COMMUNIQUE DE PRESSE
L’index Club Freelance 2019 montre que les femmes sont sous-représentées chez les freelances IT avec une présence inférieure à 15%. Des inégalités importantes ressortent également en termes de rémunération, avec des prétentions salariales inférieures de 13% chez les femmes.
Les femmes sous-représentées chez les freelances IT.
Paris, le 5 mars 2020 – Club Freelance, société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique, publie les résultats de son premier index annuel des métiers de l’IT. Celui-ci se base sur l’analyse de près de 58.000 profils présents dans la base de données Club Freelance, en fonction d’indicateurs clés tels que les domaines de compétences, les placements sur les missions et la rémunération.
Voici les principaux enseignements :
Les femmes représentent à peine 14% des consultants indépendants dans les métiers de l’IT
Sur l’ensemble des profils de consultants IT indépendants analysés, soit près de 58.000 actifs, les femmes sont sous-représentées chez les freelances IT avec une présence de seulement 14,03%. Il s’agit d’un chiffre malheureusement stagnant depuis plusieurs années, entretenant l’idée qu’« il n’y a pas de femmes dans l’informatique ». Cette image est d’autant plus ancrée que plus on monte dans la hiérarchie et les fonctions de leadership, moins les femmes sont nombreuses.
Cet indicateur montre que les métiers l’IT écartent, de fait, une grande partie de la population. Et l’on constate d’ailleurs que les femmes se détournent des métiers du numérique dès leurs études, ce qui ne fait que maintenir la tendance.
« Sur un marché dynamique mais confronté à une pénurie de talents, la situation apparaît particulièrement regrettable, pour ne pas dire paradoxale », commente Manuela Garampon, cofondatrice de Club Freelance. « Qu’il s’agisse des startups ou des départements informatiques des grandes entreprises, on constate une augmentation constante des postes non pourvus dans les métiers du numérique et de l’IT. »
Les femmes sont particulièrement sous-représentées dans certains métiers comme le développement et les infrastructures/cloud
Parmi la vingtaine de grands domaines de compétences analysés dans l’index Club Freelance, certains se distinguent par une représentation féminine particulièrement basse. Ainsi, seuls 9,12% des métiers du Développement Web et 7,82% de ceux des Systèmes d’Exploitation & Développement Logiciel sont occupés par des femmes. Elles ne sont que 8,18% dans le domaine de la Cybersécurité, et à peine 7,5% dans les métiers de l’Infrastructure et du Cloud. Elles tombent à 4,68% dans les métiers liés aux Systèmes Embarqués.
Les femmes sont davantage présentes dans les domaines du web design et de l’audit qualité
Si la parité n’est jamais atteinte – loin s’en faut – dans les métiers de l’IT, les femmes sont toutefois un peu moins sous-représentées dans certains domaines. C’est dans les métiers du Web Design et de l’UX/UI que leur proportion est la plus haute, avec 36,03%. Il s’agit notamment des métiers liés au développement des interfaces digitales et, plus largement, de l’expérience utilisateur. Vient ensuite le domaine du Testing et de la Qualité, où elles représentent 21,6% du panel. Avec un taux similaire (21,4%), les Logiciels de Relation Client (CRM) sont le troisième domaine de compétences dans lequel les femmes sont le moins sous-représentées.
Les autres domaines de compétences qui se situent légèrement au-dessus de la moyenne sont : l’ERP SAP (18,56%), la Gestion de Projets & Coaching Agile (17,09%), les autres ERP/EDI (15,26%) et la Gouvernance IT (14,89%).
« Chaque mission nous réserve son lot de surprises, et c’est toujours au consultant d’en tirer le meilleur. C’est aussi une aventure humaine où les femmes ont leur rôle à jouer, justement parce qu’elles ne recherchent pas les mêmes choses que les hommes. Cela réduit les rivalités et crée du lien dans des équipes IT fortement masculines. Introduire de la mixité reste toujours une richesse quel que soit le domaine professionnel », témoigne Chrystel Ville, consultante SAP depuis près de 20 ans.
Les femmes ont des prétentions salariales plus faibles que celles des hommes
Parallèlement à la question de leur présence dans les différents métiers de l’IT, un fait majeur ressort de l’index Club Freelance : lorsqu’elles sont en situation de recherche de mission en tant que freelance, les femmes affichent des prétentions salariales significativement plus faibles que leurs homologues masculins.
Ainsi, lorsque l’on compare les TJM (taux journalier moyen) demandés, les prétentions salariales des femmes sont inférieures d’environ 13% à celles des hommes.
« Il s’agit d’un fait particulièrement saillant qui montre à quel point les femmes, malheureusement, se sous-évaluent elles-mêmes par rapport aux hommes », souligne Manuela Garampon. « Il faut certes dénoncer le poids de l’injustice sociale qui pèse ici, mais surtout encourager les femmes à aligner leurs prétentions de rémunération avec celles des hommes. Dans bien des cas, elles ne le font pas par méconnaissance des pratiques du marché. D’où l’importance d’être accompagnée. »
Alors que les femmes ont spontanément des prétentions salariales inférieures, les placements effectués par Club Freelance gomment quasi intégralement ces inégalités : en 2019, la différence entre les TJM moyens obtenus pour les femmes et pour les hommes était inférieure à 1%.
A propos de Club Freelance
Club Freelance est une société de placement de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique. Notre mission est d’une part d’aider nos entreprises clientes à attirer et fidéliser les meilleurs talents pour répondre à leurs besoins stratégiques, et d’autre part d’accompagner nos consultants dans leur carrière en les aidant à trouver les missions les plus adaptées à leur profil et leurs aspirations. Nous accordons une grande place à l’humain et nouons des relations de long terme avec nos clients et nos consultants. Plus d’informations : www.club-freelance.com
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