Mindquest fait le point sur les bonnes pratiques de l’onboarding et les étapes pour faire démarrer au mieux la mission de son freelance tech ou IT.
L’onboarding, crucial pour la réussite de la mission
L’onboarding est l’ensemble des actions mises en place par l’entreprise pour intégrer ses nouveaux collaborateurs et faire débuter au mieux la mission d’un freelance. Si vous souhaitez bien manager un freelance, soigner son arrivée est capital.
On en parle souvent pour les salariés, mais encore peu pour les ressources externes, comme les freelances et les consultants informatiques. Et pourtant, ils sont souvent sollicités pour des missions stratégiques, longues et basées chez le client. Un bon dispositif est donc crucial pour la réussite de leur mission !
Esprit d'innovation, efficacité, point de vue extérieur... les freelances ont beaucoup à apporter aux équipes IT en place
Aujourd’hui, les grandes entreprises recrutent de plus en plus de freelances, car le recrutement d’un freelance apporte bien souvent une aide précieuse à une équipe IT. Il existe en effet de nombreux avantages à recruter un freelance. Les consultants externes permettent souvent d’accélérer sur certains sujets. Ils peuvent permettre à certains projets de voir le jour grâce à des compétences pointues qui étaient inexistantes dans l’équipe. Découvrez les 5 impacts bénéfiques des freelances sur vos équipes IT.
Mais ce n’est pas tout. La présence d’un freelance IT dans vos équipes IT implique des impacts bénéfiques plus indirects. Une influence positive qui peut être extrêmement favorable à une équipe en place.
Impacts bénéfiques des freelances : un transfert de compétences
On recrute bien souvent un freelance pour pallier un manque de compétences disponibles en interne. Soit parce qu’elles ne sont pas mobilisables sur un temps donné. Soit parce que personne ne les possède dans l’équipe.
Dans ce cas, l’intervention du freelance peut avoir des vertus en matière de montée en compétence des collaborateurs. Au contact d’un consultant expert, les équipes en place peuvent apprendre. Et bénéficier grâce au partage de connaissances inhérent à la conduite d’un projet. Bien évidemment, ils ne deviendront pas eux-mêmes des experts sur le sujet en question. Mais ils vont sans nul doute gagner en compréhension sur ce domaine d’expertise.
Le tout, sans être directement en charge d’aspects spécifiques d’un projet sur lesquels ils n’auraient pas les connaissances ou la maîtrise technique nécessaires.
Découvrez notre dossier spécial : Pourquoi recruter un freelance informatique ?, pour tout savoir sur quand et comment recruter un freelance informatique ainsi que sur les avantages à recruter un freelance IT.
Un partage d’expérience sur des projets similaires
Par définition, un freelance IT passe d’un projet à l’autre et bien souvent, d’une entreprise à l’autre. Cette diversité et cette multiplicité des expériences permet au freelance informatique de mieux comprendre les enjeux d’un projet. Cela lui donne également la possibilité de se référer à des expériences passées.
En capitalisant sur cette expérience, le freelance IT permet à son entreprise cliente de bénéficier de bonnes pratiques. Il permet également aux équipes de gagner un temps précieux en évitant bien des erreurs.
Un consultant SAP qui aurait déjà participé à un projet de migration S4/Hana dans une autre entreprise aura par exemple des insights précieux sur la manière de conduire le projet et les solutions techniques à mettre en place. Même si bien évidemment, chaque entreprise et chaque projet présente un contexte et des besoins bien spécifiques.
Un freelance IT qui aurait travaillé sur un projet quel qu’il soit dans une entreprise du même secteur a également beaucoup à apporter à un client qui connaîtrait le même type de problématiques.
Un regard neuf et un esprit critique
Un freelance est par essence une ressource externe à l’entreprise. Et cette position offre une perspective particulièrement intéressante, dont l’entreprise a tout intérêt à tirer parti.
Un consultant a en effet une position propice pour observer et constater avec un regard neutre et neuf. Cela peut concerner les dysfonctionnements d’un système, les opportunités de simplification d’un process, les bonnes ou mauvaises pratiques organisationnelles d’un département SI ou d’un projet spécifique, etc.
D’ailleurs, si le service du freelance IT s’inscrit dans le cadre d’une mission longue, il est souvent bénéfique de faire commencer la prestation par un état des lieux ou un audit des process et outils existants, avec des recommandations d’amélioration.
De nouvelles idées et un vent d’innovation
Apporter du sang neuf à une équipe est toujours bénéfique, quel que soit le département concerné !
Le regard extérieur et nouveau du freelance informatique peut permettre la naissance de nouvelles idées et impulser une véritable dynamique d’innovation dans une équipe en place.
La diversité des profils dans son ensemble, et donc le travail conjoint entre ressources internes et externes est un facteur clé de mise en place d’un modèle d‘intelligence collective.
Des méthodes de travail efficaces
Le freelance a une certaine flexibilité dans la gestion de son emploi du temps. Ses horaires ne peuvent en effet être imposés par l’employeur.
Par conséquent : pas de présentéisme chez les freelances. Les résultats sont indispensables. Un consultant informatique doit organiser son temps au mieux pour finir son projet dans les temps. Il doit donc faire preuve d’un maximum de productivité, d’efficacité et de sens de la priorisation.
Comme pour les points précédents, il peut être utile pour les membres d’une équipe en place de constater et d’apprendre des méthodes de travail parfois différentes de ce qu’ils ont l’habitude d’appliquer. Les freelances qui travaille sur-site peuvent avoir des impacts bénéfiques réellement positifs comme booster la motivation et la productivité des équipes en place.
Dans certains cas, les freelances IT peuvent même faire évoluer les modèles managériaux. En effet, il peuvent jouer le rôle d’évangélisateurs d’une plus grande flexibilité au travail – comme le travail en remote qui prend aujourd’hui une place de plus en plus grande dans de nombreuses entreprises.
Les bénéfices des freelances sont ainsi élevés pour les entreprises et l’impact des freelances est souvent positif sur les équipes IT des entreprises.
Vous souhaitez recruter des consultants IT pour mener à bien des missions en freelance ou en CDI au sein de vos projets ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts en recrutement.
La sélection Club Freelance des meilleurs articles récents sur les actualités décideurs IT dans notre revue de presse hebdomadaire.
Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles sur les actualités décideurs IT de ces deux dernières semaines…
ET LA DSI DE L’ANNÉE EST…
Réussir le numérique. Cette devise fédératrice du Cigref résume assez bien la mission des DSI au sein de leur entreprise. Une mission qui recouvre de multiples facettes mises en avant par les candidats aux Trophées des DSI de l’année. Le jury a remis 9 trophées. Il a distingué huit lauréats et décerné à la plus brillante le titre de DSI de l’année 2019.
Une étude montre que les équipes IT sont débordées par les alertes… Remontées par les outils de surveillance et de gestion des systèmes ! Une perte de productivité qui se chiffre en millions de dollars…
ACTUALITES DECIDEURS IT : LES DSI FACE A LEUR PROPRE TRANSFORMATION DIGITALE
Dans un contexte où les entreprises doivent s’adapter aux enjeux du digital avec la part de risque que cela comporte ; les Directions des Systèmes d’Information (DSI) ont un rôle à jouer. Après le RGPD et la reprise en main par les DSI des pôles cybersécurité, c’est au tour de l’automatisation. Avec un quotidien rempli de nombreuses tâches répétitives et manuelles, les DSI ont tout intérêt à automatiser certains processus. Afin de se concentrer sur les véritables menaces et les nouveaux enjeux qui leur incombent. A ce stade, comment concilier stratégie de sécurité des systèmes informatiques et transformation digitale.
SALAIRES IT : DES RÉMUNÉRATIONS EN HAUSSE ET LE DÉVELOPPEMENT DU TÉLÉTRAVAIL
Comme chaque année LeMagIT (associé au niveau européen aux sites Computerweekly et Computerweekly.de) a mené une vaste enquête SI. Elle concerne le niveau de rémunération des informaticiens et les grandes tendances emploi et RH, propres aux organisations directement liées au SI.
Consultant SAP FI CO : métier, missions, salaire, formation, compétences
L’un des métier très prisé des professionnels souhaitant devenir freelance informatique est celui de consultant SAP FI CO. SAP FICO est un composant fonctionnel de l’ERP SAP. Il est utilisé dans de nombreuses grandes entreprises pour générer et gérer des états financiers, qui sont utilisés pour le reporting, mais aussi pour l’analyse en vue de prises de décisions. Ce composant se divise en deux modules : SAP FI (Financial Accounting) pour la partie Finance et SAP CO (Controlling) pour la partie Contrôle de gestion :
Le module SAP FI permet aux entreprises de générer des états financiers tels que des bilans ou des comptes de résultats. Il est ainsi lui-même composé de modules secondaires dédiés à des processus comptables spécifiques : Comptabilité Client (FI-AR), Comptabilité des immobilisations (FI-AA), Grand Livre (FI-GL)…
Le module SAP CO gère les processus de planification, de reporting et de supervision des coûts des opérations. Module déterminant pour améliorer la rentabilité d’une entreprise, il est également composé de modules secondaires : Contrôle des coûts par produit (SAP CO-PC), Comptabilité des natures comptables (SAP CO-OM-CEL), Analyse du compte de résultat (SAP CO-PA)…
Le consultant SAP FI/CO est ainsi un expert de ces modules spécifiques. Tout d’abord, en amont de l’installation de ce progiciel, son rôle premier est d’analyser et de définir les besoins de l’entreprise. Il peut ensuite avoir un rôle de conseil ou de support.
Découvrez dans cette fiche métier, quelles sont les missions en freelance et CDI du Consultant SAP FI CO. Mais aussi les compétences principales, le salaire et la formation de ce professionnel de l’informatique.
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1. Le métier de Consultant SAP FI CO : quel est sont rôle ?
1.1. Analyser et évaluer les besoins des utilisateurs
Avant d’installer la solution, le consultant SAP FI/CO doit analyser et comprendre les besoins des utilisateurs. De ce fait, il sera en mesure de définir précisément quelles sont les fonctionnalités à paramétrer.
1.2. Développement de la solution et de ses fonctionnalités
Une fois l’analyse réalisée, ce professionnel a pour rôle de mettre en place la solution. Sa connaissance des besoins lui permet de développer des fonctionnalités sur mesure. Ainsi, la solution mise en place couvrira entièrement les spécificités de l’entreprise.
1.3. Former les futurs utilisateurs
Une fois la solution installée, le consultant SAP FI/CO doit s’assurer que les futurs utilisateurs puissent manipuler le logiciel. Il assure alors la formation des futurs utilisateurs. Et peut être emmené à jouer un rôle de support, en cas d’éventuels problèmes.
2. Consultant SAP FI CO : Compétences requises
2.1. Expertise technique
En tant que consultant SAP FI CO, la maîtrise du module SAP FI CO est bien évidemment indispensable. Comme pour le Solutions Architect, ce consultant doit ainsi posséder de très bonnes connaissances techniques dans sa spécification. Ceci de sorte à pouvoir répondre pleinement aux besoins du client. Et à développer des fonctionnalités adaptées, mais aussi de valider et documenter les exigences du projet.
2.2. Connaissances en comptabilité, finance d’entreprise & contrôle de gestion
La connaissance métier est indispensable au consultant FI CO. Il doit maîtriser et comprendre les problématiques des utilisateurs finaux. Ainsi que les processus de l’entreprise. Ceci pour mettre en place des flux adaptés dans le système d’information.
2.3. Un bon esprit d’analyse
Les soft skills sont également indispensables. Le consultant SAP FI/CO doit être capable d’analyser au mieux les processus et les métiers de l’entreprise, pour déterminer si les fonctionnalités nécessaires relèvent d’une utilisation standard de SAP FI CO ou bien si elles relèvent d’un développement spécifique. Il a également souvent un rôle d’intermédiaire entre équipes techniques et métiers.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’ERP ? Découvrez notre dossier spécial sur l’ERP et les avantages et les inconvénients de SAP.
2.4. Sens de l’écoute et pédagogie
Pour mieux cerner les besoins de l’entreprise, le consultant SAP FI CO doit avoir une bonne aisance relationnelle et toujours rester à l’écoute de son client et des futurs utilisateurs pour évaluer leurs besoins. De même, une fois la solution mise en place, le consultant devra assurer la formation des futurs utilisateurs : être un bon communicant et pédagogue s’avère donc très utile.
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3. Contexte
Le consultant SAP FI CO occupe un rôle important lors d’une transition vers le numérique. Ce sont généralement les grandes entreprises qui font appel à ce type de profils. Depuis peu, certaines PME intègrent cet outil à leur activité pour gagner en compétitivité. Aujourd’hui, les besoins de entreprises en expertise SAP FI CO sont nombreux !
4. Salaire du Consultant SAP FI CO
Le taux journalier moyen d’un consultant SAP FI/CO se situe entre 400 et 1000 €, ce qui est assez similaire à celui d’un Ingénieur VoIP. Le tjm dépend beaucoup du niveau d’expérience et d’expertise du consultant.
Le consultant fonctionnel FI CO peut venir d’une école de commerce option finance, d’une école d’ingénieur, ou même d’un parcours comptable (DESS par exemple). Il est généralement nécessaire de passer les différentes certifications SAP concernant les modules SAP FI et SAP CO, et avoir plusieurs années d’expérience en projets d’implantation et de soutien.
L’évolution classique de ce consultant consiste à se voir confier des missions d’intégration de plus en plus importantes, et à encadrer une équipe.
6. Téléchargez votre fiche métier Consultant SAP FI CO :
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Notre sélection des meilleurs articles webdesign 2020
Les problématiques d’expérience utilisateur et de design d’interface sont plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises. Club Freelance a sélectionné les meilleurs articles de ce début d’année pour tout savoir sur l’actualité UX / UI !
ACTUALITÉ UX / UI : 5 TENDANCES DESIGN POUR 2020
L’éclairage de 5 professionnels du design et de l’UI/UX sur les évolutions à prévoir dans ce secteur en 2020. De quoi offrir des points de vue éclairants. Mais aussi ouvrir le débat autour du design interactif, du motion design ou encore des évolutions typographiques à venir.
We are entering a Golden Age of product design, in which even niche enterprise products are finally becoming sensible, easy to use, and even beautiful, writes MasterClass cofounder Aaron Rasmussen.
EXPERIENCE UTILISATEUR : LES 4 TENDANCES INCONTOURNABLES DE 2020 PAR CONTENTSQUARE
La fin de ces dix dernières années est marquée par des défis technologiques et sociétaux majeurs avec l’entrée dans les foyers des assistants personnels, l’adoption de la recherche vocale, le déploiement de la 5G et la promesse d’une facilité d’accès au Web.
Par ailleurs, il faudra prendre en compte l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, qui baigne depuis son enfance dans le Web social et le cross-device. Dès lors, comment adapter ses interfaces lorsque la latence n’est plus permise et qu’une connexion sans interruption au réseau, quel que soit le lieu ou le moment, devient la norme ?
Comment approfondir ses connaissances en tant que webdesigner, pour savoir comment élaborer l’identité visuelle d’un site ou d’une application et élaborer une charte graphique ?
Voici une sélection de formations pour différents niveaux et avec des durées variées.
Quelles sont vos obligations comptables si vous êtes consultant informatique en auto-entrepreneur ? En portage salarial ? En SASU ? En EURL ?
Quand on est freelance informatique, gérer l’administratif fait partie intégrante du quotidien. La comptabilité d’un freelance informatique fait partie des obligations “administratives”. Et pour gérer au mieux ses revenus irréguliers de freelance, il est important de tenir au mieux sa comptabilité. Mais pour être sûr de ne pas perdre de temps, encore faut-il savoir quelles sont les obligations comptables pour les travailleurs indépendants. Et quelles sont les options qui s’offrent à vous pour faire votre comptabilité en tant que freelance informatique.
Quelles sont vos obligations comptables si vous êtes consultant informatique en auto-entrepreneur ? En portage salarial ? SASU ? EURL ?
Obligations comptables : l’impact du statut sur la comptabilité d’un freelance IT
L’entreprise individuelle (particulièrement avec le régime de micro-entreprise)
La société (EURL, SASU)
Le portage salarial
Examinons au cas par cas l’impact sur votre comptabilité de chaque statut.
Vous êtes en micro-entreprise
Bonne nouvelle pour les freelances informatiques qui ont choisi le régime de lamicro-entreprise (en entreprise individuelle). Les obligations comptables d’un freelance sont très légères, c’est l’un des avantages de ce statut.
Vous n’aurez ainsi pas à produire de bilan par exemple ; et vos obligations se limiteront à la facturation et à l’établissement de livres chronologies de recettes et dépenses, et à une déclaration régulière (mensuelle ou trimestrielle) de votre chiffre d’affaires.
Pour les limites du statut, rappelons que le seuil est de 70 000€ de chiffre d’affaires. Chiffre à ne pas dépasser pendant 2 années consécutives sous peine de basculer sous un régime d’entreprise individuelle classique.
Vous êtes en société
Pour plusieurs raisons, les freelances IT sont nombreux à opter pour la SASU ou l’EURL. Les versions unipersonnelles des sociétés commerciales SAS et SARL. Parmi les raisons principales, citons essentiellement le dépassement des seuils de la micro-entreprise, surtout pour les freelances qui exercent en missions longues. Mais aussi la possibilité de déduire les charges de l’impôt sur les sociétés.
Quoi qu’il en soit, le statut de société commerciale implique une création un peu plus compliquée et coûteuse. Mais aussi des obligations comptables plus contraignantes.
Déjà, tenir sa comptabilité d’auto-entrepreneurs est obligatoire, et les obligations sont nombreuses :
Facturer de façon adaptée
Tenir des livres comptables (livre-journal et grand livre)
Etablir un inventaire
Etablir ses comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexe)
Ne pas avoir à changer de statut pour exercer, ce qui réduit les démarches pour se lancer.
Profiter des mêmes droits que les salariés d’entreprise classique. (Prévoyance, assurance maladie, assurance chômage, mutuelle d’entreprise, cotisation pour la retraite, congés payés…).
Avoir quand même de l’autonomie dans le choix de vos missions et vos négociations.
Et cerise sur le gâteau, vous n’aurez pas à gérer la comptabilité. La facturation est prise en charge par l’entreprise de portage, et vous recevez une fiche de paie, comme un salarié. Pas de factures, bilan ou compte de résultat à produire.
Obligations comptables : comment faire sa comptabilité quand on est freelance IT
Mis à part le cas du portage que nous venons de mentionner, les autres freelances informatiques auront à tenir une comptabilité annuelle. Vous aurez plusieurs options qui s’offrent à vous.
Tenir votre comptabilité seul
Première option faire sa comptabilité soi-même. Cette option nous paraît viable dans le cas des auto-entrepreneurs. Mais sachez que même en société, rien ne vous oblige à faire appel à un expert-comptable. Si vous en avez les compétences, et du temps, vous pouvez donc tout faire vous-même, soit sur papier, soit à l’aide d’un logiciel. En effet il existe de nombreux bons outils de comptabilité de freelance.
Attention cependant, encore une fois exception faite des micro-entrepreneurs qui ont une comptabilité d’auto-entrepreneurs très simplifiée ; il est important de prendre en compte le niveau de travail et de compétence nécessaire à la tenue d’une comptabilité de société. Les risques encourus en cas de mauvaise comptabilité sont élevés. Parmi les risques, des sanctions de l’administration fiscale… Mais aussi des risques de perte de temps et d’argent si vous devez faire appel à un expert-comptable pour rattraper les dégâts.
Comptabilité d’un freelance : faire appel à un expert-comptable
Compte tenu des risques d’erreurs (chacun son métier après tout) ; nous vous recommandons plutôt de faire appel à un expert-comptable pour tenir votre comptabilité. Ici, vous aurez deux choix :
Un expert-comptable “traditionnel”
Un expert-comptable en ligne
Le premier présente l’avantage d’une présence locale, ce qui vous permettra d’avoir un interlocuteur que vous pouvez rencontrez. Le second, souvent moins cher, s’appuie sur les nouvelles technologies pour proposer une expérience fluide, mais sans relation “physique” le plus souvent. Vous pouvez ainsi gérer votre comptabilité en ligne avec L-Expert-comptable.com.
Dans les deux cas, faire appel à un expert-comptable s’avère la solution la plus sûre pour éviter les erreurs. Ses missions sont larges et s’adaptent selon vos besoins :
Accompagnement à la création
Comptes annuels
Analyses et conseils (fiscalité, gestion…)
Contrôle de la conformité
Paie
Côté budget, comptez entre 1200 et 1500€ HT par an, bilan inclus, pour un statut de société.
Ce petit tour d’horizon de la comptabilité d’un freelance et des obligations comptables d’un freelance IT est désormais terminé. Vous êtes maintenant paré pour vous concentrer sur votre activité de freelance, l’esprit allégé d’une obligation administrative en moins !
Ce article a été écrit par independant.io. Ce comparateur et site d’informations fournit des informations transparentes sur les différents produits & services à destination des entrepreneurs, travailleurs indépendants, freelances et professions libérales.
Besoin de conseils pour lancer ou développer votre activité de consultant indépendant dans la tech ou l’IT ? Besoin de commencer une nouvelle mission en CDI ou freelance ? Rejoignez Mindquest et faites-vous accompagner par notre équipe d’experts.
Les 4 meilleurs articles data de ces dernières semaines, sélectionnés par Club Freelance
Découvrez la sélection Club Freelance des 4 meilleurs articles Data de ce début d’année 2020 !
Les données sont désormais au cœur de la chaîne de création de valeur des entreprises : que faut-il attendre pour 2020 ?
ACTUALITÉ DATA : 6 TENDANCES DATA POUR 2020
Quels vont être les défis majeurs de l’année pour les professionnels de la data ? Et pour les entreprises ? Dans cet article, 6 professionnels ont été interrogés et livrent leurs prédictions pour les prochains mois.
DATA SCIENCE : COMMENT AMÉLIORER VOTRE STORYTELLING ?
Comment créer des histoires percutantes et convaincantes à partir de données numériques froides et muettes ? Des experts partagent leurs conseils sur la façon d’améliorer vos compétences en matière de narration et mieux communiquer les résultats de vos projets analytiques.
Data is so important to modern life that it’s become a commonplace to call it “the new oil.” Unlike oil, however, data isn’t finite. It can copied and shared, and exploiting it doesn’t use it up. Exchanging and combining data—not “consuming” it—is how we create value. But when trust in the laws and technology that govern data breaks down, barriers to sharing go up. And that means less value, for people, businesses and society at large.
ACTUALITÉ DATA : DATA SCIENTIST, LA DEMANDE RESTE FORTE MAIS ÉVOLUE RAPIDEMENT
Avec la montée en puissance de l’analytique, puis du machine learning et de l’intelligence artificielle (NLP, computer vision, ou Deep Learning) le data scientist occupe désormais un poste clé. Toutefois, trouver du personnel qualifié reste très compliqué. Les entreprises et les éditeurs contournent le problème à leur manière.
La complexité croissante des technologies de l’information et le traitement de données de plus en plus sensibles rend le système d’information d’une entreprise extrêmement stratégique. Mais aussi vulnérable. Le SI est plus facilement sujet à des dysfonctionnements. Pour limiter les impacts de tels dysfonctionnements, les entreprises mettent en place des phases de qualification/test. Le rôle du consultant en qualification logicielle est d’élaborer et d’implémenter ces stratégies de test.
Devenu un métier à part entière, le consultant en qualification logicielle s’assure de la qualité du SI développé. Il intervient en phase de test (recette) lors du développement ou de la mise à jour d’une application ou encore sur des projets d’intégration de SI.
Découvrez dans cette fiche métier, quelles sont les missions en freelance et CDI du Consultant en qualification logicielle, les compétences requises, le salaire et la formation de cet expert IT.
Vous êtes freelance informatique à la recherche de nouvelle opportunités de missions freelance ou en CDI ? N’hésitez pas à postuler à l’une de nos nombreuses missions IT directement sur notre plateforme de recrutement freelance & CDI Minquest.
1. Le métier de Consultant en qualification logicielle : quel est son rôle ?
1.1. Préparation des plans de test
Le consultant en qualification logicielle joue un rôle très important en amont de la phase de test. Une de ses principales missions est de mettre en œuvre le plan de qualification logicielle. Et de ce fait, de mettre en place une méthodologie et une stratégie d’automatisation. Cette première étape passe par la rédaction des scénarios et la préparation de la plateforme de test.
1.2. Analyse des résultats et identification des anomalies
Une fois la phase de recette terminée, cet expert IT doit analyser et déclarer les anomalies rencontrées. Cela prend la forme d’un rapport, qu’il rédige. Il contient des recommandations d’amélioration sur le SI ou le logiciel testé. Il est aussi en charge de réaliser un bilan d’avancement sur les campagnes de tests.
1.3. Assurer un support méthodologique
Le rôle de ce freelance informatique est également d’apporter un support méthodologique aux équipes opérationnelles (développeurs, AMOA, MOE…). Ce support concerne le processus mais aussi la conception et le suivi du testing. Par exemple, il peut être amené à aider et à conseiller sur le choix d’une plateforme de tests et d’accompagner son intégration.
2. Consultant en qualification logicielle : Compétences requises
2.1. Maîtrise des méthodes et des outils de test
Le test constitue le cœur du métier de consultant en qualification logiciel. Il doit donc avoir une grande maîtrise des outils et des méthodes de testing. Il doit avoir de bonnes connaissances sur les problématiques et les enjeux des tests, les modèles d’évaluation et d’évolution des processus, les méthodes de génération automatique des tests…
2.2. Connaissances techniques
Le consultant en qualification logicielle doit avoir une solide base technique en informatique. En plus de maîtriser les méthodes et les outils de test, il se doit de maîtriser le processus de développement d’un logiciel et d’être très à l’aise avec les systèmes d’information. Cela lui servira notamment pour l’écriture des scripts. Ces connaissances lui permettent une grande autonomie et une bonne adaptabilité sur tous types de projets, avec des équipes pluridisciplinaires.
2.3. Soft skills
Être méthodique, consciencieux et rigoureux est indispensable pour cet expert freelance. En plus de respecter des directives et normes, il doit être capable de déterminer précisément les enjeux et impacts d’une anomalie. Ce métier requiert par ailleurs de l’intuition et de la créativité. En effet, pour représenter aux mieux tous les comportements d’utilisateurs, le consultant en qualification logicielle doit être capable de sortir des sentiers battus. C’est un métier qui requiert également un excellent relationnel et un sens aigu du service dans la mesure où il se trouve à l’interface des équipes de développement et des futurs utilisateurs de la solution.
3. Contexte
Le métier de consultant en qualification logicielle est un métier relativement récent. Il fait partie des métiers du futur, nés grâce à l’essor croissant des nouvelles technologies. Les consultants en qualification logiciel sont aujourd’hui très recherchés par des ESN, des éditeurs de sites ou de jeux vidéo, des cabinets spécialisés dans le test, ou bien par des grandes entreprises qui commencent à intégrer des cellules de test au sein de leurs équipes.
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4. Salaire du Consultant en qualification logicielle
Le taux journalier moyen d’un consultant en qualification logiciel se situe entre 300 et 600€. En CDI, le salaire moyen d’un consultant en qualification peut grandement varier, allant de 40 000 à 100 000.
Pour accéder à ce métier il est recommandé d’avoir un niveau bac +2 à bac +5. Un BTS informatique, un DEUST informatique (Diplôme d’Etudes Universitaires Scientifiques et Techniques) ou encore un diplôme d’ingénieur, sont en effet des formations qui vous permettront d’accéder à ce métier. Attention cependant, une forte expérience en ingénierie logicielle ou en testing qualité est demandée avant de pouvoir exercer le métier de consultant en qualification logicielle.
C’est un métier qui est emmené à évoluer et à prendre de plus en plus d’ampleur. En tant que consultant en qualification logicielle, vous pouvez évoluer comme Expert fonctionnel, Expert technique, Consultant AMOA…
6. Téléchargez votre fiche métier Consultant en qualification logicielle :
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Les tendances carrière à suivre quand on est développeur freelance en 2020 : OÙ TRAVAILLENT LES MEILLEURS DÉVELOPPEURS ?
Front end, back end, data, Java, Python… En une décennie, ces termes ont vu leur usage exploser au sein des entreprises. Et les développeurs freelances occupent désormais des postes-clés au sein des entreprises. Mais qui a la meilleure armada de “dév’” ?
LES PAYS OÙ IL FAIT BON VIVRE EN TANT QUE DÉVELOPPEUR WEB
Grâce à la nature internationale des langages informatiques, il est devenu beaucoup plus facile pour les développeurs freelances de s’installer à l’étranger, à la recherche d’emplois mieux valorisés. Il existe encore toutefois de grandes différences de salaire à travers le monde…
Si la 1ère enquête annuelle du Mozilla Developer Network indique une large satisfaction à l’égard des technologies web, la prise en charge des navigateurs reste la principale frustration mise en avant par les 28 000 développeurs et designers web ayant répondu de façon complète au questionnaire.
Thomas Delfort, cofondateur et CEO de Club Freelance s'exprime sur la récente annonce de la réforme de l'assurance chômage chez les professionnels de l'IT.
Comment éviter les erreurs de recrutement de freelances ? Découvrez notre Tribune. Cet article a initialement été publié sur Le Journal du Net
Recruter, c’est prendre un risque. Le risque de sélectionner un candidat qui ne possède pas les bonnes compétences où qui ne saura pas s’adapter à votre équipe ou votre entreprise. Un risque d’autant plus flagrant dans le cas du recrutement d’un freelance tech, dans la mesure où l’on attend de ce dernier qu’il soit opérationnel dès le début de la mission et qu’il apporte très vite des résultats sur un projet donné. Alors comment limiter ce risque au maximum, et dénicher le bon profil, dans les limites de son budget et dans un timing souvent serré ?
Commencer par le commencement : définir son profil « star »
Attention, l’erreur de casting peut se jouer dès le lancement du recrutement : pour trouver la bonne personne, il faut d’abord en définir le profil. La première erreur courante est de faire l’impasse sur cette première étape clef. Commencez par bien lister vos besoins, rédiger une fiche de poste claire et valider votre budget.
L’expertise avant tout : évaluer le savoir-faire d’un freelance tech
Vient ensuite l’étape de sélection des profils. Vous êtes à la recherche d’un expert SAP ou d’un consultant en Business Intelligence pour une mission de plusieurs mois ? Vous allez devoir évaluer le niveau d’expertise de vos candidats. Au-delà du CV et de l’analyse des expériences, il peut être intéressant de demander au freelance des exemples et aperçus de ses travaux. On y pense souvent pour des profils type webdesigners, qui présentent généralement un portfolio. Mais on y pense moins pour des profils type développeurs, dont le profil GitHub, par exemple, peut néanmoins…
Inscrivez-vous à notre prochain Webinar 'Covid-19 : comment appréhender cette période d’incertitude en tant que freelance IT ?' en partenariat avec L'expert-comptable.com
