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Conférence Mindquest Connect : découvrez le replay

Conférence Mindquest connect

Le 19 mai dernier nous avons eu le grand plaisir d’organiser notre tout premier évènement Mindquest Connect pour célébrer le lancement de notre nouvelle marque unique : Mindquest !

Pour célébrer ce nouveau chapitre, plus de 100 invités se sont retrouvés lors de notre soirée Mindquest Connect à l’Elyseum Paris, pour assister à notre conférence sur la pénurie des talents dans la Tech et l’IT ! Animée par le journaliste Grégoire Tournon et menée par Thomas Delfort, CEO de Mindquest et Melchior du Boullay, notre Directeur général, cette soirée fut l’occasion parfaite pour échanger sur les valeurs et les enjeux du recrutement Tech & IT, l’attraction et la fidélisation des talents ainsi que l’hybridation des carrières dans le secteur du numérique, et ceci en toute convivialité.

Mindquest Connect

Que propose Mindquest à ses clients ?

Il y a 8 ans, le 19 mai 2014, Thomas Delfort et Manuela Delfort créait tout juste Club Freelance. Ceci dans l’objectif d’aider les entreprises à collaborer avec les meilleurs freelances IT et experts informatiques pour répondre à leurs besoins de freelances informatiques au sein de leurs équipes pour des missions Tech & IT. Aujourd’hui avec Mindquest, l’objectif est d’aider nos clients à répondre à la pénurie de talents dans le monde du numérique.

Le service Mindquest

Mindquest, c’est un nouveau service, repensé pour vous aider à résoudre vos défis Tech & IT. Mais aussi pour vous accompagner dans le recrutement des talents et experts informatiques idéaux (en CDI & freelance, en France ou à l’international) dans un secteur d’activité en perpétuelle évolution. Pour cela nous bénéficions d’une équipe de professionnels du secteur, experts dans leur domaine, et nous mettons à la dispositions de nos clients une plateforme de recrutement de freelances et de CDI pour les aider à résoudre leurs besoins en terme de recrutement de freelances informatiques pour des missions Tech & IT.

Répondre à la pénurie de talents IT

Pénurie d’experts informatiques et de talents IT dans les métiers informatiques qui vient premièrement de la concurrence renforcée des startups. Secondement de l’écart historique entre les capacités de formation et le besoin dans le numérique. En effet, 71% des métiers informatiques et du numérique nécessitent un diplôme alors que sur l’ensemble des autres secteurs, les métiers qui nécessitent un diplôme sont d’à peu près 30%. Enfin, la pénurie de talents vient d’un manque de personnes formées dans l’industrie, mais également d’un manque de reconnaissance des activités technologiques par rapport aux besoins actuels en freelances informatiques pour effectuer des missions Tech & IT.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre nouvelle marque unique Mindquest et sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI ? Nous vous expliquons tout dans notre article : Club Freelance devient Mindquest : annonce rebranding.

La stratégie de Mindquest pour répondre à la pénurie de talents

Avec Mindquest nous proposons à nos clients une plateforme de recrutement de freelances et de CDI, mais nous voulons surtout leur proposer un partenariat jugé utile, un partenariat qui se veut efficace, personnalisé, et avec une forte dimension d’écoute, en apportant beaucoup d’empathie.

Par ce fait, pour répondre à la pénurie d’experts informatiques et de talents IT dans les métiers informatiques, la stratégie de Mindquest se résume en 3 aspects :

  • Pour faire face à la concurrence renforcée des startups nous misons sur notre savoir faire dans le recrutement. En effet, nous aidons nos clients à bien recruter les talents qui vont correspondre à leurs projets.
  • Pour faire face au manque de personnes formées, nous souhaitons miser sur la formation. Nous souhaitons en effet être capable d’accompagner les talents qui ne sont pas forcément des experts de l’IT vers des métiers informatiques qui seront utiles au numérique par des formations diplômantes.
  • Enfin pour aider les entreprise à garder les talents techniques nous misons sur la rétention des talents intrinsèquement liées aux valeurs et à la culture de l’entreprise. Car c’est ce qui va lier les équipes face aux agressions externes telles que la pénurie de talents et les inciter à rester. L’enjeu pour les entreprises est tout autant d’attirer les talents que de les garder.

Les intervenants de Mindquest Connect

Mindquest Connect

Intervention de Fabien Pelous sur l’esprit d’équipe et la performance lors de la soirée Mindquest Connect

Au cours de la soirée nous avons eu l’honneur d’accueillir le célèbre joueur de rugby Fabien Pelous, Ancien Capitaine du XV de France pour une intervention sur l’esprit d’équipe, la performance et la solidarité.

Au cours de son intervention, l’ancien champion a tenté de répondre à la question qui lui a été posée par Melchior du Boullay : comment faites vous dans le XV de France qui est une équipe qui bouge pour garder une culture forte qui transcende vos supporters ?

D’après Fabien Pelous, pour arriver au succès et à la croissance en entreprise comme dans le rugby, le moteur c’est la performance. Performance qui s’appuie sur trois piliers fondamentaux :

  • Le premier pilier c’est la technique, en effet pour avoir une action positive sur le terrain comme en entreprise, la formation de base est clé, tout comme la formation continue, c’est grâce au temps de pratique qu’on peut devenir expert de son domaine.
  • Le deuxième pilier c’est la stratégie, ce qui est important c’est comment chacun va s’imprégner de la stratégie et comment chaque responsable va convaincre chaque collaborateur que c’est dans cette stratégie qu’on va arriver à avoir de la performance et que la stratégie choisie est la bonne.
  • Le troisième pilier c’est l’esprit d’équipe et la solidarité, il est important en entreprise comme dans le rugby de créer des moments pour que les personnalités se rencontrent et faire d’une somme d’individu un collectif pilier de la performance.
Mindquest Connect

Table ronde Mindquest Connect sur la pénurie de talents Tech & IT

Au cours de notre évènement Mindquest Connect Sophie Riou, Experte en Innovation Managériale et Patrice Valadeau, DSI de SUEZ, nous ont également rejoint pour prendre part à une table ronde sur la pénurie des talents Tech & IT.

Au cours de cette table ronde ils ont échangé leurs opinions sur les thèmes de la pénurie de talents dans l’IT, l’attraction et la rétention des talents, la formation et la féminisation dans l’IT, en répondant aux questions suivantes :

  • Constatez-vous un manque de ressources spécialisées dans le numérique et comment l’expliquez vous?
  • Comment attirer les talents et leur donner envie de rester au sein des entreprises ?
  • L’empowerment, l’hybridation, la confiance dans les équipes peuvent-ils aider conjointement à l’attraction et la rétention des talents en entreprise ?
  • Devons nous plus former et comment devons-nous le faire, en prenant en compte le CPF et la liberté de chacun de se former à sa convenance ?
  • Comment améliorer la diversification et la féminisation dans l’IT ?
Mindquest Connect

Le replay de l’évènement Mindquest Connect

Vous n’avez pas pu assister à notre évènement, pas de panique ! Vous pouvez désormais regarder l’intégralité de notre conférence en replay ci-dessous.

Encore un grand merci à tous les participants et intervenants qui ont contribués à la réussite de cet évènement ! Ce fut un plaisir de vous avoir parmi nous !

Vous êtes une entreprise à la recherche d’experts informatiques pour mener à bien vos projets IT ou vous êtes un DSI ayant besoin de freelances informatiques pour renforcer vos équipes ! Vous pouvez dès à présent déposer vos offres de missions Tech & IT sur notre plateforme de recrutement de freelances et CDI.

Pour en savoir plus sur Mindquest, découvrez aussi le replay de l’interview de Thomas Delfort sur BFM Business et notre article Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT !

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Club Freelance devient Mindquest : annonce rebranding

Annonce rebranding Club Freelance devient Mindquest

C’est le jour J ! Nous sommes très heureux d’annoncer qu’en ce 16 mai 2022, Club Freelance devient Mindquest !

Avec l’objectif d’élargir notre offre et de favoriser notre expansion internationale, notre marque de recrutement de freelances : Club Freelance créée en 2014, et notre marque de recrutement de profils en CDI et à l’international : Mindquest créée en 2021, fusionnent aujourd’hui pour n’en faire qu’une. Découvrez ci-dessous les raisons de ce changement de nom !

Vous êtes à la recherche des meilleurs experts freelance dans l’IT et la finance ? Où bien vous êtes candidat en freelance ou en CDI à la recherche des meilleurs offres de missions IT & finance ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.

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Qu’est ce que Mindquest ? 

Club Freelance devient Mindquest ! Mais qu’est ce que Mindquest ? Mindquest est une société globale de services de recrutement IT qui associe des entreprises et des professionnels de la technologie pour mener à bien des projets informatiques critiques, quel que soit le type de contrat.

Avec une plateforme d’emplois numériques ouverte, soutenue par un groupe dynamique de recruteurs experts en technologie, Mindquest combine la rapidité et la commodité des derniers outils numériques avec l’expertise humaine pour offrir une expérience fluide et efficace.

Chaque offre d’emploi est gérée par un duo de professionnels. C’est-à-dire un responsable de comptes connaissant les entreprises, leur secteur et leurs enjeux et un spécialiste en acquisition de talents, experts sur un domaine technologique. Ces derniers travaillent ensemble pour fournir un service d’accompagnement complet aux entreprises et aux candidats. Ceci de la publication de l’offre de mission et de la recherche d’emploi à l’offboarding.

Avec des bureaux à Londres, Paris et Barcelone et près de 50 collaborateurs, Mindquest s’appuie sur son expérience antérieure et son expertise dans l’industrie des freelances informatiques – en tant que Club Freelance – pour aider les entreprises et les professionnels technologiques du monde entier à réussir leurs projets et faire prospérer le marché informatique mondial.

Dans quel écosystème s’inscrit Mindquest ?

Un écosystème en perpétuel changement

La technologie remodèle notre façon de communiquer les uns avec les autres, mais aussi notre façon de travailler. Les compétences et les ressources dont les professionnels de l’informatique ont besoin pour réussir dans leur carrière, et celles dont les entreprises ont besoin pour réussir leurs projets informatiques, sont toutes en constante évolution. De plus, les modes de fonctionnement des entreprises et des équipes changent radicalement, notamment depuis le début de la pandémie.

Et ce n’est que le début. Les relations classiques employeur-employé sont en train d’être fondamentalement repensées. Les frontières entre emploi permanent et freelance s’estompent. L’hybridation des carrières en est le constat de ces dernières années. Les carrières dans l’IT ne sont en effet plus linéaires. Et les professionnels sont de plus en plus nombreux à alterner périodes de freelancing et contrats en CDI au cours de leur parcours.

Des besoins grandissants des deux côtés…

Dans le même temps, les entreprises cherchent à travailler avec toujours plus de freelances pour gagner en agilité. Et pour travailler sur des projets qui nécessitent une expertise pointue et spécifique. Mais souhaitent également pérenniser leurs équipes et fidéliser les meilleurs talents. Or le déficit de talents dans la technologie ne cesse de se creuser… Et les demandeurs d’emploi et les entreprises ont des besoins différents.

Les professionnels de l’informatique d’aujourd’hui se préoccupent de la meilleure façon de gérer et de bâtir une carrière réussie, qui soit en accord leurs valeurs et dans un environnement en constante évolution où les compétences doivent être constamment mises à jour pour rester pertinentes. Pour les entreprises et les responsables informatiques, il s’agit de savoir comment s’adapter et garder une longueur d’avance sur cet écosystème changeant. Mais tout en conservant l’agilité, la compétitivité et une approche cohérente des talents et des opérations.

Dans cet environnement en totale évolution, le besoin d’un partenaire peut se fait sentir. Un partenaire capable d’aider les entreprises et les professionnels à parcourir le meilleur chemin possible du début à la fin. Ceci en tirant parti du meilleur de l’expertise humaine et des outils numériques.

C’est dans ce contexte que s’inscrit notre nouvelle marque Mindquest. Un élargissement naturel de notre offre pour remplir toujours mieux notre mission. Mission qui est de trouver les meilleurs profils pour nos clients et les meilleures opportunités pour nos candidats. 

Mindquest-rebranding

Club Freelance devient Mindquest : pourquoi fusionner nos deux marques ?

Plusieurs raisons nous ont amenées à prendre la décision de fusionner nos marques.

Tout d´abord pour répondre à un besoin de synergie entre les différentes offres de services proposées par nos deux marques : le recrutement de freelances, le recrutement en CDI, notre image en France et à l’étranger. Nous souhaitions en effet unifier notre positionnement sous les couleurs d’une seule et unique marque.

D’autre part, cette fusion s’accorde avec notre projet de développement sur la scène internationale sous une marque unique. Dans le cadre de notre expansion sur de nouveaux marchés, nous souhaitions optimiser la représentation de notre marque à l’étranger. Et donc accroître notre rayonnement sur le marché du recrutement Tech et IT.

Pour en savoir plus découvrez aussi notre article : Club Freelance devient Mindquest le 16 mai 2022 !

Quelle est l’ambition de Mindquest ?

Aujourd’hui, Mindquest a pour vision centrale de faire progresser l’industrie informatique mondiale. Ceci en associant des entreprises de premier plan et des professionnels des technologies informatiques pour surmonter les défis commerciaux critiques présents et à venir.

Pour cela, nous nous alignons sur une mission claire. Celle-ci est d’aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l’informatique pour leurs projets technologiques. Et de soutenir les experts en informatique dans leur recherche des meilleures opportunités de carrière en France et à l’étranger, et ce quel que soit le type de contrat.

Notre ambition est de devenir un acteur majeur de l’emploi. Ceci en fournissant une offre de service complète allant de la formation, à l’accompagnement de carrière. Tout en passant également par la gestion de compétences.

D’autre part, dans les mois et les années à venir, notre ambition s’articulera autour du déploiement de nos services dans plusieurs pays européens. Notre expansion en France comme à l’international a pour visée d’amorcer la transition de Mindquest en tant qu’acteur reconnu à leader incontesté sur le marché français et international. Ceci tout en gardant notre approche agile et nos fortes valeurs humaines qui nous sont caractéristiques.

Pour en savoir plus ne manquez pas de visionner le replay de notre Conférence Mindquest Connect !

Pourquoi “Mind” et “Quest” ?

Le nom Club Freelance n’était plus adapté

Le nom Club Freelance s’adaptait bien à notre offre de service sur le marché français. Mais celui-ci n’était pas optimal pour le marché international. La notion de « club » n’a en effet pas la même connotation en anglais qu’en français et aurait pu porter à confusion notre audience (sentiment d’exclusion). Ce que nous souhaitions éviter. Par ailleurs, suite à une forte demande de nos clients, nous avons élargi notre offre au recrutement CDI pour lequel le nom Club Freelance ne convenait pas. La communication sur nos services devenant un peu nébuleuse. Et afin d’illustrer notre volonté de proposer une expérience unifiée. L’abandon de Club Freelance au profit de Mindquest s’est donc avéré une évidence. Mais comment a été défini le nom Mindquest ?

Vous êtes à la recherche des meilleurs freelances informatiques ? Où bien vous êtes expert freelance à la recherche des meilleurs offres de missions IT ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.

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Club Freelance devient Mindquest, un nouveau nom pour une plus grande perspective

Mindquest, composé de « mind » l’esprit » et « quest » la quête, illustre parfaitement notre offre de service. Ce nom peut être interprété dans différents sens qui correspondent à notre modèle et à nos ambitions de développement. C’est-à-dire la recherche de talents mais également la recherche d’apprentissage, de montée en compétence et d’accomplissement.

Par ailleurs, le choix d’un nom de marque anglophone s’inscrit dans notre stratégie d’internationalisation. Nous souhaitions être compris par tous et partout. Avec le nom Mindquest nous souhaitions aller droit au but. C’est pourquoi nous le voulions simple et efficace. Mais nous voulions aussi avoir un nom de marque plus en accord avec ce que nous sommes aujourd’hui. Et avec la mission que nous nous sommes donnée.

Avec Mindquest, il s’agit de rejoindre une quête, la quête des meilleurs talents tech et IT. Les entreprises aujourd’hui sont plus que jamais à la recherche des meilleurs professionnels de l’informatique pour répondre à leur besoin stratégique. Et c’est ici que nous intervenons. Nous les accompagnons dans leur quête des meilleurs talents pour mener à bien leurs projets technologiques. Mindquest c’est affirmer notre croissance, le renforcement de notre positionnement et notre expansion sur la scène internationale. Mindquest c’est inviter tous nos interlocuteurs à rejoindre la quête de l’excellence pour révolutionner ensemble le secteur du recrutement Tech et IT.

Logo-Mindquest

Club Freelance devient Mindquest : pourquoi cette identité visuelle ?

Avec ce nouveau nom unique, nous abandonnons également l’identité visuelle de Club Freelance pour une nouvelle image. Nous avons ainsi retravaillé l’identité de Mindquest pour marquer la différence et mettre en avant le changement par l’unification de marque.

Des couleurs plus fortes

Nous abandonnons par ce fait les nuances sombres que nous avions pour Mindquest et le rouge de Club Freelance. Ceci pour des tons plus lumineux toujours marqués par des teintes de rouge dégradées qui nous sont caractéristiques. Pour notre identité visuelle notre volonté était de nous tourner vers la simplicité. Nous souhaitions en effet nous illustrer avec des designs épurés et efficaces, allant droit au but et soulignant au mieux les informations que nous souhaitons transmettre.

Un logo illustrant la connexion

Concernant notre logo nous conservons celui que nous avions initialement pour Mindquest. On y voit les mots « mind » et « quest » s’unissant pour créer le logo Mindquest en étant reliés par deux points de connexion visibles entre les lettres d et q. Notre icône renforce le même concept en reprenant les lettres « d » et « q » de « mind » et « quest » mais en incorporant l’élément humain caractéristique à notre service, au travers de deux personnages iconographiques reliés par deux points de connexion visible entre leurs deux esprits. Ce logo reflète exactement l’essence de notre marque en illustrant visuellement notre service et en s’appuyant sur nos couleurs caractéristiques pour le souligner.

Logo-Mindquest-icone

Les deux personnages du logo, symbolisent d’une part le client et d’autre part le consultant, en parfaite connexion l’un avec l’autre. L’un répondant au besoin de l’autre et inversement. Mais pour atteindre cette connexion il faut passer par Mindquest et prendre part à la quête : la quête du meilleur talent pour l’entreprise et de la meilleure mission pour le consultant. Quête que nous menons main dans la main avec nos clients et consultants pour répondre à leurs besoins réciproques. Ce monogramme représente également le transfert de compétence et la transmission de savoir, des sujets que nous souhaitons impulser dans notre offre.

Pour en savoir plus découvrez notre article Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT ainsi que le Replay de l’interview de Thomas Delfort sur BFM Business !

Club Freelance devient Mindquest, vous avez des questions ?

Si vous avez des questions sur notre fusion de marque n’hésitez pas ! Notre équipe reste la même. Nous continuerons à vous offrir le même service, avec la même équipe dédiée à vous fournir le même support et accompagnement personnalisé. Nous restons tous à votre disposition pour répondre à vos questions et pour continuer de vous accompagner au mieux dans la sélection des meilleurs professionnels de l’IT répondant à votre besoin, ainsi que dans la recherche des meilleures opportunités de missions correspondant à votre profil, que vous cherchiez une mission en freelance ou une opportunité en CDI.

Restez connecté, plus d’actualités sont à venir.

Mindquest

Le match parfait entre entreprises et talents IT & Finance.

Vous êtes à la recherche des meilleurs talents IT et finance ? Où bien vous êtes consultant à la recherche des meilleurs offres de missions freelance et CDI ? Mindquest est là pour vous aider ! N’attendez plus, découvrez nos services.

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Club Freelance devient Mindquest le 16 mai 2022

Club Freelance devient Mindquest le 16 mai 2022

Club Freelance devient Mindquest ! Nous sommes heureux d’annoncer que Club Freelance, notre Marque de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique et Mindquest, notre marque de recrutement en CDI et à l’international, fusionnent le 16 mai 2022 pour n’en faire qu’une.  

Mais pourquoi cette fusion ? Que cela va-t-il changer pour nos clients et consultants partenaires ? Quelle est notre ambition ? Découvrez la réponse à toutes ces questions ci-dessous !

L’histoire de Club Freelance & Mindquest : deux marques pour deux positionnements  

Notre histoire a débuté en 2014, lorsque Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, experte en recrutement de profils IT, se sont associés pour créer Club Freelance : une startup pour aider les entreprises à couvrir l’ensemble de leurs besoins en expertise IT grâce à des services complets de recrutement de freelances. L’offre se veut disruptive et innovante. Avec une approche fondée sur l’humain et un accompagnement personnalisé auprès des clients et consultants dans l’objectif de répondre parfaitement à leurs besoins respectifs.

Après plusieurs années de développement et de nombreux recrutements réussis pour nos clients, un constat a émergé : les carrières dans l’IT ne sont plus linéaires et les professionnels sont de plus en plus nombreux à alterner périodes de freelancing et contrats en CDI au cours de leur parcours. Parallèlement, les entreprises sont face à un contexte conjoncturel instable et ont des besoins en évolution constante qui nécessitent soit de sécuriser les talents soit de bénéficier d’expertise temporaire.

Fort de ce constat, et afin de poursuivre notre croissance, nous avons décidé d’élargir notre offre et de nous étendre internationalement. C’est ainsi qu’en 2021, nous avons lancé une nouvelle marque : Mindquest.

Les objectifs sont clairs : étendre notre offre au recrutement en CDI et accompagner nos clients au-delà des frontières françaises afin de remplir toujours mieux notre mission : trouver les meilleurs profils pour nos clients et les meilleures opportunités pour nos candidats, quel que soit le statut. 

Pour en savoir plus, lisez notre annonce rebranding : Club Freelance devient Mindquest !

Club Freelance devient Mindquest, pourquoi fusionner nos deux marques ?

Avec l’élargissement de notre activité au recrutement en CDI et à l’international, cette fusion souhaite répondre à une nécessité de synergie entre nos différentes offres de services mais également à notre volonté d’extension sur de nouveaux marchés. D’autre part, elle s’inscrit dans notre projet de développement sur la scène internationale sous une marque unique. Nous souhaitons en effet optimiser la représentation de notre marque à l’étranger et accroître notre rayonnement sur le marché du recrutement tech et IT. De par ce fait, Club Freelance devient Mindquest !

Qu’est-ce que Mindquest ?

Mindquest deviens une société mondiale de services de recrutement informatique mettant en relation des entreprises et des professionnels de l’IT pour mener à bien des projets informatiques critiques au sein des entreprises, et ce quel que soit le type de contrat. 

Avec Mindquest notre mission est simple : nous sommes présents pour aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l’informatique pour leurs projets technologiques et accompagner les experts en informatique dans leur recherche des meilleures opportunités de carrière.

Pour cela nous fournissons aux entreprises et aux profils IT des services de recrutement complets et de haute qualité alliant la rapidité et la commodité des derniers outils numériques à une touche humaine. Ce qui fait de Mindquest à la fois une plateforme ouverte d’emplois numériques et un groupe dynamique d’experts en recrutement IT. 

Avec des bureaux à Londres, Paris et Barcelone, Mindquest s’appuie sur l’expérience antérieure de Club Freelance pour aider les entreprises et les experts des technologies informatiques à faire prospérer le secteur mondial de l’IT. De plus nous conservons la même équipe, seul le nom change.

Pour en savoir plus ne manquez pas de visionner le replay de notre Conférence Mindquest Connect !

Quels sont les impacts de notre fusion de marque pour votre compte sur notre plateforme ?  

Vous êtes client ? Qu’est ce que cela change pour vous ? 

A partir du 16 mai, Club Freelance devient Mindquest. En tant que client, vous pourrez désormais recruter les meilleurs talents tech & IT en freelance ou en CDI, en France ou à l’étranger, sur notre unique plateforme de recrutement : Mindquest !  

Cette dernière est une plateforme de recrutement ouverte de gestion de talents numériques soutenue par un groupe dynamique de recruteurs experts de l’IT. Une combinaison qui permet à Mindquest d’allier la vitesse et la commodité des derniers outils numériques avec les compétences et les relations humaines pour proposer une expérience partenaire fluide et efficace.  

Si vous avez déjà un compte client sur notre plateforme Club Freelance, vous pourrez simplement utiliser vos accès sur le site mindquest.io et vos données seront conservées. De la même manière, les modes d’accès à la plateforme resteront similaires : l’accès au profil des candidats restera identique et vous pourrez continuer de gérer de la même manière vos missions et contrats directement depuis votre espace personnel client ! De même, si vous avez des consultants sous contrats de mission dans votre entreprise ces derniers ne seront pas impactés.  

Vous n’avez pas encore de compte client sur notre plateforme ?

Vous n’avez pas encore de compte client sur notre plateforme ? Pas de panique, l’inscription est simple et rapide ! Tout ce que vous avez à faire est de créer votre profil en seulement quelques minutes et d’accéder à votre espace client pour poster votre premier besoin. Rapidement, un de nos Key Account Managers vous rappellera pour préciser vos attentes. Dès lors, vous recevrez une shortlist de candidats qualifiés spécifiquement pour répondre à votre projet (en moyenne sous 48h). Vous pourrez ensuite gérer l’ensemble du process de sélection et les entretiens via votre espace personnel et en mode collaboratif avec votre équipe. Une fois le candidat choisi, nous vous accompagnons dans le process d’onboarding et tout au long de la mission.  

Vous êtes consultants dans l’IT ? Qu’est-ce que cela change pour vous ? 

En tant que consultant dans l’IT, à partir du 16 mai vous pourrez retrouver sur mindquest.io toutes nos missions en freelance et en CDI, en France et à l’étranger.  

Si vous avez déjà un compte candidat sur notre plateforme de recrutement la fusion de nos marques ne changera rien pour vous ! Vous n’aurez pas besoin de recréer un compte car toutes vos données seront transférées sans aucune perte sur le site mindquest.io avec vos accès actuels. De la même manière, la navigation et notamment l’accès à nos offres resteront identiques et vous pourrez continuer de gérer vos alertes et vos candidatures ainsi que de postuler aux opportunités qui vous correspondent directement dans votre espace personnel Talent !  Enfin, si vous êtes actuellement en mission, ne vous préoccupez pas, cela n’aura pas d’impact sur vos contrats.   

Vous n’avez pas encore de compte personnel Talent sur notre plateforme ?

Vous n’avez pas encore de compte personnel Talent sur notre plateforme ? Pas de panique, l’inscription est simple et rapide ! Tout ce que vous avez à faire est de créer un profil en seulement 3 minutes. Dès lors, un de nos Talent Community Specialist vous rappellera rapidement pour comprendre vos aspirations. Vous recevrez ensuite directement des offres adaptées à vos critères et pourrez suivre facilement vos candidatures dans votre espace personnel.   

Quant à notre service d’accompagnement personnel, rien ne changera. Nos équipes continueront de vous apporter un accompagnement personnalisé et une sélection d’offres adaptées à votre profil. De même qu’un coaching tout au long des entretiens ainsi qu’un suivi tout au loin de vos misions. 

Club Freelance devient Mindquest, avez-vous des questions ?

Si vous avez des questions sur notre fusion de marque n’hésitez pas ! Notre équipe reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et pour continuer de vous accompagner au mieux dans la sélection des meilleurs professionnels de l’IT répondant à votre besoin, ainsi que dans la recherche des meilleures opportunités de missions correspondant à votre profil. 

Restez connecté, plus d’informations sont à venir prochainement…  

Mindquest 

Le match parfait entre entreprises et talents IT.

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L’Europe, terre d’opportunités pour les indépendants français – Tribune

Tribune Caroline Gerbelot

Porté par la crise sanitaire et l’envie de redonner du sens à sa carrière, le statut de freelance séduit de plus en plus d’actifs. Certains Français n’hésitent pas à s’expatrier pour profiter de conditions de vie plus agréables ou pour s’ouvrir de nouveaux horizons. (Par Caroline Gerbelot, directrice de Mindquest Iberica).

Cet article a initialement été publié sur le site LesEchos.

Depuis 2009, le nombre de freelances a bondi de 40 % en Espagne et de 92 % dans l’Hexagone (source : Eurostat). Ce statut attractif est tout particulièrement préempté par les talents de la Tech, qui y voient l’opportunité de choisir les missions les plus intéressantes et d’en changer régulièrement.

Télétravailler, c’est la promesse d’un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée, mais aussi la possibilité de vivre où l’on veut. Un mode d’exercice qui s’est largement répandu depuis la crise sanitaire, hier par contrainte, aujourd’hui par choix. La crainte de ressources éloignées des bureaux et donc moins impliquées s’est largement atténuée. Les entreprises ont adopté cette nouvelle organisation dont profitent pleinement les freelances. C’est d’autant plus vrai dans le secteur de la Tech, où la guerre des talents fait rage. De plus en plus de freelances français sautent ainsi le pas de l’expatriation, afin de découvrir d’autres environnements tout en continuant à collaborer avec des sociétés françaises. Cette mobilité fait d’ailleurs partie des critères qui poussent les talents de la Tech à choisir ce statut et représente une aubaine pour les entreprises qui peuvent élargir leurs champs de recherche.

Un espace européen « freelance compatible »

Cet essaimage des freelances aux quatre coins de l’Europe nécessite toutefois pour chaque partie prenante de bien s’informer des législations nationales en vigueur. Leur chance est qu’au sein de l’espace Schengen, tout est fait pour faciliter l’installation à l’étranger et le recours à des compétences basées hors de France. En effet, le contrat de prestation de service est valable partout en Europe et profite d’une harmonie fiscale autour des règles de TVA, ainsi qu’en matière de protection des données personnelles, avec le RGPD. En cas de conflit juridique, là encore des règlements européens existent, qui permettent à chaque partie de défendre efficacement ses droits. Toutefois, pour une entreprise française qui missionnerait une compétence ailleurs qu’en Europe, il est préférable d’indiquer dans le contrat…

>> Lire la suite sur LesEchos

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On et offboarding : le nouveau parcours du freelance en entreprise – Tribune

Tribune

Découvrez la dernière Tribune de Manuela Delfort-Garampon, COO et co-fondatrice de Mindquest, initialement publiée sur le site du Journal du Net : On et offboarding : le nouveau parcours du freelance en entreprise !

Alors que les freelances tech et IT sont de plus en plus nombreux au sein des entreprises, le phénomène ayant pris encore de l’ampleur avec la crise sanitaire, se pose désormais la question de gérer avec efficience des équipes hybrides.

Les attentions autrefois accordées aux seuls salariés bénéficient à présent aux consultants indépendants.

Vous souhaitez avoir une vue d’ensemble des différentes étapes pour faire démarrer au mieux la mission d’un freelance tech ou IT ? N’hésitez pas à télécharger notre fiche pratique onboarding ci-dessous ?

Télécharger la fiche pratique

Embarquement immédiat recommandé

Pourquoi une entreprise devrait-elle aujourd’hui veiller à soigner l’onboarding de ses freelances tech et IT ? Tout simplement parce qu’une bonne intégration pose d’emblée les bases d’une collaboration efficace, définie autour de valeurs et d’objectifs communs. Ce qui est vrai pour un CDI l’est aussi pour une collaboration ponctuelle : l’implication dès les premiers jours peut se révéler cruciale, d’autant qu’avec la digitalisation tout s’accélère et que le temps est compté. Pour les recruteurs, il apparaît essentiel d’établir une véritable stratégie, assortie d’un process d’embarquement clair et détaillé, spécifique aux freelances : ainsi ces derniers auront en main tous les éléments pour être opérationnels le plus rapidement possible. On pensera en premier lieu, avant le démarrage effectif de la mission, à prévenir toutes les équipes de l’arrivée d’un nouvel élément : celui-ci devant se sentir pleinement intégré au projet informatique de l’entreprise pendant sa mission.  

Partager sa vision et communiquer régulièrement

Comme tous les autres collaborateurs, les freelances tech et IT ont besoin de comprendre les objectifs et la vision de l’entreprise qu’ils intègrent temporairement. La mise en perspective est primordiale. De la même façon, il importe de leur communiquer un planning dès la première semaine, puis d’instaurer des contacts réguliers : un premier échange pour fixer les objectifs, accompagné de suivis de prestation réguliers. Pour renforcer la cohésion, on n’oubliera pas de les associer aux réunions d’équipes : un impératif absolu en mode gestion de projet, a fortiori quand on pratique la méthode agile qui privilégie la pluridisciplinarité.

Bien mené, l’onboarding permet de créer un lien durable et de qualité avec les talents externes embarqués, ce qui offre en outre l’avantage de les attirer pour des missions futures. Les projets s’enchaînent bien souvent à un rythme soutenu et les meilleures compétences – développeurs Web, consultants SAP FI CO ou encore experts UX/UI -, sont âprement disputées.

Vous souhaitez aller plus loin dans la compréhension des enjeux de l’offboarding et la mise en place des bonnes pratiques, nous vous éclairons plus en détail dans notre guide pratique sur l’offboarding que vous pouvez télécharger ci-dessous.

Télécharger le guide pratique

Débarquement hautement stratégique

Ce n’est donc pas un hasard si nombre d’entreprises soignent également le offboarding, la fin de mission de leurs freelances. Comme on aura averti les équipes de l’arrivée d’un consultant extérieur, on les préviendra de son départ. Il est toujours judicieux de demander à l’intéressé de rédiger un mémo synthétisant les tâches qu’il a accomplies et les bonnes pratiques qu’il a mises en place, avant d’organiser une éventuelle passation au sein du service où il est intervenu…

>> Lire la suite sur le Journal du Net

Pour en savoir plus sur le management de l’onboarding et de l’offboarding découvrez notre dossier spécial manager un freelance !

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Club Freelance By your side : notre nouveau service d’accompagnement – interview de Coline Repolt

Club Freelance by your side Interview Coline Repolt

Club Freelance By your side ! C’est le nom de notre nouveau service d’accompagnement lancé avec Coline Repolt, Talent Acquisition Specialist chez Club Freelance. Mais en quoi consiste ce nouveau service, pourquoi l’avoir lancé, quelle en est la valeur ajoutée… ? Coline Repolt vous explique tous les détails ci-dessous !

Bonjour Coline, peux-tu te présenter et nous présenter ce qu’est le service Club Freelance « By your side » ?

Coline Repolt : Je suis Talent Acquisition Specialist chez Club Freelance depuis 3 ans et demi. Au quotidien, j’identifie des talents IT et j’accompagne des freelances tech & IT dans leur recherche de missions, tous domaines d’expertise confondus. Je suis toutefois spécialisée sur les profils techniques ERP et Infrastructure (Database / Système & réseaux / Cloud / sécurité).

Club Freelance By your side est un nouveau service d’accompagnement personnel que nous proposons à tout professionnel de l’informatique qui souhaite se lancer en freelance.

Pourquoi avoir décidé de lancer ce nouveau service ?

Coline Repolt : Nous nous sommes aperçus que beaucoup de personnes travaillant dans l’IT sont tentées par « l’aventure freelance » mais n’osent pas se lancer. Soit parce qu’ils manquent d’informations, soit parce qu’ils ont des doutes sur certains points. Quoi qu’il en soit, nous constatons qu’il existe une vraie demande d’accompagnement.

Nous voulons, avec Club Freelance by your side, tenter de leur apporter les réponses nécessaires pour qu’ils aient toutes les cartes en mains en vue de devenir travailleurs indépendants s’ils le souhaitent.

Peux-tu nous expliquer en quoi consiste concrètement ce nouveau service ?

Coline Repolt : Ce service d’accompagnement consiste en des sessions de coaching et en du contenu spécialement conçu pour les professionnels tech & IT souhaitant devenir indépendants.

Je propose des sessions d’échange en individuel, totalement gratuites, pour répondre aux questions des personnes qui voudraient en savoir plus sur le statut de travailleur indépendant dans le but de devenir freelance. Cela fonctionne en visioconférence avec un format de 30min. Nous réfléchissons également à un format de questions-réponses en groupes réduits.

Nous travaillons également sur des contenus ciblés (articles, guides pratiques) pour faciliter le travail de recherche d’informations d’un professionnel prêt à passer en freelance.

Découvrez notre dernier article : Être freelance informatique : tout ce qu’il faut savoir

INSCRIPTIONS

Comment les personnes intéressées peuvent-elles s’inscrire aux sessions d’échange ?

Si vous souhaitez vous inscrire, la démarche est simple, vous envoyez votre CV et vos coordonnées à l’adresse mail suivante : byyourside@club-freelance.com

Une fois cette étape validée, vous recevrez un email de la part de Coline Repolt ainsi qu’un lien vous donnant accès à un emploi du temps partagé pour prendre un rendez-vous.

Les créneaux seront le mardi de 18h à 19h, le mercredi de 12h à 14h et le jeudi de 18 à 19h.

Ces séances de coaching sont-elles ouvertes à tous ?

Coline Repolt : Ces séances s’adressent uniquement aux personnes travaillant dans la tech & l’IT et particulièrement aux personnes qui voudraient devenir freelance. Toute personne rentrant dans ces critères peut suivre ces séances de coaching.

Quelle est la valeur ajoutée de ce service Club Freelance By your side et comment s’intègre-il à l’accompagnement global de Club Freelance ?

Coline Repolt : Le cœur de notre métier chez Club Freelance est de proposer des missions aux consultants déjà indépendants. Nous les aidons à cibler les bonnes missions, nous les accompagnons dans le processus de recrutement, notamment lors des entretiens, et nous nous occupons de toute la partie contractuelle et administrative une fois que la mission démarre.   

Club Freelance By your side nous permet d’ajouter une brique en amont de notre service de placement, en accompagnant des professionnels de l’IT qui ne sont pas encore freelances.  

L’idée est d’expliquer clairement quels sont les avantages et les inconvénients liés à ce statut, les étapes pour se lancer, le quotidien d’un freelance… mais aussi de présenter les partenaires qui peuvent vous accompagner sur différentes problématiques (démarches administratives, comptabilité, assurance …).

Notre expertise sur les métiers de l’IT nous permet enfin de vous éclairer sur la réalité du marché en fonction de votre domaine d’expertise (un développeur web full stack n’a pas les mêmes opportunités qu’un développeur AS400 par exemple).  

Si vous souhaitez vous inscrire, envoyez votre CV et vos coordonnées à l’adresse mail suivante : byyourside@club-freelance.com

Lire également : Club Freelance lance la marque Mindquest pour étendre son activité au recrutement en CDI

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Replay : l’interview de Thomas Delfort par Jean-Marc Sylvestre sur B Smart TV

Interview B SMART TV Thomas Delfort Club Freelance

Découvrez dès à présent le replay de l’interview de Thomas Delfort sur B Smart TV, le média d’information consacré à l’économie et la finance, samedi 24 avril 2021.

Vous n’avez pas pu regarder l’émission ? Pas de panique, le replay de l’interview de Thomas Delfort sur B Smart TV est désormais disponible.

Découvrez dès à présent le replay de son passage télévisé juste ici.

Au micro de Jean-Marc Sylvestre, Thomas Delfort a pris la parole pour s’exprimer sur les enjeux et priorités du moment pour Club Freelance et Mindquest notre nouvelle marque de recrutement en CDI.

Parmi les thèmes abordés :

  • Le positionnement et l’approche de Club Freelance
  • L’internationalisation
  • Les tendances actuelles dans le secteur de l’informatique
  • L’impact du covid-19 sur le marché du recrutement dans le secteur de l’IT
  • Les perspectives futures du marché

Bon visionnage !

Découvrez également le REPLAY WEBINAR : comment gérer son activité de freelance IT en cette période inédite ?

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Club Freelance est désormais membre à part entière de l’APSCo

Adhésion APSCo

Nous sommes heureux de vous annoncer que Club Freelance est désormais membre à part entière de l’APSCo ; l’association britannique qui promeut les valeurs d’innovation et d’excellence dans le domaine du recrutement. Cette adhésion, soumise à de nombreux critères d’éligibilité, met en exergue le sérieux et la qualité de notre service. Elle s’inscrit également pleinement dans notre objectif d’internationalisation.

À propos de l’APSCo

L’APSCo (Association of Professional Staffing Companies) est une association britannique qui fédère les acteurs les plus performants de l’industrie du recrutement professionnel. Elle défend les valeurs d’excellence de notre métier.

Fondée en 1999, l’association s’est rapidement développée pour devenir le porte-parole de référence du secteur du recrutement professionnel. Elle représente aujourd’hui des organisations et des partenaires de confiance.

L’accréditation APSCo est ainsi reconnue par les candidats et les employeurs comme une marque de qualité différenciatrice dans l’acquisition de talents professionnels.

Pourquoi adhérer à l’APSCo ?

Un gage de sérieux et de qualité

L’adhésion à l’APSCo confère à Club Freelance un label de qualité. Fiable et reconnu, ilconstitue un véritable facteur de différenciation.

C’est la reconnaissance de la grande valeur ajoutée de notre service, et de la satisfaction de nos clients et candidats.

L’accès à un large panel de ressources

L’APSCo est par ailleurs une large plateforme de discussions et d’échanges. Elle réunit les meilleurs acteurs du secteur autour d’un but commun : innover dans notre métier de recruteurs et améliorer sans cesse notre service.

L’association offre par ailleurs toute une gamme de services de qualité. Elle permet à nos équipes d’accéder à de nombreuses ressources et études de marché, pour appréhender au mieux les évolutions du monde du recrutement au profit de nos clients et candidats.

Un pas de plus vers l’international

Adhérer à l’APSCo, c’est renforcer notre présence sur le marché britannique, où Club Freelance est implantée depuis sa naissance, puisque le premier bureau historique de l’entreprise est situé à Londres.

Cette adhésion s’inscrit pleinement dans nos ambitions de développement à l’international. Ainsi, elle nous donne accès à une multitude de ressources pour renforcer notre présence européenne.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site web de l’Association of Professional Staffing Companies.

Lire également : Club Freelance By your side : notre nouveau service d’accompagnement – interview de Coline Repolt.

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Quels sont les risques juridiques quand on fait appel à un freelance IT – Tribune

Quels sont les risques juridiques quand on fait appel à un freelance IT : Tribune
Quels sont les risques juridiques quand on fait appel à un freelance IT : Tribune

Délit de marchandage, requalification du contrat de travail, prêt de main d’œuvre illicite… certains risques juridiques sont parfois évoqués concernant le recours à des consultants informatiques indépendants. Mais dans les faits, ces risques sont-ils réels pour les entreprises ? Manuela Delfort-Garampon, cofondatrice de Club Freelance, nous livre ses réponses sur risques juridiques quand on fait appel à un freelance.

Cet article a initialement été publié sur le site infoDSI et tous les sites du groupe ITRNews

Découvrez également nos conseils pour savoir quand et comment recruter un freelance informatique.

Risques juridiques quand on fait appel à un freelance : un sujet largement méconnu

Le recours à des consultants informatiques externes est une pratique largement plébiscitée par les entreprises. Que ce soit pour intégrer des compétences spécifiques, accélérer le déploiement d’une solution ou encore renforcer temporairement les équipes IT. Grâce à sa très grande souplesse, cette approche permet à la DSI d’être plus réactive et agile. Elle est également plus efficace pour mener à bien ses missions. 

Quels sont les risques juridiques quand on fait appel à un freelance IT : Tribune

Mais les entreprises n’ont pas toujours une vision claire des risques qui entrent en jeu. On parle d’ailleurs souvent par abus de langage du « recrutement de freelance » alors que par définition on ne recrute pas un freelance, on fait simplement…

ESN ou consultants indépendants : mêmes risques ?

Les entreprises courent-elles ces risques de manière égale si elles se tournent vers une ESN (entreprise de services du numérique, anciennement appelées SSII) ou si elles font appel à des consultants IT indépendants ? La réponse est non.

Côté ESN, les contrats de prestation de services impliquent la fourniture d’un ou plusieurs consultants pour réaliser les missions demandées. Or cette mise à disposition de compétences peut parfois se transformer en prêt pur et simple de personnel au profit de l’utilisateur final, avec une marge pour le prestataire. On parle alors de « prêt de main d’œuvre illicite », qui peut se transformer en « délit de marchandage », lorsqu’il crée un préjudice au consultant détaché ou que les conventions collectives ne sont plus appliquées. 

Il faut bien comprendre que ces risques de prêt de main d’œuvre illicite et le délit de marchandage sont exclusivement liés aux contrats de prestations des ESN, car il faut que les consultants informatiques soient salariés. Il ne peut pas y avoir de prêt illicite de main d’œuvre ou de délit de marchandage avec des freelances. 

>> Lire la suite sur infoDSI

Découvrez aussi notre article : Les 3 risques juridiques à connaître si vous faites appel à un freelance IT !

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Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT
Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT

Nous vous l’annoncions récemment : toute l’équipe Club Freelance est fière de lancer en début 2021, la marque Mindquest ! Cette dernière concrétise notre offre de recrutement IT en CDI et nos ambitions de développement en Europe.

Mais pourquoi avoir décidé de lancer une nouvelle marque ? Pourquoi avoir choisi ce nom ? Quels messages souhaitons-nous faire passer à travers le logo ? En bref, quelle est l’histoire qui se cache derrière cette nouvelle marque ? Nous vous dévoilons les dessous de la création de Mindquest !

Mindquest : L’histoire et la vision

En 2014, Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, spécialiste du recrutement de profils IT mettaient en commun leurs expertises et s’associaient pour créer Club Freelance, entreprise de mise en relation entre freelances informatiques et grandes entreprises.

L’idée ?

Proposer un service différent de ce qui existait déjà sur le marché ; en mettant la relation humaine au cœur du modèle, avec une forte valeur ajoutée sur la partie accompagnement et conseil. Ainsi le constat de base était que : faire « matcher » des Hommes ne peut se faire que par d’autres Hommes. Le digital a toujours été clé dans nos process internes. Cependant, notre clé voûte sera toujours d’utiliser le digital pour être au service de l’Humain et non l’inverse. A la grande différence des acteurs type plateformes. De la même manière, nous avons toujours cherché à créer des communautés de candidats, et non de simples bases de données.

L’entreprise a connu une forte croissance dès ses débuts. Portée par la démocratisation du freelancing et le dynamisme du secteur IT. 🚀 Les équipes ont grandi petit à petit. De nouveaux bureaux se sont ouverts, et l’organisation s’est structurée avec succès, notamment avec l’ouverture du Sourcing Hub à Barcelone.

Étendre son offre

Jusqu’ici focalisée sur le marché français, l’entreprise a amorcé un tournant fort en 2020. Elle a étendu son offre de service en proposant désormais le recrutement de profils IT en pré-embauche et en CDI.

Cet élargissement de notre offre de service va de pair avec la vision des cofondateurs, elle-même nourrie par les insights quotidiens que collectent nos équipes auprès de nos clients et candidats : l’avenir du travail de demain, c’est l’hybridation salariat / travail indépendant. Les deux types de statuts sont voués à cohabiter et ne s’opposeront plus. Les parcours professionnels seront marqués par des périodes d’alternance entre freelancing et CDI, et les entreprises devront apprendre à recruter et manager des équipes « hybrides ».

La marque Mindquest naît ainsi pour symboliser cette vision. Elle reprécise le positionnement de l’entreprise, qui affirme ainsi du même coup son ambition européenne.

Pour en savoir plus sur notre vision, nous vous invitons à lire notre Manifesto !

Pour en savoir plus sur l’offre complète de Mindquest consultez notre article : Club Freelance devient Mindquest : annonce rebranding et découvrez le replay de notre Conférence Mindquest Connect ainsi que de l’interview de Thomas Delfort sur BFM Business !

Le nom Mindquest

Alors, vous serez sans doute d’accord avec nous… Proposer un service de recrutement en CDI sous le nom « Club Freelance », cela peut créer quelques confusions ! 😅 Nous avons donc assez vite pris conscience de la nécessité de créer une nouvelle marque pour cette offre complémentaire de recrutement.

Mais pourquoi « Mindquest » ?

Nous voulions un nom de marque qui reflète un positionnement résolument tourné vers l’avenir, et en accord avec notre vision.

« Minquest » c’est l’association de deux mots qui représentent ainsi pour nous la vision et les valeurs de notre service.

« Mind » fait référence au savoir, aux connaissances, aux compétences qui sont bien évidemment au cœur de notre recherche de profils dans notre métier de recruteurs, mais « Mind » fait également référence à l’état d’esprit, à l’expérience, et à tous les éléments de savoir-être qui font bien souvent la différence entre les candidats. Un mot qui symbolise donc bien notre approche holistique du métier de recruteur, et qui recouvre hard skills et soft skills.

« Quest » renvoie à l’idée de quête, de recherche perpétuelle, qui fait bien évidemment écho à notre quotidien de recruteurs. Mais pas seulement. Notre conception des carrières dans l’IT est très liée à la notion de parcours et d’itinéraire, de voyage. Une idée que l’on retrouve dans les expressions career path ou professional journey en anglais. Nous pensons ainsi que le secret du succès réside dans la capacité de chaque individu à se construire un itinéraire, à s’orienter en prenant les bonnes décisions. La réussite professionnelle est donc une quête qui nécessite de s’adapter et de relever de nombreux défis.

Le logo & l’identité graphique

L’identité visuelle de Mindquest se veut à l’image de notre service : moderne, sobre et élégante mais humaine et chaleureuse.

Le logo

Nous avons donc privilégié les couleurs noir, blanc et rouge – pour garder au passage un lien avec les couleurs de Club Freelance.

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : le logo
Un logo à l’image de la marque Mindquest : moderne, sobre et élégante mais humaine et chaleureuse.

Le logo s’est construit autour de la notion de connexion entre les mots « mind » et « quest ». Notre métier de recruteurs est de mettre en contact, et la connexion est au cœur de notre domaine d’expertise : la technologie et l’informatique.

Si vous ne voyez pas le symbole de connexion, regardez ci-dessous :

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : un logo symbole de connexion
Le logo Mindquest illustre la connexion entre « mind » et « quest ».

Le pictogramme

Notre logo est agrémenté d’un pictogramme. Il reprend ce symbole de connexion et le transpose à deux personnages, reflétant l’aspect humain de notre service.

Mindquest, tout savoir sur notre nouvelle marque de recrutement IT : le pictogramme
Le pictogramme accompagnant le logo de Mindquest symbolise l’aspect humain des services Club Freelance & Mindquest.

Les ressources Mindquest

Nous avons récemment officiellement lancé le site Mindquest mais en réalité nous travaillons depuis un petit moment déjà sur un Hub de contenus à destination des professionnels de l’IT : Mindquest Connect.

Vous y trouverez des articles sur l’actu IT, des ressources & conseils en recrutement ou gestion de carrière, des tribunes, des guides par métier ou domaine d’expertise, et même une nouvelle de science fiction sur les nouvelles technologies découpée en plusieurs chapitres. En bref, la base de lancement parfaite pour faire décoller votre carrière IT !

Voilà, vous savez désormais tout sur le pourquoi du comment de la création de Mindquest. Nous avons hâte de vous accompagner dans la recherche de vos nouveaux talents ou dans l’identification de vos prochains défis professionnels !

Vous souhaitez suivre les actualités de la marque Mindquest ? Rendez-vous sur la page LinkedIn et sur notre site web !

Vous pouvez aussi vous inscrire à notre Newsletter en anglais et à notre newsletter pour Consultants IT et pour Décideurs IT, pour recevoir chaque semaine un récap de l’actu IT et tous nos derniers contenus.

Enfin, si vous recherchez des talents IT ou bien des opportunités de carrières en CDI, alors nous vous attendons sur fr.mindquest.io.