tant que votre chiffre d’affaires annuel ne dépasse pas 34.400 €.
Déclaration sociale : elle est calculée sur l’ensemble des bénéfices de l’entreprise individuelle, y compris les rémunérations perçues.
Concernant la comptabilité de l’entreprise individuelle, vous devez tenir une comptabilité de trésorerie, et vous n’avez pas à la déposer auprès du greffe.
Si vous optez pour la création d’un patrimoine d’affectation, on parle de la création d’une EIRL. Dans ce cas, les obligations changent et vous avez la possibilité, sous certaines conditions, d’opter pour l’impôt sur les sociétés. Si vous optez pour l’impôt sur les sociétés, vous devrez déclarer vos bénéfices directement sur le site des impôts une fois par an, en mai. En EIRL, la tenue d’une comptabilité est obligatoire.
Les obligations et échéances d’un freelance qui se lance en société
Quelles sont les obligations comptables et fiscales d’un freelance qui se lance en société ? Lorsque vous créez une société en freelance (SASU ou EURL), vous créez une personne morale, ce qui entraîne des obligations et des échéances plus strictes.
Les obligations comptables d’une société
Vous avez l’obligation de tenir une comptabilité précise et régulière, en produisant un bilan et un compte de résultat reflétant la réalité économique de l’activité de l’entreprise.
Tous les ans, vous devez déposer les comptes de votre société auprès du greffe. Il est possible d’effectuer toutes ses démarches en ligne.
Vous devez respecter un délai de maximum 7 mois après la clôture de l’exercice écoulé pour procéder au dépôt des comptes de votre structure.
Les obligations fiscales d’une société
La liasse fiscale
Les sociétés ont des obligations plus strictes en termes de fiscalité. Vous devez transmettre annuellement, à la fin de votre exercice, une liasse fiscale. Lorsque votre exercice comptable se clôture en décembre, vous avez jusqu’au mois de mai pour la déposer. Néanmoins, si votre exercice comptable ne coïncide pas avec l’année civile, vous disposez d’un délai de 3 mois après la clôture comptable pour la déposer.
Il s’agit de l’ensemble des documents comptables et fiscaux qui vont permettre à l’administration de calculer le montant du résultat imposable de votre entreprise.
Vous devez transmettre votre liasse fiscale au service des impôts des entreprises (SIE) dont vous dépendez, toutefois il ne s’agit pas du même formulaire selon le régime fiscal de votre société :
si votre société est soumise à l’impôt sur les sociétés vous devez remplir le formulaire n°2065-SD ;
si votre société est soumise à l’impôt sur le revenu vous devez remplir le formulaire n°2072-S.
L’impôt sur les bénéfices
En fonction de la forme juridique créée, vous avez la possibilité, sous certaines conditions, de choisir entre l’impôt sur les sociétés (IS) ou l’impôt sur le revenu (IR).
Impôt sur les sociétés : c’est la société elle-même qui est imposable sur les bénéfices qu’elle réalise chaque année. Il s’agit d’une déclaration annuelle dématérialisée sur le site des impôts. Vos délais divergent selon la date de la clôture de vos comptes. En cas d’option pour l’IS, les associés ne sont imposables personnellement que s’ils perçoivent une rémunération.
Impôt sur le revenu : la société n’est redevable d’aucun impôt sur les bénéfices. Ce sont les associés qui sont imposables, en leur nom personnel, à hauteur du capital qu’ils détiennent. En ce sens, les associés doivent déclarer les bénéfices de la société directement sur la déclaration d’impôt de leur foyer fiscal. L’échéance de déclaration dépend de votre département (de mai à juin).
Vous pouvez retrouver tous les cerfa de déclaration directement sur le site des impôts et du service public ainsi que les démarches à effectuer.
La déclaration de TVA
Sauf exonération de TVA (régime de la franchise en base de TVA), votre société est soumise en principe à la taxe sur la valeur ajoutée. À ce titre, deux régimes de TVA différents s’offrent à vous :
le régime réel normal de TVA : il s’agit d’un régime de déclaration mensuelle ;
le régime réel simplifié de TVA : il s’agit cette fois d’un régime de déclaration trimestrielle.
Votre régime n’est pas définitif, ce qui implique que vous avez la possibilité de demander au service des impôts de le changer pour l’année suivante.
Les déclarations s’effectuent directement sur le site des impôts :
Déclaration trimestrielle : vous devez procéder au paiement de 2 acomptes durant l’année (un en juillet et le suivant en décembre). Vous devez également transmettre en parallèle de votre déclaration d’impôt sur le revenu une déclaration CA12. Vous devrez renseigner toutes les opérations imposables de l’année civile antérieure.
Déclaration mensuelle : cette fois-ci il s’agit de la déclaration C3A que vous devez télétransmettre tous les mois sur le site des impôts.
En tant que freelance, il est important de respecter les obligations comptables et fiscales sous peine de sanction pécuniaire.
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Cet article a initialement été publié sur le site Le Monde Informatique.
La plateforme de placement Freelance-Mindquest intègre le portage salarial à son offre de services dédiée aux consultants indépendants du secteur informatique. En tant que spécialistes du domaine, Portify, Coalise et Axessio viendront renforcer l’accompagnement et la protection des freelances informatiques appartenant à sa communauté.
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet de développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d’un salarié classique. Il se fonde sur une relation tripartite entre une société de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente. Spécialisé dans le placement d’informaticiens indépendants, Club Freelance-Mindquest a décidé d’ajouter un service de portage salarial a son offre. Afin d’accompagner les freelances informatiques dans la gestion courante de leurs missions, la plateforme a noué des partenariats avec Portify, Coalise et Axessio, trois acteurs expérimentés du domaine. D’un côté, la collaboration de la marketplace avec Portify, un acteur du portage salarial spécialisé dans les nouvelles technologies, apporte une connaissance du marché informatique et un accompagnement personnalisé aux professionnels IT indépendants.
Porté par la crise sanitaire et l’envie de redonner du sens à sa carrière, le statut de freelance séduit de plus en plus d’actifs. Certains Français n’hésitent pas à s’expatrier pour profiter de conditions de vie plus agréables ou pour s’ouvrir de nouveaux horizons. (Par Caroline Gerbelot, directrice de Mindquest Iberica).
Cet article a initialement été publié sur le site LesEchos.
Depuis 2009, le nombre de freelances a bondi de 40 % en Espagne et de 92 % dans l’Hexagone (source : Eurostat). Ce statut attractif est tout particulièrement préempté par les talents de la Tech, qui y voient l’opportunité de choisir les missions les plus intéressantes et d’en changer régulièrement.
Télétravailler, c’est la promesse d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, mais aussi la possibilité de vivre où l’on veut. Un mode d’exercice qui s’est largement répandu depuis la crise sanitaire, hier par contrainte, aujourd’hui par choix. La crainte de ressources éloignées des bureaux et donc moins impliquées s’est largement atténuée. Les entreprises ont adopté cette nouvelle organisation dont profitent pleinement les freelances. C’est d’autant plus vrai dans le secteur de la Tech, où la guerre des talents fait rage. De plus en plus de freelances français sautent ainsi le pas de l’expatriation, afin de découvrir d’autres environnements tout en continuant à collaborer avec des sociétés françaises. Cette mobilité fait d’ailleurs partie des critères qui poussent les talents de la Tech à choisir ce statut et représente une aubaine pour les entreprises qui peuvent élargir leurs champs de recherche.
Un espace européen « freelance compatible »
Cet essaimage des freelances aux quatre coins de l’Europe nécessite toutefois pour chaque partie prenante de bien s’informer des législations nationales en vigueur. Leur chance est qu’au sein de l’espace Schengen, tout est fait pour faciliter l’installation à l’étranger et le recours à des compétences basées hors de France. En effet, le contrat de prestation de service est valable partout en Europe et profite d’une harmonie fiscale autour des règles de TVA, ainsi qu’en matière de protection des données personnelles, avec le RGPD. En cas de conflit juridique, là encore des règlements européens existent, qui permettent à chaque partie de défendre efficacement ses droits. Toutefois, pour une entreprise française qui missionnerait une compétence ailleurs qu’en Europe, il est préférable d’indiquer dans le contrat…
Inscrivez-vous à notre prochain Webinar 'Covid-19 : comment appréhender cette période d’incertitude en tant que freelance IT ?' en partenariat avec L'expert-comptable.com
Le micro-entrepreneur
