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Intégrateur HTML : Fiche métier

Fiche métier - Intégrateur HTML
Intégrateur HTML : métier, missions, salaire, formation, compétences

L’intégrateur HTML est spécialiste de la programmation et du développement, il a pour mission de traduire un langage graphique en langage informatique. Il assemble les différents éléments d’un site web et les intègre, en veillant à proposer un design esthétique et pratique.
Le HTML (Hypertext Mark-up Language) est un langage informatique utilisé dans la réalisation de pages web qui se base sur l’utilisation de « balises » de formatage.

Intégrateur HTML : description du métier

Quel est le rôle de l’Intégrateur HTML ?

Vérifier le contenu éditorial et les maquettes
L’intégrateur HTML travaille en étroite collaboration avec le Chef de projet Web et le Directeur Artistique. Ensemble, ils déterminent comment les pages doivent être structurées, en matière de contenu, de design (style et animations) et de fonctionnalités. 

Traduire l’infrastructure graphique en infrastructure informatique
L’intégrateur HTML traduit ensuite les maquettes graphiques en langage informatique, sur l’infrastructure technique choisie en amont. Et ce, pour les navigateurs web et mobiles. Il construit chacune des pages d’un site Internet en plaçant les différents éléments textuels et graphiques comme les images ou les vidéos.

Veiller à la comptabilité et au respect des normes
Il joue également un rôle de contrôle : il doit veiller à la comptabilité entre les différents navigateurs (Safari, Internet Explorer, Mozilla Firefox…) et doit également tenir compte des normes en vigueur (RWD, W3C, accessibilité).

Compétences requises

D’excellentes connaissances techniques
Outre d’excellentes connaissances graphiques et informatiques, l’intégrateur HTML doit évidemment maîtriser le langage informatique HTML, cœur de son métier, et d’autres technologies telles que le CSS, JavaScript, l’AJAX, le SQL… Il doit également maîtriser la cohérence graphique, la mise en avant du contenu, le montage et les effets graphiques.

Créativité et sens de l’esthétique
L’intégrateur HTML, pragmatique et doté d’un fort esprit esthétique, doit également se montrer créatif et force de proposition. Il peut également être utile d’avoir un certain sens marketing pour que le site Web soit attractif.

Capacité d’écoute et d’adaptation
l’intégrateur HTML, en plus d’être réactif et à l’écoute, doit savoir s’adapter à son interlocuteur. Il est en effet amené à travailler au sein d’une équipe variée : Webdesigner, Chef de Projet Digital, Responsable E-Commerce, etc.

Contexte

Un intégrateur web peut exercer son activité dans tous types d’entreprises. Il est souvent amené à travailler avec des services variés (marketing, SI, etc).

Salaire

Le taux journalier moyen d’un Intégrateur HTML se situe entre 350 et 600€.

Formation

Un BTS ou un DUT informatique peuvent être d’excellents tremplins pour accéder à ce poste technique. Cependant il peut être conseillé de poursuivre sur une Licence pro Concepteur intégrateur web.
Après quelques années d’expérience, un intégrateur vous aurez la possibilité de vous orienter vers des postes liés au développement, à la conception, ou encore au conseil.

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Comment rebondir après un échec quand on est freelance ?

Comment rebondir après un échec quand on est freelance ?
Comment tirer les enseignements et en faire une force pour rebondir après un échec et devenir encore meilleur ? Club Freelance vous répond dans cet article. 

En tant que freelance, vous avez rarement droit à l’erreur. Vos clients attendent de vous un travail irréprochable et une fiabilité sans faille. Mais vous êtes humain et personne n’est à l’abri de commettre un faux pas, voire de se planter complètement. Alors comment rebondir après un échec et tirer les enseignements nécessaires pour devenir encore meilleur ? Club Freelance vous répond dans cet article.

Freelances : comment rebondir après un échec ?

Aucun parcours entrepreneurial n’est un long fleuve tranquille. Il est ainsi assez courant de rencontrer un, voire plusieurs échecs tout au long de son activité. Si certains abandonnent et se tournent vers une autre activité… D’autres choisissent de gérer leur échec et de l’utiliser comme une force afin de rebondir.  

En effet, aucune erreur n’est irrémédiable et il est tout à fait possible de s’en remettre. Peu importe l’échec qui vous concerne à un moment donné ; il existe toujours des solutions pour rebondir et en faire un levier de succès.

Assumez vos erreurs et ayez une réaction adaptée aux circonstances

Pour limiter les conséquences négatives de votre échec, faites preuve de transparence. Avec vous-mêmes et avec votre client si vos erreurs ont eu un quelconque impact sur l’un de vos projets. 
Vous avez commis un impair ou été peu performant sur une mission donnée ? Faites preuve d’honnêteté auprès de votre client. Faites le maximum pour instaurer une communication saine et ne pas partir en mauvais termes. Gardez en tête que votre réputation est l’un de vos actifs les plus précieux en tant que freelance. 

Vous avez mal géré un aspect administratif ou commercial de votre activité de freelance ? Essayez de réparer les pots cassés et de vous mettre en règle au plus vite pour remettre votre activité sur les bons rails. 

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Analysez les causes de votre échec

Prenez le temps de la réflexion . Si vous avez commis une erreur en tant que freelance, cela peut être dû à une mauvaise organisation, à une mauvaise communication avec le client, ou encore à un manque de connaissances techniques sur un sujet donné. 

Quoi qu’il en soit, soyez honnête avec vous-mêmes et prenez du recul pour vous interroger sur la raison de votre échec, et sur la manière dont il aurait-il pu être évité. 

Rien ne sert toutefois de vous auto-flageller. Comme tout entrepreneur, vous devez garder confiance en vous pour aller de l’avant et continuer à développer votre activité.  

Rebondir après un échec : l’utiliser pour en tirer un enseignement

Plutôt que de vous juger trop sévèrement face à votre échec, tentez de mieux le cerner afin d’en tirer la bonne leçon. De sorte à corriger vos principales lacunes. De cette manière, vous pourrez vous lancer dans votre nouveau projet en connaissance de cause et ne pas reproduire les précédentes erreurs. 
 
Répondez le plus sincèrement possible à ces questions :  

  • Pourquoi votre objectif de départ n’a-t-il pas été atteint ?
  • Vous êtes-vous suffisamment investi ?
  • Avez-vous accepté votre échec et êtes-vous prêt à adopter les changements nécessaires pour en tirer du positif ?

Si vous ne parvenez pas à répondre à ces questions, pourquoi ne pas les rédiger sur papier afin d’en prendre véritablement conscience ? Cela vous permettra de remettre votre échec en perspective puis de passer à l’étape supérieure qui est celle de l’acceptation.

Etablissez un plan d’action et surpassez la peur de l’échec

Une fois que vous avez réalisé toutes les étapes précédentes, il vous faut désormais passer à l’action. Mieux vaut bien vous organiser, en établissant un plan d’action concret et réalisable. Oubliez donc les objectifs inatteignables et privilégiez toujours un plan en plusieurs étapes simples.  

Commencez toujours par de petits objectifs pour vous redonner confiance et croire à nouveau en vos capacités, tout en ne ressentant plus la peur de connaître à nouveau l’échec. Ajouter différentes actions dans votre routine quotidienne de travail et dans votre vie personnelle peut aussi être judicieux, et vous faire repartir sur de bonnes bases.   
Si vos échecs trouvent leur origine dans une mauvaise organisation et gestion du temps, vous pouvez vous munir de quelques outils spécialement prévus pour l’organisation des freelances dans leurs tâches au quotidien. Il existe 5 applications principales, gratuites pour les freelances.  

Quoi qu’il en soit, ne laissez pas votre activité de freelance prendre l’eau à cause d’un échec. Tirez rapidement des conclusions, et faites le nécessaire pour retrouver très vite de nouvelles missions en tant que consultant freelance ! 

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Développeur Swift : Fiche métier

Fiche métier - Développeur Swift (2)
Développeur Swift : métier, missions, salaire, formation, compétences

Le métier de développeur Swift est né du développement du nouveau langage de programmation d’Apple : Swift. Celui-ci est spécialement conçu pour développer des applications iOS, Mac, Apple TV et Apple Watch. Il a pour but de remplacer l’Objective-C, un langage datant de 1983, peu souple dans l’utilisation.
Le développeur freelance Swift est en fait un développeur iOS qui utilise uniquement Swift. Focus sur ce nouveau métier avec Club Freelance.

Le métier de Développeur Swift

Quelles sont les spécificités des missions du développeur Swift ?

Les missions sont les mêmes que celles du Développeur iOS, mais le langage de programmation utilisé est bien spécifique.

Participer à l’analyse des besoins des utilisateurs
Afin de concevoir des programmes informatiques « sur mesure », il participe en amont à l’analyse des besoins des utilisateurs, puis à la phase d’essai d’un prototype.
Il se tient informé des innovations, via les médias et les réseaux sociaux, mais aussi en se rendant sur des salons professionnels et conférences d’éditeurs, en Europe et à l’international, et met en place des outils de veille spécifiques.

Suivre le cahier des charges pour développer une application
Le cahier des charges est établi par le Chef de projet web, avec qui le développeur freelance Swift travaille en étroite collaboration. Ce dernier devra donc suivre le cahier des charges pour développer ou mettre à jour une application.

Adapter le logiciel aux besoins
Une fois l’application lancée, des modifications sont souvent nécessaires pour le développeur Swift. Il prend en charge la formation des utilisateurs de l’application et peut même rédiger un guide d’utilisateur. Par la suite, il intervient pour effectuer la maintenance ou faire évoluer les programmes.

Compétences requises

D’excellentes connaissances techniques
Le développeur freelance Swift doit évidemment avoir une connaissance pointue du langage Swift, et maîtriser le XHTML, le PHP. Il doit avoir une très bonne connaissance de l’univers Apple, et comprendre les problématiques et les contraintes du mobile. Des connaissances du langage Objective-C peuvent également être nécessaires.

Un bon esprit d’équipe 
Le développeur travaille régulièrement en équipe. Au-delà de son lien direct et quasi permanent avec le Chef de projet web, il peut être amené à travailler avec des graphistes, d’autres développeurs ou en externe, directement avec les clients.

Un bon esprit d’analyse et de la rigueur
Il se doit d’être un bon analyste pour cerner précisément les besoins des utilisateurs. Il doit également être rigoureux et très bien organisé pour travailler méthodiquement.

Contexte

Autrefois externalisé, le métier de développeur est devenu un véritable métier stratégique au sein des entreprises. En effet, les compétences en développement deviennent une clé de différenciation pour les entreprises.

Salaire du Développeur Swift

Le taux journalier moyen du développeur freelance Swift varie beaucoup selon le niveau d’expérience mais se situe généralement entre 350 et 800€.

Formation et Evolution

Il n’existe pas de formation particulière pour devenir Développeur Swift. Toutefois, une formation en informatique (bac +2 à bac +5, école d’ingénieur…) est indispensable.
Si on se fie à la place qu’occupe aujourd’hui Apple dans notre quotidien, nul doute que le métier de Développeur Swift a un bel avenir devant lui.

Découvrez également notre fiche métier : Développeur Android

Trouver une mission de développeur freelance Swift

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Développer sa carrière : CDI & freelance Freelance informatique / tech

Conseils pour valoriser votre CV de freelance

Conseils pour valoriser votre CV de freelance
Freelances IT : nos bonnes pratiques pour améliorer votre CV

Le CV est sans conteste l’outil indispensable si vous êtes à la recherche d’une nouvelle mission. Véritable vitrine de vos expériences et de vos aspirations, il diffère selon que vous êtes freelance ou bien que vous recherchez un emploi de salarié. En vue de décrocher de nouveaux contrats en tant que freelance, il est donc nécessaire de bien valoriser votre CV de freelance. Il est nécessaire d’intégrer les informations majeures faisant peser la balance en votre faveur aux yeux des recruteurs.

Comment faire pour valoriser son CV de freelance ? Club Freelance vous éclaire pour valoriser votre CV de freelance et ainsi maximiser vos chances d’obtenir de nouvelles missions.

Valoriser votre CV de freelance en le rendant clair et agréable à lire

En tant que freelance, votre CV doit être le reflet de votre expérience professionnelle et de ce qui vous tient à cœur. Ne négligez pas l’aspect visuel, car c’est bien évidemment la première chose à laquelle le recruteur prêtera attention. Sans tomber dans l’excès d’originalité, agencez bien tous les éléments afin de les rendre facilement lisibles, et hiérarchisez l’information. N’oubliez pas que votre CV de freelance est comme votre plaquette publicitaire. Elle doit donner envie d’être lue et comporter toutes les informations nécessaires.
Si votre métier s’y prête, vous pouvez parfaitement annexer un portfolio à votre CV de freelance. Il permet de mettre en valeur vos travaux passés. Vous pouvez également proposer un renvoi vers votre site web ; si vous en avez un ; ou vos pages professionnelles comme LinkedIn. Découvrez dans cet article, comment optimiser votre profil sur LinkedIn.

cv freelance

Détaillez vos expériences passées pour valoriser votre CV de freelance

Votre CV de freelance doit être complet : n’hésitez pas à décrire en quelques lignes ou bullet points le détail de vos missions précédentes. Mentionnez le type d’entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et les secteurs que vous connaissez. Les contextes techniques et configurations d’équipes dans lesquels vous avez pu évoluer en tant que freelance peuvent également s’avérer très utiles si le recruteur recherche un niveau d’expertise ou d’expérience bien spécifique.
Le format d’un CV de freelance est plus libre qu’en CDI : si vous le jugez nécessaire, optez pour un CV de plusieurs pages, qui valorise toutes les expériences pertinentes par rapport au type de mission freelance que vous visez.

Optez pour une stratégie commerciale pour valoriser votre profil

Contrairement à ceux qui recherchent un poste de salarié, les freelances ne sont par définition pas à la recherche d’un emploi à durée indéterminée, mais plutôt d’une mission s’inscrivant dans un projet bien défini. Le positionnement du freelance est davantage commercial et stratégique. Vous pouvez ainsi utiliser l’en-tête ou la première partie de votre CV pour décrire votre profil et vos aspirations en reprenant les éléments de recherche d’un recruteur.
Ainsi, s’il est évident que vous devez parfaitement connaître votre interlocuteur et les valeurs de l’entreprise avec laquelle vous serez amené à collaborer, la phase de séduction passe par une stratégie commerciale de qualité. Adaptez au maximum votre discours en proposant des prestations qui sont en adéquation avec sa recherche.
Si vous appliquez un taux journalier moyen fixe (TJM), n’hésitez pas non plus à l’indiquer sur votre CV et/ou dans le corps du mail. De cette manière, votre interlocuteur saura parfaitement quelles sont vos prétentions en termes de rémunération et pourra – ou pas – se projeter, en connaissance de cause. Partez toujours du principe que tous vos clients n’aiment pas perdre leur temps. Allez droit au but !

Rendez votre CV de freelance percutant pour retenir l’attention

Afin de rendre votre CV de freelance percutant et d’attirer l’attention du recruteur, il est nécessaire de mettre en valeur certains éléments de votre CV. Ainsi, vos expériences passées considérées comme les plus valorisantes doivent être mises en relief. Il en va de même de vos points forts.
Si vous avez déjà réalisé plusieurs missions similaires par le passé dans des entreprises et que cela a été une bonne expérience, n’hésitez pas à le mentionner. Vous également faire apparaître certaines de vos soft-skills pour vous attirer l’attention du recruteur. Ne mentionnez pas les expériences qui n’ont aucun lien avec le projet en question. Chaque recruteur de freelances recherche avant tout l’expertise et le professionnalisme. Il est donc nécessaire d’être cohérent en tous points.

Dernier conseil, si vous ne savez pas comment valoriser votre CV de freelance : faites-vous accompagner par des spécialistes. Les équipes de Club Freelance sauront par exemple parfaitement vous conseiller pour valoriser votre expérience de la meilleure des manières et décrocher les meilleures missions dans la tech et l’informatique !

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Freelances dans la tech : vous avez dit précarité ? – Tribune

Tribune "Freelances dans la tech : vous avez dit précarité ?"
Tribune "Freelances dans la tech : vous avez dit précarité ?"

Qui dit freelance dit souvent liberté, autonomie, métier de passion. Mais ne nous y trompons pas : la réalité est souvent bien loin de cet idéal ! Le statut d’indépendant est aussi synonyme de protection sociale limitée, d’activité fluctuante et d’une incontestable lourdeur administrative. Une réalité mitigée et un statut pas toujours enviable. Qu’en est-il en particulier dans le domaine des technologies, du digital et de la data ? Des domaines dynamique où le marché des talents est particulièrement tendu. Le freelances dans la tech sont-ils à envier ou éprouvent-ils les mêmes difficultés ?

Tribune publiée sur Maddyness

La tech, un secteur plutôt favorable aux freelances

Force est de constater que la situation y est plutôt meilleure que dans d’autres secteurs. À niveau d’expérience égal ; un développeur web freelance ou un consultant SAP éprouvera plutôt moins de difficultés à trouver des missions. Il sera mieux rémunéré qu’un photographe ou un consultant en communication indépendant.

D’abord, parce que la guerre des talents est particulièrement intense sur ces domaines de compétences. Les entreprises se livrant bataille pour attirer et fidéliser les meilleurs profils. Ensuite, parce que dans la tech et le numérique, les entreprises travaillent souvent en « mode projet ». Un mode de fonctionnement qui se prête très bien au freelancing, avec des besoins en compétences ciblés et limités dans le temps.

Et cette tendance s’accélère. Les entreprises s’ouvrent de plus en plus à l’idée de collaborer avec des freelances et se structurent pour une meilleure intégration de ce statut. Ce dernier alliant flexibilité et expertise. Pourtant, à y regarder de plus près, la réalité est plus hétérogène qu’il n’y paraît.

Des situations hétéroclites

Comme dans tous les secteurs et domaines d’activité, il peut être difficile pour les consultants freelances de se rendre visible auprès des entreprises. D’autant plus qu’ils sont en concurrence avec les ESN (anciennement SSII) qui répondent souvent aux mêmes besoins.

Par ailleurs, la logique de l’offre et de la demande varie beaucoup selon le domaine et la fonction. Si un consultant expert du progiciel de gestion SAP, de surcroît spécialisé sur un module spécifique, pourra fixer un taux journalier moyen  entre 600 et 1000 euros, un webdesigner se contentera…

>> Lire la suite de l’article sur Maddyness 

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4 indicateurs de succès pour votre activité de travailleur indépendant

escalier succès freelance
Consultants IT : nos conseils pour mesurer la performance de votre activité

Dans le cadre de toute activité de travailleur indépendant, la prise en compte de la performance est nécessaire pour cerner ce qui fonctionne et les éléments à améliorer pour parvenir à un résultat pleinement satisfaisant. La fin d’année peut être un bon moment pour réaliser ce type de bilan. L’occasion de prendre de bonnes résolutions et de tirer des conclusions tant en comptabilité qu’en matière de techniques de travail. Quels sont les meilleurs indicateurs de succès pour votre activité de travailleur indépendant ? Faites le point avec Club Freelance.

Votre chiffre d’affaires a-t-il augmenté par rapport à l’année précédente ?

Votre chiffre d’affaire est un des indicateurs de succès pour votre activité de travailleur indépendant. Quel est votre chiffre d’affaires cette année ? Est-il supérieur ou inférieur à l’année précédente ? Bien qu’il puisse être hyper variable pour les freelances, cet indicateur est le plus important puisqu’il permet concrètement et objectivement d’évaluer la santé de votre activité au fur et à mesure des années. Lorsque vous clôturez votre exercice comptable, il convient donc de comparer votre chiffre avec celui réalisé l’année précédente sur la même période. Déduisez-en le pourcentage d’évolution. Si ce dernier est négatif, cela signifie qu’il est temps de changer certains éléments.

Sur votre chiffre d’affaires, n’oubliez pas de prendre en compte vos dépenses. Cela vous permettra d’avoir un meilleur visuel sur l’évolution de votre activité. Calculez votre chiffre d’affaires annuel puis divisez par 12 pour avoir un aperçu lissé sur l’anné

Indicateurs de succès pour votre activité de travailleur indépendant : Avez-vous plus de charges que l’année passée ?

Un autre indicateur de la santé de votre auto entreprise est le montant de vos dépenses, notamment en comparaison avec l’année précédente. En qualité de travailleur indépendant, vos charges sont en principe faibles, surtout si vous réalisez vos missions chez le client ou depuis votre propre domicile.
Si les dépenses réalisées sont faites dans l’intérêt de votre activité et que cela s’est concrétisé par une hausse de votre chiffre d’affaires brut, cela est bon signe. En revanche, si vos charges ont augmenté plus fortement que vos gains, cela n’est pas bon signe.

Indicateurs de succès pour votre activité de travailleur indépendant : Gérez-vous bien votre temps ?

La gestion du temps est indispensable pour tout travailleur indépendant. En effet, il est nécessaire d’organiser ses journées de sorte à être suffisamment productif, tout en pensant à s’octroyer des moments de repos.

Mais ce n’est pas tout : en tant que travailleur indépendant, vous devez aussi vous réserver du temps pour gérer votre comptabilité votre administratif, ainsi que la gestion de votre carrière, notamment la recherche de vos prochaines missions.

Si vous avez des difficultés à bien gérer votre temps au quotidien, il est peut-être temps d’adopter des conseils adaptés pour gérer votre quotidien de freelance.

Avez-vous réussi à fidéliser des clients cette année ?

Le niveau de fidélisation dont vous bénéficiez est un indicateur clef dans la mesure où il reflète votre capacité à générer de la confiance et de la satisfaction auprès de vos clients. Plus votre niveau de fidélisation sera élevé, plus vous aurez de chances d’être sollicité de nouveau par ce client, mais plus vous aurez également de chances d’obtenir de bonnes recommandations, le meilleur atout dans la recherche de nouvelles missions. Découvrez dans cet article, comment pérenniser vos collaborations.

Vous pouvez également vous pencher sur votre portefeuille de clients et calculer votre revenu moyen par client : vous vous apercevrez peut-être que certains clients vous ont demandé trop de temps en comparaison des revenus rapportés.

Si vous effectuez des missions courtes et qu’un client représente la quasi-totalité de votre chiffre d’affaires, cela peut refléter une situation délicate qu’il faut prendre en compte. En effet, il existe dans ce cas un risque de dépendance vis-à-vis de ce client unique. Dans le cas de missions longues, cet indicateur est bien évidemment moins pertinent.

Pour vous assurer d’être performant dans le développement de votre activité d’indépendant dans l’informatique, vous pouvez vous faire accompagner ! Club Freelance est spécialiste du placement de consultants IT et peut vous aider à accéder aux meilleures missions pour faire évoluer votre carrière.

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Green IT Consultant : Fiche métier

Fiche métier : Green IT Consultant
Green IT Consultant : métier, missions, salaire, formation, compétences

Comme l’adjectif « Green » le sous-entend, le Green IT Consultant est le spécialiste des énergies renouvelables, dans le domaine de l’informatique durable. Son objectif est d’optimiser les gains d’énergie et les postes de travail, notamment la consommation d’énergie des ordinateurs. Ses missions principales sont d’aider, de conseiller et de convaincre, dans le but de préserver l’environnement.

Aujourd’hui, l’empreinte écologique est fortement impactée par les systèmes d’informations des entreprises, collectivités territoriales et administrations. Pour réduire cette empreinte écologique, le consultant Green IT les aide à adopter des processus écoresponsables en leur procurant méthodologies et outils.

Le métier de Green IT Consultant

Quelles sont ses principales tâches ?

Etablir un diagnostic au sein de l’entreprise
Avant toute chose, le Green IT Consultant doit analyser les méthodes utilisées par l’entreprise pour repérer les failles et les axes d’amélioration. Il peut être amené à revoir l’ensemble de la consommation d’énergie d’une entreprise, à acheter de l’informatique  » responsable  » ou à rationaliser l’usage d’appareils existants.

Proposer plusieurs pistes et préconisations afin d’optimiser la consommation d’énergie
Le Green IT Consultant propose des solutions aux entreprises pour repenser la gestion de leurs parcs informatiques. Cela peut passer par l’installation d’imprimantes sobres et peu énergétivores, par l’incitation des salariés à limiter leurs impressions, ou par l’optimisation des serveurs informatiques…

Décider de la solution la plus adaptée aux objectifs
L’entreprise et le Green IT Consultant décident ensemble de la solution la plus adaptée, et surtout pérenne, pour atteindre les objectifs.

Compétences requises

De la souplesse et de l’adaptabilité
Comme tout consultant, le il doit savoir s’adapter aux besoins de son client. Même si les problématiques environnementales constituent le fondement même de sa mission, les solutions peuvent être très différentes.

Disposer d’une grande force de conviction
Il a pour mission de sensibiliser et de convaincre les entreprises sur les enjeux environnementaux. Ces dernières ont toutefois tendance à limiter le rôle des experts Green IT à la réduction des coûts et de la facture énergétique, sans voir plus loin. Ce dernier doit alors user de son pouvoir de conviction pour faire en sorte d’étendre son action à tous les domaines de l’entreprise.

Des compétences techniques et environnementales
En plus d’une expertise informatique, disposer de connaissances techniques dans le domaine de l’environnement est indispensable pour effectuer ce métier. Il devra cultiver son savoir par une veille permanente et des formations régulières.

Contexte

Le métier de Green IT Consultant est encore assez nouveau et répond parfaitement aux enjeux environnementaux actuels, ce qui le rend de plus en plus attractif. Certaines grandes entreprises cherchent à adopter une démarche de RSE et à contribuer à la protection de l’environnement. Le consultant peut exercer comme indépendant ou être directement intégré à des entreprises spécialisées.

Salaire

Après quelques années d’expérience, le Green IT Consultant peut passer à la direction d’un service. Il peut, par exemple, devenir directeur de la stratégie et du développement durable d’une entreprise ou d’une collectivité. Il peut également choisir de créer son entreprise spécialisée.
Le taux journalier moyen oscille entre 300 et 600 €.

Formation de Green IT Consultant

Il n’existe pas de diplôme spécifique. L’idéal est tout de même de détenir un diplôme de niveau bac + 5 (diplôme d’ingénieur ou master) en informatique avec des compétences en développement durable voire une option Green IT.

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Bien gérer votre temps de consultant indépendant : tous nos conseils

gérer son temps freelance
Consultants IT : nos trucs et astuces pour gagner en productivité et mieux gérer son temps

Être indépendant dans son travail ne comporte pas que des avantages. Si cela vous permet de gérer votre temps comme vous le souhaitez, il n’en demeure pas moins difficile de gérer votre quotidien jour après jour. Ceux qui débutent connaissent plus que les autres cette difficulté. Travailler de manière indépendante nécessite une gestion du temps à toute épreuve. Notamment afin de ne pas être déconcentré dans son travail. Comment faire pour bien gérer votre temps de consultant indépendant ? Cet article est destiné à vous donner toutes les réponses pour bien vous organiser si vous êtes indépendants.

Traitez en priorité les tâches les plus importantes

Si les entrepreneurs apprécient l’autonomie qui leur est offerte dans la gestion de leur temps de travail. Ces derniers doivent cependant faire face à des impératifs dans la gestion de leur quotidien.
Ainsi, il est conseillé d’utiliser les heures du matin pour réaliser le travail le plus important. A savoir celui qui vous demandera le plus d’attention. En effet, il est prouvé que le matin est le moment de la journée où la productivité est la meilleure.
Le fait de débuter votre journée par des tâches fastidieuses vous permet d’apprécier davantage le restant de votre journée et de pouvoir vous concentrer sur des tâches moins essentielles par la suite.

Prévoyez du temps pour gérer votre activité

En tant qu’indépendant, il est facile de se laisser déborder et de travailler de manière anarchique, parfois même la nuit, les week-ends et les jours fériés. Dans les débuts de votre activité, cela est tout à fait normal et répond à la perte de cadre naturel offert par le monde de l’entreprise. Mais il est important de réussir à trouver comment bien gérer votre temps de consultant indépendant.

Il est nécessaire de planifier vos journées en gérant un agenda de travail et de tâches. Et en incluant les tâches qui concernent la gestion de votre activité (administratif, valorisation de vos expériences, entretien de votre réseau, anticipation de vos prochaines missions…).
La rédaction d’un planning n’est jamais une perte de temps, bien au contraire. Consacrez-y 10 minutes chaque jour en précisant bien les tâches à réaliser. Vos objectifs doivent être « smart », autrement dit atteignables sans faire d’excès. Triez les priorités et répartissez les tâches par catégories. Il existe d’ailleurs de nombreux outils gratuits pouvant vous faciliter l’organisation de votre travail.

Utiliser le calendrier de Google Agenda peut être un bon moyen d’informatiser ces instructions. L’utilisation d’un agenda papier peut aussi parfaitement faire l’affaire. Tout dépend de vos préférences, d’où l’importance de bien cerner votre propre méthode de travail.

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Trouvez un lieu de travail motivant

Tout indépendant doit se sentir à l’aise dans son environnement de travail, qu’il travaille chez son client ou en remote. Cet environnement doit alimenter la créativité tout en favorisant le bien-être général.
Travailler chez son client permet de bénéficier d’un espace de travail souvent favorable à la concentration, avec un cadre plus classique. Cela permet souvent d’accéder à des infrastructures et du matériel adapté (salles de réunion, imprimantes, rétro-projecteurs, etc).
Mais travailler en remote offre de nombreuses options : espaces de co-working, cafés, espace aménagé à domicile ou bien chez le client. L’espace de travail est un élément à ne pas négliger pour bien gérer son temps de consultant indépendant.

café coworking freelance productivité

Travailler dans un café ou un endroit bruyant peut être indisposant, notamment si vous devez passer des coups de fil à vos clients ou que vous avez besoin d’une concentration importante.
Votre lieu de travail doit aussi être adapté à la prise de pauses au cours de la journée. En effet, votre corps et votre esprit ont besoin de se régénérer. Une heure de travail nécessite 10 minutes de pause en règle générale. Respecter des temps de pause et de détente vous assurera une meilleure productivité tout au long de la journée.

La méthode Pomodoro pour gérer votre temps parfaitement

Afin de gérer parfaitement votre temps de travail, nous vous conseillons de mettre place la technique Pomodoro, ou Méthode dite de « La Tomate ».
Cette technique est destinée à vous permettre de mieux scinder votre temps de travail en fixant des temps de pause et des temps de concentration intense.

Comment faire pour appliquer concrètement cette méthode ? Suivez ces étapes :

1. Focalisez votre attention sur une seule tâche à effectuer

2. Réglez le minuteur sur une durée fixe de 25 minutes

3. Travaillez sans discontinuité sur la tâche unique que vous vous êtes fixée pendant ces 25 minutes

4. Une fois que ce temps est passé, prenez une pause de 5 minutes

5. Recommencez depuis le début puis, lorsque vous êtes parvenus à la fin du 4e cycle, prenez une pause de 15 minutes.

Prévoyez du temps pour gérer les imprévus

Il peut souvent arriver que votre journée soit jonchée d’imprévus auxquels vous devrez faire face, comme l’indique parfaitement la loi de Murphy, selon laquelle rien ne se déroule jamais comme prévu. Dans ce type de situation, la réactivité est de mise. Le fait d’inclure dans votre agenda des temps de gestion des imprévus vous permettra de ne pas vous laisser submerger par les embûches inhérentes à toute activité d’indépendant.

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Analyste d’exploitation : Fiche métier

Analyste d'exploitation : Fiche métier
Analyste d'exploitation : métier, missions, salaire, formation, compétences

Dans une grande entreprise, sa présence s’avère indispensable pour résoudre les problèmes que pourraient rencontrer les utilisateurs des systèmes informatiques. En effet, l’analyste d’exploitation assure la mise en place et le bon fonctionnement des moyens de production et des systèmes d’information. Il agit sous la direction du responsable d’exploitation.

Il arrive que l’on retrouve l’analyste d’exploitation sous le nom d’ingénieur d’exploitation. Et plus rarement, sous diverses autres appellations telles qu’ingénieur de production, analyste de production, analyste de réseaux ou encore l’analyste support diffusion maintenance.

Le métier d’Analyste d’exploitation

Son rôle ? Garantir le bon fonctionnement des systèmes d’information. Ses principales missions sont au nombre de trois. Réaliser l’intégration technique d’application, apporter un soutien aux utilisateurs et analyser les rapports techniques.

L’analyste d’exploitation devra donc optimiser les systèmes d’exploitation et les outils de production, grâce à des solutions techniques et méthodologiques. Il participe également à l’étude et à l’analyse des besoins de l’entreprise en matière de système d’exploitation. Cette étape lui permet ensuite d’élaborer et de diffuser des procédures d’exploitation. Il a enfin pour mission de suivre les performances via des tableaux de bord qu’il met souvent lui-même en place.

Compétences requises

Excellent sens de l’organisation
L’analyste d’exploitation doit souvent savoir travailler dans un climat d’urgence permanente, en raison des délais à respecter et des imprévus. Il doit donc faire preuve de rigueur et savoir gérer la pression.

Compétences techniques
Il doit avoir une connaissance experte et globale de l’informatique (applications, matériels, systèmes d’exploitation, logiciels…). Il doit savoir s’adapter aux évolutions techniques et se tenir constamment informé des dernières mises à jour. Ses compétences techniques lui permettent également de savoir quelle solution adopter pour optimiser au mieux les systèmes d’exploitation et les outils de production.

Capacité d’écoute et disponibilité
En recherche permanente de solutions, l’analyste doit avoir une grande capacité d’écoute pour détecter les incidents et mettre en œuvre une résolution. Il doit également être disponible pour pouvoir répondre au mieux aux demandes des différents intervenants ou utilisateurs.

Contexte

L’analyste d’exploitation est le plus souvent recruté par les grandes entreprises et les sociétés d’infogérance (banque, assurance, grande distribution…). Ce professionnel peut toutefois être amené à travailler aussi bien en entreprise que directement chez l’utilisateur.

Carrières et Salaire

Le taux journalier moyen se situe entre 250 et 500€.
Les perspectives d’évolution se font vers des postes d’administrateur système et réseau, ingénieur système et réseau, responsable d’exploitation ou responsable de production.

Formation Analyste d’Exploitation

Pour devenir analyste d’exploitation, il faut posséder à minima un BTS ou un DUT (bac +2) en informatique, en sachant que certains employeurs recherchent davantage des profils présentant un Bac +4 (maîtrise en informatique, IUP informatique, MIAGE…) ou sortant d’une école d’ingénieur. La certification ITIL est un plus pour prétendre au poste d’analyste d’exploitation.
Le poste peut être accessible aux débutants mais il est le plus souvent réservé à des cadres présentant une expérience professionnelle de 2 ou 3 ans.

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Développeur Front-End : fiche métier

Fiche métier - Développeur front-end
Développeur front-end : métier, missions, salaire, formation, compétences

La constitution d’une équipe projet web ou mobile peut varier selon les structures, les besoins et les compétences nécessaires. Dans les équipes suffisamment conséquentes, on retrouve souvent le développeur spécialisé selon le « front-end » (éléments visuels, d’ergonomie) et le « back-end » (la gestion du serveur, de la base de données et de l’application), à la différence du développeur « Full stack » qui assure ces deux fonctions.

Le développeur front-end, anciennement appelé intégrateur, va donc concevoir l’expérience utilisateur d’une page web ou d’une application, incluant tous les éléments visuels avec lesquels on peut interagir (boutons, liens, animations…).

Le métier de Développeur Front-End

Le développeur freelance front-end se doit d’optimiser la navigation et l’ergonomie d’un site ou d’une application sur un maximum de supports comme les différents navigateurs ou les résolutions d’écrans. Si l’équipe comporte des designers, le développeur freelance front-end va se charger de l’intégration des maquettes, c’est-à-dire de programmer les interfaces imaginées par ces derniers. Autrement, c’est lui qui devra se charger de concevoir l’UX (user experience) et l’UI (user interface).

Les développeurs front-end sont évidemment en contact constant avec les développeurs back-end qui vont utiliser les composants graphiques réalisés pour activer les mécanismes de fonctionnement du site ou de l’application. Par exemple, le « développeur front » va coder les éléments d’un formulaires tels que les champs, les couleurs, les interactions en cas d’erreurs. Le « développeur back » va quant à lui coder les fonctions d’enregistrement des valeurs dans la base de données.

Compétences requises

Créativité et programmation d’interfaces
Le développeur front end doit avoir une forte appétence pour le design et maîtriser les langages permettant de rendre les interfaces accessibles. Il doit ainsi maîtriser les langages HTML et CSS pour le web ou XML (android), Objective-C/Swift (IOs) pour le mobile. Il doit également très bien maîtriser le langage de programmation événementiel Javascript et ses différents frameworks comme Angular.JS et Node.JS. Mais encore Vue.JS qui sont d’ailleurs des compétences très demandées par les entreprises.

Portabilité, interopérabilité et accessibilité
Le développeur freelance front doit maîtriser les contraintes des différents appareils. Tels que les points de ruptures pour adapter les interfaces au maximum d’écrans et de résolutions possibles. Il doit également connaître toutes les spécificités des navigateurs, afin de les rendre lisibles par tous ces derniers. Pour rendre le site accessible, il doit enfin respecter les normes du W3C pour lesquelles il faut rester en veille.
Des compétences en référencement et optimisation des performances sont aussi un gros avantage.

Curiosité
L’un des challenges liés à la profession est la rapidité à laquelle les technologies, les outils et bonnes pratiques évoluent. Il est donc primordial d’être curieux et de se tenir sans cesse informé des dernières sorties et mises à jour.

Contexte

Les développeurs freelances front-end sont des spécialistes que l’on retrouve essentiellement dans les entreprises de taille importante ou au sein de projets à forts enjeux d’UX/UI : animations complexes, problématiques importantes de portabilité…

Bien que le métier de développeur fullstack soit de plus en plus en vogue, la parfaite maîtrise de la partie front-end reste un véritable atout dans de nombreux contextes.

Les compétences sur les frameworks Javascripts comme React ou Angular sont aujourd’hui très prisées des entreprises car ces langages permettent de gérer plus rapidement et plus simplement les intégrations tout en offrant de nombreuses possibilités d’interactions.

Vous souhaitez en savoir plus sur le développement Web ? Découvrez notre dossier spécial sur les différentes spécialisations et métiers du développement Web ainsi que les langages de programmation !

Carrières et Salaire

Le salaire est très variable selon les sociétés, les régions et le niveau d’expérience. Les taux journaliers moyens des développeurs freelances front-end oscillent entre 200 et 600€.
Le développeur front-end peut évoluer vers un poste de Lead ou de Chef de Projet.

Formation du Développeur Front-End

Pour devenir développeur front-end, plusieurs chemins sont possibles. Il peut être issu d’une formation informatique (BTS ou DUT), d’une école d’ingénieur ou de webdesign ou encore être autodidacte.

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