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Bien gérer votre temps de consultant indépendant : tous nos conseils

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Consultants IT : nos trucs et astuces pour gagner en productivité et mieux gérer son temps

Être indépendant dans son travail ne comporte pas que des avantages. Si cela vous permet de gérer votre temps comme vous le souhaitez, il n’en demeure pas moins difficile de gérer votre quotidien jour après jour. Ceux qui débutent connaissent plus que les autres cette difficulté. Travailler de manière indépendante nécessite une gestion du temps à toute épreuve. Notamment afin de ne pas être déconcentré dans son travail. Comment faire pour bien gérer votre temps de consultant indépendant ? Cet article est destiné à vous donner toutes les réponses pour bien vous organiser si vous êtes indépendants.

Traitez en priorité les tâches les plus importantes

Si les entrepreneurs apprécient l’autonomie qui leur est offerte dans la gestion de leur temps de travail. Ces derniers doivent cependant faire face à des impératifs dans la gestion de leur quotidien.
Ainsi, il est conseillé d’utiliser les heures du matin pour réaliser le travail le plus important. A savoir celui qui vous demandera le plus d’attention. En effet, il est prouvé que le matin est le moment de la journée où la productivité est la meilleure.
Le fait de débuter votre journée par des tâches fastidieuses vous permet d’apprécier davantage le restant de votre journée et de pouvoir vous concentrer sur des tâches moins essentielles par la suite.

Prévoyez du temps pour gérer votre activité

En tant qu’indépendant, il est facile de se laisser déborder et de travailler de manière anarchique, parfois même la nuit, les week-ends et les jours fériés. Dans les débuts de votre activité, cela est tout à fait normal et répond à la perte de cadre naturel offert par le monde de l’entreprise. Mais il est important de réussir à trouver comment bien gérer votre temps de consultant indépendant.

Il est nécessaire de planifier vos journées en gérant un agenda de travail et de tâches. Et en incluant les tâches qui concernent la gestion de votre activité (administratif, valorisation de vos expériences, entretien de votre réseau, anticipation de vos prochaines missions…).
La rédaction d’un planning n’est jamais une perte de temps, bien au contraire. Consacrez-y 10 minutes chaque jour en précisant bien les tâches à réaliser. Vos objectifs doivent être « smart », autrement dit atteignables sans faire d’excès. Triez les priorités et répartissez les tâches par catégories. Il existe d’ailleurs de nombreux outils gratuits pouvant vous faciliter l’organisation de votre travail.

Utiliser le calendrier de Google Agenda peut être un bon moyen d’informatiser ces instructions. L’utilisation d’un agenda papier peut aussi parfaitement faire l’affaire. Tout dépend de vos préférences, d’où l’importance de bien cerner votre propre méthode de travail.

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Trouvez un lieu de travail motivant

Tout indépendant doit se sentir à l’aise dans son environnement de travail, qu’il travaille chez son client ou en remote. Cet environnement doit alimenter la créativité tout en favorisant le bien-être général.
Travailler chez son client permet de bénéficier d’un espace de travail souvent favorable à la concentration, avec un cadre plus classique. Cela permet souvent d’accéder à des infrastructures et du matériel adapté (salles de réunion, imprimantes, rétro-projecteurs, etc).
Mais travailler en remote offre de nombreuses options : espaces de co-working, cafés, espace aménagé à domicile ou bien chez le client. L’espace de travail est un élément à ne pas négliger pour bien gérer son temps de consultant indépendant.

café coworking freelance productivité

Travailler dans un café ou un endroit bruyant peut être indisposant, notamment si vous devez passer des coups de fil à vos clients ou que vous avez besoin d’une concentration importante.
Votre lieu de travail doit aussi être adapté à la prise de pauses au cours de la journée. En effet, votre corps et votre esprit ont besoin de se régénérer. Une heure de travail nécessite 10 minutes de pause en règle générale. Respecter des temps de pause et de détente vous assurera une meilleure productivité tout au long de la journée.

La méthode Pomodoro pour gérer votre temps parfaitement

Afin de gérer parfaitement votre temps de travail, nous vous conseillons de mettre place la technique Pomodoro, ou Méthode dite de « La Tomate ».
Cette technique est destinée à vous permettre de mieux scinder votre temps de travail en fixant des temps de pause et des temps de concentration intense.

Comment faire pour appliquer concrètement cette méthode ? Suivez ces étapes :

1. Focalisez votre attention sur une seule tâche à effectuer

2. Réglez le minuteur sur une durée fixe de 25 minutes

3. Travaillez sans discontinuité sur la tâche unique que vous vous êtes fixée pendant ces 25 minutes

4. Une fois que ce temps est passé, prenez une pause de 5 minutes

5. Recommencez depuis le début puis, lorsque vous êtes parvenus à la fin du 4e cycle, prenez une pause de 15 minutes.

Prévoyez du temps pour gérer les imprévus

Il peut souvent arriver que votre journée soit jonchée d’imprévus auxquels vous devrez faire face, comme l’indique parfaitement la loi de Murphy, selon laquelle rien ne se déroule jamais comme prévu. Dans ce type de situation, la réactivité est de mise. Le fait d’inclure dans votre agenda des temps de gestion des imprévus vous permettra de ne pas vous laisser submerger par les embûches inhérentes à toute activité d’indépendant.

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Développement Fiches métiers Infra Project Management

Solutions Architect : Fiche métier

Fiche métier : Solutions Architect
Solutions Architect : métier, missions, salaire, formation, compétences

Le Solutions Architect ou en français, Architecte Solutions a pour rôle de concevoir, expliquer et mettre en œuvre des solutions adaptées aux problématiques spécifiques de l’entreprise. Il construit des offres complexes et conseille les clients dans la transformation des systèmes d’information. Il doit étudier la faisabilité technique ainsi que ses risques avant de proposer des solutions.

Dans un contexte technologique en perpétuelle évolution, les entreprises doivent veiller à maintenir leurs systèmes d’information à jour afin de répondre à de nouvelles exigences. Cette transformation digitale demande une expertise et des pratiques spécifiques pour maintenir l’entreprise à la pointe de la technologie.

Découvrez dans cette fiche métier, quelles sont les missions en freelance et CDI de l’Architecte Solutions, les compétences requises, le salaire et la formation de ce professionnel de l’IT.

Vous êtes Solutions Architect à la recherche de nouvelle opportunités de missions freelance ? N’hésitez pas à postuler à l’une de nos nombreuses missions de Solutions Architect directement sur notre plateforme de recrutement freelance & CDI Minquest.

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1. Le métier de Solutions Architect : les tâches à réaliser

1.1. Analyser l’environnement du projet et ses problématiques

Parmi les nombreuses missions de ce travailleur indépendant, le Solutions Architect a pour mission de piloter l’ensemble du projet et de s’occuper du chiffrage des solutions. Il est également amené à manager l’équipe de développement.

1.2. Définir une trajectoire de solutions adaptées à l’entreprise

Généralement, les entreprises ont leurs propres systèmes d’information, un contexte informationnel ainsi que des exigences en matière d’intégration. Le Solutions Architect a alors pour mission de s’assurer que le système qu’il propose correspond aux attentes de l’entreprise.

1.3. Respecter des contraintes

Chaque solution est construite grâce à des outils et une mise en œuvre spécifique qui peuvent engendrer des coûts importants. L’Architecte Solutions doit donc savoir optimiser le budget alloué au projet, en tenant compte des contraintes technologiques et managériales.

Vous êtes intéressé par l’idée de devenir travailleur indépendant en informatique ? Lisez aussi la fiche métier : Directeur des systèmes d’information.

2. Compétences requises du Solutions Architect

2.1. D’excellentes connaissances techniques

Comme pour le consultant SAP FI CO, le Solutions Architect doit posséder d’excellentes connaissances techniques dans son domaine. Afin de proposer la meilleure analyse possible, l’Architecte Solutions doit connaître tout ce qui touche aux systèmes d’exploitation, aux systèmes de gestion des bases de données, ou aux équipements réseaux. Des compétences spécifiques peuvent lui être demandées en portail, CMS, multicanal, BPM, architecture de services (SOA)…

2.2. Des compétences analytiques et une vision systémique des systèmes d’information

Concevoir une solution nécessite de connaître l’articulation des différentes composantes de l’entreprise. L’Architecte Solutions doit donc comprendre la stratégie de l’entreprise et son business model pour assimiler les objectifs. Il doit également analyser le fonctionnement technologique de l’entreprise afin d’identifier les moyens à mettre en œuvre pour mener à bien le projet.

2.3. Une solide capacité à présenter ses idées

Savoir communiquer est une compétence essentielle pour le Solutions Architect. Car il doit négocier avec les différents intervenants de l’entreprise afin de comprendre leurs besoins et analyser les risques. Ce poste implique de travailler conjointement avec les ingénieurs informatique, les analystes d’affaires et les groupes de projets. L’architecte solutions doit donc savoir écouter, conseiller et expliquer.

Découvrez aussi nos fiches métiers Consultant en transformation digitale, Chef de Projet AMOA et Responsable de Datacenter !

3. Contexte

Que ce soit pour accompagner un projet de transformation digitale, trouver une solution adaptée à l’écosystème de l’entreprise ou prévenir contre des risques liés au système d’information, de plus en plus d’entreprises font appel à un Solutions Architect.

Une solution bien pensée aide une équipe à mener un projet en respectant les délais et le budget. Et permet d’assurer une réponse concrète à une problématique.

L’Architecte Solutions pourra travailler en tant que spécialiste d’un domaine dans une grande entreprise. Ou bien exercer en tant que consultant indépendant extérieur, à son compte ou pour une ESN (entreprise de services du numérique).

Vous êtes freelance informatique à la recherche de missions IT pour consultant Solutions Architect ? Postulez dès à présent aux missions qui vous correspondent sur notre plateforme de recrutement informatique Mindquest.

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4. Salaire du Solutions Architect

Le taux journalier moyen (TJM) pour un architecte de solutions peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience, les compétences spécialisées, la demande sur le marché, la région géographique, etc. Il n’existe pas de TJM fixe ou standard pour tous les Solutions Architect, car cela dépend des circonstances spécifiques.

Cependant, en général, le taux journalier moyen d’un Solutions Architect se situe entre 500 et 900 € par jour. Ce qui est similaire au tjm d’un Ingénieur stockage et sauvegarde.

Concernant le salaire annuel d’un Solutions Architect en CDI, celui-ci peut varier de 50 000 € à 100 000 € ou plus. Les professionnels ayant une expérience plus étendue, des compétences spécialisées et travaillant dans des entreprises de grande envergure ou dans des secteurs hautement demandés peuvent généralement s’attendre à des salaires plus élevés.

Bien entendu, ces chiffres peuvent varier et certains architectes de solutions très spécialisés et recherchés peuvent demander des tarifs encore plus élevés

Vous vous renseignez sur les différentes opportunités pour devenir freelance dans l’informatique ? Découvrez également nos fiches métiers : Consultant en qualification logicielle et Responsable d’applications IT !

5. Formation du Solutions Architect

Pour devenir Architecte Solutions, la formation la plus courante est un Bac +5 en école d’ingénieur (réseaux et IT). Mais il est aussi possible de réaliser un Master 2 réseaux, télécom et IT.


Le métier de Solutions Architect est accessible pour les cadres expérimentés avec des compétences acquises en conduite de projets. Il est nécessaire d’avoir une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans le domaine de l’informatique pour pouvoir réaliser des missions freelance de Solutions Architect.

6. Téléchargez votre fiche métier Solutions Architect :

Vous recherchez des opportunités de missions dans l’informatique en freelance ou en CDI ? Mindquest vous accompagne dans la recherche de votre prochaine opportunité de mission IT. Trouver une mission de Solutions Architect en consultant nos offres de missions disponibles sur notre plateforme numérique Mindquest :

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Comment bien intégrer les Freelances dans son entreprise ? – Tribune

'Réforme chômage chez les professionnels de l’IT, c’est le moment de vous lancer en freelance" - Tribune
Thomas Delfort, cofondateur et CEO de Club Freelance s'exprime sur la récente annonce de la réforme de l'assurance chômage chez les professionnels de l'IT.

Comment bien intégrer les Freelances dans son entreprise ? Découvrez la réponse dans notre Tribune.

Tribune publiée sur le Journal du Net

Le recours à des indépendants offre de nombreux avantages comme la flexibilité ou la possibilité de mobiliser des compétences précises. Or, il n’est pas rare de constater que beaucoup d’entreprises n’ont pas les codes ou la structure interne adaptés à ce mode de travail, ce qui génère parfois des frustrations. Les Freelances étant de plus en plus sollicités, il convient de travailler sa marque employeur pour être sûr d’attirer les talents.

L’entretien

L’intégration d’un consultant démarre dès l’entretien. Ainsi, qu’il soit en présentiel ou non, cet échange va poser les bases d’une relation réussie. Il faut s’assurer que le candidat a le savoir-faire et savoir-être requis. Mais aussi – et c’est trop souvent oublié – démontrer l’intérêt de la mission et présenter les atouts de l’entreprise. Avant de s’engager, le Freelance doit être convaincu qu’ils lui permettront de s’épanouir et monter en compétences.
Le jour de l’entretien, il faut veiller à bien recevoir. En effet, soyez ponctuel, prévenez le personnel d’accueil, préparez une salle de réunion, imprimez le CV du candidat et proposez lui un café.
Le consultant doit sentir que son CV a été lu et percevoir l’intérêt pour son profil. Soyez le plus précis possible sur le contexte de la mission, l’environnement, les attendus, livrables ainsi que les tâches. Mieux vaut éviter les surprises en étant d’emblée très clair sur les enjeux du projet afin de s’assurer que la personne qui gèrera la prestation fournira un service de qualité. N’hésitez pas à indiquer dès la fin de l’entretien si votre retour est positif. Cela invitera le Freelance à rester positionné sur l’offre.

L’onboarding

Comme pour un recrutement interne, le process d’onboarding d’un consultant est important. En effet, un accueil bien réalisé montrera que l’entreprise traite les Freelances comme ses salariés et qu’elle s’adapte à cette forme de travail. Cela permettra au nouveau venu d’être opérationnel rapidement.

En amont du démarrage, prévoyez un échange téléphonique avec le Freelance, ou lui envoyer un email afin de lui communiquer les aspects pratiques de sa mission. A quelle heure se présenter ? Quel matériel est nécessaire ? Quelles contraintes d’accès, de sécurité ? Dans quel service s’installer et avec quelles équipes interagir ? Tous ces éléments permettront une arrivée sereine.

A l’arrivée du consultant, assurez-vous que…


>> Comment bien intégrer les Freelances dans son entreprise ? Lire la suite sur le Journal du Net.

Découvrez aussi nos articles Comment impliquer davantage les freelances en entreprise ? et Pourquoi soigner l’onboarding des freelances IT ?

Outre savoir comment bien intégrer les freelances dans son entreprise, vous vous posez peut être des questions sur les différents points faisant partie du management d’un freelance. Pour en savoir plus découvrez notre dossier spécial : comment manager un freelance !

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Décideurs IT Recruter un consultant IT Talent strategy

Recruter un développeur freelance : 5 bonnes raisons

codage développeur freelance
Les bonnes raisons de faire appel à un développeur indépendant

On estime aujourd’hui que près de 25 % des professionnels web et techniques sont des freelances. De plus, aujourd’hui les entreprises recrutent de plus en plus de freelances. Qu’il soit indépendant ou salarié, le développeur web se charge de réaliser et développer techniquement des sites internet et applications en tout genre. Face au besoin de recrutement de profils techniques compétitifs dans les entreprises, il peut paraître intéressant de faire appel à des développeurs freelances. Il existe de nombreux avantages à recruter un freelance, mais quels sont les avantages d’un développeur freelance ? Pourquoi travailler avec un développeur freelance ? Voici 5 bonnes raisons de recruter un développeur freelance pour avancer sereinement dans votre projet.

Découvrez notre dossier spécial : Pourquoi recruter un freelance informatique ?, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages à recruter un freelance IT.

CTA lire notre dossier spécial

1ère bonne raison de recruter un développeur freelance : pour profiter de compétences pointues à la demande

Une première raison de faire appel à ce type de profil est de disposer d’une manne considérable de profils freelances aux compétences techniques pointues. Ces dernières, placées au service de votre projet, vous permettent d’aboutir au résultat souhaité.
Le développeur freelance prend ainsi en charge le développement du prototype. Ce qui vous permet de tester la viabilité de votre produit et ainsi de pouvoir continuer sur des bases saines.

2ème raison : des tarifs compétitifs

Le fait de faire appel à un développeur freelance vous permettra de bénéficier de coûts avantageux. Ce qui vous laissera plus d’aisance financière. De manière générale, vous dépenserez moins en faisant appel à un développeur freelance plutôt qu’une agence.

En outre, ce professionnel aura à cœur de vous satisfaire et prendra en considération vos besoins. Son offre est sur mesure et s’adapte à vos impératifs, notamment de travail. Le développeur freelance vous proposera dans tous les cas un tarif en fonction de votre budget. Vous pouvez à l’avance prévoir le coût total et avancer sereinement dans la concrétisation du projet.

3ème raison : une équipe renforcée tout au long de l’année

Il peut arriver que votre équipe de travail connaisse des bouleversements au fil de l’année (arrêt maladie, démissions, mutations, licenciements…). Faire appel à des développeurs freelances peut être intéressant. De sorte à pouvoir continuer le travail, gagner du temps et donc de l’argent. Il en va également de la réputation de votre entreprise. Puisqu’une structure qui pâtit d’un manque d’effectif qualifié est une entreprise plus encline à se détériorer en interne, ce qui peut se répercuter sur la qualité du travail fourni.

De manière ponctuelle, faire appel à un développeur freelance est aussi une solution pour faire face aux pics d’activité. La performance générale de votre équipe s’en trouvera améliorée. En outre, grâce à sa vision différente du travail, le freelance peut impacter favorablement vos équipes en interne, découvrez 5 impacts bénéfiques des freelances sur vos équipes IT.

4ème raison de recruter un développeur freelance : améliorer le cerveau collectif de l’entreprise

Le cerveau collectif sert à désigner l’ensemble des compétences que possèdent les membres d’un groupe. Le fait de faire appel à des professionnels, spécialistes du développement web en freelance, permet à chaque entreprise de ne pas se sentir limitée par les compétences internes.

A la simple demande, elle bénéficie d’un panel de nouvelles compétences qui sont autant d’accélérateurs de projets. C’est connu : les développeurs freelances possèdent une vraie capacité d’adaptation, une rigueur dans le travail, une autonomie et une passion insatiable dans leur domaine d’expertise. Ils se tiennent également toujours au fait des dernières nouveautés dans leur secteur, ce qui les rend incontournables en matière de nouvelles compétences.

5ème raison : développeur freelance, une réactivité et une disponibilité incomparables

En tant que freelance, le développeur gère lui-même son travail et peut travailler soit directement chez le client soit en remote. Cela rend les possibilités particulièrement flexibles pour l’entreprise qui fait appel à ce type de profil. Cette dernière appréciera le soin apporté par le freelance au respect de ses attentes. Il saura se montrer disponible et à l’écoute, ce qui est un gain de temps non négligeable, contrairement aux étapes de validation souvent fastidieuses en interne.

Grâce au développeur freelance, vous n’avez qu’un seul interlocuteur direct et pouvez facilement suivre l’avancée du projet en temps réel. A chaque étape, vous avez la possibilité d’intervenir et d’émettre des avis sur le travail accompli. Ainsi, si un aspect vous déplaît, le développeur freelance peut rapidement le changer. A échelle humaine, recruter un développeur freelance est un atout considérable pour votre entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre article : recrutement d’un freelance informatique : avantages et inconvénients​.

Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener à bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts en recrutement.

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Fiches métiers Infra

Technicien Helpdesk : Fiche métier

Fiche métier : Technicien Helpdesk
Technicien Helpdesk : métier, missions, salaire, formation, compétences

Au sein de l’entreprise, le Technicien Helpdesk occupe une fonction support fondamentale. En effet il permet aux utilisateurs de systèmes informatiques de trouver des réponses rapides et adaptées à leurs questions.

Egalement appelé technicien support ou technicien de maintenance en informatique, il gère le dépannage et la maintenance d’équipements informatiques (matériels et logiciels) et porte assistance aux utilisateurs en cas de problème.

Le métier de Technicien Helpdesk

Quelles sont ses missions ?

Effectuer le dépannage et la maintenance d’équipements IT
Ce professionnel a pour mission de prendre en charge les éventuels appareils défectueux, afin de procéder à une réparation ou à une commande de nouvelles pièces.

Configurer un poste selon les besoins de l’utilisateur
Sur site, il doit également configurer les postes selon les besoins de l’utilisateur et s’assurer de leur bon fonctionnement. De plus, il peut être amené à intégrer et gérer un réseau, installer du nouveau matériel ou encore sécuriser les réseaux.

Guider l’utilisateur pour identifier les éventuels problèmes
A distance, il devra obtenir des explications auprès de l’utilisateur sur le problème rencontré afin de le guider dans la résolution.

Compétences requises

Solides connaissances des logiciels
Pour assurer un service optimal, le Technicien Helpdesk doit connaître parfaitement les programmes et logiciels spécifiques qu’il utilise au quotidien.

Esprit d’analyse
Avant de procéder à toute opération de dépannage ou de maintenance, le technicien doit s’assurer d’avoir analysé correctement la situation. Ensuite, il doit être capable de proposer plusieurs pistes de résolution du problème afin de parer à toute éventualité.

Qualités pédagogiques
Le sens du relationnel et la capacité à guider l’utilisateur dans la résolution du problème sont des qualités primordiales pour le poste. Ainsi, il doit faire preuve de patience et savoir décrire de manière claire la démarche à suivre à l’utilisateur.

Contexte

Ce professionnel peut être amené à travailler sur un site particulier ou donner des conseils via la téléassistance.
Les entreprises de services numériques constituent les principaux employeurs, à l’instar des sociétés spécialisées IT et des centres d’appels.

Evolution et Salaire

Après plusieurs années d’expérience dans le métier, le technicien peut évoluer vers le poste de responsable informatique. De plus, il peut choisir de devenir formateur dans le domaine.
Le taux journalier moyen se situe entre 150 et 350€.

Formation de Technicien Helpdesk

Pour devenir Technicien Helpdesk, une formation informatique Bac +2 en BTS ou DUT est nécessaire.

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Et téléchargez votre fiche métier :

Découvrez également notre fiche métier : Technicien Poste de Travail

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Devenir freelance Freelance informatique / tech

Les étapes pour devenir freelance

ligne de départ : les étapes pour devenir freelance
Tout savoir sur les modalités administratives, les démarches à effectuer et les étapes pour devenir freelance IT.

Pour beaucoup, devenir freelance représente un rêve synonyme d’autonomie et de liberté de travail. Le marché du travail français est d’ailleurs fortement marqué par l’entrepreneuriat, qui prend une place de plus en plus importante avec une hausse des freelances IT. Se lancer en tant que freelance ne va cependant pas de soi, il est important de réfléchir à quelles sont les bonnes questions à se poser, ainsi que de vous poser la simple question Suis-je vraiment fait pour être freelance ? De plus prenez en compte dans votre réflexion quels sont tous les frais à prévoir. Si vous êtes convaincu d’avoir l’âme d’un freelance et que cette aventure ne vous fait pas peur, notez que se lancer en freelance requiert toutefois le respect de plusieurs étapes en amont. Quelles sont les étapes pour devenir freelance et ainsi vous lancer dans l’aventure du freelancing ?

Vous souhaitez vous lancer en freelance ? N’hésitez pas à télécharger notre guide pratique de démarrage en freelance pour bien débuter votre activité de consultant indépendant.

Télécharger le guide

Réfléchissez à l’offre que vous souhaitez proposer

Que faire pour travailler en freelance ? Un freelance est d’abord et avant tout un chef d’entreprise. Il est donc indispensable, parmi les étapes pour devenir freelance, de réfléchir en amont sur la nature des services que vous souhaitez proposer. Une fois que vous avez défini votre domaine d’intervention, notamment en fonction de vos aspirations et de votre expérience, vous devez confronter cette idée fondatrice à la réalité du marché. Le jeu de l’offre et de la demande va-t-il est-il à votre avantage ? Réfléchissez sur l’état du marché, de la concurrence dans votre domaine d’expertise ainsi qu’à votre clientèle cible.

Vous ne présenterez en effet pas vos services de la même manière selon que vous comptez vous adresser à des grandes entreprises ou des PME par exemple.

Réaliser une étude de marché sérieuse revient donc à réaliser une étude orientée autour des clients et de leurs réels besoins.

Établissez un Business Model pour votre future activité

Le fait de réaliser un Business Model de freelance vous permettra d’avoir une vision objective sur l’ensemble de votre projet, notamment d’un point de vue économique. De cette manière, vous vous rendrez rapidement compte de la viabilité de votre activité et pourrez affiner votre principal atout concurrentiel.

Le Business Model de freelance doit comporter certains éléments essentiels comme :

  • La plus-value de votre offre de services pour vos clients. Pourquoi ces derniers feraient-ils appel à vous plutôt qu’à un autre professionnel concurrent ?
  • Votre clientèle-cible et son profil
  • Les canaux de présentation et de diffusion de vos services ou produits. Quel process comptez-vous utiliser ?
  • Le type de missions à privilégier : missions longues ? missions courtes ?
  • Votre rémunération et vos sources de revenus
  • Les ressources nécessaires pour lancer votre activité : matérielles, humaines et financières
  • La prise en compte de vos coûts : charges professionnelles, abonnement à des logiciels indispensables à votre activité, coûts fixes et variables.
  • Un plan d’action précis et s’étalant sur 3 ans. Fixez-vous des objectifs atteignables, par tranche d’une année. Pour chaque grand objectif fixé, déterminez des sous-objectifs avec une durée de 3 mois. Chaque objectif et sous-objectif doit se rattacher à une action concrète à mettre en place.

Choisir le bon statut pour votre activité : une obligation parmi les étapes pour devenir freelance

Pour toute activité de freelancing, le choix du statut juridique est un passage qui est obligatoire. En fonction de votre situation personnelle et de votre projet, vous choisirez le statut d’indépendant qui vous convient le mieux.

La majeure partie des freelances débutent en tant qu’auto-entrepreneurs. L’auto-entrepreneuriat est une manière de tester la réussite d’un projet, notamment dans une perspective d’agrandissement à plus long terme. Ce statut d’indépendant peut également se privilégier, en guise de seconde activité, en plus d’une activité salariée par exemple.

En revanche, sachez que si vous optez pour ce statut, vous ne pourrez pas vous associer ni déduire vos charges professionnelles. Vous hésitez à opter pour la société par actions simplifiées unipersonnelle (SASU) ?Cette dernière permet de se considérer comme salarié de votre entreprise.

Enfin, avant de vous lancer complètement dans votre activité de freelancing, ouvrir un compte bancaire dédié séparé de votre compte personnel fait partie des étapes pour devenir freelance. Aujourd’hui, de nombreux acteurs bancaires proposent des solutions adaptées aux freelances. C’est le cas de Mansa, qui permet aux indépendants d’accéder au prêt bancaire.

Pour démarrer votre carrière freelance sous les meilleurs auspices et savoir comment démarrer en freelance, nous vous conseillons de consulter notre Guide pratique de démarrage en freelance ainsi que notre guide pour auto-entrepreneurs et de suivre les conseils de Thomas Delfort CEO de Mindquest pour bien démarrer son activité.

Vous êtes convaincu de vouloir vous lancer dans l’aventure freelance mais vous ne savez pas par où commencer ? Lisez notre dossier spécial Devenir freelance informatique, pour tout savoir.

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Fiches métiers Infra

Analyste d’exploitation : Fiche métier

Analyste d'exploitation : Fiche métier
Analyste d'exploitation : métier, missions, salaire, formation, compétences

Dans une grande entreprise, sa présence s’avère indispensable pour résoudre les problèmes que pourraient rencontrer les utilisateurs des systèmes informatiques. En effet, l’analyste d’exploitation assure la mise en place et le bon fonctionnement des moyens de production et des systèmes d’information. Il agit sous la direction du responsable d’exploitation.

Il arrive que l’on retrouve l’analyste d’exploitation sous le nom d’ingénieur d’exploitation. Et plus rarement, sous diverses autres appellations telles qu’ingénieur de production, analyste de production, analyste de réseaux ou encore l’analyste support diffusion maintenance.

Le métier d’Analyste d’exploitation

Son rôle ? Garantir le bon fonctionnement des systèmes d’information. Ses principales missions sont au nombre de trois. Réaliser l’intégration technique d’application, apporter un soutien aux utilisateurs et analyser les rapports techniques.

L’analyste d’exploitation devra donc optimiser les systèmes d’exploitation et les outils de production, grâce à des solutions techniques et méthodologiques. Il participe également à l’étude et à l’analyse des besoins de l’entreprise en matière de système d’exploitation. Cette étape lui permet ensuite d’élaborer et de diffuser des procédures d’exploitation. Il a enfin pour mission de suivre les performances via des tableaux de bord qu’il met souvent lui-même en place.

Compétences requises

Excellent sens de l’organisation
L’analyste d’exploitation doit souvent savoir travailler dans un climat d’urgence permanente, en raison des délais à respecter et des imprévus. Il doit donc faire preuve de rigueur et savoir gérer la pression.

Compétences techniques
Il doit avoir une connaissance experte et globale de l’informatique (applications, matériels, systèmes d’exploitation, logiciels…). Il doit savoir s’adapter aux évolutions techniques et se tenir constamment informé des dernières mises à jour. Ses compétences techniques lui permettent également de savoir quelle solution adopter pour optimiser au mieux les systèmes d’exploitation et les outils de production.

Capacité d’écoute et disponibilité
En recherche permanente de solutions, l’analyste doit avoir une grande capacité d’écoute pour détecter les incidents et mettre en œuvre une résolution. Il doit également être disponible pour pouvoir répondre au mieux aux demandes des différents intervenants ou utilisateurs.

Contexte

L’analyste d’exploitation est le plus souvent recruté par les grandes entreprises et les sociétés d’infogérance (banque, assurance, grande distribution…). Ce professionnel peut toutefois être amené à travailler aussi bien en entreprise que directement chez l’utilisateur.

Carrières et Salaire

Le taux journalier moyen se situe entre 250 et 500€.
Les perspectives d’évolution se font vers des postes d’administrateur système et réseau, ingénieur système et réseau, responsable d’exploitation ou responsable de production.

Formation Analyste d’Exploitation

Pour devenir analyste d’exploitation, il faut posséder à minima un BTS ou un DUT (bac +2) en informatique, en sachant que certains employeurs recherchent davantage des profils présentant un Bac +4 (maîtrise en informatique, IUP informatique, MIAGE…) ou sortant d’une école d’ingénieur. La certification ITIL est un plus pour prétendre au poste d’analyste d’exploitation.
Le poste peut être accessible aux débutants mais il est le plus souvent réservé à des cadres présentant une expérience professionnelle de 2 ou 3 ans.

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Découvrez également la fiche métier : Product Owner

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Décideurs IT Recruter un consultant IT Risques & erreurs à éviter

3 erreurs à éviter lors du recrutement de freelances

3 erreurs à éviter lors du recrutement de freelances
Club Freelance vous aiguille sur les 3 erreurs majeures à éviter dans le cadre du recrutement d’un prestataire indépendant tel qu’un freelance.

Les profils freelances sont de plus en plus en vogue au sein du monde du travail. Et pour cause : ils offrent une main d’œuvre souvent très qualifiée. Notamment dans le cadre d’une recrudescence ponctuelle d’activité dans l’entreprise. Découvrez les 3 erreurs à éviter lors du recrutement de freelances.

Les freelances sont aussi des profils intéressants en termes de coûts et de disponibilité pour l’entreprise recruteuse. Néanmoins, bien que le recrutement des freelances le temps d’une ou plusieurs mission(s) soit intéressant, il est indispensable de ne pas commettre d’impair et d’éviter certains pièges.

1ère erreur : ne pas vérifier en amont les qualifications du freelance

Il peut arriver qu’un freelance s’estime expert dans un domaine qui vous intéresse tout particulièrement, sans pour autant justifier de ses qualifications. Ainsi, la première erreur la plus notable est celle des freelances recrutés pour une compétence particulière dont ils ne disposent pas en réalité, ou peu adaptée à la réalité de votre projet.

Afin de vous prémunir contre cette difficulté qui peut causer du tort ; tant financièrement qu’en termes de réputation ; il est préférable de vous assurer en amont de la véracité des propos du freelance. Il faut donc ainsi évaluer ses compétences techniques.

Lors de votre rencontre, discutez avec lui et n’hésitez pas à poser des questions pointues sur son domaine de compétences. Vous vous rendrez rapidement compte de la réalité de la situation. De même, mieux vaut pouvoir répondre à ces quelques questions avant de vous engager dans un contrat avec un freelance :

  • Le freelance vous a-t-il fait part d’exemples de missions réussies ?
  • Le freelance a-t-il justifié de ses compétences par des documents, de quelque nature que ce soit ?
  • Avez-vous des preuves de l’activité de ce candidat freelance ?
A la recherche d'un expert tech & IT

2ème erreur : recruter un freelance qui ne partage pas les valeurs de votre entreprise

Parfois, il peut arriver que le freelance recruté ne partage pas les valeurs phares de votre structure d’entreprise. Afin d’éviter au maximum les divergences de modes de fonctionnement ; ce qui peut conduire en pratique à des divergences dans le mode de communication et l’entente générale ; il est préférable de choisir un freelance qui saura cerner les valeurs d’entreprise. De manière générale, n’oubliez pas de tester le « savoir-être », en plus du « savoir-faire » du candidat.

Il en va de même concernant l’obligation de confidentialité. Elle concerne certaines entreprises dans le cadre des missions qu’elles confient à leurs prestataires extérieurs. Il convient alors de s’assurer que le freelance conservera pour lui les informations de l’entreprise et ne les divulguera pas.

Bien que ce ne soit pas un élément essentiel aux obligations légales au recrutement d’un freelance, la signature d’un contrat de confidentialité peut-être mise en place. Il permet d’engager le freelance à respecter le caractère confidentiel des informations communiquées. S’il enfreint cette obligation, il engage sa responsabilité.

3 erreurs à éviter lors du recrutement de freelances : fixer une rémunération inadaptée par rapport au marché des freelances

Une troisième erreur commune à de nombreuses entreprises consiste à rémunérer un freelance à un prix supérieur ou inférieur à celui normalement pratiqué dans son domaine de compétences.

Si vous fixez une rétribution journalière trop conséquente, au regard des grilles tarifaires des prestataires dans le même secteur et au même niveau d’expérience, votre collaboration risque de ne pas être pérenne sur le long terme, et cela peut poser des problèmes d’équilibre en interne.

Au contraire, si vous fixez une rémunération trop faibles, vous aurez des difficultés à attirer de bons profils, avec un niveau d’expérience conséquent.

Les entreprises les plus confrontées à cette problématique sont celles qui n’ont pas l’habitude de recruter des freelances, dans un domaine d’activité donné. La collaboration est à envisager sous un angle équilibré et dans un rapport « gagnant – gagnant ». Ce n’est qu’à cette condition que la collaboration sera efficiente sur le long terme.

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Développeur Front-End : fiche métier

Fiche métier - Développeur front-end
Développeur front-end : métier, missions, salaire, formation, compétences

La constitution d’une équipe projet web ou mobile peut varier selon les structures, les besoins et les compétences nécessaires. Dans les équipes suffisamment conséquentes, on retrouve souvent le développeur spécialisé selon le « front-end » (éléments visuels, d’ergonomie) et le « back-end » (la gestion du serveur, de la base de données et de l’application), à la différence du développeur « Full stack » qui assure ces deux fonctions.

Le développeur front-end, anciennement appelé intégrateur, va donc concevoir l’expérience utilisateur d’une page web ou d’une application, incluant tous les éléments visuels avec lesquels on peut interagir (boutons, liens, animations…).

Le métier de Développeur Front-End

Le développeur freelance front-end se doit d’optimiser la navigation et l’ergonomie d’un site ou d’une application sur un maximum de supports comme les différents navigateurs ou les résolutions d’écrans. Si l’équipe comporte des designers, le développeur freelance front-end va se charger de l’intégration des maquettes, c’est-à-dire de programmer les interfaces imaginées par ces derniers. Autrement, c’est lui qui devra se charger de concevoir l’UX (user experience) et l’UI (user interface).

Les développeurs front-end sont évidemment en contact constant avec les développeurs back-end qui vont utiliser les composants graphiques réalisés pour activer les mécanismes de fonctionnement du site ou de l’application. Par exemple, le « développeur front » va coder les éléments d’un formulaires tels que les champs, les couleurs, les interactions en cas d’erreurs. Le « développeur back » va quant à lui coder les fonctions d’enregistrement des valeurs dans la base de données.

Compétences requises

Créativité et programmation d’interfaces
Le développeur front end doit avoir une forte appétence pour le design et maîtriser les langages permettant de rendre les interfaces accessibles. Il doit ainsi maîtriser les langages HTML et CSS pour le web ou XML (android), Objective-C/Swift (IOs) pour le mobile. Il doit également très bien maîtriser le langage de programmation événementiel Javascript et ses différents frameworks comme Angular.JS et Node.JS. Mais encore Vue.JS qui sont d’ailleurs des compétences très demandées par les entreprises.

Portabilité, interopérabilité et accessibilité
Le développeur freelance front doit maîtriser les contraintes des différents appareils. Tels que les points de ruptures pour adapter les interfaces au maximum d’écrans et de résolutions possibles. Il doit également connaître toutes les spécificités des navigateurs, afin de les rendre lisibles par tous ces derniers. Pour rendre le site accessible, il doit enfin respecter les normes du W3C pour lesquelles il faut rester en veille.
Des compétences en référencement et optimisation des performances sont aussi un gros avantage.

Curiosité
L’un des challenges liés à la profession est la rapidité à laquelle les technologies, les outils et bonnes pratiques évoluent. Il est donc primordial d’être curieux et de se tenir sans cesse informé des dernières sorties et mises à jour.

Contexte

Les développeurs freelances front-end sont des spécialistes que l’on retrouve essentiellement dans les entreprises de taille importante ou au sein de projets à forts enjeux d’UX/UI : animations complexes, problématiques importantes de portabilité…

Bien que le métier de développeur fullstack soit de plus en plus en vogue, la parfaite maîtrise de la partie front-end reste un véritable atout dans de nombreux contextes.

Les compétences sur les frameworks Javascripts comme React ou Angular sont aujourd’hui très prisées des entreprises car ces langages permettent de gérer plus rapidement et plus simplement les intégrations tout en offrant de nombreuses possibilités d’interactions.

Vous souhaitez en savoir plus sur le développement Web ? Découvrez notre dossier spécial sur les différentes spécialisations et métiers du développement Web ainsi que les langages de programmation !

Carrières et Salaire

Le salaire est très variable selon les sociétés, les régions et le niveau d’expérience. Les taux journaliers moyens des développeurs freelances front-end oscillent entre 200 et 600€.
Le développeur front-end peut évoluer vers un poste de Lead ou de Chef de Projet.

Formation du Développeur Front-End

Pour devenir développeur front-end, plusieurs chemins sont possibles. Il peut être issu d’une formation informatique (BTS ou DUT), d’une école d’ingénieur ou de webdesign ou encore être autodidacte.

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Formation professionnelle des indépendants : tout savoir

Tout savoir sur la formation professionnelle pour indépendants
Tout savoir sur la formation professionnelle pour indépendants

Se former quand on est freelance est indispensable. Les travailleurs indépendants cotisent à la formation professionnelle pour indépendants, ce qui explique qu’ils y ont droit. Tour d’horizon de la formation professionnelle qui permet de faire évoluer la carrière des freelances.

La formation professionnelle pour les indépendants

Les personnes qui exercent une activité professionnelle en tant qu’indépendants cotisent toutes à la formation professionnelle. Sur le site officiel des autoentrepreneurs vous pouvez ainsi avoir accès à cette attestation de versement. Peu importe votre chiffre d’affaires, vous aurez le droit au même montant. Qu’est-ce que le droit à la formation professionnelle pour un indépendant et comment peut-il en bénéficier ? On vous dit tout dans cet article.

Un montant annuel pour vous former

Le principe est que tout travailleur indépendant dispose chaque année d’une somme qu’il peut utiliser pour se former. Cette dernière se détermine en prenant en compte votre catégorie d’activité (profession libérale, commerçant, artisan) et votre code APE.

Aujourd’hui, la formation professionnelle est indispensable afin de permettre à votre activité d’évoluer et à votre expertise de devenir encore plus pointue. Cela vous permettra de connaître d’autres techniques et méthodes de travail et de développer des compétences supplémentaires dont vous pourrez vous prévaloir.

La formation professionnelle tout au long de votre vie n’est donc pas l’apanage des salariés, loin s’en faut. Tous les travailleurs indépendants peuvent accéder à cette formation, notamment la formation professionnelle continue . Utilisez votre compte personnel de formation (CPF) désormais directement en euros depuis le début de l’année 2019. Si vous êtes un auto-entrepreneur, vous devez pour cela avoir déclaré un chiffre d’affaires durant les 12 derniers mois.

Découvrez notre dossier spécial : Monter en compétences et faire la différence quand on est freelance, pour tout savoir sur la formation professionnelle des indépendants mais aussi pour découvrir comment développer ses softs skills et quels sont les bons choix à faire pour monter en compétences si vous êtes consultant indépendant dans la tech et l’IT.

CTA lire notre dossier spécial

Inconvénients de la formation professionnelle pour les indépendants

En réalité, bien que le CPF soit accessible pour tous les indépendants, les cotisations de formation sont assez faibles. Cela explique que les sommes prises en charge soient aussi limitées. En moyenne, elles sont entre 1 000 € et 2 000 € à l’année. Or, les formations peuvent être assez onéreuses, et certaines journées atteindre les 1 000 € hors taxes.

Ainsi, il peut arriver que certaines demandes de prises en charge soient écartées, l’appréciation étant fonction du niveau de priorité de la formation pour votre activité. Il faut également prendre en compte les heures de formation dans votre activité et ses conséquences sur votre chiffre d’affaires.

Mobilisez vos droits à la formation grâce à notre partenariat avec Mindquest et Avantages Formations !

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Démarches pour la prise en charge de votre formation

Comment faire pour profiter de la prise en charge des frais de formation professionnelle ? Vous devez déposer votre demande de prise en charge auprès du Fonds d’assurance formation dont vous dépendez, au moins 1 mois avant le début prévu de la formation. La prise en charge concerne aussi toutes les formations à distance. Si vous êtes inscrit en tant que professionnel libéral, vous pouvez obtenir le formulaire de demande de prise en charge directement en ligne.

Si vous désirez suivre plusieurs formations, vous devez déposer une demande séparée pour chacune d’elle. A l’issue de votre formation, vous vous verrez remettre une attestation de présence. Cette dernière vous servira pour obtenir le remboursement. Le financement de cette formation se fait par la CFP (contribution à la formation professionnelle) que vous versez chaque mois.

Où trouver la formation professionnelle qui vous convient ?

Afin de trouver la formation professionnelle qui vous convient le mieux, il existe des organismes spécialisés pour votre formation . Ces derniers interviennent pour vous informer et vous guider afin de vous permettre de vous former et de faire évoluer vos compétences dans votre domaine de spécialisation.
Pour trouver la formation souhaitée, il est important de prendre en compte certains éléments comme le niveau de compétences souhaitée, la durée de la formation, le lieu (en ligne ou en présentiel), la périodicité et le coût.

Toutes les raisons sont bonnes de mobiliser ses droits à la formation. Il peut être judicieux de se faire accompagner pour développer sa carrière de consultant informatique : se former quand on est freelance, monter en compétences, se spécialiser, choisir ses missions… avec Mindquest bénéficiez de conseils personnalisés !

Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts.

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